Человеческий капитал как главный фактор генерации инновационного развития в Узбекистане
Анализ этапов человеческого развития. Национальное богатство мира на начало ХХI века. Человеческий капитал и циклы его роста. Генерация инновационных волн развития мировой экономики и общества. Факторы, формирующие человеческий капитал в Узбекистане.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.02.2021 |
| Размер файла | 281,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
Самаркандский институт экономики и сервиса, г. Самарканд, Республика Узбекистан
Человеческий капитал как главный фактор генерации инновационного развития в Узбекистане
Камилова Наргиза Абдукахоровна - кандидат экономических наук,
исполняющий обязанности доцента, старший преподаватель,
кафедра экономической теории, факультет экономики,
Аннотация
во второй половине ХХ века происходят значительные изменения в экономике развитых стран: они вступают в новый этап развития экономических отношений, в так называемую «экономику знаний» или постиндустриальную экономику, в которой больший удельный вес занимают инновационные факторы. Ключевые слова: постиндустриальная экономика, «экономика знаний», человеческий капитал, демографические факторы, инновационные факторы.
Основная часть
Во второй половине ХХ века произошли значительные изменения в экономике ведущих индустриально развитых стран: они вступили в новый этап развития экономических отношений, в так называемую «экономику знаний» или постиндустриальную экономику, в которой среди всех факторов экономического роста наибольший удельный вес занимают инновационные факторы, такие как наука, образование, развитие технологий. Роль специалистов и работников интеллектуального труда возросла, а роль и доля неквалифицированного труда относительно снизилась с начавшимся процессом формирования «экономики знаний».
Анализ этапов человеческого развития показывает, что человеческий капитал и циклы его роста являются главными факторами генерации инновационных волн развития и цикличного развития мировой экономики и общества. Крупнейшие инновации осуществлялись на базе накопленного человеческого опыта в каждый исторический период. На их базе развивались образование и наука, формировался слой высокопрофессиональной, научно-технической, управленческой, интеллектуальной элиты, благодаря которой и совершался очередной рывок в экономическом развитии. Таким образом, высококачественный человеческий капитал генерирует инновации и является главным драйвером развития, создания высоких технологий, непрерывной модернизации экономики, роста и развития индустрии знаний.
В настоящее время доля человеческого капитала в национальном богатстве в наиболее передовых и развитых странах мира составляет 80-90% (табл.1).
Таблица 1 Национальное богатство мира на начало ХХI века
|
Страны |
Национальное богатство |
В том числе по видам капитала, в % |
||||
|
Всего, трлн. долл. США |
На душу населения, тыс. долл. США |
человеческий |
природный |
физический |
||
|
Весь мир |
550 |
90 |
67 |
16 |
17 |
|
|
Страны «большой семёрки» и ЕС |
275 |
360 |
78 |
4 |
18 |
|
|
Страны ОПЕК |
95 |
195 |
47 |
37 |
16 |
|
|
Страны СНГ |
80 |
275 |
50 |
38 |
12 |
|
|
Остальной мир |
100 |
30 |
65 |
15 |
20 |
Источник: Источник формирования человеческого капитала в Узбекистане. // Рынок, деньги и кредит, № 2, 2017. с. 32.
Процесс замещения физического и природного капиталов человеческим капиталом, превалирование объёмов инвестиций в человеческий капитал над инвестициями в физический капитал является характерным процессом конца ХХ - начала XXI веков для развитых стран мира. человеческий капитал узбекистан экономика
В связи с особой значимостью человеческого капитала в мировой цивилизации, необходимо изучить факторы формирования и роста человеческого капитала в отечественной экономике. Рассмотрим факторы, формирующие человеческий капитал в Узбекистане: Демографические факторы - такие как численность населения, его половозрастная структура, темпы прироста населения, средняя продолжительность жизни и т.п.
