Анализ заработной платы ООО "Шатковский Завод "Нормалей"

Размещено на http://www.allbest.ru//

ВВЕДЕНИЕ

В своей курсовой работе раскрывается такое статистическое явление, как оплата труда в условиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследовании следующих вопросов: состав затрат на рабочую силу, фонд заработной платы и ее виды. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России.

Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой особо важные элементы, приобретающие в России главную значимость с точки зрения, как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику [6]. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.

Целью курсовой работы является статистическое изучение социально-экономического значения оплаты труда как одного из важнейших индикаторов уровня жизни населения. Анализ заработной платы осуществляется на примере ООО «Шатковский Завод «Нормалей». На основе данных трехлетней финансовой отчетности была исследована динамика и тенденция перспективного развития оплаты труда на предприятии.



ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ

1.1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА

Заработная плата как часть валового национального дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

С переходом к рыночной экономике меняется роль государства в решении вопросов оплаты труда. В плановой экономике государство регулирует оплату труда на основе нормирования труда, установления единой тарифной сетки на предприятиях одной и той же отрасли, форм и систем оплаты труда. В рамках отрасли рабочие, обладающие одной профессией и одинаковым уровнем квалификации, имеют один и тот же уровень тарифной ставки [7].

Развитие рыночных отношений предполагает передачу государством части своих функций в области оплаты труда предприятиям и организациям. Расширяются их права в установлении форм и систем оплаты труда, выборе форм материального поощрения и предоставлении социальных льгот, определении размеров тарифных ставок и должностных окладов.

Финансовое положение предприятия, его размер, форма собственности, отраслевая принадлежность, географическое положение - вовсе не полный перечень факторов, оказывающих влияние на политику предприятий в сфере оплаты труда, профессионального обучения и культурно-бытового обслуживания своих работников.

В научной литературе существует несколько десятков трактовок сущности заработной платы, что объясняется различными научными взглядами исследователей. Однако ее нужно рассматривать с нескольких позиций [16], а именно:

с позиции предпринимателя (так как, это статья расходов и правильная мотивационная политика, которые являются залогом повышения эффективности деятельности организации, поскольку растет заинтересованности работников в производительности и качестве работы, которую они выполняют);

с позиции работника (является основным источником дохода и, как следствие, повышение уровня жизни);

как элемент рынка труда (ее уровень влияет на спрос и предложение рабочей силы);

как экономическую категорию, отражающую отношения работодателя и наемного работника.

В отечественной и международной статистической практике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты), прямо или косвенно связанные с результатом труда наемных работников и выплачиваемые им через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов (пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности, родам и т.п.) [10].

Вознаграждение за отработанное время и выполненную работу является сильным мотиватором [11], который побуждает наемных работников к лучшему выполнению своих обязанностей. Поэтому, проводя политику оплаты труда, необходимо соблюдать ряд принципов, которые помогают лучше реализовать ее функции. Ученые выделяют нижеприведенные принципы организации оплаты труда.



Таблица 1 - Принципы организации оплаты труда

Принцип	Сущность принципа
Принцип справедливости	является определяющим фактором влияния на удовлетворенность работника своей работой и производительности его труда. Он действует в пределах: соотношение между вознаграждениями работников различных квалификаций (ранжировка оплаты труда), соотношение между вознаграждением и проделанной работой. Важно отметить, что оба случая одинаково влияют на сознание работника.
Принцип материальной заинтересованности	заключается в формировании такой величины оплаты труда, которая будет стимулировать работника к повышению производительности и качества работы, экономии ресурсов организации, повышению квалификации.
Принцип гарантированности	предусматривает выплату заработной платы определенной величины в заранее определенные сроки
Принцип рационального соотношения темпов роста производительности и оплаты труда	определяет повышение последней быстрыми темпами с целью воздействия материальной заинтересованности в результатах проделанной работы.

На величину оплаты труда влияет много факторов, которые можно разделить на две группы - внешние и внутренние. К внешним можно отнести: минимальная заработная плата, прожиточный минимум, цена рабочей силы, формирующиеся на рынке под воздействием спроса и предложения. На этот процесс влияют только потребность в людях определенной профессии и наличие такого предложения. Поэтому организация, ориентирующаяся на величину оплаты труда, которая сформировалась на рынке, рискует потерять свои позиции и снизить рентабельность, а это требует корректировки этой статьи расходов каждым предприятием «под себя» [8].

К группе внутренних факторов относятся финансовые возможности каждого предприятия, величина полученной прибыли, квалификация и специальность работников, необходимые для нормального функционирования организации (чем более редкая специализация и высокие требования к кандидатам, тем выше уровень оплаты труда должно предложить предприятие).

