Український ринок праці в умовах COVID-19 та облікові аспекти оплати праці
Розгляд впливу пандемії COVID-19 на український ринок праці. Аналіз кількості безробітного та зайнятого населення й динаміки оплати праці. Сфери, які найбільше піддалися негативному впливу пандемії. Організація роботи і умови оплати праці під час простою.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 20.04.2021 |
| Размер файла | 504,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Львівський національний університет імені Івана Франка
Український ринок праці в умовах COVID-19 та облікові аспекти оплати праці
Слинько О.Ю., Ченцова Ю.П.
Шот А.П., Мосолова Ю.О.
Анотація
В статті розглянуто вплив пандемії СОУГО-19 на український ринок праці. Проаналізовано кількість безробітного та зайнятого населення й динаміку оплати праці у 2018--2020 рр. Визначено сфери, які найбільше піддалися негативному впливу пандемії СОУГО-19. Охарактеризовано умови оплати праці під час простою та особливості кожного варіанту організації роботи в умовах карантину. Розглянуто шляхи уникнення скорочення штату працівників й відповідальність за порушення даного питання. Досліджено зміни оподаткування заробітної плати та аналіз трансформації законодавчої бази, пов'язаної з темою дослідження. Висвітлені заходи, які прийняті урядом задля підтримки роботодавців та працівників, які втратили доходи для зменшення негативних наслідків пандемії. Визначено шляхи покращення обліку оплати праці в умовах карантинних обмежень.
Ключові слова: оплата праці, організація бухгалтерського обліку, СОУГО-19, виплата заробітної плати, оподаткування, ринок праці.
Shot Anna, Mosolova Yuliia
Lviv National University of Ivan Franko
UKRAINIAN JOB MARKET DURING COVID-19 EPIDEMIC AND ACCOUNTING ASPECTS OF PAYROLL DATA
Summary
The effective functioning of the labour market in Ukraine depends, first of all, on the social and economic situation in the country, structural changes in the wourld and national economies are influencing. In this article the impact of the COVID-19 pandemic on the Ukrainian labor market considered. In the article the economic and social conditions of calculation of wages, determined by the current legislation of Ukraine are considered. In the market economy environment the labour market should: provide the working population with the income which meets their social and economic needs; reduce social inequality in society and ensure social and economic stability; make the most of the country's labour potential.The number of unemployed and employed population and the dynamics of wages in 2018--2020 have analyzed. The areas most affected by the COVID-19 pandemic have been identified. Conditions of payment during downtime and features of each variant of the organization of work in the conditions of quarantine are characterized. Recent changes in legislation concerning wages accounting are analyzed. Ways to avoid staff reductions and liability for violating this issue are considered. Changes in wage taxation and analysis of the transformation of the legal framework related to the research topic have been studied. With reliable and complete information, the accountant will be able to efficiently keep a record of wages without violating the law. The measures taken by the government to support employers and workers who have lost income to reduce the negative effects of the pandemic are highlighted. Overview of recent legislative changes in Ukraine in respect to taxation of employee benefits is done. Improvement of quality of accounting information owing to unequivocal understanding of legislative changes is established. The definition of systems and forms of remuneration. Ways to improve payroll accounting under quarantine restrictions have been identified. Research result has theoretical and practical significance in reflecting employee benefits, taxes on accounts.
Keywords: remuneration, organization of accounting, COVID-19, payment of wages, taxation, labour market.
Вступ
Вищезгадані питання обов'язково потребують внесення змін до законодавства, пов'язаного з темою дослідження, адже дотримання законів в пріоритеті, оскільки за їх порушення передбачена адміністративна та в деяких випадках кримінальна відповідальність.
Аналіз останніх досліджень і публікацій. Проблематика обліку, організації оплати праці, ринку праці висвітлені у наукових працях Ткаченко Н.М., Бутинця Ф.Ф., Лишиленко О.В., Сопко В.В., Усача Б.Ф., Макаренко А.П., Меліхова Т.О. та інші.
