Формирования человеческого капитала в условиях цифровизации российской экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

ФОРМИРОВАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

Смирнова Н.А.

д.э.н., профессор Московского гуманитарного университета

Ключевые слова: человеческий капитал; трудовой потенциал; цифровая экономика; инновационные программы; стратегия устойчивого развития; производительные силы общества, синергетический эффект.

трудовой потенциал инновации цифровая экономика

Цифровая экономика как приоритет устойчивого инновационного развития российской экономики предполагает постановку проблемы дальнейшего совершенствования подходов и механизмов формирования человеческого капитала. Актуальность этого направления значительно усиливается в связи с тем, что одним из факторов развития цифровой экономики в России призван стать искусственный интеллект, опирающийся на использование накопленного обществом человеческого капитала.

В большинстве исследований трудовой потенциал до сих пор рассматривается преимущественно с количественной стороны или в структуре других ресурсов производства. Качественные его характеристики, стержнем которых и является человеческий интеллектуальный капитал, остаются мало изученными и, следовательно, недостаточно задействованными в экономическом росте. Такое положение способно затормозить своевременный переход к устойчивому инновационному развитию в эпоху становления цифровой экономики в России.

Необходимо учитывать, что именно трудовой потенциал в современной российской экономике является наиболее значимым с точки зрения стратегического развития, важнейшим звеном наращивания производительных сил страны. Если человеческий капитал объединяет комплекс врождённых способностей, природной одарённости человека, которому придаётся своеобразная «огранка» в процессе всех ступеней образования и подготовки молодых специалистов, то трудовой потенциал - это та субстанция человеческого капитала, которая находит свое воплощение в трудовом процессе, в виде профессиональных компетенций, умений, навыков и всего накапливаемого практического опыта. В его содержании редко отражается всё богатство состава человеческого капитала, т.к. «в дело» идет лишь тот его фрагмент, который, по понятным причинам, может быть успешно сопряжён с имеющимися средствами производства и орудиями труда, а также с наличной технологией данного производства.

Трудовой потенциал регионов и территорий, отраслей и всей экономики, а также управление им в настоящее время содержат сложности в его идентификации и измерении, от качества которых зависит результативность управления. Исходя из сказанного, можно выделить основные проблемы, снижающие качество человеческого капитала и трудового потенциала в российской экономике:

Во-первых, недостаточно изучены вопросы влияния социально-экономического развития территорий и регионов на процессы формирования и развития трудового потенциала организаций и регионов, что сопровождается неэффективным использованием трудового потенциала отдельного работника, региона, предприятия, отрасли и общества в целом.

Во-вторых, отсутствие или нехватка специалистов, обладающих высоким уровнем квалификации, научным и творческим мышлением, нацеленных на постоянное совершенствование и развитие, через профессиональное обучение и эффективное использование своих умений, знаний в практической деятельности.

В-третьих, отсутствие эффективного механизма формирования трудового потенциала, через развитие принципиально новых профессиональных компетенций, таких, как инновационное мышление, умение генерировать идеи, эффективно использовать и воспринимать инновации, способность нестандартно и оперативно подходить к решению стратегических задач и др.

В-четвертых, недостаточная экономическая и организационная поддержка государством формирования трудового потенциала общества, начиная с его первичного звена - организации (в том числе малого и среднего бизнеса) и заканчивая трудовым потенциалом больших территорий и ведущих научных центров и отраслей экономики.

В итоге, темпы наращивания трудового потенциала в России как на уровне микро- и мезоэкономики, а значит, и макроэкономики всё ещё отстают от запросов времени. В то же время очевидно, что успешное экономическое развитие страны, её отраслей, регионов, организаций зависят от уровня обеспеченности их качественным и адаптированным к современным условиям трудовым потенциалом, ориентированным на активную трудовую деятельность.

При этом следует отметить, что качество трудового потенциала зависит не только от определенных интеллектуальных, творческих и других психофизиологических способностей, знаний и навыков человека, но и в значительной мере от системы управления трудовым потенциалом первичного звена - организации, которая охватывает процессы его формирования, развития и использования. И в настройке системы управления всеми звеньями этого процесса роль цифровизации экономики как инструмента опережающего развития трудно переоценить.

