Планирование численности персонала в организации

Наименование разделов

курсовой работы

Объем в %

Срок выполнения

Введение

4

1 Персонал авиационного предприятия: характеристика, состав, структура, классификация

2 Производительность труда и показатели ее оценки

3. Оплата труда на авиационном предприятии

Заключение

Список литературы

2

Презентация курсовой работы

5

№

п/п

Признак

Характеристика по видам

1

2

3

1.

По характеру участия в производственной деятельности

Промышленно-производственный персонал (ППП) - работники непосредственно участвующие в создании материальных ценностей: в производстве и его обслуживании (работники основных цехов, вспомогательных и обслуживающих труд подразделений, аппарата заводоуправления, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов и служб предприятия).

Непромышленный персонал (НПП) - занятые в непроизводственной (обслуживании, бытовой и социально-культурной) сфере предприятия

2.

В зависимости от выполняемых функций

Рабочие - лица создающие продукцию предприятия, занятые в технологических процессах. В зависимости от отношения к процессу создания продукции, рабочие делятся на основных (непосредственно участвуют в процессе производства) и вспомогательных (выполняют функции обслуживания основного производства).

Служащие: руководители; специалисты; собственно служащие.

Руководители выполняют функцию управления (директор, заместитель директора, начальники смен, участков и цехов, бригадиры и мастера). Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных.

Специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организовывают производство. К ним относятся: работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и аналогичными видами деятельности и имеющие соответствующий уровень специальной подготовки и степень сложности выполняемых работ (высший, средний, низовой).

Собственно служащие выполняют техническое обслуживание производства, подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контроллеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.). Они также подразделяются на уровни: старший служащий - бухгалтер, статистик; младший служащий - секретарь, курьер и др.

3.

По профессиям и специальностям

Профессия - род трудовой деятельности, связанный с выполнением комплекса работ, характеризующийся определенным методом воздействия на предмет труда

В соответствии с такими документами как:

1) «Единый тарифно-классификационный справочник работ и профессий» ( ЕТКС).

2) «Тарифно-квалификационный справочник должностей служащих, руководителей и специалистов» (ТКСД)

Специальность - вид трудовой деятельности, отличающейся от профессии более четко ограниченным кругом работ (слесарь- инструментальщик).

Должность - определенное служебное место в системе предприятия, связанное с выполнением соответствующих работ, характеризующееся определенными правами, обязанностями, ответственностью, полномочиями.

4

По уровню квалификации

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Выражается квалификация в умении выполнять работы определенной сложности и зависит от специальной подготовки, приобретенных трудовых навыков и способностей работать.

Рабочие:

высококвалифицированные;

квалифицированные;

малоквалифицированные.

Специалисты:

наивысшей квалификации;

высшей квалификации;

средней квалификации;

практики.

Тарифные разряды и категории - также показатели, характеризующие степень сложности работ.

Требования к знаниям и умениям:

для рабочих

- отражаются в ЕТКС;

для руководителей, специалистов и служащих - отражаются в ТКСД.

Уровень квалификации рабочих определяется тарифными разрядами, которые присваиваются в зависимости от их теоретической и практической подготовки.

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе единой тарифной сетки. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности»; «Должен знать»; «Требования к квалификации по разрядам оплаты».

5.

По полу и возрасту

Мужчины

до 30 лет;

от 30 до 60 лет;

свыше 60 лет

Женщины

до 30 лет;

от 30 до 55 лет;

свыше 55 лет

Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала.

При изучении возрастного состава рекомендуются следующие группировки: 16, 17, 18, 19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59, 60-64, 65 лет и старше.

6.

По стажу работы

По общему стажу

до 1 года;

от 1 до 3 лет;

от 3 до 10 лет;

свыше 10 лет

По стажу работы в данной организации.

7.

По уровню образования

Высшее образование

по уровню подготовки

бакалавр, специалист, магистр

Незаконченное высшее образование

Среднее специальное образование

Среднее общее образование

Неполное среднее образование

Начальное образование

Группа показателей

Показатель

Характеристика, алгоритм расчета

1

2

3

1. Количественные показатели

учетная численность, ЧУЧ

численность работников учетного состава на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

явочная численность, ЧЯВ

численность работников учетного состава явившихся на работу

среднесписочная численность работников, ЧСР

отношение численности работников учетного состава за каждый календарный день месяца к количеству календарных дней месяца

2. Качественные показатели

- экономические

сложность труда

квалификация

средний разряд работников предприятия

текучесть кадров - отношение числа уволенных работников за определенный период времени среднесписочной их численности за тот же период

1) коэффициент выбытия:

КВ=(ЧУВ/ЧСР)Ч100%

ЧУВ - численность уволенных за период работников

2) коэффициент приёма:

