Повышение экономического потенциала предприятия на примере ОАО "Грознефтегаз"

Показатель	Численность рабочих на конец года, чел.	Удельный вес, %
Группы рабочих:
по возрасту, лет
До 20	-	-
От 20 до 30	177	12
От 30 до 40	485	33

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

603	41
От 50 до 60	147	10
Старше 60	59	4
Итого	1471	100
по образованию
Начальное	-	-
Незаконченное среднее	-	-

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

897	61
Высшее	574	39
Итого	1471	100
по трудовому стажу, лет
До 5	162	11
От 5 до 10	485	33
От 10 до 15	618	42
От 15 до 20	147	10
Свыше 20	59	4
Итого	1471	100

Из 2.9 видно, что часть рабочих «Грознефтегаз» составляет в возрасте от 30 50 лет, имеющий или среднее образование и опыт от 5 до 15 , что свидетельствует о обеспеченности качественными ресурсами, обладающими знаниями, навыками, . Вместе с тем, росту Общества, новых оригинальных развития и продвижения рынке, как , способствует рост молодых, инициативных, в плане дальнейшего кадров.

Отечественный и практический опыт , что успешная предприятий и их определяется не величиной доступных материальных и финансовых , но и кадровым этих предприятий. эффективность работы определяется высоким развития кадрового , связанного с совокупностью знаний, способностей, и мотивов к трудовой .



3 Методы повышения потенциала ОАО «»

3.1 Факторы, воздействующие экономический потенциал предприятия

Деятельность коммерческого предприятия на извлечение прибыли, поэтому стремятся пересмотреть возможности, найти повышения производственного , бороться с потерями, влияющими на труда. Выявление резервов позволяет эффективность деятельности, этом необходимо и систематизировать максимально количество факторов, на ресурсы (рис. 3.1).

Рисунок 3.1 - факторов [2]



Как на рисунке 3.1, делятся на большие группы: и внешние. В свою , внутренние подразделяются основные, которые определяют результат деятельности, и неосновные, не связанные с показателя, который деятельность предприятия.

факторы количественно уровень использования и производственных ресурсов и зависят от производственного коллектива. включают в себя , природные и внешнеэкономические .

Одним из факторов повышения производства является -технических прогресс, как в условиях рыночных отношений качественные изменения, к новейшим технологиям, достижений науки и .

Еще одним фактором является . Растущие потребности в , топливе, электроэнергии, является следствием ресурсов. Это к выявлению новых увеличения топливно- и сырьевой базы.

фонды - это производства, которые в течение долгого , сохраняющие при свою начальную . Со временем они изнашиваются и по частям переносят свою стоимость на создаваемую продукцию. К основным фондам относится весь производственный капитал предприятия, то есть оборудования, здания, инструменты, приборы, земля, машины, сооружения. Эффективность предприятия во многом зависит от использования основных фондов. Поэтому следует повысить ритмичность производства, максимально загрузить оборудование, значительно увеличить сменность его работы [2].

На уровень роста также влияет инвестиционная политика. Инвестиционная политика - это совокупность решений, которые определяют объем и направление долгосрочных вложений внутри предприятия и за его пределами для получения прибыли, развития производства или для других финансовых результатов. Посредством инвестиционной политики совершенствуется структура производства, ускоряются темпы его развития, достигается сбалансированность всех отраслей экономики и получение прибыли.

Особенно важны вложения в повышение квалификации работников. Новые знания и опыт обеспечивают рост творческого потенциала общества.

Важное место в повышении эффективности производства занимает управление, которое включает в себя совершенствование методов управления, планирование и экономическое стимулирование хозяйственного механизма.

Резервами являются неиспользованные возможности снижения финансовых, материальных и трудовых затрат. Экономическая сущность увеличения эффективности производства посредством резервов состоит в рациональном использовании возрастающего потенциала, так, чтобы при минимальных затратах получить максимальное количество конкурентоспособной продукции. Основные резервы предприятия представлены на рисунке 3.2.

