Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты в ОАО "Мистраль"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Тверской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Калязинский колледж им. Н.М. Полежаева»

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты в ОАО «Мистраль»

Выполнила студентка

Иванова М.А.

г. Калязин, 2018 год

Введение

Рыночная система - это одна из экономических систем, которая функционирует в соответствии с принципами предпринимательской деятельности. Причем предпринимательство должно осуществляться в свободной форме на демократических началах.

Переходный период в экономике - это исторически непродолжительный отрезок времени, в течение которого завершается демонтаж административно-командной системы и формируется система основных рыночных отношений.

За период с начала реформирования, с 90-х гг. прошлого века, наша экономическая система фактически обрела рыночную атрибутику и в этом смысле уже не является переходной. Подавляющая часть валового внутреннего продукта производится в негосударственном секторе экономики. Россия получила официальный статус страны с рыночной экономикой.

В настоящее время анализ финансово-хозяйственной деятельности занимает важное место среди экономических наук. Учет и анализ выполняют сервисные функции в менеджменте, обеспечивая информационную базу принятия управленческих решений.

В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие становится основным звеном реализации товаров (работ, услуг). Создавая продукцию, пользующуюся спросом на рынке, оно также создает рабочие места, обеспечивая занятость населения. Выплачивая налоги, оно участвует в содержании государственных органов и поддержке социальных программ (образование, здравоохранение, культура и просвещение). Поэтому деятельность предприятий всегда на поверхности общественного интереса.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, оплаты труда и ряда других условий.

Точная и правильная оценка хозяйственной деятельности предприятия позволяет выявить имеющиеся резервы, определить динамику предприятия, ориентировать трудовые коллективы на решение серьезных проблем и принятие более крупных планов.

Руководство предприятия должно максимально стремиться раскрыть интеллектуальные и творческие способности своих подчиненных, предоставить им как можно больше возможности «расти» и развиваться в той или иной сфере деятельности, учиться принимать самостоятельные решения в интересах организации.

Тема «Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты в ОАО» актуальна для хозяйствующих субъектов на современном этапе развития экономики нашей страны, поскольку трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. Их использование прямо влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособности.

Цель данной работы заключается в изучении производительности труда, трудовых ресурсов и оплаты в ОАО. После рассмотрения данных показателей необходимо сделать выводы об обеспеченности предприятия, разработать предложения, резервы и мероприятия.

Основными задачами в проведении анализа трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты являются:

- дать определение предприятия;

- охарактеризовать его организационно-правовую форму;

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовых ресурсов в целом, а также по категориям и профессиям.

- определение и изучение показателей текучести кадров.

- Выявление резервов трудовых ресурсов, боле полного и эффективного их использования.

Объектом исследования курсовой работы является ОАО «Мистраль»

экономический предпринимательский кадры заработный

1. Характеристика ОАО «Мистраль»

На современном экономическом рынке появляется все больше новых организаций. Они имеют различные формы собственности и занимаются своеобразными видами деятельности. Организации бывают разных типов: ООО, ОАО, ЗАО, ИП, товарищества, частные предприниматели и многие другие.

Согласно ст. 96, п.1 ГКРФ ОАО - это организация, созданная несколькими участниками (акционерами), которые вложили свои денежные средства в виде акций в уставной капитал фирмы.

Открытое акционерное общество имеет статус юридического лица. Права юридического лица акционерное общество приобретает с момента его регистрации в Государственной регистрационной палате или другом уполномоченном государственном органе. При регистрации выдается Свидетельство о регистрации акционерного общества, где указываются дата и номер государственной регистрации, название общества, а также наименование регистрирующего органа. Как юридическое лицо оно имеет печать, содержащую полное фирменное наименование, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

Предприятие ОАО «Мистраль» - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей. Имеет частную форму собственности и является коммерческой организацией (получение прибыли от реализации производимой продукции).

Учредительным документом АО является Устав (см. Прил.1) на основании которого предприятие ОАО «Мистраль» производит следующие операции:

- оптовая и розничная торговля; - производство продуктов питания;

- посреднические, агентские, маркетинговые, консультационные услуги;

- рекламная и выставочная деятельность;

- традиционные и новые формы внешнеэкономической деятельности, включая экспорт, импорт, совместное предпринимательство, лизинг;

- осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом РФ.

ОАО - форма собственности, наиболее строго регламентированная. К таким организациям очень много требований. У них есть как положительные, так и отрицательные стороны. В случае, если организация получит прибыль, то она будет распределена между участниками общества, а если получит убыток, то все участники понесут убытки и должны будут выплатить все долги.

Число участников открытого акционерного общества не ограничено.

Также ОАО имеет преимущество в том, что может самостоятельно выпускать акции и продавать их. В этом случае уже не важно, кому. Это может быть, как один из учредителей общества, так и любой инвестор, который намерен стать акционером. Покупка акций производится по наибольшей цене.