КП=(ЧПР/ЧСР)Ч100%

ЧПР - численность принятых за период работников

3) коэффициент оборота:

КТ=((ЧПР+ ЧУВ )/ЧСР)Ч100%

- личностные

уровень дисциплинированности

отношение количества неявок на работу (человек /дней) к общему количеству отработанных (человек/дней)

соответствие квалификации работников сложности выполняемых работ

отношение среднего тарифного разряда группы работников к среднему тарифному разряду выполняемых работ

- организационно-технические

фондовооруженность

уровень организации труда

уровень технологичной организации

3. Структурные показатели

удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников

темпы роста численности работников предприятия за определенный период

соотношение основных и вспомогательных работников

Последствия

снижение производительности труда

повышение производительности труда

- потеря позиций на рынке

- повышение конкурентоспособности на рынке

- снижение эффективности использования ресурсов

- повышение эффективности использования ресурсов

- снижение уровня использования производственной мощности

- рост уровня использования производственной мощности

- потеря объёмов производства и и реализации продукции

- увеличение объёмов производства и и реализации продукции

- повышение себестоимости продукции

- снижение себестоимости продукции

- снижение рентабельности производственно-хозяйственной деятельность

- повышение рентабельности производственно-хозяйственной деятельность

Резерв

Алгоритм определения результатов

1) рост производительности труда за счет снижения трудоемкости

?ПТ = ТС/ ТНЧ100 - 100,

?ЭЧ = (ТС - ТН) Ч Р / ФЧ К ,

?ПТ - величина повышения производительности труда, %; ТС, ТН - старая и новая трудоёмкость на операцию или изделие; ?ЭЧ - экономия численности работников; Р - количество изделий или операций; Ф - реальный фонд рабочего времени одного работника.

2) рост производительности труда путём улучшения использования рабочего времени (сокращение его потерь)

?ПТ = (100 - УТ) Ч100 / (100 - УБ) -100 или

?ПТ = (УБ - УТ) Ч100 / (100 - УБ) ,

где УБ , УТ - потери рабочего времени в базовом и текущем периодах соответственно

3) рост производительности труда за счет изменений в структуре кадров

J =JП Ч Jd,

J - индекс общей производительности труда; JП - индекс производительности труда основных рабочих; Jd - индекс изменения доли основных рабочих в общей численности работников в текущем периоде по сравнению с базовым, рассчитывается по формуле:

Jd = dТ / dБ ,

dТ, dБ - доля основных рабочих в текущем и базовым периодах соответственно.

Системы оплаты труда по формам

Алгоритм расчета заработной платы

1

2

При повременной форме

1) прямая повременная

ЗППП = ФМЕС Ч СТi ,

где ФМЕС - фактически отработанных за месяц часов; СТi - часовая тарифная ставка соответствующего квалификационного разряда работника.

2) повременно-премиальная

ЗПП-ПРЕМ = ЗППП + Д,

Д = ЗППП Ч %доплат / 100 ,

где Д - сумма премиальных доплат за достижение определенных качественных или количественных показателей.

При сдельной форме

3) прямая сдельная

n

ЗППСД = ?Рi Ч NФi,

i=1

Рi = Нвр Ч СТЧi

или

Рi = СТДНi / Нвыр

где NФi - фактическое количество изделий i-го вида, изготовленных работником за определенное время, шт.(ед.); n - количество видов изделий;

Рi - сдельная расценка за изготовление одного изделия i-го вида (за единицу выполняемой работы), руб./ед.; Нвыр - сменная норма выработки, ед. в смену; Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ, час./ед.; СТЧi - часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, руб./час; СТДНi - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, руб./день.

4) сдельно-премиальная

ЗПСД-ПРЕМ = ЗППСД + Д,

Д = ЗППСД Ч (П1+ П2Ч ППП) / 100 , ППП = (NФ -NПЛ)/ NПЛ ,

где Д - сумма премиальных доплат; П1 - процент доплат за выполнение плана; П2 - процент доплат за каждый процент перевыполнения плана; ППП - процент перевыполнения плана; NФ, NПЛ - фактический и запланированный объём выпуска продукции за месяц соответственно, шт./мес.

5) сдельно-прогрессивная

при этой зарплате труд работника в пределах установленных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а выработка свыше нормы - по завышенным.

ЗПСД-ПРОГР = NИСХ ЧРД + (NФ -NИСХ)/ ЧРПОВ,

РПОВ = РД Ч (1+ %роста расценки/100),

где NИСХ - исходная база для начисления доплат; РД - действительная расценка за одно изделие; РД - повышенная расценка за одно изделие.

