Расчет сметы затрат на поддержание пластового давления

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Многие месторождения Западной Сибири отличаются сложным геологическим строением основных продуктивных горизонтов, низкой проницаемостью пластов-коллекторов, высокой слоистой и площадной неоднородностью, и, как следствие, запасы этих месторождений являются трудноизвлекаемыми.

Учет особенностей геологического строения при планировании разработки месторождения, выборе технологий воздействия и режимов эксплуатации продуктивных пластов напрямую влияет на показатели разработки и выработку запасов.

На сегодняшний день неотъемлемой частью технологии добычи нефти является использование методов поддержания пластового давления путем закачки воды или газа в пласт. Эти методы принято называть вторичными, так как их использование, как правило, приурочено к началу второго этапа разработки месторождения, когда естественная энергия пласта почти полностью истощена.

Такая технология добычи нефти считается важным технологическим достижением в области интенсификации притока нефти к забою скважины и осуществляется с помощью различных видов заводнения. Усовершенствование системы поддержания пластового давления является одной из основных задач на пути к достижению максимальной экономической эффективности разработки месторождения, эффективной выработки, как высоко-, так и низкопроницаемых участков пластов и увеличения текущей и конечной нефтеотдачи.

На большинстве месторождений используется циклическая закачка воды в нагнетательные скважины, которая не учитывает различные свойства пластов-коллекторов, что значительно снижает приемистость нагнетательных скважин, их межремонтный период и т.д. Кроме того, на долю систем поддержания пластового давления приходится в среднем 35-40 % от общего энергопотребления в течение всего цикла добычи нефти, что, очевидно, является весьма энергоемким процессом и требует определенных решений в области сокращения затрат на электроэнергию для закачки воды.

Экономическая значимость работы заключается в том, что полученные результаты позволяют рекомендовать перечисленные выше технологии как один из методов усовершенствования систем поддержания пластового давления на Приобском месторождении, позволяющих повысить эффективность разработки неоднородных пластов.

В данной работе рассмотрены расчет сметы затрат на поддержание пластового давления в условиях Приобского месторождения

Цели данной курсовой работы: расчет сметы затрат на поддержание пластового давления.

Задачи заключаются в произведении расчета баланса рабочего времени, основной заработной платы рабочих, дополнительной заработной платы, страховые взносы во внебюджетные фонды, амортизационные отчисления, транспортных расходов, затрат на электроэнергию, услуги других цехов и организаций, объема закачиваемой в пласт воды, вспомогательных материалов, цеховые расходы, смета затрат по искусственному воздействию на пласт.



1. Организационная часть

1.1 Организационная структура ЦДНГ

Структура ООО «РН- Юганскнефтегаз» представляет собой иерархическую систему, выстроенную по бизнес-процессам. Принципы ее формирования - достижение максимально эффективной реализации управленческих решений при оптимальных затратах, повышение конкурентоспособности, снижение себестоимости и увеличение добычи нефти и газа. Под руководством Генерального директора эффективно функционируют следующие блоки:

Подразделение первого заместителя генерального директора по производству - главного инженера;

Подразделение первого заместителя генерального директора по экономике;

Подразделение главного геолога;

Подразделение заместителя генерального директора по развитию производства;

Подразделение заместителя генерального директора по строительству;

Подразделение заместителя генерального директора по МТО;

Подразделение заместителя генерального директора по кадровой политике;

Подразделение заместителя генерального директора по бурению;

Подразделение заместителя генерального директора по региональной политике и корпоративным вопросам;

Подразделение заместителя генерального директора по безопасности.

Производственный блок ООО «РН-Юганскнефтегаз». Подчиненный первому заместителю генерального директора по производству - главному инженеру, сформирован по процессному принципу и состоит из четырех процессных управлений:

Главное управление добычи нефти и газа;

Управление по подготовке нефти и газа;

Управление поддержания пластового давления;

Управление эксплуатации трубопроводов.

