Безработица в экономике России

Размещено на http://www.allbest.ru/

• Содержание
• Введение
• 1. Безработица в экономике России: причины, особенности и пути минимизации
• 1.1 Понятие и причины возникновения безработицы
• 1.2 Виды и измерения безработицы
• 1.3 Сущность и формы занятости населения
• 1.4 Уровень безработицы в РФ
• 1.5 Направления снижения безработицы в России
• 2. Решение задачи №4
• Заключение
• Список использованных источников
• Введение
• Одним из самых сложных явлений общественно ? трудовой сферы, органично связанным с рынком труда и занятостью народонаселения, считается безработица. Она оказывает огромное воздействие на все стороны жизни государства. Природа, предпосылки и результаты отсутствия работы до сих пор изучаются учеными различных направлений: экономистами, социологами, специалистами по психологии и др.
• Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важных социально-экономических проблем нашего времени. В критериях переходной экономики данные трудности появляются в особенности остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас было совершенное преимущество на труд и многие годы задачи занятости и отсутствия работы, как в финансовом, так и в правовом намерении в нашей стране никак не рассматривались. К конкретному моменту сформировалась такая обстановка, что большая часть развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные результаты.
• Структурный характер безработицы в России на данный момент определяется, как уровнем профессионального образования работников (начальное, среднее, высшее), так и сложившейся структуры специальностей. Отсюда очевидна необходимость оценки предложения труда и прогнозирования спроса на труд по специальностям с целью формирования эффективного рынка труда, т.е. увеличения занятости и снижения безработицы, в том числе сокращения ее структурной компоненты. Безработица также ведет к подъему напряженности в обществе
• Тема, касающаяся трудности безработицы в РФ, считается важной в настоящий момент, т.к. безработица оказывает немаловажное воздействие на общественно ? финансовую и на политическую обстановку в стране. Она находится в центре внимания, как населения, так и научной общественности.
• 1. Безработица в экономике России: причины, особенности и пути минимизации

1.1 Понятие и причины возникновения безработицы

Безработица - социально-экономическое явление, выражающееся в отсутствии занятости у определенной части населения, проявляющей активность, способность и желание работать.

К экономически способному населению относятся граждане, проявляющие трудовую активность, включая занятых и людей, не имеющих работу.

Занятым считается тот, кто выполняет оплачиваемую работу или имеет работу, однако в это время не действует по фактору болезни, отпуска, либо по иным обстоятельствам. Согласно Международной организации труда безработным, считается тот, кто в данный момент не имеет работы, но пытается отыскать для себя что-то наиболее подходящее, готов к ней приступить, так как не имеет иных источников дохода.

Под безработицей нередко предполагают невозвратимые утраты человеческих ресурсов, которые можно было бы применять для изготовления товаров и услуг, чтобы удовлетворить необходимости сообщества. В то же время она может означать исключительные житейские проблемы для безработных, а потому это самая серьезная общественная проблема. В соответствии с периодами деловых циклов уровень безработицы в любой стране колеблется в довольно широких пределах.

Безработица увеличивается во время спадов и уменьшается в периоды подъемов. Международной организацией труда безработица формулируется как наличие группы лиц старше определенного возраста, не имеющих работу, пригодных в настоящее время к труду и ищущих работу в данный период. Человека можно считать безработным лишь при соблюдении всех 3-х критерий.

Уровень безработицы, в свою очередь, определяется как доля безработных в рабочей силе в целом. Под безработицей нередко предполагают бесповоротные утраты людских ресурсов, которые разрешено было бы применять для изготовления продуктов и услуг, чтобы удовлетворить потребности общества. В то же время она может значить исключительно житейские проблемы для безработных, а поэтому, наверное, серьезная социальная проблема. В соответствии с периодами деловых циклов степень отсутствия работы в любой стране колеблется в довольно широких пределах. Уровень безработицы определяется по формуле:

u= (U/ L) *100%

где u - уровень безработицы, U - численность безработных, L ? численность рабочей силы.

В РФ безработными в правовом отношении признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и оклада, зарегистрированы в целях розыска пригодной работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска пригодной работы. Безработными и зарегистрированными не могут быть признаны в качестве безработных граждане:

а) не достигшие16 ? летнего возраста

б) которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по возрасту, за выслугу лет

в) отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки ли от любой оплачиваемой работы включая работу временного характера

г) лица, не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами по вопросам занятости для регистрации их в качестве безработных

д) осужденные по решению суда к исправительным работам.

