Производительность труда в контексте обеспечения экономической безопасности строительных организаций

Рис. 1. Удельный вес убыточных строительных организаций

Уровень экономической безопасности организации определяется множеством составляющих: эффективностью производства, эффективностью управления, информационной безопасностью и др. Значение последней их них в современном мире резко возросло в связи с развитием информационных технологий. Необходимость оценки и отслеживания изменений показателей, характеризующих угрозы экономической безопасности, очевидна.

Эффективность производства - основа экономической безопасности производственного предприятия - зависит во многом от эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. производительности труда. Соотношение затрат на персонал с отдачей от его работы формирует напрямую или оказывает косвенное влияние на большинство индикаторов экономической безопасности: объемы и рентабельность производства, заработную плату, задолженность по заработной плате, текучесть кадров.

Методические вопросы оценки экономической безопасности организации и рисков, влияющих на нее, исследованы в трудах многих ученых, среди которых В.Л. Васильев, О.Н. Устюжанин, С.А. Седов [5], О.А. Кальченко, В.Р. Окороков [6], И.В. Петров [7], С.Д. Резник [8], М.А. Федотова [9], И.А. Царева, И.Б. Бичева [10] и многие другие. Исследованию угроз и факторов формирования экономической безопасности регионов посвятили научные работы В.С. Мисаков, М.Х. Бетрозов [11], И.В. Петров, Т.М. Оганян [12]. Кадровое направление обеспечения экономической безопасности организации раскрыто в трудах В.Н. Батовой, В.В. Рассадина [13], А.А. Борзунова [14], Е.В. Горковенко, И.В. Платоновой [15], А.К. Красули, Л. С. Исмоиловой [16]. С позиции управления кадрами экономическая безопасность организации рассматривается большинством ученых как ее составной элемент - кадровая безопасность, проявляющаяся в обеспечении сохранности имущества, предотвращении разглашения конфиденциальной информации, утечки профессиональных работников, предотвращении коррупции и хищений среди работников. Проблемы отбора кадров и обеспечения благоприятного психологического климата в коллективе в этих исследованиях выдвигаются на первый план. Однако взаимосвязи эффективности использования трудовых ресурсов и экономической безопасности организации в научных трудах уделено недостаточно внимания.

Экономическая безопасность организации - это определенное состояние, характеризующееся таким уровнем показателей эффективности ее деятельности, который позволяет ей функционировать и стабильно развиваться.

Поддержание экономической безопасности организации требует постоянного мониторинга ключевых ее индикаторов и оперативного реагирования руководства на ухудшение экономического положения организации [17, 18].

Методика исследования

Целью исследования является анализ производительности труда и выявление связанных с ней рисков снижения экономической безопасности строительных организаций.

Поставленная цель была достигнута посредством решения следующих задач: раскрытия понятия «экономическая безопасность организации»; анализа темпов роста производительности труда в сравнении с темпами роста заработной платы в строительных организациях, а также анализа динамики задолженности по заработной плате в отрасли; характеристики угроз снижения экономической безопасности современных строительных организаций, связанных с эффективностью использования трудовых ресурсов.

В качестве индикативных показателей уровня экономической безопасности строительных организаций в исследовании использовались темпы роста:

- среднегодовой численности занятых в строительстве;

- производительности труда;

- среднемесячной начисленной заработной платы;

- суммы просроченной задолженности по заработной плате работникам.

Источниками информации для анализа перечисленных индикативных показателей в исследовании послужили официальные данные Росстата [1-4]. Методом исследования выбран экономико-статистический, посредством которого выполнены сбор статистической информации по динамике показателей использования трудовых ресурсов строительных организаций за ряд лет, ее обработка, анализ, выявление тенденций развития процессов.

Результаты исследования

Эффективность работы персонала как элемент системы оценки экономической безопасности организации рассмотрена А. А. Борзуновым [14], предложившим модель системы обеспечения экономической безопасности организации, состоящую из 5 подсистем:

- подсистемы кадрового планирования (оценка потребности в персонале, его квалификация, численность);

- подсистемы движения, адаптации и развития персонала, учитывающей адаптацию и кадровые перемещения;

- подсистемы организационных коммуникаций (интеграция всех подразделений для реализации единой цели);

- подсистемы мотивации и стимулирования (привлечение, удержание профессиональных кадров, повышение производительности труда);

- подсистемы контроля, оценки эффективности использования человеческих ресурсов, а также выявления резервов для их последующего вовлечения в производственный процесс.

А. А. Борзунов считает, что мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики и должна быть основополагающим фактором обеспечения экономической безопасности организации. строительный экономический заработный

По мнению ученых, обеспечение экономической безопасности с точки зрения управления кадрами должно производиться на всех этапах процесса: подбора и найма, профессионального функционирования, увольнения. Этап профессионального функционирования является основным, и его эффективность оценивается в производственных организациях прежде всего производительностью труда.

