Аспекты изучения несовершенной конкуренции на рынке труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Аспекты изучения несовершенной конкуренции на рынке труда

Кравцевич С.В.

кандидат экономических наук

доцент кафедры финансов,

кредита и бухгалтерского учета

Читинского Института Байкальского

Государственного Университета

Annotation

несовершенный конкуренция рынок труд

Is considered imperfect competition in the labour market and its influence on the reproduction of the labour force and the labour force. Conditionality should be the presence of imperfect competition on the labour market, the negative socio-economic phenomena affecting socio-labor sphere. Of imperfect competition on the labour market finds its expression in the imperfect competitive behavior of actors in the labour market and in the imperfect competitive conditions of the labour market actors. The proposed research methodology, revealing the multidimensional nature of the phenomenon of imperfect competition on the labour market.

Keywords: imperfect competition, competitive behavior, competitive conditions, a SWOT analysis.

Аннотация

Рассматривается несовершенная конкуренция на рынке труда и ее влияние на воспроизводство трудовых ресурсов и рабочей силы. Обусловленность несовершенной конкуренции следует из присутствия на рынке труда негативных социально-экономических явлений отрицательно влияющих социально-трудовую сферу. Несовершенной конкуренции на рынке труда находит свое проявление в несовершенном конкурентном поведении субъектов рынка труда и в несовершенных конкурентных условиях пребывания субъектов рынка труда. Предлагаемая методологию исследования, раскрывающая многоаспектность явления несовершенной конкуренции на рынке труда.

Ключевые слова: несовершенная конкуренция, конкурентное поведение, конкурентные условия, SWOT анализ.

«В условиях рыночной экономики любой работодатель стремится к росту эффективности труда в условиях оптимизации использования собственных средств и ресурсов. Но работодатель и общество в целом не в состоянии удовлетворить все требования и потребности в трудовой деятельности каждого человека по отдельности. Поэтому рациональное распределение персонала по рабочим местам направлено на формирование конкурентоспособных кадров, которые способны удовлетворить потребности рынка с минимальными затратами». «Для того, чтобы каждый из работников оставался эффективным и необходимым, нужно стараться развивать корпоративные компетенции персонала и повышать его конкурентоспособность. Естественно, чтобы конкурентоспособность персонала росла необходимо, чтобы и конкурентоспособность трудовых ресурсов в регионе и в стране росла более интенсивными темпами, чем в определенной бизнес - единице» [14]

Отмечается тенденция к снижению качества рабочей силы и отсутствия механизмов его воспроизводства и реализации. Средством реализации целей по восстановлению и развитию качества рабочей силы становится концепция повышения конкурентоспособности работников.

«Конкурентоспособность отдельного работника на рынке труда выступает критерием эффективности функционирования государственной системы развития персонала на личностном уровне. В данном случае конкурентоспособность -- это профессиональных, культурно-образовательных, физических, морально-волевых и других свойств работников ... обеспечивающих в условиях свободного предложения рабочей силы, приоритетную реализацию его личного интереса в открытом, соревновательном противостоянии интереса работодателя и других работников» [12, с. 210-211]. Достижение конкурентоспособности работника, т.е. приобретение им определенных личностных и профессионально-квалификационных качеств, способствует достижению общей эффективности труда.

С другой стороны, «рост производительности общественного труда непосредственно выражает национально-государственные интересы в социально-трудовой сфере, поскольку выступает оценкой результативности государственной политики в области организации общественного труда, включая состояние трудового потенциала общества, обоснованности выбора модели мотивации труда...» [12, с. 217].

Не мене важным и актуальным в достижении общей эффективности труда становится развитие конкурентных преимуществ работников, что способствовало эффективному распределению трудовых ресурсов на рынке труда и в экономике в целом. Развитие конкурентных преимуществ работников во многом определяется теми субъективными требования работодателей, которые они выдвигают к качеству рабочей силы, и которые становятся предметом социально-трудовых отношений при рыночном обмене рабочей силы на заработную плату. Отмечается тенденция ущемлении социальных и трудовых прав работников со стороны работодателей и, напротив, отсутствуют предпосылки со стороны работодателей к повышению своей ответственности в социально-трудовых отношениях, а также тенденций к расширению этих ответственностей и принятию обязательств по развитию трудовых ресурсов [12].

