Накопление человеческого капитала в экономике старения: риски и шансы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Накопление человеческого капитала в экономике старения: риски и шансы

Человеческий капитал в настоящее время принято рассматривать как совокупность знаний, навыков и компетенций, которые аккумулируются в течение всей человеческий жизни и позволяют личности реализовать свой врожденный и приобретённый потенциал. Важность накопления человеческого капитала трудно переценить: именно благодаря ему создаются и распространяются новые товары и технологии. Носители высококачественного человеческого капитала быстрее, чем другие люди осваивают современные технологии и внедряют их в производстве и в быту, тем самым повышая спрос на инновации, и ускоряют их распространение. Квалифицированные работники способны к более сложному труду, при этом они не только больше зарабатывают, но и обеспечивают более высокие темпы роста добавленной стоимости. Государства и регионы, в которых значительная часть граждан обладает современным человеческим капиталом, обычно демонстрируют более устойчивую экономическую динамику и рост совокупной факторной производительности, т.е. способность производить товары и услуги в большем количестве и дешевле в расчете на единицу затрат труда и капитала.

Среди важных внешних эффектов накопления человеческого капитала ученые выделяют повышение качества социальных связей, рост активности граждан, волонтерства, внимания к воспитанию детей, витальному поведению, экологическому самосознанию и культуры общества в целом.

Важным аспектом накопления человеческого капитала в современных условиях является рассмотрение его в контексте новой реальности: старения населения - закономерного, глобального долгосрочного процесса, одной из доминирующих тенденций XXI века. Увеличение продолжительности жизни является, безусловно, триумфом развития, одним из самых больших достижений человечества. Как известно, эта тенденция характерна в настоящее время не только для развитых, но и для развивающихся стран (рис. 1). Так в Западной Европе уже каждый пятый житель находится в возрасте старше 65 лет. В России и других постсоветских странах происходит изменение демографической структуры общества, что наблюдается на фоне роста средней продолжительности жизни.

Рисунок 1. Возрастная структура населения в странах СНГ, Западной Европы и Азии

человеческий социальный капитал

Известно, что последние годы ознаменовались для России важным социально-экономическим достижением: ожидаемая продолжительность жизни населения при рождении в 2017 году достигла максимума за всю историю отечественных наблюдений и составила 72,7 года (рис. 2).

Рисунок 2. Продолжительность жизни населения в РФ, лет. Источник: данные Росстата

При этом к 2050 году демографы ожидают нарастание в России демографического дефицита: необратимое изменение возрастной структуры населения, в ходе которого резко увеличивается число и доля пожилых людей, при этом уменьшается доля детей и молодежи. Дети и пожилые в структуре населения фактически «меняются местами» (рис. 3).

Рисунок 3. Изменение численности всего населения и доли населения в возрасте 60+ (демографический дефицит) в России, 1980-2050 гг. Источник: данные Росстата.

Повышение продолжительности жизни населения и его неизбежное старение ведет к существенным изменениям социально-экономической системы и позволяет говорить о формировании т.н. «экономики старения», для которой велика доля рынков особых и в значительной степени новых товаров и услуг, повышающих качество жизни пожилых людей, способствующих укреплению их здоровья, повышающих степень их автономности и вовлеченности в социум. В ней критически важны новые профессии и рабочие места (прежде всего в сфере социальных и медицинских услуг, образования и досуга для людей старшего возраста), инвестиции в «возрасто-ориентированные» научные исследования, особая социальная инфраструктура и т.д.

Для экономики старения неизбежно усиление нагрузки на бюджеты различных уровней, обусловленное адекватным экономическим реалиям ростом страховой части пенсий, расходов на систему здравоохранения и социальной защиты. Однако те изменения, которые делают переход к экономике старения неизбежным, создают также основу для вполне успешного решения проблем, связанных с изменением возрастной структуры общества. Конструктивная точка зрения в этой сфере предполагает не только выявление рисков экономики старения, но и исследование их диалектического единства с новыми для общества и человека шансами, обусловленными ростом совокупного ресурсного потенциала общества и новыми возможностями для накопления человеческого капитала. Иными словами, риски, свойственные современному обществу, целесообразно рассматривать не только как серьезные предупреждения об опасностях, но и как объективные обстоятельства, которые в определенной мере могут быть компенсированы новыми шансами - дополнительными аргументами для мотивации к соответствующей активности личности и общества в целом, как ответ на новые вызовы.

Риски экономики старения довольно хорошо известны и уже частично перечислены выше. Что касается характерных для нее шансов, то здесь положение дел и перспективы менее очевидны, в том числе в контексте накопления человеческого капитала. Именно это обусловило желание автора уделить им основное внимание. Рассмотрим основные группы шансов экономики старения для накопления человеческого капитала. За основу возьмем классическое представление теории человеческого капитала о сферах, его формирующих.

1. Сфера образования. Отталкиваясь от высказывания А. Смита о том, что «Приобретение … способностей… в течение … воспитания, обучения или ученичества, всегда требует действительных издержек, которые представляют собой основной капитал, который как бы реализуется в личности. Эти способности, являясь частью состояния такой личности, становятся также частью богатства всего общества», основоположники теории человеческого капитала убедительно доказали ведущую роль сферы образования для накопления человеческого капитала. Для экономики старения характерно не только сохранение стабильного уровня спроса на образование в традиционных сферах. Для нее характерен рост спроса на знания по геронтологии и гериатрии, на образовательные программы самой разнообразной тематики для старшего поколения, позволяющие им обновить и развить базовые знания, нарастить новые компетенции как профессиональные, так и личностные. Кроме того, на фоне повышения пенсионного возраста, роста средней и особенно здоровой продолжительности жизни, пожилые люди будут акторами значительной доли предложения в сфере образования: они будут дольше оставаться занятыми профессионально как воспитатели, учителя, преподаватели и т.д.