Статистические исследования производительности труда в строительстве имеют свои особенности, например, в работе А.А. Камаловой [19] отмечается, что обобщенные стоимостные оценки производительности труда возможны только в отношении всей отрасли. На уровне же отдельных предприятий строительной сферы или их производственных участков производительность труда должна оцениваться конкретными показателями, наполненными специфическим содержанием, зависящим от типа объекта, трудоемкости, материалоемкости, изменений проектных решений, состава работников, включаемых в расчет.

Анализ динамики показателей использования трудовых ресурсов в строительной отрасли выявил следующее. Несмотря на отмеченное выше сокращение числа строительных организаций, показатель среднегодовой численности занятых в отрасли работников имеет четкую тенденцию роста. Средний темп роста среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Строительство» за 2015-2017 гг. составил 107,4% (рис. 2, 3). За 2017 г. численность работников в строительстве увеличилась на 16%.

Негативным фактором работы строительных организаций является наличие просроченной задолженности по заработной плате работникам, сумма которой на начало 2018 г. составила 435 млн руб. (рис. 4, 5). Необходимо отметить, что этот показатель в последнее время ежегодно снижался и с конца 2015 г. до начала 2018 г. уменьшился на 191,7%, что является положительной тенденцией, свидетельствующей о снижении экономического риска.

Рис. 2. Среднегодовая численность занятых по виду экономической деятельности «Строительство», тыс. чел.

Рис. 3. Темпы роста среднегодовой численности занятых по виду экономической деятельности «Строительство», %

Рис. 4. Просроченная задолженность по заработной плате работникам организаций по виду экономической деятельности «Строительство», на начало года, млн. руб.

Рис. 5. Темпы роста просроченной задолженности по заработной плате работникам организаций по виду экономической деятельности «Строительство», %

Основным законом эффективной экономики организации является опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Производительность труда, по данным статистики, в строительной отрасли снижалась с 2010 г. (рис. 6). Темпы снижения, хотя и незначительные из года в год, близки к 1%, но это ежегодное снижение, отрицательно характеризующее работу отрасли и увеличивающее риск снижения уровня экономической безопасности.

Рис. 6. Темпы роста (снижения) производительности труда по виду деятельности «Строительство» (в процентах к предыдущему году)

Проблема низкой производительности труда характерна для многих отраслей современной экономики. Президент Российской Федерации поручил правительству совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации обеспечить рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых не сырьевых отраслей экономики не ниже 5% к 2024 г.

В строительном производстве ученые предлагают различные направления повышения производительности труда [20]:

- совершенствование конструктивных решений;

- повышение механизации и автоматизации процессов;

- совершенствование администрирования процессов;

- усиление социальных факторов мотивации работников.

Отмеченная выше просроченная задолженность по заработной плате

работникам организаций строительной сферы как социальный индикатор формирования экономической безопасности играет негативную роль.

Темпы роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников строительных организаций на протяжении всего анализируемого периода были более 100%, в отдельные годы даже более 200 и 300% (табл. 2). Так, например, темп роста заработной платы составил в 2005 г. 344%, а темп роста производительности труда в том же году был равен 105,9%, т.е. организации работали в этот период крайне неэффективно.

Таблица 2

На протяжении всего исследуемого периода темпы роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников строительных организаций были значительно выше темпов роста производительности труда, т.е. с точки зрения эффективности использования трудовых ресурсов организации отрасли работали неэффективно.

Выводы

В исследовании установлено, что производительность труда является ключевым индикатором уровня экономической безопасности производственной организации, а система контроля и оценки эффективности использования человеческих ресурсов - неотъемлемый элемент системы обеспечения экономической безопасности, которая должна охватывать все этапы процесса управления персоналом (подбор, найм, профессиональное функционирование (основной этап), увольнение).

Мотивация и стимулирование труда персонала - важнейшее направление кадровой работы в организации, обеспечивающее достижение заданного уровня производительности труда. Экономические механизмы стимулирования труда при этом выдвигаются на первый план, а достойная и своевременно выплачиваемая заработная плата служит минимальным условием сохранения кадрового потенциала в любой сфере деятельности, которое, как показало исследование, выполняется не во всех современных организациях.

