Подходы к исследованию и оценке производительности труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Подходы к исследованию и оценке производительности труда

производительность экономический труд

Мкртычан З.В.

Аннотация

В статье рассмотрены направления измерения и анализа производительности труда в зависимости от цели экономического субъекта, определены основные подходы к исследованию и оценке производительности труда в мировой экономической теории и практике, изучены и охарактеризованы методы расчета производительности труда, проведен обзор исследований отечественных авторов в обозначенном направлении с целью выявления возможностей применения зарубежной практики в российских реалиях.

Ключевые слова: Производительность труда, анализ, оценка, методика расчета.

Annotation

Mkrtychan Z. V. Approaches to research and assessment of labor productivity

In the article, the author examines the directions of measuring and analyzing labor productivity depending on the goal of an economic entity, identifies the main approaches to researching and evaluating labor productivity in world economic theory and practice, studies and describes methods for calculating labor productivity, reviews the research of domestic authors in the indicated direction with the purpose of identifying the possibilities of applying foreign practice in Russian realities.

Keywords: Labor productivity, analysis, assessment, calculation method

Исследуя отечественную теорию и практику анализа, оценки и управления производительностью труда, считаем целесообразным обратиться к зарубежному опыту изучения данной экономической дефиниции, а именно провести анализа применяемых за рубежом методов оценки и стимулирования производительности труда. На уровне большинства стран существует понимание того, что производительность труда является источником повышения уровня жизни населения.

В мировой практике были разработаны и нашли свое применение различные направления измерения и анализа производительности труда (р^ис. 1) [5].

Выбор направления измерения и анализа производительности труда зависит от того, для каких целей экономический субъект проводит эти процедуры и какие результаты планирует получить.

Рисунок 1 - Направления измерения и анализа производительности труда в зависимости от цели экономического субъекта

Производительность труда позиционируется Международной организацией труда (МОТ) не только с точки зрения рационального использования рабочей силы (т.е. умелого применения знаний, умений и навыков), но и с позиции грамотного сочетания всех имеющихся ресурсов, среди которых особенно выделяются время, энергия, информация, капитал, основные фонды, сырье и материалы. Суть категории «производительность труда», согласно видению данной организации, определяется как соотно ение между конечными результатами и затратами на их достижение [9]. Рассчитывать производительность труда предлагается как отнош ение объема ВВП к численности работников, занятых в экономике.

Показатель производительности труда рекомендуется МОТ для использования как в производственном, так и в непроизводственном секторе экономики, таким образом, складывается комплексная характеристика экономического и социального развития отдельных отраслей и страны в целом.

Зарубежная экономическая теория и прикладные исследования в области измерения и оценки производительности труда позволили сформировать несколько основных подходов в области этой проблемы, классифицируемых по различным основаниям (рис. 2).

Каждый из этих подходов отдельно и (или) в совокупности с другими широко применялся и применяется в зарубежных странах. В РФ также реализуются отдельные элементы рассмотренных подходов.

Рисунок 2 - Основные подходы к исследованию и оценке производительности труда в мировой экономической теории и практике [6]

Расхождение в методиках расчета производительности труда в России и за рубежом заключается в том, что отечественная наука и практика акцентирует внимание на исследовании и оценке производительности живого труда, тогда как ученые стран мира считают, что необходимо анализировать и давать оценку всем факторам производства [9]. При этом отмечается, что важное значение играют факторы, формирующие отношения в команде (в том числе микроклимат в коллективе) и дисциплину сотрудников, ценностное восприятие выполняемых должностных обязанностей, налаженные коммуникативные связи, оказывающие влияние на постановку целей работников и их соответствующее поведение. Кроме того, большую значимость приобретают организационные факторы, связанные с порядком осуществления трудовых отношений и управлением персоналом.

За рубежом на предприятиях среднего и малого бизнеса нашел свое применение метод быстрой оценки производительности труда, который предусматривает диагностику состояния показателей производительности труда и предполагает разработку программы повышения производительности для всей организации. Применение данного метода позволяет определить проблемные зоны (с последующим изолированием) и наметить направления и меры по их улучшению. Кроме того, показатели, предусмотренные к определению в рамках данного метода, могут быть установлены для различных подразделений организации.