Из актуальных проблем оплаты труда в России можно выделить следующие:

Низкий уровень заработной платы, что свидетельствует о неудовлетворительном выполнении ее воспроизводственной функции;

Низкая доля заработной платы в ВВП и себестоимости продукции;

Тенизация заработной платы;

Задержка выплаты заработной платы;

Нарушение законодательства в области оплаты труда, основных положений генерального и отраслевых соглашений, коллективных договоров;

Неудовлетворительная отраслевая, региональная и профессиональная (квалификационная) дифференциация заработной платы;

Отсутствие во многих случаях связанности размеров заработной платы наемных работников с уровнем их квалификации, результатами труда, что вызывает у сотрудников чувство несправедливости и снижает мотивацию к производительному и качественному труду.

Для решения этих проблем необходимо провести комплексную реформу оплаты труда, соответствующую такой задачи: повышение платежеспособного спроса на внутреннем рынке, увеличение удельного веса заработной платы в ВВП [3], установление рациональных соотношений между заработной платой, предпринимательским доходом и прибылью от собственности, создать целостную системную правовую базу организации оплаты труда.

Формирование рыночных отношений, расширение полномочий предприятий должно сопровождаться совершенствованием форм и методов организации оплаты труда, повышением роли ее элементов. Важным в этой связи является совершенствование тарифной системы заработной платы в соответствии с уровнем квалификации работников, условиями труда, народнохозяйственного значения предприятия, отрасли. К основным направлениям совершенствования действующей тарифной системы следует отнести применение гибкого тарифа, внедрение бестарифной долевой системы оплаты труда, переход к единой тарифной сетке для оплаты всех категорий персонала [14].

Основным признаком адекватности заработной платы должно быть ее соответствие индивидуальному трудовому вкладу работника предприятия. Для более точного его отражения основная заработная плата должна дополняться дополнительной оплатой труда, а также другими видами денежных стимулов (премиями, наградами, доплатами и выплатами и т.д.), то есть включать постоянную и переменную часть заработка.

Для рабочих основного производства при стимулировании мотивации труда показателями премирования могут быть: рост выработки продукции, снижение ее трудоемкости, выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью в установленные сроки, использование новой техники и прогрессивной технологии.

Для вспомогательных рабочих - обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования, повышение коэффициента его использования, увеличение межремонтного периода эксплуатации и сокращение затрат на обслуживание и ремонт, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментом и оснасткой, транспортными средствами, энергией, топливом [12].

Премирование руководителей, специалистов и служащих необходимо тесно увязывать с конечными результатами деятельности предприятия, функциональных подразделений, в которых они работают. Любая премия должна обусловливаться личным трудовым вкладом работника в результаты, которые непосредственно привели к получению премии.

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией - суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, а также премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отчетности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования [4].

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо.

Прямая заработная плата включает:

* заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

* стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

* выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.;

* премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

* выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

* оплату труди квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

* оплату труда работников не списочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям и др.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков [8].

Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие [15].

Опыт работы отечественных предприятий показывает, что одними из основных элементов механизма определения заработной платы и мотивации трудовой деятельности являются формы и системы оплаты труда.

Они определяют порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затраченного труда, ее результативности. Формы заработной платы должны полно учитывать результаты труда, создавать предпосылки для постоянного роста эффективности и качества труда, способствовать повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда, качества продукции, работ, услуг.

1.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СРЕДНИЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы [13].

В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата [8].

Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работников [9].

Среднедневная заработная плата fдн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях. Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком выражается:

(1)

где: - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

- коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат: Размещено на http://www.allbest.ru//

(2)

Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы:



(3)

Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников. В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат [11]:

дневной фонд заработной платы;

выплаты за неотработанные дни;

прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой:

(4)

где: b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дня;

k2 - коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц за счет доплат

(5)

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость:

(6)

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих:

(7)

б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда:

(8)

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих , в свою очередь, можно разложить на две составляющих [12]:

1) прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда):

(9)

2) прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

(10)

где  - относительная экономия рабочей силы.

Динамика уровня заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается таким образом:

(11)

где:  и  -- фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах;

 и  -- среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах;

 и  -- средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора используют индекс фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле [21]:

(12)

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора определяется с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

(13)

Анализ динамики заработной платы проводится как по номинальной (т.е. начисленной), так и реальной заработной плате.



ГЛАВА 2. ПРИРОДНО-КЛИМАТИЧЕСКАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ШАТКОВСКИЙ ЗАВОД «НОРМАЛЕЙ» ШАТКОВСКОГО РАЙОНА

2.1 ПРИРОДНО-КЛИМАТИЧЕКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ШАТКОВСКИЙ ЗАВОД «НОРМАЛЕЙ»

Шатковский район располагает разнообразными рекреационными и туристическими ресурсами, которые представлены - лесными массивами, минеральными подземными водами и лечебными грязями, а также благоприятными климатическими условиями для рекреации и туризма.

