Нормирование труда и затраты производства

Министерство образования и науки Республики Казахстан

РИДДЕРСКИЙ АГРАРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Дисциплина: ЭКОНОМИКА ОТРАСЛИ

Студент

Специальность

Группа

Риддер, 2014 г.

План:

Вопрос 1.

Виды экономических систем, сложившихся в мире.

Вопрос 14.

Нормирование труда на предприятии.

Вопрос 27.

Состав и классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции.

Вопрос 35.

Виды и функции налогов.

Вопрос 45.

Учет и отчетность предприятия.

Задача 53.

Определить структуру ОПФ, если стоимость объектов представленных ниже:

Здания - 130000 тг;

Сооружения - 90000тг;

Измерительные приборы - 90,5тыс. тенге;

Рабочие машины - 350000 тг;

Силовые машины - 50000тг.

Список литературы.

Вопрос 1.

Виды экономических систем, сложившихся в мире.

Ответ:

Чтобы лучше понять, как сложилась современная экономика, как человечество научилось находить ответы на ее главные вопросы, необходимо проанализировать тысячелетнюю историю развития экономических систем цивилизации.

В зависимости от способа решения главных экономических проблем и типа собственности на экономические ресурсы можно выделить четыре основных типа экономических систем: 

1. Традиционная экономическая система - способ организации экономической жизни, при котором земля и капитал находятся в общем владении племени, а ограниченные ресурсы распределяются в соответствии с длительно существующими традициями.

Что касается собственности на экономические ресурсы, то в традиционной системе она чаще всего была коллективной, т. е. охотничьи угодья, пашни и луга принадлежали племени или общине.

Со временем основные элементы традиционной экономической системы перестали устраивать человечество. Жизнь показала, что факторы производства используются более эффективно, если они находятся в собственности отдельных людей или семей, а не в коллективной собственности. Ни в одной из богатейших стран мира основой жизни общества не является коллективная собственность. Но во многих беднейших странах мира остатки такой собственности сохранились.

Например, бурное развитие сельского хозяйства России пришлось лишь на начало XX в., когда реформы П. А. Столыпина разрушили коллективное (общинное) владение землей, сменившееся на владение землей отдельными семьями. Затем пришедшие к власти в 1917 г. коммунисты фактически восстановили общинное землевладение, объявив землю «общенародной собственностью».

Практика показала, что рынки и фирмы лучше решают задачу распределения ограниченных ресурсов и увеличения объемов производства, жизненных благ, чем советы старейшин - органы, принимавшие принципиальные экономические решения в традиционной системе.

Вот почему традиционная экономическая система со временем перестала быть основой организации жизни людей в большинстве стран мира. Ее элементы ушли на задний план и сохранились лишь осколками в форме разных обычаев и традиций, имеющих второстепенное значение. В большинстве стран мира ведущую роль играют иные способы организации хозяйственного сотрудничества людей.

2. На смену традиционной пришла рыночная система (капитализм). Основу этой системы составляют:

1) право частной собственности;

2) частная хозяйственная инициатива;

3) рыночная организация распределения ограниченных ресурсов общества.

Право частной собственности есть признаваемое и защищаемое законом право отдельного человека владеть, пользоваться и распоряжаться определенным видом и объемом ограниченных ресурсов (например, участком земли, месторождением угля или фабрикой), а значит, и получать от этого доходы. Именно возможность владеть таким видом производственных ресурсов, как капитал, и получать на этой основе доходы обусловила второе, часто употребляемое название этой экономической системы - капитализм.

Частная собственность - признаваемое обществом право отдельных граждан и их объединений владеть, пользоваться и распоряжаться определенным объемом (частью) любых видов экономических ресурсов. Поначалу право частной собственности защищалось лишь силой оружия, а собственниками были только короли и феодалы. Но затем, пройдя долгий путь войн и революций, человечество создало цивилизацию, в которой стать частным собственником смог каждый гражданин, если его доходы позволяли приобрести собственность.