Проте питання ринку праці та оплати праці в умовах СО'УГО-19 є новим, актуальним і потребує дослідження.
Метою статті є провести аналіз впливу пандемії С0УІ0-19 на український ринок праці та дослідження варіантів організації оплати праці в умовах карантинних обмежень.
Виклад основного матеріалу дослідження
Пандемія СОУІО-19 вплинула як на світову, так і на українську економіку, що призвело до змін на вітчизняному ринку праці, зокрема:
-- фактичного скорочення рівня зайнятості;
-- зростання кількості безробітних;
-- зменшення кількості трудових мігрантів;
-- зменшення доходів населення України, внаслідок зменшення заробітної плати або ж втрати роботи.
Для оцінки масштабів впливу пандемії саме на оплату праці, потрібно насамперед розглянути поняття заробітної плати. Заробітну плату згідно зі ст. 1 Закону України «Про оплату праці» визначають як «винагороду обчислену, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства» [1].
Заробітна плата є основним доходом населення України, а оскільки велика кількість працівників втратили роботу внаслідок пандемії коронавірусу, то кількість безробітних у нашій країни значно зросла. Відповідно розглядаючи аспекти оплати праці в умовах СОУ1Ю-19, потрібно насамперед дослідити зміни у ринку праці.
За даними Торгово-промислової палати, на сьогодні в Україні призупинило свою діяльність близько 700 тисяч підприємств, установ та організацій, що забезпечували роботою понад 3,5 млн людей.
Кількість зареєстрованих безробітних за видами економічної діяльності в Україні подано на рис. 1.
З рис. 1. видно, що кількість безробітних у відповідний період 2020 р. порівняно з 2019 р. зросла у всіх сферах економічної діяльності. Найбільшого впливу зазнала сфера торгівлі та ремонту, де кількість працівників, які втратили роботу зросла удвічі, в свою чергу найменшого впливу зазнала сфера постачання електроенергії. Важливим є те, що у сфері державного управління та оборони кількість безробітних зменшилася, що є позитивним явищем.
Рис. 1. Кількість зареєстрованих безробітних в Україні за видами економічної діяльності з 12 березня по 31 жовтня 2019-2020 рр., тис. осіб
Рис. 2. Кількість зареєстрованих безробітних у 2019-2020 рр., тис. осіб
Рис. 3. Кількість працевлаштованих осіб у 2019-2020 рр., тис. осіб
Рис. 4. Напрямки державної підтримки окремих категорій населення та бізнесу
пандемія оплата праця
Задля детальнішого розуміння, як зросла кількість безробітних саме у період карантину, пов'язаного з пандемією коронавірусу, розглянемо зміни по місяцях 2019--2020 рр. (рис. 2).
Аналізуючи кількість безробітного населення, доцільного розглянути кількість зайнятого населення у аналогічний період (рис. 3).
З рис. 2 та 3 видно, що відразу із запровадженням карантину значна кількість працівників втратили роботу і доходи.
Для зменшення негативних наслідків Уряд прийняв низку заходів щодо підтримки такої категорії населення та бізнесу. Більшість з яких стосуються бізнесу у сфері торгівлі та послуг (рис. 4).
Відповідно до розрахунків інвестиційної компанії «Dragon Capital», «кількість безробітних в Україні, за підсумками квітня 2020 р., зросла приблизно з 9 до 20%. Тобто, із 17 млн робочих місць, що включають і тіньову економіку, 3,4 млн підуть у нікуди» [2]. Уряд публічно представив оцінку, згідно з якою, у 2020 р. безробіття в Україні зросте до 9,4%, при тому що в 2019 р. даний показник становив 8,2 % [3].
Проведені дослідження показників Держком- стату України показали, що рівень безробіття населення України віком від 15 до 70 років у період з І кварталу 2016 р. до І кварталу 2020 р. включно коливався в межах від 7,3 до 10,1%. Із запровадженням карантинних обмежень в Україні у І кварталі 2020 р. рівень безробіття становив 8,6 % [4].
