Особенности местного рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина»

(НГПУ им. К. Минина)

Факультет управления и социально-технических сервисов

Кафедра инновационных технологий менеджмента

Контрольная работа

по дисциплине «Основы профессиональной деятельности»

на тему: «Особенности местного рынка труда»

выполнил: Березина И.С.

студент группы МБЗС-20-1

г. Н.Новгород 2020 г.

Содержание

Введение

1. Понятие, факторы и границы местного рынка труда

2. Спрос на рабочую силу на местном рынке труда

3. Предложение рабочей силы

4. Регулирование рынка труда

Заключение

Список литературы

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Цель данной контрольной работы - показать сущность местного рынка труда, спрос на рабочую силу на местном рынке труда и предложение рабочей силы, а так же регулирование рынка.

1. Понятие, факторы и границы местного рынка труда

Рынок - это реальное или воображаемое место, где встречаются люди и заключают сделку (покупают-продают). Это не обязательны должно быть какое-то физическое место, рынок может, например, представлять собой телекоммуникационную сеть, охватывающую весь мир и служащую, например, для покупки и продажи акций.

Рынок - это механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей отдельных товаров и услуг.

Обычно различают рынок товаров и услуг, финансовый рынок, рынок труда, каждый из которых имеет множество сегментов.

По масштабу существуют международный, национальный, региональный и местные рынки.

Местный рынок, находясь на пространственно ограничение части национального или регионального рынка, не всегда совпадает административными границами районов или же городов. А, вот, границы рынка земли и рынка жилья (с точки зрения предложения земли или жилья) ограничился границами муниципальных образований.

Возможности воздействия местных органов власти на процесс развития муниципальной экономики во многом определяется ёмкостью и развитостью местных рынков.

Рынок рабочей силы, или, как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (наемными). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - органы по труду (биржи труда), но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция (как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду).

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только того работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу тоже должна быть конкуренция. Только при таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, с одной стороны, и нанимателей - с другой.

В составе рабочей силы сегодня можно выделить пять сегментов, отрядов. В них входят:

· сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников;

· кадровые рабочие и служащие, которые подвержены законам конкуренции;

· рабочие тех отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены изменению структуры производства и сокращению производства;

· работники отраслей с низким уровнем производительности руда (это, главным образом, отрасли сферы услуг);

· наиболее уязвимые категории трудящихся (молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками и др.).

Местный рынок труда является географическим сегментом рынка труда. Финансовые и психологические издержки, связанные с долгой дорогой до места работы производят пространственное разделение (уже разделенной по профессиям) рабочей силы. Подобные издержки ограничивают рынок труда теми, для кого этот рынок доступен из-за их близкого места жительства.

В местной экономике капитал, и тем более земля (по крайней мере, в краткосрочном периоде), остаются постоянными величинами. Поэтому здесь объем производства и экономический рост практически являются функцией рабочей силы, ее величины, качества и способа использования. Иными словами, рабочая сила -- это важнейший ресурс, условие экономического развития местного сообщества.

Рабочие места, их качество -- главный фактор, определяющий уровень доходов членов местного сообщества, в значительной степени влияющий на стиль их жизни. Следует добавить, что мобильности рабочей силы зависит, прежде всего, от различий в условиях жизни в разных местных сообществах. Миграция рабочей силы из одних местных сообществ в другие не только влияет на их потенциал развития, но и создает ряд социальных проблем (перенаселенность, социальные трения и др.).

В рыночной экономике отношения между работником и работодателем строятся на основе спроса и предложения рабочей силы, но и учетом правил, принятых в существующей институциональной системе.

Однако нельзя забывать и о том, что рынок труда -- объект регулирования со стороны местного правительства, действия или бездеятельность которого могут создавать условия и для его развития, и его деградации.

Рынок труда имеет множество общих характеристик, аналогично: рынку любого другого товара или капитала, В то же время необходим помнить, что сам по себе труд не является товаром. Продается и покупается только рабочая сила человека, т. е. его способность к труду, что требует особого внимания к изучению личностных аспектов поведения мотивов выбора мест работы, условий проживания и т. д., влияющих на перемещения рабочей силы из одного местного сообщества в другое.

