Оценка институциональных и социальных факторов, формирующих доходы населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

РГАУ-МСХА

Оценка институциональных и социальных факторов, формирующих доходы населения

Гореева Н.М.

Заработная плата остается не только одним из основных источников в составе доходов населения, но и существенной компонентой формирования ВВП в экономике любой страны (рис. 1).

Рисунок 1. Динамика доли заработной платы в ВВП в Российской Федерации, %

Однако следует учитывать также взаимосвязь заработной платы, производительности труда и неравноценность их развития. Сопоставление индекса-дефлятора, заработной платы и производительности труда показывает тенденцию снижения заработков наряду с ростом эффективности труда. Такая ситуация приводит к деградации понятия «достойный труд» и «достойная заработная плата», т.к. реальные денежные доходы населения снижаются. В большинстве отраслей оплата труда не соотнесена с человеческим потенциалом и потребительскими ожиданиями населения [1, 2, 3]. Проведённое в апреле 2017 года выборочное обследование трудоспособного населения показало, что найти адекватный заработок и продуктивную занятость могли лишь 7,3% населения (в соответствии с перечнем показателей, рекомендуемых МОТ) Начиная с 2013 года Росстат проводит в апреле 1 раз в два года выборочное наблюдение доходов населения..

Низкая заработная плата в свою очередь снижает потребительские ожидания в экономике. Так, средний темп роста реальных среднедушевых доходов в России за последние 3 года составил 92,8 %. Дальнейшее их снижение, по мнению А.Н. Клепача, будет иметь негативный как социальный, так и экономический эффект. По оценке экспертов Внешэкономбанка, дополнительные меры по повышению доходов в виде пенсий и заработной платы в бюджетном секторе в целях реализации Указов Президента (с лагом во времени) могут обойтись государственной казне в сумму около 3,6 трлн. рублей за 4 года, но дадут прирост ВВП около 3,9-4 трлн. рублей [6]. Таким образом «тратта» бюджетных денег на повышение доходности населения остается мало эффективной. Для достижения определенных условий жизни, часть занятого населения «уходит» в неформальный сектор. Так, в 2010 году доля неформального сектора в общей занятости в экономике составляла 16,4%, а в 2018 году уже 20,1%, т.е. пятая часть населения получает скрытые доходы. Всё это является основополагающим условием поиска причин и факторов роста доходов населения [4, 5].

Оценку факторов роста (снижения) доходов и заработной платы можно проводить с помощью методов непараметрической оценки. Нами были выявлены основные факторы, формирующие общественную полезность экономической модели оплаты труда, определены основы выбора результативного признака - показатель роста заработной платы. Экзогенными факторами выступили условия экономической деятельности (степень благоприятности экономической среды для предпринимателей-работодателей, достаточность уровня заработной платы работников, их профессиональное и моральное удовлетворение от работы), а также другие показатели, формирующие как экономические, так и социальные основы доходов населения.

На основе использования 2 - критерия по совокупности индивидуальных предпринимателей нами установлена степень зависимости экономической ситуации от временного фактора её развития (стагнации). Одним из основных аспектов использования 2- критерия является его применение по сгруппированным данным в малых выборках (с численностью совокупности до 25 единиц) по таблицам сопряженности двух переменных для установления наличия (отсутствия) связи между показателями по формуле: доход заработный плата домохозяйство

Использование критерия позволяет установить зависимость не только между показателями, но и между группами факторов.

При условии роста индекса потребительских цен в 4 квартале 2017 года на 102,51% по сравнению с аналогичным периодом 2016 года доход российских семей, различных по своему составу, но составляющих большинство от их численности сократился. В большей степени он сказался на тех семьях, где иждивенцев, приходящихся на одного трудоспособного больше (рис. 2).

Рисунок 2. Темпы роста доходов в семьях, различных по составу в 4 квартале 2017г. в % к 4 кварталу 2016 г.

Наибольшая доля работников организаций с начисленной заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения сосредоточена в Северо-Кавказском, Южном и Сибирском федеральных округах (соответственно 17,1%, 10,0% и 8,3% в сравнении со среднероссийским показателем в 7,3%). Таким образом, более 8% трудоспособного занятого населения получают заработную плату на своих предприятиях ниже прожиточного минимума. По данным выборочного обследования рабочей силы (среди работающих бедных), проведенного в апреле 2017 года Росстатом, найти адекватный заработок и продуктивную занятость могли лишь 7,3% (в соответствии с перечнем показателей, рекомендуемых Международной организацией труда) Данные Росстата. Выборочное обследование организаций (без субъектов малого предпринимательства), за апрель, проводится 1 раз в два года.. Следовательно, найти достойную работу имеют возможность только 65,5% работников (среди занятых в возрасте от 15 до 72 лет). Соотношение размеров средней заработной платы 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых работников организаций по видам экономической деятельности и формам собственности за этот же период по всем обследуемым видам экономической деятельности в организациях с государственной и муниципальной формах собственности составляет 11,7 раза, негосударственных - 14,5 раза. Особенно существенно эта дифференциация наблюдается в секторах деятельности государственного управления и обеспечения военной безопасности (в 19,1 раза); социальном обеспечении и деятельности экстерриториальных организаций и органов по операциям с недвижимым имуществом (в 18,9 раза) и деятельности в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (в 140,5 раза) [8, 9].

