Організаційні особливості формуваннята використання робочої сили аграрних підприємств
Особливості використання робочої сили аграрних підприємств. Вивчення специфіки організації формування робочої сили аграрних підприємств в умовах ринкової економіки, її роль в реалізації стратегії інноваційного розвитку економіки сільського господарства.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 08.04.2022 |
| Размер файла | 47,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Організаційні особливості формуваннята використання робочої сили аграрних підприємств
Ковтун В. А.
Предметом дослідження є сукупність організаційних особливостей формування та використання робочої сили аграрних підприємств.
Метою роботи є вивчення особливостей організації формування та використання робочої сили аграрних підприємств в умовах ринкової економіки та визначення місця і її ролі в реалізації стратегії інноваційного розвитку економіки сільського господарства України.
Методологічною основою статті стали статистико-математичні методи з'ясування чинників особливостей організації робочої сили в аграрних підприємствах, які здійснюється як у процесі її формування, так і в процесі використання. робоча сила аграрний ринкова економіка
Результати роботи. У статті визначається організаційні особливості формування та використання робочої сили аграрних підприємств, неминучість масштабних змін у структурі та якості робочої сили, що пов'язані зі специфікою аграрного виробництва. Аналізуються організаційні засади формування та використання робочої сили в умовах становлення інноваційних технологічних змін. Значну увагу приділено аналізу природно-економічних та соціальних умов, що вимагають відповідної якості робочої сили та її загальної компетентності, соціально-демографічним характеристикам, які визначають попит та пропозицію на неї.
Галузь застосування результатів, що можуть бути використані у діяльності аграрних підприємств з метою формування робочої сили в умовах оснащення новітньою технікою та підвищення рівня механізації, електрифікації й автоматизації основних трудових процесів, а також зі зміною трудомісткості виробництва аграрної продукції, що супроводжується підвищеним попитом на робочу силу, аніж на засоби виробництва
Висновки. Формування ефективного робочого потенціалу в аграрних підприємствах передбачає організаційні та соціально-економічні особливості, які передбачають ефективне їх використання, застосування матеріальних стимулів та соціально орієнтованих мотиваційних механізмів, які дозволять підвищити показники продуктивності використання робочої сили. Найефективніший шлях підвищення рівня використання робочої сили та показників продуктивності праці є дійова підтримка розвитку високопродуктивного аграрного виробництва і бізнесу, а також коригування структур економіки у напрямі розширення споживчих галузей та сфери послуг. Ця проблема є комплексною і вимагає впровадження на рівні держави та здійснення цілісної системи заходів правового, економічного, соціального, медичного, освітнього, культурного, організаційного та природоохоронного характеру.
Ключові слова: організація, сільське господарство, аграрні підприємства, робоча сила, особливості формування та використання робочої сили.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ АГРАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Ковтун В. А.
Предметом исследования является совокупность организационных особенностей формирования и использования рабочей силы аграрных предприятий.
Целью работы является изучение особенностей организации формирования и использования рабочей силы сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночной экономики и определение места и ее роли в реализации стратегии инновационного развития экономики сельского хозяйства Украины.
Методологической основой статьи стали статистико-математические методы выявления факторов особенностей организации рабочей силы в аграрных предприятиях, осуществляется как в процессе ее формирования, так и в процессе использования.
Результаты работы. В статье определяется организационные особенности формирования и использования рабочей силы аграрных предприятий, неизбежность масштабных изменений в структуре и качестве рабочей силы, связанные со спецификой аграрного производства.
Анализируются организационные принципы формирования и использования рабочей силы в условиях становления инновационных технологических изменений. Значительное внимание уделено анализу природно-экономических и социальных условий, требующих соответствующего качества рабочей силы и ее общей компетентности, социально-демографическим характеристикам, которые определяют спрос и предложение на нее.
Область применения результатов, которые могут быть использованы в деятельности аграрных предприятий с целью формирования рабочей силы в условиях оснащения новейшей техникой и повышения уровня механизации, электрификации и автоматизации основных трудовых процессов, а также с изменением трудоемкости производства аграрной продукции, что сопровождается повышенным спросом на рабочую силу, чем на средства производства
Выводы. Формирование эффективного рабочего потенциала в аграрных предприятиях предусматривает организационные и социально-экономические особенности, которые предусматривают эффективное их использование, применение материальных стимулов и социально ориентированных мотивационных механизмов, которые позволят повысить показатели производительности использования рабочей силы. Наиболее эффективный путь повышения уровня использования рабочей силы и показателей производительности труда является действенная поддержка развития высокопродуктивного аграрного производства и бизнеса, а также корректировки структуры экономики в направлении расширения потребительских отраслей и сферы услуг. Эта проблема является комплексной и требует внедрения на уровне государства и осуществления целостной системы мер правового, экономического, социального, медицинского, образовательного, культурного, организационного и природоохранного характера.
Ключевые слова: организация, сельское хозяйство, аграрные предприятия, рабочая сила, особенности формирования и использования рабочей силы.
ORGANIZATIONAL FEATURES OF FORMATION AND USE
OF LABOUR FORCE AGRICULTURAL ENTERPRISES
Kovtun V. A.
The subject of the study is a set of organizational features of the formation and use of labor of agricultural enterprises.
The aim of the work is to study the features of the organization of the formation and use of labor of agricultural enterprises in a market economy and determine the place and its role in the implementation of the strategy of innovative development of the agricultural economy of Ukraine.
The methodological basis of the article is statistical and mathematical methods of clarifying the factors of labor organization in agricultural enterprises, carried out both in the process of its formation and in the process of use.