Право частной собственности дает возможность владельцам экономических ресурсов самостоятельно принимать решения о том, как их использовать. Вместе с тем эта почти неограниченная свобода распоряжения экономическими ресурсами имеет оборотную сторону: владельцы частной собственности несут всю полноту экономической ответственности за выбранные ими варианты ее использования.

Частная хозяйственная инициатива есть право каждого владельца производственных ресурсов самостоятельно решать, каким образом и в какой мере использовать их для получения дохода. При этом благосостояние каждого определяется тем, насколько успешно он может продать на рынке ресурс, которым владеет: свою рабочую силу, навыки, изделия своих рук, собственный земельный участок, продукцию своей фабрики или умение организовывать коммерческие операции. И, наконец, рынки - определенным образом организованная деятельность по обмену товарами.

Именно рынки:

· определяют степень удачливости той или иной хозяйственной инициативы;

· формируют величину доходов, которые собственность приносит своим владельцам;

· диктуют пропорции распределения ограниченных ресурсов между альтернативными сферами их использования.

Достоинство рыночного механизма состоит в том, что он заставляет каждого продавца думать об интересах покупателей, чтобы добиться выгоды для себя самого. Если он этого делать не будет, то его товар может оказаться ненужным или слишком дорогим и вместо выгоды он получит одни убытки. Но и покупатель вынужден считаться с интересами продавца - он может получить товар, лишь уплатив за него сложившуюся на рынке цену.

3. Рыночная система (капитализм) - способ организации экономической жизни, при котором капитал и земля находятся в собственности отдельных лиц, а ограниченные ресурсы распределяются с помощью рынков.

Рынки, основанные на конкуренции, стали самым удачным из известных человечеству способов распределения ограниченных производственных ресурсов и созданных с их помощью благ.

Конечно, и рыночная система имеет свои недостатки. В частности, она порождает огромные различия в уровнях доходов и богатства, когда одни купаются в роскоши, а другие прозябают в нищете.

Такие различия в доходах издавна побуждали людей трактовать капитализм как «несправедливую» экономическую систему и мечтать о более совершенном устройстве своей жизни. Эти мечты привели к появлению в ХIХ в. общественного движения, названного марксизмом в честь его главного идеолога - немецкого журналиста и экономиста Карла Маркса. Он и его последователи утверждали, что рыночная система исчерпала возможности своего развития и стала тормозом для дальнейшего роста благосостояния человечества. А потому ее предлагалось заменить новой экономической системой - командной, или социализмом.

4. Командная экономическая система (социализм) - способ организации экономической жизни, при котором капитал и земля находятся в собственности государства, а распределение ограниченных ресурсов осуществляется по указаниям центральных органов управления и в соответствии с планами.

Рождение командной экономической системы явилось следствием ряда социалистических революций, идеологическим знаменем которых был марксизм. Конкретная же модель командной системы была разработана вождями В.И.Лениным и Сталиным.

В соответствии с марксистской теорией человечество могло бы резко ускорить свой путь к повышению благосостояния и устранить различия в индивидуальном благополучии граждан путем ликвидации частной собственности, устранения конкуренции и ведения всей хозяйственной деятельности страны на основе единого общеобязательного (директивного) плана, который разрабатывается руководством государства на научной основе. Корни этой теории уходят в эпоху Средневековья, в так называемые социальные утопии, но ее практическая реализация пришлась именно на XX в., когда возник социалистический лагерь.

Если все ресурсы (факторы производства) объявляются общенародной собственностью, а реально ими полновластно распоряжаются государственные и партийные чиновники, то это влечет очень опасные экономические последствия. Доходы людей и фирм перестают зависеть от того, насколько удачно они используют ограниченные ресурсы, насколько результат их труда действительно нужен обществу. Важнее другие критерии:

· для предприятий - степень выполнения и перевыполнения плановых заданий по производству товаров. Именно за это руководителей предприятий награждали орденами и назначали министрами. Неважно, что эти товары могли быть совсем неинтересны покупателям, которые - будь у них свобода выбора - предпочли бы иные блага;

· для людей - характер взаимоотношений с начальством, которое распределяло наиболее дефицитные товары (машины, квартиры, мебель, путевки за границу), или занятие должности, открывающей доступ в «закрытые распределители», где такие дефицитные блага можно купить свободно.