Рисунок 3.2 - Основные резервы предприятия [2]

При поиске резервов необходимо соблюдение следующих условий:

- следует учитывать стадии процесса воспроизводства, который включает в себя снабжение, производство и сбыт продукции, также создание и последующую эксплуатацию товаров;

- необходимо освоение новых технологий в производстве;

- процесс поиска резервов должен быть динамичным, комплексным и системным;

- должен соблюдаться принцип «предотвращения повторного счета резервов»;

- обязательно соблюдение сбалансированности основных элементов процесса труда: трудовых ресурсов, средств и предметов труда;

- необходима экономическая обоснованность резерва с учетом реальных возможностей организации;

- резерв должен быть оперативным, от этого зависит его эффективность;

- выделение основных факторов, по которым поиск должен вестись в первую очередь, что значительно повысит эффективность деятельности предприятия;

- массовость поиска, вовлечение всех работников.

Таким образом, рациональное использование ресурсов позволяет эффективно осуществлять производственный процесс. Качественная динамика производственного потенциала зависит от способности быстро реагировать на изменения в экономике и адаптироваться в любой ситуации. При правильном использовании резервов предприятия смогут увеличить доходность своей деятельности, сократить убытки, укрепить финансовое положение и повысить рентабельность деятельности.

Представленная в таблице 3.1 классификация факторов, влияющих на формирование экономического потенциала, может позволить предприятию ориентироваться в выборе наиболее важных из них в конкретных условиях деятельности промышленного предприятия с учетом влияния внешней среды. Любое предприятие из максимального числа факторов может выбрать только те, которые будут играть важнейшую роль в данный момент времени в конкретной ситуации. Причем важно не только определить состав и взаимозависимость факторов, влияющих на экономический потенциал предприятия, но и выявить их относительную значимость.

Таблица 3.1 - Факторы, воздействующие на экономический потенциал промышленного предприятия [2]

Ресурсный потенциал	Факторы
1. Финансовые ресурсы	- уровень рентабельности; - показатели ликвидности; - уровень финансовой устойчивости и деловой активности; - объем и структура источников финансирования
2. Трудовые ресурсы	- уровень производительности труда; - текучесть кадров; - уровень образования и квалификации персонала
3. Материальные ресурсы	- условия поставок ресурсов; - качество продукции; - ассортимент продукции; - уровень запасов на предприятии; - уровень материалоотдачи
4.Организационные ресурсы	- организационная структура; - имидж предприятия; - организационная культура
5.Интеллектуальные ресурсы	- интеллектуальная собственность; - инновации; - компетенции и способности персонала
6.Информационные ресурсы	- уровень развития информационных технологий; - источники получения информации; - рационализация документооборота; - система обеспечения информационной безопасности



3.2 Разработка рекомендаций по повышению экономического потенциала ОАО «Грознефтегаз»

Экономический потенциал предприятия и учеными, и практиками рассматривается как ключевой критерий эффективности его деятельности. Повышение экономического потенциала имеет исключительное значение для успешной деятельности и выживания предприятия. Вопросы поиска путей повышения потенциала имеют особое значение, поскольку их решение позволит обеспечить максимальную загрузку производственных мощностей, снизить затраты и повысить качество продукции, обеспечить устойчивость предприятия в условиях рыночной экономики.

Однако, в сегодняшней экономической обстановке предприятию для эффективной деятельности недостаточно определить, каким уровнем экономического потенциала оно обладает. Необходимо установить влияние составляющих, за счет которых данный уровень формируется, и какие показатели оказывают наибольшее влияние на тот или иной структурный элемент потенциала, что позволит предприятию разработать конкретную стратегию повышения экономического потенциала и достигнуть целевых позиций в отрасли [12].

