Підприємництво та самостійна зайнятість в цифровій економіці: стан, проблеми та нові можливості
Аналіз трансформації економіки України в умовах цифровізації. Характерні ознаки та проблеми функціонування віртуального ринку праці. Особливості нових профілів зайнятості. Розвиток фрілансерства та практики аутсорсингу у галузі інформаційних технологій.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.05.2020 |
| Размер файла | 443,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Сумський державний університет
Підприємництво та самостійна зайнятість в цифровій економіці: стан, проблеми та нові можливості
Плікус І.Й.
Вступ
Постановка проблеми. Розвиток хмарних технологій (high throughput computing, HTC), нових архітектур і принципів організації високопродуктивних обчислень (high performance computing, HPC), з одного боку, спричинили індустріальну революцію 4.0 і створюють цифрову економіку, в якій ключовим драйвером економічного зростання стали інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ), які забезпечують функціонування світових ринків інформації та знань, капіталу та праці, а з іншого, -- зумовлюють певні ризики. Серед яких є ті, що виникають на ринку праці, зокрема це ризик ліквідації певних робочих місць і поляризація ринку праці, оскільки «цифрова нерівність» між тими, хто вписується в технологічний прогрес і хто не встигає за ним [1], як на рівні держав, так і на рівні населення, призводить до соціального розшарування, яке поширюється на нові галузі, регіони і професійні групи. Таким чином, виходячи з нових можливостей, які несе цифрова економіка, і нових ризиків, які виникають на ринку праці, підвищується актуальність як теоретичних, так і емпіричних досліджень, пов'язаних з цифровою трансформацією, становленням інформаційного суспільства й суспільства знань.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Необхідність дослідження інформаційних процесів в сучасному суспільстві підкреслюють як зарубіжні, так і вітчизняні науковці, зокрема Дегрис К. (Degryse С., 2016) моніторить нові можливості 4-ї промислової революції, і вирішує деякі конкретні питання їх впливу на ринок праці, в тому числі щодо статусу працівників, умов праці та навчання й аналізує роль професійних спілок у цифровій економіці, характеризує основні ініціативи, запропоновані на рівні європейських профспілок у цьому контексті [2]; Азьмук Н.А. (2016) акцентує увагу на особливостях глобального ринку праці, аналізує динаміку змін зайнятості й безробіття, надає характеристику цифрової зайнятості та її класифікацію [3]; Лизанець А.Г., Нестерова С.В. (2017) досліджують вплив інформаційного суспільства на розвиток ринку праці й визначають характерні ознаки, умови та проблеми функціонування віртуального ринку праці [4].
Незважаючи на значну кількість публікацій за окресленою тематикою констатуємо, що динамічність процесів, які відбуваються в цифровій економіці, й виклики, пов'язані з цим та міждисциплінарні аспекти навчання й діяльності вимагають подальшого проведення емпіричних, теоретико-методичних та практичних досліджень з урахуванням зав'язків між новітніми технологіями, зайнятістю й освітою для узгодження потреб економіки та ринку праці в підготовці випускників вищої школи.
Формулювання цілей дослідження. Мета статті -- розглянути нові можливості для підприємницької діяльності та самостійної зайнятості в умовах цифровізації.