На современном рынке труда работодатель не спешит, в части обеспечения социальных гарантий и прав в отношении работников или потенциальных работников (трудовых ресурсов), выходит за приделы существующих требований законодательства. Не получает широкого развития система целевого обучения, корпоративного социального обеспечения, т.е. развития социальной инфраструктуры -- школы, дома отдыха, корпоративного кредитования и т.п. В связи с чем, средством по воспроизводству трудовых ресурсов становится концепция по развитию конкурентных преимуществ работников.

Анализ развития рынка труда показал присутствие несовершенной конкуренции, обуславливающей и обуславливаемой негативными социально-экономических явлений рынка труда. Несовершенное конкурентное поведение работников становится причиной проявления негативных социально-экономических явлений рынка труда, которые отрицательно сказываются на воспроизводстве трудовых ресурсов, а несовершенное конкурентное поведение работодателей становится следствием проявления негативных социально-экономических явлений рынка труда, выражающиеся в требованиях к качеству рабочей силе, и которое (несовершенное конкурентное поведение) отрицательно влияет на воспроизводство рабочей силы.

Первая группа явлений обуславливается проявлением несовершенных признаков конкурентного поведения участников рынка труда, что определяет несовершенный тип социально-трудовых отношений, где интересы сторон не имеют взаимовыгодную основу своего удовлетворения. А именно, на современном отечественном рынке труда, конкурентные социально-трудовые отношения имеют однонаправленный характер в удовлетворении интересов, в пользу работодателей или в пользу отдельных групп работников. При этом посредством государственных институциональных механизмов справедливость обмена на рынке труда между работодателями и работниками достигается в борьбе с бедностью работающего населения и по устранению неравенства в распределении доходов работающего населения.

Так бедность работающего населения, неравенство в распределении доходов, межрегиональная и нелегальная миграция и другие негативные социально-экономические явления рынка труда становятся результатом несовершенного конкурентного поведения работодателей на рынке труда [2].

Вторая группа негативных явлений социально- трудовой сферы обуславливает несовершенные конкурентные условия пребывания участников на рыке труда, что выражается в требованиях к качеству рабочей силы и влияет на воспроизводство рабочей силы в целом. А именно, современный отечественный рынок труда характеризуется диспропорциями в воспроизводстве рабочей силы. Высокодоходные отрасли экономики способные выплачивать заработные платы выше среднего уровня, предъявляют работникам высокие требования по профессионально-квалификационному уровню. При этом, для выполнения работ не всегда требуется работники такого уровня квалификации. И обратно, менее доходные отрасли вынуждены привлекать к работам работников, не имеющих должного уровня квалификации и профессионализма, и больше заниматься обучением работников в процессе работы. При этом всегда присутствует риск ухода работника в организации и отрасли экономики с более высоким уровнем оплаты труда. Или, имеющаяся дифференциация в уровне доходов различных групп работников, способствует не рациональному использованию рабочей силы.

Так дефицит и избыток кадров способствуют формированию несовершенных конкурентных условий рынка труда, где работодатели, действую в жестких конкурентных условиях на товарных рынках и предъявляют высокие требования к работникам [1].

Не совершенность конкуренции на рынке труда состоит в том, что социально-трудовые отношения участников рынка труда не имеют взаимовыгодную основу и чаше всего направленны на удовлетворение экономических интересов работодателей и ущемление социальных и экономических интересов работников. Результатом несовершенного конкурентного поведения субъектов рынка труда становится не эффективное воспроизводство трудовых ресурсов.

А также, не совершенность конкуренции на рынке труда состоит в том, что к работникам предъявляются требования к качеству рабочей силы, которыми они не располагают или работники обладают теми качествами своей рабочей силы, которые не востребованы работодателем, т.е. рынком труда. Результатом несовершенных конкурентных условий пребывания субъектов рынка труда становится не эффективное воспроизводство рабочей силы.

