Економічний розрахунок базового холодильника

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВСТУП

Рені -- місто-порт районного підпорядкування, центр Ренійського району; розташоване на лівому березі Дунаю, в нижній його течії, за 3 км на схід від гирла річки Пруту (притока Дунаю). Віддаль до обласного центру залізницею -- 401 км, по автошляху --323 км, по Дунаю і морю -- 333 км. Населення -- 18,0 тис. чоловік.

Місто виникло на території давнього поселення. За часів Київської Русі тут була річкова пристань -- рені (давньоруське). Звідси й походить його назва. Перша письмова згадка про місто і порт належить до 1548 року. В цей час воно входило до Молдавського князівства.

Вигідне географічне положення: наявність водних шляхів по Пруту, Дунаю і Чорному морю і сухопутних торгових шляхів в Добруджу, Молдавію, Валахію, Польщу та інші країни Європи сприяли тому, що місто невдовзі стало центром ремесла і торгівлі. Основним населенням його були ремісники та купці, і лише незначна частина жителів займалася сільським господарством на землях, що входили в міський «окол». У XVI--XVII століттях міські жителі майже зовсім поривають з сільським господарством. Зростала кількість робітників, що обслуговувала торговельні судна і річкову пристань. У XVIII столітті ремісники починають переходити від роботи на замовника до виробництва на ринок. Частина з них, крім майстерень, вже мала свої крамниці. В цей же період відбувається процес об'єднання ремісників у цехи.

Основними причинами глибокої економічної кризи в Україні є відсутність моделі трансформації економіки на ринкових засадах, яка б відповідала специфіці нашого суспільства, а також відсутність надійної системи економічної безпеки, яка б сприяла створенню самодостатньої, конкурентоспроможної, соціально спрямованої економіки та забезпечила б її захист від зовнішніх і внутрішніх деструктивних впливів.

Досі не визначено систему індикаторів економічної безпеки та їх порогові значення, вихід за межі яких веде до руйнівних процесів в економіці.

Відповідно не запроваджено і моніторинг стану економіки на підставі зазначених індикаторів. Не здійснюється моделювання ситуацій та вироблення механізмів попередження негативних явищ в економіці.

Світовий досвід показує, що коли надходження приватного іноземного капіталу недостатньо регулюється державою, то воно не сприятиме вирішенню галузевих та регіональних структурних проблем в руслі визначених нею пріоритетів. Іноді це навіть призводить до ущемлення інтересів вітчизняних виробників, створює нездорову диференціацію в оплаті аналогічної праці. Тому практично в усьому світі іноземне інвестування в тій чи іншій формі регламентується. І хоча в багатьох країнах (в тому числі і в Україні) для закордонного капіталу встановлюється національний режим, держава регулює його приплив, заохочуючи його вкладання в одні галузі економіки та обмежуючи - в інші шляхом застосування антимонопольного законодавства та іншими способами.

В світі існує практика розробки і затвердження в законодавчому порядку відповідних переліків галузей, видів діяльності, виробництв і територій, що закриті для іноземного інвестування повністю або частково. Такий законопроект вже розглядається в РФ. В Україні поки що такого переліку немає, його запровадження вкрай необхідне. Це пов'язано з поширенням приватизаційних процесів, зростанням обсягів іноземного інвестування, а також з розпорошеністю по багатьох законодавчих актах різних заборон та обмежень щодо іноземного інвестування, що досить незручно для закордонних інвесторів.

Негативно впливає на забезпечення економічної безпеки відсутність чітко встановлених "правил гри", тобто відповідної законодавчої бази ринкових перетворень. Відсутність правової системи ринкового регулювання сприяла криміналізації економіки та її переходу в "тінь".

Загалом економічні національні умови для реалізації міжнародних інвестиційних програм є порівняно непривабливими. Згідно із західними оцінками. Норма прибутку на вкладений капітал у будівництво заводу у Західній Європі становить 38,6%, окупність 6 років, а в Україні 21% і 11-річний строк окупності. Крім того, Україна конкурує з країнами Східної Європи та СНД за інвестиції розвинених країн.

Як свідчить практика, застосування (за рекомендаціями міжнародних фінансових організацій) моделі "шокової терапії" без урахування особливостей України, зокрема використання традиційних для розвиненої ринкової економіки монетарних механізмів, не могло не призвести до руйнації вітчизняної промисловості, шаленого зростання цін та інфляції, катастрофічного зниження добробуту населення, руйнування прошарку людей з середнім достатком, криміналізації суспільства, гіперзростання "тіньової" економіки.

Спроби досягнення в Україні фінансової стабілізації та подавлення інфляції суто монетарними засобами призводять до формування особливого типу боргової економіки, коли всі заборгували всім, а всі разом заборгували міжнародним фінансовим організаціям та окремим країнам.

