Актуальные проблемы инвестирования в человеческий капитал организации: теоретический аспект
Основные подходы к сущности инвестирования. Проблема оценки эффективности (рентабельности) инвестиций в человеческий капитал. Выбор конкретной формы инвестиций, объемов и темпов ее осуществления. Риск потери вложенных средств вследствие текучести кадров.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.01.2020 |
| Размер файла | 14,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Актуальные проблемы инвестирования в человеческий капитал организации: теоретический аспект
К.И. Ахметова
Магистрант 1 курса
А.И. Булатова, к.с.н., доцент
кафедры «Финансы и налогообложение»
Башкирский государственный университет
г. Уфа, Российская Федерация
Аннотация
В статье рассматривается основные подходы сущности инвестирования и проблемы данной темы.
Ключевые слова: Человеческий капитал, инвестирование в человеческий капитал, человеческие ресурсы.
Экономические успехи индустриально развитых стран, достигнутые ими во второй половине XX века, в большой степени связаны с признанием решающей роли человеческого фактора в производстве. С начала 1960-х гг. широкое распространение получает теория инвестирования в человеческий капитал. Для многих предприятий становится очевидным, что инвестиции в капитальное оборудование не являются единственным способом повышения рентабельности, поскольку любое материальное имущество организации бездеятельно, и представляет собой лишь пассивный ресурс. Единственным же экономическим компонентом, который активизирует вещественный капитал и тем самым создает стоимость, является человеческий капитал фирмы.
Однако в процессе инвестирования в человеческий капитал любая организация наталкивается на целый комплекс проблем, требующих разрешения. Основные из них могут быть определены следующим образом.
1. Несовпадение интересов работодателя как инвестора и работника как реципиента инвестиций.
Как любой инвестор, работодатель будет осуществлять вложения в человеческий капитал только в том случае, если в результате получит эффект в форме роста производительности труда, увеличения прибыли. Работника интересует, насколько в результате инвестиций увеличится его доход, как источник удовлетворения потребностей.
Проблема может быть разрешена посредством применения современного принципа управления инвестициями - принципа соинвестирования, предполагающего долевое участие работника и работодателя в инвестиционном процессе. В этом случае интересы инвестора будут реализовываться в пределах затраченной им суммы, а выгоды реципиента будут обусловлены его собственными затратами средств и усилий.
2. Риск потери вложенных средств вследствие текучести кадров.
Свобода труда, право увольнения работника по собственной инициативе - неотъемлемые принципы трудовых отношений в рыночной экономике. Современный рынок труда характеризуется высокой степенью мобильности и текучести кадров, что обуславливает всевозрастающий риск увольнения работника, как реципиента инвестиций со стороны работодателя.
Проблема риска потери вложенных средств в результате утечки кадров может быть частично разрешена путем выявления на ранней стадии причин увольнения сотрудников. Вариантом защиты от переманивания сотрудников конкурентами может выступать определенный пункт в трудовом соглашении, который оговаривает вопросы, связанные с утечкой информации. Подписывая такой трудовой договор, сотрудник обязуется хранить корпоративные секреты. В случае перехода работника в конкурирующую компанию работодатель может обратиться в суд.
3. Проблема оценки эффективности (рентабельности) инвестиций в человеческий капитал.
На практике оценка рентабельности инвестиций в человеческий капитал фирмы осуществляется путем выбора инвестором определенной модели расчетов. Существует огромное количество методик оценки эффективности вложений в человеческий капитал. Следует отметить, что абсолютно безупречных критериев оценки рентабельности нет. В каждом конкретном случае необходимо изучить конкретные условия, определить наилучший инвестиционный критерий.
В российской практике бухгалтерского учета человеческий капитал как актив не учитывается, поэтому сложности, возникающие при оценке рентабельности инвестиций, связаны, прежде всего, с недостаточностью финансовых показателей. В этих условиях большое значение для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия имеет показатель рентабельности персонала.
4. Проблема определения видов, объемов, темпов инвестиций.
Выбор конкретной формы инвестиций, а также объемов и темпов ее осуществления зависит не только от материальных ресурсов организации, но и от труда человека, так как обучение, накопление производственного опыта, улучшение здоровья требуют больших усилий труда и времени самого сотрудника. Следовательно, помочь справиться с проблемой определения вида инвестиций должен помочь сам работник, как реципиент инвестиций. Поскольку именно он максимально точно может определить векторы личностного развития.
Итак, любая компания будет инвестировать средства в человеческий капитал только в условиях справедливого обоснования экономической эффективности вложений, а именно - при достаточно высоком уровне рентабельности и низком уровне риска. Для достижения наибольшего эффекта от вложений необходимо учитывать указанные проблемы и стремиться к их устранению еще до начала процесса инвестирования
инвестирование человеческий капитал рентабельность
Список литературы
1. Блау, С.Л. Инвестиционный анализ: Учебник для бакалавров / С.Л. Блау. -- М.: ИТК Дашков и К, 2016. -- 256 c.
2. Ижендеев, Алексей Анализ деятельности коммерческого банка в курсовых и дипломных работах / Алексей Ижендеев. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. - 529 c.
3. Казейкин, В.С. Ипотечно-инвестиционный анализ: Учебное пособие / В.С. Казейкин. -- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -- 176 c.
