Проблемы и перспективы развития рынка труда в РФ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Восточно-Сибирский университет технологий и управления»

Кафедра «Таможенное дело»

Курсовая работа

на тему: «Проблемы и перспективы развития рынка труда в РФ»

Выполнил(а): Ванжилова Э.Ц

Проверил(а): Жигжитова Б.Н



Оглавление

Введение

Глава 1. Рынок как экономическая категория. Основные понятия

1.1 Понятие рынок и его структура

1.2 Функции рынка

Глава 2. Рынок труда, его отличия от других рынков

2.1 Рынок труда. Основные понятия

2.2 Проблемы, характеризующие рынок труда

2.3 Факторы, влияющие на рынок труда

Глава 3. Современное состояние рынка труда

3.1 Рынок труда в настоящее время

3.2 Безработица в наши дни

Заключение

Список использованных источников

Введение

Рынок - одна из самых распространенных категорий в экономической теории, одно из основных понятий хозяйственной практики и экономической теории. Рынок - это не только общеэкономическая категория, присущая в той или иной степени всем этапам развития цивилизации, но это одновременно сложное социально-философское понятие. Самый сложный из всех рынков - рынок труда, имеющий дело с человеческим капиталом. Труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсом. Труд является особым, занимающим исключительное положение ресурсом. Согласно теории «человеческого капитала» ресурс «человеческий капитал» - главный из всех ресурсов, а инвестиции в него -наиболее эффективны. Практически каждый работоспособный член общества является субъектом рынка труда; вознаграждение (заработной платы), получаемое ресурсом (трудом) на рынке труда, составляет основную часть дохода подавляющего большинства семей любой страны и поэтому оказывают существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и их цены; вопросы занятости, безработицы, уровня заработной платы, становятся объектом политической экономической борьбы, государственной политики.

Актуальность этой темы достаточно высока, поскольку, все мы, и в том числе я, являемся субъектами этого рынка. И мне, как субъекту, было интересно изучить механизм функционирования рынка труда.

Целью исследования в данной работе является анализ рынка труда, его взаимодействия с другими рынками, анализ его «товарно-денежного оборота»

Объектом данной работы является: труд- как фактор производства, как объект торговли

Предметом данной курсовой работы являются проблемы и перспективы развития рынка труда в России.

Рынок труда - особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля- продажа товара рабочая сила. Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наемных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг.

Государственное воздействие на рынок труда в начале XXв сводилось к отдельным мерам, направленным на сокращение безработицы. В дальнейшем. Особенно в период и после Великой депрессии в США в 1929-1933 гг., государственное регулирование рынка труда, основанное на положениях кейсианской теории, усилилось, способствуя росту спроса на рабочую силу, созданию рабочих мест и уменьшению безработицы.

Однако к середине 70 годов, когда выяснилось, что кейнсианские методы регулирования рынка в условиях замедления темпов экономического роста способствуют инфляции, сформированная новая модель государственного регулирования рынка труда, в основе которой лежат монетаристические концепции. Данная модель, получившая названия гибкого рынка труда, отводит государству второстепенную роль. Главная роль при этом отводится мерам по стимулированию предложения рабочей силы путем улучшения рыночной конъюктуры, расширения мобильности, улучшение профессиональной подготовки, развитие нетрадиционных форм занятости.

В начале 90-х годов в условиях развернувшейся НТР в развитых странах сложилась новая практика государственного регулирования рынка труда- активная политика на рынке труда. Ее суть состоит в создании благоприятных рыночных возможностей для высокой занятости, что приобретает особое значение в современных условиях, когда безработица стала массовой и постоянной.

Свои особенности присущи российскому рынку труда, на котором еще недавно, до экономических реформ, рабочая сила не рассматривалась в качестве товара. Рынок труда в России разбалансирован, что относится ко всем его характеристикам (профессиональной, квалификационной, отраслевой, региональной, демографической и др.). Так, наряду с такими трудонедостаточными районами, как Сибирь, Дальний Восток существуют такие трудоизбыточные - юг России, Северный Кавказ, некоторые крупнейшие города и др.



Глава 1.Рынок как экономическая категория. Основные понятия

1.1 Понятие рынок. Структура рынка

А. Смит в своей работе «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776) отмечал, что возникновение рынка есть следствие естественной редкости экономических ресурсов, ограниченности производственных возможностей человека по сравнению с его потребностями. Для удовлетворения своих потребностей люди объективно должны вступать в отношения обмена результатами своей деятельности. Обмен является связующим звеном между производством и обусловленным им распределением, с одной стороны, и потреблением - с другой. Наличие обмена между производителями свидетельствует о возможности возникновения рыночных отношений, ибо в узком смысле слова рынок - это обмен, организованный по законам товарного производства и товарного обращения.

Ограниченность, редкость экономических ресурсов выступают одной из причин общественного разделения труда и специализации видов человеческой деятельности. Разделение труда и специализация позволяют преодолеть ограниченность ресурсов, расширить границы производственных возможностей. Поэтому общественное разделение труда, под которым понимается выделение, обособление отдельного вида труда в самостоятельную отрасль производства, правомерно рассматривать как условие возникновения рыночных отношений.