В рыночной экономике стоимость рабочей силы становится то «невидимой рукой», которая перемещает труд туда, где он используется с наибольшей производительностью. В то же время существует ряд обстоятельств, нарушающих действие этого принципа, в связи с чем особенно важной становится роль местной политики в области занятости, компенсирующей отрицательные последствия рыночного механизма и способствующей развитию местного сообщества. Особенности местного рынка труда определяются демографическими показателями проживающего на данной территории населения, ее границами, ёмкостью местного рынка, развитостью транспортных коммуникаций, а также рядом других влияющих на нес факторов. Изменения на рынке труда происходят под воздействием каждого из них, как внутренних, так и внешних.

К внешним факторам можно отнести:

* структурные изменения в экономике - изменяющие структур спроса на рабочую силу и вызывающие в краткосрочном периоде структурную безработицу (в результате - увеличиваются расходы на переобучение, и в долгосрочном периоде этот фактор приводит к отраслевому перераспределению рабочей силы);

* замедление или прекращение экономического роста явление, сопровождающееся также снижением реальной занятости;

* рост без увеличения рабочих мест, т. е. рост за счет совершенствования технологий в обрабатывающей промышленности и промышленности, производящей готовую продукцию;

* международную конкуренцию (многие фирмы в поисках борее дешевых факторов производства по существу экспортируют рабочие места; в то же время для стран -- получателей инвестиций при продуманной политике это может стать источником экономического роста, и, естественно, образования новых рабочих мест.

К факторам внутреннего (локального) характера можно отнести:

* перемещение производства из одного местного сообщества в другое, что может быть связано с использованием уникального местного сырья или квалифицированной местной рабочей силы, а также преимуществ местоположения с точки зрения близости рынков или диверсификации промышленности;

* появление новых предприятий-конкурентов, усиливающих конкуренцию на местных рынках труда;

* закрытие предприятий неконкурентоспособных или наносящих

* ущерб окружающей среде и условиям жизни населения, приводящее к обострению проблемы безработицы;

* появление организаций развития местных сообществ или других местных институтов, занимающихся маркетинговыми программами и разработкой стратегий экономического развития, что способствует улучшению предпринимательского климата и созданию новых рабочих мест;

* пространственное положение местного сообщества (близость или удаленность) относительно «центров притяжения»: например, удаленность сельских территорий от городских центров (и даже от сельских районных центров) существенно ограничивает возможности перемещения рабочей силы, суживает или разрывает пространство местных рынков труда.

Как мы уже отметили выше, границы рынка труда, и границы местных сообществ, могут не совпадать с административными границами муниципальных образований. Поэтому - рынок труда не обязательно ограничивается одной территорией. Он может охватывать несколько близко расположенных территорий. Границы рынка труда могут также охватывать пространственно разделенные, но связанные информацией территории

Таким образом, границы рынка труда довольно условны. Изменения структуры занятости, структуры и уровня предлагаемой оплати труда, а также - изменения транспортных возможностей не позволяю провести точные границы местного рынка груда.

На практике при определении границ местного рынка труда ключевой характеристикой является то, что большая часть населения данной зоны обыкновенно ищет работу здесь, а местные работодатель набирают большинство работников в этой зоне.

Всегда существуют границы рынка труда, какими бы произвольными они не были. Для людей, имеющих соответствующую квалификацию и необходимые способности к труду, границы рынка обычно охватывают тот район, где есть информация о возможностях занятости и потенциальных рабочих местах. Границы рынков труда непостоянны, они прямо связаны с мобильностью рабочей силы. Рабочая сила наиболее мобильна в условиях совершенной конкуренции на рынках труда. Рабочие места, профессии, фирмы и их местоположение -- это те факторы, которые влияют на движение рабочей сил. [4]

Недостаточное количество рабочей силы вызывает рост заработной платы, избыток -- ее снижение. Ставка заработной платы (как цель труда) становится сигналом для перемещений на рынке труда, в результате чего сглаживаются различия в заработной плате, происходи! эффективное размещение рабочей силы. Очевидно, зарплата работающих зависит от дохода, приносимого их фирме.