Необходимо отметить, что косвенным признаком несовершенной конкуренции на рынке труда, а также несовершенством реализуемых мер по регулированию рынка труда, выступает адаптационный характер поведения субъектов рынка труда и пассивность государственных регулирующих мер, не предполагающий непосредственное воздействия (адресности) на участников рынка труда, что указывает на не целенаправленность реализуемых регулирующих мер и необходимости их совершенствования с учетом особенностей конкурентного поведения и конкурентных условий рынка труда.

Анализ природы негативных социально-экономических явлений рынка труда определяется предмет анализа несовершенной конкуренции на рынке труда, которым становится совокупность признаков конкурентного поведения субъектов рынка труда, в части, условия труда, содержания труда и т.д., и совокупность конкурентных условий или требований работодателя к качеству рабочей силы, в части здоровья, образования, мобильности (см. табл. 1) [4].

Таблица 1. Методология исследования несовершенной конкуренции на рынке труда.

Предмет и содержание, а также понятийная структура анализа выступает одним из аспектов методологии исследования конкуренции на рынке труда. Также аспектами методологии исследования конкуренции на рынке труда выступают уровень анализа, методы исследования, моделирование конкурентных процессов и конкурентной среды, практические решения по развитию конкуренции на рынке труда. Методология исследования конкуренции на рынке труда обобщена в таблице 2 [5]

Таблица 2. Содержание анализа несовершенной конкуренции на рынке труда.

Принимая во внимание положение теории конкуренции М. Портера о локальной конкуренции, исследование конкурентного поведения субъектов рынка труда становится предметом исследования конкуренции на рынке труда. Суть исследования заключается в проведении SWOT-анализа, в части выявления сильных и слабых сторон конкуренции и определения «Цепочки ценностей» конкурентного поведения (сил конкуренции по М. Портеру) субъектов рынка труда. Практическим решением по менеджменту конкурентного поведения в трудовой сфере, становится выработка стратегии конкурентного поведения субъектов рынка труда.

Конкурентное поведение субъектов рынка труда определяют признаки протекания конкурентных процессов на рынке труда. Суть исследования состоит в определении типа конкурентных процессов на рынке труда на глобальном уровне анализа (региональном) в условиях функционирования рыночного механизма. В основе определения типовой разновидности конкуренции лежит анализ социально-экономических явлений рынка труда и характера их влияния на социально-трудовую сферу, и определение признаков протекания конкурентных процессов. Практическим решением по развитию конкурентных процессов становится моделирование конкурентного поведения субъектов на рынке труда.

На основе результатов исследований конкурентного поведения (локальный уровень анализа) и конкурентных процессов (глобальный уровень анализа) на рынке труда, выстраиваются эмпирическая модель конкурентного поведения на рынке труда, представляющие собой цепочку ценностей субъектов рынка труда, и теоретическая модель конкурентных процессов на рынке труда, представляющие собой признаки конкурентных процессов -- тип конкуренции. Данные модели лежат в основе поиска практических решений по менеджменту конкурентного поведения субъектов рынка труда и по развитию конкурентных процессов на рынке труда. Содержательная основа теоретической и эмпирической моделей конкурентного поведения и конкурентных процессов на рынке труда представлена в таблице 1.

Таким образом, в рамках диалектико-идеалистические представления о конкуренции, исследованию и анализу подлежит цепочка ценностей, лежащая в основе конкурентного поведения субъектов рынка труда, и модели конкурентного поведения субъектов рынка труда, лежащие в основе развития конкурентных процессов на рынке труда (см. табл. 2).

Другой стороной исследований конкуренции на рынке труда, диалектико-материалистических представлений о конкуренции, выступают совокупность требований работодателей к качеству рабочей силы, лежащих в основе формирования конкурентных условий рынка труда, и нормативы (детерминанты) конкурентоспособностей, т.е. нормы, правила и ценности, лежащие в основе формирования конкурентной среды рынка труда. Суть исследования конкурентных условий заключается в проведении SWOT-анализа, в части установление возможностей и угроз и составлению карты конкурентоспособностей субъектов рынка труда по качеству их рабочей силы. Практическим решением по оценки качества рабочей силы становится ранжирование (картирование) конкурентоспособностей.