В макроекономічний та монетарний аналіз свідчить, що через падіння сукупного попиту потреба в робочій силі у травні -- червні 2020 р. залишалася нижчою, ніж до карантину. Натомість пропозиція робочої сили повністю відновилася на тлі відновлення роботи транспорту й пом'якшення карантину. Зазначені зміни потреби в робочій силі знайшли своє відображення в динаміці оплати праці. Сповільнення спаду у базових галузях у травні 2020 р. сприяло зростанню зарплати (на 3,0 % рік до року (р/р) у номінальному та 1,4 % р/р у реальному вимірі). Також підтримку зарплатам надавали надбавки медичним працівникам, що працюють з хворими на СОУ1Ю-19. Водночас зростання пенсійних виплат залишалося значним через індексацію пенсій у травні [5]. На рис. 5 подано динаміку середньої заробітної плати та пенсійних виплат протягом 20І8--2020 рр.
Слід зазначити, що попри загальне поліпшення ситуації із зарплатами найманих працівників в українській економіці в цілому, у ряді галузей ситуація із зарплатами була доволі складною. Насамперед це стосується готельно-ресторанного бізнесу. Також карантин негативно вплинув на будівництво, оскільки були проблеми із доставкою працівників на об'єкти будівництва. Це пов'язано з тим, що через запровадження карантинних обмежень була припинена робота транспорту (рис. 6).
Суб'єкти господарювання, які призупинили свою діяльність через пандемію коронавірусу, вважаються такими, що перебувають у стані простою. Простій -- це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами [7]. По суті працівник перебуває в трудових відносинах з підприємством та відповідно час простою оплачується у сумі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Водночас, під час простою не здійснюється виплата доплат і надбавок, передбачених колективним договором, адже робітники під час простою не виконують встановлену їм норму праці. Проте, ті виплати, які є обов'язковими та напряму прив'язані до окладу зберігаються, серед них: доплати за ступінь, стаж, звання тощо, якщо ж такі є.
Необхідно відмітити, що роботодавці на період карантину у зв'язку з СОУІО-19 також можуть:
-- запровадити віддалену (дистанційну) роботу для працівників;
-- надати працівникам відпустки, зокрема, без збереження заробітної плати за згодою сторін.
Рис. 5. Динаміка середньої заробітної плати та пенсійних виплат за 2018-2020 рр.
Джерело: побудовано авторами на основі [4; 6]
Рис. 6. Заробітна плата за видами діяльності за квітень-травень 2020 р., % р/р
Джерело: побудовано авторами на основі [4]
У разі, коли працівники виконують доведені їм завдання у віддаленому режимі та звітують про виконану роботу щодня оплата праці залишається на рівні з оплатою праці, яка нараховувалась працівнику до запровадження дистанційного режиму роботи. Але роботодавцю необхідно внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку щодо віддаленої форми роботи.
Таким чином, не вникаючи в особливості може здатися, що виконання працівником роботи вдома є чудовою альтернативою роботи на час карантину, проте є суттєвий недолік даного режиму роботи, а саме те, що відправити виконувати роботу вдома можна далеко не усіх робітників.
Важливим є те, що парламентом прийнято за основу проект Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи», передусім задля розмежування дистанційної та надомної праці. Відповідно до законопроекту, дистанційна робота трактується як робота, що виконується працівником поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за його вибором й з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. А власне надомна робота -- це коли робота виконується за місцем його проживання працівника або в інших заздалегідь обраних ним приміщеннях, які характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів або їх сукупності.
Задля уникнення скорочення штату чи чисельності працівників, роботодавець може запропонувати працівникам скористатися правом на відпустки. Дана альтернативна є також вигідною для працівника, з огляду на те, що на момент перебування працівника у відпустці за ним зберігається робоче місце і відповідно ризик звільнення є мінімальним.
