Рост производительности труда в условиях цифровой экономики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Статья по теме:

Рост производительности труда в условиях цифровой экономики

Ахмадова Хава Имрановна, магистрант 1 курса, Высшая школа государственного администрирования, МГУ имени М.В.Ломоносова, г. Москва

Аннотация

В статье анализирует особенности реализации ключевого направления в Послании Президента РФ - опережающий рост производительности труда в условиях цифровизации экономики. Предмет исследования: цифровизация и рост производительности труда. Цель работы - раскрыть важность человеческого капитала. Приоритетными задачами определены рассмотрение условия для достижения опережающего роста производительности труда в новом технологическом укладе. Сделан вывод о том, что, «цифровизация» бизнес-процессов в ближайшем будущем станет фактически единственным источником роста производительности труда.

Ключевые слова: производительность труда, цифровая экономика, Индустрия 4.0, цифровые технологии.

Abstract

Productivity growth in digital economy

Akhmadova Khava Imranovna, postgraduate student (1styear), Graduate School of Public Administration, Lomonosov Moscow State University, Moscow

The article analyzes the features of implementing the key development direction voiced in the the Russian Federation presidential address, to wit the rapid growth of labor productivity amid economic digitalization. The research subject is digitalization and productivity growth. The work aims to reveal the importance of human capital. The priority tasks are the conditions for achieving rapid growth of labor productivity in a new technological way. It is concluded that the "digitalization" of business processes in the near future will be virtually the only source of productivity growth.

Key words: labor productivity, digital economy, industry 4.0, digital technologies.

Рост производительности труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов способствует повышению сбалансированности модели социально-экономического развития РФ с учетом условий ведения хозяйственной деятельности и реализации бюджетной и социальной политики.

В свою очередь, в долгосрочной перспективе показатели уровня жизни населения будут определены сменой технологического уклада экономики, увеличением числа самозанятых, повышением эффективности сферы социальных услуг за счет внедрения конкурентных механизмов и, как следствие, оптимизации бюджетной сети и увеличения числа социальных предпринимателей и социально ориентированных некоммерческих организаций в этой сфере.

Данные факторы будут стимулировать рост производительности труда, который позволит наращивать расходы на оплату труда в реальном секторе экономики. В современной цифровой экономике одни из ключевых направлений конкуренции является человеческий капитал (конкуренция за человека - трудовой ресурс). Поэтому, на уровне государства и региона необходимо воплотить лучшие условия для привлечения, удержания и развития человеческого капитала для реализации на уровне бизнеса - опережающего темпа роста производительности.

Учитывая роль и важность цифровых технологий, а также вызовы четвертой промышленной революции определим ряд направлений развития не только на уровне государства, но и на региональном уровне:

опережающее развитие отраслей, связанных с созданием, обработкой, хранением и передачей информации;

комплексный перевод функционирования органов исполнительной власти в электронную форму таким образом, чтобы процесс предоставления государственных/муниципальных услуг стал полностью проактивным.

В своем Послании Федеральному Собранию РФ, Президент особое внимание уделил вопросу реализации задач, поставленных им в Указе «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». Президент обозначил ряд приоритетов по решению системных проблем в экономике: в том числе, опережающий темп роста производительности труда, прежде всего на основе новых технологий и цифровизации.

Существует потребность для создания условия для роста производительности труда на новой технологической, управленческой и кадровой основе. Для этого необходимы выполнение, как со стороны государства, так и со стороны регионов ряд требований:

стимулирование производственных предприятий к внедрению элементов «Индустрии 4.0» и повышению производительности труда через создание системы «Цифровая промышленность»;

реализация и поддержка программ повышения цифровой грамотности, в том числе для людей старшего возраста; реализация и поддержка программ дополнительного профессионального обучения актуальным навыкам и профессиям новой экономики для переподготовки кадров, в том числе с возможностью дистанционного обучения;

формирование и внедрение в систему аттестации и обучения государственных гражданских и муниципальных служащих требований к ключевым компетенциям по приоритетным направлениям новой экономики.

