Факторы роста производительности труда в российской экономике

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

Л.А. Подсумкова

Аннотация

Обозначены и охарактеризованы основные факторы роста производительности труда в современной России, к которым автор относит инвестиции, обновление основного капитала, развитие инновационной экономики, увеличение расходов на научные исследования и разработки, модернизация российского образования.

Производительность труда, инновационная экономика, эффективность, энергоэффективность, инвестиции, модернизация

Annotation

The article contains the descriptions and the basic factors of working efficiency in Russia up-to-date. They are investments, renovation of plant and equipment, development of innovative economy, financing upgrowth in research activities and elaborations, modernization of Russian education.

Working efficiency, innovative economy, effectiveness, effective energy's expense, investment of capital, modernization

Основная часть

В своем выступлении «Россия, вперед!» Президент РФ Д.А. Медведев говорил о том, что: «Отечественный бизнес за малым исключением не изобретает, не создает нужные людям вещи и технологии. Торгуем тем, что сделано не им, - сырьем либо импортными товарами. Готовые же изделия, произведенные в России, в основной массе пока отличаются крайне невысокой конкурентоспособностью... Все это доказывает, что мы сделали далеко не все необходимое в предшествующие годы. И далеко не все сделали правильно….». Государство, осознав текущее неблагоприятное состояние российской экономики, понимает необходимость долгосрочной стратегии по повышению ее эффективности и конкурентоспособности. Нужна новая парадигма роста, основанная на факторах интенсивного развития, к которым, в первую очередь следует отнести высокую производительность труда.

Проблема роста производительности труда - ключевая задача развития России на обозримое будущее - не является новой, характерной для российской экономики последних 10-20 лет. Еще в советский период при значительных темпах индустриализации наша страна отставала от развитых стран по производительности труда. За годы рыночных реформ это отставание не только не было ликвидировано, но и усилилось. Так, если до 1990 г. темпы роста производительности труда в стране опережали среднемировые, хотя от уровня производительности труда развитых стран отставали в 1,6 раза, то в годы рыночных трансформаций 1991-2000 гг. они снизились. Производительность труда в 2000 г. составляла лишь 82% мирового уровня и почти в 4 раза была ниже уровня производительности труда развитых стран.

В соответствии с данными Международной организации труда (МОТ) по производительности труда на современном этапе продолжают лидировать США. В 2006 г. среднестатистический наемный американский работник добавил к стоимости компании-работодателя 63885 долларов, российский - 15563 доллара, и это лишь четвертый результат среди стран СНГ после Армении (22763 доллара), Белоруссии (21527 долларов) иКазахстана (18688 доллара).

Вместе с тем история экономического развития данного показателя последних лет такова, что темпы роста производительности труда в России могут быть высокими. Сравнивая темпы роста производительности труда в России и развитых странах в 2000-2005 гг., получаем, что их среднее значение в США - 1,7% в год, Великобритании - 2,1%, Италии - 1,8%, а России - 5,9%. Однако производительность труда в Росси по-прежнему низка, несмотря на положительную динамику. Это признается и руководством страны. В своей речи «Россия, вперед!» Д.А. Медведев признал: «Энергоэффективность и производительность труда большинства наших предприятий позорно низки. Но это полбеды. Беда в том, что, похоже, это не очень волнует владельцев, директоров, главных инженеров и чиновников». Ранее в феврале 2008 г. на расширенном заседании Госсовета В.Путин, будучи Президентом РФ, заявил о необходимости достижения к 2020 г. четырехкратного роста производительности труда в основных секторах экономики. Этот показатель выбран и в качестве ориентира в Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ до 2020 г., принятой Правительством РФ. Для решения этой сложной задачи на протяжении 10 лет потребуется поддерживать темпы роста производительности труда на уровне 13% в год. Доклад «Производительность труда и факторы долгосрочного развития российской экономики», подготовленный в ГУ-ВШЭ и представленный Е. Ясиным на апрельской конференции 2009 г. в Москве, называет показатели, указанные в Концепции 2020, достаточно амбициозными. Для достижения прежних (советских) темпов роста экономики будет необходим рост производительности труда не менее 6% в год. С большой вероятностью можно ожидать, что темпы роста будут еще ниже, и следует серьезно думать о факторах, которые могут быть задействованы для роста производительности труда в России.