Однак поки що відсутня така модель економічних реформ, яка б ураховувала національні особливості, наявний економічний потенціал, відповідала б національним інтересам України та її ролі у світовому розподілі праці й отримала широку підтримку в суспільстві.

Якщо взяти такий важливий індикатор економічної безпеки, як валовий внутрішній продукт (ВВП), що яскраво характеризує ефективність економічної системи є досить низьким.

Зростання питомої ваги найбільш енергомістких галузей, що виробляють проміжну продукцію, та істотне зменшення частки галузей, що виробляють кінцеву продукцію, свідчить про відсутність системного підходу до здійснення структурної перебудови економіки і створює значну загрозу економічній безпеці України. Усунення цих диспропорцій вимагає активної участі держави.

Значно зросла загроза економічній безпеці із-за посилення диференціації доходів найбагатших і найбідніших верств населення, що не йде в жодне порівняння з ситуацією в розвинених країнах. Замість того, щоб урахувати при здійсненні соціальної політики кращий світовий досвід, коли під час трансформації економіки тягар реформ більш-менш рівномірно розподіляється між усіма прошарками населення, що сприяє консолідації нації і успіхові реформ, в Україні пішли хибним шляхом перерозподілу національного багатства на користь незначного прошарку так званих "нових українців".



1. РОЗРАХУНОК ПЛАНОВОГО ВИРОБІТКУ ХОЛОДУ ЗА РІК

Річний виробіток холоду або виробнича програми компресорного цеху - це встановлене завдання на виробіток холоду, необхідного для обробки продуктів, теплопередачі, вентиляції і виробництва різної продукції основними цехами холодильника.

Розрахунок холоду проводиться по даним теплового розрахунку курсового проекту. Так як звичайно, камери групуються по декількох температурах кипіння, то розрахунок виробітку холоду ведеться спочатку по кожній групі окремо, а потім річний виробіток сумується (після переведення в стандартні умови).

Навантаження ведеться на компресор.

Затрати на виробництво холоду при різних температурах кипіння нерівноцінні. Тому їх треба віднести до умовної величини - енергопотужності -1000 кДж.

Виробіток холоду в стандартних умовах визначається з наступної залежності:

Q_cт = ?Q_роб * K_П * 19440, тис кДж (1.1)

де (Q_роб - розрахунковий виробіток холоду в робочих умовах;

К_п - коефіцієнт переходу з робочих умов в стандартні;

19440000 - тривалість роботи компресора за рік, сек.;

величина перевідного коефіцієнта (К) в стандартні умови може бути прийнята по даним Діпрохолоду в залежності від температури кипіння.

Таблиця 1.1 Перевідний коефіцієнт в стандартні умови

Температура кипіння,оС	-45	-40	-35	-33	-30	-28	-14	-12	-10
Коефіцієнт переводу, Кп	3,5	2,9	2,24	2,0	1,8	1,5	1,4	0,85	0,76

Всі розрахунки зводяться в таблицю 1.2.

Таблиця 1.2 Річний виробіток холоду в стандартних умовах

Ткип, °С	Витрати холоду кВт в год., Qроб.год.	Коефіцієнт переводу в стандартні умови, Кп	Витрата холоду в стандартних умовах в год (Qст.год), кВт	Всього холоду в рік стандартних умовах Qст (тис. кДж)
	Без витрат	З витратами
1	2	3	4	5	6
-10	278,523	324,943	0,76	246,95	48000708
-30	45,332	59,498	1,8	107,09	2081829
-40	242,692	288,534	2,9	836,73	16266031
Всього:	? 1190,77	? 23148564

Як свідчать дані таблиці річний виробіток холоду в стандартних умовах становить 23148564тис. кДж.



2. РОЗРАХУНОК КАПІТАЛЬНИХ ВИТРАТ ПО КОМПРЕСОРНОМУ ЦЕХУ

Капітальні витрати -- це використання фінансових ресурсів на відтворення (просте й розширене) основних засобів виробничого і невиробничого призначення, на створення нових, реконструкцію і розвиток наявних основних засобів, включаючи об'єкти соціальної сфери (будівництво житла, заклади культури, охорону здоров'я тощо). Відповідно до Закону України «Про підприємства в Україні» джерелами формування майна підприємства і, отже, джерелами капітальних витрат можуть бути:

- власні фінансові ресурси (власний капітал), в тому числі прибуток, одержаний від реалізації продукції, робіт, послуг, а також від інших видів господарської діяльності;

- амортизаційні відрахування на повне відтворення основних засобів;

- бюджетні асигнування;

- кредити комерційних банків та інших юридичних осіб;

- безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;

- інші джерела, не заборонені законодавчими актами.

Для визначення вартості обладнання необхідно скласти специфікацію обладнання. Ціни на холодильне обладнання приймаються по прейскуранту.

