Організаційно-економічна основа забезпечення зайнятості молоді
Визначено основні законодавчі акти, що регулюють зайнятість молоді. Створення інституційної та правової основи для вдосконалення механізму молодіжної зайнятості на макрорівні відповідно стратегічним цілям соціально-економічного розвитку України.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 23.10.2020 |
| Размер файла | 202,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Організаційно-економічна основа забезпечення зайнятості молоді
Гора Альона Валеріївна,
кандидат економічних наук, старший викладач кафедри психології та освітнього менеджменту, Центральноукраїнський державний педагогічний університет ім. В. Винниченка
У статті досліджено теоретичну основу питання механізму державного регулювання зайнятості молоді. Визначено основні законодавчі акти, що регулюють зайнятість молоді, що є нормативною складовою організаційно-методичного забезпечення підвищення рівня зайнятості молоді. Автором запропоновано загальну схему розбудови моделі зайнятості молоді та визначено, що головним орієнтиром такої схеми є створення інституційної та правової основи для вдосконалення механізму молодіжної зайнятості на макрорівні відповідно стратегічним цілям соціально-економічного розвитку України.
Ключові слова: державне регулювання, зайнятість, зайнятість молоді, механізм, молодь, нормативні акти, ринок праці
ORGANIZATIONAL AND ECONOMIC BASIS OF PROVIDING YOUTH EMPLOYMENT
HORA Alona, PhD (Economic sciences), Senior Lecturer Department of Pedagogy and Educational Management Vynnychenko Central Ukrainian State Pedagogical University
Abstract. The theoretical basis of the mechanism of state regulation of youth employment is investigated in the article. The basic legislative acts governing youth employment are outlined, which is the normative component of organizational and methodological support for raising the level of youth employment.
The author determines that the situation is further complicated by the fact that the current organizational and economic mechanism for ensuring youth employment in Ukraine is ineffective due to the imperfection and slow updating of the legal framework, the absence of real programs for youth employment, creation of new jobs and social infrastructure for it, limited financial support for youth promotion at all levels.
The research emphasizes that the formation of an organizational and economic mechanism of youth employment is also impossible without the active cooperation of the main subjects of the labor market - institutional bodies of the state, heads of enterprises, institutions, public organizations and able-bodied young people entering the labour market
The author proposes a general scheme for developing a model of youth employment and determined that the main guideline of such a scheme is to create an institutional and legal framework for improving the mechanism of youth employment at the macro level in accordance with the strategic goals of socio-economic development of Ukraine.
Key words: State regulation, employment, employment of youth, mechanism, youth, regulations, labour market.
Постановка проблеми. Теоретичною основою державного регулювання має бути концепція, що визначає мету й принципи такого регулювання і водночас враховує взаємозв'язки між завданням у сфері зайнятості та іншими соціально-економічними цілями Уряду. Таким чином, розробка на державному й регіональному рівнях програм зайнятості населення на коротко - і довгостроковий період і координації основних показників цих програм з основними показниками державних програм економічного й соціального розвитку відповідного рівня є основою адміністративно-організаційної складової механізму регулювання зайнятості молодих спеціалістів. зайнятість молодь україна законодавчий
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Теоретичні, методичні й прикладні аспекти ринку праці та забезпечення молодіжної зайнятості розглянуті у працях Д.П. Богині [1], О.М. Ком'якова [3], Н.І. Єсінової [4], А.Г. Савченко [5]. Державне регулювання організаційно- економічного механізму забезпечення зайнятості молоді здійснюється за такими основними законодавчими актами як Конституція України [6], Кодекс законів про працю України [7], Закон України «Про зайнятість населення» [9], Закон України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» [8], Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю» [10].
Визначення невирішених раніше частин загальної проблеми. Однак, важливим є акцентування уваги саме на організаційно-економічній основі забезпечення зайнятості молоді, що є не досить висвітленим серед сучасних науковців.
Метою статті є дослідження організаційно-економічної основи забезпечення зайнятості молоді, оскільки вирішення проблем молодіжної зайнятості на регіональному та державному рівнях створюватиме умови для кадрового забезпечення всіх галузей економіки не лише у поточній, але й у стратегічній перспективі, що є однією з пріоритетних передумов стійкого інноваційного розвитку країни.
