Корректировка взаимосвязанных статей бюджетов и сводных бюджетов, мотивация сотрудников компании
Рассмотрение способов снижения рисков появления ошибок, связанных с отсутствием взаимосвязей между бюджетами подразделений и сводными бюджетами компании. Сущность понятия "бюджетный контроль". Общая характеристика премиального фонда оплаты труда.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.06.2021 |
| Размер файла | 58,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Корректировка взаимосвязанных статей бюджетов и сводных бюджетов, мотивация сотрудников компании
А.А. Гребенников, главный экономист ГК "Резон"
Чтобы снизить риск появления ошибок, связанных с отсутствием взаимосвязей между бюджетами подразделений и сводными бюджетами компании, нужно предпринять следующие действия:
* отразить порядок планирования и корректировки взаимосвязанных статей бюджетов в регламенте документооборота по бюджетированию;
* зафиксировать необходимость проверки достоверности планов по таким статьям в инструкции по бюджетному контролю.
Проверку обеспечения взаимосвязей можно проводить следующим образом. Например, в сводном бюджете инвестиций компании в планируемом бюджете на квартал предусмотрено открытие нового магазина. Требуются инвестиции в 20 млн руб.
Проверяя бюджеты подразделений на этот квартал, бюджетный контролер должен убедиться в том, что руководители подразделений предусмотрели в своих планах операционные расходы, связанные с открытием и обеспечением работы данного магазина. Для этого можно предварительно составить расчет операционных расходов каждого из подразделений, чтобы проверить их наличие в расшифровках к бюджетам соответствующих подразделений.
В таблице 6 показана взаимосвязь бюджета инвестиций с операционными бюджетами подразделений.
Таблица 6. Взаимосвязь бюджетов подразделений и сводных бюджетов компании
|
Планы бюджетов |
Инвестиции |
Расходы |
|
|
Бюджет развития компании |
|||
|
Строительство магазина |
10 000 000 |
||
|
Закупка торгового оборудования |
4 000 000 |
||
|
Закупка компьютеров, касс и т. д. |
2 000 000 |
||
|
Закупка транспорта для доставки |
2 000 000 |
||
|
Бюджеты подразделений компании |
|||
|
Бюджет финансовой службы |
|||
|
Проценты по кредиту на открытие магазина |
720 000 |
||
|
Бюджет коммерческой службы |
|||
|
Затраты на зарплату торгового персонала |
390 000 |
||
|
Затраты на содержание магазина |
450 000 |
||
|
Затраты на рекламу и маркетинг |
300 000 |
||
|
Бюджет службы логистики |
|||
|
Затраты на зарплату водителя |
156 000 |
||
|
Затраты на содержание транспорта |
300 000 |
||
|
Бюджет службы снабжения |
|||
|
Расходы на закупку товаров |
150 000 |
||
|
Бюджет службы администрации |
|||
|
Затраты на автоматизацию магазина |
184 000 |
||
|
Затраты на набор персонала |
50 000 |
||
|
Итого бюджетный период |
18 000 000 |
2 700 000 |
Обеспечение мотивации сотрудников и руководителей отделов на корректность своих бюджетных планов
Мотивация сотрудников и руководителей подразделений имеет немаловажное значение в отношении количества ошибок при планировании бюджета, поэтому данному вопросу нужно уделить внимание. Заинтересовать подразделения корректно планировать свои бюджеты можно двумя способами:
1. установить премирование за выполнение бюджетных показателей;
2. применять штрафные санкции за недостоверность бюджетных планов.
В первом случае сотрудники и руководители подразделений получают премии за выполнение планов доходов и экономию утвержденного бюджета затрат, что мотивирует их детальнее рассматривать фактические результаты работы за прошлые периоды и качественно планировать прогнозные показатели при планировании бюджетов.
Важный момент: в дополнение к этому можно поощрять качественное планирование бюджетов со стороны подразделений в виде конкурса на точность планирования с выдачей призов для наиболее отличившихся отделов.
Во втором случае подразделения будут заинтересованы в минимизации ошибок на стадии планирования бюджетов, поэтому станут тщательнее проверять свои прогнозы перед отправкой их на согласование бюджетному контролеру. Например, в мотивационную модель подразделений включается понижающий коэффициент за сверхбюджетный перерасход затрат в размере более 10 % от запланированного.