В результате в странах командной системы:

·  даже самые простые из необходимых людям благ оказались «дефицитом». Привычной картиной в крупнейших городах стали «парашютисты», т. е. жители маленьких городов и деревень, приезжавшие с большими рюкзаками закупать продукты питания, так как в их продовольственных магазинах просто ничего не было;

· масса предприятий постоянно несли убытки, и даже существовала такая поразительная их категория, как планово-убыточные предприятия. При этом работники таких предприятий все равно регулярно получали заработную плату и премии;

· самой большой удачей для граждан и предприятий было «достать» какой-то импортный товар или оборудование.

В итоге конец XX в. стал эпохой глубокого разочарования в возможностях планово-командной системы, а бывшие социалистические страны занялись нелегким делом возрождения частной собственности и системы рынков.

Говоря о планово-командной или рыночной экономической системе, следует помнить, что в чистом виде их можно найти только на страницах научных трудов. Реальная хозяйственная жизнь, напротив, всегда представляет собой смесь элементов различных экономических систем.

Современная экономическая система большинства развитых стран мира носит именно смешанный характер. Многие общенациональные и региональные экономические проблемы решаются здесь государством.

Как правило, сегодня государство участвует в экономической жизни общества по двум причинам:

· некоторые потребности общества в силу их специфики оно может удовлетворить лучше, чем возможно на основе только рыночных механизмов;

· оно может смягчить негативные последствия деятельности рыночных механизмов.

Поэтому для цивилизации конца XX в. преобладающей стала смешанная экономическая система.

5. Смешанная экономическая система - способ организации экономической жизни, при котором земля и капитал находятся в частной собственности, а распределение ограниченных ресурсов осуществляется как рынками, так и при значительном участии государства.

В такой экономической системе основой является частная собственность на экономические ресурсы, хотя в некоторых странах существует достаточно крупный государственный сектор. В него входят предприятия, капитал которых полностью или частично принадлежит государству, но которые:

· не получают от государства планов;

· работают по рыночным законам;

· вынуждены на равных конкурировать с частными фирмами.

Рисунок 1. Основные элементы смешанной экономической системы (I -- сфера действия рыночных механизмов, II -- сфера действия командных механизмов, т. е. контроля со стороны государства)

В этих странах главные экономические вопросы в основном решаются рынками. Они же и распределяют преобладающую часть экономических ресурсов. Вместе с тем часть ресурсов централизуется и распределяется государством с помощью командных механизмов в целях компенсации некоторых слабостей рыночных механизмов.

Вопрос 14.

Нормирование труда на предприятии.

Ответ:

Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда:

1. исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений,

2. своевременное обеспечение технической документацией,

3. надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу,

4. безопасные и здоровые условия труда.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца. Различают следующие виды норм труда:

1. Норма выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год.

2. Норма времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служит для расчета, определения норм выработки и других норм труда.

3. Нормы обслуживания - это установленный на одного работника объем обслуживания производственных механизмов, станков, площадей. Их разновидностью является норма управляемости - число работников на данном производстве, которыми должен управлять один руководитель . Это тоже расчетная норма для определения штата руководителей, управляющих трудом.

4. Норма численности работников - установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства, например ремонтных рабочих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, предприятия, учреждения, организации.

Норма численности и норма обслуживания взаимосвязаны, поскольку по норме обслуживания определяется и норма численности, и наоборот.