6) непрямая сдельная

используется при оплате труда вспомогательных работников и подсобников. Зарплата находится в прямой зависимости от результатов труда тех работников, которых он обслуживает. Зарплата подсобника:

ЗПподс = (РСi Ч NФi,)/ n,

РСi = СТСМ / n Ч Nплi,

где NФi - фактическое количество продукции i-м работником в смену; за определенное время, шт.(ед.); РСi - непрямая сдельная расценка во время обслуживания i-го работника; n - количество основных работников, которые обслуживаются одним работником; СТСМ - сменная тарифная ставка подсобника; Nплi - плановый выпуск продукции i-м работником.

Зарплата вспомогательного работника:

ЗПвсп = ТФ Ч СТ Ч КВН,

где ТФ - фактически отработанное время вспомогательным работником; СТ - часовая тарифная ставка вспомогательного работника; КВН - средний коэффициент выполнения норм на участке, который обслуживает вспомогательный работник.

7) аккордная

предусматривает установление расценки не на единицу выполненной работы, а сразу на весь объём работ с установлением срока его выполнения.

8) коллективная (бригадная)

Во время использования этой системы сначала рассчитывается зарплата всей бригады (ЗПБР) как при прямой сдельной системе, используя бригадную расценку. Потом этот заработок делится между членами бригады одним из таких методов:

а) метод часо-коэффициентов используется тогда, когда все члены бригады работают в одинаковых условиях. Распределение бригадного заработка осуществляется в такой последовательности:

1. Определяют общую численность часо-коэффициентов (Ч-КБР), отработанных бригадой по формуле:

m

Ч-КБР = ? ТФi Ч Кi,

i=1

где ТФi - фактическое количество часов отработанных одним работником; Кi - тарифный коэффициент по разряду i-го работника; m - количество членов бригады.

2. Находят сумму бригадного заработка, приходящегося на 1 часо-коэффициент:

З1 = ЗПБР / Ч-КБР.

3. Рассчитывают заработок i-го работника (члена бригады)

ЗПi = ТФi Ч Кi, Ч. З1 .

а) метод коэффициента выполнения норм. Используется если члены бригады работают в разных условиях. Последовательность расчета:

1. Определяют заработок бригады в случае стопроцентного выполнения норм выработка по формуле:

З100% = ТФi Ч СТi ,

где СТi - часовая тарифная ставка i-го работника;

2. Находят коэффициент выполнения норм:

КВН = ЗПБР / З100%

3. Рассчитывают заработок i-го работника по формуле:

ЗПi = ТФi Ч Кi, Ч. КВН .

Подсистемы оплаты труда

Порядок расчета заработной платы

1) бестарифная система оплаты труда

заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня (ККУ) и коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

Последовательность определения заработка i-го работника:

1. Определяется количество баллов (Бi), заработанных каждой группой работников (или группой работников одного уровня):

Бi = К Ч ТФ Ч. КТУ.

2. Определяется общая сумма баллов (БСУМ), заработанная всеми работниками предприятия или подразделения:

m

БСУМ = ? Бi,

i=1

Бi = К Ч ТФ Ч. КТУ.

где m - количество групп одинаковых квалификационных уровней или численность работников.

3. Определяется доля d фонда оплаты труда (ФОТ), приходящегося на 1 балл:

d = ФОТ/ БСУМ.

4. Рассчитывается заработная плата i-го работника:

ЗПi = d Ч Бi

2) контрактная система оплаты труда

Базируется на составлении договора между работодателем и исполнителем, в котором оговариваются режим и условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда и т.д. Договор может оплачивать время нахождения исполнителя на предприятии (почасовая оплата труда) или конкретное выполнение задания (сдельная оплата труда).

3) система участия в прибылях

Предусматривает распределение определенной части прибыли предприятия между его работниками.

Фонд оплаты труда

Порядок расчета ФОТ

- почасовиков

ФОТП = ?Чi Ч Фдi Ч СТi Ч Ксрi,

Ксрj= ?ЧjЧ Кj / ?Чj,

где Чi - численность почасовиков, работающих в i-х условиях труда (нормальных, вредных, особо вредных); Фдi - действительный фонд времени одного работающего в i-х условиях труда; СТi - часовая тарифная ставка почасовика первого разряда при i-х условиях труда; Ксрj- средний тарифный коэффициент почасовиков в i-х условиях труда; Чj - численность почасовиков, работающих в j-го разряда; Кj - тарифный коэффициент j-го разряда.

- сдельщиков

ФОТС = ?Тi Ч СТсi Ч К'срi,

К'срj= ?ТjЧ Кj / ?Тj,

где Тi - суммарная трудоемкость работ в i-х условиях труда; СТсi - часовая тарифная ставка сдельщика первого разряда при i-х условиях труда; К'срi - средний тарифный коэффициент сдельщиков в i-х условиях труда; Тj, - трудоемкость работ по j-му разряду.