Result of work. The article defines the organizational features of the formation and use of labor of agricultural enterprises, the inevitability of large-scale changes in the structure and quality of the labor force associated with the specifics of agricultural production. The organizational principles of formation and use of labor force in the conditions of formation of innovative technological changes are analyzed. Considerable attention is paid to the analysis of natural, economic and social conditions that require the appropriate quality of the labor force and its General competence, socio-demographic characteristics that determine the supply and demand for it.
Scope of application of the results that can be used in the activities of agricultural enterprises in order to form a labor force in terms of equipping with the latest technology and increasing the level of mechanization, electrification and automation of basic labor processes, as well as changes in the complexity of agricultural production, which is accompanied by increased demand for labor than the means of production.
Summary. The formation of effective working capacity in agricultural enterprises provides organizational and socio-economic features that provide for their effective use, the use of material incentives and socially oriented motivational mechanisms that will improve the productivity of labor. The most effective way to increase the level of labor use and labor productivity indicators is to effectively support the development of highly productive agricultural production and business, as well as adjusting the structure of the economy in the direction of expanding consumer industries and services. This problem is complex and requires the introduction at the state level and the implementation of an integrated system of legal, economic, social, medical, educational, cultural, organizational and environmental measures.
Keywords: organization, agriculture, agricultural enterprises, labor force, especially the formation and use of labor.
Постановкапроблеми
Живапрацявпроцесівиробництвастворюєновувартістьіорганізаціяоптимальногозабезпеченняаграрнихпідприємствробочоюсилоютаїїраціональневикористанняєоднимізвирішальнихфакторівефективногофункціонуванняаграрногосекторуекономіки. Актуальністьцієїпроблемипосилюєтьсянеобхідністюзменшеннябезробіттяселян, стабілізацієюринкупраці, збереженнясільськихтериторій
Аналізостанніхдосліджень і публікацій
Вагомийвнесок у дослідження проблем особливостейорганізаціїробочоїсилиаграрнихпідприємств і визначенняїїролі в економічномурозвиткусільськогогосподарствазробилитаківітчизнянівчені: Анненкова О. В., Бажан І. І., Балога І. І., Бутко М. П., Варецька О.С, Ващенко К. О., Галаз Л. В., Геєць В. М., Данилишин Б. М., Крушельницька О. В., Качан Є. П., Осовська Г. В., Шиловцева Н. В., Шушпанов Д. Г., тощо. Незважаючи на значнукількістьдосліджень, проблеми у сферіефективноїорганізаціїробочоїсилиаграрнихпідприємств і надалізалишаютьсяактуальними і потребуютьподальшоговивчення особливо в умовахінноваційногорозвитку.
Метою статті є вивченняособливостейорганізаціїформування та використанняробочоїсилиаграрнихпідприємств в умовахринковоїекономіки та визначеннямісця і їїролі в реалізаціїстратегіїінноваційногорозвиткуекономікисільськогогосподарстваУкраїни.
Виклад основного матеріалудослідження
Аграрний сектор економіки є однією з важливих сфер матеріальноговиробництва, в якійздійснюєтьсявиробництвопродуктівхарчування для населення та сировини для промисловоїпереробки. За характером продукціїгалузьсільськогогосподарствавідноситься до другого підрозділусуспільноговиробництвапредметівспоживання. Окрімвиробництвапродукції та сировинитакожстворюються і засобивиробництва: насіння, посадковийматеріал, продуктивна і робоча худоба, багаторічнінасадження, органічні та зеленідобрива, тощо. Сільськегосподарствовідіграєважливу роль у розширеномувідтвореннінародногосподарського комплексу України.
Характернимивластивостямиробочоїсили є: здатністьвідповідативимогам конкурентного ринку, забезпеченнязадоволеннявласних потреб і потреб роботодавця, достатнійрівеньдоходів, мобільністьу межахнаціональної та світовоїекономіки. ВажливимпитаннямформуванняінноваційноїмоделірозвиткуУкраїни є створеннясистемиорганізаціїробочоїсили на підставівизначенняїїзмісту та чинниківформування [1].
Робоча сила - складна соціально - економічнакатегорія. Соціальну природу визначаєробоча сила, що реально функціонує в процесівиробництва, цеосновначастинатрудовихресурсів, решта є потенціальноюробочоюсилою..Економічну природу визначаєробочий час, необхідний для суспільнокорисноїпраці. Цінаробочоїсилимаєсуб'єктивневизначення та враховуєпозиціюспоживачаробочоїсили. Відмінністюїївідіншихтоварів є здатність до самовдосконалення і те, щовиробник та носійробочоїсиливтілюється в однійособі.
Однією з основних проблем подальшогорозвиткусільськогогосподарства є зменшеннякількостітрудовихресурсів. Чинникамицього є: високийрівеньтіньовоїзайнятості; високийрівеньекономічно неактивного населенняпрацездатноговіку (37,9%); низькийрівеньзайнятих у співвідношенні до всьогонаселення; відставанняякостіробочоїсиливід потреб економіки; дисбаланс між попитом та пропозицієюробочоїсили за всімагрупамипрофесій; суттєвийрівеньбезробіттясередмолоді. Кількістьзареєстрованихбезробітних на червень 2018 року становила 1,6 млн. осіб (8,9%). Суттєвийрівеньбезробіттясередмолоді: за І півріччя 2018 року становив 27,8% економічно активного населення [2].
