Женщина в бизнесе:

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ЖЕНЩИНА В БИЗНЕСЕ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ

2. ДЕЛОВАЯ АКТИВНОСТЬ ЖЕНЩИН В СТРАНАХ ЕВРОПЫ

И США

3. ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО БИЗНЕСА В РОССИИ

4. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СОВРЕМЕННЫХ БИЗНЕС-ВУМЕН

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность реферата: Английский афоризм гласит: «Нет ничего невозможного для женщины, которая умеет расплакаться в нужный момент перед нужным мужчиной». Еще несколько лет назад с этим трудно было не согласиться. Однако в последнее время женщины перестали всего добиваться слезами и попытались взять инициативу в свои руки. Теперь все чаще и чаще можно видеть представительницу прекрасного пола, управляющей собственным бизнесом, занимающейся политической деятельностью и даже руководящей целой страной. Это не означает, что женщины стали сухими карьеристками и больше не хотят быть слабыми и нежными. Просто теперь хранительницы домашнего очага и уюта решили не ограничиваться пределами собственной квартиры, и навести порядок на всей планете.

Цифры статистики ясно говорят, что влияние женщин на мировую политику и экономику увеличивается. Так, сегодня в некоторых развитых странах предприятия, возглавляемые женщинами, обеспечивают до 60% ВВП. Например, в Германии и США это процент составляет 50-52%, в Японии - 55%, а в Италии - все 60%. Непосредственно женщинам принадлежит одна десятая часть мировых ресурсов. Увеличивается роль слабого пола во влиянии на мировую политику. Так, в национальных парламентах всего мира на долю женщин приходится 15% мест. Самый высокий уровень (почти 45%) женщин в национальном парламенте Швеции, до 40% - в Дании, Финляндии и Нидерландах. 31% Европарламента занимают женщины. В новое правительство Европейского союза - Еврокомиссию - выдвинуто 8 министров-женщин (треть состава). В настоящее время на всех континентах насчитывается 11 женщин-глав государств или правительств.

Объектом исследования выступила женщина-предприниматель.

Предметом исследования являются мотивация и факторы женщин-предпринимателей.

Цель реферата - изучение роли женщины на современной экономической арене, её слабые и сильные стороны, проблемы и перспективы развития.

Исходя из поставленной цели, выстраивается ряд задач, которые необходимо решить, а именно:

-определить положение женщин-предпринимателей, выявить специфику, особенности развития социальной группы «женщина-предприниматель»;

-выявить основные формы предпринимательской деятельности женщин;

-рассмотреть взаимоотношения женщин-предпринимателей с государством, партнерами, конкурентами и подчиненными;

-раскрыть проблемы и перспективы женского предпринимательства в России.

Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, четырех основных глав, заключения и списка литературы.

1. ЖЕНЩИНА В БИЗНЕСЕ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ

Предпринимательская деятельность была в основном мужским занятием, например, 3 из 4 вновь созданных предприятий в ФРГ в 80-е годы возглавляли мужчины. Традиционно бизнес требовал таких качеств, как воля к победе и стремление к господству. Однако в последнее время появился спрос и на типичные женские качества - интуицию, открытость к людям, чувство такта и т.д. в силу этих обстоятельств на Западе темпы роста численности женщин-предпринимателей в два-три раза выше, чем темпы роста численности предпринимателей-мужчин. В последнее время и в нашей стране женское предпринимательство начинает играть все большую роль в рыночной экономике и решать важнейшие экономические и социальные задачи. По данным Госкомстата России, если в 1996 году женщины составляли 12-15% от общего числа предпринимателей, то сегодня - 30-34%. Исследования, проведенные Фондом поддержки женского предпринимательства, находящемся в г. Екатеринбурге, показали, что женское предпринимательство развивается динамичнее мужского и превышает последнее по темпам роста в 1,8 раза. Если эта тенденция сохранится, то через 5 лет доля женщин в бизнесе поднимется до отметки 45% и выше [4].