Хорошо себя зарекомендовала практика, когда в положении о бюджетировании закрепляется правило о том, что не предусмотренные утвержденным бюджетом расходы подразделения производятся за счет статьи премиального фонда оплаты труда.
Выводы
бюджетный контроль фонд
1. Руководитель экономической службы должен контролировать качество планирования бюджетов со стороны руководителей подразделений и оказывать им методологическую и консультационную помощь в минимизации ошибок.
2. Для сотрудников, участвующих в планировании бюджетов подразделений, нужно периодически проводить:
* тренинги с разбором ошибок, выявленных при проверке бюджетов;
* тестирование на знание внутренних документов компании, регламентирующих порядок планирования.
3. Необходимо вести с руководителями отделов разъяснительную работу о важности качества планирования их бюджетов для выполнения стратегических целей компании, получения запланированного финансового результата.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Понятие бюджета государства. Классификация бюджетов. Доходы бюджетов. Расходы бюджетов. Бюджетный процесс. Бюджетный федерализм. Бюджетный кодекс Российской Федерации. Механизм регулирования государством поступающих денежных потоков.
реферат [22,4 K], добавлен 12.09.2003Основы составления проектов бюджетов. Рассмотрение и утверждение бюджетов. Рассмотрение проекта Федерального бюджета в трех чтениях, порядок внесенных изменений. Состав, рассмотрение и утверждение территориальных и местных бюджетов, их прогнозирование.
реферат [22,9 K], добавлен 14.01.2010Сущность и функции государственного бюджета. Значение бюджетной классификации. Разграничения доходов, расходов и источников финансирования дефицитов бюджетов между бюджетами бюджетной системы РФ. Изменения, происходившие с бюджетом РФ с 2003 по 2014 гг.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 20.12.2014Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011Сущность, виды и формы оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Златоустовский металлургический завод": оценка финансового состояния; мотивация трудовых ресурсов, системы оплаты труда; анализ фонда заработной платы и налогообложения.
дипломная работа [3,4 M], добавлен 20.05.2013Понятие, сущность и особенности оплаты труда работников бюджетной сферы; государственное регулирование. Анализ оплаты труда персонала Управления по труду, занятости и социальной защите Калинковичского РИК РБ; материальное стимулирование и мотивация.
курсовая работа [413,9 K], добавлен 05.04.2011Общая характеристика деятельности предприятия АО "ЗЭТО". Анализ технико-экономических показателей за 2006-2008 годы. Сущность заработной платы и методика проведения анализа использования фонда оплаты труда. Пути совершенствования системы оплаты труда.
курсовая работа [83,4 K], добавлен 15.10.2011Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011Виды заработной платы и формы оплаты труда. Система показателей по труду и заработной плате, функциональный состав работников. Виды форм материального стимулирования. Анализ планирования фонда заработной платы предприятии, расчёт премиального фонда.
курсовая работа [57,4 K], добавлен 31.05.2016Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда на примере предприятия ЗАО "ГОТЭК–ЛИТАР"; анализ основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда; оценка эффективности мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 04.08.2011Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.
курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011Состав фонда оплаты труда и контроль за его использованием. Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады. Нормативное регулирование трудовых отношений. Практика оплаты труда работников в ОАО "Хлеб" г. Чебоксары.
курсовая работа [55,9 K], добавлен 17.03.2015Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010Характеристика сущности, форм и систем оплаты труда, а также ее организации в современных условиях. Методика проведения анализа оплаты труда и трудовых ресурсов предприятия на примере ООО АСК "СтройБУМ". Анализ фонда рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [169,2 K], добавлен 25.03.2011Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008Экономическая сущность, понятие и нормативно-правовое регулирование оплаты труда. Особенности установления отдельных видов выплат. Организация учета расчетов по оплате труда в государственных бюджетных учреждениях. Анализ и контроль оплаты труда.
курсовая работа [205,4 K], добавлен 08.04.2016Сущность и экономическая природа планирования фонда потребления и оплаты труда на предприятии. Технико-экономическая характеристика кондитерской фабрики "Плюшка". Методика расчёта фонда основной оплаты труда, поощрительного фонда для кондитерской фабрики.
курсовая работа [82,2 K], добавлен 12.03.2011Социально-экономическая сущность оплаты труда и ее регулирование на предприятиях разных форм собственности. Мотивация и стимулирование труда. Анализ технико-экономических показателей оплаты труда на предприятии "Заринское ДСУ-2" за 2008-2010 гг.
дипломная работа [876,3 K], добавлен 14.02.2015