По состоянию на 1 января 2017 года численность постоянного населения республики составила 32 121,1 тыс. человек и увеличилась с начала 2016 года на 545,8 тыс. человек или на 1,7 % (табл.2).
При этом численность городского населения составила 16 238,5 тыс. человек (50,6 % от общей численности населения), сельского населения - 15 882,6 тыс. человек (49,4 %).
Таблица 2 Демографические факторы, формирующие человеческий капитал в Узбекистане
|
2012 г. |
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. |
||
|
Численность постоянного населения, млн. чел. |
30,0 |
30,5 |
31,0 |
31,6 |
32,1 |
|
|
Численность трудовых ресурсов, млн. чел. |
19,1 |
19,4 |
19,7 |
19,9 |
20,2 |
|
|
в процентах к постоянному населению |
63,6 |
63,6 |
63,5 |
63,1 |
62,9 |
|
|
Численность экономически активного населения, млн. чел. |
12,9 |
13,2 |
13,5 |
13,8 |
14,0 |
|
|
Численность занятых в экономике, млн. чел. |
12,2 |
12,5 |
12,8 |
13,1 |
13,7 |
|
|
в процентах к трудовым ресурсам |
67,5 |
68,0 |
68,5 |
69,3 |
69,3 |
|
|
Численность официально зарегистрированных безработных, тыс. чел. |
626,3 |
639,7 |
687,0 |
709,4 |
724,0 |
|
|
Уровень безработицы, в % |
4,9 |
4,8 |
5,1 |
5,1 |
5,2 |
Источник: А. Абдуллаев. Основные показатели труда в Узбекистане.
Лица нетрудоспособного возраста (до 16 лет) занимают высокий удельный вес в общей численности населения - 30%, лица трудоспособного возраста (16-55/60 лет) - 63,1%. Доля лиц старше трудоспособного возраста составила 6,9 % (диаграмма 1).
Демографические особенности обусловили в Узбекистане быстрое увеличение населения трудоспособного возраста, темпы роста которого существенно опережают рост численности постоянного населения. В результате доля трудовых ресурсов в общей численности населения возросла с 49,0% в 1991 году до 62,9 % в 2016 году.
Численность экономически активного населения на 1 января 2017 года в целом по республике составила 14 022,4 тыс. человек или 44% от общей численности населения.
Рис. 1 Диаграмма. Возрастная структура населения Узбекистана
Численность занятого населения в экономике за этот период составила 13 298,4 тыс. человек, уровень безработицы равнялся 5,2 процентам.
Социально-экономические факторы, такие как спрос на рабочую силу, общий уровень образования и профессиональной подготовки населения, повышение квалификации, социальное развитие трудовых ресурсов.
Становление рыночных отношений привело к изменению спроса на рабочую силу, вследствии диверсификации структуры экономики, появления и развития малого бизнеса и частного предпринимательства, фермерского движения, развития сферы услуг и сервиса. В результате в структуре занятости населения за период 1991-2016 годов снизилась доля занятых в строительстве, секторе услуг, торговле и общественном питании, транспорте и связи, финансовых учреждениях (табл. 3).
Таблица 3 Структура занятости в разрезе видов экономической деятельности
|
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. |
||
|
Всего (%) |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
|
в том числе: |
|||||
|
Промышленность |
12,9 |
12,7 |
12,6 |
12,7 |
|
|
Сельское хозяйство |
26,8 |
27,2 |
27,5 |
27,6 |
|
|
Строительство |
8,6 |
8,8 |
8,8 |
8,9 |
|
|
Транспорт и связь |
4,9 |
5,0 |
5,0 |
5,1 |
|
|
Торговля, общественное питание, сбыт |
11,0 |
11,2 |
11,3 |
11,5 |
|
|
Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения |
3,5 |
3,6 |
3,6 |
3,7 |
|
|
Здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение |
8,0 |
7,8 |
7,7 |
7,5 |
|
|
Образование, культура, искусство, наука и научное обслуживание |
14,0 |
13,7 |
13,4 |
13,2 |
|
|
Финансы, кредит, страхование |
0,6 |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
|
|
Другие отрасли |
9,7 |
9,5 |
9,6 |
9,3 |
Источник: А. Абдуллаев. Основные показатели труда в Узбекистане.
