Ресурсный потенциал старшего поколения: от уточнения терминологии к разработке рекомендаций по повышению степени его реализации в социуме

Заключение

Проведенные научно-экспертные семинары показали, что проблема повышения степени реализации ресурсного потенциала старшего поколения является очень важной, однако она недостаточно актуализирована ни в практике социальных взаимодействий, ни в современной социальной политике. Мнения экспертов - пожилых людей в отношении факторов, ограничивающих степень реализации их ресурсного потенциала, можно структурировать по трем направлениям. Во-первых, четкая апелляция к финансовой ответственности перед пожилыми людьми со стороны государства, что отражено в наивысшем рейтинге фактора «низкие доходы» среди препятствий к более полной реализации ресурсного потенциала пожилых людей. Эксперты (группа 1) озвучили это так: «Дайте нам действительно хорошую пенсию - и мы реализуем себя полностью: будем путешествовать как иностранцы, ходить в театры и на концерты, покупать самые лучшие вещи и продукты и т.д.». Во-вторых, факторы, имеющие непосредственное отношение к эмоционально-психологическому и физическому состоянию человека: от отсутствия силы воли, лени, болезни близких до наличия (скорее отсутствия) партнера и меры социальной активности человека на предыдущем этапе жизненной траектории. В-третьих, неразвитость инфраструктуры (недостаток информации о государственной помощи и мероприятиях для старшего поколения и территориальные ограничения для участия в них у пожилых людей).

Интересно, что среди необходимых мероприятий, содействующие росту степени реализации ресурсного потенциала старшего поколения, эксперты - пожилые люди на первое место по важности поставили именно наличие информации. Требования к органам власти вошли во вторую по значимости, но наиболее развернутую группу мероприятий. Участники группы 1 в нее ожидаемо включили необходимость увеличения государственного финансирования работы социальных комнат, важных для пожилых людей мероприятий и программ, улучшение медицинского обслуживания, повышение уровня пенсий, создание условий для реализации ресурсного потенциала человека через предоставлений помещений, тьюторов, тренеров и их обучение. Третья группа мероприятий весьма разно- направлена по субъектам требований и содержит апелляцию к бывшим работодателям, желание улучшить свои личные финансовые возможности и сплотиться вокруг лидера.

Что касается мнения экспертов-профессионалов, то в их формулировках основных факторов, препятствующих более полной реализации ресурсного потенциала пожилых людей и соответствующих мероприятий, направленных на решение обозначенных проблем, акцент был сделан не на патерналистские ожидания действий со стороны государства, а на активизацию преимущественно личностных и институциональных факторов, которые, как правило, не связаны напрямую с ростом финансирования тех или иных программ в интересах старшего поколения (например, мероприятия по связи между поколениями, «сарафанное» радио, специальные конкурсы). Предложенные группой 2 инициативы нельзя четко отнести ни к сфере ответственности государственных органов власти, ни к системе социального обеспечения, ни к местному самоуправлению или гражданскому обществу. Они скорее отражают необходимость качественной трансформации формальных и неформальных институтов в рассматриваемой области, преодоления устойчивых негативных стереотипов в отношении старшего поколения (эйджизма), повышения ответственности пожилого человека за уровень реализации своих социальных и экономических прав и непрерывности личностного развития на всем горизонте жизни. Таким образом, предложения экспертов- профессионалов о мероприятиях, содействующих росту степени реализации ресурсного потенциала пожилых людей, можно в полной мере отнести к смешанным, гибким способам решения социальных проблем (welfare pluralism) [46. С. 27; 47].

В завершение следует отметить, что оценки степени реализации ресурсного потенциала старшего поколения и факторы, препятствующие росту степени его реализации, а также предложения о необходимых изменениях, выявленные каждой группой участников семинаров, показывают, что в обществе существует запрос на корректировку мер и инструментов социальной политики в данной предметной области. Необходимо продолжить заинтересованное обсуждение, разработку и внедрение эффективных социальных и экономических решений, ориентированных на повышение степени реализации ресурсного потенциала старшего поколения.

Литература

1. Towards a Europe for All Ages - Promoting Prosperity and Intergenerational Solidarity. European Commission. Вrussels, 1999. 26 p.