Важным звеном в процессе становления рыночных отношений явился обмен результатами труда. Обменивая одни товары на другие, люди наиболее полно удовлетворяют свои разнообразные потребности. Обмен результатами экономической деятельности между хозяйствующими субъектами осуществляется на эквивалентно-возмездной основе.

Рынок начинает формироваться одновременно со становлением товарного производства. Как совокупность отношений обмена рынок представляет собой единство товарного и денежного обращения.

Рынок есть определенный способ функционирования хозяйственной жизни общества, определенное ее динамическое состояние. Экономике должен быть свойственен ряд признаков, позволяющих характеризовать ее как рыночную.

Опосредуя производство и потребление, рынок показывает производителям, что и в каком количестве производить. Через рынок потребители воздействуют на производство. Рынок есть саморегулирующаяся система воспроизводства, все звенья которой находятся под постоянным воздействием спроса и предложения. Его функционирование базируется на определенных принципах, основным из которых является свобода экономической деятельности.

Существование рынка, рыночных отношений предполагает носителей последних, т.е. их субъектов. Ежедневно мы покупаем предметы потребления, и пользуемся различными услугами, вступая тем самым в рыночные отношения.

Важным элементом рыночных отношений является категория объекта рыночных отношений. В качестве такого выступают все те блага и услуги, по поводу которых возникают рыночные отношения.

1.2 Функции рынка

Сущность рынка наиболее проявляется в выполняемых им функциях.

1. Рынок-наиболее совершенный инструмент саморегулирования товарного производства. Эту функцию он выполняет потому, что довольно оперативно реагирует на изменения, происходящие в экономике. Если спрос на товар растет, производители станут его больше производить, увеличивая при этом цену. Производство будет постепенно сокращаться. Таким образом, рынок способствует согласованию производства и общественных потребностей, поддержанию сбалансированности спроса и предложения.

2. Рынок оказывает стимулирующее воздействие на эффективность производства, побуждая товаропроизводителей создавать товары с наименьшими затратами. Если цена снижается, то производители вынуждены не только сокращать производство. Но и искать пути снижения издержек. Если цена повышается, то потребители должны искать дополнительные доходы, что повышает их трудовую активность.

3. Рынок обеспечивает окончательное признание общественной значимости произведенного продукта и затраченного на него труда.

4. Рынок представляет собой богатый источник информации, знаний, сведений, необходимых всем его субъектам. Вся эта разнообразная информация воплощена прежде всего в ценах и позволяет определять степень наполненности или дефицитности товарных рынков, уровень производственных издержек, эффективность применяемых технологий и т.д.

5. В условиях углубления внутри - и межгосударственного разделения труда и расширения кооперационных связей рыночные отношения обеспечивают динамичную пропорциональность в товарообороте между различными регионами и национальными хозяйствами.

6. Рынок выполняет санирующую функцию, очищая общественное производство от экономически слабых, нежизнеспособных сил, и, наоборот, активно поощряя развитие эффективных производств.

7. Рынок выполняет так же, и функцию дифференциации производителей



Глава 2. Рынок труда. Его отличия от других рынков

2.1 Особенности рынка труда

$1. Основные понятия.

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, при которой рабочая сила обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики. Формирование данного рынка предполагает в качестве предпосылок реализацию ряда условий. Во-первых, должны быть созданы необходимые условия для свободы предложения рабочей силы, т.е. для добровольного выбора между занятостью и незанятостью в общественном производстве, свободного выбора вида деятельности. Во-вторых, работодатель должен обладать реальным правом найма и увольнения работников, конечно, в рамках трудового законодательства. В-третьих, должны быть сняты всякие ограничения на движение заработной платы и других законных доходов при официальном установлении гарантированного минимума.

Заработная плата как цена фактора труда.

Существует несколько точек зрения в экономической теории на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формы стоимости или цены их товара.- рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд. При этом в основе величины заработной платы лежит стоимость предметов потребления, необходимых для существовании работника и его семьи. А также стоимость обучения. Кроме стоимости товара «рабочая сила», на величину заработной платы оказывает влияние рыночные факторы, прежде всего соотношение спроса и предложения труда, конкуренция и др.

Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком - английским экономистом А.Маршаллом. Он выдвинул два основных фактора, порождающих заработную плату: 1)Предельная производительность труда, которая у разных людей различная, что и влияет на величину заработной платы; 2)издержки воспроизводства, обучение и содержание работников. Если первый фактор определяет спрос на труд, то второй его предложение. Их взаимодействие и определяет уровень заработной платы.

Выделением А.Маршаллом в составе второго фактора заработной платы издержек на обучение, способствовал дальнейшему формированию теории человеческого капитала. Согласно данной теории, инвестиции в человеческий капитал (развитие знаний, навыков, способностей и др) повышает эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем возмещается ростом заработной платы.

Наибольшее распространение в настоящее время получила понимание заработной платы, связанное с теорией «факторов производства», родоначальником которой был Жан Батист Сэй. Согласной данной теории, рынок факторов производства, каждый из которых участвует в создании товара и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных факторов. Плата за эти услуги называется ценой фактора или ее доходом. Когда предприниматели покупают товар - труд, то они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость. Которые являются результатами его труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени - часа, дня и т.д.

Различают номинальную и реальную заработные платы. Под номинальной понимается сумма денег, которые получает работник за свой труд. Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной-от уровня цен на товары и услуги.

