Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1.Сущность рынка труда, его типология и структура

1.1 Определение рынка труда

1.2Типология и структура рынка труда

1.3 Рынок труда и заработная плата

2.Анализ рынка труда и заработной платы

2.1 Сущность заработной платы

2.2 Рынок труда и заработная плата в России

Заключение

Список литературы



Введение

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, согласовывающую интересы работодателей и наемного труда. В настоящее время в период мирового экономического кризиса изучение рынка труда является актуальной темой исследований. Это связано со снижением промышленного производства и ростом безработицы. В связи с этим важно изучить сам рынок труда, его регулирование, а также регулирование человеческих ресурсов и занятости.

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В связи с переходом на новую экономическую модель, основанную на рыночных принципах, необходимо изучить изменения, касающиеся заработной платы как категории, сферы наемного труда. Кроме того, в связи с изменениями в отношениях между трудом и капиталом резко возрос вопрос об оплате труда и уровне жизни работников. Что касается заработной платы, то ситуация характеризуется как кризисная: очень низкий уровень номинальной заработной платы; значительное снижение реальной заработной платы; расширение практики неоплачиваемого труда и т. д. Заработная плата практически потеряла все основные функции в важнейших сферах жизни. Фактически, это стало социальной выгодой, постоянно отставая от роста цен. Эти обстоятельства делают необходимым изучение функционального аспекта проблемы, поскольку умелое использование функций заработной платы помогает соотнести регулирование заработной платы с объективными потребностями общества в данный момент времени.

Объектом исследования в данной курсовой работе является рынок труда, а предметом заработная плата.

Целью работы является на основании научно-учебной литературы раскрыть понятие рынка труда и заработная плата.

Задачи исследования:

· Раскрыть понятие рынка труда, регулирование кадрового потенциала и занятости;

· Рассмотреть понятие занятости и безработицы;

· Раскрыть государственное регулирование занятости и рынка труда;

· Изучить сущность заработная плата и ее основные функции;

· Проанализировать регулирование оплаты труда в сфере материального производства.

Для достижения поставленной цели и решаемых в связи с ней задач, работа разделена на две главы.

Для раскрытия данной темы была проработана учебная литература. Подробна эта тема освещена в учебниках Борисова Е.Ф. «Экономическая теория», Юрьева Т.В. «Социальная экономика», Райзберга «Рыночная экономика», Адамчука « Экономика и социология труда» и др.



1.Сущность рынка труда, его типология и структура

1.1 Определение рынка труда

труд рынок безработица занятость

Функции рынка труда определяются ролью труда в обществе. С экономической точки зрения труд является наиболее важным производительным ресурсом. В соответствии с этим существуют две основные функции рынка труда:

Социальная функция - это обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников, обладающих необходимой квалификацией для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу обратно зависит от реальной ставки заработной платы, которая определяется как отношение номинальной заработной платы к уровню цен.

На конкурентном рынке труда кривая спроса на рабочую силу имеет отрицательный уклон: с ростом общего уровня заработной платы спрос на рабочую силу падает. Предложение рабочей силы определяется населением, долей в работающем населении, средним количеством часов, отработанных работником в год, качеством труда и навыками работников.

Предложение рабочей силы зависит от размера заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный наклон: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Рынок труда (рабочая сила) является важной многоплановой сферой экономической и экономико-политической жизни общества. Рынок труда оценивает стоимость рабочей силы, определяет условия ее трудоустройства, в том числе размер заработной платы, условия труда, обеспеченность работой, возможность образования, профессиональный рост и т. Д.

Рабочая сила определяется как число людей трудоспособного возраста, которые либо работают, либо активно ищут работу. Коэффициент участия - это количество людей в рабочей силе, деленное на численность взрослого населения, а не институционального (или на население трудоспособного возраста, а не институционального). Рабочая сила включает тех, кто не ищет работу, тех, кто организационно находится, например, в тюрьмах или психиатрических отделениях, супругов, работающих дома, детей и тех, кто служит в армии.

Уровень безработицы определяется как рабочая сила минус количество занятых в настоящее время людей. Уровень безработицы определяется как уровень безработицы, деленный на рабочую силу. Уровень занятости определяется как число занятых в настоящее время людей, деленное на взрослое население (или на население трудоспособного возраста). В этой статистике самозанятые люди считаются занятыми.