Укрупненные и комплексные нормы, применяемые при коллективном труде производственной бригады по единому наряду, рассчитываются на весь коллектив бригады, т. е. это объем работы, который должна выполнить бригада в день, неделю, месяц.

При сдельной системе зарплаты применяется сдельная расценка - это оплата за единицу сделанной продукции (рабочей операции) надлежащего качества (без брака). Сдельная расценка при простой сдельной системе всегда одинакова, сколько бы ни произвел работник продукции; при сдельно-прогрессивной системе одинакова в пределах выработки, а за продукцию, сделанную сверх нормы, она прогрессивно повышается (но эта система применяется редко, так как она отражается на себестоимости продукции). Сдельные расценки устанавливаются администрацией и с пересмотром норм труда также пересматриваются.

5. Нормированное задание - это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда работников с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта. Нормирование труда включает:

· изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

· изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

· проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

· установление и внедрение норм труда;

· систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы:

· обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях;

· проектировать рациональные методы труда;

· систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;

· постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;

· постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду.

Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства. Только при сравнении, выявляются передовики и отстающие и, это является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм:

· нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени.

Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии. В основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы:

· научная обоснованность норм труда;

· равная напряженность норм труда на одинаковых работах в идентичных условиях.

Норма труда выступает не только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждого участника производства. Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования.

1. Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником.

2. Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих.

3. Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

4. Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности - научное и техническое нормирование труда.

5. Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях.

6. Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов.

Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.

Вопрос 27.

Состав и классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции.

Ответ:

В процессе производства создается продукция, выполняются работы или оказываются услуги, причем на каждой стадии создания продукта, выполнения работы и оказания услуги имеют место затраты. Выраженные в денежной форме, они определяют себестоимость продукции (работ, услуг). 
Состав расходов, включаемых в себестоимость продукции, регламентируется государством. Основные принципы формирования этого состава определены в инструкции № 62 «О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль» и конкретизированы в Положении о составе затрат и Положении «Расходы организации». Указанные документы четко устанавливают издержки, относимые на себестоимость продукции, и затраты, производимые за счет соответствующих источников финансирования. 
В ПБУ «Расходы организации» расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества). 
Расходы по обычным видам деятельности группируют по месту их возникновения, видам продукции (работ, услуг) и видам расходов. 
По месту возникновения расходы группируют по производствам, цехам и участкам и другим структурным подразделениям организации. Такая группировка затрат необходима для организации внутризаводского хозрасчета и определения производственной себестоимости продукции. 
По видам продукции (работ, услуг) расходы группируют для расчета их себестоимости. 
По видам расходов затраты группируют по элементам затрат и статьям калькуляции. 
Расходы организации на производство продукции складываются из следующих элементов:

· материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных расходов); 

· затраты на оплату труда;

·   отчисления на социальные нужды; 

· амортизация; 

· прочие затраты. 

Группировка затрат по экономическим элементам показывает, что именно израсходовано на производство продукции, каково соотношение отдельных элементов в общей сумме расходов. При этом по элементам материальных затрат показывают только покупные материалы, изделия, топливо и энергию. Оплату труда и отчисления на социальные нужды отражают только применительно к персоналу основного производства. 
Для расчета себестоимости отдельных видов продукции расходы организации группируют и учитывают по статьям калькуляции в следующем виде: 

· Сырье и материалы; Возвратные отходы (вычитаются). 

· Покупные изделия и услуги производственного характера организаций. 

· Топливо и энергия на технологические цели.

·  Заработная плата производственных рабочих;  Отчисления на социальные нужды.

·  Расходы на подготовку и освоение производства; Общепроизводственные расходы;  Потери от брака; Прочие производственные расходы.

· Коммерческие расходы. 