В научной литературе для определения понятия «женщины-предприниматели» можно выделить несколько подходов: демографический, социологический, исторический. В демографическом понимании, женщины-предприниматели - это особая социальная группа женщин, преимущественно от 25-50 лет, имеющие социальный статус предпринимателя, имеющие ценностные ориентации, мировоззрение, интересы, потребности и социально-психологические свойства, обусловленные трансформирующимся обществом. В социально-демографическую группу женщин-предпринимателей входят женщины и до 25 лет, но их удельный вес сравнительно небольшой, деятельность молодых женщин-предпринимателей менее устойчива, не только из-за отсутствия жизненного опыта, но и так как личностные качества, интересы, ценности молодых женщин, занимающихся бизнесом, еще до конца не сформировались.

В социологии же не дано четкого определения понятия «женщина-предприниматель». Существуют разные подходы к определению категории женщин-предпринимателей. Так, Т А. Клименкова считает, что в настоящее время само определение социальной категории женщин зачастую происходит в терминах биологических функций, и, таким образом, с самого начала как бы умаляется - социальное существование женщины перепутывается с её биологическими функциями [3].

В Российской социологической энциклопедии дано следующее определение: «социальная категория - это совокупность индивидов, обладающих одним и тем же социальным статусом...; взаимодействие её членов в отличие от коллектива, не осуществляется по одним и тем же правилам...» [5].

По мнению Ю.Ю. Лыгденовой, кандидата социологических наук, женщины-предприниматели - это объективно складывающаяся социально-профессиональная группа, объединенная общими условиями формирования и функционирования, с определенными социально-психологическими, сходными духовными ценностями, образом жизни. Особенностью данной социально-профессиональной группы является одинаковый статус предпринимателя, то есть наличие какой-либо организационно-правовой формы деятельности (Индивидуальный предприниматель, общество с ограниченной ответственностью, закрытое акционерное общество и т.д.) [4].

С точки зрения исторического развития процесса предпринимательства, понятие «женщина-предприниматель» является новым. В дореволюционный период из-за господства патриархальных и домостроевских традиций предпринимательство было преимущественно мужским занятием. Естественным и биологически обусловленным предназначением женщины выступала роль матери, жены и хранительницы домашнего очага. Женщины занимали зависимое положение, как в семье, так и в трудовой деятельности, а занятость не обеспечивала ей экономической независимости от мужа. Возможность управлять собственностью предоставлялась женщине лишь по причине смерти мужа или отца. К началу XX века в Сибири удельный вес женщин-предпринимателей колебался в пределах 10-15% [4].

Для женщин более доступным занятием, чем фабрично-заводская деятельность, было торговое производство, которое не требовало наличия крупных капиталов и специального образования. Анализ истории женского предпринимательства в России показывает, что оно не получило широкого распространения, однако весьма важен был сам факт участия женщин в экономической деятельности. В советский период предпринимательство по-прежнему оставалось мужским занятием, но уже по причине того, что оно практически полностью развивалось в рамках теневой экономики. Приток в предпринимательскую сферу был крайне неравномерен по времени. Первые женщины-предприниматели начинали свою деятельность в кооперативном движении в конце 1980-х годов. Наиболее интенсивным приход женщин в сферу бизнеса был в 1996-1997 годах.

Таким образом, экономическое раскрепощение женщин происходило по мере активного вовлечения их в торговое предпринимательство, которое не требовало наличия крупных капиталов и специального образования.

Итак, женщины-предприниматели - это социально-профессиональная группа, включающая в себя женщин в возрасте преимущественно 25 - 50 лет, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, которая носит коммерческий характер. Данная социально-экономическая активная группа входит в состав класса предпринимателей.

На наш взгляд, исследуемая социальная группа женщин-предпринимателей имеет следующие признаки:

а) женщины-предприниматели - это женщины в возрасте от 25-50 лет;

б) наличие индивидуальной трудовой деятельности;

г) выраженная отраслевая специфика: женщины-предприниматели сконцентрированы в традиционных для женской занятости отраслях.