В состав процессных управлений входит более 40 производственных цехов, в т.ч. цеха добычи нефти и газа (ЦДНГ), цеха подготовки и перекачки нефти (ЦППН). Цеха поддержания пластового давления (ЦППД), цеха текущего обслуживания (ЦТОиРТ).

1.2 Распределение функций и обязанностей среди работников организационных единиц по выполнению работ

Одним из крупных цехов ООО «РН-Юганскнефтегаз», в котором обслуживание кустовых скважин производится четырьмя бригадами операторов ДНГ, находящиеся в подчинении 4 мастеров, закрепленные за каждой бригадой. Управление цеха состоит из следующей организационной структуры:

- Размещено на http://www.allbest.ru/

Начальник ЦДНГ - назначается на должность руководителем ООО «РН-Юганскнефтегаз». В его обязанность входят следующие обязанности: составляет план работ для всего комплекса ЦДНГ, обеспечивает выполнение плановых заданий по добыче нефти и газа, обеспечивает выполнение технологического режима работ скважин, содержит в рабочем состоянии производственный фонд, закрепленный за цехом; производит текущий анализ состояния эксплуатационного фонда нефтяных и газовых скважин, организует в соответствие с действующем инструкциями технически правильную эксплуатацию скважин, сооружений и коммуникаций, определяет текущую потребность в ремонтном обслуживании; обеспечение материально-техническими средствами, транспортом, составляет план-заказы на подземный и капитальный ремонт и воздействие на призабойную зону, контролирует проведение работ по окончанию бурения и капитального ремонта скважин; обеспечивает выполнение планов внедрения новой техники, прогрессивной технологии, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов; участвует в расследовании причин аварий нефтепромыслового оборудования, технологических установок и коммуникаций, содержит закрепленную за цехом территорию в образцовом состоянии.

- Заместитель начальника ЦДНГ - находится в непосредственном подчинении у начальника цеха. Основными обязанностями, которого являются: организация технической подготовки производства, направленной на выполнение плановых заданий по добыче нефти и газа; организация безопасного ведения технологических процессов и производства работ в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планами, паспортами, геолого-техническими нарядами, требований правил и норм безопасности, организации работ по созданию безопасных условий труда в цехе; осуществление контроля за работой цеха по улучшению условий труда, осуществление организационно-технических и санитарно-гигиенических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и пожарной безопасности.

- Старший специалист - в его задачи входят: ведение табеля учета использования рабочего времени по цеху. Оформление документации связанной с учетом рабочего времени, оплатой труда, движением персонала для предоставления в отдел труда, отдел учета движения кадров и в другие подразделения.

- Заместитель начальника цеха по геологии - обязуется выполнять следующие задачи: организация геолого-технических мероприятий, направленных на выполнение плановых заданий по добыче нефти.

- Геологическая служба - предназначение должности: для разработки геолого-технических мероприятий, направленных на выполнение плановых заданий по добыче нефти.

- Ведущий геолог - выполняет следующие задачи: составляет, исходя из утвержденных норм отбора нефти, газа и жидкости из эксплуатируемых объектов, технические режимы работы эксплуатационных скважин и представляет их на утверждение; проводит текущий анализ состояния эксплуатационного фонда нефтяных и газовых скважин, обеспечивает проведение промыслово-гидродинамических исследований в скважин в соответствии с действующими правилами; составляет планы-заказы на подземный и капитальный ремонт скважин, осуществляет контроль за охраной недр в процессе разбуривания и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений и надзор за состоянием законсервированных скважин.