Мероприятия, связанные с повышением производительности труда, создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест реализуются посредством создания условий для технического и технологического обновления и увеличения объемов производства, условий развития и совершенствования формирования кадрового потенциала, организации и осуществления оперативного контроля за динамикой производительности труда (в том числе, в регионе).

Реализация вышеприведенных мероприятий позволит сформировать благоприятные условия для обеспечения роста производительности труда, прироста высокопроизводительных рабочих мест, увеличения числа высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников, а также роста реальной заработной платы.

Российские регионы стремятся реализовать такое стратегическое направление, как рост производительности труда, посредством информирования предприятий об оказываемых мерах государственной поддержки в целях стимулирования роста производительности труда, формирования предложений по устранению административных, регуляторных барьеров, препятствующих росту производительности труда, с учетом мнения предприятий - участников региональной программы по повышению производительности труда и поддержки занятости, а также обучения руководителей предприятий - участников региональной программы и служб занятости населения по программе управленческих кадров.

Рост производительности труда является одним из основных факторов повышения конкурентоспособности экономики. Как было сказано выше, стратегическим направлением государственной (региональной) политики является создание условий для роста производительности труда на новой технологической, управленческой и кадровой основе.

Для реализации данного стратегического направления, в частности, в регионах разрабатывается приоритетная программа «Повышение производительности труда и поддержка занятости», которая включает следующие задачи:

стимулирование внедрения передовых управленческих, организационных и технологических решений для повышения производительности труда и модернизации основных фондов;

сокращение нормативно-правовых и административных ограничений, препятствующих росту производительности труда, а также замещению устаревших и непроизводительных рабочих мест; адаптация отраслей промышленности к новому технологическому укладу, повышение производительности труда за счет формирования источников роста инновационной экономики, в том числе в рамках кластерных проектов;

формирование системы методической и организационной поддержки повышения производительности труда на предприятиях; формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, в том числе посредством использования цифровых технологий и платформенных решений.

Участие предприятий в реализации приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости» позволит предприятиям региона внедрить новые технологии, обновить оборудование, повысить уровень автоматизации и механизации работ. Даст стимул вкладывать в развитие собственные средства, привлекать инвесторов. В рамках мероприятий приоритетной программы появится возможность совершенствовать структуру производства и управления на предприятиях региона, внедрение принципов бережливого производства на предприятиях, что позволит добиться значительного повышения эффективности деятельности предприятий и, как следствие, повышения производительности труда.

В рамках приоритетной программы разрабатывается и будет реализован комплекс мер по повышению производительности труда, включающий:

проведение комплексного аудита финансово-хозяйственной деятельности предприятий на предмет определения резервов роста производительности труда и формирования набора мероприятий, направленных на обеспечение такого роста; повышение эффективности производственных систем;

развитие механизмов трансфера технологий;

развитие цифровизации производства;

участие в мероприятиях, реализуемых по линии государственных программ Российской Федерации и региональных программ.

Для обеспечения роста производительности труда и эффективности производственных процессов необходимо соответствовать мировым трендам технологической эволюции производства и внедрять ключевые элементы Индустрии 4.0.

Обратимся к яркому примеру роста производительности труда в условиях цифровой экономики в Нижегородской области. Нижегородский индустриальный инновационный кластер в области автомобилестроения и нефтехимии входит в состав мега кластера «Интеграция.

Технологическая индустрия 4.0», который является «локомотивом» роста региональной экономики. На международном уровне конкуренция ведется не за счет дешевизны ресурсов и рабочей силы, а благодаря высокому интеллектуальному потенциалу и мощным инженерным школам. Инноватика стала парадигмой долгосрочной стратегии развития Нижегородской области.

Нижегородская область входит в тройку российских регионов по уровню инновационного потенциала, регулярно проводятся крупные международные конференции, связанные с инновационной тематикой. Формируется и активно поддерживается бренд «Нижний Новгород - центр инновационного развития».