Разберемся все же в причинах безработицы и почему способные к физическому и умственному труду люди вынуждены сидеть дома.

Методика Международного бюро труда (МБТ) регламентирует порядок определения состава лиц, находящихся на рынке труда, путем социологических опросов. При расчете выборки из всего населения исключается институциональное население, к которому причисляются все, кто не достиг возраста 16 лет, и те, кто находится в государственных институтах (тюрьмы, больницы, вооруженные силы и т.д.)

Оставшаяся часть - не институциональное население - разбивается затем по категориям. Эта часть представляет собой население, активное в данный период, и объединяет рабочую силу и лиц вне рабочей силы. В свою очередь, в состав рабочей силы входят все занятые и безработные, их число характеризует предложение рынка труда в данный момент. Категория вне рабочей силы включает население, которое в данный момент экономически неактивно. В их число входят лица, не желающие трудиться или не имеющие возможности приступить к работе по другим причинам.

Предпосылки отсутствия работы могут скрываться как в уровне становления экономики, так и в личностном отношении каждого гражданина страны к необходимости ходить на работу. Все чаще человеческая рабочая сила заменяется компьютерными технологиями, поэтому численность неработающих людей непрерывно возрастает. Например, ряды типографии значительно сократились, в связи с тем, что в настоящее время слова набираются с помощью компьютерного оборудования.

В итоге в данном направлении безработица возросла в некоторое количество раз. Определение оплаты труда играет главную роль. Например, должности, которые были предложены, имеют невысокую плату труда, что чаще всего не устраивает людей, так же возможно, что данные должности настоятельно просят конкретных навыков, которыми человек в этот момент не владеет.

Предпосылки безработицы так же могут быть связаны конкретно и с человеком. Например, по состоянию самочувствия он относится к рабочей силе, однако работать не желает, отдавая свое предпочтение безмятежной и размеренной жизни. Безработицу невозможно назвать хорошим признаком экономики. Она считается точным подтверждением того, что конкретное количество людей по тем или другим причинам не могут найти работу, следовательно, их заработок становится совсем невысоким.

В последние годы руководство России пытается хотя бы незначительно решить проблему обеспечения населения рабочими местами, для того, чтобы понизить характеристики безработицы. Например, оказание поддержки людям, не имеющим работу в открытии собственного дела, приобщении к труду инвалидов, многодетных опекунов, а также родителей, воспитывающих детей - инвалидов. С чего начались кризисные ситуации с занятостью в разных регионах России:

Еще до начала реформ существовали трудо-избыточные регионы и территории, испытывавшие дефицит трудовых ресурсов. К первым относились республики Северного Кавказа, которые с переходом к рынку и началом регистрации безработных превратились в очаги застойной безработицы. По признанию руководителей службы занятости Ингушетии, уже в начале 90-х годов практически вся безработица в республике была застойной. Происходил исход русского населения, монетизация северокавказских республик, что полностью обескровило местную промышленность и парализовало жизнедеятельность во многих сферах, снизило общеобразовательный и культурный уровень кавказских народов.

В другую группу регионов социального риска входят те, которые пострадали вследствие «структурных сдвигов наоборот», происходивших с начала 90-х годов. Наиболее остро структурный кризис переживали территории, где концентрировались предприятия тяжелой промышленности и добывающего сектора (угледобыча): Уральский и Восточно ? Сибирский экономические районы, часть регионов Западной Сибири и Дальнего Востока, отдельные регионы европейской части (Карелия, Тульская, Ростовская области, Удмуртия и др.).

С началом реформ судьбу моногородов разделили наукограды: безработица, проблемы, связанные с трудоустройством членов семьи, образованием детей, бедностью. Спад производства в 90 - е годы затронул и наукоемкие виды промышленной продукции, причем зачастую его темпы превышали среднеотраслевые. Государство сократило бюджетные расходы на академическую и отраслевую науку (как и на образование, медицину и другие отрасли социальной сферы). В дальнейшем существенного увеличения бюджетных ассигнований на науку не произошло. Социальная деградация многих наукоградов неизбежно сопровождалась потерей кадрового потенциала. Помимо оттока специалистов за рубеж, проявилась еще одна опасная тенденция, угрожавшая национальной безопасности, специалисты из наукоградов, не покинувшие родину, все чаще стали работать по заказам иностранных компаний и организаций. По некоторым оценкам, в конце 90-х годов 8 тыс. наших ученых и специалистов выполняли работу в рамках более чем 40 научных программ, осуществлявшихся в интересах Пентагона и Министерства энергетики США.