Климат Шатковского района умеренно-континентальный, часто с холодной зимой и умеренно-теплым летом. Дифференциация климатических характеристик на территории района почти незаметна. Самый теплый месяц в году - июль со среднемесячной температурой воздуха 18,8 °С, самый холодный - январь со среднемесячной температурой воздуха -12,4 °С. Абсолютный минимум температуры составляет -43 °С, абсолютный максимум +37 ° С.

На теплый период года приходится наибольшее количество осадков с максимумом в среднем в июле 66 мм и минимумом в марте-феврале - 27 мм. В зимний период, с ноября по март, общее количество осадков 149 мм. Суточный максимум осадков составляет около 80 мм (июль). Снежный покров появляется в конце октября - начале ноября. Продолжительность залегания снежного покрова составляет 140 дней.

Преобладающими направлениями ветра в течении года являются юго-западные и северо-западные. Осенью и зимой преобладают юго-западные и юго-восточные направления ветра. Среднегодовая скорость ветра 4,2-4,3 м/с.

Гидрологические условия. Территория района характеризуется слаборазвитой гидрографической сетью, представленной бассейном реки Теши (верхним течением) [18]. Река Теша и ее притоки относятся к равнинному типу. Основную роль в их питании играют атмосферные осадки, подземные воды обеспечивают меженный сток. Около 60% годового стока приходится на весеннее половодье. В маловодные годы доля зимнего стока увеличивается, а весеннего падает, сток летне-осеннего периода 1 / 9. Река Теша и ее притоки входят в состав бассейна малых рек правобережья р. Оки. Она берет начало в 3 км южнее д. Большое Мамлеево. Длина реки 911 км. По территории района протекает на протяжении 52 км.

В Шатковском районе разведаны минеральные подземные воды, естественные выходы их зафиксированы в пойме реки Теши в виде родника Кипящий Ключ. Минеральная вода из этого источника относится к питьевым лечебно - столовым водам. Минерализация 2201 мг/дмз. Водопользователь АОЗТ "Дельвиг". В районе имеется ряд болот и озер пойменного происхождения. Несколько болот служат источником получения лечебных грязей. Минеральная вода и лечебные грязи используются в доме отдыха "Шатки". Лечебные грязи и минеральные воды могут использоваться в лечебно-оздоровительных целях.

Территория Шатковского района расположена в переходной от лесной сосново - широколиственной зоны к лесостепной зоне. Она характеризуется умеренно - континентальным климатом, благоприятным для произрастания лесной растительности [19]. Лесная площадь составляет 31,2% территории района. Леса, расположенные вокруг р.п. Шатки. Они выполняют санитарно - гигиенические функции: оздоровление воздушного бассейна вокруг населенных пунктов, защищают их от сильных ветров, смягчают другие неблагоприятные природно - климатические факторы.

ООО «Шатковский завод «Нормалей» располагается в рабочем поселке Шатки, который находится на юге Нижегородской области. Ближайшая железнодорожная станция - райцентр Шатки.

Район обслуживается двумя видами транспорта - автомобильным и железнодорожным, посредством которых обеспечиваются внешние и внутренние 7 / 9 транспортные связи. С северо-запада на юго-восток район пересекает автодорога федерального значения Нижний Новгород - Саранск. Расстояние от р.п. Шатки до областного центра г. Н. Новгорода - 142 км.

По территории Шатковского района проходит железнодорожная магистраль Нижний Новгород-Саранск, обеспечивающая связи Нижегородской области с Республикой Мордовия и Пензенской областью. Линия однопутная, оборудована автоблокировкой, участки оборудованы диспетчерской централизацией, станции оборудованы электрической централизацией стрелок. Обслуживание района осуществляется станциями Лесогорск, Шатки, Поя. Кроме того, от узловой станции Шатки начинается тупиковая ветка до г. Первомайска.

Собственного источника питания электрической энергии Шатковский район не имеет. Электроснабжение района осуществляется от системы "Нижновэнерго" через подстанцию Арзамас Основной сетью энергоснабжения района являются сети и подстанции - 35 кв. Распределение энергии от источников питания - по распределительным сетям на напряжении 6-10 кв в воздушном исполнении. По территории района проходят высоковольтные ЛЭП напряжением 220, 110, 35 кв. Сети характеризуются недостаточной надежностью и малой пропускной способностью.

2.2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ШАТКОВСКИЙ ЗАВОД «НОРМАЛЕЙ»

ООО «Шатковский завод «Нормалей» находится по адресу: 607700, Нижегородская область, р.п. Шатки, ул. Нечаевка, д. 83

Телефон: 8-4-15-35

Реквизиты ООО «Шатковский завод «Нормалей»:

ИНН:5238004755

ОГРН:1025200916674

ОКПО:10681032

Основной вид деятельности: производство изделий из проволоки и пружин.

Категория предприятия: общество с ограниченной ответственностью.

Уставный капитал ООО «Шатковский завод «Нормалей» составил двадцать шесть миллионов двести шестьдесят тысяч пятьсот шестьдесят девять рублей (26 260 569 руб.).