В состав мега кластера входят более 450 компаний, состав кластера расширился за счет новых предприятий из 1Т -отрасли, автомобильной и нефтехимической промышленности, приборостроения, электронной и электронно-технической промышленности, транспортного и энергетического машиностроения, а также вузов и отраслевых научно-исследовательских организаций.

Более 60% участников составляют малые инновационные предприятия, выросшие из успешных стартапов. Доля кластера в экономике Нижегородской области превышает 20%, объем несырьевого экспорта вырос в два раза по сравнению с уровнем 2017 года. Благодаря высокой инновационной составляющей обеспечена высокая доля прибавочной стоимости как в «новой» экономике, так и ряде традиционных отраслей.

Производительность труда на предприятиях мега кластера выше, чем по отраслям и региону, что обеспечивает высокую оплату труда.

Лидерами кластера являются средние предприятия - «газели», которые демонстрируют темпы экономического роста, значительно опережающие среднеотраслевые. Идет модернизация их производства на принципах «Индустрии 4.0». При разработке и испытаниях новой продукции активно применяются методы математического моделирования и суперкомпьютерные технологии, существенно уменьшающие финансовые и временные затраты.

Ведущие организации кластера на международном уровне демонстрируют превосходство в базовых технологиях: облачные, искусственного интеллекта, больших данных, производства новых материалов, интеллектуальных датчиков и сенсоров, защиты данных.

Для совершенствования базовых механических, электротехнических и электронных платформ, на базе которых за счет встраиваемых интеллектуальных систем создается кастомизированная продукция «Индустрии 4.0», на территории Нижегородской области при участии якорных производственных компаний мега кластера созданы и продолжают создаваться совместные предприятия с ведущими зарубежными производителями.

В свою очередь, нижегородские компании - участники мега кластера открывают совместные предприятия с иностранными компаниями на территории государств, куда нацелена экспансия региональной продукции. Созданы СП на территории Индии, Вьетнама, Турции, Казахстана, Индонезии.

В свою очередь, за счет формирования в структуре вузов стратегических академических единиц, научно-исследовательских институтов, лабораторий высшие учебные заведения значительно нарастили объемы прикладных НИОКР, выполняемых по госзаказам, контрактам с производственными предприятиями и по собственной инициативе.

Объемы проводимых исследований составляют сотни миллионов рублей ежегодно. Наряду с исследованиями, за счет развития сети инновационных малых предприятий вузы предлагают рынку готовую продукцию на основе научных разработок.

К стратегии развития мега кластера привлечены ведущие предприниматели и ученые региона, менеджеры крупных компаний, региональные чиновники, известные отраслевые эксперты. Ведется оперативная коррекция стратегии по результатам мониторинга развития кластера, а также результатов прогнозов и исследований. Разработана поэтапная стратегия развития Нижегородского индустриального инновационного кластера «Интеграция. Технологическая индустрия» до 2035 года, в которой отражены основные направления Национальной технологической инициативы, а также других федеральных и региональных инновационных программ.

Кластер регулярно проводит крупные (с числом участников не менее 1000 человек) мероприятия с международным участием, в организации которых активное участие принимают участие все члены кластера.

Сформирована полноценная линейка выставочно-ярмарочных, коммуникативных и образовательных мероприятий, обеспечивающих полноценное международное и межрегиональное сотрудничество, продвижение бренда кластера и Нижегородской области в целом. Бренд кластера хорошо известен у целевой аудитории, продолжается его активное продвижение на внешнем и отечественном рынках.

В регионе сформировалась активная творческая среда в разных сферах деятельности и досуга, привлекательная для креативной молодежи. Проводятся массовые творческие мероприятия, которые способствуют повышению интереса к Нижегородской области как в Российской Федерации, так и за рубежом. Идет активное использование научного, организационного, административного и финансового потенциала нижегородской диаспоры.

Развитие цифровизации осуществляется в соответствии с программой цифрового развития экономики. Применительно к производственной и инновационной сферам данное направление предусматривает внедрение инноваций и цифровых технологий в промышленных секторах экономики в рамках глобальных технологических трендов с целью обеспечения конкурентоспособности на федеральном и мировом уровнях.