Акции бывают двух видов: обыкновенные и привилегированные. Отличие их друг от друга в том, что у обладателя привилегированных акций есть гарантия стабильного дохода от деятельности компании. Независимо от вида акции у участника ОАО есть право голоса на общем собрании акционеров. Одна акция - один голос.

Таким образом, у учредителей создается пакет акций, который показывает значимость того, кому он принадлежит (ст. 99 ГКРФ).

Бухгалтерский учет на таких фирмах ведется по общему плану счетов и правилам. Следует обратить внимание на Закон «Об акционерных обществах». Здесь подробно описывается ведение деятельности и бухгалтерского учета в ОАО. Также в Законе обозначены основные признаки ОАО:

- количество акционеров ОАО закон не ограничивает;

- акционеры ОАО получают право отчуждать свои акции не имея согласия других его акционеров;

- обязанность ОАО предоставлять рынку необходимую информацию о своей деятельности в объемах и в сроки, которые установлены законодательными и иными нормативными актами государства, например, оно обязано ежегодно публиковать для общей информированности годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.

- общество получает право проводить открытую (для всех других юридических и физических лиц) подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу с учетом требований Закона об акционерных обществах и иных правовых актов Российской Федерации;

- общество пользуется правом проводить также и закрытую (для определенного круга физических и юридических лиц, своих акционеров) подписку на выпускаемые им акции, кроме тех случаев, когда возможность проведения закрытой подписки ограничивается уставом общества или требованиями правовых актов Российской Федерации;

- на приобретение акций, отчуждаемых акционерами этого общества не допускается установление преимущественного права общества или его акционеров (пункт 2 статья 7 Закона об ОАО).

ОАО «Мистраль» может быть добровольно реорганизовано в порядке, который предусмотрен в Федеральном законе РФ от 26 ноября 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, преобразования, разделения или выделения.

Ликвидировано ОАО «Мистраль» может быть добровольно и только в том в порядке, который установлен ГКРФ, с учетом требований Федерального закона «Об акционерных обществах» и устава общества. Кроме того, ОАО может быть также ликвидировано через решение суда.

Сегодня в России именно крупные компании (чаще всего в форме АО), вносят наибольший вклад в ВВП страны, и получают некоторые возможности влияния на государственную политику.

С другой стороны, организационно-правовая форма открытого акционерного общества может быть выбрана не только крупными, но также средними и малыми фирмами, которые ориентированы на привлечение капитала в форме иностранных инвестиций.

2. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты в ОАО «Мистраль»

Основными задачами анализа трудовых ресурсов и производительности труда в ОАО «Мистраль» являются:

- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

- определение и изучение показателей текучести кадров;

- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;

- отражение результатов проведенных мероприятий.

Источниками информации для проведения данного анализа служат: управленческая, финансовая и налоговая отчетность; материалы внутреннего и внешнего аудита, проверок и ревизий; данные синтетического учета трудовых ресурсов; данные аналитического учета трудовых ресурсов; план по труду (ф. № 1-Т «Отчет по труду»; ф. № 5-3 «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации), статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих и др.)»; отчет о численности, заработной плате и движении работников; штатные расписания; данные табельного учета.

Целью анализа трудовых ресурсов и производительности труда является выявление резервов повышения производительности труда, обоснованности планирования, укрепление трудовой и финансовой дисциплины в организации.

При проведении анализа трудовых ресурсов и производительности труда ОАО «Мистраль» используются традиционные приемы АФХД. Используются они для того, чтобы выявить взаимосвязь показателей и влияние их на результат произведенного анализа. Приемы АФХД включают в себя также факторный анализ и метод сравнения.

Метод сравнения - это научный метод познания, в процессе которого неизвестное (изучаемое) явление, предметы сопоставляются с уже известными, изучаемыми ранее, с целью определения общих черт либо различий между ними.

Этот метод может применяться во всех случаях финансового анализа: как в процессе формирования комплексной оценки финансового состояния и эффективности компании, так и при исследовании некоторого аспекта деятельности компании.

В данной курсовой работе ОАО «Мистраль» использует горизонтальный метод сравнения, который определяет абсолютные и относительные отклонения фактического уровня исследуемых показателей от базового.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Рациональное использование трудовых ресурсов, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

2.1 Анализ структуры кадров

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Рассмотрим показатели табл. 1 «Анализ структуры кадров в ОАО «Мистраль» и произведем анализ полученных данных.

