Производительность труда и резервы ее повышения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

"Бурятская государственная сельскохозяйственная академия имени В.Р. Филиппова"

Факультет "Агробизнес и межкультурные коммуникации"

Кафедра "Экономика и организация АПК"

Курсовая работа

по дисциплине "Экономика организации"

на тему "Производительность труда и резервы ее повышения"

Выполнил: Балсанова Дэнсэма Баторовна

Проверил: руководитель

к.э.н., доцент, Дареев Г.Е.

г. Улан-Удэ 2019 г.

Содержание

Введение

Раздел 1. Экономическая сущность производительности труда

1.1 Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства

1.2 Система показателей производительности труда в сельском хозяйстве

Раздел 2. Анализ производительности труда

2.1 Экономическая характеристика

2.2 Анализ производительности труда СПК "Рассвет"

Раздел 3. Пути повышения производительности труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда, является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции, за счет роста производительности труда, более рационального использования рабочего времени. В этом и заключается актуальность проблемы.

Цель курсовой работы - изучение темы "Производительность труда и резервы ее повышения". производительность труд экономический

При анализе производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Исходя из указанной цели, выделяются следующие задачи:

1. рассмотрение предприятия;

2. изучение методики расчета производительности труда;

3. анализ производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения.

Исходя из поставленных цели и задач объектом исследования выбрано OOO "Оёр", a предметом исследования является изучение особенностей производительности труда.

Цель и задачи, поставленные в курсовой работе, определили ее структуру: она состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованной литературы.

B первом разделе рассматривается экономическая сущность производительности труда и его система показателей.

Bo втором разделе дается краткая характеристика предприятия и анализ производительности труда в OOO "Оёр".

В третьем разделе перечислены пути повышения производительности труда.

Источниками конкретной информации для проведения исследования являются годовая бухгалтерская отчетность предприятия за 2015, 2016, 2017 гг.

Раздел 1. Экономическая сущность производительности труда

1.1 Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства

Труд - целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.

Показателем эффективности труда является его производительность, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполнен ной работы. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро и микроуровнях.

На макроуровне конкурентоспособность и эффективность национальной экономики нельзя рассматривать как простую сумму производительности, а тем более производительности труда на предприятиях страны. Национальная производительность имеет, и другие критерии оценки и формируется под влиянием многих политических, экономических, социальных и культурных сил, находящихся как под контролем государства, так и вне него.

На уровне предприятий рост производительности труда зависит от экономического положения предприятия и политики его руководства в отношении распределения прибыли, идущей на накопление и потребление. Действуя самостоятельно в экономическом пространстве, предприятие само определяет социальную и техническую политику, но его выбор не свободен от воздействия внешних факторов: конкуренции, изменений цен и др.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда - результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.

Производительность общественного труда - результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда.

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства - прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле: Выработка в натуральном или стоимостном выражении

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении- в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

Наибольшее распространение получил стоимостный метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции.

Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции.

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка). На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран - часовая. Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени.

Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции.

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

Трудовой метод позволяет планировать и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продукции.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

Производственная трудоемкость:

Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле:

Полная трудоемкость:

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

Рост производительности труда на предприятии может быть достигнут за счет:

- внедрения новой техники и технологии;

- совершенствования организации производства и труда;

- улучшения качества выпускаемой продукции;

- совершенствования организационной структуры управления предприятием и др.

Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли.

Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия.

1.2 Система показателей производительности труда в сельском хозяйстве

Для определения уровня и динамики производительности труда в сельском хозяйстве и его отраслях используют систему стоимостных, натуральных и трудовых показателей, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень производственных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий. Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел. - ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимущества трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.

Производительность труда в сельском хозяйстве является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей:

Прямые показатели производительности труда ()



где, ВП - валовая продукция сельского хозяйства (в натуральном или стоимостном выражении);

Т - затраты труда на производство продукции (человеко-часы, среднегодовое количество работников)

Прямой показатель - это основной (полный) и главный показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Обратные показатели производительности труда (t)

где Размещено на http://www.allbest.ru/

- затраты труда на производство продукции, чел.-час;

- объем произведенной продукции в натуральном выражении, ц, шт.

Этот показатель называют трудоемкостью продукции. Данный показатель более часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных видов сельскохозяйственной продукции по регионам и экономическим районам.

Основной недостаток полных показателей производительности труда как натуральных, так и стоимостных состоит в том, что их можно определять только в целом за год, после завершения хозяйственного года.

