Оплата праці в сільськогосподарських підприємствах: застосування погодинної та відрядної форми оплати праці
Аналіз основних понять заробітної плати, форми та системи оплати праці в сільськогосподарському підприємстві. Переваги та недоліки, пов'язані з використанням на практиці різноманітних форм оплати праці. Напрями вдосконалення організації розрахунків.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 30.09.2020 |
| Размер файла | 172,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Оплата праці в сільськогосподарських підприємствах: застосування погодинної та відрядної форми оплати праці
Перевузник Т.М.
Головачко В.М.
Анотація
На сьогоднішній день проблема використання трудових ресурсів і оплати праці досить актуальна. Заробітна плата є найсильнішим мотиватором трудового потенціалу більшості населення і основним джерелом доходів працівників.
У статті досліджено основні поняття заробітної плати, їх форми та системи оплати праці у сільськогосподарському підприємстві. Проаналізовано основні переваги та недоліки, пов'язані з використанням на практиці різноманітних форм оплати праці. Запропоновано напрями вдосконалення організації розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підприємствах. Проаналізовано залежність між економічною ефективністю сільськогосподарських підприємств та рівнем оплати праці їх працівників. Вивчається наявність резервів підвищення рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах України.
Ключові слова: заробітна плата, сільськогосподарське підприємство, реальна заробітна плата, відрядна і погодинна оплата праці, мотивація праці.
Abstract
The basic concepts of wages, their forms and the system of labor remuneration in the enterprise are investigated. The main advantages and disadvantages associated with the use in practice of various forms of labor remuneration are analyzed. The ways and directions of wages' calculation improvement in agrarian enterprises were proposed. The dependence of agricultural enterprises performance efficiency on their remuneration systems is analyzed. The potentials for wages increase in Ukrainian agricultural enterprises.
Key words: wages, agricultural enterprise, real wages, piece-rate and time-based wages, labor motivation.
В Україні існує низка проблем у системі організації заробітної плати: розміри зарплати практично відірвані від кінцевих результатів праці працівників і підприємств; недосконала диференціація оплати праці; не визначена роль мінімальної зарплати. Усі названі проблеми загострила платіжна криза, яка призвела до заборгованості з виплати зарплати на багатьох підприємствах. Для того, щоб сучасне підприємство було успішним у сучасних ринкових умовах дуже важливим е правильна оплата виконаної роботи.
Специфіка праці в аграрному секторі виробництва полягає в тому, що при її однакових витратах можна отримати різні кінцеві результати, які залежать і від погодно - кліматичних умов, від родючості землі, від сортів насіння.
В умовах інноваційного розвитку основним завданням є створення ефективної системи мотивації в галузі сільського господарства. Малоефективна оплата праці у сучасних умовах часто негативно впливає на реалізацію сільськогосподарськими підприємствами своїх потенційних можливостей, призводить до зниження продуктивності праці й ефективності використання персоналу.
Останнім часом багато уваги приділяється пошуку оптимальних форм оплати праці, а отже, і нових підходів до управління працею, які були б адекватні ринковим відносинам. Питанням організації заробітної плати, використанням трудових ресурсів та оплати праці в сільськогосподарських підприємствах присвячена значна кількість робіт вчених-економістів, більшість з яких аналізують особливості використання різних форм і систем оплати праці в сучасних умовах. Серед них уваги потребують публікації: А.Ф. Бурика, Н.Б. Болотіна, В.С. Дієсперов, О.В. Коваленко, П.В. Поліщука, С.В. Сирцевої, І. Здоровцова, О.О. Тертичного. Ураховуючи численні дослідження науковців, проблема вдосконалення організації оплати праці на сільськогосподарських підприємствах і надалі залишається актуальною та до кінця не розкритою, потребує подальших досліджень як із теоретичної, так і з практичної точок зору.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Рівень заробітної плати в сільському господарстві є найнижчим порівняно з іншими галузями народного господарства, а це призводить до трудової міграції, безробіття, поглиблення демографічної кризи на селі, оскільки заробітна плата неспроможна забезпечити працівникам сільськогосподарських підприємств умови для нормальної життєдіяльності, сприяти підвищенню продуктивності праці й зацікавленості у результатах виробничої діяльності.
Оплата праці - це винагорода за працю, яку вкладає працівник у сільськогосподарське виробництво. Рівень оплати праці в кожному сільськогосподарському підприємстві залежить від кінцевого результату його роботи, тобто від валового прибутку. Взаємозв'язок міри праці та її оплати здійснюється через форми та системи оплати праці, які залежать від особливостей сільськогосподарського виробництва, від нових економічних та трудових відносин.