Таким образом, можно сделать вывод, что становление и развитие рыночных отношений изменило жизненные ориентиры многих женщин. Предпринимательство для женщин - это один из способов адаптации к новым условиям. Несмотря на трудности, они смогли обрести уверенность в себе и своих силах, освоить новую для себя роль предпринимателя.

2. ДЕЛОВАЯ АКТИВНОСТЬ ЖЕНЩИН В СТРАНАХ ЕВРОПЫ И США

Анализ статистики стран с традиционно развитой рыночной экономикой показывает, что наиболее успешен для женщины бизнес в сфере обслуживания, малого и среднего масштабов. Сфера приложения деловой активности ограничена для женщины: вековой опыт руководства домашними делами, здравый смысл, позволяющий планировать финансовую выгоду + образование, полученное в годы развертывания НТР. Женщины, кажется, обречены на успех. Однако, данный вывод был сделан лишь сравнительно недавно. Женщинам Европы и США удалось преодолеть психологический барьер и они продемонстрировать полную меру делового потенциала.

Женский бизнес в 80-е годы стал мощной экономической силой в странах Западной Европы и США. Научно-технический прогресс и переход к постиндустриальному обществу вызвали структурную перестройку экономики и быстрое развитие сферы услуг. Массовые мелкие предприятия на рынке услуг создавались женщинами. Женщины смогли в этой сфере быстрее найти себя, реализовать такие женские качества как хозяйка дома, портниха, мать. Как грибы росли мелкие закусочные, ремесленные мастерские, магазинчики. Обществу пришлось признать, что успехи женщин-предпринимателей в малом бизнесе были значительнее и весомее. Этому способствовала коммуникабельность, интерес к людям, заботливость, меньшая амбициозность и другие черты женского характера. Путь женщин в бизнес не был легок и прост. Женщинам не хватало знаний, поддержки со стороны государственных органов.

Сегодня женщина-предпринимательница в странах Западной Европы является равноправным партнером, она ощущает поддержку со стороны государства. В некоторых странах разрабатываются специальные программы государственной помощи начинающим бизнесменам.

Женский бизнес в США:

Свыше 30% объектов малого бизнеса находится в руках женщин. В течение 5-летнего срока к банкротству приходит одно из 4-х женских предприятий (это меньше, чем в целом по стране). В отчете Национального Совета по женскому бизнесу за 1990 г. отмечалось, что за последние два десятилетия на долю женского бизнеса пришлось 2/3новых рабочих мест. До 1970 г. на долю женского бизнеса приходилось 5% предприятий, в настоящее время более 30%, в т. ч. 50% предприятий розничной торговли. Женщина-бизнесмен в американской экономике сегодня играет значительную роль. Эта роль состоит, по мнению исследователей, во влиянии на структурную перестройку экономики, сокращение безработицы, на стабильность общества. От руководства малыми предприятиями женщина не побоялась перейти к руководству корпорациями. Появились женские предприятия в считавшихся всегда мужскими секторах экономики (строительство, транспорт и т. д. ).

В США женщины до 60-х годов не обучались в школах бизнеса. Первый выпуск из Гарвардской школы бизнеса имел место в 60-е годы. Через 15 лет доля женщин среди выпускников составила до 25-33%. И все же численность женщин в управленческом персонале фирм пока невелика. Преодолеть стереотип мужчины-управляющего удается немногим женщинам. Большого успеха достигли женщины в семейном бизнесе.

Англия:

Женщины составляют 40% рабочей силы. Но им принадлежит лишь 10% постов менеджеров. В 1970 г. в Лондонской школе бизнеса 1 женщина приходилась на 97 выпускников, через шесть лет соотношение составило 1:6. В 1985 г. во всех формах предпринимательской деятельности доля женщин составила 25%.

Франция:

Женщины составляют 54, 7% рабочей силы, на административно-управленческих должностях 5, 4%. Доля женщин среди нанимателей рабочей силы составила в 1984 г. -22%.