Значительное влияние на качество человеческого капитала оказывают образование, наука и здравоохранение, финансирование которых в основном осуществляется из государственного бюджета. Так, например, за 2016 год на эти цели из бюджета было израсходовано 10,4% от ВВП государства.
Институциональные факторы: законы и законодательные акты, регулирующие социально-трудовую деятельность, государственная политика в сфере человеческого и социального развития.
В этой связи необходимо отметить, что в Узбекистане ежегодно принимаются Программы занятости населения. Отдельное внимание в рамках реализации Программы отведено развитию самозанятости в личных подсобных и дехканских хозяйствах, ремесленничестве и семейном предпринимательстве; трудоустройству незанятого населения.
В стратегии действий по развитию страны на 2017-2021 годы намечено увеличение до 2030 года объема ВВП более чем в два раза. Для этого планируется реализовать 657 инвестиционных проектов общей стоимостью около 40 млрд. долларов, создать новые свободные экономические зоны, продолжать крупную программу импортозамещения и развивать крупные инфраструктурные проекты.
Заключение
Заключая, можно отметить, что суть инновационного развития - это способность государства оперативно внедрять новые идеи и технологии в производство, быстро адаптировать их в товары и выводить на рынки. Имея в виду, что к 2030 году Узбекистан поставил цель войти в группу государств upper middle income - с верхней планкой среднего уровня дохода, тогда, чтобы достичь этого, стране предстоит совершить существенный экономический прорыв.
Список литературы
1. Послание Президента Республики Узбекистан Ш. Мирзиёева Олий Мажлису Республики Узбекистан от 22 декабря 2017 года. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.lex.uz/ (дата обращения: 03.02.2020).
2. Источник формирования человеческого капитала в Узбекистане. // Рынок, деньги и кредит. № 2. 2017. с. 32. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.rdk.uz/ (дата обращения: 03.02.2020).
3. Абдуллаев А. Основные показатели труда в Узбекистане. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.gender.stat.uz/ru/osnovnye-pokazateli/trud/ (дата обращения: 03.02.2020).
4. Остонов Ш. Основные показатели демографии населения по половозрастному составу в Республике Узбекистан. [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.gender.stat.uz/m^sшvnye-pokazateli/demografпya/mseleшe/Ш9-vozrastшj- sostav-naseleniya-po-polu-ru/ (дата обращения: 03.02.2020).
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Человеческий капитал как творческий, интеллектуальный ресурс, его роль в развитии современной экономики: сущность категории, структура, факторы его формирования и показатели оценки. Состояние человеческого капитала в РБ, инвестиции в его развитие.
курсовая работа [54,8 K], добавлен 12.11.2010Концепция человеческого капитала и ее роль в экономическом процессе. Подходы к формированию человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал как условие инновационного развития и конкурентоспособности. Общие сведения и характеристика организации.
курсовая работа [80,7 K], добавлен 13.12.2014Сущность и содержание категории "человеческий капитал", его роль в инновационном развитии экономики. Особенности и проблемы формирования и накопления человеческого капитала в Республике Беларусь: источники, формы, детерминанты, направления инвестиций.
курсовая работа [343,4 K], добавлен 19.02.2017Понятие, виды, формирование и накопление человеческого капитала. Человеческий капитал и проблема распространения доходов, инвестиции в человеческий капитал. Реализация человеческого фактора, его воздействие на рыночную экономику и методика оценки.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 06.02.2014Определение человеческого капитала. Анализ состояния человеческого капитала общества. Инвестиции в образование как фактор развития общества. Направления социально-экономической политики страны в области повышения качества человеческого капитала.
