Кадровая безопасность как фактор экономической безопасности республики Башкортостана

Размещено на http://www.allbest.ru/

Уфимский государственный авиационный технический университет

Кадровая безопасность как фактор экономической безопасности республики башкортостана

Бочкарева Ю.С. студентка 4 курс, факультет информатики и робототехники

Ожгихина Д.В. студентка 4 курс, факультет информатики и робототехники

Рогова И.В. студентка 4 курс, факультет информатики и робототехники

Туктарова П.А, старший преподаватель кафедры финансов, денежного обращения и экономической безопасности

Россия, г. Уфа

Аннотация

В данной статье рассматриваются показатели кадрового потенциала республики Башкортостан и угрозы кадровой безопасности в системе экономической безопасности, так как кадровая безопасность республики представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий, связанных с наличием и использованием трудовых ресурсов на региональном уровне, на экономическую безопасность субъекта Российской

Федерации и реализации механизмов по управлению кадровыми рисками в регионе.

Ключевые слова: экономическая безопасность, РФ, стратегия, угрозы, кадровая безопасность, индикаторы, Башкортостан.

Annotation

This article discusses indicators of the personnel potential of the Republic of Bashkortostan and threats to personnel security in the system of economic security, since the personnel security of the republic is a process of preventing negative impacts associated with the availability and use of labor resources at the regional level on the economic security of the constituent entity of the Russian Federation and the implementation of mechanisms HR management in the region.

Key words: economic security, RF, strategy, threats, personnel security, indicators, Bashkortostan.

Экономическая безопасность может рассматриваться в качестве важнейшей характеристики любой экономической системы, в том числе системы, действующей на уровне страны, региона или конкретного хозяйствующего субъекта.

Проблемы экономической безопасности и поиски направлений решения данных проблем обозначены в целом ряде правовых документов, принятых на уровне РФ, среди важнейших из них следует отметить: «Стратегию экономической безопасности Российской Федерации на период до 2030 года», «Доктрину национальной безопасности РФ, «Концепцию общественной безопасности РФ». Основополагающим нормативным документом в области обеспечения экономической безопасности является первый из перечисленных документов [1,с.1123].

На базе Стратегии разрабатывается и обосновывается содержание стратегии региональной безопасности для каждого субъекта Российской Федерации с учетом ресурсных, природно-климатических и социальноэкономических особенностей субъекта. Одним из структурных элементов региональной безопасности является кадровая безопасность.

Кадровая безопасность региона представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий, связанных с наличием и использованием трудовых ресурсов на региональном уровне, на экономическую безопасность субъекта Российской Федерации и реализации механизмов по управлению кадровыми рисками [5,с.163].

Исследователи выделяют следующие виды угроз кадровой безопасности на уровне региона:

угрозы, связанные с низким уровнем трудового потенциала региона и обусловленные снижением его количественных и качественных характеристик. Данный тип угроз имеет преимущественно демографическую природу возникновения и может выражаться в высоких темпах миграции населения, низкой мобильности человеческих ресурсов, старении населения, в том числе его трудоспособной части;

правовые угрозы, выражающиеся в низкой правовой защищенности наемного персонала и населения в целом, несовершенстве действующего законодательства, наличии этнических проблем при взаимодействии субъектов трудовых отношений;

экономико-социальные угрозы, выражающиеся в ограниченности средств работодателей и местных органов власти на развитие социальной сферы и достойной оплаты труда, а также низким уровнем социальной ответственности работодателей и неудовлетворительным качеством жизни населения в данном регионе;

инновационно-технологические угрозы, связанные с невысоким качеством рабочей силы и его полным либо частичным несоответствием технологическому и инновационному развитию региона;

субъектно-управленческие угрозы, порожденные недостатками и ошибками региональной власти в области управления человеческим потенциалом региона. Данный тип угроз может также усугубляться наличием криминальных угроз, проявляющихся в виде коррупции и криминализации экономики [2,с.22].

Исследование кадровых угроз позволяет осуществить оценку кадровой безопасности региона, использовать системный подход к мониторингу кадровой безопасности, результаты анализа кадровой безопасности позволят разрабатывать управленческие решения, принимаемые региональными органами власти в области обеспечения и эффективного использования трудовых ресурсов для формирования благоприятной экономической и политической среды региона.