Основной заказчик: АО «Карачевский Завод «Электродеталь».

Для того чтобы более дать полную характеристику ООО «Шатковский завод «Нормалей» необходимо рассмотреть и проанализировать основные технико-экономические показатели.

Для более полного представления о масштабах изучаемого предприятия рассмотрим данные о составе и структуре ассортимента продукции в ООО «Шатковский завод «Нормалей» (таблица 2).

Таблица 2 - Состав и структура ассортимента продукции

Вид продукции	Количество, шт.	Цена за единицу продукции, руб.
	2015 год	2016 год	2017 год	2015 год	2016 год	2017 год
Винты	4 547	3 614	3 783	87	91	99
Гайки	8 053	6 446	6 127	56	58,7	69,9
Заклепки	3 941	3 508	2 964	38,9	42	44,11
Шайбы	151	106	103	76	79	86
Шпильки	633	520	491	51,3	54	67
Болты	7 952	5 926	5 432	79,6	83	95

Из данной таблицы видно, что количество выпуска продукции снизился за 2016-2017 гг. по сравнению с 2015 годом. С ценой же произошло увеличение.

Так как с течение лет происходит снижение количества выпуска продукции, проследим количество затрат на производство за 2015-2017 гг. (таблица 3).



Таблица 3 - Затраты на основное производство

Показатель	Всего на основное производство
	2015 год	2016 год	2017 год
Материальные затраты	35 490	45 896	55 420
Затраты на оплату труда	14 718	14 289	14 230
Отчисления на социальные нужды	4 725	4 707	4 696
Амортизация	6 650	5 656	4 662
Прочие затраты	5 545	6 020	5 271
Итого затрат:	67 128	76 568	84 279

Данные таблицы говорят о том, что происходит увеличение затрат на основное производство, вероятнее всего это связано с повышением цен.

Рассмотрим основные средства в ООО «Шатковский завод «Нормалей» (таблица 4).

Таблица 4 - Основные средства ООО «Шатковский завод «Нормалей»

Наименование показателя	Первоначальная стоимость, тыс. руб.
	2015 год	2016 год	2017 год
Здания и сооружения	22 965	42 797	63 033
Машины и оборудования	56 410	99 975	147 002
Транспортные средства	8 678	15 180	21 110
Производственный и хозяйственный инвентарь	58	58	58

Из данной таблицы видно, что стоимость основных средств с каждым годом повышалась, с неизменной стоимостью остался лишь производственный и хозяйственный инвентарь.

Для успешного развития производства и выпуска продукции, организация должна быть обеспечена необходимым количеством трудовых ресурсов. Состав трудовых ресурсов приведен в таблице 5.



Таблица 5 - Состав трудовых ресурсов

ООО «Шатковский завод «Нормалей» за 2015-2017гг.

Показатель	Ед. изм.	2015 год	2016 год	2017 год
Среднесписочная численность в т.ч.:	Чел.	779	765	737
Рабочие	Чел.	376	371	366
Служащие	Чел.	261	259	248
Специалисты	Чел.	82	77	70
Руководители	Чел.	60	58	53

Из данных таблицы 5 видим, что в ООО «Шатковский завод «Нормалей» наблюдается значительное сокращение среднесписочной численности работников, как рабочих, так и специалистов и незначительное уменьшение управленческого состава.

2.3 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРАООО «ШАТКОВСКИЙ ЗАВОД «НОРМАЛЕЙ»

Организационная структура формируется в зависимости от целей деятельности предприятия и необходимых для этого подразделений. Именно подразделения осуществляют функции, которые составляют бизнес-процессы предприятия [13].

Говоря об организационной структуре, мы имеем в виду концептуальную схему, вокруг которой организуется группа людей, основу, на которой держатся все функции.

Организационная структура предприятия -- это, по сути, руководство для пользования, которое объясняет, как организация выстроена и как она работает [12]. Если говорить конкретнее, то организационная структура описывает, как в компании принимаются решения и кто является ее лидером.

Организационная структура дает четкое понимание того, в каком направлении движется компания. Ясная структура -- это инструмент, с помощью которого можно придерживаться порядка в принятии решений и преодолевать различные разногласия [2].

Организационная структура связывает участников. Благодаря ей люди, присоединяющиеся к группе, имеют отличительные черты. В то же время и сама группа обладает определенными особенностями.

Организационная структура формируется неизбежно. Любая организация по определению подразумевает какую-то структуру.

Организационная структура любой организации будет зависеть от того, кто является ее участниками, какие задачи она решает и как далеко организация зашла в своем развитии.

Независимо от того, какую организационную структуру вы выбираете [1], три элемента всегда будут присутствовать в ней:

Управление

Конкретный человек или группа людей, которые принимают решения в организации.

Правила, по которым работает организация.

Распределение труда может быть формальным или неформальным, временным или постоянным, но в каждой организации непременно будет определенный тип распределения труда [10].