Заработная плата существует в двух формах - повременной и поштучной (сдельно). Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При сдельной оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др. На уровень и динамику заработной платы помимо конъюктуры рынка большое влияние оказывает: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики.

Предложение труда.

Предложение труда находится под воздействием следующих факторов: демографических(темп прироста населения и его трудоспособной части, половозрастная структура);

Экономических(продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень безработицы)

Психологических(желание работать)

Социальных(престижные моменты);

Факторов, связанных с образованием и подготовкой кадров.

Предложение труда может быть эластичным и неэластичным. В профессиях, приобретение которых достаточно трудно из-за особой образовательной и профессиональной подготовки, финансовых соображений, природных способностей (талантливые математики, хирурги, ученые, архитекторы, юристы и пр.), предложение труда будет неэластичным. Даже существенный рост заработной платы не вызовет соответствующего роста предложения труда. В долгосрочной перспективе, однако, предложение все же приобретает некоторую эластичность, поскольку большинство людей будут стремиться получить необходимую квалификацию. В тех же профессиях, где не требуется сложных навыков, знаний и квалификации, предложение труда будет эластичным. Поменять род занятий (профессию) в этом случае достаточно просто.

Субъекты спроса.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.

Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями и между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равноценной цене.

Влияет на уровень труда и монополия работодателей. Они стремятся за счет снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наемных работников.Чтобы противостоять монополистам н рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках. Противоречие между трудом и капиталом достигает такого масштаба и напряжения, что государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и профсоюзами, пытаясь их смягчить и отрегулировать.

2.2 Проблемы рынка труда

Обладая определенной структурой, развиваясь по определенным законам и под воздействием определенных факторов, рынок труда всегда имеет главную цель - достижение эффективной занятости. И от того, насколько эффективна организация и функционирование данной системы, зависит достижение поставленной цели. Между тем, функционирование рынка труда невозможно без определенных условий и ограничений. С учетом специфики экономической системы России можно выделить следующие ограничения, воздействующие на оптимальное функционирование системы рынка труда:

1. Институциональные, закрепляющие соответствующими экономическими и правовыми нормами сторон в производительных отношениях « работник- работодатель». Это означает, что каждая из этих сторон может ставить свои требования как условия данного отношения. Главное условие работника и работодателя -четкое определение того, что именно поступает в распоряжение работодателя: весь трудовой потенциал или только часть, выраженное в определении числа работы.

2.Общественное признание уникальной ценности человеческого труда, также зафиксированное в соответствующих правовых актах и социальных институтах. Это предполагает недопущения практики использования рабочей силы не по специальности, на работах с более низкой квалификацией.

3.Переориентация в деятельности государства с функции работодателя на функции регулировании отношений в области труда, в том числе между работником и работодателем.

4.Создание, наряду с государственным регулированием, новых и укрепление уже существующих социальных институтов, связанных с формированием трудового потенциала с теми или иными проблемами использования и вознаграждения труда.

5.Обеспечения необходимых условий для непрерывного развития партнёров в отношении «работник-работодатель»; работнику должны обеспечиваться условия для его профессионального роста, повышения уровня доходов семьи, улучшение уровня социума; работодатель должен иметь простор и условия для развития производства,

В основе функционирования рынка труда лежит информация, которая характеризует параметры и изменения критериев субъектов рынка труда.

Неопределённость рыночной среды системы рынка труда может характеризоваться следующим:

неизвестно число реальных и потенциальных покупателей товара, рабочая сила;

неясно, как точно они будут использовать товар, каким условиям и параметрам он будет соответствовать;

неизвестны интересы и предпочтения участников сферы обмена;

неизвестно, как принимаются решение о найме рабочей силы и где оно реализуется;

неясно, как можно повлиять на группы потенциальных потребителей товара рабочая сила в направлении, выгодном для его продавца;

непонятно, как потребитель рабочей силы оценивает потребительную стоимость товара.

Существующая неопределённость может вызвать негативные последствия в системе рынка труда в результате информационного искажения взаимосвязи и оптимальной формализации параметров его развития.

Развитие рынка труда как устойчивого социального института (в свою очередь состоящего из комплекса обслуживающих его социальных институтов) - результат длительного исторического процесса, в основе которого лежит непрерывный количественный рост и усложнение производительных сил. Так, Д.Рикардо, во времена которого более существенным признаком и проблемой рынка труда было определение естественной цены труда (естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения и уменьшении их числа), подчёркивал: «Естественная цена труда лежит в основе заработной платы, уровень которой определяется двумя факторами: первый--предложение и спрос на рабочие руки, второй--цена товаров, на которые расходуется заработная плата».

В условиях развития системы труда расширяется и число его институтов, происходит усложнение взаимосвязей. Можно отметить, что социальными институтами, обслуживающими рынок труда в настоящее время, являются:

-сложившаяся система организации и оплаты труда;

-система регулирования рынка труда (структуры, выполняющие посреднические функции между работниками и работодателями, обеспечивающие в общенациональном или региональном масштабе соответствие между работой и работником, помощь в подготовке и переподготовке рабочей силы, в разрешении серьёзных трудовых конфликтов);

-иерархия организационных форм, обеспечивающая прямые и обратные связи между общенациональным, региональным и местными рынками труда;

-система образования и подготовки кадров;

-социальное страхование от безработицы.