2. Whelehan I., Gwynne J. Introduction: Popular culture's `silver Tsunami' // Ageing, Popular Culture and Contemporary Feminism. Palgrave Mac

3. millan. London, 2014. P. 1-13.

4. Eatock D. The silver economy: Opportunities from ageing // European Parliamentary Research Service Briefing. 2015. P. 1-8.

5. The Аge Diversity Forum.

6. Desvaux G., Regout B. Older, smarter, more value conscious: the French consumer transformation // McKinsey Quarterly. 2010. June.

7. Cook J. The socio-economic contribution of older people in the UK //Working with Older People. 2011. Vol. 15, № 4. P. 141-146.

8. Bran F., Popescu M.L., Stanciu P. Perspectives of silver economy in European Union // Revista de Management Comparat International. 2016.

9. Vol. 17, № 2. P. 130-135.

10. Klimczuk A. Comparative analysis of national and regional models of the silver economy in the European Union // International Journal of Ageing and Later Life. 2016. Vol. 10, № 2. P. 31-59.

11. Creedy J. The economics of ageing. Edward Elgar Publishing, 1995. 656 p.

12. Johannesson M., Johansson P.O. The economics of ageing: on the attitude of Swedish people to the distribution of health care resources between the young and the old // Health Policy. 1996. Vol. 37, № 3. P. 153-161.

13. Schulz J.H. The Economics of ageing / Ed. D. Dannefer, C. Phillipson. The SAGE Handbook of Social Gerontology. London : SAGE Publication Ltd., 2010. P. 33-47.

14. Замараева З.П. Ресурсно-потенциальный подход в современной системе социальной защиты и социального обслуживания населения России. Пермь : Перм. гос. ун-т, 2009. 181 c.

15. Заславская Т.И. Современное российское общество. Социальный механизм трансформации. М. : Дело, 2004. 164 c.

16. Недоспасова О.П., Барышева Г.А., Таран Е.А. Многосубъектный подход к обеспечению благополучия: взгляд с позиций теории человеческого капитала / О.П. Недоспасова, Г.А. Барышева, Е.А. Таран; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ). Томск : Изд-во ТГУ, 2015. 290 с.

17. Human Development Index. United Nations.

18. The Human Capital Project. World Bank, Washington, DC.

19. Smith A. The Wealth of Nations: An inquiry into the nature and causes of the Wealth of Nations. Harriman House Limited, 2010.

20. Becker G.S. Human capital revisited // Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education (3rd ed.). The University of Chicago Press, 1994. P. 15-28.

21. Павлова И.А., Гуменников И.В., Монастырный Е.А., Барышева Г.А., Касати Ф. Интегральные индексы как комплексные способы оценки благополучия старшего поколения / под науч. ред. д-ра экон. наук Г. А. Барышевой. Томск : STT Publishing, 2017. 286 с.

22. Active Ageing Index project. 2018 Active Ageing Index: Analytical Report. UNECE / European Commission.

23. DAM/pau/age/Active_Ageing_Index/ACTIVE_AGEING_INDEX_TRENDS_2008-2016_web_with_cover.pdf (дата обращения: 01.11.2019).

24. De Sвo Josй J.M., Timonen V., Amado C.A F., Santos S. P. A critique of the Active Ageing Index // Journal of aging studies. 2017. № 40. P. 49-56.

25. Dykstra P.A., Fleischmann M. Are societies with a high value on the Active Ageing Index more age integrated? // Building Evidence for Active Ageing Policies. Singapore : Palgrave Macmillan, 2018. P. 19-37.

26. Леманова П.В. Сущность человеческого капитала на современном этапе развития общества // Terra Economicus. 2009. Т. 7, № 3-2. С. 25-28.

27. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал старшего поколения в современной России : дис. ... д-ра экон. наук. М. : [Ин-т соц.-экон. пробл. народонаселения Рос. акад. наук], 2004.

28. Loi J.L.P., Shultz K.S. Why older adults seek employment: Differing motivations among subgroups // Journal of Applied Gerontology. 2007. Vol. 26, № 3. P. 274-289.

29. Mor-Barak M.E. The meaning of work for older adults seeking employment: The generativity factor // The International Journal of Aging and Human Development. 1995. Vol. 41, № 4. P. 325-344.