Виклад основного матеріалу дослідження
Серед дослідників немає спільного погляду щодо впливу цифрових технологій на рівень зайнятості та безробіття. Наявні досліджень з цієї проблеми вказують на деструктивний характер технологічних змін і наслідки, пов'язані з руйнуванням робочих місць. Так, за оцінкою експертів Всесвітнього економічного форуму, ключовим викликом, пов'язаним з настанням «четвертої промислової революції», є зміна попиту на зайнятість [5]. В період з 2015 р. по 2020 р. в результаті змін на ринку праці буде втрачено понад 5,1 млн робочих місць. За оцінками ОЕСР, в країнах - членах цієї організації, можуть стати повністю автоматизованими до 9% робочих місць, а 25% можуть істотно змінитися внаслідок автоматизації 50-70% відповідних виробничих операцій [6], що призведе до істотних зрушень в структурі зайнятості. Є й думки про те, що майбутня автоматизація не вплине на якість занятості, а лише викличе зміну типів та і кількості завдань в більшій частині професій. Так, згідно з дослідженням BCG, у 9 європейських країнах-лідерах цифровізації, таких як Данія, Швеція, Фінляндія та ін., за 2015-2020 рр. кількість нових робочих місць перевищить кількість скорочених на 1,62,3 млн. робочих місць [7]. Важливо наголосити, що кожне робоче місце в секторі ІКТ створює ще 4,9 робочих місця в інших секторах. Наприклад, за даними Китайського державного інформаційного центру, зростання в секторі електронної торгівлі в країні призвело до створення 10 млн робочих місць в онлайнових магазинах і суміжних службах, що становить близько 1,3% всіх робочих місць в країні [7; 8]. Дослідження Глобального інституту McKinsey, в якому оцінювалися обидві точки зору, показало, що до 2030 року приблизно в 50% професій можуть бути автоматизовані, автоматизація може витіснити в середньому 15% робочих місць, еквівалентних зайнятості на умовах повного робочого дня й до 2036 року може бути автоматизовано до 60% роботи, вираженої в людино годинах, а до 2066 року ця частка може досягти до 99%, крім того, 3-14% працівників в світі повинні будуть піти в інші професії. Проте, в цілому, технологічні зміни не викликають значного зростання безробіття, зайнятість в світі продовжує зростати, у результаті чого рівень безробіття в світі знизився до 5,6% [9]. цифровізація економіка віртуальний фрілансерство
Під загрозою скасування стають не тільки професії, які передбачають виконання часто повторюваних операцій й при цьому не вимагають високого рівня кваліфікації (наприклад, банківський службовець, туристичний агент, касир з продажу білетів, їх замінять сучасні комп'ютерні технології -- електронний банкінг, банківські термінали, електронні платіжні системи, платформи з бронювання квитків тощо), але й інтелектуальні, когнітивні і аналітичні роботи, пов'язані з виконанням стандартних операцій, натомість з'являється попит на фахівців нових профілів (експерт алгоритмів роботи з «великими даними» (data scientist), архітектор баз даних і знань (data architect), проектувальник запитів призначених для користувачів і фахівець, здатний враховувати досвід користувачів (user experience designer).
Також з'являються нові профілі зайнятості:
краудворкінг (crowdworking) -- робота з використанням онлайн-платформ, які забезпечують зв'язок між необмеженим колом організацій, підприємств і індивідів через інтернет і дозволяють потенційним замовникам і виконавцям знаходити один одного в глобальному просторі [10];
«робота на вимогу за допомогою програмних додатків» -- полягає у виконанні таких традиційних завдань як транспортування, прибирання, доставка, діловодство тощо, які розподіляються між виконавцями за допомогою мобільних додатків [10];
самозайнятість -- частка індивідуальних са- мозайнятих в загальному їх числі в країнах ЄС досить велика і в жодній з них не знижується нижче 50% при середньому значенні 70% (рис. 1), найбільш наочно ця тенденція проявляється в секторі послуг, до якого за даними статистики ринку праці ОЕСР [11] належать від 75 до 85% сукупної робочої сили, цифровізація сектора послуг сприяє виникненню мікропідприємств [12] з власником і єдиним працівником в одній особі [13; 14], а також в творчих індустріях [15; 16] як сфері глобального аутсорсингу компаній і застосування професійних знань і навичок працівників [17];