- Старший механик - выполняет следующие обязанности: организует правильную и безопасную эксплуатацию, своевременное проведение технического обслуживания и ремонта оборудования, закрепленного за цехом; обеспечивает соответствие технического состояния оборудования и механизмов, инструмента, требованиям правил технической эксплуатации; участвует в разработке организационно-технических мероприятий по предупреждению аварий, пожаров, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, обеспечивает своевременный профилактический осмотр и ремонт вентиляционных систем, участвует в комиссии при проверке знаний рабочих; участвует в разработке планов улучшения и оздоровления условий труда и обеспечивает выполнение запланированных мероприятий, руководит работами с опасными условиями труда, выполняет работы, связанные с ликвидации последствий аварий.

- Технологическая служба - предназначена для разработки месторождений, закрепленных за цехом в соответствии с установленными технологическими схемами разработки. Для составления технологических режимов работы эксплуатационных скважин, составления режимов работ других производственных объектов.

- Экономист - занимается вычислениями затрат для проведении технологических работ на объектах, закупки новых оборудовании, механизмов, инструментов и средств защиты, расходных материалов, а так же рассчитывает заработные платы рабочих ЦДНГ.

- Мастер - осуществляет руководства произведенной деятельностью бригады по добычи нефти и газа, бригадами смежниками, осуществляющими работы на объектах цеха. Обеспечивает выполнение плановых заданий по добычи нефти и газа, повышение производительности труда. Обеспечение и контроль за соблюдением за качеством выполнения работ, правильной организации и безопасного ведения работ, эксплуатации оборудования, механизмов, инструментов и средств защиты и содержания рабочих мест в надлежащем состоянии, оперативного выявления причин нарушения и устранения их.

- Размещено на http://www.allbest.ru/

Кладовщик - руководит работой по погрузке, выгрузке грузов и размещению их внутри склада. Комплектование партий материальных ценностей по заявкам потребителей. Осмотр и составление дефектных ведомостей на неисправные инструменты, приборы и т.д., актов на их ремонт и списание, а также на недостачу и порчу материалов. Прием личного автотранспорта от населения на временную сохранность с оформлением соответствующих документов. Учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению.

1.3 Создание благоприятных условий труда

1.Режим рабочего времени в Обществе определяется действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом характера производства, специфики и условий работы. Работникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в Обществе, соответствующий режим устанавливается в трудовом договоре.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать законодательно установленных норм для соответствующих категорий работников. Перечень категорий и профессий работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством, прилагается к Правилам внутреннего трудового распорядка.

3. Работодатель может, при необходимости, вводить вахтовый метод организации работ, суммированный учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, иные режимы рабочего времени. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Перечень таких работников устанавливается в Положении «Правила внутреннего трудового распорядка».

4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. С письменного согласия работника, оформленного путем заключения соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере 10% от месячного оклада (тарифной ставки).

7. С письменного согласия работника, оформленного путем заключения соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй Статьи 94 Трудового Кодекса Российской Федерации, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой -- третьей статьи 92 Трудового Кодекса Российской Федерации:

-- при 36-часовой рабочей неделе -- до 12 часов;

-- при 30-часовой рабочей неделе и менее -- до 8 часов.

ВРЕМЯ ОТДЫХА:

1. Всем работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.

2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством. (Перечень должностей работников, которым предоставляются такие отпуска, разрабатываются Обществом самостоятельно и является Приложением к Коллективному договору.)

3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трёх до шести календарных дней, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Работникам дополнительно предоставляется отпуск по личному заявлению, оплачиваемый по среднему дневному заработку, в порядке, предусмотренном частью 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в следующих случаях:

а. свадьбы детей -- продолжительностью два календарных дня;

б. собственной свадьбы -- продолжительностью три календарных дня;

в. рождения ребенка -- продолжительностью один календарный день;

г. в День Знаний 1 сентября (одному из родителей или опекуну школьников 1-4 класса) -- продолжительностью один календарный день. Если День Знаний приходится на воскресенье или субботу (в случаях, когда суббота является выходным днем в школе) данный дополнительный отпуск предоставляется с переносом на один (два) дня соответственно;

д. смерти супруги, супруга, детей, родителей (в т.ч. супруга/супруги), отчима/мачехи (в т.ч. супруга/супруги), бывшего опекуна/попечителя работника, родных братьев и сестер -- продолжительностью три календарных дня;

е. в связи с призывом сына на военную службу - продолжительностью один календарный день;

ж. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет - продолжительностью один календарный день в год. День неиспользованного дополнительного отпуска не подлежит переносу на следующий год.

