Результативность трудового поведения домохозяйств в условиях трансформации отношений собственности и условий занятости
Рассматриваются размер оплаты труда, соотнесенный с затратами времени, удовлетворенность оплатой и работой в целом, уверенность в занятости. Диагностика эффективности трудового поведения городских наемных работников, занятых на формальном рынке труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.08.2020 |
| Размер файла | 56,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Как выяснилось, перспективы улучшения положения семьи связываются со следованием модели максимизации труда (занятостью на частных предприятиях, где можно еще больше заработать благодаря продолжительному и интенсивному труду), с более высокой продолжительностью рабочего времени (за исключением 2010 г.) и с трудовой и профессиональной мобильностью. Кроме того, оптимизм в отношении перспектив семьи во многом обусловлен принадлежностью к высокоресурсным группам работникам (прежде всего молодым мужчинам до 40 лет), в меньшей степени - наличием высшего образования и определенной отраслью занятости.
Итоговые результаты
Несомненно, что для домохозяйств ведущим результатом трудового поведения вне зависимости от величины временных затрат и личностных ресурсов работника (здоровье, возраст, образование) является размер заработка. В целях выявления вклада основных переменных в объяснение дисперсии размеров заработка был проведен множественный линейный пошаговый регрессионный анализ с использованием фиктивных переменных. Для этого был создан ряд дихотомических переменных, по которым референтные значения предписывались тем группам респондентов, у которых размер зарплаты оказался выше по сравнению с осталь- нымиТак, учитывая, что у мужчин средний размер зарплаты существенно выше, чем у женщин, код 1 присваивался мужчинам, 0 - женщинам. По этому же принципу: 1 - занятым на частных предприятиях, 0 - государственных; 1 - при наличии высшего образования, 0 - при его отсутствии; 1 - при продолжительности рабочей недели более 40 часов, 0 - менее 40 часов; 1 - моложе 40 лет, 1 - старше 40 лет; 1 - состоящим в браке, 0 - не состоящим в браке. Различия групп работников по мобильности и здоровью не были включены в анализ, т.к. они не образовали модели ни по одному из годов опроса.. Результаты анализа показали, что вклад основной контролируемой переменной (занятость на частных предприятиях) уступает влиянию наличия высшего образования и принадлежности работников к мужскому полу (таблица 6).
Представляется актуальным обратить внимание на последовательное приращение по годам (до 2017 г.) значений коэффициентов, связанных с наличием высшего образования. В 2017 г. на фоне снижения роли высшего образования в объяснении дисперсии размеров заработка несколько увеличилось влияние половой принадлежности и занятости на частных предприятиях. Незначительным по сравнению с тремя указанными предикторами выглядит влияние более продолжительной по времени занятости, молодого возраста и состояния в браке. В целом по совокупному значению коэффициента детерминации можно утверждать лишь о незначительной величине объясняющей силы введенных в анализ предикторов размера заработка работников.
Таблица 6. Предикторы размера получаемой зарплаты, стандартизированные коэффициенты Бетта
|
Годы опроса |
||||||
|
2002 |
2006 |
2010 |
2014 |
2017 |
||
|
Принадлежность к мужскому полу |
0,202 |
0,197 |
0,222 |
0,224 |
0,240 |
|
|
Занятость на частных предприятиях |
0,154 |
0,142 |
0,135 |
0,101 |
0,114 |
|
|
Наличие высшего образования |
0,215 |
0,246 |
0,273 |
0,286 |
0,282 |
|
|
Работают более 40 часов в неделю |
0,053 |
ns |
ns |
ns |
0,047 |
|
|
Моложе 40 лет |
ns |
0,075 |
0,051 |
ns |
ns |
|
|
Состоят в браке |
ns |
0,050 |
0,033 |
0,038 |
0,035 |
|
|
Совокупный R-квадрат, % |
11,2 |
11,9 |
13,7 |
12,9 |
14,5 |
ns - отсутствие статистически значимых значений коэффициентов. Все остальные значимы на уровне p <0,001.