Германия:

В 1990 г. - 5, 4% работающих женщин (11, 1% -мужчин) занимались самостоятельными видами деятельности. В апреле 1990 года в ФРГ было 628 000 женщин, занимающихся предпринимательством, это четвертая часть всех предпринимателей. 164000 женщин-предпринимательниц заняты в торговле, 69000 в промышленных отраслях.

3. ОСОБЕННОСТИ ЖЕНСКОГО БИЗНЕСА В РОССИИ

Проблема женского предпринимательства продолжает оставаться актуальной для России, где женщина, несмотря на более чем семидесятилетний период утверждения равноправия мужчины и женщины, остается в плену традиционного стереотипа о вторичной ценности деловой карьеры и ограниченных пределах такой карьеры.

В период реформ женщина была поставлена в неравные условия с мужчиной. Дискриминационные явления усиливались с ростом инфляции, безработицы, отсутствием нормативно-правового регулирования в решении женского вопроса и т.д. Это предопределило изменение и переосмысление системы ценностей российского общества и женщины в частности, наблюдалась смена приоритетов в ценностной парадигме в сторону материальной и трансформация морально-нравственных и этических принципов построения жизненной стратегии [5].

В связи с этим изучение духовно-нравственных ценностей женщин-предпринимателей как отражения социального и морально-нравственного здоровья российского общества, является приоритетным и имеет важное научно-практическое значение. Поведение женщин-предпринимателей в системе предпринимательства определяется их ориентацией на определенные ценности, которые могут быть разными в силу различных причин. Деловые качества женщин-предпринимателей выступают как ценность, так как в соответствии с современными требованиями концепция деловых качеств включает в себя [2]:

-готовность и способность отыскать в существующей экономической системе свободную экономико-хозяйственную нишу путем анализа рынка и степени заполненности его товарами, продуктами и услугами и создать собственную производительную структуру для производства товаров, продуктов и услуг;

-способность и умение правильно оценить ситуацию на рынке, все происходящие и намечающиеся изменения, выявлять потребности рынка;

-умение осуществить первоначальные предпринимательские расчеты, исходя из результатов конъюнктурного и маркетингового исследований;

-предприниматель должен иметь способность для вступления в коммутационный со всеми необходимыми людьми, организациями, властными структурами.

Деятельность предпринимателя многофункциональна, он должен быть и технологом, и экономистом, и управленцем. Малый и средний бизнес для своего выживания должен быть гибким, быстро откликающимся на новую ситуацию на рынке труда, на новые технологические достижения и т.д. очевидно, что для этой деятельности необходимо общее базовое образование предпринимателя. Необходимо подчеркнуть, что деятельность предпринимателя объективно содержит в себе потенциальную угрозу монетаризации мировоззрения. Цель любой коммерческой операции - извлечение максимальной прибыли. Таким образом, универсальная оценка деятельности фирмы, проводимых ею операций, а также профессиональных качеств персонала полностью вписывается в рамки экономического эффекта. Иными словами, аксиологическая сторона бизнеса вполне исчерпывается шкалой денежных эквивалентов. Даже такие, казалось бы, чисто этические понятия как «порядочность», «честность», «справедливость» в мире предпринимательства трансформируются в чисто рационально-экономические категории: порядочность партнера понимается в качестве одного из гарантов получения прибыли и не более того.

На современном этапе доля женщин в общественном производстве возрастает, усиливая «двойную занятость» женщины на работе и в семье. При отсутствии свободного выбора между семьей и профессиональной деятельностью современная российская женщина постепенно утрачивает свой высокий статус матери, хранительницы семейного очага и не имеет равных возможностей в личной, профессиональной самореализации. Серьезная трансформация российского общества оказала существенное влияние на такие демографические показатели, как рождаемость, состояние семейно-брачных и внутрисемейных отношений. Происходит смена ценностных ориентации молодых женщин на малодетную семью и фактический отказ от рождения нескольких детей.