Таким образом, кроме заработной платы факторами, определяющими мобильность рабочей силы и, следовательно, пространственные границы рынков труда, являются:

· возможности и желания людей ездить к месту работы;

· соответствие квалификации работника предъявляемым требованиям;

· информация о вакантных рабочих местах и о наличии свободной рабочей силы.

2. Спрос на рабочую силу на местном рынке труда

На рынке труда, как и на любом рынке, ситуация зависит от соотношения спроса и предложения. Сложившиеся величина и динамика спроса и предложения на местном рынке труда зависят от комплекса условии внешнего и внутреннего характера. Подобно другим товарам, величина спроса и предложения на рабочую силу зависит от ее цены, то есть от уровня заработной платы. Между уровнем заработной платы и величиной спроса на рабочую силу имеется обратная связь. Рост затрат на оплату труда может привести к увеличению себестоимости товаров и услуг, к снижению их конкурентоспособности, сокращению рабочих мест и следовательно величины спроса на нее.[3]

На уровне национальной экономики величину спроса на рабочую силу определяют следующие факторы:

* спроса на товары и услуги;

* производительность труда;

* стоимость других ресурсов.

При увеличении спроса на товары и услуги, спрос на работу силу будет расти. Рост производительности труда являющийся результатом применения новых технологий, совершенствования квалификации работников, формы организации производства и др, может привести к сокращению спроса на рабочую силу. При снижении цен на оборудование, для фирм выгоднее направлять средства на покупку именно такого высокотехнологичного оборудования, обеспечивающего менее трудоёмкое производство. Таким образом, вышеперечисленные факторы могут весьма противоречиво влиять на рынок труда.

Кроме таких факторов, в муниципальной экономике рабочую силу зависит и от местных факторов, то есть от:

· отраслевой структуры местной экономики;

· качественной характеристики используемых технологий;

· приоритетов местного сообщества;

· сравнительного уровня экономической активности в муниципальных образованиях;

· степени открытости муниципальной экономики.

От отраслевой структуры муниципальной экономики зависят только уровень спроса на рабочую силу (растущие или испытывающие упадок секторы экономики вызовут соответствующие изменения в спросе) и структура спроса по отдельным профессиям, но и качественный состав спроса на рабочую силу (спрос на рабочую силу с определенными квалификациями).

Приоритеты местного сообщества, также влияют на производство в общественном и частном секторах. Доля производства в общественном секторе влияет на объем и качество производимых общественных товаров и услуг (пожарная охрана, безопасность граждан, агентства. предоставляющие общественные услуги, и др.) и соответственно определяет, какой сектор общественный или частный выступает в роли работодателя. Например, развитие медицинского страхования в мире особенно когда оно как часть стандартного пакета входит в заработную плату, увеличило спрос на специалистов в области здравоохранения.

Степень открытости муниципальной экономики, а следовательно, степень интенсивности ее взаимообмена с экономикой соседних территориальных образований и внешней средой в целом оказывает существенное влияние на количественные и качественные параметры спроса на рабочую силу. В муниципальной экономике открытого типа эти параметры более восприимчивы к изменениям в экономике региона или страны в целом. Спад уровня экономической активности в мире, стране и особенно в соседних регионах может снизить величину спроса на товары и услуги производимые на территории муниципальных образований, а в конечном итоге - привести к снижению спроса на рабочую силу в муниципальной экономике.

Спрос на рабочую силу меняется с течением времени из-за изменений в технологиях, вкусах и предпочтениях потребителей, уровнях дохода и стоимости и количестве других факторов производства. Такие изменения по-разному влияют на местные сообщества и рабочую силу. Динамический характер спроса на рабочую силу проявляется в том, что люди могут менять свои рабочие места, местожительство, повышать или изменять свою квалификацию.

Способность рабочей силы реагировать на изменения спроса проявляется в ее подвижности.