Подводя итоги, можно утверждать, что включение в анализ занятости работников на отличающихся по форме собственности предприятиях как потенциального фактора различий в показателях результатов трудового поведения получило доказательное оправдание. В настоящее время на частных предприятиях сосредоточена более высокая по сравнению с государственными доля работников с высоким уровнем физиологического и психологического ресурсов (молодых, здоровых, уверенных в занятости на рынке труда). Установлено, что более высокий размер зарплаты работников частных предприятий обеспечивается преимущественно за счет больших затрат рабочего времени; переработки негативно сказываются на уровнях удовлетворенности работой. Более высокий уровень стремления работников уделять время семье при максимальных переработках не находит своего воплощения из-за неготовности ради семьи поступиться возможностями заработка. Все это является свидетельством незавершенной адаптации, вынужденной необходимости больше работать ради обеспечения приемлемого материального благополучия семьи. Вместе с тем стратегия максимизации труда, распространившаяся в конце 1990-х гг. среди активных молодых работников, сегодня теряет свой потенциал. К 2017 г. рост учитываемых показателей результатов трудового поведения с учетом контрольных факторов приостановился либо снизился, также как и уменьшились дифференцирующее влияние формы собственности предприятия и переработок рабочего времени. Выявленный в ходе анализа рост уверенности в занятости при различных проявлениях динамичности в поведении (трудовой и профессиональной мобильности), отклонений в меньшую либо большую сторону от нормальной продолжительности рабочей недели может рассматриваться не только как показатель рыночной модели поведения, но и как потенциальный фактор ухода работников из формального рынка труда в сферу самозанятости, неформальной экономики в целом.
Литература
1. Андреев В.К. (2007) О праве частной собственности в России (критический очерк). М.: Волтерс Клувер.
2. Андреева Ю.В., Лукьянова Е.Л. (2019) Между работой, детьми и торговым центром: баланс жизни и труда в семьях молодых российских рабочих // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. № 3. С. 122-141.
3. Бауман З. (2005) Индивидуализированное общество. М.: Логос.
4. Бек У (2000) Общество риска: на пути к другому модерну. М.: Прогресс Традиция.
5. Беляева Л.А. (2017) Отношения собственности в современной России: социальные эффекты и перспективы // Общественные науки и современность. № 6. C. 31-42.
6. Бобков В.Н., Вередюк О.В., Колосова Р.П., Разумова Т.О. (2014) Занятость и социальная прекаризация в России: введение в анализ. М.: ТЕИС.
7. Бочаров В.Ю. (2019) Модели трудового поведения рабочей молодежи Урала // Петербургская социология сегодня. № 12. С. 22-46.
8. Верховин В.И. (2003) Трудовое поведение. М.: РУДН.
9. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. (ред.) (2017) Мобильность и стабильность на российском рынке труда. М.: ВШЭ.
10. Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Шарунина А.В. (2016) "Дороги, которые мы выбираем": перемещения на внешнем и внутреннем рынках труда // Экономический журнал ВШЭ. Т. 20. № 2. С. 201-242.
11. Гимпельсон В.Е., Шарунина А.В. (2015) Потоки на российском рынке труда: 2000-2012 гг. // Экономический журнал ВШЭ. Т. 19. № 3. С. 313-348.
12. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. (2015) Прекариат как новая группа наемных работников // Уровень жизни населения регионов России. № 1. С. 47-57.
13. Горшков М.К., Пэйлинь Ли, Голенкова З.Т. (ред.) (2013) Россия и Китай. Изменения в социальной структуре общества. М.: Новый хронограф.
14. Лимаренко А.П., Прилепко Е.М. (2014) Семья и работа: поиск баланса семейных и профессиональных ролей // Социология. № 4. С. 100-111.
15. Мкртчян Г.М., Чистяков И.М. (2000) Молодежь Москвы на рынке труда // Социологические исследования. № 12. С. 42-49.
16. Нуреев Р.М. (ред.) (2001) Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ). М.: МОНФ.
17. Патрушев В.Д., Темницкий А.Л. (1994) Собственность и отношение к труду // Социологические исследования. № 4. С. 52-59.
18. Полякова Н.В. (1998) Экономическое поведение. Иркутск: ИГЭА.
19. Праведников А.В. (2018) Влияние напряженности труда и темпоральных характеристик занятости на баланс семьи и работы // Вестник ПНИПУ Социально-экономические науки. № 3. С. 174-183.
20. Радаев В.В. (2005) Экономическая социология. М.: ВШЭ.
21. Рождественская Е.Ю. (2011) Концепция баланса жизни и труда: уроки европейской социальной политики и российские перспективы // Журнал исследований социальной политики. Т. 9. № 4. С. 439-454.
22. Стэндинг Г. (2014) Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс.
23. Темницкий А.Л. (2007) Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения // Социологические исследования. № 6. С. 60-71.
