Методический подход к анализу эффективности инвестиций в человеческий капитал

Общая характеристика основных факторов, которые влияют на показатель производительности денежных средств, вложенных в человеческий капитал. Знакомство с методическим подходом к анализу эффективности инвестиций в человеческий капитал, рассмотрение проблем.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 25.07.2020
Размер файла 593,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Методический подход к анализу эффективности инвестиций в человеческий капитал

В статье показана значимость категории «человеческий капитал» на современном этапе развития человеческой цивилизации. Предложен методический подход к анализу эффективности инвестиций в человеческий капитал. Рассмотрена методика факторного анализа производительности денежных средств, вложенных в человеческий капитал. Систематизированы и раскрыты факторы, влияющие на интенсивность использования человеческого капитала.

Переход от индустриальной эпохи к качественно новому, инновационному развитию способствует тому, что в настоящее время экономика развитых стран все больше базируется на интеллекте, нежели на материальной основе. В связи с этим, в условиях инновационного развития все большую значимость приобретает категория «человеческий капитал». Взятый Правительством страны курс на повышение производительности труда и экономического роста также подчеркивает важность категории «человеческий капитал», а инвестирование в развитие сотрудников становится одним из главных механизмов, способствующих повышению эффективности и конкурентоспособности российских предприятий.

Развитие человеческого капитала предполагает постоянное вложение инвестиций в образование, на подготовку персонала в условиях производства в период трудовой деятельности (повышение квалификации, переобучение, охрана здоровья, охрана труда), постоянное его наращивание на основе саморазвития, самосовершенствования в течение всего жизненного процесса [1, с. 46]. По мнению П.А. Бавиной и Л.Г. Кругловой, организации, ориентированные на инвестирование в персонал характеризуются высоким уровнем мобильности, готовностью к изменениям, высоким уровнем стрессоустойчивости сотрудников. Отношения, ориентированные на инвестирование, как правило, в результате формируют высокий уровень лояльности персонала, сплоченности коллектива, а также готовность отдавать все свои возможности «во благо» организации [2, с. 22]. Однако Р.А. Джумаева и Т.З. Мухутдинова [3, с. 84] справедливо отмечают, что инвестиции в человеческий капитал отличает высокая степень риска и неопределенность отдачи для предприятий. Поэтому проблема оценки эффективности средств, вложенных в сотрудников, стоит достаточно остро перед руководителями предприятий. Это обстоятельство вызывает необходимость разработки методического подхода к анализу эффективности инвестиций в человеческий капитал.

В современном мире под термином «человеческий капитал» понимается особая форма богатства, материализованного в человеке - общие и специальные знания, умения, навыки и способности к производительному труду [4, с. 172--173].

Оценку человеческого капитала традиционно связывают с инвестициями в общую и специфическую часть человеческого капитала. Общая часть человеческого капитала формируется в системе формального, общего и профессионального образования, в виде знаний, навыков и умений, получаемых в формальной системе образования, позволяющих их использовать на любом предприятии в соответствии с полученной специальностью. Однако особое значение приобретает специфическая часть человеческого капитала, к которой относят затраты на получение профессиональных знаний, навыков и умений непосредственно на рабочем месте [5, с. 57]. В системе макроэкономических показателей «затраты на персонал» являются одним из наиболее обобщающих показателей, отражающих затраты предприятия на содержание и развитие сотрудников [6, с. 314]. Несомненно, на уровне предприятия должен быть постоянный контроль и анализ величины этих затрат. Так, при исследовании динамики затрат на персонал, на наш взгляд, целесообразно рассматривать динамику и структуру таких элементов, как заработная плата, страховые взносы во внебюджетные фонды, затраты на обучение, выплаты социального характера (расходы по обеспечению работников выданной спецодеждой и др.).

На сегодняшний день большое значение для предприятия имеет оценка интенсивности использования человеческого капитала. Для этих целей зачастую используется показатель производительности труда. На микроуровне имеют практическое значение показатели производительности труда, определяемые в двух следующих вариантах:

1) На одного работника в стоимостном или натуральном выражении (соотношение выручки или выпуска продукции с численностью производственного персонала);

2) На 1 руб. оплаты труда (соотношение выручки или выпуска продукции с фондом оплаты труда).