Такими факторами следует считать:

1) инвестиции, направляемые на обновление основного капитала при существенном повышении их эффективности;

2) развитие инновационной экономики;

3) увеличение расходов на научные исследования и разработки;

4) модернизация российского образования;

Первой и одной из самых острых проблем в машиностроении является значительный износ основных производственных фондов - до 70% для металлообрабатывающего оборудования. Коэффициент выбытия машин и оборудования превышает коэффициент обновления в 4-5 раз. Ежегодный коэффициент обновления машин и оборудования не превышает 1%. На этом фоне вполне понятна причина недостаточного объема целевых инвестиций в отрасли машиностроения и низкая эффективность их использования. Инвестиционная составляющая сегодня дает ежегодный прирост основных фондов в 1,1%. Низкий уровень инвестиций может быть объяснен недальновидной промышленной политикой России, высокой стоимостью инвестиционных кредитов, низкой кредитной привлекательностью отраслей машиностроения в силу низкой рентабельности производства и т.д. Кроме того, большая часть проектов, направленных на развитие машиностроения, финансируется за счет собственных средств предприятий (78,4% от общего объема инвестиций в отрасль). Решение инвестиционных проблем видится в активизации привлечения прямых иностранных инвестиций, однако, для этого необходимо исследование и учет таких внутренних для России неблагоприятных условий как отсутствие роста объемов производства из-за низкого платежеспособного спроса предприятий и населения; недостаточное развитие механизмов поддержки экспорта продукции; наличие низкой таможенной ставки на продукцию машиностроения. Что касается эффективности инвестиций, то сейчас, например, а России 1кВт установленной мощности на угольных и тепловых электростанциях обходится в 2500 долларов, а в Европейском союзе - 1800 долларов, хотя их прокатная стоимость в России не выше, чем в ЕС. Намного дороже, чем в Европе, стоит и 1 км автодороги высшей категории. Изменение ситуации по данному направлению непременно приведет и к росту производительности труда, которая выступает элементом факторной производительности.

Задача перехода к инновационной экономике определена правильно. Эффективная разработка и внедрение инноваций позволяют предприятиям успешно функционировать в уже освоенных областях, открывают возможности выхода на новые рынки и направления, заставляют пересматривать и совершенствовать научно-технический потенциал, производственно-техническую базу, основные виды ресурсов, инвестиций, существующую систему управления предприятием, политику в области конкурентоспособности предприятий, а также находить новые подходы в сфере менеджмента, снижения уровня издержек продукции, кадровой политики. Однако ожидать роста производительности труда сегодня за счет этого фактора несколько преждевременно, поскольку по доле инновационной продукции для внутреннего и внешнего рынков Россия пока находится по сравнению с другими европейскими странами в невыгодном положении. Дело в том, что сегодня заимствование гораздо выгоднее, чем создание собственных инноваций. И решение исключительно важной и сложной задачи развития инновационной экономики требует много времени, подразумевает в значительной степени иной менталитет.

Проблема низкого уровня конкурентоспособности в силу слабой реализации на практике первых двух факторов дополняется и недостаточными для нормального развития предприятий в инновационной экономике уровнем финансирования научных исследований и разработок. Попытки создания в стране передового промышленного производства обречены на неудачу по причине дефицита собственных конкурентоспособных технологий. Необходимо придать новый импульс финансированию организационно-экономической активности научных, проектно-технологических, конструкторских организаций, изобретательской деятельности, например путем перераспределения сюда эффекта от добычи полезных ископаемых. Частное инвестирование в научные разработки не может дать гарантированный положительный результат, т.к. затраты времени на окупаемость вложений в научные разработки могут иметь несопоставимый результат. Исключительное значение для инновационной экономики имеет, прежде всего, государственное финансирование науки. Фундаментальная наука во многом развивается как ответ на вызовы, идущие от прикладной науки. Частные компании, стимулируя прикладные исследования, оказывают поддержку и фундаментальной науке, позволяя более точно определять государству круг экономических проблем при отборе проектов для финансирования. Однако даже воплощение на практике научных разработок и реализация масштабных технологических проектов не дают искомого пророста производительности труда и объемов прибыли производителям по причине отсутствия кадров необходимых знаний, квалификации и опыта. Это остро ставит вопрос о качестве подготовки кадров, модернизации образования.

