Сущность и факторы трудосбережения

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Сущность и факторы трудосбережения

Голованова Л.А., Петушенко Д.Е.

Голованова Л. А. - д-р экон. наук, профессор кафедры «Экономическая теория и национальная экономика», Петушенко Д. Е. - преподаватель кафедры «Экономическая теория и национальная экономика», (ТОГУ).

В статье рассмотрены подходы к определению терминов «трудосбережение», «рабочая сила», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы» и «сбережение». Определена суть первой составляющей термина «трудосбережение» - труда. Выявлены ключевые признаки, характеризующие трудовые ресурсы. Основываясь на синтезе понятий трудовые ресурсы и сбережение дано авторское определение экономической категории «трудосбережение». Построена трехуровневая классификация факторов, влияющих на трудосбережение. Основу классификации представляет социальная, экономическая и демографическая направленность групп факторов, влияющих на сбережение трудовых ресурсов

Ключевые слова: трудовые ресурсы, сбережение, трудосбережение, факторы, трудосбережения, дефиниция, термин, экономическая категория.

Essence and Factors of Labor Saving

Golovanovа L. A. - Pacific National University, Khabarovsk, Russian Federation Petushenko D. E. -Pacific National University, Khabarovsk, Russian Federation

Abstract: The article discusses approaches to the definition of the terms "labor saving", "labor force", "labor potential", "labor resources" and "saving". The essence of the first component of the term "labor saving" is determined. The key features that characterize the labor force have been identified. Based on the synthesis of the concepts of labor resources and saving, the author's definition of the economic category "labor saving" is given. A three-level classification of factors influencing labor saving has been built. The basis of the classification is the social, economic and demographic orientation of the groups of factors that affect the saving of labor resources.

Keywords: labor resources, saving, labor saving, labor saving factors, definition, term, economic category.

Введение

Трудовые ресурсы, рабочая сила и трудовой потенциал являются важным элементом рынка труда и экономическим фактором обеспечения устойчивого развития экономики. Однако в пространственном аспекте сложилось множество ключевых проблем, связанных с квалификацией, качеством и состоянием трудовых ресурсов, их миграцией, старением кадров, «сменой поколений» и пр. Существует проблема неравномерного распределения населения и дефицита трудовых ресурсов по территории страны и, следовательно, формирование трудоизбыточных и трудонедостаточных регионов. Все эти проблемы оказывают негативное влияние на экономическое развитие отдельных регионов страны.

Разноплановость указанных проблем обусловливает необходимость расширения теоретических положений в части исследования и регулирования процессов использования и качественного воспроизводства трудовых ресурсов. Все более актуальной становится задача целенаправленного трудосбережения, поставленная на государственном уровне. Так, в послании Президента РФ Федеральному собранию в начале 2020 г. значительное место было уделено вниманию демографическим проблемам и сбережению населения страны. В частности, было отмечено, что: «...мы вступили в сложный, очень сложный демографический период... Каждый наш шаг, новый закон, государственную программу мы должны оценивать прежде всего с точки зрения высшего национального приоритета - сбережения и приумножения народа России» [1].

Поиску верных подходов к решению поставленной задачи и определению эффективных методов управления сбережением трудовых ресурсов может способствовать рассмотрение понятия и сути экономической категории «трудосбережение», условий и факторов, влияющих на него.

Подходы к понятию категории «трудосбережение»

Формирование и развитие теоретических исследований в любой сфере начинается с установления терминологической определенности ключевых понятий. Внимание, которое уделяется терминологии, объясняется следующими причинами. Одинаковое понимание смысла термина способствует адекватному восприятию информации в процессе общения специалистов, исключает его разночтение. В определениях терминов содержится концентрированный набор признаков, раскрывающих сущность понятия и способствующих выбору верного направления его исследования и решения возникающих проблем.