Однако недостаток показателя производительности труда состоит в том, что он не учитывает затраты, связанные с формированием человеческого капитала. Считаем, что показатель производительности денежных средств, вложенных в человеческий капитал наиболее полно отражает эффективность затрат, связанных с формированием человеческого капитала, поскольку данный показатель позволяет соотнести результат, полученный в процессе производственной деятельности и затраты, связанные с конкретным видом производственных ресурсов, в частности с трудовыми ресурсами.

Следовательно, необходимо идентифицировать факторы, влияющие на показатель производительности денежных средств, вложенных в человеческий капитал.

Основными факторами, влияющими на вышеназванный обобщающий показатель, являются: количество и цена реализованной продукции, затраты, связанные с формированием человеческого капитала. Факторная модель производительности денежных средств, вложенных в человеческий капитал, представлена на рисунке.

Таблица 1. Методика оценки влияния факторов на производительность денежных средств, вложенных в человеческий капитал

Влияние факторов на производительность денежных средств, вложенных в человеческий капитал можно определить с помощью факторного анализа, используя метод цепных подстановок.

Методика расчета влияния факторов данной модели представлена в таблице.

Где - производительность денежных средств, вложенных в человеческий капитал определяется по формуле =, где:

- стоимость продаж;

- затраты, связанные с формированием человеческого капитала;

- оплата труда, включая страховые взносы во внебюджетные фонды;

- затраты на профессиональное обучение работников;

- расходы социального характера;

- прочие расходы, связанные с формированием человеческого капитала.

Таким образом, влияя на вышеуказанные факторы можно повысить производительность денежных средств, вложенных в человеческий капитал. Так, увеличение выручки от продажи продукции возможно за счет увеличения физического объема производимой продукции, изменения ассортимента продукции в сторону более дорогостоящей и увеличения цены на продукцию. Также, необходимо проводить постоянный контроль и анализ отдельных элементов затрат, производимых в пользу работников.

Библиографический список

капитал денежный человеческий

1. Воронин, В. П. Управление человеческим капиталом на основе процессного подхода в интересах инновационного развития [Текст] / В.П. Воронин, О.В. Осенева // ФЭС: Финансы. Экономика. - 2011. - №11. - С. 45-47.

2. Бавина, П. А. Ресурсный и кадровый подходы в формировании кадровой политики организации [Текст] / П. А. Бавина, Л. Г. Круглова // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2016. - №1. - С. 21-23.

3. Джумаева, Р. А. Управление человеческим капиталом - стратегическим фактором развития инновационной хозяйственной системы [Текст] / Р. А. Джумаева, Т. З. Мухутдинова // Вестник Казанского технологического университета. - 2012. - Т. 15. - №2. - С. 84-88.

4. Пивоваров, В. И. К вопросу о человеческом капитале [Текст] / В. И. Пивоваров, В. В. Мазур//Известия Юго-Западного Государственного университета. - 2013. - №4. - С. 172--176.

5. Васильев В. Н. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации [Текст] / В. Н. Васильев и др. - Москва: Техносфера, 2006. - 680 с.

6. Курс социально - экономической статистики: учеб. Для студентов вузов, обучающихся по специальности «Статистика» [Текст] / под ред. М.Г. Назарова. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд - во Омега - Л, 2006. - 984 с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Наемные работники как субъекты инвестиций в человеческий капитал. Особенность инвестиций в человеческий капитал, их отличие от иных инвестиций. Государство как субъект инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в образование и повышение квалификации.

    презентация [256,7 K], добавлен 12.11.2010

  • Рассмотрение теоретико-практических основ инвестиций в человеческий капитал, а также определение их влияния на интересы российского общества. Анализ возможных способов удовлетворения общественных интересов с помощью инвестиций в человеческий капитал.

    курсовая работа [69,1 K], добавлен 17.02.2012

  • Сущность понятия "человеческий капитал". Основные подходы к расчету норм отдачи по Капелюшникову. Модель распределения личных доходов по Беккеру. Пример частных инвестиций в человеческий капитал. Основные критерии оценки эффективности инвестиций в МВА.

    реферат [15,7 K], добавлен 03.02.2010

  • Человеческий капитал: сущность, виды, эволюция теории. Основные направления и методы регулирования инвестирования. Основная цель развития системы образования в Пермском крае на 2008–2010 гг. Мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал.