Інноваційнаекономіказмінює систему виробничоговідтворення, модифікацію потреб особи. Серед них переважаютьнематеріальні потреби: реалізаціятворчогопотенціалулюдини; всебічнийрозвиток; знання, інформаціяперетворюються на продуктивну силу. Орієнтація на активізаціюінноваційногопроцесу у виробництвіпотребуєзбільшеннядержавноїпідтримкифундаментальної і прикладної науки. Для економікиУкраїни характерна незначначастка державного фінансування і наукоємності ВВП. ОбсягфінансуванняАкадемії наук України в 2018 роціскладав 3 млрд. 758,6 млн. грн.. за рахуноккоштівзагального фонду держбюджету, що на 1 млрд. 39,8 млн. грн., або на 38,2%, більше за показник 2017 року [3].
В Українііснуютьзначнітруднощі у формуванні конкурентного середовищана ринкупраці, щопов'язано з демографічноюситуацією, станом здоров'янаселення, йогоосвітньо-професійнимпотенціалом та соціально-мотиваційноюскладовою. Рівеньсмертностівдвічіперевищуєнароджуваність. За січень-квітень 2018 року скороченнянаселення становило 8 тис. осіб. У 2018 роцісереднятривалістьжиття як для жінок, так і для чоловіківдорівнювала 68,8 років. Цейпоказник не тількинабагатонижчий, ніж у західноєвропейськихкраїнах, а ще й менший за середнютривалістьжиття у світі (за даними ООН, він становить 71 рік) [4].
Трудовийпотенціаллюдинипраціскладається в залежностівідтрьохосновнихчинників: якостіробочоїсили, нормативноївеличиниробочого дня і творчихможливостейіндивіда. Якістьробочоїсиливідображаєрівеньфізичного і інтелектуальногорозвиткупрацівника, загальноосвітнього, спеціальної і професійноїпідготовки, придбанихїмтрудовихумінь і навиків. Нормативна величина робочого дня характеризуєєдинумірусуспільноїоцінкирізнихвидівпраціабоміруучастіпрацівника в суспільноорганізованійпраці. Творчіможливостівиражаються у виглядіздібностей до праці через виявленняособистихможливостей в перевищеннісередніхпоказниківпродуктивностіпраці і якостіроботи, а також у відношенні до праці, готовності до творчогопошукушляхівпідвищенняїїефективності [5].
Різні природно-кліматичнізониУкраїнинерівномірнозабезпеченіробочою силою. Майже 40% аграрнихпідприємстввідчуваютьнестачукваліфікованихробочихкадрів. Ступіньзабезпеченостіаграрнихпідприємствробочою силою визначаютьпорівняннямїхнаявності з потребами, абозабезпеченістюплощісільськогосподарськихугідь в розрахунку на одного працівника. ЧасткасільськогонаселенняУкраїни в загальнійчисельності мала стабільнутенденцію до зменшення: в 1913 році вона становила 80,7%; у 1939 - 66,4; у 1960 - 53,2, з кінця 80-х років XX ст. і до сьогодні вона знаходиться на рівні 33-31 %. За питомою вагою селян у загальнійчисельностінаселення в розрізіадміністративно-територіальниходиницьнайбільшепроживає в Закарпатській, Чернівецькій, Івано-Франківській (50-60%), а найменше - у Донецькій, Луганській та Дніпропетровській областях (10-15%). За абсолютною чисельністю перше місцезаймаєЛьвівська область (до 1 млн. осіб.); Вінницька, Одеська, Івано-Франківськаобласті (по 0,8-0,9 млн. осіб). Найменше селян проживає в Луганській, Миколаївській, Кіровоградській, Сумській, Запорізькій, Донецькій областях (по 0,3-0,4 млн. осіб.) [6].
Специфікаробочоїсили, в порівнянні с іншими факторами економічногорозвитку, полягає в тому, що люди не тількипрацюють і виробляютьматеріальні та духовніцінності, але і потребуютьїх; життялюдинискладається не тількиізтрудовоїдіяльності; інтелектуальнийпотенціал та іншіособистіякостіпрацівниківформуються роками і розкриваютьсялюдиноютільки у сприятливихумовах.
Ступіньзабезпеченостіробочою силою впливає на процесивиробництва. Відзабезпеченості аграрного підприємства персоналом та ефективностійоговикористаннязалежать: обсяг і вчасневиконаннявсіхтехнологічнихробіт; ступіньвикористанняустаткування, машин, механізмів; обсягвиробництвапродукції, їїсобівартість, прибуток та іншіекономічніпоказники. Продуктивністьпраці в сільськомугосподарствіхарактеризується системою прямих і непрямихпоказників у вартісному і натуральному виразі [7].
Організаціяформування та використанняробочоїсили у сільськомугосподарствімаєпевніособливості, яківизначаютьсяспецифікоюаграрноїсфери. Цезумовленотехнологією і умовамивиробництва, рівнемтехнічноїоснащеності та економічноюнеобхідністюведенняособистогоселянськогогосподарствапрацівникамиаграрнихпідприємств. Ціособливостімаютьрізнепоходження і впливають на характер зайнятості в аграрнихпідприємствах (рис. 1).
Рисунок 1. Організаційніособливостіформування та використанняробочоїсилиаграрнихпідприємств
Джерело: розроблено автором
Природно-кліматичні - земля є основним фактором виробництва, ґрунтовірізновидимаютьрізнущільністьґрунту, а отже і неоднаковінормивиробітку на аналогічнітрудовіпроцеси;;предметипраці - живіорганізми, які в різнихкліматичнихумовахмаютьвідміннийпотенціалпродуктивності, як рослин так і тварин. Переплетінняекономічногопроцесувідтворення з природнимивизначаютьвиробничудіяльністьтрудовихресурсів у сільськомугосподарстві. так як земля є основним і незаміннимзасобомвиробництва.