Трудосбережение - достаточно новое течение в науке и в практике. Задачи рационального использования трудовых ресурсов получили развитие, главным образом, в теории человеческого капитала. Впервые в научной литературе понятие человеческого капитала появилось в 1961 г. в работах американского экономиста Теодора Шульца. Первоначально он понимал под человеческим капиталом совокупность инвестиций в образование и профессиональные навыки человека, повышающих его способность к труду.

На современном этапе в узком смысле под человеческим капиталом понимают интеллект, здоровье, знания, качественный и производительный труд и качество жизни [2]. В широком смысле человеческий капитал - это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование человека как производительного фактора экономического развития. Поэтому теория человеческого капитала включает в себя совокупность различных вопросов, в том числе и трудосбережение.

Согласно толковому словарю Кузнецова С.А. сбережение трудовых ресурсов - это экономия трудовых затрат [3]. В другой трактовке процесс сбережения трудовых ресурсов представляет собой систему социально-экономических отношений, возникающих в процессе создания условий для естественного воспроизводства трудоспособного населения, а также для формирования, сохранения, восстановления и совершенствования количественных и качественных (психофизиологических) параметров трудовых ресурсов страны или локальной территории в соответствии с потребностями социально-экономического развития [4].

Нам представляется, что первое определение трудосбережения не раскрывает его сущность. К дефиниции термина «трудосбережение» следует подходить с позиции того, что этот термин объединяет два понятия «труд» и «сбережение».

Сбережение следует рассматривать как синоним понятия «экономия», то есть бережливость в расходовании чего-либо. Формирование сбережений с экономических позиций является рациональной стратегией, позволяющей в будущем скорректировать потребление того или иного ресурса. Эту стратегию можно рассматривать и с точки зрения процесса трудосбережения, который заключается именно в рачительном использовании труда, сохранении на определенной территории его количественных и качественных параметров.

Выделяют два основных аспекта трудосбережения. Первый аспект - это сбережение в узком смысле как процесс сохранения численности, в данном случае определенных параметров «труда» (количественный аспект). Второй - сбережение в широком смысле - как процесс сохранения количественных и формирования качественных параметров (совокупности свойств) этого «труда», способствующих реализации концепции инновационного развития экономики страны и ее регионов (качественный аспект). При этом подразумевается рассмотрение таких характеристик как: увеличение продолжительности жизни, рост продолжительности трудоспособного возраста, рост денежных доходов, преумножение и передача квалификации.

Определенные затруднения вызывает трактовка первой части термина - что понимать под категорией «труд»?

Труд как составляющая термина «трудосбережение»

В понятийном аппарате ученых-экономистов существует целый ряд определений, устанавливающих критерии отнесения определенных групп населения к производительной силе общества - труду. К их числу относится: «рабочая сила», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы». Эти понятия часто рассматривают как синонимы. Однако это, по нашему мнению, не вполне верно. Несмотря на схожесть данных терминов, они несут разную смысловую нагрузку. В этой связи необходимо рассмотреть суть этих категорий и выявить первую составляющую термина «трудосбережения»

Относительно категории «рабочая сила». В марксистской политической экономии - это способность к труду, определяемая совокупностью биосоциальных качеств человека, ее носителя, единство психофизиологических и духовных способностей, которые используются человеком в процессе труда [5]. Несмотря на ряд трактовок этого термина, все авторы сходятся к мнению, что рабочая сила - это совокупность физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности.

Следовательно, рабочая сила представляет собой набор свойств и способностей индивида, и ее нужно рассматривать как функцию человека. При этом носителями этой функции являются трудовые ресурсы. В этой связи категория «рабочая сила» не может выступать в качестве первой части термина «трудосбережение». Поскольку при этом не реализуются ни количественный, ни качественный аспекты трудосбережения.

Следующий термин - «трудовой потенциал» - употребляется применительно к возможностям использования трудовых ресурсов в будущем. Так, считают, что трудовой потенциал выступает «качественно-количественным выражением заложенной в работнике, трудовом коллективе, трудоспособном населении региона или страны способности к физическому, интеллектуальному и духовно-творческому труду (трудовой деятельности) при наличии полной и свободной возможности реализации этой способности [5]. В этой связи можно утверждать, что трудовой потенциал является характеристикой трудовых ресурсов и резервом их воспроизводства в будущем.