Переменные, такие как уровень занятости, уровень безработицы, рабочая сила и незаполненные вакансии, называются переменными запаса, потому что они измеряют количество в данный момент времени. Их можно противопоставить переменным потока, которые измеряют количество в течение определенного периода времени.

Изменения в рабочей силе обусловлены потоком переменных, таких как естественный прирост населения, чистая иммиграция, новые участники и выход на пенсию из рабочей силы. Изменения в уровне безработицы зависят от: притока безработных людей, начинающих искать работу, и работающих людей, которые теряют работу и ищут новые; и отток людей, которые находят новую работу, и людей, которые перестают искать работу.

В западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется один из других производственных ресурсов. Существует четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда.

Первая концепция основана на постулатах классической политической экономии. Сторонники этой концепции считают, что рынок труда, как и все другие рынки, функционирует на основе ценового равновесия, то есть основным регулятором рынка является цена, в данном случае - труд (заработная плата).

По их мнению, именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение труда, поддерживается их баланс. Инвестиции в образование и навыки (в человеческий капитал) аналогичны инвестициям в машины и оборудование.

Согласно модели равновесия цен, индивид «инвестирует в квалификации» до тех пор, пока норма прибыли на эти инвестиции не уменьшится. Из неоклассической концепции следует, что цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, и безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

1.2Типология и структура рынка труда

Рынок труда имеет сложную структуру. Прежде всего, из общей численности населения необходимо выделить ту его часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с концепцией «трудоспособного населения», к которой относится статистика лиц определенного возраста (например, у нас есть мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет) , Тем не менее, общая численность населения может быть разделена на 2 большие группы: люди, которые могут и не могут работать по найму, которые в свою очередь делятся на определенные подгруппы. Диаграмма, приведенная в Приложении, отражает компоненты рынка труда: они отделены друг от друга, независимы, и каждый из них выполняет особую функцию, формируя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо одной части.

Несмотря на сходство в развитии экономики и социальной сферы развитых стран, политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию различных моделей рынка труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний основан на перемещении персонала внутри предприятия или когда работник переходит на новое рабочее место, сходное по функции и характеру работы с прежним местом, или на более высокие должности и ранги) Внешний рынок труда предполагает присутствие работников профессии, которые могут быть использованы различными фирмами. Профессия и квалификация работников, ориентированных на внутренний рынок труда, труднее использовать на других предприятиях, поскольку они носят специфический характер в связи с работой в этой фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на отечественном рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где перемещение персонала осуществляется в основном внутри предприятия.

Внутренний рынок труда представляет собой систему социально-трудовых отношений, ограниченную рамками одного предприятия, в рамках которой назначение цены труда (заработной платы) и ее размещение определяются административными правилами и процедурами.

Анализ рынка труда в основном рассматривал движение работников между разными фирмами, работодателями, предполагалось, что работник выбирает работу от разных работодателей, а фирмы конкурируют друг с другом, чтобы нанять более квалифицированных работников. В действительности многие люди на протяжении всей своей трудовой жизни или в течение длительного периода рабочего времени работают на одном и том же рабочем месте и переходят на новое место работы или в результате повышения по службе, или потому, что они получают новые знания, они осваивают новые профессии. Фирмы также предпочитают искать кандидатов на существующие рабочие места среди уже нанятых работников, они не вытесняются другими работниками извне, желающими работать за меньшую плату. Заработная плата в действительности часто определяется не взаимодействием спроса и предложения на рынке, а административными процедурами и правилами, принятыми предприятием.

Причины возникновения и развития внутренних рынков труда:

* экономия на издержках на труд, связанных с переподготовкой и обучением работников;

* эффективность внутрифирменных инвестиций в специфический человеческий капитал;

* экономия на трансакционных издержках (издержки, связанные с осуществлением сделок на внешнем рынке руда).

1.3 Рынок труда и заработная плата

Заработная плата определяется как в широком, так и в узком смысле слова, что обусловлено неоднозначным толкованием понятия «работа». В широком смысле, заработная плата - это заработная плата работников различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие или люди профессий, чья работа требует больших затрат на образование (врачи, юристы, учителя) или работники сферы обслуживания. При таком подходе к определению заработной платы он включает доходы в виде вознаграждений, бонусов и других вознаграждений.

В узком смысле понимается ставка заработной платы, то есть цена, уплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Есть номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую работник получает за свою работу в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата - это те товары и услуги, которые можно приобрести за полученные деньги.

