Экономическая теория
Понятие заработной платы. Зависимость между кривой предложения труда для монополиста и средними издержками труда. Уровни занятости и оплаты труда на монопсоническом и конкурентом рынках рабочей силы. Факторы экономического роста. Функция Кобба-Дугласа.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | шпаргалка |
Язык | русский |
Дата добавления | 19.12.2019 |
Размер файла | 43,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии
Контрольная работа по
экономической теории Вариант 10
Исполнитель: студент I курса Института непрерывного и дистанционного образования группы ИДО ЗБ ФК-19 Шад Ляпунова Д.М.
Домашний адрес: г. Шадринск, пер. Задорный, д. 1а
Екатеринбург 2019
Ответы на вопросы по теме 10.1
1. В чем состоит сущность заработной платы? Чем реальная заработная плата отличается от номинальной? Какие факторы определяют величину реальной заработной платы?
Ответ. Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы
1. Величина номинальной заработной платы -- чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
2. Количество и ставки налогов -- чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
3. Уровень цен и товаров на товары и услуги -- чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
2. Назовите признаки чисто конкурентного рынка труда. Как определяется оптимальная занятость фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы?
Ответ. Чисто конкурентный рынок труда характеризует следующие основные признаки:
1. Значительное количество фирм, конкурирующим друг с другом при найме работников конкретного вида труда
2. Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга
3. Никто из покупателей и продавцов рабочей силы - ни фирмы, ни рабочие - не осуществляют контроль над ставкой заработной платы, не может ее диктовать на рынке труда
3. Какое соотношение между ставкой заработной платы и предельными издержками труда фирмы наблюдается в условиях конкурентного рынка рабочей силы?
Ответ. Предельные издержки на труд на совершенно конкурентном рынке труда равны ставке заработной платы, так как ставка заработной платы устанавливается рынком и для фирмы выступает как заданная извне, независимая от нее величина, то есть , где - предельные издержки на труд, - ставка заработной платы. Исходя из этого, . Это означает, что фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении не становится равным заработной плате. При этом, чем больше заработная плата, тем меньше фирма наймет рабочих, поскольку согласно закону убывающей отдачи с уменьшением количества труда его предельный продукт увеличивается и это позволяет фирме компенсировать возросшие расходы на заработную плату. И чем меньше заработная плата, тем больше спрос фирмы на труд, поскольку тогда предельный продукт труда уменьшается.
4. Какая зависимость существует между кривой предложения труда для монопсониста и его средними издержками труда? Почему предельные издержки труда монопсониста выше ставки заработной платы, которую он устанавливает?
Ответ. Кривая предложения труда для монопсониста будет иметь возвышающийся вид. При этом она одновременно будет кривой средних издержек труда данной фирмы, так как все точки на ней показывают ставку зарплаты одного рабочего при любом определенном количестве используемых работников.
Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы. Пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего. Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему, то есть в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма должна будет повысить ставку заработной платы двум уже работавшим. В итоге заработная плата вырастет, но предельные издержки увеличатся с исходного уровня в несколько единиц.
В результате предельные издержки труда будут превышать установленную ему ставку заработной платы на величину, необходимую для увеличения ставки всем ранее нанятым работникам до нового, более высокого уровня.
5. Что определяет график спроса на труд монопсониста? Какое правило позволяет монопсонисту выбрать оптимальное количество рабочих?
Ответ. График спроса на труд монопсониста - это снижающаяся часть кривой предельной доходности труда.
Для получения максимальной прибыли монопсонист должен нанять такую численность рабочих, при которой предельная доходность труда равна предельным издержкам труда.
6. Будет ли монопсонист устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы на уровне точки пересечения графиков предельной доходности и предельных издержек труда и почему?
Ответ. Монопсонист не будет устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы, соответствующую в точке пересечения, так как его рыночная власть позволяют ему установить эту ставку на более низком уровне.
7. Чем отличаются уровни занятости и оплаты труда на монопсоническом и конкурентном рынках рабочей силы?
Ответ. На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата и количество рабочих по найму.