курсовая работа [181,8 K], добавлен 25.12.2013Человеческий капитал: сущность, виды, эволюция теории. Основные направления и методы регулирования инвестирования. Основная цель развития системы образования в Пермском крае на 2008–2010 гг. Мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал.
дипломная работа [77,2 K], добавлен 01.10.2014Человеческий капитал: понятие, формирование и использование. Свойства человеческого капитала. Эволюция теории человеческого капитала, его проблемы в России. Сравнительная оценка человеческого капитала, государственная политика в области его развития.
курсовая работа [407,5 K], добавлен 04.10.2011Рассмотрение теоретико-практических основ инвестиций в человеческий капитал, а также определение их влияния на интересы российского общества. Анализ возможных способов удовлетворения общественных интересов с помощью инвестиций в человеческий капитал.
курсовая работа [69,1 K], добавлен 17.02.2012Основные направления регулирования инвестирования в человеческий капитал в развитых странах, исследование основных методов управления им. Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края.
курсовая работа [164,1 K], добавлен 04.09.2011Капитал как экономическое понятие: вариации подходов к его исследованию. Методологические основы и главные этапы развития концепции человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал: образование, общая подготовка и подготовка на месте работы.
курсовая работа [144,6 K], добавлен 10.11.2010Понятие человеческого капитала: развитие и факторы, оказывающие влияние на его формирование. Трансформация человеческого капитала в российском обществе. Человеческий капитал как конкурентный фактор, оказывающий прямое воздействие на развитие государства.
курсовая работа [468,7 K], добавлен 11.11.2010Наемные работники как субъекты инвестиций в человеческий капитал. Особенность инвестиций в человеческий капитал, их отличие от иных инвестиций. Государство как субъект инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в образование и повышение квалификации.
презентация [256,7 K], добавлен 12.11.2010Понятие и структура человеческого капитала. Анализ ресурсов общества, вложенные в человека. Методы и критерии оценки человеческого капитала, проблемы его измерения в РФ. Показатели индекса человеческого развития. Формы инвестиций в человеческий капитал.
курсовая работа [113,9 K], добавлен 18.10.2016Структура человеческого капитала, факторы его развития и показатели оценки. Состояние человеческого капитала в Республике Беларусь, его влияние на уровень социально-экономического развития. Состояние человеческого капитала в сфере культуры, науки, спорта.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 22.04.2013Экономический рост. Человеческий капитал. Трансформация труда и капитала в постиндустриальной экономике. Снижение размеров государства — шоковая терапия "нерыночных" слоев населения. Основные факторы роста производительности человеческого капитала.
творческая работа [314,8 K], добавлен 26.12.2008Экономический рост. Человеческий капитал. Трансформация труда и капитала в постиндустриальной экономике. Снижение размеров государства — шоковая терапия "нерыночных" слоев населения. Основные факторы роста производительности человеческого капитала.
реферат [257,4 K], добавлен 26.12.2008Рассмотрение понятия и видов человеческого капитала; позитивные и негативные его воспроизводства. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года. Прогнозная оценка стоимости воспроизводства будущего человеческого капитала.
реферат [46,0 K], добавлен 14.12.2012Распространенность теории человеческого капитала. Этапы процесса инвестирования в человеческий капитал. Основные элементы рынка труда: спрос и цена рабочей силы, конкуренция, мобильность, субъекты рынка труда. Источники роста производительности труда.
реферат [26,1 K], добавлен 24.11.2010Основы теоретического подхода к определению понятия человеческого капитала. Изучение сущности человеческого капитала как фактора формирования национального благосостояния, роли государства в процессе его воспроизводства. Социальная политика государства.
курсовая работа [94,6 K], добавлен 29.01.2013Определение понятия, сущность и классификация человеческого капитала с точки зрения инновационной экономики: индивидуальный, корпоративный и национальный. Пути повышения роста человеческого капитала в Российской Федерации на примере научной сферы.
курсовая работа [48,8 K], добавлен 24.09.2014
