Корпоративный договор как фактор повышения эффективности экономических субъектов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Корпоративный договор как фактор повышения эффективности экономических субъектов

Охлопков А.С., магистрант ИГУПГОУВПО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

По данным картотеки arbitr.ru, число решений арбитражных судов первой инстанции по делам о корпоративных конфликтах в РФ с 2008 года выросло в 2,5 раза. Больше всего корпоративных споров между партнерами по бизнесу связано с принадлежностью долей и акций. В этой статье мы рассматриваем влияние на уровень доверия бизнес-партнеров законодательных новшеств о корпоративных соглашениях. Корпоративный договор не уберегает полностью от конфликтов между партнерами. Но позволяет снизить риск возникновения разногласий в рамках совместного предприятия.

Ключевые слова: корпоративный договор, конфликт, корпоративные отношения, акционерное соглашение, оппортунистическое поведение.

Corporate agreement as a factor for improving the efficiency of economic entities

Alexey Okhlopkov, postgraduate of the research of GOU VPO «Ural Federal University named after first President of Russia B.N. Yeltsin»

According to the card file arbitr.ru, the number of decisions of first instance arbitration courts in cases of corporate conflicts in Russia has increased by 2.5 times since 2008. Most corporate disputes between business partners are related to ownership of shares and shares. In this article, we consider the impact of legislative innovations on corporate agreements on the level of trust of business partners. A corporate agreement does not completely prevent conflicts between partners. However, it reduces the risk of disagreements within the joint venture.

Keywords: corporate contract, conflict, corporate relations, shareholder agreement, opportunistic behavior.

корпоративный договор конфликт партнер

В словаре Сергея Ожегова доверие определяется как уверенность в чьей-нибудь добросовестности, искренности, в правильности чего-нибудь и основанное на этом отношение к кому- или чему-нибудь (1, с. 154). Специалисты давно заинтересовались влиянием института доверия на экономику. Социолог Джеймс Коулман считал, что доверие - это рациональная деятельность, при которой индивид максимизирует полезность, сознательно отказываясь от функции контроля над ресурсом в пользу другого индивида (2, с. 53). Доверие - это один из факторов, помогающих предпринимателю заниматься хозяйственной деятельностью, не отвлекаясь на ситуации, связанные с возможностью нечестного поведения партнера. Оно снижает издержки на контроль за бизнесом, помогает улучшать коммуникационные связи и увеличивать оборотный капитал предприятия (3, с. 5). По мнению Фрэнсиса Фукуямы, преобладание недоверия в обществе равносильно введению дополнительного налога на все формы экономической деятельности, от которого избавлены общества с высоким уровнем доверия (4, с. 83).

Эта статья посвящена теме институциализации доверия при создании партнерами совместного предприятия (СП). Причины создания СП могут быть разными. Среди распространенных - объединение опыта, знаний и ресурсов партнеров. Предприниматели стремятся защищать свои интересы в совместных предприятиях, при этом они преследуют две цели:

- повышать эффективность и потенциал развития совместных предприятий;

- снижать издержки на контроль за партнерами по бизнесу и топ- менеджерами.

Добиться этих целей предприниматели, в частности, стараются, заключая корпоративные соглашения. До 2009 года российское законодательство не содержало норм, определяющих, что такое корпоративный договор и каков порядок его заключения и исполнения. Поэтому корпоративные договоры заключались не часто. Бизнес структурировал корпоративные договоры на основе статьи 421 «Свобода договора» Гражданского кодекса РФ или норм иностранного права.

Базовые правила о корпоративных договорах были закреплены в ФЗ «Об акционерных общества» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» в 2008-2009 годах. Наконец, 1 сентября 2014 года вступила в силу статья 67.2 «Корпоративный договор» Гражданского кодекса РФ, подробно регламентирующая предмет и порядок заключения корпоративных договоров. Но число заключаемых на основе норм российского права корпоративных договоров начало увеличиваться лишь после 1 июня 2015 года, когда были реформированы положения Гражданского кодекса РФ об обязательствах (5, с. 33).

Многие предприниматели создают совместные предприятия, не задумываясь о заключении корпоративного договора. Они уверены, что их отношениям ничего не угрожает.

Между тем, ежегодно в России увеличивается число корпоративных споров. Об этом свидетельствуют, в частности, данные картотеки арбитражных судов (arbitr.ru). Так, если в 2012 году арбитражные суды в первой инстанции вынесли 1440 решений по спорам о принадлежности акций и долей участия, то в 2017 году уже 2922 решения по данной категории дел. В целом число решений арбитражных судов первой инстанции по делам о корпоративных конфликтах в России с 2008 года выросло в 2,5 раза (с 4839 решений в 2008 году до 12641 решения в 2017 году).