Кожен працівник відповідно до чинного законодавства на весь період карантину чи на якусь його частину, має право взяти такі види відпустки:
-- щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати;
-- відпустку на період карантину без збереження заробітної плати;
-- відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 днів;
-- відпустку без збереження заробітної плати (або із частковим збереженням) для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
-- відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною віком до 14 років;
-- додаткову відпустку для працівників, які мають дітей або повнолітню дитину -- особу з інвалідністю з дитинства та/або жінок, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
-- а також інших відпусток, які передбачені Законом України «Про відпустки».
Щодо відправлення у відпустку за власним бажанням, то необхідно зазначити, що керівник не може відправити усіх працівників у відпустки, так як передусім це порушенням трудового законодавства і відповідно за це передбачено адміністративну відповідальність у сумі до 1700 грн., а в деяких випадках й кримінальну відповідальність.
Роботодавцям слід врахувати, що 30 березня 2020 року Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (СО'УГО-19)». За порушення трудового законодавства роботодавці можуть бути притягнені до таких видів відповідальності: дисциплінарної, матеріальної, адміністративної, фінансової та кримінальної. При цьому такі види відповідальності будуть застосовуватися незалежно один від одного. Посадові особи можуть бути притягнені до адміністративної та кримінальної відповідальності на підставі результатів перевірки Держпраці.
З метою мінімізації витрат на персонал недобросовісні роботодавці вдаються до таких дій:
-- ухилення від офіційного укладення трудового договору з працівниками;
-- примусове відправлення працівників у відпустку без збереження заробітної плати;
-- встановлення неповного робочого дня при фактичному залученні до роботи працівників на повний робочий день;
-- часткова виплата нарахованої заробітної плати неофіційно без сплати податку та єдиного соціального внеску;
-- продовження тривалості робочого часу без офіційного залучення працівників до надурочних робіт та оплати надурочної роботи.
Крім цього, доречно розглянути питання звільнення працівників із запровадженням карантинних обмежень в Україні. Згідно з трудовим законодавством, запровадження карантину не є самостійною правовою підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Проте він може розглядатися як передумова для проведення роботодавцем процесу скорочення чисельності або штату працівників. Але у такому випадку роботодавець повинен вжити обов'язкових заходів, які зазвичай застосовуються у даній ситуації.
В той же час слід пам'ятати, що працівник може бути звільнений з посади виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці роботодавця.
Також важливим питанням постало оподаткування доходів працівників під час карантину. У зв'язку з відсутністю бази нарахування платники податків мали змогу не сплачувати ПДФО, ВЗ та ЄСВ, оскільки заробітної плати (та інших доходів) у певного працівника протягом місяця не було. Не виконується в цьому випадку і вимога у нарахуванні ЄСВ в розмірі мінімального страхового внеску. У разі, нарахування доходів працівнику, звільнення зарплати (лікарняних, відпускних) на час карантину від ПДФО, ВЗ та ЄСВ не сталося.
Тому, при їх нарахуванні слід нараховувати і ПДФО, ВЗ та ЄСВ. І сплатити ці платежі треба у строки, встановлені законодавством. Як правило, це день виплати такого доходу працівнику. А якщо він був нарахований, але не був виплачений, то діють граничні строки сплати:
-- для ПДФО та ВЗ -- це 30 днів місяця, наступного за місяцем, у якому дохід було нараховано;
-- для ЄВ -- це 20 число (і тільки для гірничих підприємств -- 28 число) місяця, наступного за місяцем, у якому дохід було нараховано.
Варто зазначити, що за порушення податкового законодавства в період карантину штрафи не стягуються й платникам податків не нараховується пеня, а нарахована, але не сплачена за цей період пеня, підлягає списанню.
Задля підтримки бізнесу, на період карантину, пов'язаного з коронавірусною інфекцією було звільнено від нарахування та сплати ЄСВ таких груп осіб:
-- фізичні особи-підприємці, в тому числі ті, які обрали спрощену систему оподаткування;
-- особи, які провадять незалежну професійну діяльність;
-- члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню на інших підставах.