При розрахунку вартості обладнання приймаємо 10-15% від сумарної вартості - інше обладнання, транспортні витрати - 10% і вартість монтажних робіт 15-20% від вартості обладнання.

Розрахунок вартості обладнання зводяться в таблицю 2.1.

Таблиця 2.1 Розрахунок вартості обладнання

Найменування Обладнання	Тип, марка	Кількість	Ціна за одиницю	Сума, грн.
Одноступеневий компресор	“YORK” СMС 104Е	3	300000	900000
Двохступеневий компресор	“YORK” TСMС 108 S	2	600000	1200000
Двохступеневий компресор	“YORK” TСMС 116 S	3	570000	1710000
Конденсатор	К-125	2	300000	600000
Насоси водяні	К 150-125-250	2	20000	40000
Батарея	ГОСТ 17645-78	3	8000	24000
Повітроохолоджувач	ВОГ75 050/25	8	40000	320000
Повітроохолоджувач	ВОГ150 050/25	10	60000	600000
Повітроохолоджувач	ВОП100 050/25	5	50000	250000
Лінійний ресивер	1.5 РB	2	25000	50000
Циркуляційний ресивер	1,5 РДВ	3	18000	54000
Дренажний ресивер	1,5 РД	1	18000	18000
Насоси аміачні	ЦГ12,5/50 4-2	4	28000	112000
Насоси аміачні	ЦГ6,3/20 1,1-2	2	25000	50000
Масловідокремлювач	150М	1	14000	14000
Маслозбірник	60МЗС	1	8000	8000
Повітро відокремлювач	Purger Grasso	1	30000	30000
Гідроциклон	ЕГЦ-50	3	15000	15000
Всього:				2356900

Загальна вартість обладнання складає 2356900 грн.

Вартість іншого обладнання визначається за формулою:

C_інш = С • 0,1, грн (2.1)

, грн (2.2)

Початкова вартість обладнання визначається за формулою:

(2.3)

де: 1,07 - коефіцієнт, який враховує транспортні витрати;

С_Р - розрахункова вартість обладнання;

0,15 - 0,2 - коефіцієнт, який враховує виграти на монтаж обладнання.

Початкова вартість будівлі цеху визначається по укрупнених показниках за формулою:

V_буд = H • S, м³ (2.4)

С_буд=V_буд• Z_б, грн. (2.5)

де: V_буд - об'єм будівлі компресорного цеху, м³;

Z_б - питома вартість 1 м³ будівлі без обладнання, грн.;

Н - висота компресорного цеху, м;

F_цеху - будівельна площа, включаючи всі допоміжні приміщення, м².

Капітальні витрати по компресорному цеху дорівнюють сумі витрат на будівництво споруди і початковій вартості обладнання.

К_В = С_обл. + С_буд, грн. (2.6)

Загальна сума капіталовкладень становить грн.



3. РОЗРАХУНОК ЧИСЕЛЬНОСТІ РОБІТНИКІВ І ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Система матеріального стимулювання включає заробітну плату, грошові премії, і іноді як інструмент матеріального стимулювання використовується система участі працівників в прибутку підприємства. Провідне місце в системі стимулювання займає матеріальне стимулювання, основною формою якого є оплата праці. Заробітна плата -- винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Оплату праці слід розглядати як економічну категорію і як матеріальний стимул як економічна категорія оплата праці виражає економічні відносини між власниками підприємства і трудовим колективом, власником і окремим працівником з приводу розподілу знову створеної вартості. Як матеріальний стимул оплата праці виражає ту частину національного доходу, яка йде на оплату праці і надходить в особисте розпорядження працівника, тобто є грошовою винагородою.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу, згідно з встановленими нормами праці. Встановлюється у вигляді тарифних ставок: (окладів) і відрядних розцінок для робочих і посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад встановлених норм праці за трудові успіхи і винахідливість і за особливі умови праці. Інші заохочувальні і компенсаційні виплати. До них відносяться виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні і ін. грошові і матеріальні виплати, не передбачені законодавством або понад норми, передбачені законодавством. Основою системи оплати праці виступає мінімальна заробітна платня.

Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір зарплати за просту некваліфіковану працю, нижче за яку не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці. Відтворювальна функція зарплати виражається у встановленні норм оплати праці на такому рівні, який забезпечував би нормальне відтворення робочої сили і одночасно гарантував би власнику отримання необхідного результату господарської діяльності.

Стимулююча функція зарплати виражається в тому, що оплата праці спонукає кожного працівника до найефективніших дій на своєму робочому місці.