У діяльності аграрного підприємства настає момент, коли треба визначитися щодо системи оплати праці персоналу. І це має бути економічно вигідно підприємству і не обмежувати права робітників.
Найважливішими складниками організації оплати праці є нормування праці, тарифне нормування заробітної плати, розроблення форм і систем оплати праці [1].
Поліщук П.В. [3, с. 255-256] наполягає, що оплата праці повинна базуватися на принципу: заробітна плата працівників по підприємству повинна диференціюватися за кінцевим результатом їх основної діяльності як основного критерію.
У сучасних умовах на сільськогосподарських підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці. Проте нині найбільшого поширення отримали відрядна та погодинна форми оплати праці (рис. 1).
Відрядною називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику нараховується за кількість продукції (робіт, послуг), яку було вироблено у встановлений час.
За прямої погодинної системи оплати праці розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки працівника та кількості відпра - цьованого ним часу за визначений період.
У табл. 1 наведене переваги відрядної і погодинної оплати праці персоналу.
Таблиця 1. Переваги відрядної і погодинної оплати праці
|
Відрядна оплата праці |
Погодинна оплата праці |
||
|
Працівник зацікавлений у збільшенні вироблення |
Зменшуються витрати контролю за якістю продукції |
||
|
Роботодавець |
Коливання продуктивності в більшій мірі лягають на працівника |
У працівника вище почуття причетності до організації |
|
|
Витрати контролю за працівником знижені |
|||
|
Готовність до праці на умовах відрядної оплати - сигнал про бажання працювати продуктивно |
Менше плинність кадрів |
||
|
Працівник |
Є можливість збільшити свій заробіток шляхом виконання більшого обсягу робіт, зростання продуктивності праці |
Визначеність і відносна стабільність заробітку |
|
|
Практично будь-який працівник (незалежно від його репутації, здоров'я тощо) може отримати роботу |
Можливість стабільного заробітку при обмежених зусиллях |
||
|
Згуртованість у трудовому колективі |
В порівнянні з погодинною формою оплати праці, відрядна форма має набагато більше можливостей для контролю вірогідності, обґрунтованості і законності її нарахування.
При відрядній оплаті праці величина заробітку визначається відрядною розцінкою за одиницю продукції (роботи) і кількістю останньої. Таким чином, ця форма заробітної плати стимулює передусім кількісний результат праці - її продуктивність. Чим більша продуктивність праці, тим вищий заробіток.
При цьому затрати заробітної плати на одиницю продукції залишаються незмінними - на рівні відрядної розцінки. Основні переваги відрядної заробітної плати полягають у тому, що, як уже зазначалося, вона забезпечує прямий зв'язок між оплатою праці та її кількісним результатом і за належних умов видається справедливою. Важливо і те, що обчислення заробітку є методично простим і зрозумілим для кожного працівника[2].
Для забезпечення ефективності праці при використанні погодинної форми оплати необхідно підтримувати високий рівень нормування праці. Показниками, що враховують результати праці робітників-погодинників можуть бути: нормовані виробничі завдання чи планові норми (завдання) з обсягів виробництва бригади (ланки), дільниці, цеху. Широке застосування погодинної оплати вимагає також чіткої організації забезпечення виробництва сировиною, матеріалами, енергією, технічним обслуговуванням, інформацією тощо.
Серед основних переваг погодинної оплати праці можна виділити:
• економію коштів загального капіталу підприємств і організацій за рахунок того, що співробітники отримують гроші виключно за відпрацьований час (простій не оплачується);
• підвищення продуктивності за рахунок виникнення прагнення працівників виконувати великі обсяги робіт (чим більше завдань виконано, тим більше працівник отримає грошей);
• зменшення витрат на навчання за рахунок працевлаштування кваліфікованих співробітників;
• отримання стабільно високого заробітку з можливістю кар'єрного росту;
• погодинна оплата праці оптимально підходить для оплати праці працівників з нестандартним графіком (неповний робочий день або тиждень, робота за сумісництвом або гнучким графіком) [3].
У таблиці 2 наведено недоліки відрядної і погодинної оплати праці.