Рис. 1. Частка індивідуальних самозайнятих в загальній їх кількості
Джерело: розрахунки авторів за даними [19]
гібридне підприємництво або індивідуальна гібридна самозайнятість -- різновид самозайня- тості, у якому самозайнятість для більшості осіб є джерелом додаткового доходу, тобто, особи, позбавлені соціальних гарантій, які поєднують роботу за наймом, з роботою автономних економічних агентів, при цьому в дослідженнях даного питання, виділяють дві форми гібридної самозайнятості: (1) самозайняті за допомогою роботи за наймом прагнуть збільшити свій дохід; і (2) наймані працівники, що створюють власний бізнес в пошуках джерела додаткового доходу [20; 21];
фрілансерство -- різновид самозайнятості (радикальна зміна стилю життя і системи цінностей) -- особи працюють поза будь-якими ієрархіями. Веб-портали в Україні, що спеціалізуються на посередництві в дистанційній зайнятості для програмістів, ІТ-фахівців, перекладачів, редакторів, журналістів, копірайтерів, а також робочі місця з віддаленим доступом у диспетчерів таксі, операторів колцентрів, ремонтних майстерень, сервісних центрів, продавців Інтернет-магазинів -- це www.freelance.сom.ua, www.weblancer.net, за межами України -- www.elance.com. Так, аналіз даних Біржі віддаленої роботи «Weblancer» (вересень 2018 р.) показав, що у сукупній кількості вакансій найбільший попит на сайті мають такі види діяльності:
— веб-програмування та сайти (60,5%), наприклад, Україна на 7 місці за якістю та ефективністю фріланс-працівників у діджітал-середовищі та на 24 місці у топ-55 найбільш привабливих країн для аутсорсингу й за версією компанії «Elance», сьогодні Україна -- на третьому місці в світі за рівнем доходів серед фріланс-фахівців [22];
— переклади з іноземних мов (15,4%);
— веб-дизайн (13%) [23].
розвиток посередницьких фірм, що спеціалізуються на підборі і наданні персоналу на умовах лізингу (фірма-посередник надає підприємству в оренду персонал відповідної кваліфікації для виконання певного обсягу робіт на тимчасовій. Прикладом може бути міжнародна кадрова корпорація Manpower Manpower employment Outlook Survey Global, міжнародний кадровий портал www.elance.com або кадрові і рекрутин- гові агентства в Україні (www.work.ua/agencies, HeadHunter (hh.ua)) і аутстаффінгу (виведення персоналу зі штату підприємства, хоча працівники продовжують виконувати свої трудові функції для нього, а фірма-посередник бере на себе функції виплати заробітної плати, сплати податків тощо);
інсорсинг - забезпечення організацій необхідними фахівцями у вузьких галузях знань, наприклад, в великих організаціях значно підвищуеться попит на ІТ-компетентності, у зв'язку з чим вони створюють дочірні інсорсінгові ІТ-компанії й відмовляються від практики аутсорсингу інформаційних процесів. Щодо українських компаній, то вони насамперед наймають працівників на умовах контракту й тільки 30% працюючих в ІТ-індустрії е найманими працівниками, тоді як в Польщі -- 66%; Словенії -- 73%, Угорщини -- 77% [24]. Зазначимо, що в Україні кількість фахівців, зайнятих у галузі інформаційних технологій (без урахування працівників центрів підтримки, менеджерів і представників інших нетехнічних спеціальностей) становила у 2017 р. близько 116 тис. осіб, що складає близько 0,7% усіх працюючих а за прогнозами експертів у 2020 р. чисельність ІТ-фахівців в Україні зросте до 200 тис. Зростання буде досягнуто за рахунок залучення випускників університетів і перепідготовки працівників з інших сфер, ця динаміка пов'язана також з рівнем заробітної плати в українській ІТ-індустрії, яка майже в шість разів перевищує середню зарплату в країні -- $ 1700 проти $ 300 [24].
Висновки
Підсумовуючи, зазначимо, що ринок праці при цифровій трансформації формує попит на професіоналів, які, крім знань спеціальності, володіння іноземними мовами, мають навички віртуальної співпраці, креативного мислення, професійної відповідальності, гнучкості й адаптивності. Вирішальну роль у цьому відіграє освіта, саме освіта в умовах цифрової трансформації є особливим чинником ефективного функціонування національних економік.
Список літератури
1. OECD Science, Technology and Industry Scoreboard. 2017. URL: https://read.oecd-ilibrary.org/science-and- technology/ (дата звернення: 09.10.2019).