Регулююча функція реалізує диференціацію рівня заробітної платні за фахом і кваліфікацією відповідної категорії персоналу. Соціальні функції заробітної платні направлено на забезпечення однакової зарплати за однакову роботу; вона поєднує державне і договірне її регулювання, а також може реалізувати принцип соціальної справедливості. У сучасних умовах на підприємствах застосовуються різні форми і системи оплати праці, але найбільше поширення отримали три форми оплати праці: відрядна, погодинна і тарифна.

Нормативи чисельності персоналу компресорного цеху при сумарній холодопродуктивності 1700 кВт і більше передбачають посаду начальника цеху.

Число змінних механіків залежить від конкретних умов кожного підприємства.

При сумарній холодопродуктивності встановленій КМ до

1700 кВт - 1 механік.

1700 - 5000 кВт - 2 механіка.

більше 5000 кВт - 4 змінних механіка.

Чисельність машиністів і слюсарів залежить від ступеня автоматизації холодильних установок, кількості одночасно працюючих компресорів і їх годинної сумарної холодопродуктивності.

Чисельність працюючих машиністів і слюсарів-наладчиків компресорного цеху N_р визначається за формулою:

N_p= (3.1)

де N_рj - розрахунковий норматив чисельності робочих по кожній

холодильних компресорів,

(3.2)

де N_рj - норматив чисельності на один компресор даної групи;

n_j - кількість компресорів даного типу в групі;

К - поправковий коефіцієнт зниження норм чисельності в залежності від кількості компресорів в групі:

холодильник компресорний цех виробничий

П1	1	2-4	5-9	10 і більше
К	1	0,8	0,7	0,6

Таблиця 3.1 Баланс робочого часу

Елемент часу	Кількість днів, годин
1. Календарний фонд на рік кількість неробочих днів в т. ч. вихідні святкові 2. Номінальний фонд робочого часу заплановані невиходи в т. ч. відпустка чергова і додаткова хвороби навчання виконання суспільних і державних обов'язків 3. Ефективний фонд робочого часу, днів Втрати робочого часу за зміну, год. Середня тривалість робочого дня Ефект, фонд роб. часу в год	365 115 104 11 250 31 24 2 1 1 219 0,05 7,45 1741,05

К_сп = (3.3)

де: Б_н - номінальний фонд робочого часу, год.;

Б_еф - ефективний фонд робочого часу, год.;

К_н - коефіцієнт перерахунку спискового складу.

Розрахунок чисельності машиністів холодильних установок і слюсарів зводимо в таблицю 3.2 і 3.3.

Фонд зарплати визначається по категоріях робітників цеху. Фонд заробітної плати робочих відноситься до основних витрат калькуляції, а цехового персоналу - в кошторис цехових витрат.

Таблиця 3.2 Розрахунок чисельності машиністів

Марка, тип компресора, номер групи	Число компресорів в групі одиниць	Норма чисельності, чол./од	Число змін за добу	Коефіцієнт числа змін роботи	Коефіцієнт числа компресорів в	Наявна чисельність на добу	Коефіцієнт спускового складу	Спискова чисельність робочих, чол.
						розра-хункова	прийнята		розра-хункова	прийнята
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
“YORK” TCMС 104 Е	3	0,9	3	1	0,8	2,16	2	1,15	2,3	2
“YORK” TCMС 108 S	2	0,9	3	1	0,8	1,44	2	1,15	2,3	2
“YORK” TCMС 116 S	3	0,9	3	1	0,8	2,16	2	1,15	2,3	3
Всього:		? 5,76	? 6		? 6,7	? 7

Приймаємо 6 машиністів.



Таблиця 3.3 Розрахунок чисельності слюсарів

Марка, тип компресора, номер групи	Число компресорів в групі одиниць	Норма чисельності, чол./од	Наявна чисельність на добу	Коефіцієнт спускового складу	Спискова чисельність робочих, чол.
			розра-хункова	прийнята		розра-хункова	прийнята
1	2	3	4	5	6	7	8
“YORK” TCMС 104 Е	3	0,2	0,6	1	1,15	1,15	1
“YORK” TCMС 108 S	2	0,24	0,48				1
				1	1,15	1,15
“YORK” TCMС 116 S	3	0,24	0,72				1
Всього:			? 1,36	? 2		? 2,28	? 3

Приймаємо 3 слюсаря.

Норматив чисельності чергових електриків 0,8 чол. на зміну.

Чисельник чергових електриків:

Ч_сл = 0,8•(1 - 3) • К_сп, чол. (3.4)

Приймаємо 3 електрика.

Фонд заробітної плати робітників компресорного цеху складається з оплат по тарифних ставках, доплат по преміальній системі, за роботу в нічні години, святкові дні, додаткової заробітної плати.

Розрахунок фонду оплати праці робітників зводимо в таблицю 3.4.

Розрахунок фонду оплати праці робітників зводимо в таблицю 3.4.

