Процедура разработки системы информации для повышения устойчивости развития корпоративных образований

Размещено на http://www.allbest.ru/

Департамент экономического развития Воронежской области

Воронежский государственный технический университет

Процедура разработки системы информации для повышения устойчивости развития корпоративных образований

Е.А. Жукова, аспирант, А.М. Букреев, д-р экон. наук, профессор

г. Воронеж

Аннотация

В статье представлены основные этапы, методы и инструменты процедуры разработки системы информации, основанной на экономических, социальных, экологических и инновационных индикаторах, направленные на повышение устойчивости развития корпоративных образований

Согласно исследованиям, проводимым Швейцарской ассоциацией KPMG International Cooperative Россия занимает 22 место в мире по формированию интегрированной отчетности, отражающей информацию о стратегии развития организаций, корпоративном управлении, показателях экономической, социальной и экологической деятельности, отражающих их устойчивое развитие [1]. Ориентация курса национальной экономической системы на устойчивое развитие, а также усилия Российского союза промышленников и предпринимателей, направленные на повышение рейтинга нашей страны по подготовке и раскрытию нефинансовой отчетности, актуализируют важность разработки комплексной системы информации для повышения устойчивости развития корпоративных образований. Роль раскрытия информации в рамках управления устойчивым развитием трудно переоценить, так как это находит отражение в открыто публикуемой консолидированной финансовой отчетности, кодексах корпоративного управления, в которых огромное внимание уделяется информационной поддержке различных групп заинтересованных сторон. Ориентация на удовлетворение интересов заинтересованных лиц ставит перед автором задачу рассмотрения процедуры разработки комплексной системы информации, отражающей результаты и перспективы повышения устойчивости развития корпоративных образований, расширяя границы предоставляемой им информации, включая финансовую и нефинансовую отчетность. информация экономический инновационный корпоративный

Система информации представляет собой совокупность взаимосвязанных показателей, раскрывающих данные о результатах деятельности корпоративного образования (хозяйствующего субъекта) в экономической, социальной, экологической областях, а также в области управления и инноваций в консолидированной форме. Она включает количественные и качественные, финансовые и нефинансовые показатели, отражающие как положительный, так и отрицательный вклады.

Так как корпоративные образования являются сложными интегрированными структурами, объединяющими несколько предприятий с различной системой участия, то система информации для повышения устойчивости развития должна составляться в консолидированной (сводной) форме. При этом основной для ее составления должны стать следующие стандарты, документы и нормативно-правовые акты:

в рамках финансовой отчетности: Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ) №34н, приказ Минфина России от 30.12.1996 № 112 "О методических рекомендациях по составлению и представлению сводной бухгалтерской отчетности", использование МСФО при составлении консолидированной финансовой отчетности в соответствии с Федеральным законом № 208-ФЗ от 27.07.2010 г. «О консолидированной финансовой отчетности» [2];

в рамках нефинансовой отчетности: международные стандарты, рекомендации и руководства Глобальной инициативы по отчетности (GRI), статистическая отчетность в области инновационной деятельности (форма №1-технология, форма №2 - наука, форма №4 - инновация) [3].

В связи с отсутствием национальной системы рекомендаций по разработке нефинансовой отчетности, основу для формирования и внедрения отчетности в области устойчивого развития составляют международные стандарты, рекомендации и руководства Глобальной инициативы по отчетности (Global Reporting Initiative,GRI) [4]. В рекомендациях GRI дается информация о публикации отчетов, освещающих экономическую, социальную и экологическую деятельность предприятий. Автор предлагает расширить систему отчетной информации путем включения показателей инновационного развития корпоративных образований, сформированных на основе изучения современного состояния методологической базы по оценке инноваций (таблица) [5, 6]. Уровень инновационной активности, разработка и применение продуктовых, технологический и управленческих инноваций является основой непрерывного совершенствования и развития корпоративного образования [7]. Инновационное развитие корпоративных образований закладывает интеллектуальную базу, подкрепляемую нематериальными активами, обеспечивающую рост капитализированной стоимости в будущем.

Разработанные и предложенные автором показатели были адаптированы в соответствии с требованиями «Проекта базовых индикаторов устойчивости развития», российским законодательством, правовыми документами по вопросам защиты прав интеллектуальной собственности и рекомендациями Федеральной службы государственной статистики.

Система инновационных индикаторов, включаемых в систему информации для повышения устойчивости развития корпоративных образований

О - основной; Д - дополнительный

Основываясь на стандартах GRI, автор читает целесообразным включать в систему информации для повышения устойчивости развития корпоративных образований следующий комплекс документов:

- рекомендации, описывающие наиболее актуальные направления раскрытия информации для различных групп заинтересованных лиц;

- отраслевые приложения, содержат информацию (показатели), характеризующие специфические проблемы устойчивости развития в конкретных отраслях;

- технические протоколы, содержат информацию о процедурах измерения и оценке показателей;

- разъясняющие документы по отдельным вопросам.