Лишь к началу нового тысячелетия ситуация с занятостью в наукоградах начала меняться в лучшую сторону. С одной стороны, это объясняется началом экономического подъема, с другой - принятием важных для наукоградов документов и реализацией ряда программ.

Анализ причин возникновения проблем с занятостью в различных регионах предполагает исследование кризисных явлений, на фоне которых проводились экономические реформы, и социальных последствий самих преобразований. Особенно наглядно это видно на примере угольной отрасли. Осуществлялась масштабная программа реструктуризации, включавшая закрытие нерентабельных шахт, сокращение государственной поддержки угольной отрасли и приватизацию с целью создания независимых, конкурирующих между собой компаний.

Благодаря тому, что шахтеры обладают правом на более ранний выход на пенсию, общая численность безработных среди шахтеров росла медленнее, чем происходило закрытие шахт и чем увеличивалась численность безработных, терявших во время кризиса работу на не угольных предприятиях, особенно военных и машиностроительных, там, где они имелись (например, в Прокопьевске ? проблемном центре Кузбасса).

Следующие два варианта разъяснения отсутствия работы предполагают, что на рынке труда не существует той численности должностей, которое нужно для устройства на работу всех желающих получить работу. В таких условиях рассматривается структурная безработица, допускающая длительные перерывы в работе. Рассмотрим 2 предпосылки данного явления: использование законов о минимальной заработной плате и активность профсоюзов.

1. Нормативно ? правовые акты о минимальной заработной плате не считаются главной предпосылкой, вызывающей безработицу, так как в прогрессивной экономике заработная плата основной массы трудящихся гораздо превосходит поставленный законодательством минимальное количество. Использование данных законов обычно рассматривает менее опытных работников, основным образом молодых людей.

2. Профсоюзами называются организации рабочих, специализирующиеся ведением переговоров с работодателями по вопросам заработной платы и условий труда. Их договор с работодателями об условиях найма достигается в ходе переговоров о решении корпоративного трудового контракта. Профсоюзы настоятельно просят наиболее высокой заработной платы, лучшего пенсионного снабжения и т.д. В случае отказа работодателя от этих требований, управление профсоюза имеет возможность призвать рабочих к забастовке.

Так как в итоге забастовки происходит уменьшение выпуска продукции, размеров ее продаж, а значит, и выгоды, компании, сталкивающиеся с опасностью организационного остановки работы, обязаны достигать соглашения на повышение заработной платы. Когда же профсоюзы достигают заработной платы, превышающей равновесный уровень, спрос на рабочую силу снижается, а ее предписание и уровень безработицы возрастает.

1.2 Виды и измерения безработицы

Для того чтобы исправлять негативные результаты безработицы, уменьшать ее степень, необходимо знать причины ее возникновения, вид безработицы, с которым столкнулась экономика.

Существует несколько различных видов безработицы:

Безработица ожидания (вынужденная безработица) - возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне оплаты труда, но не в силах найти работу. Причиной может являться нарушение равновесия на рынке труда. Происходит это из-за негибкости заработной платы, вследствие различных причин. Выделяют несколько разновидностей вынужденной безработицы:

1. Циклическая - представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы; Рассчитывается как разница фактического и естественного значения безработицы. Разновидностью циклической безработицы считается сезонная безработица, которая образуется в итоге конфигурации спроса на труд в зависимости от времени года. К группе безработных время от времени относят сезонных работников. Люди остаются без работы только потому, что некоторые виды деятельности могут осуществляется в определенные периоды времени. Наиболее ярким примером считается сельскохозяйственные рабочие, занимающиеся в период сбора урожая, а в остальное время пользуются случайными заработками, также к сезонной безработице можно отнести такие ветви как строительство и туризм. Главная причина отсутствия работы содержится в естественно климатических условиях деятельности.

· Сезонная - характерна для некоторых отраслей экономики и зависит от колебаний уровня экономической активности в течение одного года;

· Технологическая - связана с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней, либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

2. Добровольная безработица - связана с нежеланием людей работать в связи с различными причинами, например, в условиях понижения заработной платы.

3. Структурная безработица - обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий. Существует два типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

4. Институциональная безработица - возникает в случае вмешательства государственных органов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от сформированных в естественном рыночном хозяйстве.