Основываясь на рассмотренных понятиях и заключениях наиболее верно, с нашей точки зрения, относительно сущности экономической категории «трудосбережение» далее рассматривать синтез терминов «трудовые ресурсы» и «сбережение».

Дефиниция экономической категории «трудосбережение»

Для научной трактовки категории «трудосбережение» необходимо далее определиться с формулировкой термина «трудовые ресурсы», который впервые был введен в научный оборот в 20-х годах прошлого столетия С. Г. Струмилиным. Он понимал под трудовыми ресурсами часть населения, обладающую физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности и, следовательно, оказывающими влияние на темпы хозяйственного развития [6].

Трудовые ресурсы как ключевой производственный фактор экономического развития исследовался в работах представителей различных научных школ. Появилось множество трактовок категории «трудовые ресурсы», но в современной экономической литературе нет однозначного подхода к ее определению. Рассматривая дефиниции данной категории, приведенные в различных исследованиях, были выявлены ключевые слова и признаки, раскрывающие понятие термина «трудовые ресурсы» (табл. 1).

Анализ выявленных определений позволил выделить четыре важных признака термина: трудовой экономический человеческий капитал

- первый - это способность к труду, что полностью совпадает с первой частью категории «трудосбережение»;

- второй - наличие необходимых физических и умственных способностей и знаний, которые определяют их квалификацию и компетентность в трудовой деятельности;

- третий - участие в процессе труда;

- четвертый - совокупность отношений, возникающих в процессе труда. Последний признак отнесения части населения к трудовым ресурсам, на наш взгляд, не представляется важным с точки зрения характеристики категории «трудосбережение».

Таблица 1. Анализ определений термина «трудовые ресурсы»

Следует отметить, что понятие трудовые ресурсы имеет территориальную привязку, поскольку эта категория в связи с низкой мобильностью ряда влияющих факторов достаточно сильно «привязана» к месту проживания - к региону.

Исходя из всего выше отмеченного, под трудосбережением следует понимать процесс сохранения, воспроизводства, формирования качественных параметров и рационального использования части населения, имеющей способность к труду, непосредственно участвующей в процессе труда и обладающей для этого необходимой квалификацией в целях экономического развития территории.

Трудосбережение не может функционировать автономно. Для развития этого процесса необходим комплекс стимулирующих мер, процесс выработки которых основывается на учете влияния различных факторов. В данном контексте особенно актуальной становится задача систематизации факторов и условий трудосбережения, которые по-разному воздействуют на процессы сохранения количества трудовых ресурсов и формирования их качественных параметров.

Условия и факторы трудосбережения

Факторы, влияющие на процесс трудосбережения, охватывают все подсистемы общества. Они распространяются на многие сферы жизнедеятельности общества.

Проблемой классификации факторов трудосбережения по различным признакам занимаются многие ученые [6-13]. Предложены различные варианты систематизации данных факторов, что позволило определить основные их группы и взаимосвязи.

Согласно цели исследования построена многоуровневая классификация факторов, которая основывается на разной степени и направленности их влияния на процесс трудосбережения. На первом уровне классификации выделены две основные группы влияния на процесс трудосбережения - формирующие качественные и количественные параметры (рис. 1).

Рис. 1. Классификация факторов трудосбережения

Количественный аспект сбережения трудовых ресурсов отражает их экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

К количественным параметрам, характеризующим трудовые ресурсы и процесс их сбережения, можно отнести: численность населения, долю населения в трудоспособном возрасте, долю населения младше/старше трудоспособного возраста, уровень смертности, уровень рождаемости, продолжительность жизни, длительность трудовой активности, миграционный прирост, мобильность и пр.