В ходе анализа будет использоваться горизонтальный метод сравнения. Для расчета показателей будут использоваться следующие формулы:

Уд. вес=часть/итог*100% (1)

А_пр=факт-план (2)

Таблица 1 Анализ структуры кадров в ОАО «Мистраль»

Показатели	Ед. изм.	Факт 2017 г.	2018 г.	Структура кадров, %	Отклонение
			План	Факт	Факт 2017 г.	2018 г.	От плана	От 2017 г
						План	Факт
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
ССЧ работников в т.ч.	чел.	935	924	877	100,0	100,0	100,0	0	0
- руководители, специалисты	чел.	46	47	43	4,9	5,1	4,9	-0,2	0
- специалисты	чел.	92	91	88	9,8	9,8	10,0	0,2	0,2
- служащие	чел.	38	36	34	4,1	3,9	3,9	0	-0,2
- рабочие	чел.	759	750	712	81,2	81,2	81,2	0	0

По результатам произведенного анализа можно сделать следующие выводы.

Если рассматривать показатели в отдельности, то наблюдается отклонение от плана в структуре кадров по категории руководители, специалисты и служащие и составляет -0,2 %. Положительная разница в структуре кадров у категории специалисты - 0,2%.

Исходя из этого, можно сказать, что в целом предприятие обеспечено рабочей силой.

Рассмотрим показатели табл. 2 «Анализ динамики и выполнения плана по кадрам ОАО «Мистраль» и произведем анализ показателей при помощи горизонтального метода сравнения. Для расчета показателей воспользуемся следующими формулами:

Т_р=факт/план*100% (3)

Т_пр=Т_р-100 (4)

Таблица 2 Анализ динамики и выполнения плана по кадрам ОАО «Мистраль»

Показатели	Ед. изм.	Факт 2017 г.	2018 г.	Динамика	Выполнение плана	Темп прироста
			План	Факт	«+» «-»	%	«+» «-»	%	%
									2017	2018
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
ССЧ работников в т.ч.	чел.	935	924	877	-58	97,8	-47	94,9	-2,2	-5,1
- руководители, специалисты	чел.	46	47	43	-3	93,5	-4	91,5	-6,5	8,5
- специалисты	чел.	92	91	88	-4	95,7	-3	96,7	-4,3	-3,3
- служащие	чел.	38	36	34	-4	89,5	-2	94,4	-10,5	-5,6
- рабочие	чел.	759	750	712	-47	93,8	-38	94,9	-6,2	-5,1

На основании данных табл. 2 «Анализ динамики и выполнения плана по кадрам в ОАО» мы можем сделать следующие выводы.

Данные таблицы свидетельствуют о том, что за анализируемый период произошло абсолютное сокращение среднесписочной численности работников на 58 человек: с 935 до 877 человек. Максимальное сокращение произошло по категории рабочие - 47 человек. Незначительно изменилась структура служащих - 2 человека (5,6%), руководителей - 4 человека (8,5%), специалистов - 3 человека (3,3%).

Сравнивая фактический уровень 2018 г. с плановыми значениями, следует отметить, что наиболее сильное отклонение в сторону уменьшения произошло по категории рабочие -38 человек или 5,1%. Это может отрицательно сказаться на работе производства, вследствие чего будет уменьшаться показатель выполнения плана.

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой наиболее производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источникам их привлечения.

2.2 Анализ обеспеченности предприятия

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):(5)

коэффициент оборота по выбытию (Кв):(6)

коэффициент текучести кадров (Кт):(7)

Рассмотрим показатели движения рабочей силы из табл. 3 « Анализ динамики и выполнения плана движения рабочей силы в ОАО «Мистраль».

Таблица 3 Анализ обеспеченности и движения рабочей силы в ОАО «Мистраль»

Показатели	Ед. изм.	Фактически 2017 г.	2018 г	Динамика	Выполнение плана
			План	Факт	«+»«-»	%	«+»«-»	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ССЧ работников в т.ч.	чел.	935	924	877	-58	93,8	-47	94,9
Принято в штат за отчетный период	чел.	31	35	29	-2	93,5	-6	82,9
Выбыло за отчетный период в связи:	чел.	37	43	42	5	113,5	-1	97,7
- с окончанием трудового договора	чел.	20	22	23	3	115	1	104,5
- с переходом на учебу	чел.	13	13	11	-2	84,6	-2	84,6
- с переходом на пенсию	чел.	4	8	8	4	200	0	100
Уволено:	чел.	23	20	19	-4	82,6	-1	95
- по собственному желанию	чел.	21	20	18	-3	85,7	-2	90
- за прогулы и нарушение трудовой дисциплины	чел.	2	-	1	-1	50	1	-
k приема		0,03	0,04	0,03	0	100	-0,01	75
k выбытия		0,06	0,07	0,07	0,01	116,7	0	100
k текучести		0,02	0,02	0,02	0	100	0	100

В 2018 г. фактическая численность работников снизилась на 47 человек.