Если говорить о предпосылках модернизации образования в России, то об этом давно уже говорят ученые-экономисты. К серьезным проблемам современного образования следует отнести то, что запросы населения относительно уровня образования намного превышают то, что им предлагает экономика (сегодня уже недостаточно одного высшего образования многих молодым специалистам), рабочие места не соответствуют представлениям кадров (людям предлагаются архаичные работы с устаревшими технологиями и оснащением рабочего места), уровень оплаты труда сильно отстает от желаемого со стороны наемных работников (квалифицированный труд должен быть дорогим и дефицитным и оплачиваться соответствующим образом, в среднем по народному хозяйству России уровень оплаты труда относительно реальной производительности занижен в 2,7 раза), значителен разрыв между формальными критериями образования и получением соответствующей компетенции, образовательная структура не стыкуется с профессионально-квалификационнойструктурой, сокращение притока молодых специалистов на производство, потеря преемственности и старения инженерных работников (по мнению некоторых экономистов, квалифицированных кадров в России хватит всего на 3-5 лет), ослабленная мотивация к повышению уровня образования и т.д. Это архиважное направление работы, поскольку именно человеческий фактор и решает, насколько удастся в России повысить производительность труда.

Таким образом, проблема роста производительности труда, столь остро стоящая в России, найдет свое решение в комплексной разработке государственных программ по инвестиционной поддержке производственных предприятий, инновационному развитию экономики, подготовке кадров с высоким уровнем образования, разработке новой промышленной политики на основе учета и соблюдения на практике принципов совершенствования института по защите прав собственности, обеспечения равных для всех условий конкуренции и приоритета закона.

Литература

производительность труд экономика отрасль

1. Алехина О., Кулагова И.Проблемы эффективного использования потенциала руководителей на промышленных предприятиях // Проблемы теории и практики управления. 2009. №2. С. 93-97.

2. Гонова А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях //Проблемы теории и практики управления. 2009. №7. С. 45-53.

3. Лобаскова Н. Мотивация труда работников промышленных предприятий: рациональные пути // Проблемы теории и практики управления. 2009. №5. С.105-111.

4. Магрупова З.М. Организационные основы инновационной экономики промышленного предприятия // Экономические науки. 2009. №1. С. 223-226.

5. Медведев Д. Россия, вперед!» //Экономика и управление. 2009. №9. С. 3-7.

6. Меерзон Б. Повышение эффективности труда обеспечит выход из экономического кризиса // Экономика и управление. 2009. №3. С. 19-23.

7. Михеев Д. Эффективность труда - ключевой приоритет // Экономист. 2008. №8. С.33-37.

8. Поздняков Ю.Н. Взаимозависимость промышленной и инновационной политики //Экономические науки. 2009. №1. С. 13-17.

9. Производительность труда и человеческий фактор // Проблемы теории и практики управления. 2009. №5. С. 119-126.

10. Свирина А.А. Оценка эффективности мотивации как ключевоц составляющей процесса управления // Экономика и управление. 2009. №1. С. 82-86.

11. Синицын Д.О. Проблемы управления инновационным развитием технического потенциала машиностроительного предприятия // Вестник ИНЖЭКОНА. 2009. Вып. 2. С. 304-307.

12. Ускова Т. Производительность труда - главный фактор роста экономики // Экономист. 2009. № 10. С. 10-17.

Размещено на Allbest.ru