Основной проблемой функционирования предприятий нефтегазо-добывающей промышленности является обеспечение рациональной разработки месторождений нефти и газа за счет максимального использования факторов производства. При государственном регулировании отношений недропользования, существующей конъюнктуре мировых цен на нефть и газ и сложившейся практике внутрикорпоративного ценообразования в вертикально интегрированных компаниях стандартный показатель «прибыль» не позволяет адекватно оценивать эффективность использования факторов производства и степень достижения главной цели нефтегазодобывающего предприятия, заключающейся в максимальном извлечении углеводородного сырья из недр [10]. Рациональная разработка месторождения нефти и газа - это обеспечение максимальных коэффициентов извлечения сырья, эффективное использование фонда скважин по времени и производительности, соблюдение промышленной и экологической безопасности, выполнение норм охраны труда.

Методика экономической оценки потенциала предприятий нефтегазодобывающей промышленности основывается на иерархической системе показателей, характеризующих его основные элементы: сырьевые ресурсы, основные фонды, производственный персонал, эффективность управления. Результатом их интегрированного использования являются объемы добычи углеводородного сырья [9].

По нашему мнению, стратегия развития ОАО «Грознефтегаз» должна быть направлена в настоящий момент на решение ключевой проблемы: резкое ухудшение состояния сырьевой базы как в количественном (сокращение ее объема), так и в качественном (рост доли трудноизвлекаемых запасов) отношении. В связи с этим, особую актуальность приобретают следующие направления:

- проведение геологоразведочных работ;

- приобретение лицензий на разработку новых участков недр;

- наращивание производственных мощностей;

- воспроизводство минерально-сырьевой базы предприятия;

- производительное использование накопленного потенциала;

- внедрение новых технологий, позволяющих увеличивать конечные коэффициенты извлечения сырья;

- улучшение качества управленческих решений;

- повышение заинтересованности работников в результатах их труда.

Экономический потенциал предприятия, представляет собой систему, включающую в себя совокупность производственного, финансового, организационно-управленческого и др. потенциалов, направленных на обеспечение долгосрочного экономического развития на основе принятых к реализации стратегий. На уровень роста экономического потенциала предприятия влияет повышение составляющих его подсистем.

Улучшение значений показателей результативности деятельности промышленного предприятия возможно, прежде всего, на основе выявления резервов повышения эффективности производственной деятельности за счет развития элементов производственного потенциала и их эффективного использования (табл. 3.1). Уникальность производственного потенциала заключается в том, что его элементы обладают всеми видами резервов, используя которые можно добиться значительного повышения результативности деятельности промышленного предприятия.

Таблица 3.1 - Развитие производственного потенциала

Элементы производственного потенциала	Мероприятия, направленные на повышение производственного потенциала
ОПФ	- сокращение затрат на производство за счет экономии сырья и энергоресурсов; - ввод нового оборудования; - сокращение времени простоев; - увеличение выработки.
Персонал	- повышение производительности труда; - увеличение фонда рабочего времени; - изменение численности промышленно-производственного персонала.
Технологии	- внедрение прогрессивных технологий; - увеличение технологической оснащенности производства.
Информация	- внедрение прогрессивных информационных технологий; - увеличение информационной оснащенности производства.

Рост производственного потенциала приведет к повышению показателей результативности производственной деятельности промышленного предприятия, а именно:

- росту объемов производства товарной продукции;

- снижению себестоимости продукции;

- снижению норм потребления ресурсов;

- повышению качества продукции;

- изменению структуры производства;

- снижению остатков нереализованной товарной продукции;

- росту объемов реализации товарной продукции.

Трудовой потенциал предприятия характеризуется количественным и качественным составом трудовых ресурсов, их соответствием уровню используемой техники и технологии, а также способностью к перспективному развитию в соответствии с целями предприятия. Повышение эффективности использования трудового потенциала может быть обеспечено мероприятиями экономического и социально-психологического характера, в том числе:

- совершенствованием системы нормирования труда;

- совершенствованием системы мотивации и стимулирования труда;

- улучшением производственного климата;

- повышением квалификации работников;

- снижением текучести кадров;

- привлечением молодых сотрудников;

_ улучшением условий и охраны труда;

- развитием творческой активности работников;

- проведением семинаров, тренингов и др.