Таблиця 2. Недоліки відрядної і погодинної оплати праці
|
Відрядна оплата праці |
Погодинна оплата праці |
||
|
Витрати з контролю за якістю можуть звести нанівець економію на інших формах контролю |
Існує необхідність в «наглядачеві», який здійснює |
||
|
контроль за процесом праці, за виробленням |
|||
|
Зайвий поспіх призводить до поломок обладнання, порушення норм техніки безпеки, зростання травматизму |
Необхідність контролю за обсягом випуску збільшує витрати фірми |
||
|
Роботодавець ризикує більше, |
|||
|
Можлива перевитрата сировини |
ніж працівники: |
||
|
і матеріалів |
високопродуктивний працівник |
||
|
збільшує прибуток, |
|||
|
непродуктивний - навпаки |
|||
|
Роботодавець |
Існують складності при |
Роботодавець приймає на себе |
|
|
встановленні норм виробітку, |
ризик коливань в |
||
|
особливо при їх перегляді |
продуктивності |
||
|
Існують складності у |
|||
|
визначенні обсягу випуску: не можна виміряти всі аспекти діяльності - працівник працює |
Оплату важче пов'язати з кінцевим результатом |
||
|
на вимірювані показники |
|||
|
У працівника немає стимулів до діяльності в довгостроковому періоді (йому важливо, скільки він заробив зараз), звідси - вище плинність кадрів |
Працівники можуть поставити свої власні інтереси вище інтересів споживача, що в довгостроковому періоді може принести шкоду інтересам роботодавця |
||
|
Наявність коливань у заробітку, що небажано для працівників, |
Заробітна плата нижче, ніж при |
||
|
зазвичай не розташованих до |
відрядній оплаті |
||
|
Працівник |
ризику |
||
|
Можливість недообліку чинників, не залежних від працівників, але які впливають на вироблення, на результат |
Можлива несправедливість в оплаті через її непрямому зв'язку з результатами праці |
З огляду на динаміку середня заробітна плата в сільському господарстві й у цілому по країні зростає з кожним роком. Так, у 2017 році в сільському господарстві вона підвищилася на 47,1% порівняно з 2016 роком. Середньомісячна заробітна плата в аграрному секторі за результатами першого кварталу 2018 зросла на 21,5% в порівнянні з аналогічним періодом 2017 року, склавши 5 853 грн. Найбільший темп зростання відзначений в Івано - Франківській області (41,3%, 8 585 грн), Тернопільській області (зростання на 39%, 6 745 грн), Чернівецькій (35,2%, 4 834 грн), Черкаській (35,1%, 6 350 грн) і Житомирській (35%, 6 064 грн) областях (рис. 1)
Рис. 1. Темпи зростання заробітної плати працівників, зайнятих у сільському господарстві у різних областях, 2018 рр.
Для подальшого дослідження проведемо аналіз розмірів мінімальної та середньої заробітної плати, яка є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для аграрних підприємств (табл. 3 та табл. 4)
Таблиця 3. Мінімальна заробітна плата
|
2014 рік |
2015 рік |
2016 рік |
2017рік |
2018 рік |
2019 рік |
|
|
1218 грн |
1378 грн |
1600 грн |
3200 грн |
3723 грн |
4173 грн |
Таблиця 4. Середня заробітна плата у сільському господарстві
|
2014 рік |
2015 рік |
2016 рік |
2017рік |
2018 рік |
2019 рік |
|
|
2476 грн |
2925 грн |
4417 грн |
5564 грн |
5978 грн |
7360 грн |
У цілому динаміка рівня мінімальної заробітної плати в сільському господарстві впродовж 2014-2019 рр. є позитивною: у цей період вона зросла більше ніж у 3 разів.
Згідно даних Державної служби статистики у січні 2019 року середньомісячна заробітна плата у сільському господарстві склала 7 360 грн, що на 23,1% більше ніж за аналогічний період минулого року, коли зарплатня складала 5 978 грн.
Таблиця 5. Відношення заробітної плати в сільському господарстві до мінімальних соціальних гарантій в Україні у 2014-2019 рр.
|
Рік |
Мінімальна заробітна плата, грн |
Прожитковий мінімум для працездат ного віку, грн |
Середня зп 1 штатного працівник а, грн/ міс |
Середня заробітна плата 1 |
Відношення% зп штатного працівника, зайнятого в с - г, до |
|||
|
Заробітної плати |
Прожиткового мінімуму |
|||||||
|
працівника у с-г, грн/міс |
Середньої |
Мінімальної |
||||||
|
2014 |
1218 грн |
1218 |
3480 грн |
2476 |
71,14% |
203,3% |
203,3% |
|
|
2015 |
1378 грн |
1218 |
4195 грн |
2925 |
69,7% |
212,3% |
240,1% |
|
|
2016 |
1600 грн |
1378 |
5183 грн |
4417 |
85,2% |
276,1% |
320,5% |
|
|
2017 |
3200 грн |
1600 |
7392 грн |
5564 |
75,3% |
173,9% |
347,8% |
|
|
2018 |
3723 грн |
1762 |
8865 грн |
5978 |
67,4% |
160,6% |
339,3% |
У цілому динаміка рівня середньомісячної заробітної плати в сільському господарстві впродовж 2014-2019 рр. є позитивною: у цей період вона зросла у 3 рази. Причому її зростання відбувалося як відносно середнього рівня оплати в народному господарстві, так і відносно мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Якщо у 2014 р. середньомісячна заробітна плата в галузі становила 71,14% середньої заробітної плати, 203,3% - мінімальної заробітної плати і 203,3% - прожиткового мінімуму, у 2019 р. ці показники піднялися відповідно до 79,8%, 176,4 і 383,1% (табл. 5)
Останнім часом у сільському господарстві України через ряд причин спостерігається значний відплив робочої сили із села, особливо молоді. Чинні нині в аграрному секторі системи оплати праці є мотиваційно слабкими, а взаємозв'язок між заробітками працівників і результатами господарювання з року в рік слабшає. Рівень оплати праці майже не залежить від трудових зусиль працівників, а формується під впливом зовнішніх чинників (економічна ситуація в країні, інфляція, державне регулювання тощо).