5. Неустойчивая безработица - связана с временными причинами, например, увольнение в сезонных отраслях промышленности.

6. Фрикционная безработица - появляется во время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его больше, чем прежнее рабочее место.

Прирост фрикционной безработицы может быть вызван вследствие обстоятельств: 1) неведение людей о способности отыскать работу по собственной квалификации и с устраивающим уровнем заработной платы в определенных компаниях; 2) причины, беспристрастно снижающие переносимость рабочей силы.

Например, человек не смог найти работу в городе, в котором проживает, однако не имеет возможности переехать в другой город, где такая работа имеется, по причине неразвитости рынка жилья либо отсутствия прописки. Такая обстановка отличительна для РФ, где невыгодно отличают наш рынок труда от рынка труда западных государств.

7. Маргинальная безработица - безработица слабо защищенных слоев населения и социальных низов.

8. Зарегистрированная - незанятое население, официально взятое на учет.

9. Скрытая ? формально занятые, но фактически безработные лица; ? наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Также хочется отметить женскую безработицу. Так как на данный момент является актуальным видом безработицы. В связи с тем, что в нашей стране столкнулись с безработицей в резкой форме после многих десятилетий гарантированного права на труд и всеобщую занятость, у нас разные по масштабу и силе своего влияния экономические и социально ? психологические последствия. В Российской Федерации активизирован ренессанс патриархальности, в связи с этим женская рабочая сила часто рассматривается работодателями как «второсортная». Здесь получает свое происхождение дискриминация женской рабочей силы, которая проявляется в разных направлениях. При относительно равных стартовых позициях мужчин и женщин, выходящих на рынок труда, наблюдается профессиональная и статусная сегрегация, более низкая оплата труда женщин, ограничения вертикальной мобильности. Происходит постоянное снижение заработка женщин. Все это в совокупности, при условии в среднем более высокого уровня образования женщин, обедняет и снижает качество трудовых ресурсов. Кроме того, следует учитывать, что в силу психической специфики женщина обладает особыми возможностями, которые существенным образом повышает качество трудового потенциала в целом не только как индивида, но и как члена коллектива.

С экономической точки зрения, специфика женской безработицы заключается в том, что сложившаяся структура занятости женщин в общественном производстве, специфика положения женщин, дискриминация в различных сферах сегодня делают женскую рабочую силу невостребованной в новых рыночных условиях. Ухудшение условий жизнедеятельности женщин в экономической, социальной, политической сферах повлекло за собой ряд проблем, таких как ухудшение здоровья, потеря квалификации и профессионализация.

Характерным для женской безработицы является ее массовость, долгосрочность и хронический характер. Но в настоящее время наблюдается активное повышение спроса на женскую рабочую силу.

1.3 Сущность и формы занятости населения

Занятость ? это трудовая деятельность населения, относящаяся к удовлетворению личных и общественных потребностей, не заключающая в себе противоречий с законодательством и дающая им трудовой доход. Различают некоторые формы занятости - организационно-правовые действия, ресурсы трудоиспользования. Дадим характеристику некоторым из этих форм:

· по способу участия в общественном труде занятость населения разделяют на занятость по найму и самостоятельную занятость. Занятость по найму характерна тем, что возникают отношения между владельцем средств производства и работником, не имеющего средств производства и продающего свою рабочую силу взамен на соответствующую заработную плату;

· по режиму рабочего времени обычно выделяют занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени возникает на основании у регулированной продолжительности полного рабочего дня, составляющая 40 часов в неделю;

· по регулярности трудовой деятельности занятость делят на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость означает, что сотрудник необходим выполнить свой почасовой рабочий план на неделю. Временная занятость включает обе характеристики: занятость на определённый срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (при помощи посредничества некоторых компаний). Сезонная занятость предусматривает осуществление рабочей деятельности за период определённого сезона. Случайная занятость подразумевает исполнение разных по характеристике коротких работ, целью которой является получение материального вознаграждения без заключения трудового договора; - по легитимности трудоустройства занятость делится на формальную и неформальную.

· по условиям организации трудовых процессов занятость классифицируется на стандартную и нестандартную. В фундаменте такого разделения раскрывается особенность создания трудовой деятельности, принимающая разнообразные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, которая предполагает постоянную работу сотрудника у одного работодателя в его производственном помещении при обычной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость вышла за эти границы и содержит следующие формы: занятость, относящаяся к нестандартным режимам рабочего времени, таким, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.; занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, "работники по вызовам", вахтово-экспедиционная занятость; занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.