При совпадении дней дополнительного отпуска (в соответствии с подпунктами а, б, в, д, е) с выходными днями, работник имеет право, на основании личного заявления, перенести предоставляемый настоящими подпунктами дополнительный отпуск на день/дни, следующие за выходными (по согласованию с работодателем дополнительный отпуск может быть перенес на более поздний срок, за исключением отпуска, предусмотренного подпунктом г).

В связи со смертью супруги, супруга, детей, родителей (в т.ч. супруга/супруги), отчима/мачехи, бывшего опекуна/попечителя работника, родных братьев и сестер работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 10 календарных дней или по взаимному согласию сторон может предоставляться часть ежегодного оплачиваемого отпуска с соответствующим изменением графика отпусков.

Оплата дней дополнительного отпуска, предусмотренных настоящим пунктом, осуществляется в день выплаты заработной платы за месяц, в котором отпуск был предоставлен.

5. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 18 лет, по их просьбе и при наличии возможности ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

6. Супругам, работающим в Обществе, по возможности, предоставляется право на одновременный уход в отпуск, что учитывается при разработке графика очередных отпусков, утверждаемого в установленные сроки.

7. Работодатель предоставляет ежегодные отпуска по утвержденным им графикам, с учетом мнения выборного органа Профсоюзной организации, особенностей производственно-хозяйственной деятельности структурных подразделений Общества и пожеланий работников.

Графики отпусков составляются, утверждаются и доводятся до сведения работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

8. Работодатель составляет график отпусков с учетом одновременного ухода в отпуск не более ___% работников с целью обеспечения непрерывной работы структурных подразделений Организации.

9. По согласованию между работодателем и работником ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

10. Работникам, награжденным знаком «Почетный Донор России», участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к ним лицам, отпуска предоставляются по желанию в удобное для них время. Данное право реализуется при составлении графика отпусков.



2. Расчет расходов по искусственному воздействию на пласт

2.1 Расчет баланса рабочего времени

Таблица 1

Наименование показателей	Единицы измерения	Значение показателей
1 Календарный фонд времени 2 Количество выходных и праздничных дней 3 Число рабочих дней в году (номинальный фонд) 4 Неявки на работу всего, в том числе: - очередные и дополнительные отпуска - учебные отпуска - неявки по болезни - прочие неявки, разрешенные законом 5 Число рабочих дней в году с учетом всех неявок (эффективный фонд) 6 Продолжительность рабочего дня 7 Полезный фонд рабочего времени	дн. дн. дн. дн. дн. дн. дн. дн. дн. час час	365 65 301 55 44 6 4 1 246 8 1968

2.1.1 Определим номинальный фонд рабочего времени

365-64=301 дн

2.1.2 Определим число неявок на работу

44+6+4+1=55 дн.

2.1.3 Определим эффективный фонд рабочего времени

301-55=246 дн

2.1.4 Определим полезный фонд рабочего времени

246х8=1968 дн.



2.2 Расчет основной заработной платы рабочих

Таблица 2

Наименование профессии	Всего численность	В том числе по разрядам
		1	2	3	4	5	6
Оператор по ППД	22	-	-	3	12	7	-
Машинист технологических насосов	12	-	-	-	8	4	-
Машинист насосной станции по закачке рабочего агента в пласт	13	-	-	-	7	6	-
Итого	47	-	-	3	27	17	-
Тарифная ставка, руб.	-	44,02	51,53	58,31	69,29	82,45

2.2.1 Определяем среднюю часовую тарифную ставку

ТС3ч3 + ТС4ч4 + ТС5ч5

ТС _{ср = -----------------------------------------------------------} (1)

ч3 + ч4 + ч5

где ТС3.... ТС5 - часовые тарифные ставки соответствующих разрядов

ч3.... ч5 - численность рабочих соответствующих разрядов

51,23х3+58,31х27+69,29х17

ТС ср = ------------------------------------------ = 61,85 руб.