Заробітна плата - це один з ефективних важелів управлінні персоналом. При правильному користуванні даним інструментом ефективність роботи співробітників буде тільки збільшуватися. Головне - бачити баланс між розміром заробітної плати і внеском співробітника в процес роботи. Також необхідно вибирати правильну систему розрахунку заробітної плати, так як неефективна система може привести або до низького рівня роботи співробітників, або до звільнення співробітників з підприємства.
На рівні сільськогосподарського підприємства доцільно вжити заходів для збільшення частки оплати праці в собівартості продукції за одночасного зменшення матеріальних витрат, упровадження сучасних форм організації трудової діяльності, відновлення науково обґрунтованого нормування праці, удосконалення матеріального стимулювання працівників у напрямі більш тісного зв'язку заробітної плати із результатами праці, зменшення частки натуральної оплати в заробітній платі, осучаснення механізму колективно договірного регулювання оплати праці аграрних підприємств, посилення впливу профспілок сільських працівників тощо.
Список використаних джерел
заробітний плата сільськогосподарський розрахунок
1. Болотіна Н.Б. Трудове право: підручник / Н.Б. Болотіна, Г. І. Чанишева. - К.: Т-во «Знання», 2016. - 564 с.
2. Дієсперов В.С. Оплата сільськогосподарської праці / В.С. Дієсперов // Економіка. - 2012. - №9.
3. Коваленко О.В. Вдосконалення системи оплати праці на підприємстві [Текст] / О.В. Коваленко // Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. - 2014. - Випуск 8. - С. 60-66.
4. Поліщук П.В. Аналіз методів та систем оцінки і оплати праці [Текст] / П.В. Поліщук // Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. - 2015. - №3, Т. 3. - С. 255-258.
5. Сирцева С.В. Проблеми обліку розрахунків за виплатами працівникам в сучасних умовах / С.В. Сирцева // Вісник Причорноморської регіональної науково-практичної конференції професорсько-викладацького складу - Миколаїв. - 2017. - C. 133.
6. Тертичний О.О. Сучасні системи оплати праці / О.О. Тертичний // Зовнішня торгівля: економіка, фінанси, право. - 2016. - №2. - С. 62-67.
References
1. Bolotina, N.B. and H.I. Chanysheva. 2016. Trudove pravo [Labor Law]. Kiev: «Znannia» Complex.
2. Diyesperov, V.S. 2012. «Oplata sil's'kohospodars'koyi pratsi [Payment for agricultural labor].» Economics 9.
3. Kovalenko, O.V. 2014. «Vdoskonalennya systemy oplaty pratsi na pidpryyemstvi [Improvement of the remuneration system at the enterprise].» Economic Bulletin of Zaporizhzhya State Engineering Academy 8: 60-66.
4. Polishchuk, P.V. 2015. «Analiz metodiv ta system otsinky i oplaty pratsi [Analysis of methods and systems of assessment and remuneration].» Bulletin of Khmelnitsky National
University. Economic sciences 3, 3: 255-258.
5. Syrtseva, S.V. 2017. «Problemy obliku rozrakhunkiv za vyplatamy pratsivnykam v suchasnykh umovakh [Problems of accounting of payments on payments to employees in modern conditions].» Bulletin of the Black Sea Regional Scientific and Practical Conference of teaching staff: 133.
6. Tertychnyy, O.O. 2016. «Suchasni systemy oplaty pratsi [Modern systems of remuneration].» Foreign Trade: Economics, Finance, Law 2: 62-67.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013Сутність оплати праці на підприємстві, її головні функції та нормативне забезпечення. Види, форми та системи оплати праці. Особливості економічного механізму нарахування оплати праці в АПК. Методичні основи оплати праці у ЗАТ "Житомирські ласощі".