Итог первых 10 статей составляет производственную себестоимость продукции. А итог всех 11 статей - полную себестоимость продукции. 
Помимо вышеуказанной систематизации затраты на производство классифицируют по ряду других признаков:
1. По экономической роли в процессе производства: основные; накладные.
2. По составу (однородности): одноэлементные; комплексные.
3. По способу включения в себестоимость продукции:  прямые; косвенные.
4. По отношению к объему производства: переменные; условно-переменные;
условно-постоянные.
5. По периодичности возникновения: текущие; единовременные.
6. По участию в процессе производства: производственные; коммерческие.
7. По эффективности: производительные; непроизводительные. 

· Основными называют затраты, непосредственно связанные с технологическим процессом производства: расходы, обусловленные приобретением сырья и основных материалов, вспомогательных материалов, и другие расходы, кроме общепроизводственных и общехозяйственных. 

· Накладные расходы образуются в связи с организацией, обслуживанием и управлением производством. К ним относятся общепроизводственные и общехозяйственные расходы.

·  Одноэлементными именуют затраты, состоящие из одного элемента: заработная плата, амортизация.

·  Комплексными представляются затраты, состоящие из нескольких элементов, например цеховые и общезаводские расходы, в состав которых входят заработная плата соответствующего персонала, амортизация зданий и другие одноэлементные затраты. 

· Прямые затраты связаны с производством определенного вида продукции и могут быть прямо и непосредственно отнесены на себестоимость: сырье и основные материалы, потери от брака и некоторые другие. 

· Косвенные затраты одновременно относятся ко всем видам работ, услуг, продукции (освещение, отопление). Это общепроизводственные, общехозяйственные, коммерческие и другие расходы. 

· К переменным относят затраты, размер которых изменяется пропорционально объему производства продукции: затраты на приобретение сырья и основных материалов, заработная плата производственных рабочих. 

· Условно-переменные расходы нормируются на единицу продукции, их размер изменяется не прямопропорционально объему производства.

·  Величина условно-постоянных расходов лимитируется по цеху или организации в целом и не находится в прямой зависимости от объема производства продукции; указанные расходы входят в состав общехозяйственных расходов. 

· К текущим расходам относятся расходы, имеющие частую периодичность, например расходы на приобретение сырья и материалов, к единовременным - расходы на подготовку освоения новых видов продукции.

·  К производственным принадлежат все расходы, обусловленные изготовлением товарной продукции и образующие ее производственную себестоимость. 

· Внепроизводственные (коммерческие) расходы связаны с реализацией продукции покупателем. Производственные и внепроизводственные расходы образуют полную себестоимость товарной продукции. 

· Производительными считаются затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства. Производительные расходы планируются, поэтому они еще называются планируемыми.

·  Непроизводительные расходы являются следствием недостатков в технологии и организации производства.

Вопрос 35.

Виды и функции налогов.

Ответ:

Налог - обязательный платеж, взимаемый государством с физических и юридических лиц. Налоги - один из главных источников дохода государственного бюджета. Основная функция налогов фискальная, т.к. с их помощью создаются материальные условия действия государства. Регулирующая функция: налоги стимулируют или сдерживают темпы развития экономики. Согласно п. 17 ст. 10 Налогового кодекса РК налоги - это законодательно установленные государством в одностороннем порядке обязательные денежные платежи в бюджет, производимые в определенных размерах, носящие безвозвратный и безвозмездный характер. Налоги можно классифицировать по различным основаниям. В зависимости от носителя налогового бремени налоги могут быть прямыми и косвенными. · Прямой налог - это налог, где его субъект выступает фактическим носителем налогового бремени, т. е. уплата налога приводит к реальному уменьшению его имущества. Примером таких налогов выступает подоходный налог, в результате уплаты которого налогоплательщик лишается части своего дохода. · Косвенный налог -- это налог, где его субъект перекладывает его бремя на другое лицо, выступающее фактическим его плательщиком (носителем налога). Примером такого налога выступают налог на добавленную стоимость (НДС) и акцизы. Хотя юридическим плательщиком этих налогов выступает продавец товара, в конечном итоге они оплачиваются покупателем товара, поскольку суммы налога включаются в цену этого товара, оплачиваемого покупателем. В соответствии с НК РК налоги, действующие на территории Казахстана, подразделяются на прямые и косвенные. К косвенным налогам относятся НДС и акцизы. Другие относятся к прямым. Согласно ст. 60 НК РК установлены следующие виды налогов: 1) корпоративный подоходный налог; 2) индивидуальный подоходный налог; 3) налог на добавленную стоимость; 4) акцизы; 5) налоги и специальные платежи недропользователей; 6) социальный налог; 7) земельный налог; 8) налог на транспортные средства; 9) налог на имущество. Кроме того, в ст. 61 НК РК установлены следующие виды сборов: 1) сбор за государственную регистрацию юридических лиц; 2) сбор за государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей; 3) сбор за государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Вопрос 45.