Наряду с полными и обратными показателями производительности труда для оперативного контроля за эффективностью использования труда на промежуточных операциях сельскохозяйственного производства используют дополнительные (неполные) показатели. Эти показатели не дают действительной характеристики эффективности трудовых затрат, но косвенно характеризуют производительность труда на промежуточных операциях технологического процесса. К ним относятся:

Косвенные показатели производительности труда

Ї объем сельскохозяйственных работ, выполняемых в единицу времени (га за 1 час, т за 1 час);

Ї затраты труда на возделывание 1 га сельскохозяйственных культур, чел.-час;

Ї затраты труда на обслуживание 1 головы скота в животноводстве, чел.-час;

Ї нагрузка скота на работника животноводства (коров на доярку, скотника, телят на телятницу, свиней на свинарку и т.д.);

Ї затраты труда на выполнение отдельных операций в животноводстве (на раздачу кормов, на доение, на уборку навоза и т.д.)

Раздел 2. Анализ производительности труда

2.1 Экономическая характеристика

Организация OOO "Оёр" зарегистрирована 18 августа 2011 года регистрирующим органом Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 9 по Республике Бурятия.

В начале именовалась, как Открытое акционерное общество "Совхоз Oёрский". OAO "Совхоз Оерский" был организован в результате разделения совхоза "Тoрейский" в 1965 году.

ООО "Оёр" расположен в западной части района. Центральная усадьба совхоза с. Оёр находится от республиканского центра г. Улан-Удэ на расстоянии 270 км, от районного центра с. Петропавловка - 30 км, от ближайшей железнодорожной станции- Джида - 100 км. По средине землепользования проходит автомобильная дорога республиканского назначения Улан-Удэ-Закаменск. Основной водной артерией на территории совхоза является река Джида, которая протекает в широтном направлении и впадает в реку Селенгу.

Coгласно устава организации официальное полное наименование ООО "Оёр" - Общество с ограниченной ответственностью "Оёр". Общество создано без ограничения срока его деятельности. Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли.

Организация находится по адресу: 671924, Республика Бурятия, Джидинский район, село Оёр, Кооперативная улица, д. 11.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе организации, имеет круглую печать, которое содержит его полное фирменное наименование.

Основным видом деятельности ООО "Оёр" является животноводство.

Под структурой управления организацией понимается упорядоченная совокупность специализированных функциональных служб и производственных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс: движение потоков информации, контроль достоверности и анализ, принятие управленческих решений, в котором участвует весь персонал. Структура необходима для того, чтобы все процессы, которые протекают в организации осуществлялись своевременно и качественно.

Ключевыми понятиями структуры управления являются элементы, связи (отношения), уровни и полномочия. Элементами структуры управления могут быть как отдельные работники, так и службы, в которых заняты специалисты, выполняющие свои функциональные обязанности. Отношения между элементами структуры управления поддерживаются благодаря связям, которые подразделяют на линейные и функциональные.

Структура управления в ООО "Оёр" довольно простая, линейная: генеральный директор и напрямую подчиненны ему все работники организации.

Под производственной структурой предприятия понимается состав образующих его цехов, участков и служб, формы их взаимосвязи в процессе производства продукции. Основным элементом производственной структуры предприятия являются рабочие места, которые могут быть объединены в производственные участки и цеха.

Главными задачами основного производства являются обеспечение движения продукта в процессе его изготовления, организация рационального технико-технологического процесса.

Для более полного обзора экономических условий хозяйства, Васильчук О.И. определил необходимость подробного рассмотрения производственных потенциалов хозяйства. Это совокупность имеющихся в хозяйстве производственных ресурсов земли, трудовых ресурсов, материальных и технических ресурсов, с помощью которых можно произвести сельскохозяйственную продукцию.

Главное средство производства в сельском хозяйстве - это земля. Правильное использование земельного фонда, дает установить, какие изменения произошли в общих размерах и структуре земельных угодий, как выполняются мероприятия по повышению плодородия земли и эффективность ее использования. Земля одновременно является и средством производства, и предметом труда. Рассмотрим состав и структуру земельного фонда в следующей таблице 1, исходные данные таблицы изложены в Форме №9-АПК годового отчёта.