дипломная работа [3,0 M], добавлен 08.12.2010Суть заробітної плати як важливої ланки системи соціально-трудових відносин, її форми та класифікація. Методичні підходи до формування фонду оплати праці. Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційним та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 17.12.2009Суть заробітної плати і її формування. Основні принципи організації заробітної плати на підприємствах. Аналіз системи оплати праці на металургійному підприємстві ВАТ "МКК ім. Ілліча". Форми і розміри винагород, система преміювання працівників.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 14.06.2010Сутність заробітної плати та її функції. Нормативно-правова база системи оплати праці. Організаційно-економічна характеристика ВАТ "Бердичівська фабрика одягу". Діагностика ефективності застосування діючих форм та систем оплати праці на підприємстві.
курсовая работа [173,9 K], добавлен 07.11.2013Економічний зміст, нормативне регулювання та завдання обліку праці та її оплати. Форми і види оплати праці в тваринництві: первинний, синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці; оподаткування заробітної плати; автоматизація обліку праці.
курсовая работа [37,1 K], добавлен 17.04.2013Суть, форми та системи оплати праці. Структура та методи планування фонду оплати праці. Показники діяльності ТзОВ "Поділля+". Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання. Аналіз середньомісячної заробітної плати на підприємстві.
дипломная работа [589,6 K], добавлен 11.02.2014Економічна сутність основної оплати праці працівників. Системи, форми та види оплати праці. Сучасний стан підприємства ВАТ "Бердичівський пивзавод": система оцінки показників діяльності. Шляхи удосконалення організації оплати праці, аналіз недоліків.
курсовая работа [80,0 K], добавлен 04.12.2010Економічна суть оплати праці, її економічне значення, форми та системи заробітної плати, заохочувальні виплати та надбавки. Формування фонду оплати праці та види відрахувань із плати на підприємстві. Методи підвищення заробітної плати співробітникам.
курсовая работа [68,8 K], добавлен 24.11.2010Сутність поняття "заробітна плата". Організація оплати праці на підприємстві. Елементи тарифної системи. Умови застосування відрядної оплати праці. Система надбавок, доплат та премій працівникам. Сучасна політика оплати праці, договірне регулювання.
курсовая работа [124,1 K], добавлен 05.04.2011Класифікація форм оплати праці у бюджетних установах. Організаційно-економічна характеристика ВАТ Тернопільське об'єднання "Текстерно". Вивчення механізму формування і використання оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення системи оплати праці.
курсовая работа [360,3 K], добавлен 10.06.2016Основи аналізу оплати праці на підприємстві. Елементи і принципи організації оплати праці. Форми і системи оплати праці. Заробітна платня в умовах ринкової економіки. Формування і використання коштів на оплату праці. Чинники які впливають на оплату праці.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 08.12.2008Поняття форм і систем оплати праці, шляхи вдосконалення їх використання на підприємстві. Реформи оплати праці на сучасному етапі. Суть відрядно-преміальної системи оплати праці. Дослідження методики обчислення фондів основної і додаткової оплати праці.
курсовая работа [89,3 K], добавлен 14.03.2009Сутність, функції, принципи організації оплати праці. Особливості її регулювання в Україні. Дослідження організації цієї сфери на ПАТ "Галант". Формування і функціонування системи оплати праці, напрями вдосконалення, вплив на економіку підприємства.
курсовая работа [82,5 K], добавлен 04.12.2016Функції та складові заробітної плати як соціально-економічної категорії. Визначення розміру мінімальної заробітної плати. Принципи організації оплати праці, характеристика її елементів: нормування праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати.
реферат [28,8 K], добавлен 14.04.2010Основи оплати праці на підприємстві. Методичні підходи до формування фонду оплати праці в умовах поліпшення результатів господарської діяльності підприємства КП "Кагарликводоканал", шляхи вдосконалення форм за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [1016,2 K], добавлен 25.09.2011Зміст, сутність, функції, теоретичне визначення заробітної плати, розрахунок її середнього значення. Види форм і систем її організації. Формування фонду оплати праці на підприємстві. Огляд напрямків еволюції економічної мотивації в теорії політекономії.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 07.08.2013Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013Суть оплати праці і напрямки її статистичного вивчення. Годинний та місячний фонди оплати праці. Норматив заробітної плати на карбованець продукції. Аналіз виконання плану по фонду заробітної плати. Темпи зростання рівня оплати і продуктивності праці.
курсовая работа [421,1 K], добавлен 26.09.2009