- есть определенное количество фирм, формирующих спрос на конкретный вид квалифицированного труда;
- на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы;
- между работниками существует конкуренция на свободные рабочие места.
В случае монопсонии, когда наблюдается монополия одного покупателя-наемника рабочей силы, рынка характерны следующие черты:
- o количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых определенным видом труда;
- o данный вид труда является относительно немобильным (альтернатива труда требует переквалификации);
- o ставка заработной платы на фирме зависит от количества работников-наемников.
8. Какие способы влияния на увеличение спроса на труд могут использовать профсоюзы? Охарактеризуйте формы воздействия профсоюзов на предложение труда. Каким образом деятельность открытых профсоюзов влияет на уровень безработицы?
Ответ. Первый способ и самый главный, это сокращение предложения труда.
Это приводит к увеличению ставок заработной платы, что в свою очередь приводит к сокращению числа нанятых рабочих.
Второй способ увеличения спроса на продукт. Профсоюзы могут способствовать росту спроса на продукцию и тем самым повышать спрос на собственные трудовые услуги
Например, за счёт рекламы.
Третий способ открытый.
Большинство профсоюзов не ограничивают число своих членов, а наоборот объединяют всех потенциальных рабочих. Если отраслевому профсоюзу удаётся это, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы, так как с помощью забастовки профсоюз может лишить полностью фирму предложения труда.
Рассмотрим одну из негативных черт действия профсоюзов, как сокращение численности работников.
При обычном поведении открытых профсоюзов их деятельность способствует повышению зарплаты для имеющих работу, но сокращает общий уровень занятости в экономике.
Открытые профсоюзы - это многочисленные организации, которые могут оказывать огромное давление на работодателей.
Под угрозой забастовки они могут заставить работодателя повысить уровень заработной платы, улучшить условия труда и т.д.
Но, как известно, ничего не проходит бесследно. Это все происходит за счет сокращения численности работников предприятия. Как правило, от таких действие страдают работники, не являющиеся членами профсоюзов. При этом, если говорить об изменение заработной платы под действием профсоюзов, то этот уровень не изменяется. Причиной тому служит тот факт, что хотя профсоюзы добиваются увеличения заработной платы своим членам, но они и способствуют возникновению безработицы.
9. Что представляет собой двусторонняя монополия на рынке рабочей силы?
Ответ. Под двухсторонней монополией на рынке труда понимается такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу ресурсов производства.
При двухсторонней монополии и покупатель, и продавец имеют возможность, вполне достаточные для контроля над ценами услуг ресурсов производства.
Таким образом, при двухсторонней монополии на рынке труда сильный профсоюз противостоит достойному сопернику - фирме - монопсонисту.
10. Каковы причины дифференциации ставок заработной платы?
Ответ. Инвестиции, вложенные в человеческий капитал, помогают различить качество рабочей силы.
Различие видов работ по условиям труда, привлекательности и многим другим факторам, не денежными.
Неоднородность рабочих, то есть их отличие по уровню образования, квалификации, подготовки и способностям.
Существование ограничений мобильности рабочей силы.
Ответы на вопросы теста по теме 10.1
Выберите правильный ответ.
1. Реальная заработная плата отличается от номинальной тем, что:
а) определяется за вычетом индивидуальных налогов;
б) характеризует покупательную способность денежной зарплаты;
в) зависит от нормы прибыли;
г) все предыдущие ответы верны.
Ответ: г.
2. В каком случае конкурентная фирма должна нанимать дополнительных рабочих?
а) когда предельная доходность труда превышает ставку заработной платы;
б) если предельная доходность труда повышается;
в) когда валовая выручка превышает валовые издержки;
г) если предельная доходность труда снижается.
Ответ: а.
3. Какое соотношение характерно для монопсонии на рынке труда?
а) MRCl>W;
б) MRCl = W;
в) MRCl<W;
г) все приведенные ответы неверны.
Ответ: б.