1.4 Уровень безработицы в РФ

Что касается состояния занятости и безработицы в Российской Федерации, то общий уровень безработицы в РФ за второй квартал 2018 года составил 4,8% от экономически активного населения страны. Такие предварительные данные приводит сегодня Федеральная служба государственной статистики. Это один из самых низких показателей за всю историю РФ. По сравнению с 2017 годом, статистика отображает увеличение занятости на 0,7 пунктов.

Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше в декабре 2018г. составила 76,3 млн. человек, из них 72,6 млн. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3,7 млн. человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 5,3 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости населения. В конце декабря 2018г. в органах службы занятости населения (по данным Роструда) состояло на учете в качестве безработных 693 тыс. человек, что на 4,9% больше по сравнению с ноябрем 2018г. и на 10,6% - меньше по сравнению с декабрем 2017 года.

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения в возрасте 15 лет и старше) в декабре 2018г. составил 59,9%, в возрасте 15-72 лет - 65,6%.

Среди безработных в возрасте 15 лет и старше доля женщин в декабре 2018г. составила 46,8%, городских жителей - 61,8%, молодежи до 25 лет - 21,4%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности - 25,9%.

Уровень безработицы среди сельских жителей (8,0%) превышает уровень безработицы среди городских жителей (3,9%). В декабре 2018г. это превышение составило 2,1 раза.

По состоянию на 2019 год, традиционно невысокую безработицу показывают крупные города федерации, а также высоко урбанизированные регионы. Так, например, Центральный Федеральный Округ, включая Москву и Московскую область, показывает уровень безработицы на уровне 3,1% от общего числа работоспособных граждан (здесь и далее - данные на второй квартал 2018 года).

Северо-Западный Федеральный Округ, включая Санкт ? Петербург и Ленинградскую область, отстает незначительно с показателем безработицы 4,4%. В Приволжском Федеральном Округе уровень не трудоустроенности составляет 4,7%, в остальных федеральных субъектах показатели приближаются к общим федеральным значениям.

И, наоборот, более 60% всех безработных приходятся на деревни, села и мало урбанизированные регионы: так, например, «лидером» в этой области является Северо-Кавказский федеральный округ со средним значением 11%. Отдельные субъекты ? например, Республика Ингушетия ? установили новые рекорды: в указанной республике уровень не трудоустроенности составил 26,2%, Республика Тыва догоняет с показателем 18,8%

Для Российской Федерации свойственен низкий уровень занятости в слабо урбанизированных регионах и, наоборот, в крупных мегаполисах по-прежнему много свободных рабочих мест. К 2019 году показатель занятости повысился еще на 0,7 пунктов, что в целом является очень хорошим показателем.

Однако, официальная статистика не отражает реальную ситуацию на рынке труда из ? за широкие применения «теневых» расчетов. Поэтому в 2019 году не следует ожидать резкого падения официально зарегистрированной занятости в стране, фактическое падение этого показателя тоже маловероятно. Станет проблемой в ближайшее время разве что уменьшение заработных плат в реальном выражении.

1.5 Направления снижения безработицы в России

Безработица оказывает негативное влияние на экономику государства и на общественное благоденствие населения. Потому во всем мире работают особые, муниципальные органы, основной задачей которых считается понижение такого явления. В различных государствах эти органы именуют по-разному. В РФ их называют службой занятости.

Федеральная служба по труду и занятости - это государственный орган исправной власти, исполняющий функции по надзору в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, которая оказывает муниципальные услуги в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудового передвижения и урегулирования коллективных трудовых споров.

Они осуществляют следующие функции:

1. регистрацию вакантных мест и безработных;

2. трудоустройство лиц, желающих получить или поменять место работы;

3. изучение спроса и предложения рабочей силы;

4. профессиональную ориентацию и подготовку безработных, выплату пособий.

Многообразие типов отсутствия работы делает задачу ее уменьшения очень трудной, поскольку одного метода борьбы с безработицей не может быть. Для решения проблемы приходится применять разные способы.

Понижение значения фрикционной безработицы может быть за счет усовершенствования информационного снабжения рынка труда.

Данную функцию исполняют организации по трудоустройству.