Традиционные организационные структуры.

Эти структуры основаны на функциональном подразделении и отделах. Они характеризуются тем, что на верхнем уровне сосредоточены полномочия стратегических и оперативных задач.

Линейная организационная структура.

Самая простая структура из всех существующих. Характеризуется наличием определенной цепи инстанций. Решения спускаются сверху вниз. Этот вид структуры подходит для маленьких организаций вроде небольших бухгалтерских фирм и адвокатских контор. Линейная структура позволяет легко принимать решения.

Рисунок 1 -- Линейная структура организации

Функциональная структура.

Этот вид организационной структуры классифицирует людей согласно функции, которую они выполняют в профессиональной жизни.

Рисунок 2 -- Функциональная структура организации

Данный вид организационной структуры используется в ООО «Шатковский завод «Нормалей» (приложение 1).

Преимущества:

Высокая степень специализации.

Ясный порядок подчиненности.

Четкое понимание ответственности.

Высокая эффективность и скорость.

Отсутствие необходимости в дублировании работы.

Все функции одинаково важны.

Недостатки:

Коммуникация сталкивается с несколькими барьерами.

В центре внимания находятся люди, а не организация.

Решения, принятые единственным человеком, могут не всегда идти на пользу организации.

По мере роста компании становится труднее осуществлять контроль над действиями внутри нее.

Отсутствие командной работы между различными отделами или единицами.

Поскольку все функции отделены, сотрудники могут не знать о том, что творится у коллег.



ГЛАВА 3. СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАТРАТ НА РАБОЧУЮ СИЛУ В ООО «ШАТКОВСКИЙ ЗАВОД «НОРМАЛЕЙ» ШАТКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

3.1 СТАТИСТИЧЕСКАЯ ГРУППИРОВКА ИСХОДНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ООО «ШАТКОВСКИЙ ЗАВОД «НОРМАЛЕЙ»

На основании исходных данных была проведена группировка работников предприятия по среднемесячному уровню оплаты труда. Результаты расчетов показаны в таблице 6.

Таблица 6 - Показатели ряда распределения для оплаты труда работников в ООО «Шатковский завод «Нормалей»

№ интервала	Группы работников по оплате труда, руб.	Середина интервала, руб.	Число работников, чел.	Частота (доля)	Плотность	Накопленная частота
1	1 584 - 3 727,7	2655,8	184	0,3	0,00012	184
2	3 727,7 -5 871,3	4799,5	182	0,25	0,0001	366
3	5 871,3 - 8 015	6943,2	157	0,21	9,9	523
4	8 015 - 10 168,7	9091,9	91	0,12	5,7	614
5	10 168,68 - 12 302,4	11235,5	70	0,1	4,5	684
6	12 302,4 - 14 446,02	13374,2	53	0,07	3,4	737
Всего:	-	-	737	1,000	-	-

На основании таблицы 6 была построена гистограмма распределения работников по уровню среднемесячной оплаты труда. По гистограмме можно сделать вывод, что большая часть работников предприятия получает зарплату в интервале от 1 584 до 5 871,34 рублей в месяц. Также легко заметить, что зависимость между средним уровнем оплаты труда и количеством работников ее получающих - обратная.

Рисунок 3 - Гистограмма распределения работников по уровню среднемесячной оплаты труда

Аналогичные расчеты проведем для анализа производительности труда работников ООО «Шатковский завод «Нормалей».

Таблица 7 -- Показатели ряда распределения для производительности труда работников ООО «Шатковский завод «Нормалей»

Номер интервала	Группы работников по производительности, руб./раб.	Середина интервала	Число работников, чел.	Плотность	Накопленная частота
1	22 305,0 - 25 697,02	14544,5	184	0,009	184
2	25 697,02 - 29 089,04	16240,5	182	0,05	366
3	29 089,04 - 32 484,06	17939,5	157	0,008	523
4	32 484,06 - 35 873,08	19631,1	91	0,03	614
5	35 873,08 - 39 265,1	21328,6	70	0,003	684
6	39 265,1 - 42 657,12	23024,6	53	0,002	737
Всего:	-	-	737



Была построена гистограмма распределения работников по уровню производительности труда.

Рисунок 4 - Гистограмма распределения работников ООО «Шатковский завод «Нормалей» по уровню производительности труда

На основании гистограммы можно сделать вывод, что большая часть работников ООО «Шатковский завод «Нормалей» имеет среднемесячную производительность труда в пределах от 22 305,0 до 25 697,02 руб./раб.

Одной из важнейших задач статистики оплаты труда является изучение изменений этого показателя во времени, т.е. его динамика [22]. Эта задача решается при помощи анализа рядов динамики. Построение и анализ рядов динамики позволяет выявить и измерить закономерности развития явления во времени. Эти закономерности не проявляются четко на каждом конкретном уровне, а лишь в тенденции, в достаточно длительной динамике.