Коэффициент приема фактически снизился на 0,01% по сравнению с планом, но по отношению к прошлому году остался неизменным. Данный показатель незначителен и не предоставляет серьезных отклонений на предприятии.

Коэффициент выбытия фактически остался неизменным и составляет 0,07%. По отношению к прошлому году увеличился на 0,01%.

Коэффициент текучести остается неподвижным на протяжении всего анализируемого периода.

Для поддержания стабильного состояния на предприятии необходимо следить за организацией труда, условиями труда и оплатой сотрудников.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкости продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала (ППП), а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1)



Рис. 1 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ=УД*Д*П*СВ(8)

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки (рис.1):

ГВ=Д*П*СВ(9)

2.3 Анализ производительности труда

Производительность труда - это внешний экономический показатель, который характеризует эффективность затрат труда в производстве, как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Наряду с вышеперечисленными показателями обязательному анализу также подлежат среднечасовая, среднедневная, среднемесячная выработка, которые рассчитываются по следующим формулам:

(10)

(11)

Рассмотрим показатели табл. 4 «Анализ производительности труда в ОАО «Мистраль»

Таблица 4 Анализ производительности труда в ОАО «Мистраль»

Показатели	Ед. изм	Фактически 2017 г.	2018 г.	Динамика	Выполнение плана
			План	Факт	«+»«-»	%	«+»«-»	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ССЧ работников в т.ч.	чел.	935	924	877	-58	93,8	-47	94,9
Отработано одним рабочим в год	дн.	239	240	245	6	102,5	5	102,1
Выпущено рабочими продукции	тыс. шт.	1568	1610	1698	130	108,3	88	105,5
Валовая продукция	т.р.	4765?9	4950	5068,1	302,2	106,3	118,1	102,4
Средняя продолжительность одного рабочего дня	час.	7,8	8	7,9	0,1	101,3	-0,1	98,8
Среднегодовая заработная плата одного работника	руб.	38677	41500	42360	3683	109,5	860	102,1
Число дней, отработанных всеми рабочими в год	дн.	223465	221760	214865	-8600	96,2	-6895	96,9
Количество часов, отработанных всеми рабочими в год	час.	1743027	1774080	1697433,5	-45593,5	97,4	-76646,5	95,7
Количество часов, отработанных 1 работником в год	час.	1864,2	1920	1935,5	71,3	103,8	15,5	100,8
ПТгод		5,1	5,4	5,8	0,7	113,7	0,4	107,4
ПТдн		2,13	2,23	2,36	0,23	110,8	0,13	105,8
ПТч		0,27	0,28	0,3	0,03	111,1	0,02	107,1
Ср.дн. ПТ		21,33	22,32	23,59	2,26	110,6	1,27	105,7
Ср.мес. ПТ		509,7	535,7	577,9	68,2	113,4	42,2	107,9
Ср.час. ПТ		2,73	2,79	2,99	0,26	109,5	0,2	107,2

Проанализировав данные показатели можно сделать следующие выводы. Фактически среднедневная выработка увеличилась на 1,27 руб. (5,7%), среднемесячная выработка - на 42,2 руб. (7,9%), среднечасовая выработка - на 0,2 руб. (7,2%). Годовая ПТ составила в 2018г. 107,4% - это на 6,3% меньше чем в 2017 г. Фактическое отклонение от 2017 г. наблюдается по дневной ПТ и составляет 0,10 руб. (5%)

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно точно. В среднем одним рабочим отработано фактически 245 дней вместо 240, это говорит о том, что возможно перевыполнение плана и повышение эффективности производства.

2.3.1 Факторный анализ ПТ

Целью данного анализа является изучение факторов, влияющих на производительность труда.

К прямым факторам относятся:

- количество дней, отработанных одним работником в год;

- продолжительность смены;

- среднечасовая выработка.

Проведем факторный анализ ПТ при помощи метода абсолютных и относительных разниц.

?ПТ_год=ПТ_год.ф - ПТ_год.пл, (13)

где: ?ПТ_год - годовая производительность труда;

ПТ_год.ф - фактический показатель годовой ПТ;

ПТ_год.пл - плановый показатель годовой ПТ

Влияние 1 Изменение количества дней

245-240=5 дн.

5*22,32=111,6 т.р.

Влияние 2 Изменение продолжительности смены

7,9-8=-0,1 ч.

-0,1 *2,79*245=-68,36 т.р.

Влияние 3 Изменение среднечасовой ПТ

2,99-2,79=0,2 т.р.

0,2*1935,5=387,1 т.р.

Общее отклонение: 111,6-68,36+387,1=430,34 т.р.

2.4 Анализ фонда заработной платы

На любом предприятии руководитель сталкивается с вопросом о том, каковы регламенты определения фонда зарплаты. Начальникам организаций необходимо планировать фонд заработной платы на год вперед. Фонд заработной платы - это некоторая доля дохода, которая предназначена для трудящихся.