Таблица 2. Состав и структура земельных угодий ООО "Оёр"

Виды угодий	2015 г	2016 г	2017 г
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь-всего	4500	100,0	4500	100,0	4500	100,0
в том числе: всего сельскохозяйственных угодий	4500	100,0	4500	100,0	4500	100,0
из них: пашня	4000	88,9	4000	88,9	4000	88,9
сенокосы	500	11,1	500	11,1	500	11,1

На основе таблицы 1, можно сделать вывод, что у ООО "Оёр" нет изменений в составе и структуре земельных фондов. В структуре земельных угодий наибольший удельный вес в сельскохозяйственных угодьях занимают пашни (88,9%). Остальную часть- сенокосы (11,1%).

Наличие земель недостаточно для производства продукции. Важнейшими материальными условиями развития сельскохозяйственного производства является обеспеченность основными средствами".

Основные фонды - это материально-техническая база для предприятия, которая определяет его производственную мощность. Поэтому важно изучить и дать оценку основным фондам хозяйства, которые зависят от специализации предприятия, природных условий и характеристики сельскохозяйственного производства. В состав основных фондов сельского хозяйства входят разнообразные объекты, которые различаются между собой по назначению, конструкцией, сроком службы и другими признаками.

Состав и структура основных средств ООО "Оёр" представлены в таблице 2. Исходные данные для таблицы из Формы №5-АПК.

Таблица 3. Состав и структура основных фондов

Группы основных фондов	2015 г	2016 г	2017 г
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Машины и оборудование	147	3,4	147	6,4	247	10,5
Продуктивный скот	4121	96,6	2144	93,6	2107	89,5
Итого:	4268	100,0	2291	100,0	2354	100,0

Данные таблицы 2 показывают, что в анализируемом периоде стоимость основных средств предприятия за 2015-2017 год уменьшилась на 1914 тыс. рублей. Основной причиной их уменьшения послужило уменьшение численности продуктивного скота. Он же и составляет наибольший удельный вес в структуре основных средств в 2015, 2016, 2017 годах, соответственно 96,6%, 93,6%, 89,5%. Структура основных фондов за 2015-2016 год осталась неизменной, а в 2017 году увеличилась на 100 тыс. рублей. И в 2017 году основных фондов составило- 247 тыс. рублей (10,5%).

Объём производства сельскохозяйственной продукции - один из основных показателей, который характеризует деятельность сельскохозяйственных предприятий. В качестве средств производства выступают растения и животные. От его величины зависит объём реализации продукции и степень удовлетворения потребностей населения в продуктах питания, а промышленности - в сырье.

На результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий значительное влияние оказывает уровень специализации производства. Специализация представляет собой сосредоточение средств производства и рабочей силы на производстве определенных видов товарной продукции. В сельском хозяйстве, как и во всех отраслях народного хозяйства, случается постоянный процесс углубления общественного разделения труда, вместе с чем, происходит углубление специализации. В хозяйстве производят продукцию растениеводства и животноводства.

Основной показатель, который отражает уровень специализации - это структура товарной продукции (Форма №9, №13-АПК).

Таблица 4. Состав и структура товарной продукции

Отрасли и продукция	2015 г	2016 г	2017 г
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Зерновые и зернобобовые	2476	41,9	-	-	-	-
Растениеводство- всего	2476	41,9	-	-	-	-
Скот и птица в живой массе в том числе: КРС	488 488	8,3 8,3	1705 1705	44,8	749 749	34,3
Молоко цельное	2764	46,8	1829	48,0	1435	65,7
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	180	3,0	275	7,2	-	-
Животноводство - всего	3432	58,1	3809	100,0	2184	100,0
Всего по организации	5908	100,0	3809	100,0	2184	100,0

На основе данных таблицы можно сделать вывод, что в ООО "Оёр" ведущей отраслью на предприятии является животноводство. Наибольший удельный вес в структуре товарной продукции занимает молоко цельное (46,8%, 48,0%,65,7% соответственно в 2015, 2016 и 2017 году). Наибольший удельный вес продукции животноводства занимает в 2016 году (3809 тыс. руб.). Скот и птица в живой массе по сравнению с 2017 годом уменьшилась на 956 тыс. руб.

Удельный вес растениеводства в 2015 году занимал 41,9% от удельного веса всей организации. В отрасли растениеводства выращивали озимые зерновые культуры (пшеница), однолетние травы (сено). Реализовано собственной продукции растениеводства за 2015 год: пшеницы- 2696 ц, полная их себестоимость составляет- 2178 тыс. рублей. Выручено за 2015 год отраслью растениеводства 2476 тыс. рублей.

Другой важной особенностью сельскохозяйственного производства является сезонность, обуславливающая неравномерность в производстве продукции, использовании рабочей силы, потреблении и использовании материальных и финансовых ресурсов в течение года.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеет большое значение для роста объема производства продукции и повышения его эффективности производства.