Виклад основного матеріалу дослідження. Важливо зазначити, що у загальному значенні під механізмом можна розуміти «сукупність процесів, прийомів, методів, підходів, за допомогою яких відбувається рух всієї системи і здійснюється досягнення певної мети» [1; с. 25]. На думку М.І. Круглова, «комплексний механізм державного управління - це сукупність економічних, мотиваційних, організаційних і правових засобів цілеспрямованого впливу суб'єктів державного управління і впливу на їх діяльність, що забезпечують узгодження інтересів взаємодіючих учасників державного управління» [2].
Нині в науковій літературі більшість авторів стверджують, що «механізм державного регулювання необхідно розглядати як сукупність організаційно-економічних методів та інструментів, за допомогою яких виконуються взаємопов'язані функції для забезпечення безперервної, ефективної дії відповідно системи (держави) на підвищення функціонування економіки» [3].
Виходячи з цього поняття, очевидно, що держава регулює економічні процеси, виконує соціально-економічні та правові функції за допомогою комплексу засобів, важелів, методів та інструментів, у результаті чого забезпечується реалізація поставлених державою перед органами державної влади цілей, які трансформуються в їх основні завдання та функції.
На сьогодні проблемним є питання класифікації механізмів державного регулювання, виходячи з методів, засобів, важелів та інструментів, причому проблема полягає у їх достатньому науково-практичному обґрунтуванні. Так, Н.І. Єсінова вважає, що «механізмами регулювання ринку робочої сили є сукупність заходів і спеціальних інститутів, за допомогою яких держава здійснює свій вплив» [4] та пропонує таку їх класифікацію:
-за масштабами впливу: загальні, які охоплюють усе працездатне населення; селективні, які поширюються на окремі групи працездатних осіб.
-за способом впливу: прямі (регулюючі), які безпосередньо спрямовані на створення додаткових робочих місць, установления мінімальної заробітної плати, регламентацію робочого часу; непрямі, які впливають на ринок робочої сили за допомогою зміни умов господарювання через здійснення державою відповідної податкової, грошово-кредитної, інвестиційної та бюджетної політики.
- за типом впливу: активні, які спрямовані на підвищення професійної та регіональної мобільності працездатних, збереження й підвищення рівня зайнятості на підприємствах; пасивні, до яких належать різноманітні виплати допомог з безробіття.
-за змістом:економічні, які включають надання кредитів, субсидій, пільг і дотацій підприємцям, регулювання рівня податку та відсотка; адміністративні, до яких належать законодавчі акти, що регламентують робочий час, пенсійний вік, обмеження імміграції; ідеологічні, які спрямовані на формування суспільної думки.
-за об'єктом впливу: спрямовані на кількісні параметри (динаміка співвідношення попиту та пропозиції робочої сили); спрямовані на якісні характеристики (рівень освіти і професійної підготовки, територіально-галузевої структури); які враховують організаційний аспект ринку праці.
Савченко А.Г., Пуктаєвич Г.О., Тіньонко О.М. класифікували інструменти державного регулювання наступним чином:
- правові - закони та підзаконні акти, що регулюють правила поведінки суб'єктів господарювання;
- адміністративні - укази, постанови та розпорядження виконавчих органів, які дозволяють, забороняють, обмежують чи нормують окремі види господарської діяльності;
- економічні - макроекономічне планування, державний бюджет, податки, гроші, ціни, заробітна плата [5].
Дія економічного механізму формування відносин зайнятості виражається у впливі на зайнятість не тільки ринку праці, але й інших ринків, так чи інакше пов'язаних з ринком праці: ринків капіталу, житла, наприклад.
Перевагою вільноринкового механізму регулювання зайнятості є виконання ринком облікових, контролюючих, стимулюючих функцій в їх єдності без додаткових витрат на регулювання зайнятості ззовні, з боку різних інституцій. Однак, незважаючи на переваги ринкового механізму впливу на зайнятість, ринок не справляється повною мірою з усіма функціями управління цією сферою. Існують об'єктивні труднощі в оцінці і компенсації різної за складністю і відповідальністю праці. Суто ринкова координація зайнятості супроводжується появою зовнішніх ефектів. Таким чином, для оптимізації управління зайнятістю потрібне втручання в ринковий механізм держави та інших інститутів.