30. Ulrich L.B., Brott P.E. Older workers and bridge employment: Redefining retirement // Journal of employment counseling. 2005. Vol. 42, № 4. P. 159-170.

31. Carlstedt A.B., Brushammar G., Bjursell C., Nystedt P., Nilsson G. A scoping review of the incentives for a prolonged work life after pensionable age and the importance of “bridge employment” // Work. 2018. Vol. 60, № 2. P. 175-189.

32. Cnaan R.A., Cwikel J. Elderly volunteers: Assessing their potential as an untapped resource // Journal of aging & social policy. 1992. Vol. 4, № 1-2. P. 125-147.

33. How's Life? 2015: Measuring Well-being. Paris: OECD Publishing, 2015.

34. Tierce J.W., Seelbach W.C. Elders as school volunteers: An untapped resource // Educational Gerontology. 1987. Vol. 13, № 1. P. 33-41.

35. Ranzijn R. The potential of older adults to enhance community quality of life: Links between positive psychology and productive aging // Ageing International. 2002. Vol. 27, № 2. P. 30-55.

36. Prager E. The older volunteer as research colleague: Toward «generative participation» for older adults // Educational Gerontology: An International Quarterly. 1995. Vol. 21, № 3. P. 209-218.

37. Moser S.C. Never Too Old to Care: Reaching an Untapped Cohort of Climate Action Champions // Public Policy & Aging Report. 2016. Vol. 27, № 1. P. 33-36.

38. Thompson E., Wilson L. The potential of older volunteers in long-term care // Generations. 2001. Vol. 25, № 1. P. 58-63.

39. Romero L., Minkler M. Gold in gray: Senior volunteer leaders as an untapped public health resource // Generations. 2005. Vol. 29, № 2. P. 36-40.

40. Тавокин Е.П. Основы методики социологического исследования : учеб. пособие. М. : ИНФРА-М, 2009. 239 с.

41. Зайцева (Толкачева) К.К., Похолков Ю.П., Кудрявцев Ю.М. Роль и выбор образовательных технологий при подготовке инженеров // Казанская наука. 2014. № 10. C. 13-17.

42. Дуракова И.Б., Талтынов С.М., Майер Е.В. Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов : учеб. пособие. М. : ИНФРА-М, 2020. 191 с.

43. Паспорт национального проекта «Демография» (утв. президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 № 16).

44. Доброхлеб В.Г. Ресурсный потенциал пожилого населения России // Социологические исследования. 2008. № 8. С. 55-61.

45. Lee R.T., Ashforth B.E. A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout // Journal of applied Psychology. 1996. Vol. 81, № 2. P. 123.

46. Innstrand S.T. et al. Exploring within-and between-gender differences in burnout: 8 different occupational groups // International Archives of Occupational and Environmental Health. 2011. Vol. 84, № 7. P. 813-824.

47. Martinson M., Minkler M. Civic engagement and older adults: A critical perspective // The Gerontologist. 2006. Vol. 46, № 3. P. 318-324.

48. Кто поможет пожилым: волонтеры, семья или социальная служба? // Помогающие профессии: научное обоснование и инновационные технологии / под общ. ред. проф. З.Х. Саралиевой. Н. Новгород : Изд-во НИСОЦ, 2016. 865 c.

49. Dahlberg L. Interaction between voluntary and statutory social service provision in Sweden: a matter of welfare pluralism, substitution or complementarity? // Social Policy & Administration. 2005. Vol. 39, № 7. P. 740-763.

50. European Commission. (1999) Towards a Europe for All Ages -- Promoting Prosperity and Intergenerational Solidarity. Brussels: European Commission.

51. Whelehan, I. & Gwynne, J. (2014) Introduction: Popular culture's `silver Tsunami'. In: Whelehan, I. & Gwynne, J. (eds) Ageing, Popular Culture and Contemporary Feminism. Palgrave Macmillan. pp. 1-13.

52. Eatock, D. (2015) The silver economy: Opportunities from ageing. European Parliamentary Research Service Briefing.

53. The Age Diversity Forum.

54. Desvaux, G. & Regout, B. (2010) Older, smarter, more value conscious: the French consumer transformation. McKinsey Quarterly. June.