Развитие системы рынка труда предполагает определённые изменения в структуре субъектов системы. Эти изменения должны быть учтены. Динамика такого рода изменений для всех субъектов различна. К примеру, изменения в структуре, в интересах, целях работодателей происходит быстрее, чем в структуре работника или службы занятости. Это объясняется тем, что производство изменяется более динамично. Чтобы соизмерить и сопоставить динамику и темпы изменений в системе внутрифирменного рынка труда должны быть предусмотрены меры саморегуляции. Отсутствие системы самонастройки и саморегул ирования приводит к возникновению на рынке труда диспропорций в структуре спроса и предложения, в деформации в системе оплаты труда.

Наряду с совокупностью организационных структур система рынка труда многомерна функционально, и в ней находят свое отражение различные социально-экономические процессы, такие как: профессиональная подготовка, профессиональный отбор, материальное стимулирование, и оценка результатов переобучения и найм, ценообразования и маркетинг. Кроме того, система рынка труда состоит из множества взаимосвязанных подсистем (результативность и производительность, оплата и нормирование труда и т.д.) В этом случае мы имеем дело с функциональной моделью системы рынка труда.

Таким образом, важной чертой системы рынка труда является динамичность структуры, её изменение в зависимости от степени соответствия целей и этапов функционирования системы.

Функционирование системы рынка труда на принципах прямой и обратной связи позволяет определять возможности регулирования рынка с помощью определённых методов управления. В экономической системе рынок труда выполняет определённые функции, которые можно классифицировать следующим образом:

1.Размещающая функция. В ходе её реализации происходит размещение её силы, исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макроэкономическом уровне.

2.Селективная функция заключается в выборе рабочей силы, исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

3.Распределительная функция связана с распределением доходов работников исходя из соотношения спроса и предложения на рынке труда. В относительно несовершенном механизме рынка труда наблюдается нарушение в осуществлении данной функции. И, наоборот, в совершенной форме рынка труда изменение доходов в строгом соответствии со спросом и предложением на труд (рабочую силу).

Для того чтобы система рынка труда эффективно функционировала, необходима не только правильная организация инфраструктуры рынка труда, но разумная организация и учёт всех тенденций и факторов, формирующих рынок труда. Представляется, что функционирование системы рынка труда возможно при определённых условиях. Они характеризуют, во- первых, взаимоотношения независимых субъектов, которые представляют сторону спроса и предложения. Во- вторых, движущим источником взаимосвязей на рынке труда должны выступать экономические мотивы поведения субъектов на рынке труда. В- третьих, высокая профессиональная и территориальная мобильность субъектов на рынке труда.

Внешней средой, которая является объективной основой функционирования системы рынка труда, выступает общеэкономическая (конкурентная среда) среда. Именно это становится импульсом развития и динамической средой рынка труда, формирующей рыночную конъюнктуру.

До недавнего времени формирование спроса и предложения на рынке труда сводилось выявлению лиц, которые имеют желание найти работу и определению числа рабочих вакансий. С учётом специфических условий развития рыночных реформ в России можно выделить следующие особенности формирования спроса и предложений за труд

1.Существенное значение имеет сам механизм формирования ставок заработной платы. Существующая практика определения конечных хозяйственных результатов деятельности предпринимателей ведёт к рассмотрению альтернативных вариантов: направлять ли денежные средства на потребление или накопление; что выгоднее направить значительную долю средств на пополнение основных средств или на оплату труда

2.Значительно деформированный механизм налогообложение предприятий. Даже при значительном размере полученной прибыли предприниматель не может себе позволить увеличение заработной платы наёмным работникам. В случае увеличения заработка встаёт вопрос соотношения средств, направляемых на оплату и выплачиваемом при этом налогов

3.Изменение форм собственности ведёт к тому, что корпоративное управление расширяет количество вариантов определения размеров средств на оплату труда. Из наёмного работник превращается в совладельца, который одновременно решает вопрос об увеличении или уменьшении заработка, исходя из решений коллективного органа--собрания собственников (акционеров). Поскольку выделение средств на оплату труда и стратегия предприятия в большей мере зависят от решения акционеров, то и конечный результат означает: будут заинтересованы в этом акционеры.

Развитие рынка труда способствует появлению новых условий превращения рабочей силы в экономическую форму непосредственного производителя (самозанятость) и в объект купли-продажи (товар). Эти условия реализуются, с одной стороны, посредством экономической формы личной собственности на рабочую силу в свободе индивидуума. распоряжаться своей рабочей силой, а, с другой, путём персонификации средств производства в хозяйствующем субъекте, осуществляющем полномочия работодателя. Сфера действия товарного отношения численности тех, кто реализует личную экономическую свободу в форме индивидуального предпринимательства.

Обеспечение полной занятости экономически активного населения и максимального удовлетворения потребности экономики в необходимой рабочей силе составляет двуединую цель управления рынком труда, продвижение которой определяется эффективностью системы управления. Отлаженность этой системы зависит от темпов рыночных преобразований, качества правовой базы, наличия инфраструктуры рынка труда, немаловажную роль играет и состояние управляемости экономикой, состав целей социально-экономического развития государства в настоящий период. Важным на наш взгляд, является выявление факторов, воздействующих на формирование конъюнктуры рынка труда.