2. Сфера здравоохранения. Капитал здоровья, как известно, является важнейшим компонентом человеческого капитала, поэтому в условиях экономики старения не только усиливается спрос на медицинские услуги и специальное оборудование со стороны представителей стареющего общества, но и увеличивается потребность в научных исследованиях, новых технологиях и программах, ориентированных на продление и сбережение жизни человека. Все более востребованы новые лекарства и доказательства их эффективности, современные формы организации ухода за пожилыми людьми и работники, оказывающие такой уход на профессиональной основе как в специальных учреждениях, так и на дому. Таким образом экономика старения запускает новый механизм инновационного развития, стимулирует спрос и предложение высококачественного человеческого капитала.

3. Сфера профессиональной подготовки на рабочем месте. Несмотря на мощную риторику о важности в профессиональной деятельности т.н. мягких (надпрофессиональных) навыков или «soft skills», носителями которых в большей, чем пожилые работники, степени является молодежь, значимость базовых профессиональных навыков, формирующих общую «рамку» профессии человека или «hard skills» не подлежит сомнению. Ответственность за их сохранение (так же, как и значительную часть организационного и клиентского капитала компаний) и передачу более молодому поколению работников в значительной мере лежит на сотрудниках старшего возраста. Являясь носителями высококачественного человеческого капитала в конкретной профессиональной сфере старшие работники в условиях экономики старения будут не только дольше занимать свои рабочие места и работать на них, но и смогут (при благоприятных институциональных условиях) использовать это время для наставничества (как формализованного, так и неформализованного), экспертной профессиональной деятельности.

О неполном использовании профессионального потенциала работников старшего возраста говорят данные, представленные в «Комплексном наблюдении условий жизни населения - 2018». Ответы респондентов старших возрастных групп на вопрос о наличии у них навыков для выполнения более сложной работы, чем та, которую они имеют сейчас, показали, что 44,6% граждан старше трудоспособного возраста имеют такие навыки или квалификацию.

Широкие возможности экономика старения дает и для реализации предпринимательского потенциала пожилых людей. Начинающие предприниматели старшего возраста обладают ценным набором знаний и опыта, который составляет важную основу их человеческого капитала. Такие люди менее склонны к спонтанности, они, как правило, четко знают, чего хотят добиться, и не станут тратить время на бесперспективные идеи. Эксперты уверены, что зрелые предприниматели устойчивее молодых: они пережили множество испытаний, обрели навыки управления негативными эмоциями, точно знают свои сильные и слабые стороны, а их умение принимать взвешенные решения обусловливает толерантность к возможным рискам.

Старение населения и увеличение продолжительности здоровой жизни открывает также широкие возможности для развития «серебряного волонтерства». Международная практика подтверждает, что по мере старения человеку свойственно “замещать” волонтерством привычные и постепенно утрачиваемые социальные роли (прежде всего трудовую активность и родительские обязанности). Анализ лучших мировых практик показывает высокую ценность геронтоволонтерства как для общества, так и для самих пожилых людей: оно помогает преодолеть социальную изоляцию, усиливает связи пожилых людей с местным сообществом, повышает самооценку, разрушает привычные стереотипы, развивает социальное и политическое сознание человека. В настоящее время доступны результаты исследований, показывающие, что по мере увеличения возраста человека усиливается позитивный психологический эффект волонтёра в расчете на каждый час активности такого рода. Наибольшее число волонтеров в старшем возрасте отмечается в Нидерландах (38%), Дании (29%), Франции (27-28%), Люксембурге, Бельгии и Германии (21-22%). Волонтерская активность у людей в возрасте старше 50 лет сохраняется примерно на одном и том же уровне вплоть до 64 лет (около 21% в среднем для стран ОЭСР) и снижается примерно до 12% для волонтеров в возрасте 65 лет и старше (в основном по причине функциональных ограничений). В среднем по странам ОЭСР 15% волонтеров в возрасте старше 50 лет участвуют в тех или иных волонтерских действиях ежедневно, 40% - в среднем раз в неделю, остальные - примерно раз в месяц. В качестве главных мотивирующих факторов европейские серебряные волонтеры наиболее часто называли совершение полезных дел, общение с другими людьми, нужность другим и поддержание хорошей физической формы. Все перечисленные мотивы прямо или косвенно находят свое отражение в накоплении человеческого капитала как самих пожилых волонтеров, так и тех людей, на благополучие которых эта активность направлена.

Таким образом, старение населения, которое переживают в последние десятилетия практически все страны, не следует воспринимать исключительно в терминах рисков и рассматривать лишь как грядущую масштабную и неизбежную экономическую катастрофу. Экономика старения создает новые блага и рынки их сбыта, стимулирует спрос и предложение на рынке труда, товаров и услуг, активизирует инвестиционные процессы, способствует возникновению инноваций и ускоряет их внедрение. Она создает не только значимые для общества и личности риски, но и новые небывалые шансы для реализации человеческого потенциала, устойчивого и последовательного накопления человеческого капитала личности и общества в целом.

Размещено на Allbest.ru