Укрупнив анализируемые временные интервалы, взяв вместо месячных значений годовые, изучим динамику оплаты в ООО «Шатковский завод «Нормалей». Годовые значения получаем, рассчитав среднее арифметическое месячных значений за 2015-2017 гг. Расчеты произведем в таблице 8.

заработная оплата труд



Таблица 8 - Показатели динамики оплаты труда работников

ООО «Шатковский завод «Нормалей»

год	З/П, руб.	Абсолютный прирост, руб.	Темп роста, %	Темп прироста, %	Абсолютное значение 1 % прироста, руб.
		базисный	цепной	базисный	цепной	базисный	цепной
2007	1624	-	-	-	-	-	-	-
2008	1983	359	359	122,11	122,11	22,11	22,11	16,24
2009	2151	527	168	132,45	108,47	32,45	8,47	19,83
2010	2347	723	196	144,52	109,11	44,52	9,11	21,51
2011	2519	895	172	155,11	107,33	55,11	7,33	23,47
2012	2684	1060	165	165,27	106,55	65,27	6,55	25,19
2013	3953	2329	1269	243,41	147,28	143,41	47,28	26,84
2014	2189	565	-1764	134,79	55,38	34,79	-44,62	39,53
2015	2270	646	81	139,78	103,70	39,78	3,70	21,89
2016	2368	744	98	145,81	104,32	45,81	4,32	22,7
2017	2143	519	-225	131,96	90,50	31,96	-9,50	23,68
итого	26231	8367	519	1515,21	1054,74	515,21	54,74	240,88

На основании исходных данных вычислим следующие показатели динамики [18]:

1)Абсолютный прирост (базисный и цепной) характеризует увеличение или уменьшение уровня ряда за определенный промежуток времени. Абсолютный прирост с переменной базой называют скоростью роста.

2)Темп роста (базисный и цепной).

Для оценки интенсивности, т.е. относительного изменения уровня динамического ряда за какой-либо период времени исчисляются темпы роста (снижения). Интенсивность изменения уровня оценивается отношением отчетного уровня к базисному.

Показатель интенсивности изменения уровня ряда, выраженный в долях единицы, называется коэффициентом роста, а в процентах - темпов роста. Эти показатели интенсивности изменения отличаются только единицами измерения.

Коэффициент роста (снижения) показывает, во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня, с которым производится сравнение (если этот коэффициент больше единицы) или какую часть уровня, с которым производится сравнение, составляет сравниваемый уровень (если он меньше единицы). Темп роста всегда представляет собой положительное число.

3)Темп прироста (базисный и цепной) показывает, на сколько процентов сравниваемый уровень больше или меньше уровня, принятого за базу сравнения, и вычисляется как отношение абсолютного прироста к абсолютному уровню, принятому за базу сравнения.

Темп прироста может быть положительным, отрицательным или равным нулю, выражается оно в процентах и долях единицы (коэффициенты прироста).

4)Абсолютное значение 1% прироста равно сотой части предыдущего уровня. Оно показывает, какое абсолютное значение скрывается за относительным показателем - одним процентом прироста.

Например, один процент прироста оплаты труда в 2012 году по сравнению с 2011 составляет 25,19руб.

Для обобщающей характеристики динамики исследуемого явления определяют средние показатели: средние уровни ряда и средние показатели изменения уровней ряда [17].

1)Средний абсолютный прирост (убыль) представляет собой обобщенную характеристику индивидуальных абсолютных приростов ряда динамики.

Это значит, что в среднем за каждый год наблюдалось снижение уровня оплаты труда работников в среднем на 929,67 рублей.

2) Средний темп роста является сводной обобщающей характеристикой интенсивности изменения уровней ряда. Он показывает, во сколько раз в среднем за единицу времени изменяется уровень ряда динамики, и вычисляется по формуле:

Таким образом, в среднем по предприятию наблюдается ежегодное увеличение оплаты труда работников примерно в 3,6203 раза.

Путем вычитания из темпов роста получим темпы прироста (в %):

То есть каждый год уровень оплаты труда в среднем увеличивался на 3,62 %.

3) Мода - значение признака, чаще всего встречающегося в изучаемой совокупности.

Наибольшее количество человек получают заработанную плату 4 564,22 рубля.

4)Медиана - варианта, лежащая в середине вариационного ряда и делящая его на две равные части.

Половина работников получают заработанную плату меньше 5 837,21 рублей, а вторая половина получает больше 5 837,21 рублей.

На основе рассчитанных показателей динамики оплаты труда работников в ООО «Шатковский завод «Нормалей» можно сделать вывод, что наблюдается относительно устойчивое увеличение оплаты труда на предприятии на протяжении последних 10 лет.

На основе исходного ряда динамики попробуем выявить основную тенденцию развития оплаты труда на предприятии. Этот процесс называется выравниванием ряда динамики и может осуществляться несколькими способами.