3+27+17

2.2.2 Определяем заработную плату по тарифу

ЗПтар = ТСср * Чраб * Фрв (2)

где Фрд - среднее количество часов, отработанных одним рабочим за месяц

Фрд - час

ЗПтар = 61,85х47х164=476739,8

2.2.3 Определяем размер премии

П = ЗПтар * %П: 100 (3)

где %П - процент премии ( 75% )

П = 476739,8х75:100=357554,85 руб.

2.2.4 Определяем заработную плату вместе с премией

ЗП = ЗПтар + П (4)

ЗП = 476739,8+557554,85=834294,65 руб.

2.2.5 Определяем районный коэффициент на заработную плату

РК = ЗП * %РК: 100. (5)

где %РК - районный коэффициент (70%)

РК = 834294,65х70:100=584006,255 руб.

2.2.6 Определяем размер северной надбавки

СН = ЗП * %СН: 100 (6)

где %СН - северная надбавка (50%)

СН = 834294,65х50:100=417147,325 руб.



2.2.7 Определяем основную заработную плату

ЗПосн = ЗПтар + П + РК + СН (7)

ЗПосн = 476739,8+357554,85+584006,255+417147,325=1835448,23 руб.

2.3 Расчет дополнительной заработной платы

Дополнительная заработная плата - это оплата за неотработанное время (очередные и дополнительные отпуска)

2.3.1 Определяем процент дополнительной заработной платы

(Доо + Ддо) * 100

%ЗПдоп = ------------------------------------------- + 1 (8)

Дк - (Дв + Дпр + Доо + Ддо)

где Доо - дни основного отпуска 28

Ддо - дни дополнительного отпуска 16

Дк - календарные дни 365

Дв - выходные дни 52

Дпр - праздничные дни 12

(28+16)х100

%ЗПдоп =--------------------------------------- + 1 =18,12%

365-(52+12+28+16)

2.3.2 Определение дополнительной заработной платы

ЗПдоп = ЗПосн * %ЗПдоп: 100 (9)

ЗПдоп =1835448,23х18,12:100=332583,22 руб.

2.4 Страховые взносы во внебюджетные фонды

Страховые взносы принимается в размере 30% от общей заработной платы.

Страховые взносы направляются во внебюджетные фонды:

* пенсионный фонд

* медицинское страхование

* фонд социального страхования

Кроме этого, в нефтяной промышленности введено страхование от несчастных случаев, которое составляет 0,5 %.

2.4.1 Определяем общий фонд заработной платы

ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп (10)

ФЗП =1835448,23+332583,22=2168031,45 руб

2.4.2 Определяем размер страховых взносов

Ос = ФЗП * %Ос: 100 (11)

где %Ос - процент страховых взносов, 30,5%

Ос =2168031,45х30,5:100=66124,59 руб.

Данные расчетов заносим в таблицу 3.

Таблица 3

Наименование показателей	Значение показателей, руб.
Численность рабочих, чел. Среднечасовая тарифная ставка Заработная плата по тарифу Премия Районный коэффициент Северные надбавки Основная заработная плата Дополнительная заработная плата Общий фонд заработной платы Страховые взносы	47 61,85 4766739,8 357554,85 584006,255 417147,325 1835448,23 18,12 2168031,45 661249,59

2.5 Амортизационные отчисления

Амортизация - это процесс переноса стоимости основных фондов на готовый продукт частями по мере износа. Амортизационные отчисления рассчитываются ежегодно и ежемесячно.