Исследование показателей использования трудовых ресурсов строительных организаций позволило сформулировать следующие факторы риска снижения экономической безопасности в отрасли:

- наличие просроченной задолженности по заработной плате работникам организаций (на начало 2018 г. - 435 млн руб.), вызывающее риск оттока занятых из отрасли в другие сферы деятельности;

- ежегодное снижение производительности труда (в среднем за 5 лет на 0,3%), свидетельствующее о неэффективном использовании трудовых ресурсов и влекущее за собой ухудшение экономических результатов деятельности организаций, снижение отдачи от вложенных средств;

- превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда (в 2017 г. - на 7,1%), вызывающее нарушение основного закона эффективности экономики организаций, снижение экономической рентабельности и, следовательно, заинтересованности собственников в этой сфере бизнеса.

Проблема низкой производительности труда стоит сегодня перед многими предприятиями, а кадровую безопасность выделяют как отдельную составляющую безопасности предприятия. Высокая текучесть кадров, низкая квалификация персонала, возможность утечки информации через недобросовестных работников относятся к основным угрозам экономической безопасности производственного предприятия.

Таким образом, в условиях неэффективного использования трудовых ресурсов организациям невозможно сохранять свои позиции на рынке и улучшать их. Поэтому поиск и реализация мер по повышению производительности труда для обеспечения экономической безопасности становятся актуальной и необходимой задачей современных строительных организаций и всей экономики страны.

Литература

1. Россия в цифрах. 2015: крат.стат. сб. / Росстат. М., 2017. 543 с.

2. Россия в цифрах. 2016: крат.стат. сб. / Росстат. М., 2017. 543 с.

3. Россия в цифрах. 2018: крат.стат. сб. / Росстат. М., 2018. 522 с.

4. Россия в цифрах. 2017: крат.стат. сб. / Росстат. М., 2017. 511 с.

5. Васильев В.Л., Устюжина О.Н., Седов С.А. Риск и экономическая безопасность: взаимосвязь и методология анализа // Казанский экономический вестник. 2015. № 3 (17). С. 90-94.

6. Кальченко О.А., Окороков В.Р. Экономическая безопасность хозяйствующих субъектов: понятие, индикаторы и механизмы обеспечения // Известия высших учебных заведений. Серия «Экономика, финансы и управление производством». 2015. № 2 (24). С. 78-82.

7. Петров И.В. Превентивное антикризисное управление в обеспечении экономической безопасности хозяйствующих субъектов // Тегга Есопошюш. 2012. Т. 10, № 1-3. С. 129-132.

8. Управление экономической безопасностью высшего учебного заведения : учеб. / под ред. С.Д. Резника. М.: Инфра-М, 2015. 352 с.

9. Федотова М.А. Усовершенствование механизма обеспечения экономической безопасности и противодействия коррупции в договорной работе с контрагентами // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2017. № 37. С. 43-51.

10. Царева И.А., Бичева И.Б. Экономическая безопасность промышленного предприятия: проблемы и оценка состояния // Научный альманах. 2015. № 10-1 (12). С. 440443.

11. Мисаков В. С., Бетрозов М.Х. Факторы и условия, способствующие возрастанию угроз экономической безопасности региональной экономики // Тегга Есопошюш. 2012. Т. 10, № 4-3. С. 169-172.

12. Петров И.В., Оганян Т.М. Некоторые аспекты классификации индикаторов экономической безопасности региона // Тегга Есопошюш. 2012. Т. 10, № 1-3. С. 201-204.

13. Батова В.Н., Рассадин В.В. Оценка трудового потенциала предприятия как инструмент обеспечения экономической безопасности // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2014. Т. 2, № 2 (18). С. 143-149.

14. Борзунов А. А. Кадровое направление обеспечения экономической безопасности хозяйствующих субъектов // Universum: экономика и юриспруденция. 2014. № 7-8 (8). С. 1.

15. Горковенко Е.В., Платонова И.В. Кадровая политика как важнейшая составляющая системы экономической безопасности организации // Экономика. Инновации. Управление качеством. 2014. № 1 (6). С. 4-8.

16. Красуля А.К., Исмоилова Л.С. Экономическая безопасность предприятия в контексте конкурентоспособности его персонала // Таврический научный обозреватель. 2016. № 1-2 (6). С. 61-63.

17. Вишневская О.В. Подходы к формированию концепции экономической безопасности предприятия // Terra Economicus. 2011. Т. 9, № 4-2. С. 18-24.

18. Еляков А.Д. Проблемы информационной безопасности в использовании электронных компьютерных технологий // Социологические исследования. 2013. № 10 (354). С. 120-129.

19. Камалова А.А. Вопросы статистического исследования производительности труда в строительстве // Вестник ИжГТУ им. М.Т. Калашникова. 2016. Т. 19, № 2. С. 68-71.

20. Козлов О.А. Повышение производительности труда в строительстве и строительном производстве // Аллея науки. 2018. Т. 3, № 8 (24). С. 512-520.

Размещено на Allbest.ru