Цены на факторы производства, в том числе на рабочую силу, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке являются предприниматели и государство, а субъектами предложения являются работники с их навыками и способностями [5].

Спрос на рабочую силу обратно зависит от величины заработной платы. С увеличением заработной платы спрос на рабочую силу со стороны предпринимателя уменьшается, а с уменьшением заработной платы увеличивается спрос на рабочую силу.

С увеличением заработной платы каждый момент отработанного времени оплачивается лучше, поэтому каждый момент свободного времени является потерянным преимуществом для работника, поэтому возникает желание заменить свободное время дополнительной работой.

В краткосрочной перспективе наблюдается эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает себестоимость продукции, что приводит к уменьшению объема производства, следовательно, уменьшается спрос на рабочую силу. Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы цена на капитал падает, что приводит к увеличению спроса на капитал и снижению спроса на рабочую силу. Этот процесс называется эффектом замещения

Снижение предложения труда при увеличении заработной платы обусловлено эффектом дохода (противоположный эффект замещения).

Во-первых, у человека есть только 24 часа в сутки, пять или шесть, из которых ему просто необходимо отдохнуть; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, его отношение к свободному времени меняется, что в этом случае может быть увеличено только за счет сокращения дополнительной работы. Эта зависимость предложения труда от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент влияния дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет увеличиваться за счет циркуляции труда [6].

Если заработная плата превышает равновесный уровень цен, предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации наблюдается отклонение от позиции полной занятости, наблюдается избыток предложения рабочей силы. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с его равновесным уровнем спрос на рынке труда превысит предложение. Результатом является незаполненная работа из-за нехватки работников, которые соглашаются снизить заработную плату.

Как в первом, так и во втором случаях рынок труда перебалансирован, и рынок находится в состоянии полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на рабочую силу и предложения рабочей силы, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников.

Различные виды работы могут быть в разной степени привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работы или компенсировать материальные затраты на образование. Эта дифференциация в заработной плате называется «выравнивание различий».



2.Анализ рынка труда и заработной платы

2.1 Сущность заработной платы

Современные экономические условия хозяйствующих субъектов в условиях глобализации экономики и изменения государственной политики в области оплаты труда обусловили необходимость самостоятельного выбора форм, систем и размеров оплаты труда работников коммерческих организаций.

В экономической литературе можно найти разные определения понятия «вознаграждение». В таблице 1 представлены интерпретации, сформулированные некоторыми учеными.

Таблица 1 - Подходы к определению понятия «оплата труда»

Наиболее распространенным видом определения оплаты является его представление как «вознаграждение за труд». Соответствующее определение отображается на законодательном уровне. Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата (наемный работник) определяется как «вознаграждение за работу в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, компенсационных выплат и поощрительных выплат» [1].

Однако, с другой стороны, можно отметить, что под заработной платой подразумевается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их работу в соответствии с требованиями законодательных актов» [8].

Принято выделять два вида заработной платы:

* базовое вознаграждение в соответствии с нормами трудового договора, которое включает выплату тарифов и заработной платы, компенсационных сумм и надбавок;

* дополнительная денежная компенсация за приложенные усилия, включая надбавки, доплаты, компенсационные выплаты и бонусы.

В современных рыночных условиях минимальная заработная плата гарантируется действующим законодательством, в котором также устанавливается минимальная месячная заработная плата. Максимальный размер зависит от политики организации, ее финансового состояния, отрасли, региона, квалификации работников, так как не регулируется на законодательном уровне.

На сегодняшний день в бухгалтерском учете широко используются две формы оплаты труда: сдельная и основанная на времени оплата труда. Оплата по времени осуществляется на основе фактического отработанного времени и тарифных ставок, а сдельная оплата зависит от количества произведенной продукции, работ или услуг (рисунок 1).

 

Рисунок 1. Формы и системы оплаты труда

Выбор формы оплаты труда зависит от конкретных задач, которые ставит перед собой коммерческое предприятие, кроме того, учитываются особенности оборудования, организации производства и труда, технологии, требования к качеству продукции, работ или услуг.

Каждая из форм оплаты труда на предприятии используется в виде системы оплаты труда. Система заработной платы определяется как способ определения размера вознаграждения, которое будет выплачиваться работникам в зависимости от их работы или работы. Система оплаты труда может быть тарифной и нетарифной.