Держава розробляє нормативні акти, що регулюють діяльність суб'єктів і інститутів ринку праці, впливає на зайнятість засобами макроекономічної політики. Залежно від макроекономічної обстановки у країні виділяється той чи інший напрямок, мета державної макроекономічної політики: стабілізація рівня зайнятості у народному господарстві на існуючому рівні; стабілізація темпів росту зайнятості; підвищення рівня зайнятості, зниження безробіття; протидія циклічним і структурним коливанням зайнятості. Як правило, у країнах з ринковою, змішаною економікою держава спрямовує свої зусилля на боротьбу з безробіттям, оскільки воно є основною соціально-економічною проблемою.
Державне втручання у формування відносин зайнятості може здійснюватися на рівні всієї країни і на рівні окремих регіонів, місцевостей. Взаємодія центральних і місцевих органів влади, місцевого самоврядування є необхідною умовою ефективності такого втручання.
Державне регулювання зайнятості здійснюється засобами активної і пасивної економічної політики. До заходів активної політики, зокрема, відносяться програми перенавчання і територіального переміщення безробітних. Виплата допомоги по безробіттю відноситься до інструментів пасивної політики. Співвідношення важелів активної і пасивної політики на ринку праці багато в чому відбиває ситуацію з зайнятістю в країні, а також фінансові, соціально-економічні пріоритети влади.
Механізм регулювання зайнятості в системі ринкових відносин покликаний задіяти економічні стимули, що сприяють досягненню цілей соціально-економічного розвитку. У світлі загальноєвропейських цілей повної зайнятості, реалізації концепції підвищення зайнятості і мети соціально-економічного розвитку України для підвищення ефективності механізму державного регулювання зайнятості необхідно:
- зниження безробіття до його нормального рівня;
- підвищення рівня й оптимізація структури зайнятості;
- підвищення соціально-економічної ефективності державного регулювання зайнятості в цілому, і роботи регіональних служб зайнятості;
- оптимізація витрат на систему державного регулювання зайнятості у системі соціальних витрат суспільства.
Механізм державного регулювання зайнятості молоді включає у себе сукупність методів, засобів та інструментів, за допомогою яких відбувається регуляторний вплив держави на сферу зайнятості молоді з метою удосконалення її структури, досягнення ефективного використання результатів праці молодих громадян та поліпшення їхнього рівня життя.
При цьому методом державного регулювання є способи впливу держави на сферу зайнятості молоді та в цілому на інфраструктуру ринку праці в різних секторах економіки, де використовується праця молоді, з метою створення сприятливих умов його ефективного функціонування та сприяння продуктивній зайнятості молодих громадян. Нормативну складову організаційно-методичного забезпечення підвищення рівня зайнятості молоді представляють основні законодавчі акти, що регулюють зайнятість молоді, такі як: Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закон України «Про зайнятість
населення», Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», Закон України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю» (табл. 1).
Метою взаємопов'язаних і узгоджених законів та інших нормативних актів є створення правової можливості всебічного регулювання зайнятості молоді, безробіття й ринку праці та соціального захисту молодих безробітних і членів їх сімей.
Аналіз основних законодавчих актів показує, що держава гарантує молоді право на працю, але через відсутність достатнього практичного досвіду, соціально -правових та професійних знань, а часом моральної непідготовленості до конкуренції на ринку праці, реалізувати своє право на працю молодим громадянам досить складно.