Если фонд заработной платы будет отсутствовать в организации, то объект не сможет качественно функционировать по той причине, что излишки будут оказывать влияние на себестоимость продукции, а прибыльность бизнеса значительно снизится.

Рассмотрим показатели динамики фонда заработной платы, приведенные в табл. 5 «Анализ фонда заработной платы».

Таблица 5 Анализ фонда заработной платы в ОАО «Мистраль»

Показатели	ФЗП, т.р.	ССЧ, чел.	Ср.год з/п 1 раб.	Откл. ФЗП
	План	Факт	План	Факт	План	Факт	По факту	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
ССЧ ППП всего:	38346000	37149720	924	877	41500	42360	-1196280	-3,1
в т. ч ССЧ рабочих	31125000	30160320	750	712	41500	42360	-964680	-3,1
ССЧ служащих	1494000	1440240	36	34	41500	42360	-53760	-3,6

По результатам анализа видно, что среднегодовая заработная плата как рабочих, так и служащих увеличилась на 860 руб. (2,1%). Но не смотря на это фонд заработной платы фактически меньше планового. На изменения фонда заработной платы оказывает влияние изменения численности и средней заработной платы работающих.

Если плановый показатель ССЧ равнялся 924 человека, то фактически в отчетном году этот показатель стал равен 877 человек.

Проведем факторный анализ фонда заработной платы ОАО «Мистраль» методом цепных подстановок.

2.4.1 Факторный анализ ФЗП

На формирование ФЗП влияют ССЧ ППП и среднегодовая заработная плата одного работника. Исследуем влияние изменения ССЧ ППП на изменение ФЗП

1 ССЧ ППП_ф-ССЧ ППП_пл, (14)

где: ССЧ ППП_ф - фактический показатель среднесписочной численности промышленно-производственного персонала;

ССЧ ППП_пл - плановый показатель среднесписочной численности промышленно-производственного персонала

877-924=-47

-47*41500=-1950500 руб.

ЗП_1рф-ЗП_1рпл, (15)

где: ЗП_1рф - фактический показатель среднегодовой з/п 1 работника;

ЗП_1рпл - плановый показатель среднегодовой з/п 1 работника

42360-41500=860 руб.

860*877=754220 руб.

Общее отклонение: -1950500+754220=-1196280 руб.

2 ССЧ ППП_ф-ССЧ ППП_пл (16)

712-750=-38

-38*41500=-1577000 руб.

ЗП_1рф-ЗП_1рпл (17)

42360-41500=860 руб.

860*712=612320 руб.

Общее отклонение: -1577000+612320=-964680 руб.

3 ССЧ ППП_ф-ССЧ ППП_пл (18)

34-36=-2

-2*41500=-83000 руб.

ЗП_1рф-ЗП_1рпл (19)

42360-41500=860 руб.

860*34=29240 руб.

Общее отклонение: -83000+29240=-53760 руб.

Результаты расчетов свидетельствуют о том, что на данном предприятии имеется относительная недостача заработной платы.

Таким образом, (недостача) фонда заработной платы произошла в основном за счет снижения численности (рабочих).

Произведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.

Заключение

В процессе изучения темы курсовой работы был проведен анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда в ОАО «Мистраль». По результатам анализа можно сделать следующие выводы.

Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами за исследуемый период показал, что число работников уменьшилось на 58 человек (на 2,2%) и составило 877 человек в 2018 году.

Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент постоянства кадров, коэффициент текучести кадров, коэффициент общего оборота. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется таким показателем, как производительность труда.

По результатам таблиц и произведенных расчетов можно увидеть, что в отчетном году принято в штат на 2 человека меньше, чем в прошлом году и на 6 человек - чем было запланировано.

Средний уровень заработной платы работников предприятия вырос: оплата труда всех работников по сравнению с 2017 годом увеличилась на 3683 руб. В том числе увеличился среднемесячный уровень заработной платы на 860 руб.

Подводя итоги, нужно заметить, что на предприятии сильно снизилась численность работников, текучесть кадров стабильна, интерес к молодым специалистам растет, но постоянство сохраняется. Производительность труда возросла благодаря росту объема производства товаров.

Для повышения производительности труда ОАО «Мистраль» может использовать следующие мероприятия:

- Улучшение качества перерабатываемого сырья и достаточный его объем для полной загрузки производственной мощности при наличии спроса на выпускаемый продукт. Улучшение качества сырья - повышение извлечения полезной составляющей из шлакового сырья и базальтовых пород их при том же объеме, что увеличит выход продукции, а значит, повысит производительность труда.

- Снижение затрат сырья на всех этапах хранения, переработки, транспортировки. Увеличивая объем сырья при прочих равных условиях, соответственно увеличивается и количество вырабатываемой продукции, а значит, повышается производительность труда.