Тарифная система - это совокупность стандартов, по которым проводится разграничение заработной платы работников разных категорий. Эта система включает тарифные ставки (зарплаты), тарифную сетку и т. Д.

При использовании системы безналичной оплаты труда заработная плата отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всей команды [2].

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что под заработной платой понимается доход работника, зависящий от его конкретного вклада в деятельность организации, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы работника и являющийся основной частью его фондов. Все существующие формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом организации оплаты труда, обеспечивающей правильный баланс между мерой труда и суммой его оплаты. Несмотря на то, что компания самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда своих работников, расчет и учет расчетов по заработной плате должны регулироваться на законодательном, нормативном и методологическом уровнях. 

2.2 Рынок труда и заработная плата в России

В целом ситуация на российском рынке труда в 2019 году остается стабильной. Уровень безработицы крайне низок. Вы можете найти работу, хотя не все довольны размером зарплаты. На основании данных Росстата мы проведем полный обзор ситуации на внутреннем рынке труда, уделив внимание не только численности рабочей силы, но и миграционным потокам, а также уровню доходов занятых.

Согласно последнему анализу ситуации на рынке труда Росстата, сегодня более 71 миллиона россиян успешно осуществляют трудовую деятельность в стране. Численность безработных составляет 3,7 миллиона человек.

Интересно, что не все безработные спешат на биржу труда. Каждый пятый безработный решил зарегистрироваться в службе занятости. И это несмотря на то, что все зарегистрированные государства выплачивают специальные пособия.

С точки зрения уровня безработицы ситуацию в России можно назвать успешной. Наш показатель находится на уровне 4,9%. Например, по данным Евростата, в июле 2018 года уровень безработицы в ЕС в целом составил 6,8%, хотя в некоторых странах эти значения были очень средними. Так, в Греции показатель показал уровень 19,5%, в Испании - более 15%, в Италии - более 10%.

На сайте Росстата представлена ??информация по этому вопросу за второй квартал 2018 года. Уровень безработицы составляет 4,9% работающего населения (в 2017 году - 5,1%). По официальным данным Минтруда в 2019-2020 годах численность безработных должна остаться на прежнем уровне (в 2020 году - 4,7%), который не превысит 3,6 миллиона человек.

Казалось бы, есть положительная тенденция. Однако этот расчет не отражает скрытую безработицу, занятость в теневом секторе, а также должен учитывать нежелание граждан регистрироваться в центрах занятости.

По мнению многих авторитетных наблюдателей, проблема рынка труда современной России заключается не в отсутствии работы как таковой, а в качестве существующих рабочих мест, появлении «работающей бедноты» из-за низкой заработной платы. Нельзя не упомянуть об увеличении НДС, что, конечно же, отразилось на рынке труда, а также о тенденции организаций к снижению затрат на обучение своих сотрудников. Давайте объясним по порядку.

«Работающие бедные» - печальное явление, укоренившееся в российской реальности: человек работает, но получает зарплату, неадекватную его расходам. Стоимость рабочей силы не соответствует квалификации персонала.

Ситуация на российском рынке труда в 2019 году тесно перекликается с ростом налога на добавленную стоимость.

По предварительным оценкам экспертов, покупательная способность населения в 2019 году из-за увеличения НДС будет снижена на 800 миллиардов рублей. Иными словами, каждый россиянин в этом году не будет считать в своем кошельке почти 7 тысяч рублей. Увеличение расходов обязательно повлияет на потребительский спрос. По мнению Банка России, рост потребления снизится с 3% до 1,5% в 2019 году. Пассивность покупателей, безусловно, скажется на доходах компаний, что, в свою очередь, приведет к замедлению роста заработной платы.

Организации работодателей будут продолжать сокращать расходы и обучение сотрудников. Забота о повышении квалификации в большинстве случаев будет возложена на сотрудника. В то же время на рынке труда по-прежнему будет ощущаться нехватка высококвалифицированных кадров и специалистов по рабочим профессиям.

По данным мониторинга профессиональной и квалификационной сферы Министерства труда, бухгалтерские работники были наиболее востребованы в 2018 году. Если в 2017 году были открыты вакансии бухгалтера чуть более 100 тысяч, то в 2018 году показатель - 130,8. По мнению экспертов, в 2019-2020 годах прогнозируется высокий стабильный спрос на работников этой профессии в связи с увеличением количества хозяйствующих субъектов в стране.

Помимо бухгалтера, самыми востребованными в 2019 году станут работники сферы образования, IT-специалисты, медицинские работники.