Сокращению структурной безработицы содействуют программы переквалификации и профессионального переобучения. Такие программы обязаны привести к тому, чтобы наилучшим образом рабочая сила подходила имеющимся рабочим местам.

С циклической безработицей бороться в особенности трудно. Более действенными считаются последующие меры:

1. вероятность создания условий для роста спроса на различные категории продуктов. Тогда безработица спадет, поскольку для изготовления продуктов нужно завлекать дополнительную рабочую силу.

2. создание условий для уменьшения предписания труда. А конкретно, «снизить конкурс» либо численность кандидатов на вакантные места.

3. поддержка предпринимательства. Человеку всегда увлекательнее работать на себя и для себя. В РФ большинство людей мечтают раскрыть личное дело, но слабая поддержка страны и тяжелое налоговое угнетение пресекают на корню саму идею.

4. программы помощи устройства на работу молодежи. Невзирая на то, что постоянно находится немало желающих отыскать работу, но работодатели не спешат трудоустраивать молодых профессионалов из ? за отсутствия опыта. Нужно, чтобы этот слой общества был под защитой страны.

Для поддержки молодежи государство может использовать следующие методы:

1. экономическое стимулирование молодых людей;

2. поощрение фирм, которые принимают на работу молодых специалистов;

3. создание государственных центров обучения, которые помогали бы молодым людям сменить профессию или пройти курсы повышения квалификации.

2. Задача №4

В отчетном году трудовые ресурсы страны составили 86 млн. чел., в том числе в трудоспособном возрасте - 81,3 млн. чел., работающих лиц старшего возраста и подростков - 4,7 млн. чел. Из них заняты в народном хозяйстве (без занятых в личном и подсобном хозяйстве) - 69,5 млн. чел., ученики - 5,6 млн. чел., военнослужащие - 2,4 млн. чел., незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте - 8,5 млн. чел., в том числе вынужденно незанятые (ищущие работу) - 3,3 млн. чел. Определить уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности.

Решение

Формулы:

У3 = З / Э_а * 100.

Уровень занятости трудовых ресурсов (%) равен УЗ_т = З / Т * 100.

Уровень занятости в народном хозяйстве составляет:

1. доля в трудовых ресурсах:

(69,5 млн. / 86,0 млн.) 100 = 80,8%.

2. учащихся:

(5,6 млн. / 86,0 млн.) 100 = 6,5%;

3. военнослужащих:

(2,4 млн. / 86,0 млн.) 100 = 2,8%;

4. незанятых трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте:

(8,5 млн. / 86,0 млн.) 100 = 9,9%;

5. в том числе ищущих работу:

(3,3 млн. / 86,0 млн.) 100 = 3,8%.

Показатели уровня занятости свидетельствуют о том, что в народном хозяйстве наблюдается неэффективное распределение трудовых ресурсов по характеру занятости. Высокая потребность людей в оплачиваемой работе ? признак низкого уровня жизни, связанного в том числе и с невысоким уровнем производительности труда и его оплаты. В результате налицо сверхзанятость общественным трудом (80,8%) в ущерб другим социально значимым видам занятости, в частности доле населения, занятого учебой (6,5%), хотя именно этот показатель отражает важный аспект эффективного использования людских ресурсов.

Ответ.

Уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве составляет 80,8%, учащихся ? 6,5%, незанятых трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте ? 9,9%, в том числе ищущих работу ? 3,8%.

безработица занятость экономика

Заключение

В заключение данной работы можно подвести некоторые итоги. Проблема безработицы является одной из самых больших проблем в рыночной экономике, и, не решив ее, невозможно наладить эффективную экономическую деятельность.

Безработицу предопределяют различные факторы:

1. научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда;

2. структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства;

3. повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых;

4. сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени.

Безработица имеет исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д, ведь люди остро переживают не востребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую.

Измерить безработицу можно с помощью показателя уровня безработицы и ее продолжительности. Уровень безработицы рассчитывается как процентное отношение числа безработных к общей численности рабочей силы. Целью борьбы с безработицей является достижение полной и эффективной занятости. Под полной занятостью понимается такое состояние экономики, при котором все желающие работать, при каком ? то определенном уровне заработанной платы могли бы иметь работу.

Занятыми считаются не только граждане, работающие по договору, но также к этой категории можно отнести учащихся любых очных отделений, проходящих военную службу, занимающихся предпринимательством.