Територіальні - просторовазосередженість аграрного виробництва на великійземельнійплощі; природно-кліматичніособливостівимагаютьзрошення на півдніУкраїни, отжеаграрневиробництвопотребуєдодатковихтрудових і матеріальнихвитрат. По зонах Українирівеньзабезпеченостіаграрнихпідприємствробочою силою зменшується з заходу на схід та з півночі на південь.
Демографічні - зменшеннячисельностінаселення, сільськенаселенняскорочуєтьсяінтенсивнішіміського,.кваліфікаційні характеристики робочоїсилиаграрнихпідприємствзначнонижчііншихгалузейвиробництва, старіннясільськогонаселення, зниженнянароджуваності, високавартістьвищоїосвіти, перехідвисококваліфікованихпрацівників на більшвисокооплачувану роботу в місті, не престижністьпраціаграрнихвиробниківДемографічна криза сільськогонаселенняпереростає в демографічну катастрофу.
Організаційно-правові - різноманітність форм власності - індивідуальні, фермерські, колективні, державні, приватні, комунальні, спільні, акціонерні, кооперативніпідприємстваСуттєвоювідмінністю у формуванні та використанніробочоїсилиаграрнихпідприємств є те, щосільськегосподарство через свою організаційно-правовуспецифіку не лишезалежитьвідїї ринку, але й впливає на його стан.
Технологічні - звичайні, ресурсозберігаючі та ІТ технологіїпередбачаютьрізнівитратиробочоїсили, як у галузірослинництва так і у галузітваринництва. Темпинауково-технічногопрогресу; рівеньасигнувань на НДДКР свідчить про слабкудержавнупідтримкудосліджень в галузісільськогогосподарства. Скороченнятехнологічнихпроцесівпризводить до підвищенняпитомої вага наукомісткихвиробництв та продукції, Слабкийрозвитоквітчизняноговиробництвасільськогосподарськоїтехніки, засобівзахистурослин, виведенняновихсортів та порідтваринзменшуєпродуктивність як сільськогосподарськихугідь так і тварин.
Економічні - ризиковеземлеробство, особливо в південних областях України; нерівномірністьотриманняпродукції; постійнівитратипраці; низькакупівельнаспроможністьнаселення, зростанняцін на енергоносії. все цевпливає на формування та використанняробочоїсили на селі. Праця в аграрнихпідприємствах не гарантуєотриманняочікуванихрезультатів, на яківпливають природно-кліматичні, соціально-економічніумови та територіальнерозміщенняпідприємств. Предметами праці є живіорганізми, якірозвиваються за специфічнимибіологічними законами. Зменшеннякількостіпрацюючих в аграрному секторіпризвело до того, що в деякихпідприємствахокремихрегіоніввибуттяробочоїсилиперевищиломожливостіїїкомпенсаціїзасобамимеханізації та електрифікаціївиробництва. Цеспричиниловиникненнядефіцитуробочоїсили, а у багатьохрегіонахвідчутнийїїнадлишок і тому в цихагропідприємствахпостаєпитаннязайнятості та ефективноговикористанняробочоїсили.
Організаційно-економічні - поліпшення форм і методіворганізаціїпраці та управління; методиорганізаціїробочоїсили - спеціалізація, концентрація, комбінування, інтеграція, кооперування; врахування фактору часу. Галузеваспеціалізаціявпливає на визначеннязайнятостіробочоїсили. Специфічніумови у аграрному виробництвістворюютьтериторіальніобмеження для концентраціївиробництва і йогорозмірів, а земельні, матеріальні і трудовічинникистримуютьвузькуспеціалізацію. Концентрація і комбінуваннявиробництвазастосовують на основітехнологічнооднорідноїпродукції, спеціалізаціїробочихмісць та робочихфункційпроцесувиробництва. Галузеваспеціалізація є як фактором скорочення так і розширеноговідтворенняробочоїсили.
Соціально-економічні - перш за все враховується фактор часу: найм робочоїсили; зональність та сезонністьїївикористання; вибуттяїї через інтенсивневпровадженнямеханізації, автоматизації та ІТ технологій, мотиваційніосновизростаннязаробітної плати та підвищенняпродуктивностіпраці. При нестачіпрацівниківпідприємство повинно запланувати найм робочоїсиливідповідноїкваліфікації і в потрібнійкількості. У сільськомугосподарствіперіодвиробництва не співпадає з робочимперіодом, цезумовлюєсезонністьвикористанняробочоїсили, щопризводить до негативнихекономічних і соціальнихнаслідків. Значненевикористанняробочоїсилиспричиняєзниженнярівня оплати праціпостійнихпрацівників, що є одним з головнихчинниківплинностікадрів. Аграрніпідприємстванедоотримаютьзначнихобсягівпродукції; а цепороджуєтруднощі, пов'язані з наймом тимчасовихпрацівників.
Тенденціївикористанняробочоїсили у сільськомугосподарствівизначаютьсязміноюземельних, майнових, виробничих, соціально-трудовихвідносинспричинилизагостреннякон'юнктури ринку аграрноїпраці. В результатіреформуванняаграрноїгалузівиниклиновівидиаграрнихпідприємств, набулирозвиткуфермерські та особистігосподарства. Важливу роль у пошукушляхівефективноговикористанняробочоїсиливідігралозапочаткуваннявласноїсправи і розширеннясамозайнятості на селі. Особистіселянськігосподарстванаразівідіграютьсуттєву роль у зменшеніробочоїсилиаграрноїсфери та перехідїї в іншігалузіекономіки [8].
