Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий Харьковской области персоналом, как фактор повышения эффективности производства

Размещено на http://www.allbest.ru/

ХНАУ им. В.В. Докучаева

Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий харьковской области персоналом, как фактор повышения эффективности производства

В.А. Чернякова

Актуальность проблемы. На современном этапе социально-экономического развития Украины характерным является проблема развития агропромышленного сектора экономики и украинского села в целом. Главной проблемой, при этом, остается обеспеченность сельскохозяйственных предприятий персоналом. Сельскохозяйственные предприятия недостаточно обеспеченны квалифицированными работниками, ощущается нехватка не только производственного, но и управленческого персонала. По состоянию на 1 января 2013 года удельный вес молодых специалистов в структуре всех работников занимает всего около 20%. Все это прежде всего связано с ухудшением экономического состояний сельхозпредприятий, снижением уровня жизни сельского населения, низким уровнем заработной платы в сельском хозяйстве сравнительно с другими отраслями, отсутствием перспективы карьерного роста, что привлекательно для молодых специалистов. Именно поэтому, особенно важным является исследование уровня обеспеченности сельскохозяйственных предприятий персоналом и поиск путей его увеличения.

Результаты исследований и их обсуждение. Исследованию рынка труда, безработицы, обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала посвящены труды многих отечественных и зарубежных ученых: М. Армстронг, Ф.Кене, К. Маркса, И. Лукинова, С. Струмилина и др. Среди отечественных ученых особенно выделяются труды В. Амбросова, О. Бугуцкого, В. Горкавого, В. Терещенка, В.Диесперова, Л.Михайловой, Т.Олейник, Г. Щокина, В. Шияна, В. Яровой, К. Якубы и др.

Материалы и методы исследований. Теоретической и методической базой исследования были основные уставы экономической теории, научные труды отечественных и зарубежных ученых. Для решения теоретических вопросов использовался системный анализ, наблюдение и логический метод. Для практических исследований использовались сравнение, группирование данных.

Эффективность разработки. Достаточная обеспеченность предприятий работниками, которые имеют необходимые знания и навыки, их формирование и рациональное использование, высокий уровень производительности труда является одним из решающих факторов увеличения объемов производства продукции и повышение его эффективности. Высоких результатов может достичь предприятие, которое укомплектовано соответствующим количеством работников с необходимым потенциалом труда, которые мотивированы к поведению, согласованному с целями организации.

Для сельскохозяйственных предприятий Украины, и Харьковской области в частности, характерным является сокращение численности персонала. Это, прежде всего, связано с ухудшением демографической ситуации в Украине в целом. Так, по данным Государственного комитета статистики Украины, в 1989 году численность населения страны составляла 51,7 млн. чел., а Харьковской области - 3,2 млн. чел. В 2001 году его численность была уже соответственно 48,5 млн. чел. и 2,9 млн. чел. А по состоянию на 1 января 2013 года численность населения Украины составляет 45,6 млн. чел, а Харьковской области, - 2,7 млн. чел [2].

За период с 1990 по 2011 год среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий Харьковской области сократилась со 166,3 до 27,2 тыс. лиц, или на 83,6 %, в том числе в растениеводстве - на 70,9 %, а в животноводстве - на 91,1 %. Следует отметить, что темпы сокращения численности работников животноводческой отрасли значительно опережают темпы уменьшения работников в растениеводстве. При этом, часть работников, занятых в животноводстве до 1999 года была больше, чем в растениеводстве. Удельный вес работников животноводческой отрасли Харьковской области в 1990 году составлял 63 % от общей численности работников сельского хозяйства, в 1999 году этот показатель составлял уже 54 %, а в 2011 году уменьшился до 34,6 %.

Кроме того, в 1990 году в среднем на одно сельскохозяйственное предприятие Харьковской области приходилось почти 290 работников. А уже в 2011 году на одно сельскохозяйственное предприятие приходится в среднем, приблизительно 50 работников, что на 240 лиц меньше, в сравнении с 1990 годом [2].

Учитывая тенденцию к сокращению персонала сельскохозяйственных предприятий многие отечественные ученые сходятся во мнении, что необходимо принимать меры по улучшению уровня жизни для сельскохозяйственного населения, повышению заработной платы для привлечения квалифицированных молодых специалистов. Поскольку, эффективность производства определенным образом зависит от обеспеченности сельскохозяйственных предприятий персоналом. И чем более квалифицированным он будет, тем успешней будет предприятие. Только так можно способствовать развитию сельского хозяйства.

Для исследования влияния обеспеченности персоналом на показатели производительности труда было проведено группирование сельскохозяйственных предприятий Харьковской области по данным 2011 года (табл. 1). трудовой ресурс прибыльность сельскохозяйственный

Таблица 1. Взаимосвязь между обеспеченностью персоналом сельскохозяйственных предприятий Харьковской области и показателями производительности труда в 2011 году

Источник: собственные расчеты по данным Государственного комитета статистики Украины

Из приведенных данных видно, что рост уровня обеспеченности сельскохозяйственных предприятий персоналом в расчете на 100 га сельхозугодий прямо связан с увеличением удельного веса отрасли животноводства в структуре товарной продукции, которая приводит к росту всех показателей производительности производства. Если предприятия специализируются на производстве продукции животноводства (последняя группа хозяйств), то и численность персонала на 100 га сельхозугодий наивысшая. Это можно объяснить тем, что отрасль животноводства является достаточно трудоемкой, поскольку значительная часть работ выполняется вручную и, соответственно, характеризуется значительными затратами труда, которые еще раз подтверждают результаты нашего исследования.