Что касается уровня безработицы, исходя из табл. 1, можно видеть, что в период с 2010 по 2013 год уровень безработицы не опускался ниже 6%, что было вызвано экономическими проблемами, связанными с финансовым кризисом 2010 года, который вызвал многочисленные сокращения. Однако с 2014 года ситуация на рынке труда выровнялась и относительно стабилизировалась. Однако многие эксперты отмечают, что официальные данные украшают истинное положение дел в связи с использованием методологии Международной организации труда, а на самом деле в России сегодня уровень безработицы составляет 11%.

Исходя из вида экономической деятельности, распределение занятого населения следующее (табл. 1).



Таблица 1 - Уровень безработицы в РФ в среднем за год, в %

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
6,2	8,3	7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,5

Источник: Федеральная служба государственной статистики.

Таблица 2 - Виды экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД

Сельское и лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	5,02 %
Добыча полезных ископаемых	0,84 %
Обрабатывающие производства	11,4 %
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	1,78 %
Строительство	2,03 %
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования, гостиницы и рестораны	23,77 %
Транспорт и связь	5,0 %
Финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	9,0 %
Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное обеспечение	6,11 %
Образование	15,84 %
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	12,94 %
Другие виды экономической деятельности	6,18 %

Источник: составлено автором на основе данных Федеральной службы государственной статистики.

Как видно из таблицы данных. 1, наибольшая доля занятости в основных видах экономической деятельности приходится на сферу торговли, ремонта автомобилей, мотоциклов, бытовых товаров и предметов личного пользования, гостиниц и ресторанов (23,77%). Значительная часть населения вовлечена в образование (15,84%) и здравоохранение (12,94%). Доля работников в обрабатывающей промышленности составила 11,4%, а наименьшее в народном хозяйстве занято в строительстве (2,03%), производстве и распределении электроэнергии, газа и воды (1, 78%), а также в добыче полезных ископаемых ( 0,84%) из-за сложных условий труда. Эта таблица показывает, что в России наиболее развит непроизводственный сектор, сфера услуг. В сельском хозяйстве занято всего 5,02% занятых, что свидетельствует о его недостаточном развитии. Точно так же можно констатировать наличие небольшого количества обрабатывающих отраслей.

В современных реалиях, когда проблема инновационного развития экономики стоит наиболее остро, необходимо учитывать соответствующие реакционные тенденции на рынке труда. Если национальная экономика ориентирована на технологическое производство, создание инноваций, соответственно рост высокотехнологичной продукции и занятости должны быть ориентированы в аналогичном направлении.

По официальным данным за 2018 год, доля специалистов, занятых в науке и технике, - 8,03% от общего числа сотрудников, среди них специалисты высшей квалификации - 54,33%, а средний уровень квалификации - 45,67%, при этом Наибольшая доля представителей этих профессий приходится на мужчин - 75,20% от общей численности работников. Специалисты по информационным и компьютерным технологиям (ИКТ) составляют очень небольшую долю занятых - 1,45% (из них 78, 95% и 21,05% - специалисты высшей и средней квалификации соответственно). И в этом случае тенденция преобладающей доли мужчин, которые составляют 81,33%, продолжается. Квалифицированные работники промышленности, строительства, транспорта и работники смежных профессий, в том числе электроники, электротехники, машиностроения, механики, ремонта, пищевой, деревообрабатывающей промышленности, занимают 12,95%, из них мужчины - 82,73%.

Как показывает статистика, наиболее инновационные отрасли экономики пока не привлекают значительную долю работающего населения, что может быть связано с низкой заработной платой, неэффективной системой образования, неблагоприятной инвестиционной средой, отсутствием необходимого финансирования для инновационных проектов, проблемой «утечка мозгов» и т. д. Помимо проблемы инновационного развития, на российском рынке труда могут возникнуть следующие проблемы:

- демографический (моральный износ населения из-за низкой рождаемости, что приводит к сокращению рабочей силы);

- несбалансированность системы образования и спроса на определенные профессии, что приводит к безработице среди выпускников вузов и т. д .;

- низкая мобильность населения;

- значительное расхождение между официально зарегистрированным и реальным уровнем безработицы и т. д. [5].