Особливостівикористанняробочоїсили у аграрнихпідприємствах: скорочення в структуріпосівнихплощчасткитрудомістких культур, щозбільшуєсезонність і погіршуєвикористанняаграрноїпраці; збільшенняпоголів'яхудоби в індивідуальномусекторіспричинилозростанняплощпосівупідвисокоприбутковимималотрудомісткимизерновими, технічними та кормовими культурами;-слабкаматеріально-технічна база індивідуального сектору зумовилазростанняйогочастки у структурівиробництватрудомісткихвидівпродукції та збільшеннякількостізайнятих в цьомусекторі; подрібненняаграрнихпідприємств, скороченняїхвиробництва, відсутністьналежногомотиваційногомеханізму оплати праціпризвели до скороченнячисельностіпрацівників і росту рівнябезробіття.
Спонукальним мотивом до ефективноїпраці для індивідуального сектору стало запровадженняприватноївласності; Велике навантаження на членівособистихгосподарств, спричиненепоєднаннямведенняособистогогосподарства з одночасноюзайнятістю в інших видах діяльностіаграрнихпідприємств; Необхіднозміцнюватиіснуючіособистіселянськігосподарства і формуватиоптимальнесередовище для поступовоїтрансформаціїїх у більшефективніагроформування (фермерські,,кооперативнітощо). Поряд з цим на формування ринку робочоїсилисуттєвовпливаєсезонність і проблема зайнятості, яка особливо загострюється в періодиміжсезонноговиробництва [9].
Організаційна форма виробництвааграрноїпродукції шляхом формування кооперативного веденнягосподарства є одним ізфакторівпокращеннявикористанняробочоїсили у сільськомугосподарстві. Науковцямивстановлено, що в аграрнихпідприємствах, де діяльністьздійснюється за схемою: виробництво - переробка - зберігання - торгівля - послуги - підсобніпромисли, навітьза умовневрегульованостіціновихпаритетів для аграрного виробника, є прибутковою. Інтегрованевиробництвосприяє комплексному багатопрофільномурозвитку села, створеннюновихробочихмісць і підвищеннюрівняжиттясільськогонаселення.
Зниженнясезонності та підвищеннярівномірностізайнятостіпротягом року маєважливеекономічне і соціальнезначення. Сезонністьпрацізнижуєїїпродуктивність та оплату, щостримуєзбільшенняжиттєвогорівня селян, підвищуєінтенсивністьміграціїсільськогонаселення до міст і загострює проблему забезпеченостісільськогогосподарстваробочою силою. Поєднання аграрного виробництва з промисловоюпереробкоюаграрноїпродукції, розвитокрізнихпромислівсприятимезменшеннюсезонностівикористанняробочоїсили, створеннюдодатковихробочихмісць, активному залученнюмолоді в сільськегосподарство та ефективнійзайнятостіїї у періодміжсезонноговиробництва. Важливим для формування і ефективноговикористанняробочоїсилизалишаєтьсярозвиток малого підприємництва [10].
Маліпідприємствавідіграють велику роль, а їхрозвитоквпливає на прискореннянауково-технічногопрогресу, насичення ринку товарами необхідноїякості, створеннядодатковихробочихмісць, щовирішуєчисленніактуальніекономічні, соціальні та іншіпроблеми. Основними методами державного регулюванняпідприємницькоїдіяльності є адміністративні, економічні та інституційні. Адміністративніметодирегулюваннявключаютьтакийосновнийелемент, як правове поле. Держава виступає гарантом у забезпеченніправових норм поведінкибізнесу, держави та суспільства в ринковомусередовищі. Державою встановлюються та регулюються «правила гри» на ринку, створюєтьсянеобхіднаправова база. Економічніметоди державного регулювання не маютьобмеженнясвободи у підприємницькомувиборі. Економічніметодирегулюваннямаютьіснувати в сукупності з природою ринку. Вони прямо маютьвпливати на розвиток ринку і, відповідно, на виробників і споживачів. Інституційніметоди державного регулюванняспрямовані на організаціюдіяльності і засновані на створенні та контролісуб'єктів й об'єктівінституційноїінфраструктури. Суб'єктами є аграрніпідприємствавсіх форм власності та банки, а об'єктами - господарськівідносини [11].
Ефективністьвикористанняробочоїсили в аграрному секторіносятьнестабільний характер. Отримання чистого доходу на одного працівника, на 100 га сільськогосподарськихугідь та на 100 грн. основнихфондівскоротилосямайже на 5%. Але основнийпоказникефективності аграрного виробництва - рівеньрентабельності за рахунокпідвищенняреалізаційнихцінпідвищився на 8,8 пп. Найефективніший шлях підвищеннярівнязайнятостінаселення та рівняпродуктивностіпраці є дійовапідтримкарозвиткувисокопродуктивного аграрного виробництва, а такожкоригування структур економіки у напрямірозширенняспоживчихгалузей та сферипослуг. Ця проблема є комплексною і вимагаєвпровадження на рівнідержави та здійсненняцілісноїсистемизаходів правового, економічного, соціального, медичного, освітнього, культурного, організаційного та природоохоронного характеру. Роль робочоїсилизалишаєтьсявизначною для розвиткусільськогогосподарства, оскількийогооснащенняновітньоютехнікою та підвищеннярівнямеханізації, електрифікації й автоматизаціїосновнихтрудовихпроцесіввідбуваєтьсяповільними темпами. Такаситуаціявимагає все більшогозастосуванняпраці, оскількизростаєтрудомісткістьвиробництвааграрноїпродукції, щосупроводжуєтьсяпідвищеним попитом на робочу силу, аніж на засобивиробництва [12].