4. По сравнению фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке труда, монопсонист в положении, обеспечивающем максимальную валовую прибыль, будет платить:
а) меньшую ставку зарплаты и нанимать меньше рабочих;
б) более низкую ставку зарплаты, нанимая то же количество рабочих;
в) меньшую ставку зарплаты, но нанимать больше рабочих;
г) более высокую ставку зарплаты и нанимать больше рабочих.
Ответ: б.
5. Ставка заработной платы в условиях двусторонней монополии на рынке труда устанавливается:
а) на уровне, которого требуют профсоюзы;
б) на уровне, который желает назначить монопсонист;
в) на уровне, который установился бы на конкурентном рынке;
г) все указанные ответы неверны.
Ответ: а, б, в.
Решение задач по теме 10.1
Задача 1. В таблице представлены данные о количестве использованного труда и объеме производства фирмы, действующей в условиях чистой конкуренции:
Количество труда, чел. |
20 |
30 |
40 |
50 |
60 |
70 |
80 |
|
Объем производства, ед. |
200 |
400 |
650 |
850 |
1000 |
1100 |
1150 |
Постройте график отраслевого спроса на труд, если в отрасли 50 одинаковых фирм, и они реализуют продукцию по цене 200 р. за единицу.
Ответы на вопросы по теме 10.2
1. Чем интенсивный экономический рост отличается от экстенсивного экономического роста?
Ответ. Интенсивный экономический рост произведенного потенциала за счет нововведений (повышения качества используемых факторов производства)
Экстенсивный рост произведенного потенциала за счет увеличения количества используемых факторов производства.
2. Каковы факторы предложения экономического роста? Что относится к факторам спроса, влияющим на экономический рост? Назовите факторы распределения, оказывающие воздействие на экономический рост?
Ответ. Прямые факторы или факторы предложения определяют физическую возможность экономического роста. Эти факторы - потенциальные ресурсы, которые влияют на экономический рост своим количеством и качеством, тем самым предлагая опору для развития экономики.
К прямым факторам относятся:
· Трудовые ресурсы
· Природные, минеральные и топливно-энергетические ресурсы
· Объём базового капитала
· Уровень развития
· Организация производства
Все прямые факторы являются товарами на рынке предложений, возможностями, для использования которых нужен спрос - непрямые факторы. Факторы спроса или непрямые факторы определяют возможность реализации ресурсов для улучшения экономического роста. Эти факторы - результат прибыльного капитала и его использования. От правильного использования наращенного капитала спрос на товар повышается до уровня предложения, создавая идеальную ситуацию на ресурсном рынке.
К факторам спроса можно отнести:
· Степень монополизации рынка - проблема макроэкономики и абсолютный контроль рынка выражен в лице монополии.
· Налоговый климат в государстве крайне влиятелен на производство в больших размерах.
· Развитие кредитно-банковой системы - преимущество для крупномасштабного экономического роста.
· Уменьшение расходов - способ увеличить инвестирование производства без существенных растрат и вреда общему экономическому фонду.
· Внешняя торговля - возможность экспортировать, реэкспортировать или импортировать ресурсы для поддержки баланса факторов предложения.
· Систематизация расходов - единая система, направленная на наиболее выгодное использование факторов спроса и максимально качественного и быстрого экономического роста.
Также различают два глобальных фактора, характеризирующих экономический рост в целом:
1. Экстенсивный фактор - повышение уровня производства за счет увеличения количества трудовых, земельных и финансовых ресурсов. Средняя производительность неизменна, но количество повышается. Фактор основан на консервативных системах производства и отторгает улучшения качества, сосредоточившись на количестве. Наибольшим недостатком фактора есть возможность избытка рабочей силы, что впоследствии приводит к снижению производительности.
2. Интенсивный фактор - максимальная модернизация неизменных объемов производства. Повышается качество трудовых и технологических ресурсов для получения максимальной прибыли с имеющегося минерального потенциала. Фактор характерен для государств, бедных по минеральным ресурсам, но с высокой квалификацией трудовой силы и соответствующим уровнем технологий.
Оба фактора экономически выгодны в зависимости от потенциального вида ресурсов и могут многократно повысить экономический рост.