Объекты, субъекты, цели анализа и индикаторы (показатели) кадровой безопасности существенно дифференцированы в зависимости от уровня ее обеспечения (табл. 1). Индикаторы кадровой безопасности должны быть, с одной стороны, независимыми друг от друга, с другой -- адекватно отражать основные направления и возможные угрозы кадровой безопасности.

Таблица 1. Сравнительная характеристика уровней кадровой безопасности страны и региона [5,с.163]

С точки зрения анализа индикаторов, они должны иметь преимущественно относительный характер, быть сопоставимыми за анализируемый период времени и поддаваться формализации.

Далее рассмотрим показатели кадровой безопасности конкретного региона -- республики Башкортостан. Для демографической ситуации, сложившейся на территории Республики Башкортостан, характерны следующие основные тенденции, в совокупности, которые могут представлять демографические угрозы кадровой безопасности региона:

снижение численности родившихся на 1000 человек населения, что отрицательно в дальнейшем будет воздействовать на уровень естественного прироста и величину трудовых ресурсов региона;

существование на протяжении почти трех десятков лет постоянной миграционной убыли населения, что отрицательно сказывается на качественных характеристиках трудового потенциала региона, так как область покидают преимущественно образованные молодые люди, осуществляющие поиск более высокооплачиваемой работы в других регионах;

наличие продолжающегося процесса старения населения и уменьшение удельного веса жителей региона моложе трудоспособного возраста в общей численности населения с 25,6 % в 1990 г. до 18,7 % в 2019 г.

Положительно следует отметить тенденцию увеличения образовательного уровня трудовых ресурсов региона, о чем свидетельствует рост выпуска специалистов высшего звена на 10000 жителей региона с 37 чел. в 1990 г. до 80 чел. в 2019 г. Демографические показатели напрямую связаны с социально-экономическими характеристиками развития региона [6]. кадровый безопасность экономический трудовой

Реальные располагаемые денежные доходы жителей региона в 2019 г. составили всего 91,7 % от уровня 2017 г., также продолжает увеличиваться доля населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума за период 2017- 2019 гг., значение данного показателя возросло с 12,1 до 14,8 %, один из важнейших индикаторов уровня жизни населения - удельный вес расходов на продукты питания, также продолжает увеличиваться, за рассматриваемый период времени почти треть своих доходов житель региона тратил на покупку продуктов питания. Следует также отметить наличие негативной для населения региона тенденции роста цен на продовольственные товары, причем рост цен на данную группу товаров существенно превышал общий рост на потребительском рынке на все группы товаров [6].

Низкий уровень жизни населения приводит к росту демографических угроз кадровой безопасности региона, что проявляется в высоком уровне миграционного оттока населения, снижении естественного прироста населения и его старении. В связи с возрастанием выявленных угроз кадровой безопасности Республики Башкортостан у региона могут возникнуть в будущем проблемы с реализацией проектов регионального экономического развития, в частности, инновационных проектов, что может отрицательно сказаться на уровне конкурентоспособности региона и качестве жизни населения. Для предотвращения выявленных негативных тенденций и снижения уровня кадровых угроз следует развивать производство и социальную сферу, снижать количество рабочих мест с низкой заработной платой и тяжелыми условиями труда и стимулировать создание и сохранение рабочих мест с достойной оплатой труда.

Использованные источники

1. Кузнецова Н.В., Тимофеева А.Ю. Проблемы и инструментарий выявления угроз кадровой безопасности региона // Экономика региона. 2016. Т. 12, № 4. С. 1123-1134.

2. Коваленко Т.В., Гринченко Е.В. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности // Инновационные технологии в машиностроении, образовании и экономике. 2017. Т. 6, № 3 (5). С. 19-22.

3. Крохичева Г.Е., Архипов Э.Л., Виноградова М.А. [и др.]. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности // Науковедение. 2016. Т. 8, № 3 (34). С. 41.

4. Митяков С.Н. Новая система индикаторов экономической безопасности России // Экономическая безопасность России: проблемы и перспективы: сб. материалов V Между-нар. науч.-практ. конф. ученых, специалистов, преподавателей вузов, аспирантов, студентов. 2017. С. 123-148.

5. Цветкова И.И., Клевец Н.И. Оценка кадровой безопасности с помощью индикаторного подхода // Бюллетень науки и практики. 2017. № 1 (14). С. 163169.

6. Федеральная служба государственной статистики / Территориальный орган Федеральной статистики по республике Башкортостан // Электронный ресурс.

Размещено на Allbest.ru