Для регулирования государством занятости и безработицы создаются службы занятости населения, которые содействуют в трудоустройстве, а также оказывают материальную поддержку безработным. Служба занятости взаимодействует с предприятиями и организациями всех форм собственности, гражданами и предоставляет свои услуги бесплатно.

В данной работе была достигнута поставленная цель и решен ряд задач:

1. Дано определение понятиям «безработица» и «занятость населения»; охарактеризована и проанализирована динамика безработицы и занятости населения в РФ;

2. В работе рассмотрены пути снижения безработицы.

В результате анализа сущности безработицы можно сделать вывод, что безработица является естественным сопровождением экономического развития в условиях конкуренции. Наличие различных видов безработицы требует минимизации в первую очередь, циклической, сезонной и структурной безработицы для поддержания полной занятости населения и достижения высокого уровня экономического развития.

Предложенные способы снижения уровня безработицы в России могут способствовать усилению существующих благоприятных тенденций приближения к полной занятости населения.

Список использованных источников

1. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. ? Люберцы: Юрайт, 2016. ? 478 c.

2. Азимова М.Т. Современный рынок труда и проблемы его функционирования / М.Т. Азимова // Социально-экономические явления и процессы. 2017. Т. 12. № 1. С. 7 ? 13.

3. Алексеева Н.Д. Динамика рынка труда и профессиограммы специалистов современной формации / Алексеева Н.Д., Зиновьев А.Н., Хисматуллин Д.Г. // Психология и педагогика: методика и проблемы практ. применения: сб. ст. Междунар. науч. ? практ. конф. ? 2017. ? С. 10 ? 13

4. Бексултанова А. И. Проблема безработицы в России и пути ее решения // Молодой ученый. ? 2016. ? №1. ? С. 317 ? 319

5. Гончарова Е.С., Колесник В.С. Проблема занятости населения в Российской Федерации // Современные научные исследования и инновации. 2017

6. Гимпельсон В.Е. Российская модель рынка труда: испытание кризисом / В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников // Журнал Новой экономической ассоциации. ? 2015. ? № 2 (26). ? С. 249 ? 254

7. Ефимова Л.А. Занятость и безработица в России // Региональная экономика. ? 2015. ? № 20. ? С. 14 ? 22

8. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» №287 ? Ф3 от 25 декабря 2008г. / Конституция РФ

9. Калининская Ю.Д. Проблема безработицы в современной России // Молодой ученый. ? 2018. ? №49. ? С. 349 ? 350

10. Корнейчук Б.В. Рынок труда. Учебник и практикум для академического бакалавриата. 2-е издание/ Б.В. Корнейчук. ? М.: Юрайт, 2019. ? 264 с

11. Одегов Ю.Г. Экономика труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. ? Люберцы: Юрайт, 2016. ? 423 c

12. Пирогов Н.Л. Проблема трудовой мотивации в современных условиях / Н.Л. Пирогов, А.А. Рязанов // Экономика и управление. ? 2015. ? № 6

13. Салпагаров А.А. Проблемы безработицы в России // Молодой ученый. ? 2015. ? №12. ? С. 563 ? 565

14. Стрепкова Н.С. Анализ проблем занятости и безработицы в России [Текст] / Н.С. Стрепкова, Н.В. Алексеева // Новое слово в науке: перспективы развития: материалы VII Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 15 янв. 2016 г.). В 2 т. Т. 2 / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. ? Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016.

15. Федеральная служба государственной статистики, 2019 г.

16. Фролова А.А. Заикин В.А., Oстанченко Л.A. Безработица в Российской Федерации // Инновационная наука. № 2 ? 2 (14) / 2016г. С 117 ? 120

17. Цхададзе Н.В. Социально-экономические последствия развития неформальной занятости в России // «Вестник Тверского государственного университета, Серия «Экономика и управление», № 4, 2015 г. - С.102 ? 112

18. Шибаршина, О.Ю. К вопросу о статусе самозанятых граждан в России [Текст] / О.Ю. Шибаршина // Сб.: Потенциал роста современной экономики: возможности, риски, стратегии: Материалы V международной научно-практической конференции. Под редакцией А.В. Семенова, М.Я. Парфеновой, Л.Г. Руденко. ? М.: ЧОУВО МУ им. С.Ю. Витте, 2018. ? С. 557 ? 562

19. Янгибоев Б.Ф. Теоретические проблемы регулирования безработицы // Молодой ученый. 2016. № 11. С. 1097 ? 1100

Размещено на Allbest.ru

...