Таблиця 1
Основні законодавчі акти, що регулюють зайнятість молоді в Україні
|
Назва законодавчого акту |
Г арантії, що закріплені в законодавчому акті стосовно зайнятості молоді |
|
|
і |
2 |
|
|
Конституція України, від 28.06.1996 № 254к/96- ВР. [73] |
Ст. 43. - закріплює право кожного громадянина на працю і підкреслюється, що держава створює умови для здійснення громадянами права на працю. Ст. 46. - зазначає, що «громадяни мають право на соціальний захист у разі ... безробіття з незалежних від них обставин», тобто захист молоді також гарантується з боку держави. |
|
|
Кодекс законів про працю України, від 20.03.91 №871-12 [67] |
Ст. 3. - регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю. Ст. 197. - законодавчо закріплюються зобов'язання держави щодо надання працездатній молоді першого робочого місця на термін не менше двох років. |
|
|
Закон України «Про зайнятість населення», від 05.07.2012 № 5067-УІ [55] |
Ст. 14. - забезпечує надання державою додаткових гарантій щодо зайнятості громадянам, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці, зокрема молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних та вищих навчальних закладах, завершила професійну підготовку та перепідготовку, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце, діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, а також особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу. Ст. 26. - регулює стимулювання працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, методом щомісячних компенсацій фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, в т.ч. і молоді, та яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, строком не менше ніж на два роки щомісяця компенсуються. Ст. 28. - закріплює державну підтримку молодих працівників, залучених до роботи в селах і селищах. З метою залучення до роботи за відповідною професією (спеціальністю) в селах і селищах молодому працівнику, який уклав трудовий договір на строк не менш як три роки з підприємствами, установами та організаціями, що розташовані у таких населених пунктах, надається житло на строк його роботи та одноразова адресна допомога у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за рахунок коштів Державного бюджету України у порядку та за переліком професій (спеціальностей), затверджених Кабінетом Міністрів України. У разі якщо молодий працівник пропрацює в такому населеному пункті не менше десяти років, житло передається йому у власність. Ст. 29. - закріплює право студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», «молодший спеціаліст», «бакалавр», «спеціаліст» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, проходити стажування не більше ніж на 6 місяців за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час. |
|
|
Закон України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», від 05.02.1993 № 2998- XII. [58] |
Ст. 7. - закріплює, що держава забезпечує працездатній молоді надання першого робочого місця на строк не менший двох років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах. Ст. 7. - передбачено створення квоти робочих місць для працевлаштування молоді. Ст. 7. - закріплює те, що держава забезпечує умови для вторинної зайнятості молоді. Органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування відповідно до законодавства можуть встановлювати додаткові пільги щодо прибуткового податку з громадян студентам та учням, що працюють у складі студентських та учнівських трудових загонів на сільськогосподарських роботах чи на інших видах робіт, на підприємствах державної або комунальної форми власності Ст. 8. - врегульовано питання щодо забезпечення зайнятості молоді, створення в Україні молодіжних центрів праці, молодіжних бізнес-центрів, бізнес-інкубаторів для реалізації програм підготовки молоді до підприємницької діяльності, сприя”ння працевлаштуванню, надання інформаційних та консультативних послуг. Ст. 8. - визначається також, що органи місцевого самоврядування можуть встановлювати пільгову плату за реєстрацію підприємств, створених молодими громадянами та молодіжними громадськими організаціями, реалізовувати програми підготовки та перепідготовки молоді, яка займається підприємництвом, у тому числі за кордоном. |
|
|
Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю», від 04.11.2004 № 2150-ІУ [53] (втратив чинність у 2012 році) |
Закон дає можливість молоді за сприяння державної служби зайнятості набути досвіду роботи за фахом протягом двох років. Дотація надається роботодавцю щомісячно протягом року в розмірі фактичних витрат на основну та додаткову заробітну плату прийнятої з наданням роботодавцю дотації молоді (але не вище середньої заробітної плати, що склалася за всіма видами економічної діяльності у відповідному регіоні за минулий місяць, або обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала неповний місяць) та сум внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що сплачують роботодавці відповідно до закону. |
Джерело: складено автором з використанням матеріалів [6; 7; 8; 9; 10]
Однак, і в законодавстві є певні проблеми, наприклад, втратив чинність Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю», який стимулював роботодавців створювати робочі місця для молодих випускників.
Створення й удосконалення правової бази у сфері регулювання трудових відносин є найважливішою передумовою ефективного управління молодіжною зайнятістю в Україні. У цьому зв'язку актуальними залишаються питання розробки державних соціальних стандартів, створення законів, спрямованих на розвиток трудового потенціалу молоді, розробка й реалізація концептуальних підходів, національних та регіональних програм демографічного розвитку, сприяння зайнятості молоді, розвитку трудового потенціалу, створення нових робочих місць для молодих громадян і т.д.
З огляду на викладене вище, враховуючи пріоритетні завдання, які необхідно вирішити, пропонуємо загальну схему розбудови моделі зайнятості молоді (рис. 1).
Головним орієнтиром такої схеми вважаємо створення інституційної та правової основи для вдосконалення механізму молодіжної зайнятості на макрорівні відповідно стратегічним цілям соціально-економічного розвитку України.
Також, важливим є проведення державою міграційної політики, що грунтувалася би на диференційованому підході до регулювання трудової міграції, особливо молоді. Основними причинами внутрішньої та зовнішньої міграції молодого населення нашої країни є високий рівень безробіття, низький рівень заробітної плати та соціального забезпечення як у регіонах, так і в країні загалом.