2.3 Режимные факторы и действующие ограничения

На рынке труда воздействует сложный комплекс факторов. Целесообразно выделить следующие блоки факторов, влияющих на рынок труда и изменяющих соотношение спроса и предложение рабочей силы: 1) природно-ресурсные; 2) демографические;3) экономические;4) социальные;5)организационные; 6) психологические

Взаимообусловленность природных ресурсов и состояние рынка труда хорошо известна современной экономической науке. При этом можно сослаться на выводы, сделанные А. Софи из известных моделей «затраты-выпуск» В. Леонтьева: «В стране, обладающей обширными природными ресурсами или имеющей возможность приобретать необходимое сырьё, возможности занятости неограниченны».

От объёма запасов ресурсов зависят выбор мощности и сроки функционирования производства, от состава- целевое назначение ресурсов Особенности вещественного состава в сочетании с физическим состоянием. обуславливают выбор технологии; структура и пространственное положение- способы и средства отработки запасов, а территориальная приуроченность в сочетании с географией потребления сырья и продукта - характер влияния природной среды, территориальную организацию добывающего и перерабатывающего производства. Всё определяет спрос на рабочую силу.

Прирост населения и рост его потребностей при прочих равных условиях увеличивает давление на потребительский рынок, а он в свою очередь, давит на рынок труда, порождая спрос на рабочую силу. Если же рост производительности при данной интенсивности труда обеспечивает удовлетворение этих потребностей, то увеличения уровня занятости может не произойти.

Следует отметить, что демографические процессы как экономические явления представляют собой взаимозависимые, взаимосвязанные факторы рынка труда. Причём население выступает как производитель и потребитель материальных и духовных благ. Рост населения способствует увеличению численности работников, творческих и производственных возможностей нации, но в тоже время это лишь потенциал

Среди экономических факторов, влияющих на рынок труда прежде всего необходимо выделить следующие: общая экономическая динамика (спада производства, структурные сдвиги состояние в кредитно-финансовой, инвестиционной и внешнеэкономической сферах; ситуация в сфере доходов (цена труда).

Если структура предложения рабочей силы отличается от структуры спроса на рабочую силу, то на рынке труда возникает проблема высокого уровня незанятости ЭАН. В этом случае структура спроса на рабочую силу целиком зависит от структурных сдвигов в производстве. Более прогрессивные направления в производстве требуют изменения в структуре предложения рабочей силы. Технический прогресс вызывает изменение в потребности в специалистах различных профессиональных групп на рынке труда, в результате возникает уровень занятости.

Для успешного регулирования конъюнктуры спроса и предложения на сегментном рынке рабочей силы необходимо учитывать следующие особенности. Воспроизводство рабочей силы, формирующее объём и структуру её предложения, носит в основном территориальный разрез, а динамика, объём и структура спроса на неё носит преимущественно отраслевой разрез.

На рынке труда рабочая сила функционирует как товар, поэтому должна иметь свою цену. Существуют разные точки зрения по поводу цены рабочей силы. Среди них стоит выделить два главных подхода: один - стоимость и цена рабочей силы определяются на основе теории трудовой стоимости, а другой- теорией спроса и предложения. В настоящее время нельзя говорить об универсальности закона спроса и предложения в определении цены товара рабочая сила

Во-первых, рабочая сила, являющаяся товаром, не простой ресурс или фактор производства, и её ни в коем случае нельзя отождествлять с другими ресурсами.

Во-вторых, современное производство стремится поддержать социальное партнёрство между наёмными работниками и работодателями, проводит политику распределения доходов, необходимых для воспроизводства рабочей силы.

В-третьих, важный элемент цены рабочей силы - минимум заработной платы, определяемой правительством, исходя из минимальной потребительской корзины, обеспечивающей физиологический минимум жизни. На него влияют ряд факторов: уровень экономического и социального развития страны, природно-географические условия, традиции и обычаи, религия, организованность лиц наёмного труда, роль профсоюзов, но не влияют спрос и предложение.

В-четвёртых, чистой рыночной модели спроса и предложения по существу не бывает, а это не может не отражаться на определении цены рабочей силы.

В-пятых, основа стоимости цены рабочей силы в цивилизованных, в социально-экономическом отношении, странах--это нормальное воспроизводство рабочей силы при общественно нормальном труде. В цену рабочей силы, определяемую на рынке труда, входит обязательно такой эквивалент, как минимальная заработная плата, независимо от того, где будет работать человек. Другой её эквивалент--цена жизненных средств, необходимых для нормального возмещения и воспроизводства рабочей силы в соответствии с конечными результатами труда. И третий элемент--конъюнктура рынке труда, действие закона спроса и предложения

Повышение цен на товары, входящие в набор жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, моментально сказывается на её цене - заработной плате. Речь идёт не о спросе и предложении, а о нормальном возмещении способности человека к труду, которое во многом зависит не только от величины номинальной зарплаты, но и от уровня цен, от насыщения рынка продовольственными товарами, квартирами ит.д.

