Учет вознаграждения работников в соответствии с российскими и международными стандартами

Размещено на http://www.allbest.ru/

Учет вознаграждения работников в соответствии с российскими и международными стандартами

Дудрина К.В., студент 5 курс, факультет Экономики Ульяновский государственный университет

Аннотации

Ключевые слова: оплата труда, МСФО 19, вознаграждения работникам.

Annotation: The article provides a comparative analysis of approaches of Russian and international financial reporting standards to accounting of employee compensation operations. Principal differences and directions of convergence of requirements of the Russian standards and IFRS are defined.

Keywords: remuneration, IFRS 19, employee benefits.

Методология бухгалтерского учета оплаты труда разработана международными и национальными стандартами бухгалтерского учета, а также регулируется целым рядом законодательно-нормативных актов по труду и заработной плате. Они определяют комплексный подход к проблеме выбора системы методов учета, контроля и анализа оплаты труда, и, по нашему мнению, является наиболее целесообразным. Он согласуется с общепризнанными принципами учета, изложенными в МСФО и национальных положениях бухгалтерского учета. Учет вознаграждений работникам разработан в МСФО 19 "Вознаграждения работникам".

Целью данных стандартов - является установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждении работникам, со всеми формами вознаграждений и выплат, предоставленных субъектом хозяйственной деятельности в обмен на оказанные ими услуги. Основным отличием национальных подходов к учету оплаты труда от международных стандартов, как было сказано выше, является большое количество нормативных документов касающихся расчетов с работниками, в свою очередь МСФО предусматривает единый стандарт - IAS 19 "EmployeeBenefits".

В соответствии с МСФО 19 "Вознаграждение работникам" - это все установленные формы выплат и вознаграждений работникам за выполненную ими работу, в это понятие входят краткосрочные, долгосрочные выплаты, выплаты по окончанию действия трудового договора и выплаты, связанные с выходом работника на пенсию, а также выходное пособие. финансовый учет вознаграждение

Что касается российского подхода к понятию оплаты труда, то наиболее широкое определение дается в 129 статье ТК РФ, "Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты". Отличия между национальными и международными стандартами заключаются не только в определении понятия оплаты труда.

В таблице 1 представлена сравнительная характеристика методологии учета вознаграждений работникам в международной и национальной практике.

Таблица 1 - Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам в РСБУ и МСФО

Анализируя данные таблицы 1 очевидно, что не по одному из приведенных признаков у РСБУ и МСФО нет единства, а сходства минимальны, причин у этого множество.

Одной из причин можно выделить отсутствие в России единого стандарта, положения или закона регламентирующий непосредственно учет расчетов с работниками, взамен в РФ существует множество нормативных документов занимающиеся регулированием вопросов оплаты труда с разных сторон, и на наш взгляд это является основной причиной такого расхождения национальных и международных стандартов, т.к. такое количество нормативно законодательных документов рассматривающие оплату труда с определенной стороны, со стороны вопросов трудовых отношений, налоговых обязательств или пенсионного обеспечения мешает приблизить учет оплаты труда к международным стандартам.

Применение МСФО отечественными предприятиями стимулируется многими правительственными институтами, которые выделяют основным положительным мотивом - это выход предприятия на мировую арену, что очень важно в сложившейся политической и экономической ситуации, однако на наш взгляд главный фактор - это выход российской экономики на значительно высший и качественный уровень, что даст толчок инвестиционной деятельности и положительно скажется на инвестиционном климате, итоговая деятельность организаций станет более открытой, что повысит уровень государственного контроля, а также все эти факторы благоприятно скажутся на внутреннем состоянии предприятий, повысив стандарты корпоративного поведения.

Важным при рассмотрении данной темы является, что МСФО - это стандарты отчетности, другими словами МСФО - это стандарты, касающиеся заключительного этапа учета. МСФО не предусматривает каких-либо правил и требований, касающихся непосредственно счетоводства, МСФО не прописывает традиционного для нашего государства плана счетов, типовых проводок или форм первичных документов, организация в праве самостоятельно разрабатывать и применять учетные регистры, МСФО регламентирует итог бухгалтерского учета и отчеты по этим итогам.

Сегодня разрабатывается и внедряются большое количество проектов, позволяющих ускорить реформирование национального учета, так в конце 2017 года дистрибьюторская фирма "1С" заявила о выпуске специализированной версии программного продукта "1С Бухгалтерия 8 КОРП МСФО", который позволяет адаптировать бухгалтерский, управленческий и налоговый учеты в соответствии с МСФО, однако данная версия программы доступна лишь для предприятий, которые не имеют филиалов и дочерних предприятий, а также ведут учет наиболее приближенный к международным стандартам, т.е. предприятиям основывающемся на национальных стандартах и принципах ведения учета необходимо будет пройти соответствующие процедуры внедрения МСФО во внутренний бухгалтерский учет, прежде чем начать использовать специализированную версию программного продукта.

Стоит отметить, что исполнительной властью был разработан Проект Положения по бухгалтерскому учету "Учет вознаграждений работникам" от 26.07.2011г., прототипом которого является - МСФО 19 "Вознаграждения работникам".

В соответствии с проектом ПБУ в понятие вознаграждения работникам включаются все виды возмещения, за проделанною работу и отработанные часы, работникам организации, а также членам семьи работника (третьи лица), сюда входит: - заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат; - выплаты работникам и выплаты в пользу третьих лиц связанные с выполнением трудовых функций, сюда входят расходы на медицинское обслуживание, социальное страхование.

Что касается финансовой отчетности, то проект предусматривает обобщение величины заработной платы, отчислений на социальные нужды и обязательные страховые взносы за отчетный период, а также дополнительные вознаграждения работникам организации по отдельным видам, если их величина значима для финансового результата. Детально рассмотрев проект ПБУ, на наш взгляд, проект имеет некоторое количество неточностей и недостатков, которые тормозят реализацию проекта на практике в реальности, однако в проекте указаны положения, которые положительно скажутся на РСБУ и позволят приблизить национальные стандарты к международным, но, несмотря на это проект в настоящее время является не реализованным.

Подводя итоги всего вышеизложенного можно сказать, что реализация проекта ПБУ в будущем позволит частично уменьшить бремя ведения двойного учета для предприятий, применяемых международные стандарты ведения учета и составления отчетности, и в то же время, проект ничего не изменит для предприятий, хозяйствующих исключительно с применением национальных стандартов, и все это продолжит процесс "имитации перехода на МСФО", так и не затронув корпоративные интересы действующих предприятий и работающих бухгалтеров и аудиторов.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017): принят Гос. Думой 21 декабря 2001 года; одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru

2. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://minfin.ru/ru/

3. Положение по бухгалтерскому учету "Учет вознаграждений работникам" (проект) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://minfin.ru/ru/

4. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 16 "Основные средства" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://minfin.ru/ru/

5. Галикова Н.Б. Анализ российской системы бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и ее сравнение с МСФО / Н.Б. Галикова, Ю.О. Ефремова // Актуальные вопросы экономики и современного менеджмента: сборник научных трудов по итогам международной научно-экономической конференции. - 2016. - С. 120-123.

6. Захарищева Н.В. Сравнение отчета о финансовых результатах, формируемого в соответствии СМСФО и РСБУ / Н.В. Захарищева, Э.А. Таймазова // Учетно-аналитическое обеспечение стратегии устойчивого развития предприятия: материалы международной научно-практической конференции. - Симферополь: ИП Хотеева Л.В., 2017. - С.118-121.

Размещено на Allbest.ru