2. Degryse Ch. Digitalisation of the Economy and its Impact on Labour Markets. ETUI Research Paper-Working. 2016. URL: https://ssrn.com/abstract=2730550 (дата звернення: 04.09.2019).
3. Азмук Н.А. Безробіття та можливості цифрової зайнятості для її знищення. Економіка розвитку. 2016. № 3(79). С. 12-19. URL: http://www.hneu.edu.ua/web/public/moved/hneu/NAUKA/Naukovi_vudannya/er16379.pdf (дата звернення: 09.10.2019).
4. Лузанец А.Н., Нестерова С.В. Розвиток віртуального ринку праці в умовах інформаційного суспільства. Економіка і суспільство. 2017. № 12. С. 480-485. URL: http://economyandsociety.in.ua/journal-12/19-stati- 12/1357-lizanets-a-g-nesterova-s-v (дата звернення: 12.10.2019).
5. The Future of Jobs Report World Economic Forum. 2018. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_ Jobs_2018.pdf (дата звернення: 13.09.2019).
6. Digital economy -- OECD. URL: www.oecd.org/sti/ieconomy/ (дата звернення: 15.10.2019).
7. GeSISMARTer 2020: The Role of ICT in Driving a Sustainable Future. Boston: Boston Consulting Group. 2012. URL:https://www.telenor.com/wp-content/uploads/2014/04/SMARTer-2020-The-Role-of-ICT-in-Driving-a-Sustainable- Future-December-2012._2.pdf (дата звернення: 26.10.2019).
8. Independent Work: Choice, Necessity, and the Gig Economy. San Francisco. McKinsey Global Institute. 2016. URL: https://ru.scribd.com/document/339973839/Independent-Work-Choice-necessity-and-the-gig-economy-Full- report-pdf (дата звернення: 23.09.2019).
9. Inklaar, R., Timmer, M.P., & Ark, B. Market Services Productivity across Europe and the US. Economic Policy. 2008, no. 23(53), pp. 140-194. URL: https://doi.org/10.1111/j.1468-0327.2007.00194.x (дата звернення: 17.10.2019).
10. de Stefano V. The rise of the “just-in-time workforce”: On-demand work, crowdwork and labour protection in the “gig-economy”. Geneva: International Labour Office. 2015. URL: https://ecampus.itcilo.org/pluginfile.php/25267/ mod_page/content/35/Conditions%20of%20Work%20and%20Employment%20Series%20No.%2071.pdf (дата звернення: 09.08.2019).
11. Going digital: The future of work for women // The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle. 2017. Paris: OECD, 269-282. URL: http://www.oecd.org/publications/the-pursuit-of-gender-equality-9789264281318-en.htm (дата звернення: 19.07.2019).
12. Cieslik, J. Entrepreneurship in Emerging Economies. Enhancing its Contribution to Socio-Economic Development. 2017.Heidelberg; New York; Dordrecht; London: Springer.
13. Wynn, M. Chameleons at large: Entrepreneurs, employees, and firms - the changing context of employment relationships. Journal of Management and Organization. 2016, 22, 826-842. URL: https://doi.org/10.1017/ jmo.2016.40 (дата звернення: 05.10.2019).
14. Florida, R.L. The rise of the creative class. And how it's transforming work, leisure, community, and everyday life. New York: Basic Books, 2002. URL: https://www.os3.nl/_media/2011-2012/richard_florida_-_the_rise_of_the_ creative_class.pdf (дата звернення: 10.08.2019).
15. Flew, T. The Creative Industries. Culture and Policy. London: Routledge. 2012. URL: https://eprints.qut.edu.au/53304/ (дата звернення: 04.10.2019).
16. Oshri, I., Kotlarsky, J., & Willcocks, L. Outsourcing global services: Knowledge, innovation and social capital. 2008. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
17. Bharat, V. Strategic Outsourcing. The Alchemy to Business Transformation in a Globally Converged World. 2012. Heidelberg; New York; Dordrecht; London: Springer.