- Дальнейшая механизация и автоматизация производственных процессов.

- Масштабное внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий. При этом растет объем выпускаемой продукции, а значит и повышается производительность труда.

- Использование трудовой сберегающей техники и технологии. Снижаются трудовые затраты, что также прямо повышает производительность труда.

Список литературы

1 Гражданский кодекс Российской Федерации

2 Конституция РФ

3 Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 07.12.88 № 121;

4 Федеральный закон РФ от 26 ноября 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

5 Анализ финансово - экономической деятельности предприятия/ Под редакцией Любушина Н.П. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.

6 Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие. Практикум. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 336с.

7 Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО «Информпресс» - 2004.

8 Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник - М.: Издательский центр «Академия», 2008

9 Романова Л. Е. Анализ хозяйственной деятельности. - М.: Юрайт - Издат, 2003. - 220с.

10 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2000. - 688 с.

11 Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): Учебник - М. Экономистъ., 2004

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

Общим Собранием учредителей

Протокол № 1

От "01" июня 2017 г.

УСТАВ

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "МИСТРАЛЬ"

г. Калязин, 2017 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Открытое акционерное общество "Мистраль", именуемое в дальнейшем "Общество", создано в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах", Гражданским кодексом РФ и иным действующим законодательством.

1.2. Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании настоящего Устава и действующего законодательства Российской Федерации.

1.3. Полное официальное наименование Общества на русском языке: Открытое акционерное общество «Мистраль», сокращенное наименование на русском языке: ОАО «Мистраль», полное наименование на английском языке: Public corporation «Mistral», сокращенное наименование на английском языке JSC «Mistral».

1.4. Общество вправе в установленном порядке открывать расчетный, валютный и другие банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

1.5. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения, а также - сокращенное наименование Общества на английском языке. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации. Общество имеет свой фирменный знак, образец которого регистрируется в установленном порядке.

1.6. Место нахождения Общества: 171573, Российская Федерация, Тверская область, г. Тверь ул. Красноармейская, д. 45.

По данному адресу располагается исполнительный орган Общества - Генеральный директор.

2. ЦЕЛИ И ПРЕДМЕТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.

2.2. Предметом деятельности Общества является:

- оптовая и розничная торговля; - производство продуктов питания;

- посреднические, агентские, маркетинговые, консультационные услуги;

- рекламная и выставочная деятельность;

- традиционные и новые формы внешнеэкономической деятельности, включая экспорт, импорт, совместное предпринимательство, лизинг;

- осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом РФ.

Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными Федеральными законами, Общество может заниматься только при получении специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то Общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) не вправе осуществлять иные виды деятельности, за исключением видов деятельности, предусмотренных специальным разрешением (лицензией) и им сопутствующих.

2.3. Деятельность Общества не ограничивается вышеназванными видами. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных действующим законодательством и настоящим Уставом. Общество осуществляет любые виды внешнеэкономической деятельности, не противоречащие действующему законодательству.

2.4. Вмешательство в хозяйственную и иную деятельность Общества со стороны государственных и иных организаций не допускается, если оно не обусловлено их правом по осуществлению контроля за деятельностью Общества.

3. ПРАВОВОЙ СТАТУС ОБЩЕСТВА

3.1. Общество приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

3.2. Общество для достижения целей своей деятельности может от своего имени приобретать и осуществлять любые имущественные и личные неимущественные права, предоставляемые законодательством для закрытых акционерных обществ, нести обязанности, от своего имени совершать любые допустимые законом сделки, быть истцом и ответчиком в суде.

3.3. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество осуществляет владение, пользование и распоряжение своим имуществом в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.

3.4. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах неоплаченной стоимости принадлежащих им акций.

3.5. Общество не несет ответственности по обязательствам государства, равно как и государство не несет ответственности по обязательствам Общества.

3.6. Если несостоятельность (банкротство) Общества вызвана действиями (бездействием) его акционеров или других лиц, которые имеют право давать обязательные для Общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, то на указанных акционеров или других лиц в случае недостаточности имущества Общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

3.7. Общество может создавать самостоятельно или совместно с другими обществами, товариществами, кооперативами, предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами на территории РФ предприятия и организации с правами юридического лица в любых допустимых законом организационно-правовых формах. Общество вправе иметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица.

3.8. Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации и за рубежом. Филиалы и представительства учреждаются Общим собранием акционеров Общества и действуют в соответствии с Положениями о них.

3.9. Создание филиалов и представительств за границей регулируется законодательством Российской Федерации и соответствующих государств.

3.10. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами и наделяются основными и оборотными средствами за счет Общества.