Таблиця 3.4 Розрахунок фонду оплати праці	Загальний фонд ЗП, грн.	12	357575,2	524313,3	357575,2	393234	? 1631697,7
	Додаткова ЗП, грн., 8%	11	32506,8	47664,8	325068	35748,5
	Основні фонди ЗП, грн.	10	325068,4	476648,5	325068,4	357485	Всього:
	Доплати, грн.	І того доплат, грн.	9	133851,7	196267	133851,7	147199,5
		За роботу в нічні години і святкові дні 20%	8	76486,7	112152,6	76486,7	84114,4
		Премії 30%	7	57365	84114,4	57635	63085,8
	Тарифний фонд ЗП, грн.	6	191216,7	280381,5	191216,7	210286,12
	Баланс робочого часу, год/рік	5	1741,5	1741,5	1741,5	1741,5`
	Годинна тарифна ставка, грн.	4	36.6	40.25	36.6	40.25
	Тарифний розряд	3	5	6	5	6
	Планова чисельність, чол.	2	3	4	3	3
	Назва професії	1	М	М	С	Е

Загальний фонд оплати праці виробничих робітників скадає 583264,12 грн.

Середньомісячна заробітна плата одного робітника визначається діленням загального фонду зарплати (ФЗП) на спискову чисельність Ч_сп і на 12 міс.

ЗП_ср.міс = , грн. (3.5)

Цеховий персонал - 1 чол. Оклад - 12459,6 грн.

В закінчення розділу складаємо зведену таблицю по праці і заробітній платі (таблиця 3.5).

Таблиця 3.5 Зведена таблиця заробітної плати

№ п/п	Слад персоналу	Чисельність по плану	Річний фонд оплати праці, грн.	Середньомісячна заробітна плата
1	Промислові робітники	13	163169,7
2	Цеховий персонал	1	149515,2	12459,6
Всього:	? 14	? 1781212,6	? 11459,6

Річний фонд оплати праці складає 1781212,6 грн. Середньомісячна заробітна плата складає 11459,6 грн.



4. РОЗРАХУНОК СОБІВАРТОСТІ ОДИНИЦІ ХОЛОДУ

Собівартість продукції як сумарна величина витрат є відправним пунктом визначення величини прибутку, тому механізм її формування вимагає детального вивчення. В ринкових умовах особливим є те, що поряд з ціною цей комплексний показник відображає ефективність виробничо-господарської діяльності колективу підприємства (особливо інженерів і робітників), його вміння раціонально поєднувати і використовувати живу і матеріалізовану працю. Виробництво кожного виду продукції (та надання послуг) супроводжується витратами трудових, матеріальних та енергетичних ресурсів, а також застосовуванням основних засобів.

Калькуляція -- це розрахунок собівартості одиниці продукції, виконаних робіт та послуг. Калькуляцію складають на продукцію основного та допоміжного (інструмент, запчастини. енергія) виробництва щомісячно, за квартал, за рік.

Виробнича собівартість готової продукції включає:

- прямі матеріальні витрати;

- прямі витрати на оплату праці;

- інші прямі витрати;

- розподілені загальновиробничі витрати.

Прямі матеріальні витрати - це вартість сировини, матеріалів, купівельних напівфабрикатів та комплектуючих виробів, що підлягають монтажу або додатковій обробці на цьому підприємстві, допоміжних або інших матеріалів, використання яких можна прямо віднести на конкретний об'єкт. До прямих витрат на оплату праці відносять витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати, включаючи будь-які види грошових та матеріальних доплат, виплати, передбачені законодавством про працю, інші виплати, витрати, пов'язані з підготовкою та перепідготовкою кадрів. Інші прямі витрати включають відрахування на соціальні заходи, плату за оренду земельних і майнових паїв, амортизацію необоротних активів, вартість остаточно забракованої продукції, витрати на виправлення браку.

Загальновиробничими витратами називають витрати, пов'язані з організацією виробництва у цехах та дільницях. До складу загально виробничих витрат відносять:

- витрати на управління виробництвом (оплата праці апарату управління цехами, дільницями);

- відрахування на соціальні заходи (медичне страхування апарату управління цехами, дільницями; витрати на оплату службових відряджень персоналу цехів та дільниць тощо);

- амортизація основних засобів загальновиробничого (цехового, дільничного, лінійного) призначення;

- амортизація нематеріальних активів (цехового, дільничного, лінійного) призначення;

- витрати на утримання, експлуатацію та ремонт, страхування, операційну оренду основних засобів, інших необоротних активів загальновиробничого призначення;

- витрати на вдосконалення технології та організації виробництва.