Учет и отчетность предприятия.

Ответ:

Составной частью процесса управления предприятием является  учет и контроль состояния объекта с точки зрения промежуточных или конечных результатов, которыми оценивается  степень достижения целей.

Учёт - это вид деятельности, предметом которой является информация. Учёт предполагает сбор, обработку, классификацию, систематизацию и отражение информации в специальных регистрах на каких-либо носителях.

Информация  (один из видов производственных ресурсов) - некоторые сведения, совокупность каких либо данных,  знаний.

 Экономическая информация - это:

· Данные, значения экономических показателей, являющиеся объектами хранения, обработки и передачи и используемые в процессе анализа и выработки экономических решений в управлении.

· Один из видов ресурсов, используемых в экономических процессах.

Информационное обеспечение (информационная база)  - обеспечение информацией управления, данные необходимые для решения задач управления.

Общая цель всех видов учёта - упорядочение информационных потоков для эффективного их  использования в управленческих решениях и сохранения информации для архива. Учет создает возможность реального осуществления на предприятиях контроля за ходом производства и  его результатами.

Отчетность предприятия  - официальные документы, содержащие определенные сведения о работе предприятия, учреждения или организации.

Отчёты могут быть:

· Регулярными, а к ним относятся - ежедневные, еженедельные, ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, годовые. 

· Специальные отчёты - это дополнение к регулярным отчётам. Специальные отчёты составляются на основе длительного наблюдения и контроля за отдельными хозяйственными операциями.

Отчетность основана на первичном учете и является его обобщением. 

· Первичный  (оперативный) учет представляет собой регистрацию различных фактов, событий, проводимую по мере их совершения, как правило, на особом документе, называемы первичным учетным документом. Цель первичного учета состоит в обеспечении контроля и оперативного управления производством.

· Оперативный (оперативно-технический учет) охватывает преимущественно те явления, которые не получают отражения в  статистическом и бухгалтерском учете.

Основными принципами первичного учёта оперативной информации являются качественные характеристики этой информации и принципы её учёта. Основное требование к учётной информации - это её полезность для принятия решений различными группами пользователей. Полезность информации определяется специальными характеристиками:

· Информация должна быть понятной для пользователя.

·  Информация должна относиться к делу, влиять на решения пользователя, помогать в оценке разновременных ситуаций.

·  Информация должна относиться к  определённому экономическому явлению, быть необходимой и достаточной для восприятия этого явления.

·  Информация является существенной, если её отсутствие или неправильная оценка могут повлиять на решение пользователя.

·  Значимая информация должна без задержки включаться в оперативный анализ и отчётность.

· Информация должна отражать все  стороны исследуемого объекта.

· Информация должна строиться по законам логики.

· Информация является достоверной, если она не содержит существенных ошибок, правдиво отражает явления и процессы, происходящие на предприятии.