Студенти-випускники мігрують із причини неможливості влаштуватися на роботу за обраною спеціальністю та недостатньої державної підтримки молодих випускників. Молодь 25-35-ти річного віку мігрує в основному з метою підвищення свого матеріального і нематеріального добробуту, вирішення житлових проблем.
Рис. 1 Схема розбудови моделі зайнятості молоді Джерело: розроблено автором
Збільшення рівня зовнішньої трудової міграції молоді сприятиме старінню населення та погіршенню трудоресурсного потенціалу в нашій країні. Тому, необхідно перш за все у нашій державі підвищувати привабливість внутрішнього ринку праці для молодих фахівців, створювати усі умови для сприяння молодіжної зайнятості та працевлаштування молодих випускників.
Висновки та перспективи подальших розвідок
Сучасна молодь досить високо оцінює свій економічний потенціал і свою роль в соціально-економічному розвитку суспільства. Її вигідно відрізняють характер трудових мотивацій і готовність враховувати вимоги ринку праці - вища освіта, орієнтація на роботу в недержавному секторі економіки, що забезпечує основний попит на високооплачувану робочу силу, престижність найбільш «ринкових» професій (фінансова і банківська діяльність, юриспруденція, інформаційні технології, консалтинг, реклама, нерухомість і т.п). Таким чином, молодь як колективний суб'єкт відносин зайнятості має специфічний набір якісних характеристик і соціальних установок, які формують особливе відношення до неї з боку роботодавців і держави та визначають її особливе місце у сфері зайнятості.
Однак, формування організаційно-економічного механізму молодіжної зайнятості неможливе також без побудови активної співпраці основних суб'єктів ринку праці - інституційних органів держави, керівників підприємств, установ, громадських організацій та працездатних молодих громадян, які виходять на ринок праці. В останній час зростає роль та активність неформальних молодіжних об'єднань, перш за все волонтерських. На хвилі патріотичних настроїв молодь все більше об'єднується у неформальні волонтерські організації, та колективною згуртованістю вирішує навіть ті важливі питання, які державні установи вирішують неефективно. Тому, на нашу думку, обов'язковим є включення таких організацій до суб'єктів організаційно-економічного механізму молодіжної зайнятості, що і визначає перспективи подальших досліджень.
Список використаних джерел
1. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: кол. моногр. / Д. П. Богиня, Г. Т. Куликов, В. М. Шамота, Л. С. Лисого та ін. К.: ІЕ НАН України, 2001. 300 с.
2. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией. / М. И. Круглов М.: Русская деловая література, 1998. 356 с.
3. Ком'яков О. М. Державне регулювання перехідної економіки: автореф. дис. канд. екон. наук. спец. 08.01.01 / О.М. Ком'яков. К., 2000. 20 с.
4. Єсінова Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / Н. І. Єсінова К.: Кондор, 2004. 432 с.
5. Макроекономіка / А. Г. Савченко, Г. О. Пуктаєвич, О. М. Тіньонко та ін. К.: Либідь, 1995. 208 с.
6. Конституція України. Закон від 28.06.1996 № 254 к. URL:
Шр://2акоп.гасІа.§оу.иа/§о/254к/96-вр (дата звернення: 17.09.2019).
7. Кодекс законів про працю України, від 20.03.91 №871-12. URL: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (дата звернення: 17.09.2019).
8. Закон України «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» від 05.02.1993, № 2998-XII. URL:http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2998-12
9. Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. URL: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 (дата звернення: 17.09.2019).
10. Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно- технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю» від 4.11.2004р. № 2150. URL: http://zakon4.rada.gov.ua/rada/show/2150-15 (дата звернення: 17.09.2019).
References
1. Social'no-ekonomichny'j mexanizm regulyuvannya ry'nku praci ta zarobitnoyi platy' [Socio-economic mechanism of labor market and wage regulation]: kol. monogr. Bogy'nya, D.P., Kuly'kov, G.T., Shamota, V.M., Ly'sogo, L.S. ta in. K.: IE NAN Ukrayiny', 2001. 300 s. [in Ukrainian].
2. Kruglov, M.Y'. (1998). Strategy'cheskoe upravleny'e kompany'ej [Strategic
management of the company.] .M.: Russkaya delovaya literatura, 356 s. [in Russian].