Анализ проблемы. Для выявления проблемных участков хозяйственной деятельности и разработки мер по их нивелированию проводится оценка экономических показателей компании (рассчитываются специальные коэффициенты производительности и прибыльности за различные временные периоды), проводится их качественная оценка для выявления тенденций и перспектив прибыльности и производительности труда. Саккумулированная информация служит основой для принятия эффективных управленческих решений. Аналогичный алгоритм применяется для оценки показателей производительности труда по отраслям.

Методы измерения (расчета) производительности труда, применяемые в различных странах с учетом специфики национальных экономик, представлены в таблице 1.

При относительной схожести исчисления производительности труда по национальной экономике методология определения данного показателя в европейских странах разнится (по составу учитываемых показателей, порядку учета оплачиваемого и отработанного времени и другим основаниям). Различия в методологии расчета производительности труда в разных странах затрудняет межстрановые сравнения по данному показателю как в отраслевом разрезе, так и по конкретным экономическим субъектам [8].

Практика стран мира говорит о том, что система стимулирования персонала с позиции ее результативности в боль ей степени зависит от обоснованности пропорций в оплате труда [7]. Внутрифирменная дифференциация заработной платы как одно из направлений стимулирования повышения производительности труда осуществляется в вертикальном и горизонтальном направлениях и позволяет отразить косвенные различия между простой и сложной работой (рис. 3).

Рисунок 3 - Вертикальная и горизонтальная дифференциация заработной платы

Таблица 1 - Методы расчета производительности труда

Многие отечественные авторы проводили исследования в обозначенном направлении с целью выявления возможностей применения зарубежной практики в российских реалиях.

Так, в частности, авторы С.Б. Дол- женко и Д.С. Малыш ев, проводя оценку качественных и количественных показателей производительности труда, а также факторов, на них влияющих, в виде примера рассматривают научную организацию труда в Италии и проводят сопоставление ее принципов с российской системой организации труда. Кроме того, авторы дают сравнительную (выделяют положительные и отрицательные моменты) оценку методам измерения производительности труда [4], на основе чего учеными-экономистами формируются рекомендации по повы- ению эффективности использования человеческих ресурсов за счет реализации новых (актуальных и современных) технических и технологических возможностей. При этом особое внимание уделяется аутсорсингу как наиболее перспективной технологии использования трудовых ресурсов.

Рассмотрим подробнее практику оценки производительности труда, которая имеет место быть в Италии. Исследования итальянских ученых, проводимые внутри страны, показали, что определяющим условием увеличения значения показателя производительности труда в крупных компаниях выступает рост их инновационной активности. Кроме того, отметается важность исторических предпосылок формирования современной системы трудовых отношений и, соответственно, производительности труда.

Так, в частности, в Италии широко распространены профсоюзы, имеющие большое влияние на показатели производительности труда на предприятиях (рост за счет получения от работодателей дополнительного стимулирования работников или снижение за счет забастовок), и, как следствие, это транслируется на всю отрасль хозяйствования. Распространенная в Италии практика предоставления положительно влияет на производительность труда, однако, как показали исследования итальянских ученых, такое влияние носит, как правило, краткосрочный и среднесрочный характер, способствуя росту ли ь квалифицированной занятости. На формирование показателей производительности труда в Италии также значительное влияние оказывает политическая ситуация.

Авторы Богатырева И.В., Кожухова Н.В. и Железникова Е.П. проводят более широкое исследование (выборка включает двенадцать развитых стран) изменений показателей производительности труда в сторону их роста, а также анализ ряда факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на данные показатели. Среди прочего авторами анализируется уровень производительности труда, его влияние на население на уровне отдельных территорий (муниципальных образований) [2].