18. Eurostat. 2016. URL: http://ec.europa.eu/eurostat/data/database (дата звернення: 05.09.2019).
19. Official Ukrainian database. 2016. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/(дата звернення: 09.10.2019).
20. Folta, T.B. Uncertainty rules the day. Strategic Entrepreneurship Journal. 2007. 1:97-99. URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/sej.7 (дата звернення: 05.10.2019).
21. Bogenhold, D., Klinglmair, A. One-person enterprises and the phenomenon of hybrid self-employment: Evidence from an empirical study. Empirica. 2016, 44, 383-404. URL: https://link.springer.com/article/10.1007/s10663- 016-9332-8 (дата звернення: 15.08.2019).
22. Солярчик Н. Фрілансова діяльнусть в Україні: стан і проблеми державного управління. Бізнес Інформ. 2014. № 4. С. 284-289. URL: http://business-inform.net/export_pdf/business-inform-2014-4_0-pages-284_289.pdf (дата звернення: 20.09.2019).
23. Офіційний сайт онлайн-кадровой платформи. URL: www.elance.com (дата звернення: 28.10.2019).
24. DOU. 2017. URL: https://dou.ua/lenta/articles/jobs-and-trends-2017/?from=doufp (дата звернення: 28.10.2019).
References
1. OECD Science, Technology and Industry Scoreboard (2017). URL: https://read.oecd-ilibrary.org/science-and- technology/ (accessed: 09.10.2019).
2. Degryse, Ch. (2016). Digitalisation of the Economy and its Impact on Labour Markets. ETUI Research PaperWorking. URL: https://ssrn.com/abstract=2730550 (accessed: 04.09.2019).
3. Azmuk, N.A. (2016). Bezrobittya i mozhlyvosti tsyfrovoyi zaynyatosti dlya yoho znyzhennya [Unemployment and opportunities for digital employment to eradicate it]. Ekonomika rozvytku [Economics of development], no. 3(79), pp. 12-19. URL: http://www.hneu.edu.ua/web/pubhc/moved/hneu/NAUKA/Naukovi_vudannya/er16379.pdf (accessed: 09.10.2019). (in Ukrainian)
4. Lyzanets, A.H., & Nesterova, S.V. (2017). Rozvytok virtualnoho rynku pratsi v umovakh informatsiynoho suspilstva [Development of a virtual labor market in an information society]. Ekonomika i suspilstvo [Economy and society], no. 12, pp. 480-485. URL: http://economyandsociety.in.ua/journal-12/19-stati-12/1357-lizanets-a-g- nesterova-s-v (accessed: 12.10.2019). (in Ukrainian)
5. The Future of Jobs Report World Economic Forum (2018). URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_ Jobs_2018.pdf (accessed: 13.09.2019).
6. Digital economy - OECD. URL: www.oecd.org/sti/ieconomy/ (accessed: 15.10.2019).
7. GeSISMARTer 2020: The Role of ICT in Driving a Sustainable Future. Boston: Boston Consulting Group (2012). URL: https://www.telenor.com/wp-content/uploads/2014/04/SMARTer-2020-The-Role-of-ICT-in-DrivLng-a-Sustainable- Future-December-2012._2.pdf (accessed: 26.10.2019).
8. Independent Work: Choice, Necessity, and the Gig Economy. San Francisco. McKinsey Global Institute (2016). URL: https://ru.scribd.com/document/339973839/Independent-Work-Choice-necessity-and-the-gig-economy-Full- report-pdf (accessed: 23.09.2019).
9. Inklaar, R., Timmer, M.P., & Ark, B. (2008). Market Services Productivity across Europe and the US. Economic Policy, 23(53), 140-194. URL: https://doi.org/10.1111/j.1468-0327.2007.00194.x (accessed: 17.10.2019).
10. de Stefano, V. (2015). The rise of the “just-in-time workforce”: On-demand work, crowdwork and labour protection in the “gig-economy”. Geneva: International Labour Office. URL:https://ecampus.itcilo.org/pluginfile.php/25267/mod_page/ content/35/Conditions%20of%20Work%20and%20Employment%20Series%20No.%2071.pdf (accessed: 09.08.2019).