55. Cook, J. (2011) The socio-economic contribution of older people in the UK. Working with Older People. 15 (4). pp. 141-146.

56. Bran, F., Popescu, M.L. & Stanciu, P. (2016) Perspectives of silver economy in European Union. Revista de Management Comparat International.

57. 17 (2). pp. 130-135.

58. Klimczuk, A. (2016) Comparative analysis of national and regional models of the silver economy in the European Union. International Journal of Ageing and Later Life. 10 (2). pp. 31-59.

59. Creedy, J. (1995) The Economics of Ageing. Edward Elgar Publishing.

60. Johannesson, M. & Johansson, P.O. (1996) The economics of ageing: on the attitude of Swedish people to the distribution of health care resources between the young and the old. Health Policy. 37 (3). pp. 153-161.

61. Schulz, J.H. (2010) The Economics of ageing. In: Dannefer, D. & Phillipson, C. (eds) The SAGE Handbook of Social Gerontology. London: SAGE Publication Ltd. pp. 33-47.

62. Zamaraeva, Z.P. (2009) Resursno-potentsial'nyy podkhod v sovremennoy sisteme sotsial'noy zashchity i sotsial'nogo obsluzhivaniya naseleniya Rossii [A Resource-Potential Approach in the Modern System of Social Protection and Social Services for the Population of Russia]. Perm: Perm State University.

63. Zaslavskaya, T.I. (2004) Sovremennoe rossiyskoe obshchestvo. Sotsial'nyy mekhanizm transformatsii [Contemporary Russian society. The Social Mechanism of Transformation]. Moscow: Delo.

64. Nedospasova, O.P., Barysheva, G.A. & Taran, E.A. (2015) Mnogosub"ektnyy podkhod k obespecheniyu blagopoluchiya: vzglyad s pozitsiy teorii chelovecheskogo kapitala [A Multi-Subject Approach to Ensuring Well-Being: A View From the Standpoint of the Theory of Human Capital]. Tomsk: Tomsk State University.

65. United Nations. (2019) Human Development Index.

66. World Bank. (2018) The Human Capital Project. Washington, DC: World Bank.

67. Smith, A. (2010) The Wealth of Nations: An Inquiry Into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. Harriman House Limited.

68. Becker, G.S. (1994) Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. 3rd ed. The University of Chicago Press. pp. 15-28.

69. Pavlova, I.A. et al. (2017) Integral'nye indeksy kak kompleksnye sposoby otsenki blagopoluchiya starshego pokoleniya [Integral Indices as Complex Ways to Assess the Well-Being of the Older Generation]. Tomsk: STT Publishing.

70. UNECE. (2019) Active Ageing Index Project.

71. UNECE & European Commission. (2018) 2018 Active Ageing Index: Analytical Report. de Sвo Josй, J.M., Timonen, V., Amado, C.A.F. & Santos, S.P. (2017) A critique of the Active Ageing Index. Journal of Aging Studies. 40. pp. 49-56.

72. Dykstra, P.A. & Fleischmann, M. (2018) Are societies with a high value on the Active Ageing Index more age integrated? In: Zaidi, A.O., Harper, S., Howse, K., Lamura, G. & Perek-BialAs, J. (eds) Building Evidence for Active Ageing Policies. Palgrave Macmillan. pp. 19-37.

73. Lemanova, P.V. (2009) Sushchnost' chelovecheskogo kapitala na sovremennom etape razvitiya obshchestva [The essence of human capital at the present stage of the development of society]. Terra Economicus. 7 (3-2). pp. 25-28.

74. Dobrokhleb, V.G. (2004) Resursnyy potentsial starshego pokoleniya v sovremennoy Rossii [The Resource Potential of the Older Generation in Modern Russia]. Economics Dr. Diss. Moscow.

75. Loi, J.L.P. & Shultz, K.S. (2007) Why older adults seek employment: Differing motivations among subgroups. Journal of Applied Gerontology. 26 (3). pp. 274-289.

76. Mor-Barak, M.E. (1995) The meaning of work for older adults seeking employment: The generativity factor. The International Journal of Aging and Human Development. 41 (4). pp. 325-344.

77. Ulrich, L.B. & Brott, P.E. (2005) Older workers and bridge employment: Redefining retirement. Journal of Employment Counseling. 42 (4). pp.159-170.