24. Темницкий А.Л. (2014) Становление наемного работника рыночного типа в условиях трансформации отношений собственности // Социологические исследования. № 5. С. 47-55.
25. Темницкий А.Л. (2019) Роль сбалансированности работы и семьи в достижении жизненного успеха у наемных работников России // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. № 3. С. 281-298.
26. Тощенко Ж.Т. (2015) Прекариат - новый социальный класс // Социологические исследования. № 6. С. 3-13.
27. Тощенко Ж.Т. (2018) Прекариат: от протокласса к новому классу. М.: Наука.
28. Шкаратан О.И., Карачаровский В.В., Гасюкова Е.Н. (2015) Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994-2013) // Социологические исследования. № 12. С. 99-110.
29. Ядов В.А. (ред.) (2006) Социология труда. Теоретико-прикладной словарь. СПб.: Наука. Bowen D.E., Ostroff C. (2004) Understanding HRM - Firm Performance Linkages: the Role of the "Strength" of the HRM System // Academy of Management Review, vol. 29, no 2, pp. 200-221.
30. References
31. Andreev VK. (2007) O prave khastnoj sobstvennosti v Rossii (kriticheskij ocherk) [On the Right to Private Property in Russia (Critical Essay)], Moscow: Volters Kluver.
32. Andreeva Yu.V, Luk'yanova E.L. (2019) Mezhdu rabotoj, det'mi i torgovym tsentrom: balans zhiznii truda v sem'yakh molodykh rossijskikh rabochikh [Between Work, Children and the Shopping Center: the Balance of Life and Work in the Families of Young Russian Workers]. Monitoring obshchestvennogo mneniya: Ekonomicheskie i sotsial'nye peremeny, no 3, pp. 122-141.
33. Bauman Z. (2005) Individualizirovannoe obshchestvo [The Individualized Society], Moscow: Logos.
34. Beck U. (2000) Obshchestvo riska: na puti k drugomu modernu [Risk Society: Towards a New Modernity], Moscow: Progress Traditsiya.
35. Belyaeva L.A. (2017) Otnosheniya sobstvennosti v sovremennoj Rossii: sotsial'nye effekty i perspektivy [Property Relations in Modern Russia: Social Effects and Prospects]. Obshhestvennye nauki i sovremennost', no 6, pp. 31-42.
36. Bobkov V.N., Veredyuk O.V., Kolosova R.P., Razumova (2014) Zanyatost' i sotsial'naya prekarizatsiya v Rossii: vvedenie v analiz [Employment and Social Precarization in Russia: an Introductory Analysis], Moscow: TEIS.
37. Bocharov V. Yu. (2019) Modeli trudovogo povedeniya rabochej molodezhi Urala [Models of Labor Behavior of Working Youth in the Urals]. Peterburgskaya sotsiologiya segodnya, no 12, pp. 22-46.
38. Bowen D.E., Ostroff C. (2004) Understanding HRM - Firm Performance Linkages: the Role of the "Strength" of the HRM System. Academy of Management Review, vol. 29, no 2, pp. 200-221.
39. Gimpel'son V.E., Kapelyushnikov R.I. (eds.) (2017) Mobil'nost 'i stabil'nost 'na rossijskom rynke truda [Mobility and Stability in the Russian Labor Market], Moscow: HSE.
40. Gimpel'son V.E., Kapelyushnikov R.I., Sharunina A.V. (2016) "Dorogi, kotorye my vybiraem": peremeshcheniya na vneshnem i vnutrennem rynkakh truda ["The Roads We Choose": Movements in the External and Internal Labor Markets]. The HSE Economic Journal, vol. 20, no 2, pp. 201-242.
41. Gimpel'son VE., Sharunina A.V (2015) Potoki na rossijskom rynke truda: 2000-2012 gg. [Flows in the Russian Labor Market: 2000-2012]. The HSE Economic Journal, vol. 19, no 3, pp. 313-348.
42. Golenkova Z.T., GoliusovaYu.V. (2015) Prekariat kak novaya gruppa nayomny'xrabotnikov [The Precariat as a New Group of Employees]. Uroven 'zhizninaseleniya regionov Rossii, no 1, pp. 47-57.
43. Gorshkov M.K., Pehjlin' Li, Golenkova Z.T. (eds.) (2013) Rossiya i Kitaj. Izmeneniya v sotsial'noj strukture obshchestva [Russia and China. Changes in the Social Structure of Society], Moscow: Novyj Khronograf.