В промышленности цифровизация связана с созданием интеллектуальных производственных комплексов, где производственные цепочки автоматически согласовываются между собой и самостоятельно принимают решение о самом выгодном способе выпуска продукта.

На сегодняшний день наибольшее распространение цифровизация получила в готовых продуктах в автомобильной промышленности (многочисленные сенсоры в автомобиле обеспечивают безопасность движения), авиации (внедряемые в самолеты смарт системы минимизируют ошибки и снижают риски при управлении).

В энергетике внедряются «Умные» сети (SmartGrid), системы интеллектуального распределения энерго потоков, способных моментально направлять энергию туда, где есть потребность, интегрируя в единую сеть множество малых источников.

Использование «умных» сетей на всех уровнях снижает потребление энергии в два раза. Прогнозируют революцию и в сфере малого бизнеса, в частности, в швейной промышленности роботы будут изготавливать одежду и обувь по модели конкретного человека.

Изменение производительности труда в промышленности имеет важное значение, как в целом для экономики государства, так и для экономики региона.

Запуск и реализация программы на предприятиях - участниках программы с достижением направлены:

на достижение целевых значений по приросту производительности труда на предприятиях - участниках программы;

целевых значений количества сотрудников предприятий - участников программы, обученных в целях повышения производительности труда.

В Приморском крае, предусмотрено реализовать региональную программу, с учетом разработки и утверждения методики самообследования предприятий с выявлением узких мест и резервов роста производительности труда, тем самым, обеспечив прирост производительности труда на предприятиях, включенных в программу, на 24% к 2030 по сравнению 2018 г.

Кроме того, рассматривается переход служб занятости в статус стратегического партнера экономических преобразований в Приморском крае, развитие программ профессиональной ориентации и консультирования трудовых ресурсов. Это произойдет за счет проведения активной политики на рынке труда, с ориентацией на широкие группы трудовых ресурсов (не ограничиваясь безработными и уязвимыми группами).

Эти меры позволят повысить конкурентоспособность рабочей силы. Прирост заработной платы клиентов соответствующих программ уже через год после обучения составит не менее 20%.

Таким образом, учитывая тенденцию проникновения цифровых технологий буквально во все сферы жизни нашего общества, «цифровизация» бизнес-процессов в ближайшем будущем станет фактически единственным источником роста производительности труда, с учетом вызовов четвертой промышленной революции.

К 2030 году в мире произойдет постепенный переход к новому технологическому укладу, основой которого станет применение «умных» технологий во всех сферах человеческой деятельности.

Прежде всего, это связано с повышением производительности труда и основой для новой экономики будут принятие цифровых решений, кардинального повышения роли искусственного интеллекта и автоматизированных систем.

Проекты на стыке информационных, нано-, био- и когнитивных технологий станут драйверами развития.

В свою очередь, новые производственные технологии, гибкая автоматизированная система управления предприятиями, промышленные роботы - все это позволит существенно повысить производительность труда и качество выпускаемой продукции.

Рост производительности труда и повышение доли инновационно активных компаний заявлен как один из приоритетных национальных проектов в Указе Президента Российской Федерации «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года».

Список источников

труд производительность цифровизация

1. Послание Президента Российской Федерации Федеральному Собранию от 20.02.2019 «Послание Президента Федеральному Собранию» // Российская газета. 2019. № 38.

2. Постановление Администрации Приморского края от 28.12.2018 № 668-па «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Приморского края до 2030 года».

3. Постановление Правительства Новосибирской области от 19.03.2019 № 105-п «О Стратегии социально-экономического развития Новосибирской области на период до 2030 года».

4. Распоряжение Правительства Нижегородской области от 02.02.2018 № 97-р «Об утверждении Стратегии развития Нижегородского индустриального инновационного кластера в области автомобилестроения и нефтехимии и о внесении изменения в распоряжение Правительства Нижегородской области от 29 декабря 2016 года N 2169-р».

5. Указ Президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» // Российская газета. 2018 №97.

Размещено на Allbest.ru