В связи с этим значительную роль играет поддержка государства, проявляющаяся в адекватной политике занятости населения, исправлении законодательных несовершенств в сфере занятости. Ведь, как показывает практика, правильные меры со стороны государства оказывают существенное влияние на стабилизацию рынка труда. В частности, одной из таких мер может быть политика интеграции образования и занятости. Многие специалисты, окончившие средние специальные и высшие учебные заведения, находятся в трудном положении при поиске работы, поскольку сталкиваются с высокой конкуренцией, а иногда и опытных сотрудников. Возможно, правильной мерой будет предоставление экономических выгод предприятиям с наибольшей долей молодых работников, что улучшит положение как безработных выпускников, так и предпринимателей.

Важным аспектом является демографический профиль ситуации. Чтобы справиться с низким уровнем рождаемости, «моральное старение» населения иногда бывает трудным для государства. Тем не менее государственная политика может быть ориентирована на рост занятости среди групп с относительно низким уровнем безработицы, таких как молодежь, лица пенсионного возраста, женщины трудоспособного возраста с детьми [2].

Таким образом, рынок труда является неотъемлемой частью экономической реальности, с помощью которой можно судить о структуре экономики, анализировать ее, учитывая многофакторный характер исследования. Как показывает статистический анализ, сегодня в России нет мощной экономически активной базы работников в инновационных сферах экономики, что является основным фактором торможения инновационного развития экономики. Значительная поддержка со стороны государства, бизнес-сектор может сыграть важную роль, финансируя инновационные проекты, поддержку образования населения, содействие интеграции бизнеса, образования и науки и т. Д. Государство также сталкивается с рядом насущных проблем. это препятствует развитию рынка труда, а следовательно, и экономики в целом.

Согласно российской статистике, в октябре 2017 года реальная заработная плата населения среднего класса снизилась на 11%. Реальная заработная плата не снижалась по этому показателю в течение 16 лет. Минэкономразвития в своем макроэкономическом прогнозе на 2019-2020 годы сообщило, что из-за высокой инфляции и не поспевания за индексацией пенсий и зарплат бюджетникам доходы россиян останутся ниже уровня 2016 года и в 2018 году.

В 2017 году покупательская способность населения упала на 25-36%. По данным ВТБ Капитал, в этом году россияне тратят 50-54% семейного бюджета на покупку продуктов. [2]

Доля семей, принадлежащих к низшему среднему классу (чья зарплата примерно равна 11 тысячам рублей в месяц), которым даже не хватает денег на еду, и тем, у кого достаточно денег на еду, но покупать одежду сложно, за год увеличился с 23% до 40%. Таковы результаты опроса ВЦИОМ (Всероссийский центр изучения общественного мнения), проведенного 12-13 декабря 2018 года. По мнению респондентов, минимальная сумма «свести концы с концами» составляет 22,7 тысячи рублей на человека. Также ниже в таблице 1 приведены данные опроса аналитического центра Юрия Левада.

Таблица 3 - Данные опроса аналитического центра Юрия Левады (российская негосударственная исследовательская организация)

№ п/п	Товары, которые человек может позволить себе купить	Процент населения
1	Только еда и одежда	75 %
2	Некоторые дорогие вещи, такие как, например, бытовая техника	21 %
3	Автомобиль	4%

Среднемесячная заработная плата в России в январе 2019 года составила 31589 рубля (28 тысяч рублей - после вычета НДФЛ), о чем свидетельствует таблица 2.



Таблица 2. Средняя заработная плата по России

Год	Месяц
	Янв.	Февр.	Март	Апр.	Май	Июнь	Июль	Авг.	Сент.	Окт.	Нояб.	Дек.
2018	32670	33780	35330	30497	30848	33120	33945	34032	30473	31276	32089	31678
2019	31589	30570	29912	33958	33813	34167	33973	36235	-	-	-	-

По сравнению с январем прошлого года он снизился на 6,1%. Обратите внимание, что около 70% работников получают меньше средней заработной платы, а 35-50% получают меньше прожиточного минимума. [2]

Следует также отметить, что 10% самых низкооплачиваемых работников получают в среднем 7527 рублей в месяц, а 10% самых высокооплачиваемых - 108 996 человек, что в 14,5 раза больше.

Россия обладает достаточными финансовыми ресурсами для кардинального повышения уровня заработной платы работников. А именно:

Снизить налоги на личные доходы (ямы), которые в настоящее время достигают 50% всех поступлений в бюджеты муниципалитетов.