За останнєдесятиріччядокоріннозмінилася та продовжуєзмінюватидіяльністьбагатьохаграрнихпідприємствзавдяки ІТ технологіям. Аграрнийбізнесзалежатьвід таких чинників: природних та метеорологічних умов, використаннягабаритноїдорогоїтехніки, великого штату працівників, потреби в оптимізаціїлогістики та складуванні, необхідністьмоніторингу стану рослин та тварин - цезумовлюєособливі потреби в послугах ІТ компаній. Інтелектуальнітехнологічнірішеннядопомагаютьвиробникамаграрноїпродукціїзбільшуватиефективнішевикористовуватинаявніматеріальні та трудовіресурси та відповідатисучасним потребам ринку. У рослинництвіце: раціональневикористанняземельнихресурсів, прогнозуванняврожаю, якісневдосконаленняселекційної і сортовипробувальноїроботи, розробка й реалізаціяінтенсивнихтехнологійвирощуваннярізних культур. Фірма «Массей-Фергюсон» (MasseyFerguson) - перша компанія, що стала робитикомбайниізпристроєм для створення та використання карт урожаю. Комбайниобладнаніглобальнимипозиційними та географічноюінформаційною системами, маютьзв'язокізсупутниками через приймач-антену, а такожустаткування для веденнямоніторингуврожайності. Подібнеустаткуваннявипускаютькомпанії«Джон Дір», «Клаас», «Нью Холланд», на Україні - «Агрикон» та інші. Ефективністьвикористанняробочоїсилиаграрнихпідприємствдозволяєвизначитиавтоматизованеуправління персоналом на основіключовихпоказниківефективності. СпеціалізованіCRMта HRMсистемиспрощуютьпроцесуправліннявзаємовідносинами з персоналом, клієнтами, партнерами. Вони даютьможливість в онлайн режимівидаватиінструкціїпрацівникам та реагувати на їхзапити, а працівникиаграрнихпідприємствможутьформуватипольовізвітиізприкріпленням фото- чивідео-матеріалів; також є можливістьвідстежуватидіяльність та ефективністьроботи кожного працівника; впроваджуватиефективніпрограмилояльності для мотиваціїпідвищенняпродуктивностіпраці. Сучаснітехнологіїпотребуютьпостійноговдосконаленнязнань, умінь, компетенції, професійноїмобільності та конкурентноїспроможностіробочоїсили [13].
Висновки
Виділенінедослідженічастинизагальноїпроблемиорганізаційнихособливостейформування та використанняробочоїсили аграрного виробництва з точки зору природно-кліматичних, соціальних, технологічних, економічних, територіальних та організаційно-правовихфакторів. Підвищеннярівнявимог до якостіробочоїсилипід час розвиткусучаснихтехнологійпотребуєпостійноговдосконаленняїїзнань, умінь, компетенції, професійноїмобільності та конкурентноїспроможності. Виникаєнеобхідністьсистематичноїперепідготовкипрацівників, підвищенняїхньоїкваліфікації в рамках кожного рівняпрофесійноїосвіти. Стратегіяреалізаціїщодопідвищенняякостіробочоїсили в Україніпотребуєврахування таких чинників як: розвитокусіхскладниківїї потреби та використання; подальше вдосконаленнясистемиуправліннязайнятістю, щопередбачаєтакожурахуванняінституційнихчинників, техніко-економічних умов, щопред'являютьвимоги до якостіробочоїсили та їїзагальноїкомпетентності, соціально-демографічного стану, щовизначає попит та пропозиціюробочоїсили.
Список використанихджерел
1. Ковтун В. А. Важелі та принципи організаційно-економічного підходу функціонування аграрних підприємств Економіка та суспільство. 2018. №17. С.251-257. URL: http://economyandsociety.in.ua
2. Економічний дискусійний клуб. Безробіття в Україні та світі. І квартал 2018 р. URL: http://edclub.com.ua/analityka/bezrobittya-v-ukrayini-ta-sviti-i-kvartal-2018-roku(дата звернення: 19.10.2018).
3. Щодо бюджетного фінансування НАН України у 2018 р. / Національна Академія наук України. URL: http://www.nas.gov.ua/UA/Messages/news/Pages/View.aspx?MessageID=3687
4. Сайт Державної служби статистики. URL: http://www. ukrstat.gov. ua
5. Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. Житомир : ЖІТІ, 2006. 304 с.
6. Шиловцева Н. В. Чинники формування конкурентоспроможності робочої сили в умовах становлення інноваційної моделі економіки України. Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. 2018. Випуск 5 (17). С. 9-12.
7. Галаз Л. В. Трудовий потенціал як фактор економічного зростання. Вісник Національного ун-ту «Львів. політехніка». 2007. №582. С. 19-23. (Сер.: Проблеми економіки та управління).
8. Романюк І. А., Леваєва Л. Ю. Проблеми і перспективи використання трудоресурсного потенціалу аграрних підприємств. Економічний вісник університету, Збірник наукових праць учених та аспірантів. Випуск 39. Переяслав-Хмельницький, 2018. С. 44-51.
9. Варецька О. Управління людськими ресурсами: проблеми теорії та практики. Україна: аспекти праці. 2007. №4. С. 50-51.