3. Чем отличаются прямые и косвенные факторы экономического роста? С чем связано воздействие внутренних и внешних факторов экономического роста?
Ответ. Прямые факторы непосредственно определяют физическую способность к экономическому росту, косвенные факторы влияют на возможность превращения этой способности в действительность.
Внутренние факторы тесно связаны с уровнем экономического потенциала и эффективностью его использования.
Внешние факторы, связанны с месторасположением организации, особенностями территории, где она находится, и макрофакторы, относящиеся к особенностям страны, общества и государства.
4. Какие показатели используются для оценки влияния различных факторов на экономический рост? Назовите причины, сдерживающие экономический рост.
Ответ. Для оценки воздействия тех или иных факторов на экономический рост вводятся такие показатели как:
· Производительность труда;
· Производительность капитала, или капиталоотдача;
· Капиталовооружонность;
· Капиталоемкость.
Эти показатели взаимосвязаны.
Помимо названных выше факторов существует ряд других, которые с трудом поддаются количественной оценке, но тем не менее значительно влияют на темпы экономического развития. Среди них запасы разнообразных природных ресурсов, социальная, культурная, политическая атмосфера страны и т. д.
К факторам, сдерживающим экономический рост, относятся:
· Несовершенство правового обеспечения или законодательной базы, для эффективной предпринимательской деятельности
· Рост государственных расходов на оборону и социальную инфраструктуру
· Воздействие неблагоприятных погодных условий на сельскохозяйственное производство
· Недобросовестное отношение к труду и хозяйственные преступления.
5. Охарактеризуйте функцию Кобба-Дугласа. Каковы особенности производственной функции Кобба-Дугласа? Что представляет собой производственная функция Тинбергена?
Ответ. Производственная функцияКобба-Дугласа, как и любая другая, отражает существующую взаимосвязь между полученным результатом и комбинацией факторов, которые использовались для его достижения. Различия между разными моделями состоят в глубине их охвата реального положения дел. Самой простой является линейная, которая отражает взаимосвязь между количеством работников и реальным выпуском. Производственная модель Кобба-Дугласа рассматривает уже не только труд как ресурс для получения результата, но и капитал. Самыми сложными являются современные многофакторные модели. В них фигурирует и земля, и предпринимательские способности, и даже информация.
Производственная функция Кобба-Дугласа - одна из простейших функций, применяемых при прогнозировании результатов производства. Объем выпуска продукции при этом определяется наличными запасами факторов производства и эффективностью их использования. Факторами производства здесь выступают труд и капитал.
Функция имеет следующий вид
заработный плата труд монополист
Q = A Ч Lб Ч Kв
Где, Q - объем производства;
L - труд; K - капитал;
A - технологический коэффициент;
б - коэффициент эластичности по труду;
в - коэффициент эластичности по капиталу.
Производственная функция Тинбергена - модификация производственной функции Кобба-Дугласа Тинбергеном, который предложил учитывать влияние научно-технического прогресса на экономический рост в качестве независимой переменной, дополнив число первоначальных сомножителей еще одним - основанием натурального логарифма “е” в степени g.
6. Опишите модель экономического роста Солоу, показывающую взаимосвязь сбережений, накопления капитала и экономического роста.
Ответ. Если обозначить производство продукции на одного занятого q, количество капитала на одного работающего -- k (капитало- или фондовооруженность), то производственная функция примет вид:
q = TF( k)
В модели Солоу объем производства (Q) определяется инвестициями (I) и потреблением (С). Предполагается, что экономика носит закрытый от мирового рынка характер и отечественные инвестиции (I) равны национальным сбережениям, или объему валового накопления (S), т.е. I= S.
Как уже было показано, динамика объема выпуска в данном случае зависит от фондовооруженности, изменяющейся под воздействием выбытия основного капитала или инвестиций. В свою очередь инвестиции зависят от нормы валового накопления, которая является относительной величиной и исчисляется как отношение валового накопления к созданному продукту:
S(I) . 100;
Q - она определяет деление продукта на инвестиции, сбережения и потребление.