При цьому, зазначені особи можуть самостійно прийняти рішення про сплату єдиного внеску за вказані періоди у розмірах та порядку, визначених законодавством та відобразити це у звітності. Слід також звернути увагу, що ФОП першої та другої групи (без працівників) може зекономити на податках, адже має можливість піти у відпустку на один календарний місяць.
У разі запровадження жорсткіших обмежень в Україні, а саме запроваджено локдаун вихідного дня роботодавцям необхідно врахувати наступне:
-- Переважно субота і неділя -- вихідні дні, але у деяких сферах діяльності це основні робочі дні, від яких отримують найбільше доходів. Тому для великої кількості працівників даних видів діяльності субота і неділя є робочими днями.
-- Для того, щоб такі категорії працівників могли працювати у вихідні дні, потрібно встановити для них підсумований режим робочого часу або ж інші вихідні, проте необхідно пам'ятати про те, що дані працівники не мають обслуговувати відвідувачів.
-- Крім цього, є категорія працівників, які взагалі не мають права працювати в суботу та неділю, щодо них є декілька варіантів вирішення ситуації: відправити у відпустку на вихідні, встановити простій, призупинити або скоротити діяльність, змінити графік роботи або ж встановити неповний робочий час.
Найкращим варіантом на нашу думку є, встановлення підсумованого обліку робочого часу. Проте, це допускається лише за умови, що тривалість робочого часу за графіками роботи не перевищує норми тривалості робочого часу. У разі переробітку працівникам зазвичай надають інші дні відпочинку чи в кінці облікового періоду оплачують години надурочної роботи у підвищеному розмірі.
Висновки з даного дослідження і перспективи
За результатами проведеного дослідження можна стверджувати, що сьогодні бізнес та суспільство стали заручниками ситуації, яка диктує свої правила. Український ринок праці під впливом пандемії зазнав суттєвих змін. На даному етапі, можна стверджувати, що сьогодні він частково оживає. Запровадження на території України карантину та розповсюдження коро- навірусу СО'УГО-19 не слід розглядати як підставу для допущення порушення вимог трудового законодавства, у тому числі прав осіб на працю та отримання заробітної плати. В свою чергу, Уряд запроваджує механізми, спрямовані на захист працівників та роботодавців.
Резюмуючи викладене, вважаємо, що держава через систему державних органів у симбіозі з бізнесом та суспільством мають усі шанси на подолання наслідків карантину та розповсюдження коронавірусу СОУІО-19, не допускаючи понесення значних втрат.
Подальші дослідження за даною проблематикою можуть бути спрямовані на розв'язання проблеми наповнення Державного бюджету у зв'язку із скороченням податкових надходжень під час пандемії, вирішення проблеми зайнятості тощо.
Список літератури
1. Про оплату праці: Закон України від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1995, № 17, ст. 121.
2. Центр досліджень соціальних комунікацій. URL: https://nv.ua/ukr/biz/economics/bezrobittya-v-ukrajini-skilki- ukrajinciv-vtratili-robotu-cherez-karantin-novini-ukrajini-50085855.html
3. Інформаційно-аналітичний журнал «Україна: події, факти, коментарі». URL: https://nv.ua/ukr/biz/economics/ bezrobittya-v-ukrajini-shmigal-rozpoviv-naskilki-zrosla-kilkist-bezrobitnih-novini-ukrajini-50093649.html
4. Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/
5. Макроекономічний та монетарний огляді. Червень 2020 року. НБУ. URL: https://bank.gov.ua/admin_uploads/ article/MM_2020-06.pdf?v=4
6. Пенсійний фонд України. URL: https://portal.pfu.gov.ua/
7. Кодекс законів про працю України. Кодекс від 10.12.1971 № 322-VIII. Затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.1971 ВВР, 1971, додаток до № 50, ст. 37.