К качественным параметрам причислены; работоспособность; здоровье; уровень обучаемости; уровень интеллекта; творческие способности; квалификацию; производительность труда; способность к осуществлению трудовой деятельности определенного типа; способность к адаптации, к меняющимся условиям среды, объему и интенсивности труда; психическую пригодность человека к труду (внимательность, стрессоустойчивость, способность к быстрому принятию решений). Изменение данных параметров влияет на динамику процесса сбережения трудовых ресурсов.

На втором уровне классификации выделены основные аспекты развития трудосбережения - социальный, экономический и демографический.

На третьем уровне классификации сконцентрированы частные факторы трудосбережения, сгруппированные по сферам влияния. Данный перечень может видоизменяться в результате добавления, либо исключения отдельных факторов. Это может быть связано с многогранностью и изменчивостью проблем сбережения трудовых ресурсов в различных социально -экономических условиях.

Факторы последнего уровня могут быть рассчитаны и оценены с помощью конкретных показателей, а, следовательно, будет установлена степень их влияния. Это позволит определять и контролировать результативность управленческих решений при регулировании процесса трудосбережения.

Заключение

Проблема трудосбережения рассматривается учеными разнопланово и фрагментарно. Вследствие этого в теории и практике сбережения трудовых ресурсов остается достаточно много дискуссионных моментов начиная с уточнения терминологии, до подходов к оценке системы факторов, влияющих на этот процесс.

В ходе анализа понятий трудосбережение, факторов, влияющих на него, сущности трудового потенциала, рабочей силы и трудовых ресурсов были получены следующие основные результаты исследования.

Дано авторское определение категориям «трудовые ресурсы» и «трудосбережение».

Построена трехуровневая классификация факторов, влияющих на трудосбережение. Основу классификации представляет социальная, экономическая и демографическая направленность групп факторов, влияющих на сбережение трудовых ресурсов.

Полученные выводы расширяют теоретические положения трудосбережения и позволяют в дальнейшем определиться с показателями и методикой оценки рассмотренных факторов и уровня трудосбережения в региональном разрезе.

Литература

1. Послание Президента Федеральному Собранию // Президент России: сайт. URL: http://kremlin.ru/events/president/news/62582 (дата обращения: 10.08.2020).

2. Авербух Р. Н. Начала инновационной экономики: учеб. пособие / Р. Н. Авербух, М. А. Гусаков, Е. М. Рогова. Гатчина: ЛОИЭФ, 2012. 136 с.

3. Толковый словарь Кузнецова: сайт. URL: https://gufo.me/dict/kuznetsov (дата обращения: 10.08.2020).

4. Дорожкина Е. Г. Сбережение трудовых ресурсов как приоритет социальной политики государства: автореф. дис. ... канд. эконом. наук. Саратов, 2013. 24 с.

5. Затепякин О. А., Ясинский Д Ю. Понятие рабочей силы: проблема отождествления и новый взгляд // Фундаментальные исследования 2017. N° 7. URL: https://www.fundamental-research.ru/pdf/2017/7/41595.pdf (дата обращения: 10.08.2020).

6. Кибанов А. Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. М.: иНфРА-М, 2009. 284 с.

7. Остапенко Ю. М. Экономика труда: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2011. 487 с.

8. Соловьев А. П. Экономическая и социальная эффективность использования трудовых ресурсов / А. П. Соловьев, Г. М. Романенкова. СПб.: Лениздат, 1967. 412 с.

9. Дубровин И. А. Экономика труда: учебник / И. А. Дубровин, А. С. Каменский. М.: Дашков и К, 2012. 232 с.

10. Щепунова Д. Г. Экономика труда / Д Г. Щепунова, М. В. Мелкумова. М.: ИНФРА-М, 2015. 332 с.

11. Генкин Б. М. Экономика труда: учебник / Б. М. Генкин. М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 352 с.

12. Скляревская, В. А. Экономика труда. М.: Дашков и К°, 2015. 304 с. URL: http://znanium.com/ (дата обращения: 10.08.2020).

13. Замараева М. В. Понятие и сущность формирования трудовых ресурсов. М.: ЮРАЙТ, 2016. 321 с.

Размещено на Allbest.ru