Увеличить процент вакансий, предлагающих заработную плату выше прожиточного минимума, при этом уровень заработной платы в низкоквалифицированных профессиях не должен быть ниже установленной минимальной заработной платы. [4]

Только 67% предлагаемых вакансий выше прожиточного минимума.

Для обеспечения уровня среднемесячная заработная плата в организации выше средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности. [3]

Тарифы и услуги монопольных фирм (топливо, электричество) не должны расти быстрее, чем заработная плата. [5]

Чтобы обеспечить формирование новых знаний, являющихся основой для создания современных технологий, использование которых даст скачок производительности труда, необходимо, чтобы заработная плата, особенно для работников образования, здравоохранения, науки и культуры быть встроенным в механизм экономического роста. [6]

Таким образом, исследование показало, что к ранее нерешенным проблемам, а именно к низкой заработной плате, отсутствию мотивации, добавились новые. Низкий уровень заработной платы работников разрушает двойственность процесса развития - экономический рост и благосостояние и, таким образом, делает невозможным саморазвитие. Низкая заработная плата сужает внутренний рынок, вызывает падение покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.

Чтобы переломить ситуацию и использовать богатые природные и человеческие ресурсы страны на благо всего общества, государственные органы должны принять чрезвычайные меры и внести фундаментальные изменения в социально-экономическую политику, в частности - в политику доходов и заработной платы.



Заключение

Таким образом, рынок труда - это прежде всего система, в которой взаимодействуют работодатели, требующие труда, и владельцы рабочей силы, которые продают свою способность работать. Главной особенностью этого рынка является специфика труда как объекта купли-продажи.

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос на рабочую силу, ее предложение. Спрос на рабочую силу как фактор производства определяется спросом на произведенные товары. Предложение труда формируется на основе выбора между работой и отдыхом. Когда экономическая стоимость труда превышает стоимость отдыха с увеличением заработной платы, возникает эффект замещения. Противоположностью эффекта замещения является эффект дохода. Специфика кривой предложения заключается в том, что постепенно эффект замещения заменяется эффектом дохода.

Одной из важнейших категорий рынка труда является заработная плата. Существует огромное количество определений заработной платы, каждое из которых по-своему раскрывает это явление.

Основными факторами, влияющими на размер заработной платы, являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, государство ввело гарантированную минимальную заработную плату, среднюю заработную плату, степень профессиональной квалификации предельная производительность.

Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы. Союз может достичь этой цели различными способами: путем увеличения спроса на рабочую силу, сокращения предложения рабочей силы путем ограничения числа членов Союза, что является типичным для закрытого или специализированного Союза, или путем установления фиксированной ставки заработной платы.

Особенность функционирования российского рынка труда заключается, прежде всего, в навязывании старых проблем новым при его формировании. Переплетая и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и работников.

Важнейшим фактором, усугубляющим старые и новые проблемы рынка труда, является заработная плата. Одним из результатов перехода к рыночной экономике в России стало снижение доли заработной платы в совокупных доходах населения. Российское правительство отменило регулирование заработной платы, так что работодатель имеет право устанавливать заработную плату на любом низком уровне.



Список литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. -М.: Элит.-2007.-207с.

2.Трудовой кодекс РФ // Труд и право.-2012.-С.3-80.

3. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 11.04.96 г.

4.Андрееев Б.Ф. Системный курс экономической теории.- Спб.- 2014.-220с.

5.Бардовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. Экономика: Учебник.-М.: ФОРУМ, 2017.-672с.

6.Липсиц И.В. Экономика: Учебник. -М.: КНОРУС, 2015.-320с.

7.Маршалл А. Основы экономической теории. -М.: ЭКСМО, 2017.-832с.

8.Горлова И.И. Рынок труда // Культурная жизнь Юга Росиии.-2016.-№4.-С.36-38.

9.Добрякова А.А. Рынок труда финансового сектора // Банковское дело.-2017.-№5.-С.25-26.

10.Корнилов С.СМ. Рынок технологий в России и за рубежом // Маркетинг в России и за рубежом.-2016-№1.-С.105-116.

11.Кузьмин Е.Я. Рынок труда и профессии для молодых специалистов // Высшее образование в России.-2015.-№12.-С.138-140.

12.Рынок труда: меры борьбы с кризисом // Труд и право.-2019.-№17.-С.3-9.

13.Чернина Н. О новой модели занятости // Российский экономический журнал.-2016.-№11.-С.12.

Размещено на Allbest.ru

...