3. Kom'yakov, O.M. (2000). Derzhavne regulyuvannya perexidnoyi ekonomiky' [Derzhavne regularity of the transition economy]: аvtoref. dy's. kand. ekon. nauk. specz. 08.01.01 K.: 20 s. [in Ukrainian].
4. Yesinova, N.I. (2004). Ekonomika praci ta social'no-trudovi vidnosy'ny' [Labor economics and social-labor relations]: navch. posib. K.: Kondor, 432 s. [in Ukrainian].
5. Makroekonomika . A.G. Savchenko, G.O. Puktayevy'ch, O.M. Tin'onko ta in. (1995). K.: Ly'bid', 208 s. [in Ukrainian].
6. Konstytutsiia Ukrainy: pryiniata na V sesii Verkhovnoi Rady Ukrainy 28 chervnia 1996
r. no. 254k/96-VR [The Constitution of Ukraine Adopted at the Fifth Session of the Verkhovna Rada of Ukraine on 28 June 1996 no. 254k/96-VR]. Vidomosti Verkhovnoi Rady Ukrainy, 1996, no. 30, Article 141. Retrieved from: http://zakon.rada.gov.ua Retrieved from http:
http://zakon.rada.gov.ua/go/254k/96-vr [in Ukrainian].
7. Kodeks zakoniv pro pratsyu Ukrainy, 2-ge vyd. [The code of labour laws of Ukraine, 2 Issue]. Kyiv, 1995, 280 p. Retrieved from: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08 [in Ukrainian].
8. Zakon Ukrainy "Pro spry'yannya social'nomu stanovlennyu ta rozvy'tku molodi vUkrayini" [The low of Ukraine "On Promoting the Social Development and Development of Youth in Ukraine"]. Retrieved from: http://zakon.rada.gov.ua Retrieved from http: :
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2998-12 [in Ukrainian].
9. Zakon Ukrainy "Pro zainiatist naselennia" [The low of Ukraine "On Employment"]. (n.d.). zakon.rada. gov.ua. Retrieved from: http: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 [in Ukrainian].
10. Zakon Ukrainy "Pro zabezpechennya molodi, yaka otry'mala vy'shhu abo profesijno-
texnichnu osvitu, pershy'm robochy'm miscem z nadannyam dotaciyi robotodavcyu" [The low of Ukraine "On providing young people with higher education or vocational education with the first job with subsidizing their employer"]. Rada. gov.ua. Retrieved from: http:
http://zakon4.rada.gov.ua/rada/show/2150-15 [in Ukrainian].
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Аналіз ринку праці в Україні та закордонного досвіду регулювання зайнятості. Вивчення соціально-економічної сутності та видів зайнятості. Методика обчислення основних показників зайнятості та безробіття. Шляхи підвищення зайнятості й захисту безробітних.
курсовая работа [101,4 K], добавлен 17.04.2014Соціально-економічна сутність зайнятості та її особливості в умовах ринку. Аналіз державного регулювання зайнятості населення. Напрями розвитку державної політики зайнятості за видами економічної діяльності. Перспективи розвитку політики зайнятості.
курсовая работа [992,7 K], добавлен 21.10.2010Сутність та особливості зайнятості, її форми та види. Дослідження взаємозв’язку зайнятості та економічного зростання, вплив доходів та заробітної плати на зайнятість населення. Стратегія ефективної зайнятості населення в системі соціальної політики.
курсовая работа [138,7 K], добавлен 06.10.2012Науково-теоретичні засади державного регулювання зайнятості населення. Основні напрямки державної політики зайнятості України, проблеми ринку праці української держави. Створення умов для розвитку малого бізнесу та підприємницької діяльності безробітних.
курсовая работа [64,8 K], добавлен 26.05.2019Сутність, функції, форми і види зайнятості. Аналіз державної політики щодо регулювання зайнятості населення і подолання безробіття в Харківському регіоні; створення ефективного механізму управління зайнятістю, удосконалення нормативно-правової бази.
дипломная работа [342,7 K], добавлен 05.03.2013Сутність, форми та складові соціального захисту населення. Аналіз стану зайнятості інвалідів, молоді та жінок, міського та сільського населення. Перспективні напрями державної соціальної політики щодо зайнятості соціально незахищених верств населення.
