Трудовой потенциал как основа обеспечения эффективности и конкурентоспособности страны и региона

Размещено на http://www.allbest.ru/

ТРУДОВОЙ потенциал как основа обеспечения ЭФФЕКТИВНОСТИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СТРАНЫ И РЕГИОНА

А.Е. Мамаев, В.Е. Мамаева

Аннотация

трудовой потенциал регион капитал

В статье рассматривается комплексный подход к оценке трудового потенциала как основы конкурентоспособности и эффективности страны и региона. Выявлены как внешние, так и внутренние факторы, влияющие на развитие трудового потенциала в современных условиях. Проведена оценка трудового потенциала страны (Российской Федерации) и региона (Республики Марий Эл) на основе интегрального, комплексного подхода с учетом выявленных факторов и индекса инвестиций в человеческий капитал. Установлено, что высококвалифицированные профессионалы, владеющие цифровыми умениями и навыками, непосредственно влияют на конкурентоспособность и эффективность страны и региона. С другой стороны, научно-исследовательский сектор способствует созданию новой цифровой инфраструктуры государства и ускоряет цифровизацию приоритетных отраслей экономики. Все это обосновывает необходимость увеличения расходов как на сферу образования, так и на научно-исследовательский сектор с привлечением разных механизмов государственно-частного партнерства. Предложены направления, способствующие активизации и всестороннему развитию трудового потенциала в условиях цифровизации для обеспечения эффективности и конкурентоспособности страны и региона.

Ключевые слова: конкурентоспособность; эффективность; трудовой потенциал; комплексный подход; сфера образования; научно-исследовательский сектор.

Annotation

A.E. Mamaev, V.E. Mamaeva. LABOR POTENTIAL AS A BASIS FOR ENSURING THE EFFICIENCY AND COMPETITIVENESS OF THE COUNTRY AND THE REGION

The article considers a comprehensive approach to the assessment of labor potential as the basis of competitiveness and efficiency of the country and the region. Both external and internal factors influencing the development of labor potential in modern conditions are identified. The assessment of the labor potential of the country (the Russian Federation) and the region (the Republic of Mari El) was carried out on the basis of an integrated approach, taking into account the identified factors and the index of investment in human capital. It is established that highly qualified professionals with digital skills directly affect the competitiveness and efficiency of the country and the region. On the other hand, the research sector contributes to the creation of a new digital infrastructure of the state and accelerates the digitalization of priority sectors of the economy. All this justifies the need to increase spending on both education and the research sector with the involvement of various mechanisms of public-private partnership. The directions that contribute to the activation and comprehensive development of labor potential in the context of digitalization to ensure the efficiency and competitiveness of the country and the region are proposed.

Keywords: competitiveness; efficiency; labor potential; integrated approach; education; research sector.

Основная часть

В условиях постоянных радикальных изменений в мировом и национальном хозяйстве повышение эффективности использования трудового потенциала страны и региона становится наиболее актуальным. Цифровые технологии на рынке труда и профессий активизируют применение новых умений и навыков, которые влияют на производительность труда. В связи с этим важным условием эффективного использования человеческого потенциала становится необходимость инвестиций в образование, всеобщая заинтересованность в повышении квалификации, создание высокопроизводительных рабочих мест. С другой стороны, для развития и реализации трудового потенциала очень важно создать благоприятные факторы, обеспечивающие эффективность и конкурентоспособность страны и региона.

Таблица 1

Интегральный индекс трудового потенциала страны и региона, 2019 г.

В качестве основных факторов, влияющих на развитие трудового потенциала страны и региона, можно выделить как внешние, так и внутренние. Среди внешних факторов, влияющих на эффективность использования трудового потенциала на уровне страны и региона, следует отметить:

- эффективность, конкурентоспособность, благоприятный инвестиционный климат страны и региона [4];

- внешнеэкономические связи страны и региона;

- социальные и демографические факторы;

- миграционные процессы, происходящие на уровне страны и региона;

- стратегия развития рынка труда, профессий страны и региона;

- экологическое состояние страны и региона и др.

Среди внутренних факторов, влияющих на эффективность использования трудового потенциала на уровне страны и региона, можно выделить внутрифирменные факторы и личностные факторы.