Витрати на обслуговування виробничого процесу (оплата праці загальновиробничого персоналу; відрахування на соціальні заходи з цієї оплати; медичне страхування робітників і загальновиробничого персоналу, вартість комунальних послуг, наданих виробничим підрозділам, витрати на здійснення технологічного контролю за виробничими процесами та якістю продукції, робіт, послуг); витрати на охорону праці, техніку безпеки й охорону навколишнього середовища; інші витрати. Порядок розподілу і включення до собівартості загальновиробничих витрат залежить від їх зв'язку з обсягом виробництва. Постійними вважаються витрати, величина яких суттєво не змінюється при зміні обсягу виготовленої продукції. Змінними вважаються витрати, розмір яких змінюється прямо пропорційно зміні обсягів виробництва. Перелік і склад змінних і постійних загальновиробничих витрат встановлюється підприємством самостійно. Віднесення змінних загальновиробничих витрат на собівартість продукції здійснюється шляхом використання бази розподілу (заробітної плати, обсягу діяльності, прямих витрат) виходячи з фактичної потужності звітного періоду.

Постійні загальновиробничі витрати розподіляються також з використанням бази розподілу, але при нормальній виробничій потужності. Нормальна виробнича потужність - це очікуваний середній обсяг діяльності, що може бути досягнутий за умов звичайної діяльності підприємства протягом кількох років або операційних циклів з урахуванням запланованого обслуговування виробництва. Величина нормальної виробничої потужності визначається підприємством самостійно. Застосування бази розподілу при нормальній потужності означає, що постійні загальновиробничі витрати включаються до складу виробничої собівартості продукції в повному обсязі тільки в випадку, коли фактичний обсяг виробництва дорівнює або перевищує нормальну потужність. Решта витрат, які називаються нерозподіленими, визнаються витратами звітного періоду, у якому вони виникли і включаються до собівартості реалізованої продукції.

Калькуляція собівартості холоду проводиться тільки до цехової собівартості, так як холод використовується на внутрішні потреби. Калькуляція 1000 кДж холоду складається по наступних статтях:

4.1 Холодний агент

4.2 Мастильні матеріали

4.3 Електроенергія силова

4.4 Вода виробнича

4.5 Заробітна плата виробничого персоналу

4.6 Нарахування на заробітну плату

4.7 Цехові витрати

4.1 Розрахунок витрат на холодильний агент

Ці витрати знаходяться в прямій залежності від встановленої річної (стандартної) холодопродуктивності компресорів і розраховується за формулою:

(4.1.1)

де: Цх/а - ціна І кг аміаку;

Q_ст.р - стандартний річний виробіток холоду;

1,7 - коефіцієнт, який враховує втрати холоду при ремонтних роботах;

Н_в - норма витрати х /а, кг/кВт.

4.2 Розрахунок витрат на мастильні матеріали

Ці витрати розраховуються за формулою:

Р_мас = Ц_мас • Н_р • t, грн. (4.2.1)

де: Цмас - ціна 1 кг мастильного масла;

Нр - норма витрат змазки в кг на 1 год. роботи обладнання, машин (за технічними характеристиками);

t - тривалість роботи обладнання в році.

Розрахунок заносимо в таблицю 4.1.

Таблиця 4.1 Розрахунок витрат мастильних матеріалів

Марка обладнання	Кількість одиниць	Тривалість роботи	Вид змазки	Норми витрат	Потреба на рік	Ціна 1 кг	Сума грн.
“YORK” TCMС 116 S	3	5400	Х30	0,1	540	30	16200
“YORK” TCMС 104 E	3	5400	Х30	0,1	540	30	16200
“YORK” TCMС 108 S	2	5400	Х30	0,1	540	30	16200
Електродвигуни	39	3000	СУ	0,001	3	31	93
Насоси водяні	2	3000	СУ	0,003	1	31	31
Всього:					1624	? 487242

4.3 Розрахунок витрат на силову електроенергію

Розрахунок витрат на силову електроенергію для привода компресорів, насосів, вентиляторів, встановлених на основному холодильному обладнанні розраховуються за формулою:

Р_ел = Ц_ел.ен • П • t • К_с • N_ел.дв, грн (4.3.1)

де: Ц_ел.ен - ціна за 1 кВт/год електроенергії, грн;

П - число електродвигунів;

t - тривалість роботи при максимальній потужності, год;

К_с - коефіцієнт спросу електроенергії;

N_ел.дв - потужність електродвигунів.