3. Предложение рабочей силы

На рынке труда, согласно экономической теории, величина предложения рабочей силы зависит от соотношения количество рабочей силы и уровня заработной платы

С ростом уровня заработной платы предложение рабочей силы будет расти. Следовательно, снижение заработной платы приведет к снижению предложения рабочей силы.

Для муниципальной экономики источником рабочей силы является не только население, которое проживает на территории данного муниципального образования, но и население проживающее в соседних сообществах, а также мигранты. Если рабочая сила проживающая в соседних сообществах приезжает на территорию сообщества только для того чтобы работать, то мигранты, работая в местном сообществе, здесь же и временно проживают. Таким образом они по разному влияют на величину спроса на жильё и спроса на товары и услуги в данном муниципальном образовании.[5]

Неограниченность местного рынка труда только территорией муниципальною образования делает предложения труда на местном рынке еще более зависимым от изменения уровня заработной платы. Повышение ставок заработной платы на территории данного муниципального образования (по сравнение с соседними) может увеличить предложение рабочей силы не только со стороны местных жителей, но и со стороны населения соседних территории. Степень возможностей предложения рабочей силы в ответ на изменение в уровне заработной платы в местном рынке зависит от мобильности рабочее силы. Последнее, в свою очередь определяется рядом условий:

· величиной и структурой спроса на рабочую силу в соседних сообществах;

· величиной располагаемых средств необходимых для переезд на новое место жительство;

· развитостью транспорта, связи и доступностью информации;

· сложившимися национальными традициями.

Предложение рабочей силы работодателям в местном сообществе зависит от количества наличной рабочей силы и от количества рабочих часов приходящиеся на одного работника.

Множество факторов влияют на предложение труда и предопределяют конкретные решения:

· время, необходимое для приобретения квалификации;

· необходимость удовлетворения тех жизненных потребностей людей, которые не могут иметь денежного выражения;

· время, требуемое для перемены профессии и места жительство деление всех имеющихся часов в семье на рабочую и нерабочую деятельность.

Кроме заработной платы одного человека, величина дохода семьи зависит также и от величины получаемых трансфертов, от дохода других членов семьи. При увеличении общего дохода семьи повышается потребность человека в нерабочей деятельности - в отдыхе, досуге. В результате - предложения рабочей силы может сократиться.

Нужно иметь в виду, что при определении численности рабочей силы, возникают некоторые расхождения между реальным положением дел на рынке труда и официально фиксируемым. Официальная статистика включает в «предложение» рабочей силы и занятых, и безработных. При этом к безработным официально относят только тех, кто активно ищет работу. Однако, кроме официально учитываемой безработицы, существует скрытая безработица, которая выступает в двух формах.

Во-первых, в недостаточной занятости, когда люди работают на рабочих местах, но их квалификация используется не полностью. Или же, наоборот, люди могут трудиться с большим напряжением, когда, например, требования, предъявляемые работе, превышают квалификацию работника.

Во-вторых, еще одна форма скрытой безработицы представлена теми группами людей, которые уже не заняты активными поисками работы., поскольку считают, что их шанс минимальный. Но поскольку они не ищут работу, они как бы не безработные, да и, вообще, не входят в состав рабочей силы, согласно правовому определению. Эти люди включаются и рабочую силу только тогда, когда у них появляется возможность получить работу. Такие работающие часто представляют неучитываемый источник рабочей силы в местном сообществе, так как считается, что работающие люди удовлетворены своей работой и не хотят менять ее. Однако нередки случаи, когда квалификация людей либо недостаточна для выполняемой работы, либо, наоборот, значительно превышает планку предъявляемых к работе требований. И люди могут быть неудовлетворенными либо условиями работы, либо условиями ее оплаты. Все подобное свидетельствует о трудностях учета реальной занятости.

Тем не менее, хотя официальная статистика недостаточно точно фиксирует численность занятых, она все же дает возможность составить общую картину рынка труда.