К внутрифирменным факторам, влияющим на эффективность использования трудового потенциала, относятся:

- инновационная направленность производства товаров (работ, услуг) и размер рынка;

- стратегия формирования и развития трудового потенциала;

- формы и методы организации труда, креативность, инновационная направленность, цифровизация трудовой деятельности [1];

- предпринимательская инициатива и качество кадрового резерва;

- анализ, мониторинг рынка труда и рынка профессий и др.

К личностным факторам, влияющим на эффективность использования трудового потенциала на уровне страны и региона, относятся:

- степень заинтересованности, мотивации в повышении профессионального уровня (профессиональных знаний, умений, навыков, профессиональных компетенций);

- необходимость и объективные потребности в карьерном, профессиональном повышении и продвижении;

- оптимальные условия для инвестиций в развитие трудового потенциала;

- возможность вертикальной и горизонтальной мобильности на межфирменном рынке труда и профессий;

- уровень и качество компенсационных выплат;

- потребность и необходимость в сохранении здоровья и трудоспособности и др.

Все факторы, как внешние, так и внутренние, оказывают влияние на формирование и развитие, а также использование трудового потенциала на различных уровнях [5]. Проведем оценку трудового потенциала страны и региона на основе интегрального, комплексного подхода с учетом данных факторов. Для этого рассчитаем интегральный индекс трудового потенциала страны и региона на примере Российской Федерации и Республики Марий Эл (табл. 1).

Каждый индекс был рассчитан с учетом индексного потенциала, учитывающего сложившиеся тенденции за последние пять лет. Например, индекс производительности трудовых ресурсов был определен с учетом влияния доли наиболее производительных возрастов (25-44 года) в составе занятого населения. Таким образом, индекс производительности трудовых ресурсов - это отношение численности занятого населения в возрасте 25-44 лет к численности занятого населения, деленное на индексный потенциал производительности трудовых ресурсов страны и региона [7].

Индекс образованности трудовых ресурсов рассчитывается как отношение выпускников среднего профессионального образования и высшего образования к общей численности населения в возрасте 15-24 лет, деленное на индексный потенциал [7].

Интегральный индекс трудового потенциала страны и региона определяется как средняя арифметическая всех перечисленных индексов (факторов).

В результате оценки трудового потенциала (табл. 1) можно выделить те факторы, по которым наблюдается рост (их значение больше 1) и снижение (их значение меньше 1). Так, существуют резервы роста по индексу масштаба (объема) научно-исследовательского труда и индексу образованности трудовых ресурсов как в стране, так и в регионе.

Развитие трудового потенциала страны и региона невозможно без учета инвестиций. Данный процесс на уровне страны и региона представлен как инвестиции в трудовые ресурсы на рынке труда [4]. Рассчитаем индекс инвестиций в человеческий капитал (табл. 2).

Таблица 2

Индекс инвестиций в человеческий капитал страны и региона, 2019 г.

Примеч.: составлено согласно данным [7].

Индекс масштаба (объема) научно-исследовательского труда рассчитывается как отношение объема прикладных и фундаментальных научных исследованиям к внутренним затратам на исследования и разработки, деленное на индексный потенциал.

Индекс эффективности труда оценивает объем валового национального (регионального) продукта к доходам населения страны и региона.

Расчет данного индекса (табл. 2) отражает уровень инвестиций в человеческий капитал страны и региона с социально-экономической позиции.

Проведем оценку трудового потенциала страны и региона на основе интегрального, комплексного подхода с учетом данных индексов (факторов) (табл. 1) и индекса инвестиций в человеческий капитал (табл. 2). Результаты представим в табл. 3.

Таблица 3

Интегральный индекс трудового потенциала страны и региона с учетом индекса инвестиций в человеческий капитал, 2019 г.

С учетом индекса инвестиций в человеческий капитал интегральный индекс трудового потенциала страны в 2019 г. увеличился на 0,5 %, в республике на 0,28 %.

Таким образом, в комплексной оценке трудового потенциала страны и региона необходимо рассматривать и учитывать индекс инвестиций в человеческий капитал с учетом всех факторов для выявления резервов роста и эффективного использования ресурсов.