Розрахунок заносимо в таблицю 4.3

Таблиця 4.3 Розрахунок витрат електроенергії

Назва обладнання	Кількість	Потужність електро-двигунів, кВт	Тривалість роботи за рік	Коефіцієнт попиту	Річна потреба	Ціна 1 кВт	Сума, грн
“YORK” TCMС 116 S	3	100	5400	0,7	1134000	2,44	2766960
“YORK” TCMС 104 E	3	206	5400	0,7	2336040	2,44	5699937,6
“YORK” TCMС 108 S	2	50	5400	0,7	378000	2,44	922320
Електродвигуни	39	3	3000	0,5	175500	2,44	428220
Насоси аміачні	6	5	3000	0,7	63000	2,44	153720
Насоси водні	2	5	3000	0,7	21000	2,44	51240
Всього:				?4107540 ? 10022397,6



4.4 Розрахунок витрат на воду виробничу

Ці витрати розраховуються тільки при використанні водопровідної води. Витрати води на охолодження компресорів і конденсаторів враховуються в розмірі втрат на охолоджуючому обладнанні (при використанні оберненого водопостачання). Втрати складають в % від витрат водопровідної води:

Середня зона - 8%

Південна зона - 10%

Північна зона - 5%

Річна потреба води в м можна розрахувати за формулою:

W = q_в • Q_ст, м³/рік (4.4.1)

де: q_в - питомі витрати води

Q_cт - приведений виробіток холоду, тис кДж

м³

Витрати (W') води розраховуються в % від W

W'=W - (0,05 - 0,1), м³/год (4.4.2)

де: W - втрати води за рік, м³;

0,05 - 0,1 - коефіцієнт, враховуючий обернене водопостачання.

м³

Вартість води визначається за формулою:

В_в = W • С_в, грн (4.4.3)

де: С_в - ціна за 1 м води (залежить від місцевих умов), грн.;

грн.



4.5 Розрахунок заробітної плати виробничого персоналу

Заробітна плата виробничого персоналу складає 583264,12 грн.

4.6 Розрахунок нарахувань на заробітну плату

Нарахування на заробітну плату становлять 37,18%

грн (4.6.1)

4.7 Розрахунок цехових витрат

Цехові витрати пов'язані з управлінням і обслуговуванням цеху.

Розробляється кошторис, в який включаються наступні витрати:

4.7.1 Фонд оплати праці цехового персоналу

4.7.2 Нарахування на заробітну плату

4.7.3 Витрати на утримання будівель і обладнання

4.7.4 Амортизація будівель і обладнання

4.7.5 Витрати на поточний ремонт будівель і обладнання

4.7.6 Витрати на раціоналізацію та винахідливість

4.7.7 Зношування малоцінного інвентарю та інструментів

4.7.8 Витрати по охороні праці і техніці безпеки

4.7.9 Інші цехові витрати

4.7.1 Зарплата цехового персоналу:

Заробітна плата цехового персоналу складає грн.

4.7.2 Відрахування на соціальні потреби

Нарахування на заробітну плату складають 37,18% від фонду заробітної плати цехового персоналу.



грн. (4.7.2.1)

4.7.3 Утримання будівель і обладнання

Ці витрати орієнтовно приймають у розмірі 3% від балансової вартості основних фондів цеху.

4.7.4 Амортизація будівель і обладнання компресорного цеху

Амортизаційні відрахування по обладнанню і будівлях залежить від встановлених норм амортизації:

А_об = С_Об • На / 100%, грн. (4.7.4.1)

А_буд = С_буд • На / 100%, грн. (4.7.4.2)

де: С_об - початкова вартість обладнання;

С_буд - початкова вартість будівлі;

А_об і А _буд - сума амортизаційних відрахувань від вартості обладнання будівлі, грн.;

На - норма амортизації, %.

4.7.5 Витрати на поточний ремонт обладнання і будівель

Сума витрат розраховується за формулою:

Р_пр = (С_0б • N_пр.обл • 100)+(С_буд • N_{пр. обл} • 100), грн (4.7.5.1)

де: С_об, С_буд - початкова вартість обладнання і будівель;

N_пр.обл - і N_пр.обл - % витрат від вартості обладнання.



4.7.6 Витрати по раціоналізації і винахідництво

Ці витрати визначаються орієнтовно в залежності від місткості проекту холодильника. Приймаємо 2000 грн.

4.7.7 Зношення малоцінного і швидкозношуючого інвентарю

Приймається в розмірі 1% від початкової вартості обладнання.

грн. (4.7.7.1)

4.7.8 Витрати по охороні праці і техніки безпеки

Суму витрат на охорону праці можна обчислити, в розмірі 3% від річного фонду ЗП.

грн. (4.7.8.1)

4.7.9 Розрахунок інших цехових витрат.

Інші цехові витрати 5000-10000 грн. за рік.

Приймаємо 9000 грн.

Розрахунки по статтях 4.7.1 - 4.7.9 складають кошторис витрат цехів.

Таблиця 4.7.2 Кошторис цехових витрат

№ п/п	Елементи витрат	Сума, грн
1	ЗП цехового персоналу
2	Відрахування на соціальні потреби
3	Утримання цеху
4	Амортизація обладнання
5	Амортизація будівель
6	Поточний ремонт
7	Раціоналізація і винахідництво	9000
8	Зношування малоцінного інвентаря
9	Охорона праці
10	Інші цехові витрати	9000
Всього витрат по цеху	? 4772700,22

Дані таблиці свідчать, що цехові витрати становлять 4772700,22 грн.