В зависимости от характера данных, методов их получения и способов группировки  в экономической практике используются различные виды учёта: 

Таблица 1. Сравнительная характеристика видов учета на предприятии

п/п №	критерий	бухучет	Управленческий учет	Налоговый учет
1	Обязательность ведения учета	Обязательное	Необязательное	Обязательное
2	Цель ведения учета	Составление финансовых документов для внешних пользователей	Информационное обеспечение внутрифирменного управления	Контроль за правильностью, полнотой и своевременностью исчисления и уплаты в бюджет налогов
3	Правила ведения учета	Основан на общепринятых принципах	Учетные принципы формируются организацией, самостоятельно исходя из целей и задач внутрифирменного управления	Основной принцип учета - обеспечение непрерывного отражения фактов хозяйственной деятельности, влекущих за собой изменения размера налоговой базы
4	Пользователи информации	Внешние и внутренние пользователи бухгалтерской информации	Различные уровни внутрифирменного управления	Внешние и внутренние пользователи
5	Основной внутренний документ, определяющий порядок ведения учета	Учетная политика для целей ведения финансово учета	Учетная политика для целей ведения управленческого учета	Учетная политика для целей ведения налогового учета
6	Принцип группировки расходов	По экономическим элементам	Но статьям калькуляции	По экономическим элементам
7	Основной объект учета и отчетности	Организация как юридическое лицо	Структурные подразделения организации	Организация как юридическое лицо
8	Периодичность представления отчетности	Устанавливается законодательными нормативными актами	По мере необходимости в соответствии с принципами целесообразности и экономичности	По мере окончания налогового периода
9	Необходимость использования метода двойной записи	Использование обязательно	Использование возможно, но не обязательно	Использование не предусмотрено

Налоговый и финансовый учет существенно отличаются друг от друга в отношении понятий учета, целей и задач, принципов и способов ведения. В настоящее время учеными и практиками предлагаются различные подходы к организации взаимодействия систем финансового и налогового учета:

· определение размера налогооблагаемой базы путем корректировки результата, полученного в системе финансового учета;

· автономное (параллельное) ведение налогового и финансового учета;

· ведение финансового учета по правилам налогового законодательства.

На выбор схемы взаимодействия финансового и налогового учета влияет множество факторов:

1. организационная структура хозяйствующего субъекта,

2. отраслевая принадлежность и специфика деятельности,

3. трудоемкость обработки учетной информации,

4. численность бухгалтерского аппарата,

5. оснащенность вычислительной техникой и программным обеспечением.

Задача 53.

Определить структуру ОПФ, если стоимость объектов представленных ниже:

Здания - 130000 тг;

Сооружения - 90000тг;

Измерительные приборы - 90,5тыс. тенге;

Рабочие машины - 350000 тг;

Силовые машины - 50000тг.

Решение:

1. Полная первоначальная стоимость ОПФ, составляет:

2. Определим структуру ОПФ по первоначальной стоимости:

а) здания имеют удельный вес:

б) сооружения имеют удельный вес:

в) КИПиА имеют удельный вес:

г) рабочие машины имеют удельный вес:

д) силовые машины имеют удельный вес:

3. Определим прогрессивность структуры:

Расчетная часть ОПФ:

Активная часть ОПФ:

Сопоставим: 67% > 41%, следовательно, структура ОПФ по первоначальной стоимости была прогрессивной.

Список литературы.

1. Дубовленкова Е.Д., Цигур М.М., Агоршникова К.Р.

Экономика предприятия. - М.: «Владос», 1999 г.

2. Войтов А.Г.

Экономика. Общий курс. - М.: «Маркетинг», 2002г.

3. Поздняков Б.

Налоги в Казахстане // Эко - 1995 №1.

4. Барановский А.И.

Задачи и методы планирования. - Киев.: «Руща», 1999 г.

5. Чернова Т.В.

Экономическая статистика. - Таганрог, «ТРТУ», 2005г.

7. Горфинкель В.Я.

Экономика предприятия. - М.: «Феникс», 2005 г.

1. Экономика предприятия” Под. ред.проф. В.Я. Горфинкеля, М.,1996.

4. ”Экономика и статистика фирм” Под. ред. Ильенковой С.Д., М., 1996.

...