В отличие от других товаров, которые экономически не могут реализоваться ниже цены издержки производства, цена рабочее силы в некоторых ситуациях, например, когда предложение превышает спрос, может падать ниже издержек производства, но не ниже установленного правительством минимума заработной платы. Если спрос на рабочую силу растёт, то это стимулирует его предложение. Если же растёт предложение, то оно оказывает на спрос двояко: с одной стороны, понижается цена рабочей силы, а с другой-может расти спрос на неё. Уменьшение затрат на заработную плату снижает издержки производства и замедляет рост цен. Если заработная плата растёт пропорционально производительности труда, то при прочих равных условиях, сократится уровень занятости. А если рост зарплаты опережает рост производительности труда, то возрастают издержки производства, поднимаются цены, неустойчивыми становятся занятость и экономика.

Социальные факторы связаны с особенностями формирования условий до функционировании труда на конкретном этапе социально-экономического развития. Среди данной группы факторов выделяются: уровень образования, здравоохранения, инфраструктуры экономики, сферы услуг населения.

Организационные факторы. Изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящие в ходе приватизации госсобственности, акционирование предприятий, структурной перестройки, существенно влияют на занятость и безработицу, так как усиливаются процессы выталкивания работников с данного производства и притяжения в другие производства, в другие местности. Изменение структуры собственности вызывает изменение в количестве предложения рабочей силы на рынке труда. Это объясняется применением более прогрессивных форм организации производства и заработной платы, внедрением новейшей технологии после трансформации собственности. Повышение эффективности производства немедленно привлечёт высвобождение излишней рабочей силы.

Особенности поведения отдельных субъектов на рынке труда, как отмечает В.Г. Былков, связаны с психологической группы факторов. Ввиду того что носителем силы являются люди, на их решения в области применения своих способностей, в выборе профессии, оценке условий труда обязательно сказываются личностные характеристики. Исходя из жизненных устремлений, установок и планов происходит установка трудовой деятельности. К тому же довольно существенную роль играет сформировавшееся общественное мнение и общественная психология по поводу участия в общественном производстве, выполнения отдельных работ и видов деятельности. Учёт и оценка общественной психологии позволяет выявить целевые и мотивационные предпосылки занятости населения. Таким образом, рассмотренные выше факторы образуют сложный комплекс, который определённым образом влияет на функционирование рынка труда. Безусловно, действие одного из факторов происходит при непременном взаимном влиянии других, поэтому состояние рынка труда является результатом всей совокупности факторов.



Глава 3. Современное состояние рынка труда

рынок труд безработица

3.1 Рынок труда в настоящее время

Ситуация на рынке труда в России стабилизируется. Об этом сообщили в Минтруда, отметив, что число россиян, официально зарегистрированных безработными, сократилось за последние пять месяцев и сейчас составляет менее 2,5 млн. Для сравнения, в сентябре прошлого года их было 3,7 млн.

«Стабилизация идет постепенно. Об этом свидетельствуют и данные Росстата», -- отметили в ведомстве.

Согласно этим данным, в январе 2020 года безработица в РФ составляла 4,7%, в феврале -- 4,6%, в марте -- 4,7%, в апреле -- 5,8%, в мае -- 6,1%, в июне -- 6,2%, в июле -- 6,3%, а в августе -- 6,4%. В сентябре и октябре она пошла на спад и достигла уже 6,3%, в ноябре -- 6,1%, а в декабре -- 5,9%.

Российский рынок труда достаточно быстро адаптировался к последствиям пандемии, считают представители сервисов по подбору персонала. Как говорится в предоставленном «Известиям» докладе аналитического центра «Авито.Работа», число вакансий по итогам 2020 года выросло на 37% после резкого снижения в первом полугодии.

По данным сервиса Superjob.ru, в апреле активность бизнеса упала до минимальных значений (42-43% от среднерыночной активности в аналогичные периоды 2017-2019 годов), в июне аналитики наблюдали резкий рост до 74-75%, в конце августа активность на рынке труда на 6-7% превышала аналогичные показатели прошлых лет. В феврале 2021 года разница составила уже 16%.

По данным сервиса «Авито.Работа», самыми востребованными группами профессий у работодателей во время пандемии стали «Строительство», «Производство, сырье», «Продажи», «Транспорт, логистика» и «Без опыта, студенты». В последней количество предложений от работодателей за год выросло больше всего -- на 65%.

Помимо нее, наиболее быстрорастущими областями стали госслужба и НКО, а также строительство и производственный сектор (+44% вакансий), говорится в исследовании.

-- В прошлом году рынок труда пережил несколько потрясений. Во-первых, благодаря развитию сервисов онлайн-торговли, мы видим бурный рост количества вакансий, не требующих специализированного опыта -- курьеры, упаковщики, грузчики. Второй яркой характеристикой прошедшего года можно назвать отток мигрантов. Строительная и производственная-сырьевая сферы столкнулись с нехваткой работников. Работодатели увеличивали зарплатные предложения, стараясь восполнить дефицит сотрудников, -- объяснил Артем Кумпель.

В свою очередь, представитель Superjob.ru отметила, что топ востребованных профессий во время пандемии практически не изменился. В него традиционно вошли IT-специалисты, врачи, менеджеры по продажам и другие работники сферы торговли, инженеры и строители. В то же время, спрос на некоторые специальности буквально взлетел -- так, например, на курьеров он увеличился в пять раз.