Будучи одновременно наиболее подвижным и восприимчивым к инновациям звеном производительных сил, трудовой потенциал способен создавать и воспроизводить синергетический эффект, умножающий совокупность и результативность производительных сил посредством освоения новых знаний, техники, технологий и совершенствования системы управления ими. Чтобы стать основой устойчивого развития экономики, человеческий капитал и его трудовой потенциал должны стать единым целым с научно-техническим и технологическим потенциалами экономики. Только адекватный симбиоз факторов развития, включая искусственный интеллект, одновременно обеспечат результативность текущей трудовой деятельности и в то же время способен воспроизводить и формировать будущий совокупный потенциал производительных сил экономики, как базис её конкурентоспособности и инновационного стратегического и устойчивого развития.

В настоящий период цифровизации российской экономики значительный акцент должен приходиться на её трудовой потенциал как самое подвижное, продвинутое и значимое звено системы основных факторов производства. Человеческий капитал и его производная трудовой потенциал - это важные индикаторы социально-экономического развития страны и больших хозяйственных систем, к которым относится экономика субъектов федерации или их конгломератов, сочетающиеся по административному и территориальному признакам. Искусственный интеллект, развитию которого цифровая экономика придаст новый импульс, должен стать не заменой человеческому интеллекту и его трудовому потенциалу и уж, тем более, не угрожать его развитию. Ему предстоит стать инновационным инструментом, средством наиболее полной и эффективной реализации заложенных в человеческом капитале возможностей.

Основная нагрузка в этом процессе, по сути, должна приходиться на государство, которое не только призвано определять ключевые и перспективные направления в области экономического развития, но и стимулировать активность причастных к этой проблеме научных учреждений и всех хозяйствующих уровней экономики, а именно через: государственно-частное партнёрство в области стратегически приоритетных направлений и производств, субсидирование предприятий, задействованных в программах по технологиям цифровизации экономики, содействии в обеспечения их ресурсной базой, помощь в продвижении новейших технологий и продуктов, в долевом софинансировании соответствующих поставленной задаче НИОКР, в реализации прорывных приоритетных идей и т.п.

Значимость для хозяйственного комплекса страны человеческого капитала и его трудового потенциала определяется через выполняемые им основные функции, такие как: воспроизводственная, стимулирующая, демографическая, социальная, информационная. Реализуются указанные функции как в процессе становления состава, так и специфических направлений формирования трудового потенциала регионов, территорий, отраслей и экономики в целом.

Все эти функции объединяет их содержание, а именно: элементы, объекты, субъекты, факторы и механизмы формирования и функционирования. Факторы, влияющие на формирование, наращивание и развитие человеческого капитала и трудового потенциала в условиях региона, и на уровне его отдельных элементов, поддаются классификации. В частности, по степени актуальности на первый план попадает решение проблем качества занятости, уровня и качества жизни работающих, как важнейший источник средств для воспроизводства и развития трудового потенциала, а также социальных - в качестве сферы самореализации индивида как социальной личности.

Осознанное формирование и развитие трудового потенциала хозяйственного комплекса имеет существенное практическое значение также и для развития системы управления различными экономическими системами, выработки концепций, подходов и методов повышения производительности труда и эффективности производства. Решение данных проблем позволит повысить управляемость и эффективность цифровой экономики регионов, территорий и отраслей, прогнозировать риски и проблемы в инновационном стратегическом развитии страны, а также выявлять скрытые резервы и возможности её человеческого капитала.

Список литературы и источников

1. Зайцева И.В. Управление трудовыми ресурсами как динамическая подсистема инновационной модели развития экономики / И.В. Зайцева, М.В. Попова. // Инновационная экономика и промышленная политика региона (ЭКОПРОМ-2012) / труды Международной научно-практической конференции. - СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2012. - С. 43-49.

2. Салова Л.В. Особо охраняемые природные территории: управление устойчивым экономическим развитием. - М., 2012. - 231 с.

3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (Росстат). - http://www./gks.ru/

4..Фёдорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом: учебник. - М.: КНОРУС, 2017. - 432 с.

Размещено на Allbest.ru