4. Левин, Исаак Ильич Акционерные коммерческие банки в России / Левин Исаак Ильич. - М.: Дело,2017. -346c.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Наемные работники как субъекты инвестиций в человеческий капитал. Особенность инвестиций в человеческий капитал, их отличие от иных инвестиций. Государство как субъект инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в образование и повышение квалификации.
презентация [256,7 K], добавлен 12.11.2010Сущность понятия "человеческий капитал". Основные подходы к расчету норм отдачи по Капелюшникову. Модель распределения личных доходов по Беккеру. Пример частных инвестиций в человеческий капитал. Основные критерии оценки эффективности инвестиций в МВА.
реферат [15,7 K], добавлен 03.02.2010Человеческий капитал: сущность, виды, эволюция теории. Основные направления и методы регулирования инвестирования. Основная цель развития системы образования в Пермском крае на 2008–2010 гг. Мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал.
дипломная работа [77,2 K], добавлен 01.10.2014Основные направления регулирования инвестирования в человеческий капитал в развитых странах, исследование основных методов управления им. Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края.
курсовая работа [164,1 K], добавлен 04.09.2011Рассмотрение теоретико-практических основ инвестиций в человеческий капитал, а также определение их влияния на интересы российского общества. Анализ возможных способов удовлетворения общественных интересов с помощью инвестиций в человеческий капитал.
курсовая работа [69,1 K], добавлен 17.02.2012Концепция человеческого капитала, подходы к его формированию, роль и место в экономическом процессе, и основные методики оценки для определения величины национального богатства. Объем затрачиваемых средств, необходимый для оптимальной работы инвестиций.
курсовая работа [127,2 K], добавлен 03.03.2011Понятие человеческого капитала. Расчеты эффективности инвестиций в человеческий капитал в России и США. на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек - его интеллектуальный потенциал. Теория человеческого ка
курсовая работа [322,5 K], добавлен 05.01.2005Сущность и содержание категории "человеческий капитал", его роль в инновационном развитии экономики. Особенности и проблемы формирования и накопления человеческого капитала в Республике Беларусь: источники, формы, детерминанты, направления инвестиций.
курсовая работа [343,4 K], добавлен 19.02.2017Понятие, виды, формирование и накопление человеческого капитала. Человеческий капитал и проблема распространения доходов, инвестиции в человеческий капитал. Реализация человеческого фактора, его воздействие на рыночную экономику и методика оценки.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 06.02.2014Сущность, формы и системы заработной платы, их недостатки. Действующие элементы, функции и принципы организации заработной платы, ее состояние. Формы, виды инвестирования в человеческий капитал: вложение в образование и подготовка по месту работы.
реферат [31,1 K], добавлен 26.05.2009Распространенность теории человеческого капитала. Этапы процесса инвестирования в человеческий капитал. Основные элементы рынка труда: спрос и цена рабочей силы, конкуренция, мобильность, субъекты рынка труда. Источники роста производительности труда.
реферат [26,1 K], добавлен 24.11.2010Понятие и структура человеческого капитала. Анализ ресурсов общества, вложенные в человека. Методы и критерии оценки человеческого капитала, проблемы его измерения в РФ. Показатели индекса человеческого развития. Формы инвестиций в человеческий капитал.
курсовая работа [113,9 K], добавлен 18.10.2016Инвестиции и источники их финансирования. Формы и направления инвестиционной деятельности. Вклад ученых в разработку теории инвестирования. Анализ показателей социально-экономического развития России и динамики объемов инвестиций в основной капитал.
курсовая работа [227,6 K], добавлен 12.12.2013Сравнительный анализ запаса национального человеческого капитала в России и за рубежом. Роль инвестиций в процессе его воспроизводства. Основные проблемы, способы повышения эффективности использования человеческого капитала в современной России.
курсовая работа [403,6 K], добавлен 10.10.2013Исследование научно-методических основ концепций социальных инвестиций в человеческий капитал в экономике России. Инновационные технологии развития образовательной компоненты человеческого капитала. Методика оценки эффекта инвестиций в сферу образования.
дипломная работа [1,8 M], добавлен 24.09.2012Сущность инвестиционного процесса. Основные формы роста предприятия при помощи привлеченного капитала: слияние, поглощение и совместное предприятие. Главные проблемы и перспективы проектного инвестирования. Характеристика методов оценки инвестиций.
курсовая работа [239,7 K], добавлен 26.03.2015Место человека в системе экономической деятельности, истоки и основные положения теории человеческого капитала. Методика и принципы моделирования человеческого капитала модернизации, расчет необходимых инвестиций и оценка их экономической эффективности.
курсовая работа [56,3 K], добавлен 24.02.2014Теоретические основы понятия и сущности инвестиций и организации учета инвестиций в основной капитал. Учет строительства и приобретения основных средств предприятия и прочих капитальных вложений. Пути совершенствования учета инвестиций в основной капитал.
курсовая работа [869,4 K], добавлен 24.04.2012Роль человеческого капитала в рыночных отношениях как основного ресурса постиндустриального общества. Классификация компонентов инвестиций и расчет квалификационной ёмкости производства. Оценка экономической выгодности вложений в человеческий капитал.
курсовая работа [154,3 K], добавлен 22.03.2011Человеческий капитал как творческий, интеллектуальный ресурс, его роль в развитии современной экономики: сущность категории, структура, факторы его формирования и показатели оценки. Состояние человеческого капитала в РБ, инвестиции в его развитие.
курсовая работа [54,8 K], добавлен 12.11.2010