11. Going digital: The future of work for women. The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle (2017). Paris: OECD, 269-282. URL:http://www.oecd.org/publications/the-pursuit-of-gender-equality-9789264281318-en.htm (accessed: 19.07.2019).
12. Cieslik, J. (2017). Entrepreneurship in Emerging Economies. Enhancing its Contribution to Socio-Economic Development. Heidelberg; New York; Dordrecht; London: Springer.
13. Wynn, M. (2016). Chameleons at large: Entrepreneurs, employees, and firms -- the changing context of employment relationships. Journal of Management and Organization, no. 22, pp. 826-842. URL: https://doi.org/10.1017/ jmo.2016.40 (accessed: 05.10.2019).
14. Florida, R.L. (2002). The rise of the creative class. And how it's transforming work, leisure, community, and everyday life. New York: Basic Books. URL: https://www.os3.nl/_media/2011-2012/richard_florida_-_the_rise_of_ the_creative_class.pdf (accessed: 10.08.2019).
15. Flew, T. (2012). The Creative Industries. Culture and Policy. London: Routledge. URL:https://eprints.qut.edu. au/53304/ (accessed: 04.10.2019).
16. Oshri, I., Kotlarsky, J., & Willcocks, L. (2008). Outsourcing global services: Knowledge, innovation and social capital. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
17. Bharat, V. (2012). Strategic Outsourcing. The Alchemy to Business Transformation in a Globally Converged World. Heidelberg; New York; Dordrecht; London: Springer.
18. Eurostat (2016). URL: http://ec.europa.eu/eurostat/data/database (accessed: 05.09.2019).
19. Official Ukrainian database (2016). URL:http://www.ukrstat.gov.ua/( accessed: 09.10.2019).
20. Folta, T.B. (2007). Uncertainty rules the day. Strategic Entrepreneurship Journal,1,97-99.
URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/sej.7 (accessed: 05.10.2019).
21. Bogenhold, D., & Klinglmair, A. (2016). One-person enterprises and the phenomenon of hybrid self-employment: Evidence from an empirical study. Empirica, no. 44, pp. 383-404. URL: https://link.springer.com/article/10.1007/ s10663-016-9332-8 (accessed: 15.08.2019).
22. Solyarchuk, N. (2014). Frilansova diyalnist v Ukrayini: stan i problemy derzhavnoho upravlinnya [Freelancing activity in Ukraine: state and problems of public administration]. Biznes Inform [Business Inform], no. 4, pp. 284-289. URL: http://business-inform.net/export_pdf/business-inform-2014-4_0-pages-284_289.pdf (accessed: 20.09.2019). (in Ukrainian)
23. Ofitsiinyi sait onlain-kadrovoi platformy. URL: www.elance.com (accessed: 28.10.2019).
24. DOU (2017). URL: https://dou.ua/lenta/articles/jobs-and-trends-2017/?from=doufp (accessed: 28.10.2019).
Анотація
Підприємництво та самостійна зайнятість в цифровій економіці: стан, проблеми та нові можливості. Плікус І.Й. Сумський державний університет
Стаття є продовженням низки публікацій автора, в яких досліджуються виклики цифрової економіки для України. У статті, з урахуванням зв'язків між новітніми технологіями та ринком праці, досліджено вплив перспективних технологій на рівень зайнятості та безробіття. Акцентовано увагу, що під загрозою скасування стають не тільки професії, які передбачають виконання часто повторюваних операцій й при цьому не вимагають високого рівня кваліфікації, але й інтелектуальні, когнітивні і аналітичні роботи, пов'язані з виконанням стандартних операцій. Зазначено, що з'являються нові профілі зайнятості, а саме краудворкінг; «робота на вимогу за допомогою програмних додатків»; самозайнятість; гібридне підприємництво або індивідуальна гібридна самозайнятість; фрілансерство; розвиток посередницьких фірм, що спеціалізуються на підборі і наданні персоналу на умовах лізингу і аутстаффінгу; інсорсинг.