Финансовый потенциал предприятия можно повысить посредством:

-оптимизации финансовой структуры и структуры капитала;

-продажи избыточных активов;

-реструктуризации долгов.

Для наращивания экономического потенциала предприятия могут быть использованы и другие возможные собственные источники пополнения финансовых ресурсов за счет улучшения использования или продажи неиспользуемого имущества. Это:

- выручка от сдачи в аренду временно или постоянно неиспользуемых объектов производственного и хозяйственного назначения, а также части закрепленной за предприятием свободной территории;

-выручка от продажи излишних профильных или непрофильных активов (неиспользуемых зданий, сооружений, технологического оборудования, неликвидных материальных и прочих ресурсов);

- выручка от посреднической деятельности.

В совокупности, все проводимые мероприятия имеют положительные результаты и обеспечивают экономический эффект.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Обзор литературы по теме выпускной квалификационной работы показал, что круг определений экономического потенциала предприятия очень широк . Существующие в современной экономической науке подходы к определению категории «экономический потенциал» трактуют данный термин в двух направлениях:

- экономический потенциал как совокупность имеющихся в наличии ресурсов;

- экономический потенциал как способность производственных сил к достижению определенного результата.

Третий, комбинированный подход, включает все атрибуты этих двух направлений и трактует категорию «экономический потенциал предприятия» как совокупные способности формировать, определять и удовлетворять потребности рынка в готовой продукции (услугах) в процессе оптимального взаимодействия с внешней средой и обеспечивать своё устойчивое долговременное развитие на основе эффективного использования имеющихся ресурсов.

Ученые считают, что экономический потенциал необходимо рассматривать во взаимосвязи с присущими каждой общественно-экономической формации производственными отношениями, возникающими между отдельными работниками, трудовыми коллективами, а также управленческим аппаратом предприятия по поводу полного использования их способностей по созданию материальных благ и услуг. В данном определении, на наш взгляд, подчеркнута достаточно важная черта экономического потенциала. Однако экономический потенциал в равной степени зависит от наличия и достаточности производственных сил, для мобилизации которых и возникают производственные отношения.

Экономический потенциал представляет собой систему, включающую в себя совокупность трудовых, финансовых, производственных, инновационных, информационных и др. потенциалов (возможностей), направленных на обеспечение долгосрочного экономического развития предприятия на основе принятых к реализации стратегий.

Для определения эффективности использования потенциала предприятием проводится его оценка. Оценка потенциала предприятия - это упорядоченный, целенаправленный процесс определения стоимости объекта с учетом потенциального и реального дохода, который имеет место в определенный промежуток времени в условиях конкретного рынка. В оценке потенциала предприятия заинтересованы кредиторы, инвесторы, государство, акционеры, контрагенты, страховые компании.

На уровень потенциала предприятия влияет многочисленное количество факторов, которые взаимосвязаны между собой и нередко влияют на результаты хозяйственной и другой деятельности предприятий по различным направлениям: одни - положительно, другие - отрицательно, третьи - в существующих условиях экономического развития являются нейтральными. Причем негативное влияние одних факторов может снизить или нейтрализовать положительное влияние других. Все это требует изучения как можно большего количества факторов.

Существуют различные классификации многочисленных методов и способов оценки наличия и эффективности использования потенциала предприятия. Методика оценочной деятельности объединяет три общепризнанных подхода, каждый из которых характеризуется собственными методами и приемами: доходный подход; сравнительный (рыночный) подход; подход с точки зрения аккумуляции активов - имущественный или затратный. Применение данных методов способствует выявлению положительных и отрицательных факторов формирования и развития потенциала предприятия в конкурентной среде.