    дипломная работа [77,2 K], добавлен 01.10.2014

  • Сущность и содержание категории "человеческий капитал", его роль в инновационном развитии экономики. Особенности и проблемы формирования и накопления человеческого капитала в Республике Беларусь: источники, формы, детерминанты, направления инвестиций.

    курсовая работа [343,4 K], добавлен 19.02.2017

  • Основные направления регулирования инвестирования в человеческий капитал в развитых странах, исследование основных методов управления им. Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края.

    курсовая работа [164,1 K], добавлен 04.09.2011

  • Понятие, виды, формирование и накопление человеческого капитала. Человеческий капитал и проблема распространения доходов, инвестиции в человеческий капитал. Реализация человеческого фактора, его воздействие на рыночную экономику и методика оценки.

    курсовая работа [44,8 K], добавлен 06.02.2014

  • Концепция человеческого капитала, подходы к его формированию, роль и место в экономическом процессе, и основные методики оценки для определения величины национального богатства. Объем затрачиваемых средств, необходимый для оптимальной работы инвестиций.

    курсовая работа [127,2 K], добавлен 03.03.2011

  • Понятие человеческого капитала. Расчеты эффективности инвестиций в человеческий капитал в России и США. на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек - его интеллектуальный потенциал. Теория человеческого ка

    курсовая работа [322,5 K], добавлен 05.01.2005

  • Капитал как экономическое понятие: вариации подходов к его исследованию. Методологические основы и главные этапы развития концепции человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал: образование, общая подготовка и подготовка на месте работы.

    курсовая работа [144,6 K], добавлен 10.11.2010

  • Понятие "человеческий капитал" и его место в системе экономических отношений. Развитие персонала и оценка необходимых этапов развития человеческого капитала. Подходы к анализу эффективности вложений в него. Роль инноваций в формировании трудового ресурса.

    курсовая работа [64,1 K], добавлен 23.10.2014

  • Место человека в системе экономической деятельности, истоки и основные положения теории человеческого капитала. Методика и принципы моделирования человеческого капитала модернизации, расчет необходимых инвестиций и оценка их экономической эффективности.

    курсовая работа [56,3 K], добавлен 24.02.2014

  • Распространенность теории человеческого капитала. Этапы процесса инвестирования в человеческий капитал. Основные элементы рынка труда: спрос и цена рабочей силы, конкуренция, мобильность, субъекты рынка труда. Источники роста производительности труда.

    реферат [26,1 K], добавлен 24.11.2010

  • Сравнительный анализ запаса национального человеческого капитала в России и за рубежом. Роль инвестиций в процессе его воспроизводства. Основные проблемы, способы повышения эффективности использования человеческого капитала в современной России.

    курсовая работа [403,6 K], добавлен 10.10.2013

  • Человеческий капитал как творческий, интеллектуальный ресурс, его роль в развитии современной экономики: сущность категории, структура, факторы его формирования и показатели оценки. Состояние человеческого капитала в РБ, инвестиции в его развитие.

    курсовая работа [54,8 K], добавлен 12.11.2010

  • Исследование научно-методических основ концепций социальных инвестиций в человеческий капитал в экономике России. Инновационные технологии развития образовательной компоненты человеческого капитала. Методика оценки эффекта инвестиций в сферу образования.

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 24.09.2012

  • Понятие человеческого капитала: развитие и факторы, оказывающие влияние на его формирование. Трансформация человеческого капитала в российском обществе. Человеческий капитал как конкурентный фактор, оказывающий прямое воздействие на развитие государства.

    курсовая работа [468,7 K], добавлен 11.11.2010

  • Роль человеческого капитала в рыночных отношениях как основного ресурса постиндустриального общества. Классификация компонентов инвестиций и расчет квалификационной ёмкости производства. Оценка экономической выгодности вложений в человеческий капитал.

    курсовая работа [154,3 K], добавлен 22.03.2011

  • Концепция человеческого капитала и ее роль в экономическом процессе. Подходы к формированию человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал как условие инновационного развития и конкурентоспособности. Общие сведения и характеристика организации.

    курсовая работа [80,7 K], добавлен 13.12.2014

  • Экономический рост. Человеческий капитал. Трансформация труда и капитала в постиндустриальной экономике. Снижение размеров государства — шоковая терапия "нерыночных" слоев населения. Основные факторы роста производительности человеческого капитала.

    творческая работа [314,8 K], добавлен 26.12.2008

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.