Наряду с протоколами и приложениями, содержащими основную информацию о деятельности корпоративных образований, в структуре системы информации весомое место занимают принципы формирования.

Данные принципы поделены на четыре группы:

принципы, которые формируют основу отчетной информации (прозрачность, учет интересов стейкхолдеров, возможность проверки, постоянное совершенствование и развитие, интеграция);

принципы, которые лежат в основе решения о том, какие данные следует включить в систему информации (полнота представления информации, релевантность, комплексность);

принципы обеспечения качества и достоверности информации (обоснованность, сопоставимость, точность);

принципы, обеспечивающие доступность информации для пользователей (открытость, ясность, своевременность).

Обзор основных требований и принципов формирования системы информации для повышения устойчивости развития корпоративных образований позволяет перейти к процедуре ее разработки.

Предлагаемая автором процедура разработки системы информации для повышения устойчивости развития представляет собой последовательность действий в совокупности с правилами, методами и инструментами, позволяющими корпоративному образованию сформировать единую систему данных о финансовом положении организации, инициативы в области корпоративной социальной ответственности, экологической безопасности и инновационной активности, составляемая на основе данных бухгалтерского, статистического и внутреннего управленческого учета.

Целью данной процедуры является описание основных этапов, методов и инструментов, позволяющих сформировать систему комплексной консолидированной информации для повышения устойчивости развития корпоративных образований, ориентированной на удовлетворение интересов основных групп пользователей.

Процедура включает четыре основных этапа. Каждый этап подразделяется на составляющие, образующие в результате 15 последовательных действий, позволяющих сформировать в корпоративном образовании систему информации для повышения устойчивости развития. На рисунке схематично представлены все этапы процедуры разработки системы информации, а также инструменты и методы ее реализации.

Процедура разработки системы информации для повышения устойчивости развития корпоративных образований

Необходимо отметить, что первый этап - этап предварительной подготовки является очень важным. От того, на сколько тщательно будет проработан данный этап, как полно будет определено содержание информации, чьи интересы она будет затрагивать, какая система оценочных показателей будет выбрана, зависит ответная реакция общественности на результаты деятельности корпоративного образования, его имидж и дальнейшее устойчивое развитие.

Второй этап реализация связан с непосредственным формирование отчетности, анализом и обработкой информации, расчетом оценочных показателей, группировкой полученных результатов, оформлением отчета, его публикацией и распространением.

На третьем этапе осуществляется контроль за процессом распространения информации и с помощью метода обратной связи оценивается эффективность достижения поставленных целей. Основным критерием оценки здесь являются вопросы и пожелания заинтересованных сторон, выявление их предпочтений. Обеспечение обратной связи достигается за счет разработки дополнительной информации, интересующей конкретную группу.

На четвертом этапе осуществляется корректировка предоставляемой отчетной информации на основании недостатков выявленных на предыдущем этапе.

Таким образом, автором была предложена процедура разработки системы информации для повышения устойчивости развития, отличием которого является применение системы экономических, социальных, экологических и инновационных показателей, комплексно отражающих текущее состояние корпоративного образования и его перспективное развитие. Расширение структуры отчетности устойчивого развития, включение в нее раздела инновационного развития, а также открытый доступ к информации всех заинтересованных сторон не только существенным образом повлияет на деловую репутацию и рост имиджа корпоративного образования, но и повысит его инвестиционную привлекательность как инновационно-активного субъекта хозяйствования в глазах иностранных и отечественных инвесторов, бизнес-партнеров и государства. Также необходимо отметить, что затраты на разработку системы информации для повышения устойчивости развития, ее сбор, обработку и публикацию будут возмещены за счет будущих прибылей и роста стоимости корпоративного образования.

Литература

1. Современная практика раскрытия информации и будущее нефинансовой отчетности // Результаты исследования ЗАО «КПМГ»ю

2. Харитонова Т.В. Консолидированная отчетность / Т.В. Харитонова // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления. - №8, 2011. электронный ресурс - Теория и практика управленческого учета

3. Глобальной инициативы по отчетности (GRI)

4. Доклад в правительство РФ «О корпоративной социальной ответственности в Российской Федерации» от 20 мая 2006 года / Сборник законопроектов Правительства РФ: Наука, 2007. C. 59.

5. Серебренников Г.Г. К оценке инновационного потенциала предприятия / Г.Г. Серебренников // Организатор производства. 2012. № 2 (53). С.104-107.

6. Лосева О.В. Стоимость человеческого интеллектуального капитала как индикатор инновационной активности организации / О.В. Лосева // Организатор производства. 2011. № 2 (49). С.81-86.

7. Лаврищева Е.Е. Инновационная активность российских предприятий: информационный аспект / Е.Е. Лаврищева // Организатор производства. 2012. № 1 (52). С.113-115.

Размещено на Allbest.ru