К трудовым ресурсам относится тa часть персонала, владеющая необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками соответствующей отрасли. Формирования трудовых ресурсов и их использования в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве c развитием производительных сил, научно - технического прогресса сокращается численность работников, которые заняты в производстве продукции. Трудовые ресурсы являются важным элементом экономического персонала страны и характеризуют численность трудоспособного населения.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда нужно рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда образовываются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи c этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет высокое значение. В процессе его, следует выполнять систематический контроль за использованием ФОП (фонда оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Категории работников	2015 г	2016 г	2017 г
	чел	%	чел	%	чел	%
По с/х организации- всего	11	100	11	100	11	100
в т.ч.: работники, занятые в с/х производстве-всего	11	100	11	100	11	100
в т.ч.: рабочие постоянные	8	72,7	8	72,7	8	72,7
из них.: трактористы-машинисты	4	36,4	-	-	-	-
дояры	3	27,3	4	36,4	4	36,4
скотники КРС	1	9,1	4	36,4	4	36,4
Служащие:	3	27,3	3	27,3	3	27,3
из них: руководители	1	9,1	1	9,1	1	9,1
специалисты	2	18,2	2	18,2	2	18,2
Итого:	11	100,0	11	100,0	11	100,0

Таблица 5. Состав и структура трудовых ресурсов

Общая численность работников за период 2015-2017 год остался неизменным. Изменилась численность постоянных рабочих: сократилась численность трактористов-машинистов. Увеличилась численность скотников (на 3 человека), по сравнению с 2015 годом (9,1%), их удельный вес по всей организации составил 36,4% от общего числа работников.

На каждом предприятии в конце года определяют финансовые результаты деятельности. Для отражения финансовых результатов должны применяться показатели, которые характеризуют конечную экономическую эффективность производства, степень окупаемости затрат. В качестве таких показателей могут быть использованы: валовой доход, чистый доход, прибыль. Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Основными источниками информации при анализе служит ф.№2 "Отчет о прибылях и убытках", ф.№3 "Движение капитала", ф.№7 - АПК "Реализация продукции", ф.№16 - АПК "Баланс продукции".

Таблица 6. Финансовые результаты деятельности (тыс. руб.)

Показатели	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2017г к 2015г, в %
Выручка от продажи	5908	3809	2426	41,1
Себестоимость реализованной продукции	4692	3754	1478	31,5
Прибыль от продаж	1216	55	948	78,0
Прочие доходы	4102	-	-	0,0
Прочие расходы	5168	18	134	2,6
Прибыль (убыток) до налогообложения	150	37	814	542,7
Чистая прибыль	138	37	813	589,1

За рассматриваемый период сократилась выручка на 3482 тыс. руб. или на 58,9%., по сравнению c 2015 годом. Себестоимость продаж снизилась на 68,5%. Организация в 2017 году минимизировала прочие расходы на 97,4%. Величина прочих доходов в 2015 году составила 4102 тыс. руб.

Чистая прибыль за 2017 год составила-813 тыс. рублей, по сравнению c 2015 годом (138 тыс. руб.) чистая прибыль увеличилась в 5 раз (на 675 тыс. руб.). В целом ООО "Оёр" в течение 3 лет (2015-2017 гг.) остается прибыльным.

2.2 Анализ производительности труда СПК "Рассвет"

Для определения показателей производительности труда и анализа их динамики в таблице 9 рассчитана стоимость валовой продукции предприятия.

Таблица 9 - Стоимость валовой продукции предприятия

Виды продукции	2015 г.	2016 г.	2017 г.
	объём ц.	цена тыс. руб.	стоимость тыс. руб.	объём ц.	цена тыс. руб.	стоимость тыс. руб.	объём ц.	цена тыс. руб.	стоимость тыс. руб.
Кормовые культуры	х	х	2150	х	х	1743	х	х	2953
Итого по растениводству	х	х	2150	х	х	1743	х	х	2953
Прирост живой массы КРС	449	5,0	2250,5	343	5,0	1719,2	544	5,0	2726,7
Прирост живой массы овец	1993	2,0	3997,3	541	2,0	1085,1	591	2,0	1185,4
Шерсть	236	8,9	2100,0	176	8,9	1566,1	155,3	8,9	1381,9
Продукция табунного коневодства	170	1,3	223,0	145	1,3	190,2	639	1,3	838,4
Прочая продукция	105	4,8	507	60	4,8	289,7	67	4,8	323,5
Итого по животноводству	х	х	9077,9	х	х	4850,4	х	х	6455,9
Всего	х	х	11227,9	х	х	6593,4	х	х	9408,9

В таблице 10 рассчитаны показатели наиболее часто используемые производительности труда: годовая выработка на одного работника, дневная выработка рабочего, часовая выработка рабочего.