Любой проект индивидуален, так же как всегда разными особенностями обладают и партнеры С.П. Динамична и внешняя сред, оказывающая влияние на инвестпроект. Партнеры могут согласовать значительный перечень параметров работы совместного предприятия и верно отразить эту систему взаимоотношений в корпоративном договоре. Это такие вопросы как:

1) Какой будет компетенция общего собрания акционеров (участников)? Каким будет кворум при проведении общих собраний акционеров (участников) СП? Какое количество голосов будет необходимым для принятия решений общим собранием акционеров (участников) общества?

2) Сколько членов совета директоров будет вправе номинировать каждый и участников СП? Кто из партнеров выдвигает кандидата на должность председателя совета директоров? Будет ли председателю совета директоров принадлежать право решающего голоса? Сколько голосов будет необходимым для принятия советом директоров решений?

3) Кто из участников СП получит право номинировать генерального директора СП? Случаи, когда любой из участников СП вправе потребовать замены генерального директора на новое лицо? Будет ли ротация права партнеров назначать генерального директора?

4) Кто из партнеров вправе номинировать председателя ревизионной комиссии? Кому из партнеров будет принадлежать право номинировать кандидата для исполнения функций аудитора СП? Будет ли корпоративный договор предусматривать право отдельных партнеров номинировать кандидатов на должности отдельных должностных лиц СП (например, финансового директора и главного бухгалтера)?

5) Будет ли корпоративный договор предусматривать обязанность каждого из партнеров предоставить дополнительное финансирование в пользу СП при необходимости?

6) Будет ли каждый из партнеров иметь свободный доступ к документам и информации СП?

7) Как будет выглядеть порядок распределения СП дивидендов в пользу его участников? Будут ли дивиденды распределяться пропорционально долям участия партнеров в уставном капитале СП?

8) Будут ли предусмотрены специальные положения об интеллектуальной собственности, разрабатываемой или используемой в рамках СП?

9) Будет ли предусмотрен запрет или ограничения на отчуждение акций (долей) СП партнерами в течение определенного периода времени без предварительного письменного согласия других партнеров?

10) Будет ли запрещена смена контроля в отношении его сторон?

11) Будет ли механизм разрешения тупиковых ситуаций, например, в случае, когда стороны не могут обеспечить принятие каких-либо решений?

12) Будут ли предусматриваться опционы сторон?

13) Будет ли запрет для партнеров конкурировать с СП в течение периода его существования?

14) В каких случаях СП прекращается? Каким будет порядок распределения имущества при ликвидации?

15) Какое обеспечение надлежащего исполнения обязательств по КД одной стороной будет представлено другой (4, с. 35 - 42)?

Участники СП, отвечая на эти и другие вопросы, могут исключить риск различных трактовок согласованных параметров СП и возможных с этим судебных споров. Корпоративный договор не уберегает полностью от конфликтов между партнерами. Однако позволяет снизить риск возникновения разногласий в рамках СП, и главное, уменьшить вероятность агрессивного, непредсказуемого поведения партнеров при их возникновении (в корпоративный договор можно по-максимуму включить заранее согласованные сторонами решения и алгоритмы поведения в той или иной спорной ситуации).

Список использованной литературы

1) Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка [Текст]/ М.: Издательство «Просвещение», 1982. - 908 с.

2) Коулман Дж. С. Экономическая социология с точки зрения теории рационального выбора [Текст] // Западная экономическая социология: хрестоматия современной классики / сост. и науч. ред. В.В. Радаев. М.: РОССПЭН, 2004. - 268 с.

3) Пидодний А.В. Доверие как фактор повышения эффективности деятельности предпринимательских фирм: страновой анализ: магистерская диссертация / А.В. Пидодний; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Высшая школа экономики и менеджмента, Кафедра теории и практики менеджмента. -- Екатеринбург, 2015. -- 101 с. -- Библиогр.: с. 86-89 (35 назв.).

4) Найт Ф.Х. Риск, неопределенность и прибыль: Пер. с англ. [Текст] /Найт Ф.Х. - М.: Дело, 2003. - 395 с. С. 276.

5) Глухов Е.В. Корпоративный договор: подготовка и согласование при создании совместного предприятия (Электронное издание). - М.: М-Логос, 2017. - 672 с.

Размещено на Allbest.ru