Таким образом, - предложение рабочей силы определяется поведенческой реакцией на изменения:

· ставок заработной платы;

· доходов, связанных с нетрудовой деятельностью (пособия по социальной защите, доходы на капиталовложения);

· заработной штаты других членов семьи;

· производительности домашнего хозяйства;

· в предпочтениях выбора времени работы и досуга;

· качества жизни в местном сообществе.

Рынок труда является чрезвычайно мобильным. Между различными его подструктурами происходит непрерывная циркуляция определенного контингента трудовых ресурсов: значительное число работников входит в состав экономически активного населения и выбывает из него, в определенный срок трудоустраивается, а через некоторое время вновь увольняется, чтобы вновь включиться в поиск следующей работы и.т.д.

4. Регулирование рынка труда

Рыночные силы не всегда могут уменьшить несоответствие между спросом и предложением рабочей силы в определенной местности в течение длительного времени из-за сегментации рынка труда, слабой мобильности рабочей силы относительно возможных вариантов ее использования, а также вследствие действия сил неэкономического характера, обусловливающих привязанность людей к тем или иным районам. Поэтому регулирование рынка труда является необходимым условием его эффективного функционирования.

Важную роль в регулировании рынка рабочей силы обычно играет Министерство труда и социальной защиты населения. В областях и крупных городах министерств имеет свои управления, а в районах - отделы по труду, занятости и социальной защите населения. Эти органы, помимо ряда других функций, обеспечивают материальную поддержку рабочей силы, не занятой в производстве. Затраты на эти цели частично могут компенсироваться за счет общественных оплачиваемых работ.

Таким образом, организации по труду, занятости и социальной защиты населения выполняют функции сохранения и социальной поддержки временно свободной рабочей силы в соответствии с потребностями производства, а также собственно рыночные функции перераспределения и трудоустройства людей.

Регулирование рынка труда в целом включает следующие основные направления:

· анализ рынка труда;

· разработку программ занятости населения;

· профориентацию населения:

· информационное обеспечение;

· профессиональную подготовку незанятого населения;

· трудоустройство;

· социальную защиту населения;

· финансовое обеспечение;

· международные аспекты регулирование рынка рабочей силы.

Анализ рынка труда предполагает, анализ и прогноз спроса и предложения на рынке рабочей силы, существующей и перспективной структуры занятости населения, уровня занятости женщин, молодежи и других групп населения, нуждающихся в социальной защите. При этом, надо основываться на информацию о свободных рабочих местах и безработных, а также о других категорий граждан, нуждающихся в оплачиваемой работе.

Разработка программ занятости населения осуществляется на различных уровнях управления рынком рабочей силы.

В зависимости от уровня, программы подразделяются на местные, региональные и национальные.

Управления по труду, занятости и социальной защите населения города и его районные отделы устанавливают тесный контакт с предприятиями и организациями, высвобождающими работников в связи с перестройкой производства и предъявляющими спрос на дополнительную рабочую силу определенного профессионально-квалификационного состава. Все предприятия, учреждения и организации должны предоставлять в управления и отделы по труду, занятости и социальной защите населения сведения о наличии свободных рабочих мест, о всех высвобождаемых, принятых и уволенных работниках.

Регулирование рынка труда, связанное с информационным обеспечением, включает информирование населения о спросе на рабочую силу, и о возможностях трудоустройства через средства массовой информации, путем издания специальных информационных материалов. Это направление включает также контакты с кадровыми службами предприятий.

Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка незанятого населения предполагает персональное консультирование, профотбор, направление в систему профессионального образования граждан, обращающихся к услугам организаций по труду, занятости и социальной защите населения.

При трудоустройстве безработных, организации по труду, занятости и социальной защите населения обеспечивают' приоритетное трудоустройство определенным категориям населения, проводят поиск свободных рабочих мест и предлагают рабочие места, зарегистрированным безработным.

В области социальной защиты населения данные организации всех уровней определяют квоты (доли) рабочих мест для лиц нуждающихся в социальной защите, контролируют выполнение предприятиями этих квот. Одновременно эти же органы разрабатывают и осуществляют программы помощи трудящимся, находящимся под угрозой потери работы в случае сокращения производства или ликвидации убыточных предприятий, организуют оплачиваемые временные общественные работы, выдают пособия по безработице.