Для начала попробуем применить самый простой способ - метод укрупнения интервалов - то есть на основе ряда годовых значений оплаты труда сформируем ряд с интервалом времени, равным году. Для этого найдем среднюю арифметическую. Результаты расчетов отображены в таблице 9.



Таблица 9 - Выравнивание ряда динамики способом укрупнения интервалов

№ года	Средний уровень оплаты труда, руб.
2007	1 624
2009	2 151
2010	2 347
2011	2 519
2012	2 684
2013	3 953
2014	2 189
2015	2 270
2016	2 368
2017	2 143
Итого	26 231

На основании этой таблицы построим график среднего квартального уровня оплаты труда работников (рисунок 5).

Рисунок 5 - Показатели среднего годового уровня оплаты труда работников в ООО «Шатковский завод «Нормалей»

Как видно из графика имеется возрастающая тенденция изменения оплаты труда на предприятии, имеются также определенные отклонения от вышеуказанной тенденции. В период с 2013 по 2014 год наблюдается резкое увеличение, а с 2015 небольшое увеличение оплаты труда.

Поэтому, чтобы можно было сделать точные выводы, используем метод сглаживания рядов динамики скользящей средней. Суть метода состоит в замене абсолютных данных средними арифметическими за определенные периоды.

Выполним сглаживание годовых значений уровней результирующего показателя, скользящей средней. Результаты расчетов покажем в таблице 10.

Таблица 10 - Сглаживание рядов динамики трехгодовой скользящей средней

Годы	Среднемеячная З/П, руб.	Сумма уровней (интервал 3 года)	Скользящая средняя (из 3 уровнней)
2007	1 624	5 758	1919,3
2008	1 983	6 481	2160,3
2009	2 151	7 017	2 339
2010	2 347	7 550	2516,7
2011	2 519	8 156	3 052
2012	2 684	8 826	2 942
2013	3 953	8 412	2 804
2014	2 189	6 827	2275,7
2015	2 270	6 781	2260,3
2016	2 368
2017	2 143

Недостаток этого метода заключается лишь в том, что он «укорачивает» сглаженный ряд по сравнению с фактическим, следовательно, наблюдается потеря информации. Так, в данном случае утрачена информация о последних двух показателях.

Рассмотренные приемы сглаживания динамических рядов (укрупнение интервалов и метод скользящей средней) дают возможность определить лишь общую тенденцию развития явления, более или менее освобожденную от случайных и волнообразных колебаний. Однако получить обобщенную статистическую модель тренда посредством этих методов нельзя.

Поэтому проведем выравнивание по среднегодовому абсолютному приросту (таблица 11).



Таблица 11 - Сглаживание рядов динамики по среднегодовому абсолютному приросту

Годы	Среднемесячная з/п,руб.	Среднее изменение З/П, руб.	Выравненное значение
2007	1 624	51,9	1624
2008	1 983		1675,9
2009	2 151		1727,8
2010	2 347		1779,7
2011	2 519		1831,6
2012	2 684		1883,5
2013	3 953		1935,4
2014	2 189		1987,3
2015	2 270		2039,2
2016	2 368		2091,1
2017	2 143		2143

Из таблицы видно, что в 2017 году по сравнению с 2007 годом произошло увеличение заработной платы на 51,9 рублей.

Далее проведем выравнивание ряда динамики по среднегодовому коэффициенту роста. Для начала рассчитаем среднегодовой базисный коэффициент роста. Все расчеты приведены в таблице 12.

Таблица 12 - Сглаживание рядов динамики по среднегодовому коэффициенту роста

Годы	Среднемесячная З/П, руб.	Среднее изменение З/П, руб.	Выравненное значение
1	2	3	4
2007	1 624	1,03	1 624
2008	1 983	1,03	1 672,72
2010	2 347	1,03	1 774,59
2011	2 519	1,03	1 827,83
2012	2 684	1,03	1 882,66
2013	3 953	1,03	1 939,14
2014	2 189	1,03	1 997,32
2015	2 270	1,03	2 057,23
2016	2 368	1,03	2 118,95
2017	2 143	1,03	2 182,52



Данная таблица показывает, что в 2017 году по сравнению с 2007 годом произошло увеличение заработной платы на 1,03 %.

Для того чтобы дать количественную модель, выражающую основную тенденцию изменения уровней динамического ряда во времени, используется аналитическое выравнивание ряда динамики.

Аналитическое выравнивание ряда динамики является наиболее эффективным способом выявления основной тенденции динамики. Расчеты будем проводить, используя рабочую таблицу 13.

Таблица 13 -- Расчет теоретических уровней ряда динамики оплаты труда работников в ООО «Шатковский завод «Нормалей» методом аналитического выравнивания

Период времени	Оплата труда, руб., у	Показатель времени, t	t2	уt	yt
2007	1 624	-5	25	-8 120	2 129,64

Подобные документы

• Расходы на оплату труда работников предприятий (различных отраслей) и пути повышения ее эффективности

  Характеристика систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики. Затраты на оплату труда. Факторный анализ и изменение фонда заработной платы. Анализ фонда заработной платы на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011-2012 гг.
  