78. Carlstedt, A.B. et al. (2018) A scoping review of the incentives for a prolonged work life after pensionable age and the importance of “bridge employment”. Work. 60 (2). pp. 175-189.

79. Cnaan, R.A. & Cwikel, J. (1992) Elderly volunteers: Assessing their potential as an untapped resource. Journal of Aging & Social Policy. 4 (1-2). pp. 125-147.

80. OECD. (2015) How's Life? 2015: Measuring Well-being. Paris: OECD Publishing.

81. Tierce, J.W. & Seelbach, W.C. (1987) Elders as school volunteers: An untapped resource. Educational Gerontology. 13 (1). pp. 33-41.

82. Ranzijn, R. (2002) The potential of older adults to enhance community quality of life: Links between positive psychology and productive aging. Ageing International. 27 (2). pp. 30-55.

83. Prager, E. (1995) The older volunteer as research colleague: Toward “generative participation” for older adults. Educational Gerontology: An International Quarterly. Vol. 21, № 3. P. 209-218.

84. Moser, S.C. (2016) Never Too Old to Care: Reaching an Untapped Cohort of Climate Action Champions. Public Policy & Aging Report. 27 (1). pp. 33-36.

85. Thompson, E. & Wilson, L. (2001) The potential of older volunteers in long-term care. Generations. 25 (1). pp. 58-63.

86. Romero, L. & Minkler, M. (2005) Gold in gray: Senior volunteer leaders as an untapped public health resource. Generations. 29 (2). pp. 36-40.

87. Tavokin, E.P. (2009) Osnovy metodiki sotsiologicheskogo issledovaniya [Fundamentals of Sociological Research Methodology]. Moscow: INFRA-M.

88. Zaytseva, K.K., Pokholkov, Yu.P. & Kudryavtsev, Yu.M. (2014) Role and Choice of Educational Technologies in Training of Engineers. Kazanskaya nauka. 10. pp. 13-17. (In Russian).

89. Durakova, I.B., Taltynov, S.M. & Mayer, E.V. (2020) Aktual'nyeproblemy upravleniyapersonalom: rabotniki starshikh vozrastov [Urgent Problems of Personnel Management: Older Workers]. Moscow: INFRA-M.

90. Consultant.ru. (2018) Pasport natsional'nogo proekta “Demografiya” (utv. prezidiumom Soveta pri Prezidente Rossiyskoy Federatsii po strate- gicheskomu razvitiyu i natsional'nym proektam, protokol ot 24.12.2018 № 16) [Passport of the national project “Demography” (approved by the Presidium of the Council under the President of the Russian Federation for Strategic Development and National Projects, minutes of December 24, 2018, No. 16)].

91. Dobrokhleb, V.G. (2008) Resursnyy potentsial pozhilogo naseleniya Rossii [Resource potential of the elderly population of Russia]. Sotsiolog- icheskie issledovaniya -- Sociological Studies. 8. pp. 55-61.

92. Lee, R.T. & Ashforth, B.E. (1996) A meta-analytic examination of the correlates of the three dimensions of job burnout. Journal of Applied Psychology. 81 (2). p. 123.

93. Innstrand, S.T. et al. (2011) Exploring within-and between-gender differences in burnout: 8 different occupational groups. International Archives of Occupational and Environmental Health. 84 (7). pp. 813-824.

94. Martinson, M. & Minkler, M. (2006) Civic engagement and older adults: A critical perspective. The Gerontologist. 46 (3). pp. 318-324.

95. Grigor'eva, I.A. (2016) Kto pomozhet pozhilym: volontery, sem'ya ili sotsial'naya sluzhba? [Who will help the elderly: volunteers, family or social services?]. In: Saralieva, Z.Kh. (ed.) Pomogayushchie professii: nauchnoe obosnovanie i innovatsionnye tekhnologii [Helping Professions: Scientific Justification and Innovative Technologies]. Nizhny Novgorod: Izd-vo NISOTs.

96. Dahlberg, L. (2005) Interaction between voluntary and statutory social service provision in Sweden: a matter of welfare pluralism, substitution or complementarity? Social Policy & Administration. 39 (7). pp. 740-763.

Размещено на Allbest.ru