Финансовым источником осуществления подобных функций организациями по труду, занятости и социальной защите населения являются отчисления предприятиями и организациями, рассчитываемые в процентах к фонду заработной платы.

Важным, направлением деятельности органов по труду, занятости и социальной защите населения должны стать международные аспекты управления рынком рабочей силы, которые связаны с привлечением иностранной рабочей силы для работы на совместных и других предприятиях, посредничеством при заключении контрактов на работу за рубежом

рынок труд рабочий спрос

Заключение

Возможность воздействия местных органов власти на процессы развития муниципальной экономики во многом определяются ёмкостью и развитостью местных рынков. Границы местных рынков (например, местных рынков труда и капитала) не всегда совпадают с административными границами муниципальных образований.

В местном сообществе капитал, и тем более земля (по крайней мере, в краткосрочном периоде), остаются постоянными величинами. Поэтому здесь объем производства и экономический рост практически являются функцией рабочей силы, ее величины, качества и способа использования. Иными словами, рабочая сила -- это важнейший ресурс, условие экономического развития местного сообщества.

Факторами, определяющими мобильность рабочей силы и, следовательно, пространственные границы рынков труда, являются уровень заработной платы, возможность и желание людей ездить к месту работы, соответствие квалификации работника предъявляемым требованиям, информация о вакантных рабочих местах и наличии свободной рабочей силы и т.д.

Местными факторами определяющими спрос па рабочую силу, являются отраслевая структура местной экономики, качественная характеристика используемых технологий, приоритеты местного сообщества, сравнительный уровень экономической активности в муниципальных образованиях и степень открытости муниципальной экономики.

Для муниципальной экономики источником рабочей силы является не только население, которое проживает на ее территории, по и население, проживающее в соседних муниципальных образованиях, а также мигранты.

Поиск соответствия между предлагаемыми рабочими местами, условиями оплаты, квалификационными требованиями, условиями работы и спросом на определенные виды работ на рынке труда - основной предмет заботы в местном сообществе.

Наличие и размещение капитала имеют ключевое значение в деятельности по развитию местного хозяйства. В местном рынке капитала основными субъектами инвестиционного процесса являются население, органы власти, а также предприниматели и предприятия различных форм собственности.

Уравновешивающим фактором спроса и предложения на рынке капитала является процентная ставка.

Влияние местных органов власти на инвестиционный процесс осуществляется через налоги, расходы на закупки товаров и услуг и направлены на формирование благоприятного инвестиционного климата на подведомственной территории.

Во многих странах мира, по мере снижения государственных субсидий на развитие муниципальных образований, усиливается партнерское отношение местного правительства с предпринимательским сектором по вопросам жизнеобеспечения в местных сообществах.

Инвестиционная привлекательность города (муниципального образования) наряду с географическим положением, состоянием ландшафта города, обеспеченностью ресурсами, уровнем развития экономики, инфраструктуры и других факторов зависит также от информационного и правового поля и системы льгот инвесторам.

Информированность о характеристике земельного фонда, инфраструктуры местности, реконструкции устаревших объектов и строительство новых, переориентация невостребованных объектов и использование их в целях развития муниципального образования может положительно отразиться на ее инвестиционную привлекательность. Расширение перечня и качества услуг, оказываемых местными органами власти и органами местного самоуправления, положительно повлияет на инвестиционную привлекательность муниципального образования.

Список литературы

1. Бурцева Т. «Мониторинг местного инвестиционного климата», «Муниципальная экономика», № 2, 2002, Обнинск,

2. Васильев В.И. «Местное самоуправление», Москва, 1999.

3. Козырев В.М. «Основы современной экономики», М., «Финансы и статистика», 1998.

4. Лебедев О.Т. и др. «Основы экономики», СПб., Изд. Дом «М и М», 1997.

5. Филиппов Ю.В., Авдеева Т.Т. «Основы развития местного хозяйства», М.. Изд. «Дело», 2000.

Размещено на Allbest.ru

...