Для повышения индекса масштаба (объема) научно-исследовательского труда страны и региона возникает необходимость увеличения расходов на научные исследования с привлечением разных механизмов государственно-частного партнерства [2; 3].

С целью повышения интегрального индекса трудового потенциала страны и региона необходимо повысить индекс образованности трудовых ресурсов за счет увеличения расходов на сферу образования и внедрения в образовательный процесс ранних программ развития детей дошкольного возраста для ознакомления и приобщения их к образовательному пространству высшей школы [6].

Для повышения эффективности и конкурентоспособности развития страны и региона необходимо не только инвестировать в человеческий капитал, но и активизировать развитие цифровых компетенций, создавать и внедрять новые программы мотивации для повышения квалификации и подготовки высококвалифицированных профессионалов.

Список литературы

1. Доклад о глобальной конкурентоспособности 2019 года. иЯЬ: http://reports.weforum.org/ global-competitiveness-report-2019 (дата обращения: 30.03.2021).

2. Мамаев А.Е. Устойчивое развитие агробизнеса Республики Марий Эл // Экономика и управление: теория и практика: сб. ст. Чебоксары: ИД «Среда», 2018. С. 108-112.

3. Мамаев А.Е., Мамаева В.Е. Развитие малых форм хозяйствования в условиях конкуренции // Экономика и управление: современные тенденции: сб. ст. Чебоксары: ИД «Среда», 2019. С.34-38.

4. Мамаева В.Е. Конкурентоспособность интегрированных структур в АПК как основа продовольственного обеспечения страны и региона // Инновационное развитие экономики. 2018. № 4 (46). С. 365-374.

5. Мамаева В.Е. Оценка человеческого потенциала региона с учетом развития интегрированных структур // Международный научно-исследовательский журнал. 2017. № 9-1 (63). С. 13-15.

6. Мамаева В.Е., Мамаев А.Е. Тенденции и перспективы развития сферы образования в Республике Марий Эл // Актуальные проблемы экономики современной России. 2017. № 4. С. 150-154.

7. Федеральная служба государственной статистики: офиц. сайт. иЯЬ: https://rosstat.gov.ru (дата обращения: 30.03.2021).

References

1. Doklad o global'noj konkurentosposob- nosti 2019 goda. URL: http://reports.weforum. org/global-competitiveness-report-2019 (Accessed .

2. Mamaev A.E. Ustojchivoe razvitie agrobizne- sa Respubliki Mary El [Sustainable development of the agribusiness of the Republic of Mari El] // Eko- nomika i upravlenie: teoriya i praktika: sb. st. Cheboksary: ID «Sreda», 2018. S. 108-112.

3. Mamaev A.E., Mamaeva V.E. Razvitie malykh form khozyajstvovaniya v usloviyakh konkurentsii [Development of small businesses in a competitive environment] // Ekonomika i upravlenie: sovremen- nye tendentsii: sb. st. Cheboksary: ID «Sreda», 2019. S. 34-38.

4. Mamaeva V.E. Konkurentosposobnost' in- tegrirovannykh struktur v APK kak osnova pro- dovol'stvennogo obespecheniya strany i regiona [The competitiveness of integrated structures of the agribusiness as a base food security of the country and region] // Innovacionnoe razvitie ekonomiki. № 4 (46). S. 365-374.

5. Mamaeva V.E. Otsenka chelovecheskogo po- tentsiala regiona s uchetom razvitiya integrirovannykh struktur [Evaluation of human potential of the region with regard to the development of integrated structures] // Mezhdunarodnyj nauchno-issledovatel'skij zhurnal. 2017. № 9-1 (63). S. 13-15.

6. Mamaeva V.E., Mamaev A.E. Tendentsii i per- spektivy razvitiya sfery obrazovaniya v Respublike Marij El [The trends and perspective of the development of the education sector of the Republic of Mari El] // Aktual'nye problemy ekonomiki sovremennoj Rossii. 2017. № 4. S. 150-154.

7. Federal'naya sluzhba gosudarstvennoj statis- tiki: ofits. sajt. URL: https://rosstat.gov.ru (Accessed .

Размещено на Allbest.ru