Анализ современного состояния рынка труда Краснодарского края

Размещено на http://www.allbest.ru/

Анализ современного состояния рынка труда Краснодарского края

Е.В. Слепцова

Аннотация

В статье проведен анализ состояния рынка труда Краснодарского края. Выявлены и рассмотрены важнейшие индикаторы состояния рынка труда, такие как демография, миграционные потоки, уровень качества жизни, а также проанализирована динамика занятости, даны рекомендации по сокращению численности безработного населения и показан экономический эффект от профессионального переобучения кадров.

Ключевые слова: занятость, рынок труда, Краснодарский край, политика занятости.

Краснодарский край является перспективным и динамично развивающимся регионом. Его привлекательность для инвесторов и трудовых ресурсов определяется геополитическим положением и климатом. Для обеспечения поступательного развития края 16 апреля 2008 года Законодательным собранием Краснодарского края был утвержден закон Краснодарского края «О Стратегии социально экономического развития Краснодарского края до 2020 года» [1]. Одним из важных разделов данного закона является социальный, включающий вопросы регулирования занятости в регионе.

Внимание к состоянию рынка труда обусловлено рядом факторов: пограничное положение с миграционно-активными регионами, особенности системы расселения (высокая доля сельского населения), сезонный характер занятости в ряде отраслей хозяйственного комплекса.

В целом ситуацию на рынке труда Краснодарского края можно охарактеризовать как умеренно напряженную. Несмотря на экономический спад число предприятий сократилось несущественно, в некоторых отраслях даже увеличивается (особенно это заметно в сфере сельского хозяйства), положительная динамика наблюдается в сфере строительства, торговли и сфере услуг - все это основные факторы, которые позитивно влияют на состояние рынка труда региона.

В тоже время на состояние рынка труда оказывают влияние такие факторы как: демографическая ситуация, миграционные процессы и качество жизни населения (табл. 1).

Таблица 1. Влияние факторов на рынок труда Краснодарского края ^*

^* составлено автором

Анализ приведенных данных позволяет сделать следующие выводы:

1. Мигранты формируют потенциал для привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

2. Негативное воздействие числа мигрантов на численность местного населения, постепенное вытеснение собственных трудовых единиц (государства, расположенные рядом, отличаются более низким уровнем заработной платы, чем в крае, что является стимулом для движения низко квалифицированного персонала);

3. Не менее 25% от общей численности населения составляют пенсионеры, доходы которых близки к прожиточному минимуму, поэтому платежеспособный спрос у них достаточно низкий, а также отмечается дифференциация доходов, что приводит к формированию слоя бедных и богатых («средний класс» формируется крайне медленно).

Считаем, что такие показатели, как уровень жизни населения, миграционные потоки и демографическая ситуация являются основными факторами, определяющими динамику рынка труда Краснодарского края.

Динамика рынка труда Краснодарского края характеризуется следующими положениями [3]:

-- несмотря на затянувшийся кризис, наблюдаются незначительные изменения уровня безработицы;

-- по сравнению со средним значением по стране уровень безработицы в крае остается стабильно низким;

-- значительный вклад в безработицу осуществляют мигранты из Украины;

-- рынок труда Краснодарского края дифференцирован по районам: низкий уровень безработицы в крупных городах края, особенно в Краснодаре, и очень высокий в предгорных районах;

-- существует большое количество вакансий, однако спрос на них очень низкий, так как в основном требуются рабочие с низкой квалификацией.

Думаем, что необходимо обратить внимание на реализацию профилактических мер по содействию трудоустройству населения, своевременному обновлению базы вакансий (наблюдается, что зачастую есть расхождения между фактическими и поданными в базу вакансиями), проведению ярмарок вакансий, социальную адаптацию безработных граждан на рынке труда; оказание содействия самозанятости населения, особенно проживающего в сельской местности. Важно отметить, что в настоящее время в крае действует достаточно эффективная программа взаимодействия частного бизнеса и службы занятости (наблюдается положительная тенденция в увеличении случаев работы с краевой базой вакансий со стороны бизнеса) [4]. Также необходимо обратить внимание на развитие системы социально-профессиональной адаптации выпускников учреждений профессионального образования в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

Из сказанного выше следует, что политика содействия занятости в крае имеет положительную тенденцию. Политика партнерства предусматривает собой довольно тесное сотрудничество государственных органов и бизнеса. Именно это направление и является одним из самых перспективных в области кадрового дела и содействии в трудоустройстве всего экономически активного населения края. При поддержке администрации края и различных губернаторских программ, реализуются программы социальной поддержки безработных граждан и экономически неактивного населения.

В настоящее время достаточно скептически относятся к реализации программ переобучения безработных. Попытаемся доказать практическую значимость таких программ через определение затрат на переобучение одного безработного, состоящего на учёте в службе занятости [5].

Для расчета возьмем следующую формулу:

Р_б = О_з / Ч_б, (1)

где Р_б - расходы на переобучение одного безработного;

О_з - общий объём затрат на переобучение;

Ч_б - численность безработных за год, направленных на переобучение.

Для наглядности возьмем следующие данные: объём затрат на переобучение безработных составил 40,200 млн. рублей, а число безработных, направленных на обучение составило 10,5 тыс., человек. Таким образом, расходы на переобучение одного безработного составили 3828,5 рублей. рынок труда вакансия трудоустройство

Р_б = 40,200 / 10,5 = 3828,5

Заметим, что оценка общей экономической эффективности услуг по трудоустройству обеспечивается той суммой средств, которая поступает в бюджеты всех уровней от выплаты налогов с зарплаты трудоустроенных граждан. Важно, что в качестве показателя оплаты трудоустроенного гражданина берётся средняя оплата труда по вакансиям, на которые трудоустроены безработные [5]. Тогда экономическая эффективность от трудоустройства выражается формулой:

Э_ф1 = Ч_т ^. З_п ^.Т^. (13 + 26 + 08) /100, (2)

где Э_ф1 - экономическая эффективность от трудоустройства после переобучения;

Ч_т - численность трудоустроенных после прохождения курса обучения;

З_п - средняя оплата труда (по вакансиям) трудоустроенных;

Т - время работы трудоустроенного.

Таким образом, экономическая эффективность от трудоустройства граждан после переобучения составляет 148,02 тыс. руб.

Сравнивая затраты и экономический эффект, приходим к выводу о безусловной необходимости проведения профессионального переобучения граждан и их активного трудоустройства.

В тоже время программы переобучения в ситуации современного кризиса существенно не могут улучшить ситуацию на рынке труда края. Подход должен быть комплексным и в обязательном порядке включать систему мер поддержки малого и среднего бизнеса, особенно в сельских районах края. Это тем более актуально, что в Краснодарском крае реализуется политика импортозамещения и потенциал здесь весьма значителен.

Библиографический список

1. Закон Краснодарского края «О Стратегии социально-экономического развития Краснодарского края до 2020 года».

2. Валькович О.Н. Социальная защита и качество жизни населения / О.Н. Валькович, Л.И. Сланченко, М.А. Ткаченко // Экономика устойчивого развития. - 2015. - №3(23). - С. 105-108.

3. Официальный сайт Краснодарского краевого комитета статистики http://krsdstat.gks.ru

4. Вукович Г.Г. Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе // Человек и труд. - 2011. - №7.

5. Шахов Д. Формы занятости в информационной сфере // Человек и труд. - 2009. - №9.

Размещено на Allbest.ru