Помимо европейского опыта безусловный интерес представляет изучение производительности труда в Китае как одной из стран - лидеров по темпам экономического роста. В этой связи заслуживает внимания работа Е.В. Растянниковой, в которой представлена характеристика производительности труда в топливно-энергетическом комплексе России и Китая и проведено их сравнение по ключевым показателям. Автор связывает возникновение проблем с реализацией мероприятий по повы е- нию производительности труда с существующей структурой системы управления предприятием, делается вывод о необходимости модернизации традиционной структуры менеджмента посредством применения планирования и прогнозирования, оптимизации управленческого персонала (в т.ч. посредством повсеместной компьютеризации), новой системы логистических решений, применения элементов учетно-аналитической системы [12].

Сравнительный анализ производительности труда в России и Китае в своем научном труде проводят Чернышева Т.К. и Ильянов Д.С. [14]. В частности, авторы сопоставляют подходы к повыению производительности труда, реализуемые в указанных странах. Согласимся с выводами авторов о значимости повыения показателей производительности труда как одного из наиболее действенных инструментов роста значения показателя ВВП государства. Чернышева Т.К. и Ильянов Д.С. среди резервов повыения уровня производительности труда наиболее целесообразным с точки зрения активизации видят развитие качественных характеристик производственного капитала (разработка и реализация новых технологий, повышение компетентностных составляющих труда: знаний, умений, навыков).

Рассматривая более детально производительность труда в России и Китае на примере отрасли промы ленности, следует принять во внимание, что сравниваются мировой лидер в добыче нефти (ведущий ее экспортер) - Россия и один из основных потребителей и импортеров нефти в мире - Китай (с учетом того, что в 2019 году КНР занимает четвертое место в мире в рейтинге нефтедобытчиков, уступая России, Саудовской Аравии и США [1]).

Данные по средней производительности труда при добыче нефти в России и Китае за последние пять лет представлены на рисунке 4.

Рисунок 4 - Средняя производительность труда при добыче нефти в России и Китае в 2019 г., т/чел.

При том что в обоих государствах наблюдается увеличение производительности труда, очевиден существенный разрыв мебжду значениями данного показателя в России и Китае (на международном рынке промышленности РФ устойчиво занимает лидирующие позиции и демонстрирует успешную деятельность).

Заключение

Следует отметить, что на поступательный рост производительности труда или поддержание данного показателя в оптимальном состоянии в любом государстве влияет не только успе ность той или иной отрасли хозяйствования, но и множество факторов, среди которых наиболее важными по силе определяющего воздействия являются: способ организации производительности труда, методики оценки качественных и количественных показателей, существующие программы и иные меры государственной поддержки и др.

Библиографический список

1. Балацкий Е.В., Екимова Н.А. Россия в мировой системе производительности труда // Мир новой экономики. - 2019. - № 13 (3). - С. 14-28.

2. Богатырева И.В., Кожухова Н.В., Железникова Е.П. Анализ современного состояния производительности труда в России // Экономика труда. - 1. 2018. - № 3.

3. 2. Войтович В.Н., Замлелая А.Т. Методы и модели управления производительностью труда: анализ мирового опыта // Российское предпринимательство. - 20103. - № 4 (226). - С. 80-87.

4. 3. Оценка производительности предприятиях в России и Италии // Известия Уральского государственного экономического университета. - 2019. - Т. 20. - № 1. - С. 95-111.

5. 5. Зарубежный опыт измерения, оценки и планирования производительности труда [Электронный ресурс]. - иКЬ: http://www.smartmanages.ru/smas- 413-1.html.

6. 6. Зимнякова Т.С., Самусенко С.А. Международный опыт оценки и анализа показателей производительности труда на национальном и региональном уровнях // Вестник Томского государственного университета. Экономика. - 2020. - № 51. - С. 5-20. - Б01: 10.17223/ 19988648/51/1.

7. 7. Каримбаева Г.А. Зарубежный опыт управления производительностью труда: оценка и методы стимулирования: [Электронный ресурс]. - ЦКЪ: https://arti clekz.com/arti с1е/6233.

8. 8. Кондратьева Е.В. Факторы по- вы ения уровня производительности труда в современной экономике России // Экономический анализ: теория и практика. - 2015. - № 32. - С. 27-38.

9. 9. Масыч М.А., Паничкина М.В. Тенденции и закономерности социально-экономического развития России и зарубежных стран с позиции производительности труда // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки. - 2017. - № 6. - С. 50-63.