В основе демографического кризиса лежат не только социальные, экономические и политические факторы, но и причины духовные: искусственный разрыв духовно-нравственной связи поколений российского народа, деформация традиционных национальных и общечеловеческих ценностей. Серьезные трансформации её смысло-жизненных установок наблюдаются не только в сфере брачно-семейных отношений, но и в профессиональной деятельности. Попытки совместить работу и семью сегодня сопровождаются активным стремлением женщины к профессиональному и карьерному росту. Этот процесс осложнен серьезным ограничением женщин в возможности построения карьеры, где её экономический и управленческий потенциал, профессионализм недостаточно востребован. Кардинальная перестройка всех сфер российского общества обусловила переосмысление женщиной собственных духовно-нравственных ориентиров, установок и ценностей. На сегодняшний день сохраняется противоречивая ситуация, при которой семья остается для россиянок главной ценностью и смыслом жизни. Однако при выборе собственной жизненной стратегии они допускают антисемейное поведение, вступление в альтернативные формы брака, сожительства, добрачные связи и т.д. Традиционное представление о семье у российской женщины постепенно исчезает и трансформируется в «удобные союзы», не имеющие никакой социально-нравственной основы. Социально-экономические перемены привели к разрушению патриархальной семьи, реализация социальной доктрины в советский период привела к практически полному участию женщин в сфере трудовой занятости, приоритету в их ценностных ориентациях общественно-значимых целей и отдалению на второй план забот о семье, о воспитании детей, об интимно - духовной стороне супружеских отношений. В Советском государстве проводилась политика по утверждению формального и по ряду позиций реального равенства мужчин и женщин. Брак во многих случаях стал союзом двух свободных и самостоятельных людей. На смену авторитарной власти мужчины, приходит равноправное главенство супругов в семье. Весь прежний традиционный порядок, связанный с тем, кто, что и когда должен сделать в семье, постепенно уступает место такому распределению обязанностей, которое опирается на индивидуальные возможности, склонности и желания человека. Таким образом, за советский период сформировался социальный статус российской женщины как, прежде всего работницы, а в её ценностных ориентациях семья занимала далеко не первое место. В процессе становления новых, постсоветских социально-экономических отношений в России появилась тенденция к изменению и социального статуса, и ценностных ориентаций женщины. Так по данным исследований А.Л. Францевой выделяются следующие социальные подгруппы женского населения [1]:

1)женщины - безработные и домохозяйки;

2)женщины - рабочие;

3)женщины, занятые в государственных сферах, таких как образование, наука, просвещение, культура, здравоохранение;

4)женщины, работающие на частных предприятиях, не занимающие управленческие должности;

5)женщины-предприниматели, руководители.

Путь женщины к предпринимательской деятельности связан не только с преодолением объективных трудностей, которые имеются и у мужчин-предпринимателей, но и субъективных проблем, преодолеть которые зачастую труднее. Коллективное сознание общества, составляющее основную сущность личности, содержит стереотипы, ценностные духовно-нравственные представления, культурное наследие, которые в один день изменить невозможно. В связи с этим крайне важным представляется осуществление государственной политики, направленной на развитие и содействие женскому предпринимательству. Тем не менее, в нестабильных рыночных условиях женщина оказалась более мобильной, самостоятельной, способной к самозанятости. Оставшись без патроната государства, а в большинстве случаев без мужской поддержки, она первая смогла организовать торгово-розничный бизнес, расширить систему социальных услуг, предоставить рабочие места и т.д. Своей активной работой женщина доказала, что в сложной социально- экономической, политической и культурной ситуации в стране она смогла стать сильной, адаптироваться к любым жизненным ситуациям, сохраняя при этом высокий духовно-нравственный потенциал, продолжая осознавать себя хранительницей семейного очага. Женщины-предприниматели на современном этапе стремятся совместить карьеру и семью, при этом семья для них занимает лидирующее положение. Вероятно, в условиях бездуховности, коммерциализации культуры в сознании женщин сработал защитный тендерный эффект. Сознание женщин как бы встало на защиту традиционных и моральных ценностей, символом которых в традиционной патриархальной жизни всегда являлась семья. Таким образом, ценностные ориентации женщин-предпринимателей формируются или определяются социальным устройством, экономическим благосостоянием, социально-психологической комфортностью, социальной политикой государства в отношении женщин. Равная с мужчинами степень свободы необходима женщинам не только просто для поддержания чувства собственного достоинства и возможности самовыражения во всех сферах жизни, она составляет основу формирующихся духовно-нравственных ценностей женщин России.

4. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СОВРЕМЕННЫХ БИЗНЕС-ВУМЕН

Эту главу рассмотрим на примере, кандидата медицинских наук, директора регионального представительства «Мать и дитя Урал», генерального директора клиники «Мать и дитя» в Уфе Алсу Назыровой. По ее словам, недавно считалось, что бизнес и руководство не является женским занятием. Но времена меняются, и данный стереотип быстро теряет свою актуальность благодаря настойчивости и деловому подходу женщин. Мы мечтаем о собственном бизнесе, но не знаем чем заняться и с чего начать. Однако одного желания начать своё дело мало. Кто хочет быть успешным уже сейчас, необходимо иметь определенные качества своего характера.

Основные черты, формирующие характер бизнес-леди:

Твердая воля. То, что воспитать в себе невозможно, но к чему стремятся все существующие деловые женщины. Стальной стержень будет ежедневной гарантией успеха даже тогда, когда обычная представительница слабого пола заплачет, спасует перед трудностями и пойдет на попятную, прячась за спину своего мужчины, скорее всего такого же бизнесмена. Умение стоять на своем, активно идти к цели и преодолевать трудности - самое первое и важное качество.

Контроль над эмоциями. Успешно вести дела нельзя без «холодной головы», так как сгоряча можно наломать множество дров. Именно поэтому бизнес чаще всего мужская стезя, так как представители сильной половины человечества умеют отлично контролировать свои эмоции и держать их при себе. Хороший бизнесмен может сохранить лицо даже при откровенных стычках в ходе переговоров и решить все с выгодой для себя. В конце концов деловые партнеры нужны для того, чтобы делать деньги, а не для того, чтобы они нравились и были хорошими людьми.

Коммуникабельность и харизматичность. Качества, которые отличают настоящую бизнес-леди от обычной работницы в сфере ведения дел. Умение находить со всеми общий язык -- одно из самых важных, пожалуй, качеств, так как сфера бизнеса постоянно предполагает работу с людьми. Здесь нужна ежедневная практика, начните тренироваться хотя бы перед зеркалом. Старайтесь придать своему лицу разное выражение и попробуйте сказать одну и ту же фразу с различным подтекстом. Это упражнение поможет развиться вашей харазматичности и расположить к себе любого слушателя. Помните, ваша задача - привлечь как можно больше инвесторов в свое дело, поэтому научитесь говорить с любым «видом» людей.

Рациональный подход. Вот это качество можно развить в себе даже с нуля, так как бизнес - это тонкий расчет, при котором важно правильно соотнести доходы, расходы и стартовый капитал. Пользуйтесь знаменитыми правилами экономии, например, правило четырех конвертов или семи кувшинов, которые помогут распределить бюджет так, чтобы дело стало успешным и приносило ощутимую прибыль.

Время-деньги. Чувствовать время нужно не только для человека из сферы бизнеса, но и для любого из людей, чтобы попросту не тратить драгоценные минуты своей жизни на пустяки. Настоящая же деловая женщина обязана сделать время своим союзником в первую очередь, помните, в сутках всего 24 часа, представьте, что это 24 тысячи рублей или долларов, и каждый день вы должны потратить ровно столько, сколько вам отведено: не больше, и не меньше. Так воспользуйся этими «деньгами» с толком.

Основные правила успешной женщины, по словам Алсу Назаровой:

1. Чем больше планируешь, тем больше успеваешь.

2. Быть счастливой или не счастливой - всего лишь привычка по твоему выбору.

3. Успешная женщина должна помнить, что у нее два уха и всего лишь один рот. Поэтому умение слушать и слышать более ценный навык, чем умение красиво говорить. Вместо красивой речи надо уметь говорить доходчиво, кратко и по существу, не забывая правило «внятно говоришь - внятно мыслишь!».