10. Качан Є. П., Шушпанов Д. Г. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. Київ : Вид. Дім «Юридична книга», 2003. 37 с.
11. Голомб В. В., Трошина Г. В. Державне регулювання розвитку малого бізнесу в Україні. Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії економіці. 2018. Випуск № 5 (17). C.157-160.
12. Балога І. І., Кесарук Г. С. Теоретичні підходи до аналізу форм активізації трудового потенціалу. Науковий вісник Ужгородського ун-ту. Ужгород, 2009. Спец. вип. 28, ч.1. С. 129-132. (Сер.: Економіка).
13. Ковтун В. А. Роль інтелектуальних рішень для ефективного використання ресурсів сільського господарства. Східна Європа: економіка, бізнес і управління. 2019. № 1 (18). URL: http://www.easterneurope- ebm. in. ua/18-2019-ukr
References
1. Kovtun V. A. (2018). Vazheli ta pryntsypyorhanizatsiino-ekonomichnohopidkhodufunktsionuvanniaahrarnykhpidpryiemstv [Levers and principles of organizational and economic approach to the functioning of agricultural enterprises] Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society, 17, 251-257. URL: http://economyandsociety.in.ua
2. Ekonomichnyidyskusiinyiklub. Bezrobittia v Ukraini ta sviti. I kvartal 2018 [Economic discussion club. Unemployment in Ukraine and the world. The first quarter of 2018] URL: http://edclub.com.ua/analityka/bezrobittya- v-ukrayini-ta-sviti-i-kvartal-2018-roku.
3. Shchodobiudzhetnohofinansuvannia NAN Ukrainy u 2018 [Relative to the budget funding of the NAS of Ukraine to 2018] NatsionalnaAkademiianaukUkrainy - The national Academy of Sciences of Ukraine URL: http://www.nas.gov.ua/UA/Messages/news/Pages/View.aspx?MessageID=3687
4. SaitDerzhavnoisluzhbystatystyky [Website of The state statistics service] URL: http://www.ukrstat.gov.ua
5. Osovska H. V. &Krushelnytska O. V (2006). Upravlinniatrudovymyresursamy: Navchalnyiposibnyk [Human resource management: Textbook]. Zhytomyr: ZSTU, 304.
6. Shylovtseva N. V. (2018). Chynnykyformuvanniakonkurentospromozhnostirobochoisyly v umovakhstanovlenniainnovatsiinoimodeliekonomikyUkrainy [Factors of formation of competitiveness of labor force in the conditions of formation of innovative model of economy of Ukraine] EkonomichnyivisnykZaporizkoiderzhavnoiinzhenernoiakademii - Economic Bulletin of Zaporizhzhya state engineering Academy, 5 (17), 9-12.
7. Halaz L. V. (2007). Trudovyipotentsial yak faktorekonomichnohozrostannia [Labor potential as a factor of economic growth] VisnykNatsionalnohouniversytetu «Lviv. Politekhnika» - Bulletin Of the national University «Lviv. Poly», 582, 19-23.
8. Romaniuk I. A. &Levaieva L. Yu. (2018). Problemyiperspektyvyvykorystanniatrudoresursnohopotentsialuahrarnykhpidpryiemstv [Problems and prospects of using labor resource potential of agricultural enterprises] Pereiaslav- Khmelnytskyi: Ekonomichnyivisnykuniversytetu. - Economic Bulletin of the University, 39, 44-51.
9. Varetska O. (2007). Upravlinnialiudskymyresursamy: problemyteorii ta praktyky [Human resource management: problems of theory and practice] Ukraina: aspektypratsi - Ukraine: labour aspects, 4, 50-51.
10. Kachan Ye. P. &Shushpanov D. H. (2003). Upravlinniatrudovymyresursamy: Navchalnyiposibnyk [Human resource management: Textbook] Vydavnychyi dim «lurydychnaknyha» - Publishing house «Legal book», 37.
11. Holomb V. V. &Troshyna H. V. (2018). Derzhavnerehuliuvanniarozvytkumalohobiznesu v Ukraini [State regulation of small business development in Ukraine] EkonomichnyivisnykZaporizkoiderzhavnoiinzhenernoiakademii - Economic Bulletin of Zaporizhzhya state engineering Academy, 5 (17), 157-160.
12. Baloha I. I. (2009). Teoretychnipidkhody do analizu form aktyvizatsiitrudovohopotentsialu [Theoretical approaches to the analysis of forms of labor potential activation] Uzhhorod: NaukovyivisnykUzhhorodskohouniversytetu - Scientific Bulletin of Uzhgorod University, special issue 28, part 1, 129-132.
13. Kovtun V. A. (2019) Rolintelektualnykhrishendliaefektyvnohovykorystanniaresursivsilskohohospodarstva [The role of intelligent solutions for efficient use of agricultural resources] SkhidnaYevropa: ekonomika, biznesiupravlinnia - Eastern Europe: economy, business and governance, 1 (18). URL: http://www.easterneurope-ebm. in. ua/18-2019-ukr
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Завдання статистики робочої сили і робочого часу. Вивчення складу та розподілу робочої сили, показання її чисельності та руху. Використання робочих місць, робочої сили та робочого часу. Статистичне використання робочої сили і робочого часу в Україні.
курсовая работа [707,1 K], добавлен 12.04.2010Поняття міграції робочої сили, її сутність і особливості, основні причини виникнення та розвитку. Місце України в міжнародному русі трудових ресурсів, приблизна кількість заробітчан. Проблеми міграції робочої сили, пропозиції щодо її розв’язання.