Норма накопления непосредственно влияет на уровень фондовооруженности. С ростом нормы накопления (сбережения) инвестиции увеличиваются, превышая выбытие. При этом производственные фонды возрастают. Таким образом, в краткосрочном периоде ускорение экономического роста зависит от нормы накопления. В дальнейшем, развивая свою модель, Солоу вводит новые факторы, влияющие наряду с инвестициями и выбытием на фондовооруженность: рост численности населения (рабочей силы) и технический прогресс.
Предполагается, что технологические изменения являются трудосберегающими, т.е. способствуют повышению квалификации, развитию профессиональных навыков, образовательного уровня работающих.
7. Сформулируйте золотое правило накопления. Как модифицируется золотое правило накопления с учетом в модели Солоу роста населения и количества работников.
Ответ. Золотое правило накопления - гипотетическая траектория сбалансированного роста экономики, при которой каждое поколение сберегает для будущих поколений такую же часть национального дохода, какую оставляет ему предыдущее поколение. (При этом устанавливается равенство предельной эффективности капитала темпу экономического роста.) В Солоу модели роста Золотым правилом сбережения называется правило выбора оптимального объема капитала для максимизации удельного объема потребления. Соответствующая величина капиталовооруженности называется капиталовооруженностью по Золотому правилу, а норма сбережения (инвестиций) - нормой сбережения по Золотому правилу. При анализе модели Р. Солоу было показано, что при прочих равных условиях существует только один уровень капиталовооруженности, который является устойчивым. Однако изменение нормы сбережений вызывает изменение устойчивого уровня капиталовооруженности как в случае неизменного населения и рабочей силы
8. Что представляет собой модель экономического роста Домара?
Ответ. Е. Домар уточнил и дополнил теорию Дж. Кейнса - у него инвестиции являются фактором не только образования доходов, но и создания мощностей, и, следовательно, развития производства, и предложения товаров. Таким образом, Е. Домар обратил внимание на двойственность инвестиционного процесса и считал, что в этом заключается смысл модели уравновешенного роста национального дохода.
Е. Домар поставил вопрос: если инвестиции увеличивают производственные мощности, а также создают дополнительные доходы, то как должны расти инвестиции, чтобы темп прироста дохода равнялся темпу прироста производственных мощностей? Чтобы ответить на этот вопрос, Домар составил систему трех уравнений:
1. Управление предложения;
2. Управление спроса;
3. Управление, выражающее равенство предложения и спроса.
1.Уравнение предложения показывает, какой прирост производственных мощностей (производства) создают инвестиции.
?Q = IЧв,
Где, ?Q - прирост человека; I - капиталовложения (общие инвестиции); в - средняя производительность капиталовложений, т.е. капиталоотдача. 2.Уравнение спроса показывает, на какую величину должен возрасти спрос, чтобы занять дополнительные мощности. Согласно теории мультипликатора, при любой предельной склонности к сбережению (Ј) прирост национального дохода (?Y) является результатом мультипликационного воздействия дополнительных инвестиций (?I) (прирост инвестиций):
?Y = ?IЧ1/Ј.
3.Уравнение равенства темпов прироста дохода и производственных мощностей достигается, когда:
?IЧ1/Ј = IЧв => ?I/I = ЈЧв.
Из полученной формулы следует, что сбалансированный темп роста инвестиций является произведением склонности к сбережениям и степени производительности инвестиций.
Таким образом, модель Домара позволяет определить тот темп, с которым должны постоянно расти инвестиции. Этот темп находится в прямой зависимости от доли сбережений в национальном доходе (предельной склонности к сбережениям) и средней эффективности инвестиций.
Отсюда следовал важный вывод для экономической политики: только постоянно растущая аккумуляция капитала (рост инвестиций) обеспечивает в масштабе общества динамичное равновесие между совокупным спросом и совокупным предложением. Для поддержания сбалансированного роста инвестиций государство может воздействовать на долю сбережений (накопления) в национальном доходе или на темпы технического прогресса (производительность капитала).
9. В чем состоят особенности динамической модели экономического роста Харрода? Каково отношение Харрода к роли сбережений в экономике?