Годовая выработка на одного работника определяется как отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой численности работников предприятия.

Дневная выработка рабочего определяется как отношение стоимости продукции к числу отработанных рабочими дней за период.

Часовая выработка рабочего определяется как отношение стоимости продукции к числу отработанных рабочими часов за период.

Таблица 10 - Динамика показателей производительности труда

Показатели	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2017 г. к 2015 г., %
Стоимость валовой продукции сельского хозяйства, тыс. руб.	11228	6593	9409	83,8
Среднегодовая численность работников, чел.	70	64	64	91,4
Отработано рабочими дней, тыс. дн.	13	12	12	92,3
Отработано рабочими часов, тыс. час.	68	64	68	100
Годовая выработка на одного работника, тыс. руб.	160,4	103,0	147,0	91,6
Дневная выработка рабочего, руб.	864	549	784	90,7
Часовая выработка рабочего, руб.	165	103	138	83,6

Раздел 3. Пути повышения производительности труда

Повышение эффективности использования рабочей силы в производстве во многом означает повышение производительности труда. Уровень и динамика производительности труда находятся в зависимости от многих факторов, обусловленных организационными, техническими и экономическими условиями развития производства и торговли.

К факторам роста производительности труда относятся:

- факторы, создающие условия для роста производительности труда (уровень развития науки, организации торгово-технологического процесса, повышение квалификации работников);

- факторы, способствующие росту производительности труда (материальное и моральное стимулирование);

- факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда (внедрение прогрессивных форм выпуска продукции, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование и модернизация производственного оборудования, разумное повышение эффективности труда).

Все факторы, влияющие на производительность труда, можно подразделить на внешние и внутренние (отраслевые) факторы. Такая классификация факторов важна для выявления резервов и путей роста производительности труда.

Природно-климатические факторы оказывают большое влияние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добывающей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъектов хозяйствования.

К социально-экономическим факторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортивной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприятии и повышению эффективности его работы.

Вместе с факторами повышения производительности труда рассматривают понятие резервов повышения производительности труда (таблица 1.1). Под резервами понимаются неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества продукции (работ, услуг) за счет усиления творческого начала в труде работников и экономного расходования материально-технических ресурсов, устранения всякого рода производственных потерь.

Исходя из задачи роста производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.

Таблица 11- Классификация резервов роста производительности труда

По объектам воздействия	По характеру и направлению воздействия
	Резервы экстенсивного роста	Резервы интенсивного роста
Трудовые ресурсы	Улучшение использования фонда рабочего времени	Снижение затрат труда на единицу продукции
Материальные ресурсы	Вовлечение в оборот неиспользуемых материалов и энергии	Снижение расходов материалов и энергии на единицу продукции
Технические ресурсы	Улучшение использования оборудования и др. технических средств во времени	Улучшение использования техники по транспортной мощности
Природные ресурсы	Освоение неиспользуемых природных ресурсов	Увеличение объема продукции с единицы используемых природных ресурсов
Финансовые ресурсы	Привлечение финансовых средств (кредит, акционирование и т.д.)	Экономное расходование и выгодное вложение финансовых средств

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Резервы роста производительности труда на предприятии могут различаться по двум признакам: по характеру используемых факторов (экстенсивных и интенсивных); по направлениям воздействия (по группам используемых ресурсов). По уровню возникновения различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

По срокам использования резервы делятся на текущие и перспективные.

Текущие резервы планируют использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия. Перспективные резервы - такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет. Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. Таким образом, при анализе показателя производительности труда необходимо, по возможности, учитывать все факторы, влияющие на производительность труда, а также обращать внимание на состав резервов повышения производительности труда.

Большое место в повышение эффективности труда в производстве, как и в других отраслях народного хозяйства, на современном этапе занимает научно-технический прогресс. Важнейшим резервом повышения эффективности труда в производстве является механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных операций, а также транспортировки и хранения продукции.

Заключение

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Исходя из представленных данных, можно сделать выводы о том, что предприятие находится в кризисном финансовом состоянии несмотря на наличие собственных оборотных средств. Основными причинами являются: то, что капитал предприятия размещен в преимущественно низколиквидные активы, низкая оборачиваемость активов, убытки по основному производству.