-- Люди привыкли к доставке товаров и не хотят отказываться от этой услуги. Крупные игроки, которые этим занимаются, идут в регионы, -- сказала Наталья Голованова «Известиям».

Антилидером по востребованности, по данным аналитиков, ожидаемо, стали группы профессий «Искусство и развлечения», «Туризм» и «Гостинично-ресторанный бизнес».

Главным трендом «карантинного» 2020 года стала удаленная работа, отмечают эксперты. Пандемия показала, что многие профессии -- юристы, преподаватели, няни, фитнес-тренеры -- могут полностью или частично существовать в онлайне.

-- Из-за массового перехода на удаленный режим увеличилась востребованность работников в области IT и информационной безопасности, которые могут выстроить дистанционную работу или обеспечить надежную защиту данных и будут отслеживать соблюдение правил кибербезопасности, -- рассказал Артем Кумпель.

По словам эксперта по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадяна, возможность работать на «удаленке» привела к децентрализации рынка труда и позволила людям из регионов найти работу в крупной компании и увеличить уровень дохода. В свою очередь, жители мегаполисов, оставшись без привязки к офису, начали путешествовать по стране.

3.2 Безработица в наши дни

Безработица в январе 2021 года составила 5,8%, подсчитал Росстат. В конце декабря прошлого года безработными (по методологии Международной организации труда) считались 5,9% граждан России. Сокращение составило 0,1% трудоспособного населения.

"В январе 2021 года зарегистрированы в качестве безработных в органах службы занятости населения, по предварительным данным Роструда, 2,5 млн человек, в том числе 1,1 млн человек получали пособие по безработице", - добавили в Росстате.

К концу 2021 года показатель безработицы должен вернуться к тем значениям, которые были до пандемии, - такая задача поставлена перед правительством. В марте прошлого года он был равен 4,7% трудоспособного населения, напомнил Росстат. Как рассказали в Минтруде, для повышения уровня занятости государство выделит субсидии на найм новых работников и предоставит гранты для обучения безработных.

"Программа по субсидированию найма поможет трудоустроить более 220 тысяч человек из числа безработных, - сообщили в Минтруде. - На каждого трудоустроенного будут возмещены затраты на заработную плату, равную величине минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов и районный коэффициент". Средний размер гранта на обучение одного человека предусмотрен на уровне 59 тысяч рублей.

Экономику ждет быстрое восстановление, как только коронавирусные ограничения будут сняты. Самым показательным итогом 2020 года является сверхадаптивность современного российского рынка труда к экономической ситуации. Во время первой волны COVID-19 мы видели, как активность бизнеса в апреле упала до минимальных значений (42--43% от среднерыночной активности в аналогичные периоды прошлых лет), в июне наблюдали резкий рост до 74--75%, а уже в конце августа активность на рынке труда на 6--7% превышала аналогичные показатели прошлых лет. После снятия ограничений второй волны отскок будет еще более значительным: мы ждем активность работодателей на 15--20% выше, чем в «доковидные» времена.

В медицине продолжится рост зарплат

2020 год обнажил проблемы страны в сфере медицины. Очевидна колоссальная нехватка высшего, среднего и младшего медицинского персонала, недооцененность труда, отсутствие должного финансирования. Медицинский персонал стремится работать только в крупных городах -- в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров. И государство, и частные клиники пересматривают системы вознаграждения и мотивации медперсонала первичного звена. В 2020 году средние рыночные зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15--18%, в 2021 году SuperJob прогнозирует дальнейший рост зарплатных предложений на уровне 12--15%.

В IT конкуренция работодателей за кадры станет еще более острой

В отличие от других отраслей, где персонал боится менять работу в кризисные времена, разработчики, дизайнеры, продакты и т.д. с легкостью переходят в новые интересные им проекты, в т.ч. в иностранные компании. Только медицина в 2020 году обогнала IT по росту зарплат. Средние рыночные зарплатные предложения за 2020 году в IT, несмотря на коронакризис, выросли на 10--11% и продолжат расти, опережая инфляцию. Наиболее востребованы сегодня программисты, мобильные разработчики, аналитики, а также консультанты по автоматизации бизнес-процессов.

Подход к управлению персоналом продолжит меняться

Такие рыночные катаклизмы очень ясно показывают, кто является ценным, ключевым игроком в команде. Работодатели сумели определить для себя минимально необходимый трудовой ресурс, который позволяет продержаться на плаву и в относительной безубыточности. Компании спешно перестроили подход к управлению персоналом: в IT и логистике процессы чаще меняли на гибкие и свободные, в продажах, строительстве и производстве двинулись в сторону усиления контроля.

Удаленка с нами навсегда

Множество специалистов в 2020-м попробовали работать удаленно и сделали выводы. Компании также оценили, кому удается работать эффективно, а кто может трудиться только на территории работодателя. В кратчайшие сроки под удаленку были перестроены бизнес-процессы, и в 2021 году компаниям предстоит продолжить с этим разбираться: переписывать кадровую документацию, вводить новые регламенты, системы оценки эффективности.

Продолжится интерес рынка к специалистам по информационной безопасности

В связи с развитием дистанционной занятости, когда доступ к персональным данным и коммерческой тайне осуществляется вне стен организации, SuperJob прогнозирует рост спроса на специалистов и руководителей в сфере информационной безопасности в 2021 году на 12--15%. Причем рынок труда в данной сфере и в настоящий момент соискательский (конкурс всего 2,5 резюме на вакансию), а значит, политика привлечения и удержания таких специалистов будет развиваться.