Ключові слова: цифрова економіка, ринок праці, самозайнятість, підприємництво.
Summary
Entrepreneurship and independent employment in the digital economy: state, problems and new opportunities. Plikus Iryna, Sumy State University
The article is a continuation of a number of publications by the author exploring the challenges of the digital economy for Ukraine.
In the article, considering the links between the latest technologies and the labor market, the impact of promising technologies on employment and unemployment is explored. It is emphasized that the development of high throughput computing (HTC), new architectures and principles of high-performance computing (HPC), on the one hand, have caused the Industrial Revolution 4.0 and create a digital economy, in which information and communication technologies have become the key driver of economic growth. ensure the functioning of the world markets for information and knowledge, capital and labor, and on the other hand, lead to certain risks.
These include those emerging in the labor market, including the risk of job elimination, not only professions that often perform repetitive operations, but also requiring a high level of skills, but also intellectual, cognitive and analytical work, are threatened with abolition, associated with performing standard operations.
It is noted that new employment profiles are emerging, namely crowdsourcing; "work on demand using software applications"; self-employment; hybrid entrepreneurship or individual hybrid self-employment; freelancing; the development of intermediary firms specializing in the recruitment and provision of staff under leasing and out staffing; outsourcing.
Thus, taking into account the new opportunities brought by the digital economy and the new risks arising in the labor market, the relevance of both theoretical and empirical studies related to digital transformation, the emer-gence of the information society and the knowledge society is increasing.
Despite the considerable number of publications on the outlined subject matter, we note that the dynamics of the processes occurring in the digital economy and the related challenges and the interdisciplinary aspects of learning and activities require further empirical, theoretical, methodological and practical studies, taking into account the commitments between the latest technologies, employment and education to meet the needs of the economy and the labor market.
Keywords: digital economy, labor market, self-employment, entrepreneurship.
...Подобные документы
Аналіз зайнятості населення в умовах ринку. Сутність, види, форми та забезпечення ефективної зайнятості населення. Аналіз ринку праці по регіонах та в Україні в цілому. Стан ринку праці в місті Кривий Ріг. Шляхи формування ефективної зайнятості в Україні.
курсовая работа [386,6 K], добавлен 16.04.2011Теоретичні аспекти, необхідність та форми регулювання ринку праці в сучасних умовах. Державне та правове регулювання. Діяльність Державної служби зайнятості в Україні. Проблеми функціонування ринку праці, державна стратегія та ефективність регулювання.
контрольная работа [31,3 K], добавлен 19.02.2009Зайнятість як економічна категорія, її форми та види. Аналіз економічної активності населення працездатного віку в Україні. Рівень зайнятості населення. Стан державного регулювання ринку праці. Динаміка рівня зайнятості та рівня безробіття населення.
реферат [66,9 K], добавлен 06.11.2014Аналіз сучасного стану зайнятості трудових ресурсів Закарпаття. Проблеми працевлаштування людей з обмеженими фізичними можливостями. Стратегії стабілізації ринку праці і напрямки роботи служби зайнятості Закарпаття по зниженню рівня безробіття населення.
курсовая работа [21,5 K], добавлен 21.04.2009Роль ринку послуг, як одного з найважливіших секторів економіки. Світова торгівля послугами і її значення. Особливості ринку, економічні відносини між продавцями і покупцями. Аналіз функціонування ринку інформаційних технологій і послуг в сучасних умовах.
реферат [43,1 K], добавлен 26.09.2009Сутність та форми зайнятості населення. Поняття безробіття, його види та причини. Аналіз сучасного стану безробіття в Україні, проблеми ринку праці на сучасному етапі. Шляхи подолання безробіття, проблеми державного регулювання зайнятості в Україні.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 02.10.2014Аналіз ринку праці в Україні та закордонного досвіду регулювання зайнятості. Вивчення соціально-економічної сутності та видів зайнятості. Методика обчислення основних показників зайнятості та безробіття. Шляхи підвищення зайнятості й захисту безробітних.