3.11. Филиалы и представительства осуществляют деятельность от имени Общества. Общество несет ответственность за деятельность своих филиалов и представительств. Руководители филиалов и представительств назначаются Генеральным директором Общества и действуют на основании выданных им Обществом доверенностей. Доверенности руководителям филиалов и представительств от имени Общества выдает Генеральный директор Общества или лицо, его замещающее.

3.12. Общество вправе иметь зависимые и дочерние общества с правами юридического лица. Деятельность зависимых и дочерних обществ на территории Российской Федерации регулируется законодательством РФ, а за пределами территории России - в соответствии с законодательством иностранного государства по месту нахождения дочернего или зависимого общества, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Основания, по которым общество не является дочерним (зависимым) устанавливаются законом.

3.13. Дочерние и зависимые общества не отвечают по долгам Общества. Общество несет солидарную ответственность по обязательствам дочернего (зависимого) общества в случаях, прямо установленных законом или договором.

3.14. Общество обязано возместить убытки дочернего (зависимого) общества, причиненные по его вине.

3.15. Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и услуг, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов.

3.16. Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляется по ценам и тарифам, устанавливаемым Обществом самостоятельно.

3.17. Общество имеет право:

- участвовать в деятельности и создавать хозяйственные общества и другие организации с правами юридического лица;

- приобретать ценные бумаги, находящиеся в обращении;

- проводить аукционы, лотереи, выставки;

- участвовать в ассоциациях, союзах и других объединениях юридических лиц;

- участвовать в деятельности и сотрудничать в другой форме международными общественными, кооперативными и иными организациями;

- приобретать и реализовывать продукцию (работы, услуги) предприятий, объединений и организаций, а также иностранных фирм как в РФ, так и за рубежом в соответствии с действующим законодательством;

- осуществлять иные права и нести другие обязанности в порядке, устанавливаемом законодательством.

3.18. Общество осуществляет:

- импорт научно-технической продукции и оборудования, необходимых для осуществления производственно-хозяйственной деятельности, а также товаров народного потребления;

- экспорт продукции, товаров, производимых Обществом, а также предоставляемых им услуг.

3.19. Общество вправе привлекать для работы российских и иностранных специалистов, самостоятельно определяя формы, размеры и виды оплаты труда.

3.20. Общество в целях реализации технической, социальной, экономической и налоговой политики несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.), обеспечивает передачу на государственное хранение документов, имеющих научно-историческое значение, в центральные архивы, в соответствии с перечнем документов, согласованных с объединением МКУ "Архив Тверской области", хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.

3.21. Общество вправе совершать все действия, не запрещенные действующим законодательством. Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие закону, являются действительными.

4. УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ И АКЦИИ ОБЩЕСТВА

4.1. Уставный капитал Общества определяет минимальный размер имущества, гарантирующий интересы его кредиторов, и составляет 750 000 (Семьсот пятьдесят тысяч) рублей.

4.2. Уставный капитал разделен на момент учреждения на обыкновенные именные акции в количестве 7 500 (семь тысяч пятьсот) штук номинальной стоимостью 250 (двести пятьдесят) рублей каждая.

Количество объявленных акций составляет - 7 500 (семь тысяч пятьсот) штук.

Все акции Общества выпущены в бездокументарной/документарной форме.

4.3. Учредители (акционеры) оплачивают выделенные им акции денежными средствами.

К моменту регистрации Общества Уставный капитал оплачен в размере 100%.

4.4. Размещение дополнительных акций проводится по решению Общего собрания акционеров. Размещение дополнительных акций должно проводиться в форме открытой подписки, если Общим собранием акционеров Общества не будет установлен иной порядок размещения.

4.5. Количество голосов, которыми обладает учредитель (акционер), равно количеству полностью оплаченных им обыкновенных акций.

4.6. Не допускается освобождение учредителя (акционера) от обязанности оплаты акций, в том числе освобождение от этой обязанности путем зачета требований к Обществу.

4.7. Увеличение размера уставного капитала путем увеличения номинальной стоимости акций или размещения дополнительных акций в пределах количества объявленных акций осуществляется на основании решения Общего собрания акционеров Общества, принятого большинством голосов акционеров - владельцев голосующих акций, принимающих участие в собрании.

4.8. Дополнительные акции должны быть оплачены в течение срока, определенного в соответствии с решением об их размещении, но не позднее одного года с момента их размещения (приобретения).

4.9. Общество вправе направить всю чистую прибыль или ее часть, полученную по итогам финансового года, на оплату увеличения уставного капитала. В этом случае доля акций, оплаченных за счет чистой прибыли, которая выделяется акционеру, должна быть пропорциональна количеству акций, которые оплачены акционером к моменту принятия решения о направлении чистой прибыли на увеличение уставного капитала.

4.10. Сроки и порядок оплаты размещаемых дополнительных акций определяются в решении об их размещении.

