Сущность труда и его оплаты в организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Сущность труда и его оплаты в организации

Т.Л. Кашина

Понятие труда является многоплановой, многоаспектной экономической категорией, которая требует постоянного исследования и уточнения.

Труд - понятие, которое является важнейшей частью экономики: он одновременно и товар, и причина появления добавочной стоимости, так как кредиты и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

В «Словаре русского языка» С. И. Ожегова слово «труд» имеет несколько значений: 1) целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей; 2) работа, занятие; 3) усилие, направленное к достижению чего-нибудь; 4) результат деятельности, работы, произведение [3].

В советском энциклопедическом словаре дается несколько иное толкование: «труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей» [4].

Наглядно разновидности труда представлены на рисунке 1.

Рис. 1 Виды труда

Труд является необходимой составной частью процесса производства, потребления и перераспределения созданного продукта.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развивается сам персонал, который приобретает новые навыки, раскрывает свой талант и способности.

Вознаграждением за труд является заработная плата. Зачастую от ее размера зависит производительность труда работников, а значит и конечный результат деятельности организации.

Заработная плата выступает модификацией цены труда (рабочей силы), ее основной формой.

Выделяют две основные концепции определения природы заработной платы.

1. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения на рабочую силу.

2. Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

В статье 129 трудового Кодекса РФ записано, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [5].

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях (рис. 2):

1. Воспроизводственная функция. Она определяет абсолютный уровень труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Отправным моментом для выполнения заработной платой ее воспроизводственной функции является становления минимальной заработной платы на объективно необходимом уровне. Он в обычных условиях должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину и позволяющих обеспечить нормальное воспроизводство физических и умственных способностей работника, обладающего минимально необходимой профессиональной подготовкой, выполняющего простые работы в нормальных для здоровья условиях труда и справляющегося со своими трудовыми обязанностями.

2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция.

3. Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, заработная плата существенно влияет на спрос населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.

4. Социальная функция. В настоящее время ни одна из указанных функций не выполняется в полном объеме. В современных условиях в России заработная плата как экономическая категория теряет способность обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждать работников к эффективному труду. Важное значение имеет возвращение заработной платы ее воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулирования заработной платы.

Рис. 2 Основные функции заработной платы

Первоначальными задачами в сфере заработной платы являются:

– рост реальной заработной платы;

– обеспечение своевременной выплаты текущей заработной платы, погашение накопленной задолженности;

– последовательное повышение минимальных государственных гарантий по оплате труда.

Изучение и оценка эффективности использования трудовых ресурсов - это и есть цель анализа показателей по труду и заработной платы организации. В свою очередь, основными задачами анализа использования труда и заработной платы являются:

- изучение численности работников по составу и уровню квалификации и в динамике;

- оценка эффективности труда работников по величине его производительности (объему продаж в расчете на одного работника), доле экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда и выявление причин их изменения;

- расчет влияния изменений численности работников и производительности труда на динамику объема продаж;

- исследование используемых норм выработки затрат времени и их влияние на рост производительности труда;

- выявление резервов улучшения использования трудовых ресурсов.

- определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений в динамике по отношению к величине, сложившейся в регионе;

- расчет влияния изменений численности работников и средней заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике;

- оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников;

- выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Использование результатов анализа за ряд лет позволяет определить реальные пути совершенствования использования трудовых ресурсов, а также возможности более эффективного использования форм и систем оплаты труда для достижения высоких конечных результатов деятельности организации.

Использованные источники

трудовой ресурс заработный плата

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 3-е изд., перераб. М.: Финансы и статистика, 2007. 536 с.

2. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учебник. 10-е изд., испр. Минск: Новое знание, 2009. 511 с.

3. Ожегов С.И. Словарь русского языка, Издательство «Азъ», 1990. 706 c.

4. Советский энциклопедический словарь / Научно-редакционный совет: А.М.Прохоров (пред.). М.: «Советская энциклопедия», 1981. 1600 с.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

6. Экономический анализ: Учебник для ВУЗов / Л.Т. Гиляровская, Г.В. Корнякова, Н.С. Пласкова и др.; Под ред. Л.Т. Гиляровской. М.: ООО «Изд-во ЮНИТИ-ДАНА», 2005. 527 с.

Размещено на Allbest.ru