Достижения, которыми гордиться Алсу Назарова: «Горжусь тем, что работаю в самой большой и успешной медицинской компании России. Горжусь госпиталем, который построила в городе Уфе и собрала прекрасный коллектив единомышленников, обеспечивающий высокое качество медицинских услуг»[7].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По результатам исследования социологов стало известно, что женщины-бизнесмены, как правило, привлечены в традиционные для них сферы, связанные с так называемыми интеллектуальными сферами, которые имеют большую сервисную нагрузку. А отсюда был сделан вывод, что женщины в России занимаются бизнесом, который не дает достаточно больших денежных результатов, как у мужчин.

Сегодня в России существуют стереотипы, которые являются дополнительными, но отнюдь не оправданным, препятствием для продвижения женщин вверх по социальной лестнице. Например, считается, что бизнес достаточно агрессивен, поэтому мужские качества в нем более востребованы. Из исследований видно, что такая точка зрения не имеет под собой достаточных оснований, потому что анализ успешных фирм показывает, что ни мужские черты лидерства, предполагающие навязывание различных форм воздействия на сотрудников, ни лидерские качества женщины, предполагающие упор на собственную интуицию - не являются эффективными. Предприниматель лишь тогда будет успешным, когда будет сочетать в себе и мужские и женские качества. Вопреки исследованиям социологов сами бизнес-леди считают, что рано или поздно процентное соотношение во влиянии на экономику женщин и мужчин сравняется, и даже возможен перевес в сторону первых.

Вступление женщин в бизнес носит в основном вынужденный характер. С одной стороны, предпринимательская деятельность является менее желаемой для женщин, чем постоянный доход от наемного труда. С другой стороны, ухудшение положения женщин на рынке труда за период реформ, демографическая ситуация в стране, изменение семейно-брачных отношений и рост разводов усиливают необходимость в собственном доходе, способном обеспечить свои потребности и детей. Тем не менее, женщины-предприниматели ориентированы на контроль над своим временем, иногда в ущерб росту прибыли, при этом попытка найти удачный баланс между работой и семьей выступает своего рода ограничителем масштаба предприятия. Количество женщин, занимающихся предпринимательской деятельностью, постоянно увеличивается. Также увеличивается их вклад в развитие экономики страны. Но все еще существуют преграды, которые им необходимо преодолеть. Необходимо отметить, что большинство этих преград универсальны, т.е. касаются как женщин, так и мужчин, но женщины страдают от них в большей степени, чем мужчины. Недостаточное законодательное регулирование, а также его недостаточное применение в жизнь плохо влияют на развитие женского предпринимательства в России.

Женское предпринимательство в целом находится в стадии первоначального формирования, и еще не приобрело достаточной законченности устойчивости. Поэтому данные о российском предпринимательстве вообще и его тендерных аспектах в частности пока следует рассматривать как предварительные, что вовсе не умаляет теоретической и практической значимости соответствующих исследований.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Биккулова З.Р. Социальное неравенство женщины в современном российском обществе. - Уфа, 2004. - 168 с.

Гильманова Г.Х. Развитие женского предпринимательства в условиях трансформации российского общества: социологический анализ: диссер. кан. соц. наук. - Волгоград, 2008. - 202 с.

Лыгденова Ю.Ю. Женщины предприниматели: нравственные основы жизнедеятельности: диссер. кан. соц. наук. - Улан-Удэ, 2009. - 173 с

Российская социологическая энциклопедия / Под общ. ред. Г.В. Осипова. - М.: Инфра-М, 1996. - 608 с.

Чирикова А.Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. - М.: Изд-во Институт социологии РАН, 2007. - 201 с.

Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Социально-психологические проблемы становления женского предпринимательства. - М.: Изд-во Институт психологии РАН, 1996. - 94 с. женщина предприниматель бизнес

Самые успешные жительницы Башкирии. Официальный сайт. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: <http//www.Wday.ru/>, 06.06.2017.

Размещено на Allbest.ru