Таблиця 4.7.3 Проектна калькуляція цехової собівартості одиниці холоду.

№	Статті витрат	Сума витрат	Структура собівартості, %
		На річний виробіток	На 1000 кДж,грн
1	Холодильний агент	18826,07	0,0008	1
2	Мастильні матеріали	48724	0,0021	1
3	Силова електроенергія	10022397,6	0,4329	80
4	Вода виробнича	599274,23	0,0025	1
5	Заробітна плата виробничих робітників	1631697,7	0,0704	13
6	Нарахування на заробітну плату	358973,47	0,0155	3
7	Цехові витрати	9000	0,0003	1
І того цехова собівартість	12148893,07	0,52	100

На основі проведених розрахунків собівартість 1000 кДж холоду складає 0,52 грн.



5. РОЗРАХУНОК ПОКАЗНИКІВ ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРОЕКТУ

5.1 Розрахунок продуктивності праці

Продуктивність праці показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці. Тобто зростання продуктивності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без збільшення трудозатрат.

Витрати визначаються обсягом (вартістю) використаних економічних ресурсів. Як відомо, економічні ресурси заведено поділяти на три великі групи: 1) робоча сила (трудовий потенціал, людський капітал); 2) компоненти природних ресурсів (земля та сировина); 3) компоненти засобів виробництва (фізичний капітал). Відповідно окремо визначається ефективність використання робочої сили, природних ресурсів або капіталу.

Результати характеризуються обсягами та вартістю виробленої і реалізованої продукції, розмірами доданої вартості, прибутку, а також показниками конкурентоспроможності, якості життя, екології тощо. Найчастіше результати виражаються обсягами продукції або розміром прибутку. Якщо у розрахунку ефективності результати визначаються обсягом продукції, то ми одержимо показники, які називаються продуктивністю, а якщо розміром прибутку, то такі показники ефективності називаються рентабельністю (прибутковістю).

Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили є продуктивність праці, що, як і всі показники ефективності, характеризує співвідношення результатів та витрат, у даному випадку -- результатів праці та витрат праці. Отже, продуктивність праці показує співвідношення обсягу вироблених матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це праці. Тобто зростання продуктивності праці означає збільшення обсягу вироблених благ без збільшення трудозатрат. У широкому розумінні зростання продуктивності праці означає постійне вдосконалення людьми економічної діяльності, постійне знаходження можливості працювати краще, виробляти більше якісніших благ при тих самих або й менших затратах праці.

Зростання продуктивності праці забезпечує збільшення реального продукту й доходу, а тому воно є важливим показником економічного зростання країни. Оскільки збільшення суспільного продукту в розрахунку на душу населення означає підвищення рівня споживання, а отже, і рівня життя, то економічне зростання стає однією з головних цілей держав з ринковою системою господарювання. Кожне підприємство характеризується певним рівнем продуктивності праці, який може зростати або знижуватися під дією різноманітних чинників. Підвищення продуктивності праці є безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва.

По компресорному цеху продуктивність праці визначається натуральним методом по формулі:

тис. кДж/чол. (5.1.1)

де: Q_ст.год - річний виробіток холоду в стандартних умовах за год, тис.кДж;

Ч_ппп - списочна чисельність промислово - виробничого персоналу.

тис. кДж/чол.

5.2 Енергоозброєність

Енергоозброєність по цеху визначається кількість спожитої енергії за рік силової електроенергії в розрахунку на одну людину.

, кВт-год/чол (5.2.1)

де: Е_ел.год - річна потреба в електроенергії, кВг/год.

кВт-год/чол

5.3 Зняття продукції з 1м² площі

Це показник, що характеризує ефективність використання виробничих площ, визначається по формулі:

тис,кДж?м² (5.3.1)

де: F_цеха - площа компресорного цеху

тис,кДж?м²

Таблиця 5.1 Зведена таблиця техніко - економічних показників роботи компре-сорного цеху

Показники	Абсолютна величина
Місткість, т	4200
Капітальні затрати,грн.	1190,77
в тому числі обладнання, грн.	22493125
будівля, грн.	13853125
Чисельність працюючих в цеху, чол.	8640000
Середньомісячна заробітна плата по цеху, грн	11459,2
Собівартість 1 тис.кДж холоду, коп	1780658,77
Продуктивність праці, тис.кДж/чол.	14
Енергоозброєність праці кВт - год/чол	293395,71
Собівартість 1тис.кДж холоду	0,52
Зняття продукції з м2 площі, тис. кДж/м2	40188,47

Размещено на Allbest.ru

...