44. Limarenko A.P., Prilepko E.M. (2014) Sem'ya i rabota: poisk balansa semejnykh i professional'nykh rolej [Family and Work: Finding a Balance Between Family and Professional Roles]. Sociology, no 4, pp. 100-111.
45. Mkrtchyan G.M., Chistyakov I.M. (2000) Molodezh' Moskvy na rynke truda [Moscow Youth in the Labor Market]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 12, pp. 42-49.
46. Nureev R.M. (ed.) (2001) Ekonomicheskie sub'ekty postsovetskojRossii (institutsional'nyj analiz) [Economic Entities of post-Soviet Russia (Institutional Analysis)], Moscow: MONf.
47. Patrushev V.D., Temnitskiy A.L. (1994) Sobstvennost' i otnoshenie k trudu [Property and Attitude to Work]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 4, pp. 52-59.
48. Polyakova N.V. (1998) Ekonomicheskoepovedenie [Economic Behavior], Irkutsk: IGEA.
49. Pravednikov A.V. (2018) Vliyanie napryazhennosti truda i temporal'nykh kharakteristik zanyatosti na balans sem'i i raboty [Influence of Labor Intensity and Temporal Parameters of Employment on Work-family Balance]. Vestnik PNIPU. Sotsial'no-ekonomicheskie nauki, no 3, pp. 174-183.
50. Radaev V.V (2005) Ekonomicheskaya sotsiologiya [Economic Sociology], Moscow: HSE.
51. Rozhdestvenskaya E. Yu. (2011) Kontseptsiya balansa zhizni i truda: uroki evropejskoj sotsial'noj politiki i rossijskie perspektivy [The Concept of the Balance of Life and Work: Lessons of European Social Policy and Russian Prospects]. Zhurnal issledovanij sotsial'noj politiki, vol. 9, no 4, pp.439-454.
52. Shkaratan O.I., Karacharovskij V.V., Gasyukova E.N. (2015) Prekariat: teoriya i empiricheskij analiz (na materialakh oprosov v Rossii, 1994-2013) [The Precariat: Theory and Empirical Analysis (Based on Surveys in Russia, 1994-2013)]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 12, pp. 99-110.
53. Standing G. (2014) Prekariat: novyj opasnyj klass [The Precariat: a New Dangerous Class], Moscow: Ad Marginem Press.
54. Temnitskiy A.L. (2007) Teoretiko-metodologicheskie podkhody k issledovaniyu trudovogo povedeniya [Theoretical and Methodological Approaches to the Study of Labor Behavior]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 6, pp. 60-71.
55. Temnitskiy A.L. (2014) Stanovlenie naemnogo rabotnika rynochnogo tipa v usloviyakh transformatsii otnoshenij sobstvennosti [Formation of a Market Employee in the Conditions of Transformation of Property Relations]. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 5, pp. 47-55.
56. Temnitskiy A.L. (2019) Rol' sbalansirovannosti raboty i sem'i v dostizhenii zhiznennogo uspekha u naemnykh rabotnikov Rossii [The Role of Work and Family Balance in Achieving Success in Life for Russian Employees]. Monitoring obshchestvennogo mneniya: Ekonomicheskie i sotsial'nyeperemeny, no 3, pp. 281-298.
57. Toshchenko Zh.T. (2015) Prekariat - novyj sotsial'nyj klass [Precariat - a New Social Class].
58. Sotsiologicheskie issledovaniya, no 6, pp. 3-13.
59. Toshchenko Zh.T. (2018) Prekariat: otprotoklassa k novomu klassu [Precariat: from Protoclass to New Cass], Moscow: Nauka.
60. Verkhovin VI. (2003) Trudovoepovedenie [Labor Behavior], Moscow: RUDN.
61. Yadov VA. (ed.) (2006) Sotsologiya truda. Teoretiko-prikladnoj slovar ' [Sociology of Labor. Applied Dictionary], Saint Petersburg: Nauka.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Служба занятости в системе трудовых отношений. Трудовые отношения как неотъемлемый элемент хозяйственной деятельности. Государственная служба занятости как посредник государства на рынке труда. Направления совершенствования ее деятельности в России.
дипломная работа [161,5 K], добавлен 15.06.2011Трудовые отношения как неотъемлемый элемент хозяйственной деятельности. Государственная служба занятости как посредник государства на рынке труда. Анализ эффективности и меры по усовершенствованию работы Управления труда и занятости Орловской области.