Ответ. Целью модели Харрода является исследование траектории роста экономики. Поэтому ее основу составляет теория акселератора, позволившая определить отношение прироста инвестиций к вызвавшему его приросту дохода;
Домар оперировал только автономным (независимым от дохода) инвестициями, в то время как Харрод - производными (индуцированными) инвестициями, вызванными ростом национального дохода.
Принцип акселератора - это теория, объясняющая зависимость инвестиций от ожидаемого изменения объема производства (дохода). Рост спроса (или доходов) воздействует как ускоритель (акселератор) степени роста инвестиций прежде всего в сфере основного капитала.
Спрос на инвестиции всегда больший, чем прирост потребительского спроса, который его вызвал.
При создании модели экономического роста Р. Харрод ввел в анализ три уравнения:
1. Управление фактического темпа роста;
2. Управление гарантированного темпа роста;
3. Управление естественного темпа роста.
1. Уравнение фактического темпа роста - исходное уравнение модели Р. Харрода. Оно показывает, какой должна быть доля сбережений в национальном доходе, чтобы обеспечить накопление части прироста продукции, идущей на производственные цели:
GЧc = S, (1)
где G - фактический прирост общего выпуска; c- коэффициент капиталоемкости производства; S - склонность к сбережению (доля сбережений в национальном доходе).
2. Уравнение гарантированного темпа роста выражает равновесие непрерывного поступательного движения, т.е. прогнозируемую линию развития, на которую настраиваются предприниматели и которой они в целом удовлетворены:
GwЧcr = S, (2)
Где, Gw - гарантированный темп роста; cr - требуемый коэффициент капиталоемкости.
Если бы фактический темп роста (1) совпадал с прогнозируемым, гарантированным темпом (2), то экономика имела бы устойчивое непрерывное развитие. Однако, по Харроду, такой устойчивости нет ни в статистическом (краткосрочном), ни в динамическом (долгосрочном) плане:
G>Gw, S = const, c
Таким образом, это дало основание Р. Харроду сделать вывод о том, что рыночная экономика “балансирует на острие ножа”, что ей присуща динамическая нестабильность. Это объясняет кратковременные циклические колебания экономической конъюнктуры.
Для интерпретации более длительных колебаний экономической динамики Харрод вводит третье уравнение - уравнение естественного темпа роста, которое имеет вид:
GnЧcr = или ? S,</cr.<>
где Gn - максимально возможный темп движения экономики при полном использовании ресурсов.
Для поддержания такого темпа роста в экономике может не хватить сбережений, поэтому в уравнении естественного роста предусматривается отсутствие обязательного равенства между левой и правой частями.
1. Если Gw>Gn, то cr
2. Если Gwc -период длительного бума.
Можно ли достичь равенства GwиGn?
Программа Р. Харрода включала две группы мероприятий:
1.Против “бегства фактического темпа роста от гарантированного” предлагалась антициклическая политика краткосрочного плана (общественные работы процентная ставка, создание “буферных запасов” из непортящихся материалов, сырья, продовольствия); государственные органы должны поддерживать цены на такие товары на относительно стабильном уровне путем массовой их закупки во время спада и распродажи - во время бума.
2.Против хронической безработицы и длительной депрессии предлагалось использовать политику снижения нормы процента - плоть до нулевой отметки. Это приведет к расширению инвестиционного спроса на сбережения, а, значит, к некоторому сокращению доли сбережений в национальном доходе.
Таким образом, в ходе анализа Р. Харрода пришел к выводам, аналогичным тем, которые получил Е. Домар. Часто их модели объединяют в одну модель Харрода - Домара. Из нее следует, что при данных технических условиях производства темп экономического роста определяется величиной предельной склонности к сбережению, а динамическое равновесие в рыночной системе по своей природе неустойчиво и для его поддержания в условиях полной занятости требуются активные и целенаправленные действия государтва.
10. Чем объясняют кейнсианцы низкие темпы экономического роста? Что следует делать государству для обеспечения роста, по мнению сторонников теории экономики предложения?