Конкурентные условия, как совокупность требований работодателей к рабочей силе, определяют свойства конкурентной среды рынка труда. Суть исследования состоит в определении типа конкурентной среды на рынке труда на внешнем уровне анализа (региональном) в условиях протекания рыночных процессов. В основе определения типовой разновидности конкуренции лежит анализ социально-экономических явлений рынка труда и характера их влияния на социально-трудовую сферу, и определение свойств конкурентной среды. Практическим решением по формированию конкурентной среды становится установление нормативов конкурентоспособности качества рабочей силы субъектов рынка труда.

На основании результатов исследований конкурентных условий (внутренний уровень анализа) и конкурентной среды (внешний уровень анализа), выстраивается эмпирическая модель конкурентных условий рынка труда, представляющих совокупность требований работодателей к качеству рабочей силы, и теоретическая модель конкурентной среды рынка труда, свойства конкурентной среды -- тип конкуренции. Данные модели лежат в основе поиска практических решений по оценке (управлению) качества рабочей силы субъектов рынка труда и по формированию конкурентной среды рынка труда. Содержательная основа теоретической и эмпирической моделей конкурентных условий и конкурентной среды на рынке труда представлена в таблице 1.

Таким образом, в рамках диалектико-материалистические представления о конкуренции, исследованию и анализу подлежат параметры качества рабочей силы, лежащие в основе предъявляемых к работникам требований со стороны работодателей, и нормативы (детерминанты) конкурентоспособности, лежащие в основе формирования конкурентной среды рынка труда (см. табл. 2).

Список литературы

1. Анпилов С.М., Сорочайкин А.Н., Шишкина Е.С. Основные подходы к анализу функционирования современного рынка труда / С.М. Анпилов, А.Н. Сорочайкин, Е.С. Шишкина // Основы экономики, управления и права. -- 2013. № 2 (8). С. 103--110.

2. Багирова А.П. Параметры состояния социально-трудовой сферы общества как индикаторы роста прекаризации труда / А.П. Багирова, Э.В. Ильвес // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2016. Т.12 (345). С. 85-93.

3. Барышникова А.А. Условия становления конкуренции на российском рынке труда/ А.А. Барышникова // Вестник оренбургского государственного университета. -- 2009, № 9. -- С. 26-30.

4. Кравцевич С.В. Эмпирическое исследование конкуренции в сфере труда (на примере Сибирского Федерального округа): монография / С.В. Кравцевич. - Москва РУСАЙН, 2018. -- 846 с.

5. Кравцевич С.В. Методология эмпирического исследования конкуренции в сфере труда: монография / С.В. Кравцевич. -- Москва: РУСАЙН, 2018. -- 236 с.

6. Кравцевич С.В. Развитие теоретико-методологических подходов к исследованию конкуренции / С.В. Кравцевич. -- Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2014. -- 258 с.

7. Локтюхина Н.В. Российский рынок труда: проблемные аспекты / Н.В. Локтюхина // В сборнике: Факторы развития экономики России сборник трудов VIII Международной научно-практической конференции. Под редакцией В.А. Петрищева (отв. Редактор), Л.А. Карасевой, А.В. Романюка. -- 2016. С. 165-170.

8. Полковникова С.Г. Внутрифирменная конкуренция персонала / С.Г. Полковникова, К.В. Крумина // Фундаментальные исследования. 2018. № 6. С. 198-204.

9. Портер М. Конкурентная стратегия: методика анализа отраслей и конкурентов / пер. с англ. М. Портер -- 2-е изд. -- М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 454 с.

10. Портер М. Международная конкуренция / пер. с англ. под ред. и с предисловием В.Д. Щетинина. -- М.: Междунар. Отношения, 1993. -- 896 с.

11. Слинкова О.К. Трудовое поведение как объект исследования в менеджменте / О.К. Слинкова // Труды Братскогго государственного университета. Серия: Экономика и управление. т. 1, 2007, С. 126-133.

12. Страков А.И. Безопасность общества -- социально-трудовой аспект / А.И. Страков // РАН. Ин-т экономики. -- М., 2001. -- 320 с. 194.

13. Хайек Ф. Конкуренция как процедура открытия // Мировая экономика и международные отношения. - 1989. - № 12.

14. Экономическая активность населения России (по результатам Э40 выборочных обследований), 2002: Стат. сб./Госкомстат России.-- М., 2002. -- 190 с. 229.

Размещено на Allbest.ru