Таблица 4

Виды основных фондов	Первоначальная стоимость, руб.	Норма амортизации, %	Амортизационные отчисления за месяц, руб.
Оборудование Скважины	537733000 6784436250	10,5 6,7	4705163,75 37879769,06
Итого			42584932,81

Рассчитываем амортизационные отчисления за месяц по каждому виду основных фондов

Сп * На

Ам = --------------------------------- (12)

100 * 12

где Сп - первоначальная стоимость, руб.

На - норма амортизации за год, %

537733000х10,5

Ам1 = ----------------------------------- = 4705163,75

100х12



6784436250х6,7

Ам1 = ----------------------------------- =3787976,06

100х12

Определяем общие амортизационные отчисления за месяц

Ам = Ам1 + Ам2 (13)

Ам=37879769,06+4705163,75=42584932,81 руб

2.6 Расчет транспортных расходов

Таблица 5

Наименование техники	Кол - во часов	Стоимость 1часа	Количество км	Стоимость 1км	Общая стоимость
КамАЗ НЗАС	223	2558	11	8,38	2800,38
КрАЗ - 250 ППУ	294	1770	-	-	2064
Итого:					4864,38

Расчет затрат на 1 единицу техники

Зтр. = Кч * Сч + Ккм * Скм (14)

Где К_ч - количество отработанных часов, час

С_ч - стоимость 1часа, руб.

К_км - количество пройденных километров, км

С_км - стоимость 1 км, руб.

КрАЗ - 250 ППУ

З_тр1 =294х1770=520380 руб.

КамАЗ НЗАС

З_тр2 =223х2558х11х8,38=52583606,12 руб.

Затраты на транспорт за месяц составили:

З_тр = З_тр1 + З_тр2 (15)

Зтр=520380+52583606,12=53103986,12 руб.

2.7 Расчет затрат на электроэнергию

Таблица 6

Наименование показателей	Единицы измерения	Значение показателей
Максимальная нагрузка	кВт	2310
Цена за максимальную нагрузку	руб.	960
Расход электроэнергии	кВт-час	973425
Цена за 1 кВт-час	руб./кВт-час	5,15

Затраты на электроэнергию определяют по формуле:

Зэл. = Мmax * Снmax + Рэл. * Сэл (16)

Где М_max - максимальная нагрузка, кВт;

С_нmax - цена за максимальную нагрузку, руб.;

Р_эл - расход электроэнергии, кВт-час; С_эл - цена за 1 кВт-час

З_эл =2310х960+973425х5,15=7230738,75

Таблица 7

Наименование показателей	Значение показателей
Затраты на электроэнергию
Оплата за электроэнергию, полученную от сторонних организаций	634378
Оплата за заявленную мощность	49124
Оплата за реактивную энергию и мощность	186505
Итого:	8100745,75

Общие затраты на электроэнергию составили

З_эн =7230738,75+634378+49124+186505=8100745,75 руб.

2.8 Услуги других цехов и организаций

Таблица 8

Наименование цеха, организации	Сумма, руб.
Услуги цеха по прокату оборудования Услуги цеха геофизических исследований Услуги цеха по капитальному ремонту скважин	998261 61365 6845947
Итого	7905573

Затраты на услуги других цехов составили:

Усл = Усл₁ + Усл₂ + Усл₃ (17)

Усл =998261+61365+6845947=7905573 руб.

2.9 Расчет объема закачиваемой в пласт воды

Таблица 9

Наименование показателей	Единицы измерения	Значение показателей
Объем добытой нефти	т	31220
Процент обводненности нефти	%	89
Количество воды, уходящей за контур заводнения	м3	0

Определяем годовой объем закачиваемой в пласт воды

Bн

Q_в = Q_н * --------------- + B_к, (18)

100 - B_н

где Q_н - объем добытой нефти, т;

В_н - процент обводненности нефти, %;

В_к - количество воды, уходящей за контур заводнения, м³

Q_в =31220х 8_9 +0=252598,18 руб.