Ответ. Они объясняют низкие темпы роста неадекватным уровнем совокупных расходов ,которые не обеспечивают необходимого прироста ВНП (валовой национальный продукт). Поэтому они проповедуют низкие ставки процента (политику “дешевых денег”) как средство стимулирования капиталовложений. При необходимости финансово-бюджетная политика может использоваться для ограничения правительственных расходов и потребления ,с тем чтобы высокий уровень капиталовложений не приводил к инфляции. Теория экономики предложения - это макроэкономическая теория, согласно которой экономический рост можно эффективно стимулировать за счет снижения барьеров для производства (предложения) товаров и услуг. То есть, для обеспечения экономического роста, государству следует снизить налоги и снять запреты, создаваемых государственным регулированием. В итоге потребитель получает больше товаров и услуг по меньшей цене.
Ответы на вопросы теста по теме 10.2
1. Для измерения экономического роста используется показатель:
а) темп роста реальных доходов населения;
б) темп роста реальной заработной платы;
в) темп роста номинального ВВП;
г) темп роста реального ВВП;
д) все предыдущие ответы верны.
Ответ. д.
2. Какой из перечисленных факторов не является фактором предложения экономического роста:
а) объем природных ресурсов в стране;
б) качество и производительность техники;
в) уровень денежных доходов населения;
г) развитие информационной системы; д) все предыдущие ответы неверны.
Ответ. в.
3. В производственной функции Кобба-Дугласа в качестве фактора экономического роста не учитывается:
а) величина применяемого труда;
б) объем использованного капитала;
в) научно-технический прогресс;
г) все предыдущие ответы неверны.
Ответ. б.
4. Какое из утверждений не соответствует факторной модели экономического роста Солоу?
а) изменение выпуска продукции распределяется пропорционально изменению трех факторов производства: технологии, капитала и труда;
б) вклад технологии в производство представляет собой остаток за вычетом прироста продукции, полученной в результате увеличения труда и капитала;
в) в экономике действует положительный эффект масштаба;
г) экономика представляет собой совершенную конкуренцию;
д) все предыдущие ответы неверны.
Ответ. в.
5. Модель экономического роста Домара предполагает, что:
а) темп прироста инвестиций равен произведению предельной производительности труда и предельной склонности к сбережению;
б) темп прироста инвестиций равен произведению предельной производительности капитала и предельной склонности к потреблению;
в) темп прироста инвестиций равен произведению предельной производительности капитала и средней склонности к сбережению;
г) темп прироста инвестиций равен произведению предельной производительности труда и средней склонности к сбережению;
д) темп прироста инвестиций равен произведению предельной производительности капитала и предельной склонности к сбережению.
Ответ. д.
Решение задач по теме 10.2
Задача 1. Экономика страны описывается производственной функцией вида Y = A·K0,4 ·L0,6. Известно, что темп прироста капитала равен 3% в год, а численности занятых - 2%. Общая производительность факторов растет с темпом 1,5% в год.
Как меняется объем производства?
Решение задачи 1. В неоклассической модели роста была использована производственная функция вида Y = AF(K,L). Объем производства Y зависит от вклада факторов - труда L и капитала K, а также от технологии. Производственная функция имеет постоянную отдачу от масштаба, т. е. увеличение всех факторов в определенной степени приводит к росту выпуска в той же степени. Изменение выпуска можно представить как ДY = AF(K,L)*ДА + МРК*ДК + МРL*ДL, где МРК и МРL - предельные производительности соответствующих факторов.
Разделим это выражение на Y = AF(K,L) и получим: Второе и третье слагаемое в правой части уравнения умножим и разделим на К и L:
В скобках мы получим доли капитала и труда в общем объеме выпуска. При условии постоянной отдачи от масштаба сумма этих долей равна единице (по теореме Эйлера), тогда , где б - доля капитала, а (1 - б) - доля труда в доходе, А - общая производительность факторов, мера уровня технологического прогресса, измеряемая обычно по остаточному принципу (“остаток Солоу”).
В представленной функции Y = A*K0,4*L0,6 показатели степени представляют и долю факторов в доходе, что можно проверить математически, проведя с этой функцией все указанные выше операции.