В среднем по Харьковской области обеспеченность персоналом сельскохозяйственных предприятий в 2011 году составляла 2 человека на 100 га сельскохозяйственных угодий (такой уровень имеет почти 295 предприятий, или 56,7 % всей выборки). При этом, удельный вес отрасли животноводства в структуре товарной продукции - 19,3 %, а удой молока на 1 корову - 4451,5 кг.

Таким образом, можем отметить, что расширение отрасли животноводства влияет на увеличение числа работающих в расчете на 100 га сельхозугодий. То есть, развитие животноводческой отрасли может способствовать повышению уровня занятости сельского населения. Но, для установления более четкой связи между показателями эффективности производства и обеспеченностью персоналом сельскохозяйственных предприятий, мы провели дополнительный анализ с использованием ряда экономических показателей (табл. 2).

Таблица 2 Взаимосвязь между обеспеченностью персоналом и размерами сельхозпредприятий Харьковской области, 2011 год

Источник: собственные расчеты по данным Государственного комитета статистики Украины

В результате исследования было обнаружено, что зависимость между увеличением уровня обеспеченности персоналом на 100 га и средним размером площади сельхозугодий является достаточно не четкой, прослеживается рост численности персонала с увеличением площади сельхозугодий. В частности, если в первой группе средняя площадь сельхозугодий составляет 1731,4 гектаров, а уровень обеспеченности персоналом является наименьшим. То, в предпоследней группе наблюдается наибольшая площадь сельскохозяйственных угодий, при этом, уровень обеспеченности персоналом является высоким и составляет от 3 до 4 лиц на 100 га.

Также следует отметить четкую взаимосвязь между численностью работников в расчете на 100 га и удельным весом продукции растениеводства в структуре товарной продукции - чем выше уровень специализации растениеводческого направления, тем меньшим является количество работающих в хозяйстве. Это связано прежде всего с достаточно высоким уровнем механизации производственных процессов в растениеводстве, наличием современной мощной сельхозтехники и новейших технологий выращивания сельскохозяйственных культур. Рационально вести производство и повышать производительность труда каждое предприятие в состоянии лишь тогда, когда оно точно знает, какая именно численность работников ему нужная, чтобы своевременно и качественно выполнить необходимый объем работ.

Результаты исследования взаимосвязи между обеспеченностью персоналом и эффективностью производства сельскохозяйственных предприятий Харьковской области в 2011 году показали, что средний уровень рентабельности по сельскохозяйственным предприятиям области был 28,5 %, по отрасли растениеводства - 38,6 %, а животноводства - 1,2 %. То есть, в 2011 году производство продукции сельского хозяйства в Харьковской области, как растениеводства, так и животноводства, было рентабельным (табл. 3).

Таблица 3 Зависимость уровня прибыльности от уровня обеспеченности сельскохозяйственных предприятий Харьковской области персоналом, 2011 год

Источник: собственные расчеты по данным Государственного комитета статистики Украины

Уровень рентабельности по отрасли животноводства наблюдается в двух последних группах предприятий с уровнем обеспеченности персоналом 4 человека и более на 100 гектаров. Во всех других группах прослеживается убыток. То есть, можно сказать, что по отрасли животноводства нет прямой связи между исследуемыми факторами.

Относительно уровня рентабельности растениеводства, то наивысший его уровень был в группе обеспеченности персоналом 2,51-3 лица на 100га. В других группах уровень рентабельности растениеводства также не имеет прямой зависимости от численности работников в расчете на 100 га сельхозугодий.

Выводы и предложения. Следовательно, увеличение обеспеченности персоналом на 100 га сельхозугодий присуще большим многоотраслевым предприятиям, но уровень рентабельности по предприятиям Харьковской области при этом ниже, чем у небольших предприятий. То есть, те сельскохозяйственные предприятия, у которых высокий показатель обеспеченности персоналом имеют большую, за размерами, площадь сельхозугодий, значительный удельный вес отрасли животноводства в структуре товарной продукции. Другими словами, увеличение удельного веса отрасли животноводства и применения новых технологий в растениеводстве и животноводстве должно привести к повышению уровня занятости в сельскохозяйственных предприятиях области. Поскольку, использование новейших технологий возможно лишь при условии наличия квалифицированного персонала. Это позволит, на нашу точку зрения, способствовать улучшению социально - экономических условий на селе и оптимизировать отраслевую структуру сельскохозяйственного производства.

Использованные источники

1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с анг. под ред. С.К. Мордвина. - СПб.: Питер, 2009. - 848 с.: ил. - (Серия «Классика МВА»).

2. Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента. Научно-практическое пособие / Г.В.Щекин. - К.: МАУП, 1999. - 400 С.

3. Лисюк Н.В. Аналіз ефективності використання людського капіталу аграрного виробництва / Н.В. Лисюк // Вісник ХНАУ ім. В.В. Докучаева . Серія «Економіка АПК і природокористування». - 2011. - №2. - С. 189-196.

4. Юрчишин В.В. До проблеми майбутнього вітчизняного села і селянства / В.В. Юрчишин // Вісник аграрної науки. - 2012. - №3. - С.61-64.

Размещено на Allbest.ru