100-89

2.10 Расчет вспомогательных материалов

В процессе работы применяются ингибиторы. Цена одной тонны ингибитора равна 88746 руб., его используют в количестве 25 мг на 1 м³.

Определяем необходимое количество ингибитора.

К_инг = Н_инг * Q_н (19)

где Н_инг - норма ингибитора на 1 т нефти

К_инг = 25 * 10^-6 х31220=0,7805 руб.

Определяем затраты на материалы.

С_м = К_инг * Ц_инг (20)

Где Ц_инг - цена 1т ингибитора

С_м =0,7805х88446=69266,253 руб

2.11 Цеховые расходы

В цеховые расходы входит: содержание зданий и сооружений, текущий ремонт, износ МБП, износ спецодежды, спецмолоко и др.

Цеховые расходы составляют 10% от суммы прямых затрат.



Р_пр * 10

Р_ц = ------------------ (21)

100

Где Р_пр - прямые расходы

Р_пр = ЗП_общ + О_с + А_м + З_тр + З_эл + У_сл + С_м (22)

Р_пр=2168031,45+661249,59+42584937,81+53102986,12+7230738,75+69266,253=105817204,973 руб.

Рц = _1_0_5_8_1_7_2_0_4_,_9_7_3_х_1_0_ =10581720,4973 руб.

100

2.12 Смета затрат по искусственному воздействию на пласт

Таблица 10

Статьи затрат	Сумма, руб.
Основная заработная плата	183544,23
Дополнительная заработная плата	332583,22
Страховые взносы	661249,59
Амортизационные отчисления	42584932,81
Транспортные расходы	5310286,12
Электроэнергия	8100745,75
Услуги других цехов	7905573
Затраты на вспомогательные материалы	69266,253
Цеховые расходы	10581720,4973
Итого общие затраты по ППД	125174505,4703



3. Таблица технико-экономических показателей

Таблица 11

Наименование показателей	Единицы измерения	Значение показателей
Численность работников ППД	чел. руб/час руб. руб. руб. руб. % тонн м3 руб./м3 руб. руб. руб. м3/чел.	47
Средняя часовая тарифная ставка		61,85
Основной фонд заработной платы		1835448,23
Дополнительный фонд заработной		332583,22
платы
Страховые взносы		661249,59
Общие затраты по ППД		125174505,47
Процент обводненности		89
Объем добытой нефти за месяц		31220
Объем закачиваемой в пласт воды		252598,18
Себестоимость 1 м3 воды Затраты		495,55
на электроэнергию		8100745,75
Амортизационные отчисления		42584932,81
Цеховые расходы		1058172,04937
Производительность труда		5374,42



4. Расчет экономической эффективности по предотвращению кольматации порового пространства призабойной зоны нагнетальных скважин

экономический эффективность затраты месторождение

Для определения затрат по сборке рабочей линии и контроля изливом нагнетательной скважины рассчитываем расходы по оплате труда оператора.

4.1 Определяем заработную плату оператора по тарифу

ЗП_тар = ТС * Т,

где Т - количество часов (1,24);

ТС - часовая тарифная стка(69,49).

ЗПтар =69,49х1,24=86,1676 руб.

Определяем размер премии

П = ЗП_тар * %П: 100,

Где %П - процент премии (75%)

П =86,1676х75:100=64,6257 руб.

Определяем заработную плату вместе с премией

ЗП= ЗП_тар + П

ЗП =86,1676+64,6257=150,7933руб.

Определяем районный коэффициент на заработную плату

РК = ЗП * %РК: 100,

Где %РК - районный коэффициент (70%)

РК =150,7933х70:100=105,55 руб.