Тогда выпуск растет с темпом 3,9% в год.
Список используемой литературы
1. Е.Ф.Борисов. Экономическая теория. М., 1999г.
2. Экономика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки "Экономика"/Липсиц И. В., 8-е изд., стер. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2014.
3. http://konspekts.ru/ekonomika-2
4. https://e-educ.ru
5. http://studopedia.org
6. http://study-i.ru/economics
7. Рынок труда, его модели и заработная плата // Сайт преподавателя экономики. [2014]. http://galyautdinov.ru/post/rynok-truda-i-ego-modeli
8. http://investobserver.info
9. Экономический справочник - http://econtool.com
10. http://yourlib.net
11. https://studfiles.net
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Анализ формирования фонда заработной платы. Анализ системы стимулирования труда на предприятии в ООО "Гранд".
дипломная работа [204,4 K], добавлен 18.05.2015Человек на рынке труда и принципы формирования спроса на нем. основные факторы и этапы формирования заработной платы и предложения рабочей силы. Причины различий в уровнях оплаты труда. Человеческий капитал: соотношение между спросом и предложением.
курсовая работа [691,0 K], добавлен 18.10.2013Сущность и функции заработной платы. Организация оплаты труда в современных условиях. Уровни обеспечения социальной ориентации заработной платы. Отраслевые тарифные соглашения. Заработная плата как экономическая категория. Воспроизводство рабочей силы.
курсовая работа [50,7 K], добавлен 02.01.2012Основные показатели и методы определения спроса и предложения труда. Расчет среднего уровня заработной платы. Зависимость зарплаты от спроса на труд и его предложения. Понятие справедливой оплаты труда. Тенденции и пути развития современного рынка труда.
контрольная работа [360,5 K], добавлен 01.12.2010Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Экономическое содержание заработной платы. Цена рабочей силы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, особенности их применения. Формы оплаты труда. Разновидности повременно-премиальной системы. Эффективность материального поощрения персонала.
контрольная работа [116,7 K], добавлен 23.12.2014Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.
дипломная работа [262,7 K], добавлен 20.05.2015Проблемы оплаты и анализа спроса и предложения труда. Понятие заработной платы как цены ресурса, её формы и система регулирования государством. Характеристика рынка труда, спрос и предложение на труд и зависимость безработицы от инфляции в экономике.
курсовая работа [1,9 M], добавлен 27.06.2011Сущность и значение экономического роста. Типы и способы измерения экономического роста. Основные свойства функции Кобба-Дугласа. Показатели и модели экономического роста. Факторы, сдерживающие экономический рост. Производная функция и ее свойства.
курсовая работа [166,6 K], добавлен 26.06.2012Теоретические аспекты оплаты труда: сущность, задачи, функции, формы и системы. Понятие заработной платы – денежного выражения стоимости рабочей силы. Экономический анализ эффективности фонда оплаты труда торговой организации ООО "Металлоснабжение".
курсовая работа [68,9 K], добавлен 01.07.2011Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013Экономическое назначение заработной платы, стимулирование развития производства, повышение его эффективности. Анализ систем тарифной и бестарифной оплаты труда. Расчет заработной платы. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в гостинице.
курсовая работа [387,2 K], добавлен 25.04.2014Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 24.12.2013Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики. Расчет месячной заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха.
курсовая работа [366,2 K], добавлен 25.02.2015Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений. Регулирование заработной платы в Республике Беларусь. Организационно-экономическая характеристика УП "Варяг". Взаимосвязь роста средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [668,9 K], добавлен 08.06.2012Права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория. Наиболее характерные принципы организации оплаты труда. Доплаты и компенсации как возмещение дополнительных затрат рабочей силы.
реферат [26,3 K], добавлен 07.06.2011Виды, формы, принципы оплаты труда. Документальное оформление учета кадров, начисления и выплаты заработной платы. Характеристика движения рабочей силы. Анализ использования фонда зарплаты. Совершенствованию расчетов по оплате и нормированию труда.
дипломная работа [530,2 K], добавлен 12.01.2015