В данной работе проведено исследование потенциала развития открытого акционерного общества «Грознефтегаз». Проведенный анализ технико-экономических показателей показал, что предприятие с 2015 года является убыточным, что свидетельствует о низкой эффективности его деятельности. Обусловлено это, прежде всего, неуклонным снижением объемов добычи нефти и газа, а также падением мировых цен на нефть.

Для общей оценки потенциала развития предприятия был проведен анализ основных составляющих экономического потенциала, а именно производственного, трудового и финансового потенциала.

Большая роль производственного потенциала в совершенствовании экономики определяет необходимость управления процессом его использования, что в свою очередь, требует оценки эффективности загрузки потенциала. Проанализировав основные показатели производственного потенциала предприятия, мы обнаружили неэффективное использование финансовых и сырьевых ресурсов, на что рекомендуется обратить внимание руководителям данного предприятия.

На основе проведенного анализа нами предложены следующие направления повышения эффективности использования потенциала развития предприятий:

- в повышении эффективности использования производственного потенциала ориентироваться на ликвидацию потерь ресурсов (сырьевых, энергетических, трудовых), которая возможна путем модернизации действующих технологий на основе инноваций;

- повышение эффективности использования трудового потенциала, как мероприятиями экономического, так и социально-психологического характера;

- изыскивать собственные источники пополнения финансовых ресурсов за счет улучшения использования или продажи неиспользуемого имущества.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Асаул, А.Н., Воинаренко, М.П. Производственно-экономический потенциал и деловая активность субъектов предпринимательской деятельности. - СПб.: АНО ИПЭВ, 2011. - 312 с.

2.Власова, Е. В., Лёшина, О. С., Акопян, В. О. Детерминированный факторный анализ экономического потенциала предприятия // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2015. - Т. 8. - С. 26-30.

3.Гиляровская, Л.Т., Ендовицкая, А.В. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -159 с.

4.Губина, О.В., Губин, В.Е. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 192с.

5.Жигунова, О.А. Теория и методология анализа и прогнозирования экономического потенциала предприятия: монография. - М.: ИД «Финансы и Кредит», 2010. - 140 с.

6.Замбржицкая, Е. С., Калинина, Т. В., Александрова, М. В. Экономический потенциал промышленного предприятия как инструмент управления на современном этапе развития России // Молодой ученый. - 2016. - №7. -

С. 848-852.

7.Зайцев, Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебное пособие. - М.: ИНФРА- М, 2010. - 455 с.

8.Киселева, В.А., Рязанцева, О.В., Аристархов, П.В. Анализ развития концепции экономического потенциала предприятия. // Челябинский гуманитарий. - 2016. - №4 (13). - С.21-24.

9.Кузьмина, Е.С. Система показателей оценки ресурсно-производственного потенциала нефтегазодобывающих предприятий. // Вестник ОГУ. - 2011. - № 13 (132). - С.279-285.

10.Низамова, Г.З. Экономическая оценка промышленного потенциала вертикально-интегрированных нефтяных компаний. // Нефтегазовое дело. - 2015. - №6. - С. 564-585. [Электронный ресурс]. URL: http: //ogbus.ru

11.Управление экономическим потенциалом организации: учеб¬ное пособие. / А.П. Романов, Г.Г. Серебренников, В.М. Безуглая, О.В. Кириллина, М.К. Чарыкова. - Тамбов: Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2012. - 88 с.

12.Учаева, Т.В. Повышение организационно-экономического потенциала предприятий // Гуманитарные научные исследования. - 2014. - №. 7 - [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2014/07/7383

13.Ханов, А.Р. Экономический потенциал промышленного предприятия: понятие, сущность и содержание. // Вопросы структуризации экономики. 2006. - № 3. - С.105-110.

14.Экономика организации (предприятия): учебник. / Н.А.Сафронов. - Москва: ИНФРА-М, 2014.- 253 с.

15.http://managment-study.ru/

16.https://grozneftegaz.rosneft.ru

Размещено на Allbest.ru

...