Определяем размер северной надбавки

СН = ЗП * %СН: 100,

Где %СН - северная надбавка (50%) СН =150,7933х50:100=75,39665%

Определяем основную заработную плату

ЗП_осн = ЗП_тар + П + РК + СН

ЗП_осн =86,1676+64,6257+105,55+75,3966=331,73995 руб

Определяем дополнительную заработную плату

ЗП_доп = ЗП_осн * %ЗП_доп/100

ЗП_доп =331,13995х18,12:100=60,11 руб.

Определяем общий фонд заработной

ФЗП = ЗП_осн + ЗП_доп

ФЗП =331,73995+60,11=391,84995 руб.

Определяем страховые взносы

О_с = ФЗП * %О_с/100

O_c =391,84995х30,5:100=119,51 руб.

Данные расчётов заноси в таблицу.



Таблица 12

Наименование показателей	Значение показателей, руб.
Заработная плата по тарифу	86,1676
Премия	150,7933
Районный коэффициент	105,55
Северная надбавка	75,39665
Основная заработная плата	331,73995
Дополнительная заработная плата	60,11
Общий фонд заработной платы	391,84995
Страховые взносы	119,51

Определяем транспортные затраты.

Для накопления и вывоза изливаемой жидкости на УПСВ - ДНС используют АЦ - 10 на базе ГАЗ, ЗИЛ.

Расчет затрат на 1 единицу техники

З_тр. = К_ч * С_ч, (22)

Где К_ч - количество отработанных часов, час (1.24)

С_ч - стоимость 1часа, 1330 руб.

Потребуется 10 машин

З_тр =1,24х1330=1649,2х10=16492 руб

Определяем общие затраты на проведение работ

З_общ = ФЗП + О_с + З_тр

З_общ =391,84995+119,51+16492=17003,35995 руб.

Определяем условный экономический эффект от проведения работ.

Условный экономический эффект получаем за счет сравнения затрат на проведение ГКО (326520 руб.) и промывки самоизливом.

Э = З_ГКО - З_общ (23)

Э =326520-17003,35995=309516,64005 руб.



Заключение

Основным видом деятельности ОАО «Юганскнефтегаз», входящей в состав нефтяной компании ОАО «Роснефть», является нефтедобыча.

Выполняя данную курсовую работу, была выполнена поставленная цель - расчет расходов по искусственному воздействию на пласт. В процессе были произведены расчеты произведении расчета баланса рабочего времени, основной заработной платы рабочих, дополнительной заработной платы, страховые взносы во внебюджетные фонды, амортизационные отчисления, транспортных расходов, затрат на электроэнергию, услуги других цехов и организаций, объема закачиваемой в пласт воды, вспомогательных материалов, цеховые расходы, смета затрат по искусственному воздействию на пласт.

В курсовой работе был произведен расчет расходов по искусственному воздействию на пласт, которая составила общие затраты по ППД 125174505,4703 руб.

При этом основная заработная плата, включая премии, северную надбавку, районный коэффициент, работников численностью 47 человек составляет183544,23руб.



Список литературы

1 Гинзбург М.Ю., Финансовый менеджмент на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: учебное пособие. Москва: Инфра-М, 2016. http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=548046

2 Грибов В.Д., Экономика предприятия: учебник и практикум. - Москва: КУРС, ИНФРА-М, 2018. http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=930124

3 Коллективный договор ООО «РН-Юганскнефтегаз» продленный срок: с 01.07.2017 по 31.12.2018, с 01.01.2019 по 31.12.2021 г. г.Нефтеюганск 2018 г.

4 Кнышова Е.Н., Экономика организации: учебник. Москва: Форум, Инфра-М, 2017. http://znanium.com/bookread2.php?book=851181

6 Сафронов Н.А., Экономика организации (предприятия): учебник для СПО.- Москва: Магистр, Инфра-М, 2018. http://znanium.com/bookread2.php?book=927503

Размещено на Allbest.ru

...