10. 10. Производительность труда в России растет быстрее, чем в США, но слабее, чем в Китае [Электронный ресурс]. - URL: https://www.eg-online.

11. 11. Производительность труда: можно ли выйти из тупика? // Журнал Forbes [Электронный ресурс]. - URL: https://forbes-ru.turbopages.Org/s/forbes. ru/biznes/380253-proizvoditelnost-truda- mozhno-li-vyyti-iz-tupika.

12. 12. Растянникова Е.В. Производительность труда в топливно-энергетическом комплексе России и Китая // Россия: тенденции и перспективы развития. - 2018. - № 13-2. - С. 199-205.

13. 13. Россия и конкуренты: кто победит в гонке за производительностью? [Электронный ресурс]. - URL: https://dcenter.hse.ru/data/2019/05/14/150 4436236/KGB_207.pdf.

14. 14. Черныш ева Т.К., Ильянов Д.С. Сравнительный анализ производительности труда в России и Китае // Теоретическая и прикладная экономика. - 2019. - № 4. - С. 78-89

15. 

Bibliographic list

1. Balatsky E.V., Ekimova N.A. Russia in the world labor productivity system // The world of the new economy. - 2019. - No. 13 (3). - Рр. 14-28.

2. Bogatyreva I.V., Kozhukhova N.V., Zheleznikova E.P. Analysis of the current state of labor productivity in Russia // Labor Economics. - 2018. - No. 3.

3. Voytovich V.N., Zamlelaya A.T. Methods and models of labor productivity management: analysis of world experience // Russian Entrepreneurship. - 20103. - No. 4 (226). - Рр. 80-87.

4. Dolzhenko S.B., Malyshev D.S. Assessment of labor productivity at enterprises in Russia and Italy // News of the Ural State University of Economics. -- Vol. 20. - No. 1. - Pp. 95-111.

5. Foreign experience in measuring, evaluating and planning labor productivity [Electronic resource]. - Access mode: http ://www. smartmanages.ru/smas-413-1 .html.

6. Zimnyakova T.S., Samusenko S.A. International experience in assessing and analyzing labor productivity indicators at the national and regional levels // Bulletin of the Tomsk State University. Economy. -- No. 51. - Pp. 5-20. - DOI: 10.17223 / 19988648/51/1.

7. 1. Karimbaeva G.A. Foreign experience in labor productivity management: assessment and incentive methods [Electronic resource]. - Access mode: https://arti clekz.com/arti cle/6233.

8. 2. Kondratyeva E.V. Factors of increasing the level of labor productivity in the modern economy of Russia // Economic Analysis: Theory and Practice. - 2015. - No. 32. - Pp 27-38.

9. 3. Masych M.A., Panichkina M.V. Trends and patterns of socio-economic development of Russia and foreign countries from the standpoint of labor productivity // Scientific and technical bulletins of St. Petersburg State Polytechnic University. Economic sciences. - 2017. - No. 6. - Pp. 50-63.

10. 4. Labor productivity in Russia is growing faster than in the United States, but weaker than in China [Electronic resource]. - Access mode: https://www.eg- online.ru/article/399303/.

11. 5. Labor productivity: is it possible to break the deadlock? An article from Forbes magazine. [Electronic resource]. - Access mode: https://forbes-ru.turbopages. org/s/forbes.ru/biznes/380253- proizvoditelnost-truda-mozhno-li-vyyti-iz- tupika.

12. 6. Rastyannikova E.V. Labor productivity in the fuel and energy complex of Russia and China // Russia: trends and development prospects. - 2018. - No. 13-2. - Pp. 199-205.

13. 7. Russia and Competitors: Who Will Win the Performance Race? [Electronic resource]. - Access mode: https://dcenter.hse.ru/data/2019/05/14/150 4436236/KGB_207.pdf.

14. 8. Chernysheva T.K., Il'yanov D.S. Comparative analysis of labor productivity in Russia and China // Theoretical and Applied Economics. - 2019. - No. 4. - Pp. 78-89.

Размещено на Allbest.ru