8. Кодекс про адміністративні правопорушення від 07.12.1984 № 8073-X. Відомості Верховної Ради Української РСр (ВВР) 1984, додаток до № 51, ст. 1122.
9. Трудові відносини під час коронавірусу. URL: https://pravo.ua/trudovi-vidnosini-pid-chas-koronavirusu/
10. COVID-19: організація дистанційної роботи та оплати праці під час карантин. URL: http://www.visnuk.com.ua/ uk/news/100017192-covid-19-organizatsiya-distantsiynoyi-roboti-ta-oplati-pratsi-pid-chas-karantin
11. Державна служба зайнятості. URL: https://www.dcz.gov.ua/
References
1. Pro oplatu pratsi: Zakon Ukrainy vid 24.03.1995 № 108/95-VR. Vidomosti Verkhovnoi Rady Ukrainy (VVR), 1995, № 17, st.121.
2. Tsentr doslidzhen sotsialnykh komunikatsii. URL: https://nv.ua/ukr/biz/economics/bezrobittya-v-ukrajini-skilki- ukrajinciv-vtratili-robotu-cherez-karantin-novini-ukrajini-50085855.html
3. Informatsiino-analitychnyi zhurnal «Ukraina: podii, fakty, komentari». URL: https://nv.ua/ukr/biz/economics/ bezrobittya-v-ukrajini-shmigal-rozpoviv-naskilki-zrosla-kilkist-bezrobitnih-novini-ukrajini-50093649.html
4. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/
5. Makroekonomichnyi ta monetarnyi ohliadi. Cherven 2020 roku. NBU. URL: https://bank.gov.ua/admin_uploads/ article/MM_2020-06.pdf?v=4
6. Pensiinyi fond Ukrainy. URL: https://portal.pfu.gov.ua/
7. Kodeks zakoniv pro pratsiu Ukrainy. Kodeks vid 10.12.1971 № 322-VIII. Zatverdzhuietsia Zakonom № 322-VIII vid 10.12.1971 VVR, 1971, dodatok do № 50, st. 37.
8. Kodeks pro administratyvni pravoporushennia vid 07.12.1984 № 8073-X. Vidomosti Verkhovnoi Rady Ukrainskoi RSR (VVR) 1984, dodatok do № 51, st.1122.
9. Trudovi vidnosyny pid chas koronavirusu. URL: https://pravo.ua/trudovi-vidnosini-pid-chas-koronavirusu/
10. COVID-19: orhanizatsiia dystantsiinoi roboty ta oplaty pratsi pid chas karantyn. URL: http://www.visnuk.com.ua/ uk/news/100017192-covid-19-organizatsiya-distantsiynoyi-roboti-ta-oplati-pratsi-pid-chas-karantin
11. Derzhavna sluzhba zainiatosti. URL: https://www.dcz.gov.ua/
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність оплати праці на підприємстві, її головні функції та нормативне забезпечення. Види, форми та системи оплати праці. Особливості економічного механізму нарахування оплати праці в АПК. Методичні основи оплати праці у ЗАТ "Житомирські ласощі".
дипломная работа [3,0 M], добавлен 08.12.2010Сутність поняття "заробітна плата". Організація оплати праці на підприємстві. Елементи тарифної системи. Умови застосування відрядної оплати праці. Система надбавок, доплат та премій працівникам. Сучасна політика оплати праці, договірне регулювання.
курсовая работа [124,1 K], добавлен 05.04.2011Основи аналізу оплати праці на підприємстві. Елементи і принципи організації оплати праці. Форми і системи оплати праці. Заробітна платня в умовах ринкової економіки. Формування і використання коштів на оплату праці. Чинники які впливають на оплату праці.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 08.12.2008Економічний зміст, нормативне регулювання та завдання обліку праці та її оплати. Форми і види оплати праці в тваринництві: первинний, синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці; оподаткування заробітної плати; автоматизація обліку праці.