Для обеспечения необходимого уровня дохода население стремится организовать свой малый бизнес, индивидуальное предпринимательство. Однако этот вид бизнеса, как и другие, сталкивается с многочисленными проблемами. Так, по данным федерального статистического выборочного наблюдения за малыми предприятиями, где используется 20-процентная расслоенная случайная выборка с последующим распространением полученных данных на генеральную совокупность малых предприятий основными факторами, тормозящими их развитие, являются высокий уровень налогообложения и неплатежеспособность заказчиков или недостаточный спрос на продукцию вследствие низкого дохода покупателей. Так, по такому опросу только 4% бизнесменов и предпринимателей оценивали экономическую ситуацию как благоприятную, 28,9% - как неудовлетворительную. Только 9,7% респондентов расценивали ситуацию как благоприятную, 27,1% - как неудовлетворительную (табл. 1).

Таблица 1 Группировка основных факторов, характеризующих экономическую ситуацию и сила их непараметрической связи за 2015 и 2016 гг. (по данным ответов респондентов - субъектов малого предпринимательства в России), ответы в % от числа обследованных малых предприятий в отраслях добывающих, обрабатывающих производств и распределения электроэнергии, газа и воды

С помощью непараметрических методов также рассмотрено влияние экономической ситуации в динамике на основе вышеприведенного опроса предпринимателей.

Так, результаты опроса в динамике показали статистически значимую силу связи между показателями степени благоприятности предпринимательской среды и временного фактора её развития.

Для оценки самими работниками показателя степени достаточности заработка и их профессиональной удовлетворенностью от работы с помощью непараметрической оценки была установлена степень взаимосвязи между этими величинами по регионам России (выборочное обследование проводилось за этот же период у лиц в возрасте 15 лет и более, занятых в экономике) (табл. 2).

Таблица 2 Группировка выборочной совокупности респондентов-работников в регионах России (по данным ответов респондентов), ответы в % от числа обследованных В обследование включены все регионы, включая города федерального значения г. Москва и г. Санкт-Петербург.

Таким образом, оценка предпринимателей подтверждает гипотезу об ухудшении в динамике степени благоприятности предпринимательской экономической среды [9-12]. Непараметрическая оценка степени удовлетворенности заработком от своей основной работы и удовлетворенностью в профессиональной деятельности в регионах показала тесную взаимосвязь материальной мотивации работников и эффективности их профессиональной работы в регионах.

Именно оплата труда является для большинства опрошенных основным стимулом их работы.

Однако для упрочения этой связи и возможностей дальнейшего роста эффективности профессиональной работы важно иметь такие результаты труда, которые позволяют удовлетворять приоритетные потребности работников.

Результаты проведенного опроса по совокупности домохозяйств в оценке их возможностей по решению вопросов приобретения самого необходимого позволяют говорить о наличие негативных проблем.

Рисунок 3. Оценка домохозяйствами своих возможностей "свести концы с концами" при покупке самого необходимого в 2016 году в РФ

Как демонстрируют данные рис. 3 «очень легко», «легко» и «сравнительно легко» решить проблему «сведения концов с концами» могут только чуть более 15% опрошенных, основная (подавляющая) масса осуществить это может с серьёзными затруднениями.

В случае если материальная состоятельность работника не отвечает его даже минимальным потребностям, это скажется на снижении удовлетворенностью трудом, сокращении мотивации и производительности труда.

Таким образом, гедония заработка является приоритетом в выполнении профессиональных обязанностей работника практически во всех регионах России. Именно материальная заинтересованность (первый и второй уровень пирамиды А. Маслоу) в иерархии потребностей остается доминирующим фактором в стремлениях каждого члена общества в стране. Реализация своих творческих способностей как способ наивысшего удовлетворения своих возможностей остается для большинства населения недостижимым стимулом. Непараметрическая оценка степени удовлетворённости заработком от своей основной работы и удовлетворенностью в профессиональной деятельности показала тесную зависимость материальной мотивации работников от эффективности их профессиональной работы. Заработная плата остается приоритетом в выполнении профессиональных обязанностей работника практически во всех регионах России.

Следовательно, только координирование материального поощрения работника с удовлетворением его потребностей в самовыражении является основным фактором роста уровня жизни и производительности труда.

Список литературы

1. Гореева Н.М., Демидова Л.Н., Черняев С.И. 2018. О влиянии государственной антиинфляционной политики на уровень бедности в России и других странах // Управленческие науки. 2018. - № 8 (2). - С. 6-17. DOI:10.26794/2404-022Х-2018-8-2-6-17

2. Капелюшников Р. Производительность труда и стоимость рабочей силы: как рождаются статистические иллюзии // Вопросы экономики. - М., 2009. - № 4.

3. Клепач А. Н. Структурные факторы экономического роста // Научные труды Вольного экономического общества России. - М., 2016. - Т. 202. - С. 25-40.

4. Шарнопольский Б.П., Пятаева О.А. Оптимальное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы для генерирующих компаний // Вестник Российской академии естественных наук. 2014. - № 4. - С. 54-59.

Размещено на Allbest.ru