курсовая работа [101,4 K], добавлен 17.04.2014Аналіз сучасного стану економічної активності населення та ринку праці в Україні. Проблеми забезпечення продуктивної зайнятості. Взаємозв'язок між можливістю працевлаштування населення, рівнем безробіття й матеріальної мотивації високопродуктивної праці.
статья [34,3 K], добавлен 13.11.2017Економічна активність населення України протягом 2004–2010 років. Динаміка зайнятості та безробіття населення. Стан ринку праці в Україні в 2010 році. Економічна активність та рівень безробіття населення за регіонами. Деформована структура економіки.
статья [67,6 K], добавлен 30.08.2012Поняття праці як фактору виробництва. Умови виникнення та функціонування ринку. Мікроекономічна характеристика ринку праці: аналіз механізму дії, структура та функції, попит та пропозиція на ньому. Проблеми та перспективи розвитку ринку праці в Україні.
реферат [215,1 K], добавлен 28.11.2010- Ринок праці, зростання і зайнятість населення. Механізми державного регулювання зайнятості населення
Поняття ринку праці та його особливості. Причини виникнення та основні види безробіття. Механізм державного регулювання зайнятості населення. Розробка і реалізація економічної політики, спрямованої на розвиток нових та збереження ефективних робочих місць.
курсовая работа [144,3 K], добавлен 07.12.2015 Поняття ринку праці. Суб’єкт ринку праці, працездатний член суспільства. Проблеми зайнятості, безробіття, рівня заробітної плати. Властивості конкурентного ринку праці. Співвідношення обсягів попиту і пропозиції праці. Двостороння монополія і ринок праці.
реферат [220,4 K], добавлен 17.12.2008Визначення поняття ринку праці. Методологічний аналіз дослідження проблеми формування ринку трудових ресурсів в сучасних умовах. Зміст, форми і проблеми впливу соціального аспекту на розвиток робочої сили, рекомендації щодо зменшення цього впливу.
курсовая работа [58,7 K], добавлен 10.12.2010Сутність, причини та види тіньової економіки. Проблеми тіньової економіки в Україні. Напрямки зниження рівня тінізації економіки в Україні. Тіньова економіка - суттєва перешкода забезпеченню сталого розвитку економіки. Функціонування тіньової економіки.
курсовая работа [38,5 K], добавлен 27.05.2007Підходи до визначення поняття ринку праці, структура, фактори і механізм його функціонування (попит на працю, пропозиція праці та ринкова рівновага). Стан ринку праці в Україні на сучасному етапі, ефективність державного регулювання неповної зайнятості.
курсовая работа [310,2 K], добавлен 05.01.2014Розгляд сутності ринку праці та основних підходів до аналізу його функціонування. Застосування державою заходів, направлених на подолання стану безробіття. Структура та функції Центру зайнятості. Система показників ринку праці Держкомстату України.
курсовая работа [135,6 K], добавлен 10.09.2010Теоретичні аспекти розвитку ринку праці та його структури. Сутність, види та форма зайнятості і безробіття. Порівняльна характеристика ринку праці та зайнятості населення Росії та України. Правове та законодавче регулювання відносин у сфері зайнятості.
курсовая работа [73,4 K], добавлен 14.02.2011Характеристика сучасного розвитку економіки в Україні, який можна описати як не тільки кризовий, але і такий, що має чіткі тенденції до реформування. Розвиток підприємництва в національній економіці. Стан нормативно-правового регулювання економіки.
реферат [25,2 K], добавлен 07.12.2010Мале підприємництво, сутність та еволюція розвитку. Роль малого підприємництва в умовах ринкової економіки. Механізм оподаткування, проблеми та перспективи розвитку малого підприємництва в Україні. Зарубіжний досвід функціонування малого підприємництва.
курсовая работа [107,5 K], добавлен 20.03.2011Підприємство: ознаки, функції та класифікаці. Характеристика організаційно-правових форм підприємств. Особливості функціонування підприємств в умовах трансформації економіки України. Оцінка фінансового стану підприємств та напрямки його покращення.
курсовая работа [50,8 K], добавлен 22.05.2008