курсовая работа [37,1 K], добавлен 17.04.2013Поняття форм і систем оплати праці, шляхи вдосконалення їх використання на підприємстві. Реформи оплати праці на сучасному етапі. Суть відрядно-преміальної системи оплати праці. Дослідження методики обчислення фондів основної і додаткової оплати праці.
курсовая работа [89,3 K], добавлен 14.03.2009Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013Дослідження систем оплати праці працівників в сучасних умовах. Характеристика засобів стимулювання і мотивації, забезпечення процесу відтворення витраченої енергії. Аналіз "ставки трудової винагороди", "плаваючих окладів" та безтарифної оплати праці.
реферат [28,1 K], добавлен 07.06.2011Оплата праці як економічна категорія, її аналіз. Законодавчо-нормативні аспекти обліку розрахунків з оплати праці. Характеристика природних умов і сучасного стану економіки підприємства, оплата праці в господарстві. Напрямки удосконалення обліку праці.
курсовая работа [56,7 K], добавлен 14.12.2011Огляд форм і систем оплати праці на виробництві. Регулювання цієї сфери на рівні підприємств. Розробка положення про систему преміювання. Соціально-економічні аспекти та форми оплати праці у ресторанному господарстві. Погодинні та відрядні їх види.
презентация [626,5 K], добавлен 15.11.2015Класифікація форм оплати праці у бюджетних установах. Організаційно-економічна характеристика ВАТ Тернопільське об'єднання "Текстерно". Вивчення механізму формування і використання оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення системи оплати праці.
курсовая работа [360,3 K], добавлен 10.06.2016Економічна сутність основної оплати праці працівників. Системи, форми та види оплати праці. Сучасний стан підприємства ВАТ "Бердичівський пивзавод": система оцінки показників діяльності. Шляхи удосконалення організації оплати праці, аналіз недоліків.
курсовая работа [80,0 K], добавлен 04.12.2010Сутність, функції, принципи організації оплати праці. Особливості її регулювання в Україні. Дослідження організації цієї сфери на ПАТ "Галант". Формування і функціонування системи оплати праці, напрями вдосконалення, вплив на економіку підприємства.
курсовая работа [82,5 K], добавлен 04.12.2016Основні поняття організації праці. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, трудомісткості продукції ВАТ "Електрон-Газ", ефективність нормування праці. Побудова моделі Брауна для короткострокового прогнозування динаміки фонду оплати праці.
дипломная работа [601,0 K], добавлен 16.07.2010Узагальнення та аналіз інформації щодо стану системи оплати праці працівників бюджетних установ. Висновки щодо можливих шляхів покращення ситуації з системою оплати праці бюджетних працівників та пропозиції по удосконаленню даної системи оплати праці.
курсовая работа [265,0 K], добавлен 11.01.2011Організація оплати та методи визначення міри праці на підприємстві. Аналіз впливу факторів на виробництво продукції рослинництва, зміну її собівартості, оплату праці, матеріальні витрати. Резерви підвищення ефективності виробництва в галузі рослинництва.
курсовая работа [115,6 K], добавлен 11.05.2009Суть, форми та системи оплати праці. Структура та методи планування фонду оплати праці. Показники діяльності ТзОВ "Поділля+". Загальна характеристика фонду оплати праці та його використання. Аналіз середньомісячної заробітної плати на підприємстві.
дипломная работа [589,6 K], добавлен 11.02.2014Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.
курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013Основи оплати праці на підприємстві. Методичні підходи до формування фонду оплати праці в умовах поліпшення результатів господарської діяльності підприємства КП "Кагарликводоканал", шляхи вдосконалення форм за мотиваційними та стимулюючими механізмами.
курсовая работа [1016,2 K], добавлен 25.09.2011Сутність заробітної плати та її функції. Нормативно-правова база системи оплати праці. Організаційно-економічна характеристика ВАТ "Бердичівська фабрика одягу". Діагностика ефективності застосування діючих форм та систем оплати праці на підприємстві.
курсовая работа [173,9 K], добавлен 07.11.2013Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013