курсовая работа [351,4 K], добавлен 12.11.2014Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.
дипломная работа [262,7 K], добавлен 20.05.2015- Проблема формирования рынка труда и регулирования его деятельности в современных российских условиях
Рынок труда, его особенности и методы управления. Роль государственных служб занятости на современном рынке труда в РФ. Основные задачи государственного регулирования занятости. Причины и формы безработицы. Состояние уровня занятости в условиях кризиса.
курсовая работа [141,4 K], добавлен 02.05.2011 Роль государственного управления в сфере труда и занятости населения. Федеральные и региональные службы, фонды занятости. Механизмы государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях. Анализ ситуации на рынке труда городского округа Кинешма.
курсовая работа [74,1 K], добавлен 30.11.2014Сущность рынка труда в структуре факторов производства. Безработица на рынке труда. Современное состояние рынка труда в России, основные перспективы его развития. Экономическая активность населения на рынке труда. Главные формы занятости населения.
курсовая работа [476,4 K], добавлен 07.11.2014Организация оплаты труда работников в ОАО "Возрождение". Действующая система премирования и поощрения, формы и размеры вознаграждений. Использование фонда оплаты труда. Конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей зарплатой.
курсовая работа [95,6 K], добавлен 08.08.2011Понятие и формы занятости населения. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости и трудоустройству. Механизмы государственного регулирования рынка труда в современных условиях. Анализ ситуации на рынке труда РФ.
контрольная работа [30,3 K], добавлен 01.12.2013Активная политика на рынке труда в России. Проблема молодежной занятости. Содействие занятости отдельных групп безработных. Становление службы занятости населения в России. Спрос на рабочую силу как элемент механизма функционирования рынка труда.
курсовая работа [55,5 K], добавлен 24.11.2015Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и коммерческих организаций. Гарантии государства в области занятости. Характеристика рабочего времени и его продолжительности.
курсовая работа [31,6 K], добавлен 30.09.2011Взаимодействие спроса и предложения на труд на рынке. Определение уровня занятости в экономике. Структура рабочей силы и человеческого капитала. Факторы, влияющие на размер заработной платы. Заключение трудового контракта. Уровень и причины безработицы.
презентация [451,8 K], добавлен 24.02.2014Рынок труда и сфера занятости. Процесс сокращения занятости. Доля занятых на частных предприятиях. Медленные темпы рыночных преобразований в Республике Беларусь. Характерные особенности безработицы. Спрос на высококвалифицированную рабочую силу.
реферат [22,6 K], добавлен 01.10.2008Исследование теоретических основ трудового потенциала. Проведение сравнительного анализа и оценки на примере российского и зарубежного опыта в данной сфере. Определение перспектив развития занятости на рынке труда и демографического будущего России.
курсовая работа [183,1 K], добавлен 03.03.2015Государство, работодатели и служба занятости как три основных субъекта, воздействующие на сферу занятости и рынок труда. Регулирование рынка труда, трудовое посредничество и содействие занятости безработных. Государственное финансирование служб занятости.
контрольная работа [47,0 K], добавлен 02.03.2011Cбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы в Российской Федерации. Исследование трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования. Разработка программы занятости в государстве.
курсовая работа [264,1 K], добавлен 23.12.2014Понятие трудового потенциала, основные характеризующие его показатели. Численность экономически активного населения. Занятость населения и положение на рынке труда. Скрытая и реальная безработица. Государственное регулирование занятости населения.
реферат [970,6 K], добавлен 18.01.2013Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Формы и системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и коммерческих организаций. Гарантии государства в области занятости. Понятие рабочего времени и его продолжительность.
курсовая работа [36,9 K], добавлен 29.10.2011Характеристика бестарифных вариантов оплаты труда. Система оплаты труда с использованием квалификационных групп. Коллективно-долевая система оплаты труда. Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива.
реферат [580,6 K], добавлен 15.07.2011Сущность рынка труда: особенности в современных условиях. Проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан. Анализ ситуации на рынке труда Лебяжинского района. Реализация государственной политики занятости населения.
курсовая работа [105,5 K], добавлен 09.03.2010Сущность, структура и функции рынка труда и занятости. Правовое регулирование занятости населения в РФ. Анализ состояния рынка труда и занятости в Кировской области, направления его регулирования. Основные проблемы в развитии трудовых ресурсов региона.
курсовая работа [62,6 K], добавлен 18.08.2013