E-commerce: развитие без взрывного роста

E-commerce продолжит развитие, но «взрывного роста» как во время первой волны коронавируса уже не предвидится: резервы населения ограничены и приоритеты направлены на обеспечение базовых потребностей. Поэтому продуктовый ритейл и фармацевтика оказываются в более выигрышном положении, чем, например, fashion, ювелирка или DIY. Call-центры, которые до 2020 года двигались в направлении цифровизации и сокращали персонал, сейчас, напротив, сменили курс и активно набирают людей.

До открытия границ строительной отрасли придется конкурировать с производством и ЖКХ за рабочих

Уход с рынка труда значительного количества трудовых мигрантов уже приводит к значительным изменениям в сферах, где традиционно использовался их труд. Коронавирус усложнил подбор на рабочие специальности в строительстве, ЖКХ, благоустройстве. Нехватка рабочей силы заставляет работодателей пересматривать политику подбора и удержания персонала. Строительной отрасли приходится конкурировать с промышленностью за привлечение рабочих: заморозка строительства в некоторых регионах в период первой волны коронавируса привела к тому, что рабочие со строек перешли и закрепились на заводах.

Транспорт и логистика: продолжится развитие внутрироссийских маршрутов

Важным уроком стала способность бизнеса к диверсификации. Логистическая отрасль, которая из-за ввода противовирусных мер в Китае в начале 2020 года начала ощущать коронакризис одной из первых, продолжит переориентацию на внутренний рынок. Сейчас в отрасли наблюдается сильная конкуренция за водителей, что вызвано в том числе и оттоком трудовых мигрантов. Развитие сервисов доставок привело к росту спроса на диспетчеров и курьеров.

В финансах и бухгалтерии спрос на специалистов начального уровня упадет до минимума

В финансах продолжается сокращение спроса на специалистов начального уровня. Но, как и в нестабильный период 2014 года, растет спрос на продвинутых аналитиков и специалистов с опытом антикризисного управления. В маркетинге также вырос спрос на аналитиков и исследователей рынков: бизнес пытается переориентироваться и найти точки роста в новых рыночных реалиях.

Онлайн-образование попробует удержать темпы роста

В сфере образования детей, подростков и юношества пострадали частные учреждения дошкольного, школьного, высшего и дополнительного образования. Но онлайн-образование в ситуации коронакризиса сумело вырасти, однако в данный момент резервы для дальнейшего серьезного роста практически исчерпаны: сказывается общая усталость и ограниченные финансовые резервы населения.

Туристический бум после открытия границ неизбежен

В туризме, ресторанном бизнесе, сфере развлечений останутся буквально единицы, и в основном это крупные игроки, которые в настоящий момент сумели переориентироваться и сохранить хотя бы минимальную активность. Опросы показывают, что россияне соскучились по отдыху, культурным и развлекательным мероприятиям, а поведение населения после отмены режима самоизоляции летом свидетельствует, что россияне вернутся к активному образу жизни сразу же, как только жесткие ограничения будут сняты.

Конкуренция за квалифицированные кадры усилится

В период коронакризиса бюджеты на обучение снизились, но бизнес как никогда нуждается в опытных специалистах. Последние же в условиях рыночной нестабильности ищут работу не столь активно, как раньше. В найме будут агрессивнее применять executive search, переманивать специалистов у конкурентов. Дистанционный подбор персонала развивается ускоренными темпами и продолжит распространение в 2021 году: рекрутеры минимизируют число очных встреч.

Год будет непростым, но…

В целом же даже при значительном снижении заболеваемости коронавирусом и быстром снятии ограничений 2021 год обещает быть непростым. Коронакризис показал, насколько важно иметь «подушку безопасности» не только в личном бюджете, но и в бизнесе. Компании вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал: изменили систему оплаты труда, графики и режимы работы, сократили компенсационные пакеты.

Однако рост зарплат продолжился, хотя и не такими темпами, как в прошлом году. Зарплатные предложения работодателей в номинальном выражении за год повысились:

-- в сфере информационных технологий на 10,9%;

-- в строительстве на 6,6%;

-- в HR-сфере на 6%;

-- в банковской сфере на 5%;

-- в сфере маркетинга, рекламы и PR на 4,4%.



Заключение

Таким образом, изучив материалы, можно сделать определенные выводы. Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, при которой рабочая сила обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики. Рынок труда несет узко-целевую функцию - это организация социального партнерства. Рынок труда имеет целью не только выявление условий купли-продажи рабочей силы, но и ее оценки, оплаты, организации и использования. Рынок труда имеет временные и пространственные характеристики, однако, как сфера товарно-денежных отношений, рынок труда представляет собой сложную систему, которая может функционировать успешно (как и любой другой рынок) лишь во взаимодействиями с другими рынками. Поэтому рынок труда должен рассматриваться, с одной стороны, как составная часть общей экономической системы, а с другой, как автономная структурированная система. Рынок труда - важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Являясь неотъемлемой сферой социальной экономической жизнью общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, мобильность рабочей силы, возможности повышения квалификации работников и др.

...