курсовая работа [509,2 K], добавлен 16.03.2011Особливості державного регулювання відносин зайнятості в Україні, метою, якого є створення умов для повної і продуктивної зайнятості, зменшення безробіття. Аналіз напрямів державної політики зайнятості. Розрахунок нормативної чисельності працівників депо.
контрольная работа [35,3 K], добавлен 29.04.2010Особливості сучасної ситуації та аспектів діяльності ринку праці України. Органи та законодавчі акти державного регулювання ринку праці. Розрахунки показників трудових ресурсів в Україні. Соціально-трудові відносини зайнятості. Відтворення населення.
контрольная работа [31,8 K], добавлен 11.12.2014Сутність, форми та показники оцінювання зайнятості населення. Методологія формування та соціально-психологічні аспекти мотивації зайнятості. Класифікація ознак форм зайнятості. Тенденції та проблеми використання трудового потенціалу Львівської області.
курсовая работа [367,4 K], добавлен 07.04.2015Соціально-економічна сутність зайнятості. Механізм й інструменти регулювання, роль держави в цих процесах. Аналіз динаміки чисельності та розподілу зайнятого населення. Напрями і шляхи реалізації державної політики зайнятості в Україні, її удосконалення.
курсовая работа [327,1 K], добавлен 19.04.2011Соціально-економічна сутність зайнятості. Правові та економічні фактори формування зайнятості населення. Попит та пропозиція робочої сили. Управління зайнятістю на державному та регіональному рівнях. Методологія аналізу та оцінки зайнятості населення.
курсовая работа [124,2 K], добавлен 24.09.2011Загальна економічна характеристика Кіровоградської області, її питома вага в економіці України. Аналіз зайнятості населення; рівень існуючого безробіття у 2005-2010 рр., основні причини та особливості; чинний механізм державного регулювання зайнятості.
отчет по практике [4,9 M], добавлен 08.07.2011Теоретичні аспекти розвитку ринку праці та його структури. Сутність, види та форма зайнятості і безробіття. Порівняльна характеристика ринку праці та зайнятості населення Росії та України. Правове та законодавче регулювання відносин у сфері зайнятості.
курсовая работа [73,4 K], добавлен 14.02.2011Зайнятість населення як соціально-економічне явище, оцінювання її рівня. Соціально-економічні й демографічні індикатори впливу на процес регулювання зайнятості населення. Аналіз структурних зрушень та рівня зайнятості населення, оцінка факторного впливу.
курсовая работа [414,9 K], добавлен 10.01.2017Визначення зайнятості населення як складової економічного розвитку. Поняття та сутність безробіття, його форми і види. Головні причини та динаміка безробіття в Україні. Основні напрямки удосконалення зайнятості населення в Україні та країнах ринку.
курсовая работа [763,8 K], добавлен 07.10.2014Проблема зайнятості молоді в умовах ринкової економіки. Соціально-економічні наслідки молодіжного безробіття. Пошук альтернативних форм заробітку у сфері неформальної економіки і тіньового бізнесу. Формування державного замовлення для вузів України.
статья [15,9 K], добавлен 13.04.2014Аналіз зайнятості населення в умовах ринку. Сутність, види, форми та забезпечення ефективної зайнятості населення. Аналіз ринку праці по регіонах та в Україні в цілому. Стан ринку праці в місті Кривий Ріг. Шляхи формування ефективної зайнятості в Україні.
курсовая работа [386,6 K], добавлен 16.04.2011Дослідження теоретичних аспектів ефективної зайнятості. Сучасний стан і тенденції розвитку політики зайнятості в Україні. Аналіз факторів формування ефективної пропозиції праці, професійно-кваліфікаційної структури працюючих та розподілу ресурсів праці.
курсовая работа [3,1 M], добавлен 22.04.2014Зайнятість як економічна категорія, її форми та види. Аналіз економічної активності населення працездатного віку в Україні. Рівень зайнятості населення. Стан державного регулювання ринку праці. Динаміка рівня зайнятості та рівня безробіття населення.
реферат [66,9 K], добавлен 06.11.2014Сутність поняття зайнятості населення. Джерела правових норм про працю та зайнятість населення в Україні. Методичні підходи до визначення показників в сфері зайнятості. Тенденції в сфері трудової міграції. Антикризове законодавство, досвід інших країн.
курсовая работа [50,9 K], добавлен 17.03.2011