Производство и реализация сельскохозяйственной продукции убыточны, убыток возрастает с 338 тысяч рублей в 2016 году до 2742 в 2017 году. Основным фактором увеличения убытка является повышение себестоимости продукции.

В целом на финансовый результат деятельности СПК "Рассвет" в огромной степени влияют бюджетные субсидии, в 2017 году предприятием получено бюджетных субсидий в размере 6505 тысяч рублей или 98,9% от выручки от реализации продукции, то есть предприятие получает почти 1 рубль субсидий на каждый рубль стоимости реализованной продукции. Более 2/3 суммы субсидий составляют субсидии на достижение индикаторов целевых программ развития АПК. Более четверти от общей суммы составляют субсидии по ЧС.

Основным направлением поиска резервов увеличения прибыли и повышения рентабельности является увеличение прибыли от продажи продукции. Поскольку факторный анализ прибыли от продажи сельскохозяйственной продукции показал, что наибольшее негативное влияние на изменение финансового результата оказало повышение себестоимости продукции, то основным фактором улучшения финансовых результатов, снижения сумм убытков является снижение себестоимости продукции.

Для сельскохозяйственных предприятий в условиях роста цен на ресурсы наиболее вероятной возможностью снижения себестоимости продукции является повышение урожайности культур и продуктивности животных.

Основным направлением поиска резервов увеличения прибыли и повышения рентабельности является увеличение прибыли от продажи продукции. Поскольку факторный анализ прибыли от продажи сельскохозяйственной продукции показал, что наибольшее негативное влияние на изменение финансового результата оказало повышение себестоимости продукции, то основным фактором улучшения финансовых результатов, снижения сумм убытков является снижение себестоимости продукции.

Для сельскохозяйственных предприятий в условиях роста цен на ресурсы наиболее вероятной возможностью снижения себестоимости продукции является повышение урожайности культур и продуктивности животных.

Повышение урожайности культур и продуктивности животных приведет, с одной стороны, к увеличению объемов реализации, а, с другой стороны, к снижению себестоимости единицы продукции за счет снижения удельных условно-постоянных издержек.

Список использованной литературы

1. Артюхова А.В. Анализ финансового состояния предприятия: сущность и необходимость проведения: молодой ученый / Артюхова А.В., Литвин А.А. - 2015 г. - №11. --747 с.

2. Григорьева Т.И. Финансовый анализ для менеджеров: оценка, прогноз: учебник для бакалавриата и магистратуры / Т.И. Григорьева. - 3-е изд., перарб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2015 г. - 486 с.

3. Жулина, Е.Г. Экономика труда / Е.Г. Жулина.- М.: Экзамен, 2016 г. - 160 c.

4. Заборина Е.В., Гурьева Т.С. Возможности управления производительностью труда / Е.В. Заборина, Т.С. Гурьева / Вестник Воронежского института высоких технологий. - 2017. - № 1 (20). - С. 139-141.

5. Закирьянова Л.Р., Куликова Е.С. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / Л.Р. Закирьянова, Е.С. Куликова // Молодежь и наука. - 2017. - № 4.3. - С. 18.

6. Косякова Л.Н., Попова, А.Л. Задачи повышения производительности труда в России и пути их решения / Л.Н. Косякова, А.Л. Попова // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. - 2017 г. - № 3 (48). - С. 153-157.

7. Коршунов В.В. Экономика организации (предприятия) : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / В.В. Коршунов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2015 г. - 407 с.

8. Кучина Е.В., Тащев, А.К. Методологические подходы к оценке производительности труда на микроуровне / Е.В. Кучина, А.К. Тащев // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2017 г. - Т. 11. - № 2. - С. 42-47.

9. Надреева Л.Л. Производительность труда в сфере услуг / Л.Л. Надреева //Образование и наука в современном мире. Инновации. - 2015 г. - № 1. - С. 114-123.

10. Нуайе, Дидье Повышайте производительность труда (на спирали) / Дидье Нуайе. - М.: Претекст, 2015 г. - 502 c.

11. Окунева, И. О резервах повышения производительности труда / И. Окунева. - М.: Книга по Требованию, 2014 г. - 153 c.

12. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2017 г. - 272 c.

13. Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Учеб. Пособие. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2017 г. - 408с.

14. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: учебник / А.Д. Шеремет. М.: ИНФРА-М, 2016 г. 333 с.

Размещено на Allbest.ru

...