4.11. Акция не предоставляет права голоса до момента ее полной оплаты за исключением акций, приобретаемых учредителями при создании Общества.

В случае неполной оплаты акции в сроки, установленные п. 4.8 настоящего Устава, акция поступает в распоряжение Общества, о чем в реестре акционеров Общества делается соответствующая запись.

4.12. Оплата дополнительных акций может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными правами, имеющими денежную оценку. Форма оплаты акций определяется решением об их размещении.

4.13. Общество вправе по решению Общего собрания акционеров уменьшить уставный капитал, как путем уменьшения номинальной стоимости акций, так и путем сокращения их общего количества за счет приобретения и погашения части акций.

4.14. Общество может уменьшить уставный капитал лишь при условии, если в результате этого его размер не станет меньше минимального уставного капитала, установленного в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах".

4.15. В случаях, прямо предусмотренных законом, Общество обязано объявить об уменьшении уставного капитала.

4.16. В течение 30 дней после принятия решения об уменьшении уставного капитала Общество в письменной форме уведомляет об этом своих кредиторов.

4.17. Общество вправе приобретать размещенные им акции по решению Общего собрания акционеров.

4.18. Общество не вправе осуществлять приобретение размещенных им акций в случаях, когда такой запрет установлен законодательством.

4.19. В случаях, установленных Федеральным законом "Об акционерных обществах" и в других, предусмотренных законодательством случаях, акционеры вправе требовать полного или частичного выкупа Обществом принадлежащих им акций по рыночной стоимости этих акций. Порядок определения рыночной стоимости акций определяется законодательством, а при отсутствии таких правовых норм - в соответствии с обычаями делового оборота.

4.20. Акционеры Общества имеют право отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров Общества любым лицам с учетом п.п. 4.21, 4.22 настоящего Устава. Наследники акционера либо правопреемники акционера, являющегося юридическим лицом, имеют право на акции, получаемые в порядке наследования (правопреемства), независимо от согласия других акционеров.

4.21. Акционеры Общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами Общества, по цене предложения другому лицу.

4.22. Если акционеры не использовали свое преимущественное право на приобретение акций, преимущественное право на приобретение акций получает Общество.

4.23. Если другие акционеры не воспользовались своим преимущественным правом на приобретение акций в течение 30 (тридцати) дней после направления им соответствующего предложения, акционер, желающий реализовать свои акции, должен направить соответствующее предложение Обществу. Если в течение 30 (тридцати) дней после этого Общество не воспользуется своим преимущественным правом, акционер вправе реализовать акции любым заинтересованным лицам.

4.24. Все споры по вопросам приобретения и реализации акций разрешаются в судебном порядке.

4.25. Общество вправе выпускать привилегированные акции, доля которых в общем объеме уставного капитала не должна превышать 25% (двадцати пяти процентов). После принятия решения о выпуске и размещении привилегированных акций Общество обязано внести соответствующие изменения в свои учредительные документы.

4.26. Общество вправе размещать облигации и другие ценные бумаги, предусмотренные правовыми актами РФ о ценных бумагах.

4.27. Решение о размещении ценных бумаг принимает Общее собрание акционеров.

5. ИМУЩЕСТВО, ФОНДЫ, УЧЕТ И ОТЧЕТНОСТЬ

5.1. Имущество Общества состоит из уставного капитала, а также фондов, образуемых из предусмотренных законом поступлений.

5.2. Резервный фонд формируется путем обязательных ежегодных отчислений до тех пор, пока его размер не достигнет 15% от размера уставного капитала Общества. Ежегодные отчисления в резервный фонд составляют не менее 5% от чистой прибыли. Резервный фонд может использоваться лишь в целях, предусмотренных законом.

5.3. Отчисления в другие фонды осуществляются в размерах и порядке, устанавливаемых Общим собранием акционеров.

5.4. Акционер имеет право распорядиться принадлежащими ему акциями в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим уставом. Акционер вправе потребовать выделения его доли в имуществе Общества пропорционально количеству акций, которыми он владеет, только в случае принятия решения о ликвидации Общества.

5.5. В принудительном порядке имущество Общества может быть изъято только по вступившему в законную силу решению суда.

5.6. Имущество образуется за счет:

- доходов от реализации продукции, работ, услуг;

- кредитов банков;

- безвозмездных или благотворительных взносов, пожертвований российских и иностранных организаций, предприятий, граждан;

- иных, не запрещенных законом поступлений.

5.7. Общество может объединить часть своего имущества с имуществом иных юридических лиц и граждан для совместного производства товаров, выполнения работ и оказания услуг, в том числе путем организации совместных предприятий с иностранными партнерами.

5.8. Общество осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в Российской Федерации.

5.9. Организацию документооборота в Обществе осуществляет Генеральный директор.

...