курсовая работа [50,5 K], добавлен 06.04.2009Сутність, функції ринку робочої сили та соціально-економічні закономірності його формування. Шляхи та резерви підвищення використання трудових ресурсів. Оцінка рівня зайнятості населення. Аналіз показників механізму державного регулювання ринку праці.
реферат [180,2 K], добавлен 16.04.2016Ринок праці в системі ринкової економіки. Особливості робочої сили як товару. Функції, види ринку праці. Попит та його структура. Пропозиція робочої сили, характеристика. Загальні показники зайнятості. Державні гарантії зайнятості населення в Україні.
курсовая работа [56,8 K], добавлен 05.10.2008Показники якості робочої сили: інтелектуальний рівень, освіта, кваліфікація, набутий досвід, загальний рівень культури, ментальність та ставлення до праці. Статистичне спостереження та аналіз ряду розподілу та динаміки показників якості робочої сили.
курсовая работа [4,1 M], добавлен 16.07.2010Аналіз головних факторів, які впливають на використання робочої сили та робочого часу методом аналітичного групування. Продуктивність праці робітників, зайнятих у сільськогосподарському виробництві. Прогнозування тенденції розвитку трудозабезпеченості.
курсовая работа [958,2 K], добавлен 16.07.2013Робоча сила як товар ринку праці. Аспекти вартості та ціни робочої сили, роль факторів, які на неї впливають. Пропозиція робочої сили на ринку праці та її вплив на вартість та ціну товару "робоча сила". Чинники, що впливають на рівень заробітної плати.
контрольная работа [68,6 K], добавлен 08.01.2011Формування фінансово-економічного капіталу і дослідження особливостей фінансової діяльності аграрних підприємств. Комплексний аналіз фінансово-економічної діяльності СТОВ "Колос". Цілі і напрями вдосконалення економічної діяльності аграрних підприємств.
дипломная работа [138,3 K], добавлен 28.07.2011Ринок праці та відтворення робочої сили. Основні напрями поліпшення соціального захисту безробітних. Регулювання ринку праці в Україні, та шляхи підвищення ефективності державної політики зайнятості. Зарубіжний досвід реалізації політики зайнятості.
курсовая работа [853,2 K], добавлен 05.10.2013Найважливіша особливість аграрних відносин. Земля як основна умова будь-якого виробництва. Особливість аграрних відносин та їх реформування. Кількість сільськогосподарських підприємств в Україні за організаційно-правовими формами господарювання.
материалы конференции [8,8 K], добавлен 20.09.2008Сутність і зміст поняття трудових ресурсів як носія робочої сили. Соціально-економічна характеристика стану вітчизняного ринку праці. Вдосконалення підготовки кадрів робітничих професій. Організаційно-методичне забезпечення системи перепідготовки кадрів.
курсовая работа [60,7 K], добавлен 25.12.2013Важливість економічної категорії "робоча сила". Поняття трудових ресурсів і трудового потенціалу. Робоча сила в теорії Карла Маркса. Критика марксистського підходу. Сучасне визначення робочої сили – людський капітал. Виникнення теорії людського капіталу.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 20.10.2010Економічне зростання та економічний розвиток. Моделі економічного розвитку. Економічні цикли та економічні кризи. Зайнятість трудових ресурсів та безробіття. Державне регулювання зайнятості. Проблеми зайнятості та відтворення робочої сили в Україні.
презентация [796,0 K], добавлен 24.09.2015Основні риси і функції підприємств. Класифікація і організаційно-правові типи підприємств. Підприємство в ринковій економіці. Особливості ринкової економіки в Україні, оцінка рівня розвитку підприємств. Проблеми та перспективи розвитку підприємства.
курсовая работа [454,7 K], добавлен 11.02.2013Ринок праці як соціально-економічна підсистема, що базується на збалансованості попиту й пропозиції робочої сили, основним важелем регулювання якої є ціна робочої сили. Напрями прямого економічного впливу держави на розвиток ринку праці в Україні.
контрольная работа [20,0 K], добавлен 25.02.2011Підприємство: ознаки, функції та класифікаці. Характеристика організаційно-правових форм підприємств. Особливості функціонування підприємств в умовах трансформації економіки України. Оцінка фінансового стану підприємств та напрямки його покращення.
курсовая работа [50,8 K], добавлен 22.05.2008Участь аграрного сектору національної економіки в сучасних реаліях інтеграційних процесів. Функціонування зони вільної торгівлі між Україною та ЄС. Тенденції змін експорту та імпорту продукції сільського господарства після відкриття європейського ринку.
статья [473,8 K], добавлен 11.09.2017Характеристика виробничих фондів, їх класифікація і структура. Джерела формування і оцінка ефективності використання оборотних засобів на аграрних підприємствах. Використання техніки на лізинговій основі та мінімізація потреби в оборотних засобах.
курсовая работа [100,7 K], добавлен 15.03.2011Склад та класифікація основних чинників, що стримують інноваційний розвиток. Загальні умови і напрями забезпечення розвитку дослідних підприємств, характерні для глобалізації економіки. Доцільність формування інноваційного кластера дослідних підприємств.
статья [296,4 K], добавлен 11.09.2017Підприємство як суб'єкт ринкової економіки країни. Функціонування підприємства як товаровиробника. Характеристика об'єднань підприємств, їх особливості та принципи. Форма індивідуального відтворення підприємства в ринковій економіці. Види підприємств.
курсовая работа [756,1 K], добавлен 14.01.2008