  курсовая работа [67,9 K], добавлен 04.03.2014
  

• Статистический анализ состава и динамики фонда заработной платы и средней заработной платы

  Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
  
  курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009
  

• Статистическое изучение заработной платы

  Рассмотрение основных принципов, форм и систем оплаты труда на предприятии. Анализ фонда заработной платы предприятия ООО "Волна+". Исследование состава затрат на рабочую силу. Описание статистических методов изучения дифференциации заработной платы.
  
  курсовая работа [82,0 K], добавлен 21.04.2015
  

• Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

  Сущность и функции заработной платы. Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников. Анализ трудовых показателей на примере ОАО "Ашинский металлургический завод", численности работников и производительности труда, фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [61,4 K], добавлен 28.11.2008
  

• Статистическое изучение заработной платы

  Сущность и основы организации оплаты труда. Средний уровень заработной платы. Состав затрат на рабочую силу. Практическое исследование показателей уровня заработной платы предприятия с использованием изученных теоретических данных и компьютерных расчетов.
  
  курсовая работа [925,9 K], добавлен 21.05.2009
  

• Статистическое изучение заработной платы

  Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда. Статистическое изучение заработной платы. Состав и расчет фонда заработной платы. Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы. Взаимосвязь между фондом и уровнем заработной платы.
  
  курсовая работа [761,5 K], добавлен 06.05.2009
  

• Аспекты организации оплаты труда на ООО "Завод ЖБИ-2"

  Понятие, элементы, функции и виды заработной платы. Современные проблемы организации заработной платы в России, оценка зарубежного опыта. Анализ системы оплаты труда работников ООО "Завод ЖБИ-2", внедрение системы учета зарплаты "Pay for Performance".
  
  дипломная работа [300,6 K], добавлен 16.01.2012
  

• Анализ заработной платы предприятия

  Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014
  

• Анализ фонда заработанной платы

  Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.
  
  курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008
  

• Статистическое изучение фонда заработной платы на предприятии на материалах ОАО "Ливгидромаш"

  Формы, состав, структура и системы оплаты труда в организации. Анализ состава и структуры фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат". Корреляционно-регрессионный анализ как статистический метод изучения фонда заработной платы ОАО "Автоагрегат".
  
  курсовая работа [9,7 M], добавлен 10.08.2011
  

• Фонд заработной платы

  Сущность заработной платы и ее функции. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации. Связь заработной платы с прожиточным минимумом. Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.
  
  курсовая работа [63,1 K], добавлен 22.12.2010
  

• Планирование фонда заработной платы работников ОАО "Новогрудский завод газовой аппаратуры"

  Совокупные издержки работодателя на оплату труда. Укрупненные и подетальные методы планирования фонда заработной платы. Экономико-организационная характеристика ОАО "Новогрудский завод газовой аппаратуры". Анализ динамики и состава фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [76,9 K], добавлен 17.02.2013
  

• Анализ использования средств фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии на примере ООО "Экран-Сервис"

  Понятие и сущность средств фонда оплаты труда и выплат социального характера. Анализ основных экономических показателей деятельности ООО "Экран-Сервис". Анализ использования средств фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии.
  
  дипломная работа [513,6 K], добавлен 06.04.2016
  

• Анализ фонда оплаты труда

  Фонд заработной платы и его состав. Сущность анализа фонда оплаты труда. Анализ численности работников и производительности труда. Расчётная часть анализа фонда заработной платы в ООО "Прогресс". Анализ эффективности использования факторов производства.
  
  курсовая работа [26,1 K], добавлен 12.04.2015
  

• Формы и системы оплаты труда на примере ТОО "Токката"

  Виды заработной платы и формы оплаты труда. Система показателей по труду и заработной плате, функциональный состав работников. Виды форм материального стимулирования. Анализ планирования фонда заработной платы предприятии, расчёт премиального фонда.
  
  курсовая работа [57,4 K], добавлен 31.05.2016
  

• Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

  Состав и динамика фонда заработной платы. Показатели, оказывающие влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях. Определение влияния факторов на фонд заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы, его уровня в товарообороте.
  
  методичка [32,4 K], добавлен 26.07.2010
  

• Статистический анализ оплаты труда

  Статистика оплаты труда и затраты на рабочую силу. Статистический анализ данных финансовой отчетности по оплате труда на ОАО "Бумажная Фабрика "Коммунар", оценка вариации оплаты труда работников. Анализ динамики оплаты труда и тенденции ее развития.
  
  курсовая работа [579,7 K], добавлен 08.03.2011
  

• Анализ фонда заработной платы

  Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
  
  дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010
  

• Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

  Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.
  
  курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010
  

• Анализ использования фонда заработной платы

  Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".
  
  курсовая работа [93,4 K], добавлен 07.03.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам