1.1 Определение рынка труда как социальная категория

В рыночной экономике важное значение в сфере экономики труда имеют категории рынка труда и занятости. При этом экономистами изучаются факторы, которые воздействуют на величину спроса и предложения, точнее, их соотношения на рынке труда, а также вопросы формирования занятости населения и величины заработной платы. Данные проблемы изучаются экономистами всех развитых и развивающихся стран.

Как известно, важнейший компонент рынка труда - это механизм функционирования данного рынка, который регулирует взаимодействие и согласование интересов различных групп, среди которых - работодатели и трудовое население. При этом, учитывается разнонаправленность интересов данных категорий: работодатели стремятся получить прибыль, трудовое население - трудоустроиться и получать заработную плату за свой труд. Причинами несовпадения интересов могут быть экономические, организационные, политические и национальные. Таким образом, формируется две основных группы факторов, которые определяют соотношение категорий спроса и предложения в рамках рынка труда.

На спрос на рабочую силу воздействует спрос на ряд товаров и услуг, соотношение издержек на технический капитал и человеческие ресурсы, техническая насыщенность производства. В то же время предложение на рынке труда определяет уровень заработной платы, демографическая ситуация, налоговая система, влияние провсоюзов и другие факторы. Масштаб и структура трудовых ресурсов варьируется в зависимости от изменения тенденций в сфере образования, профессиональной подготовки, социальной сфере и миграционных тенденциях. Соответственно, можно утверждать, что факторы спроса трудовых ресурсов - это цена трудовых ресурсов, спрос на ряд продуктов производства, в которых используется рабочая сила, объемы производства и технологии, используемые производителями. Фролова Т.А. Макроэкономика: конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2012. - С. 120.

Предложение на рынке труда, которое связано неразрывно с показателями уровня и структуры безработицы, зависит от уровня воспроизводства трудовых ресурсов (рождаемость, смертность, миграция, которые определяю численность населения трудоспособного возраста в рамках конкретной страны или региона), а также от динамики структуры определенной демографической группы. Также влияет ряд социально-экономических и психологических факторов: уровень заработной платы, доходов, распределение доходов среди населения, потребность в самовыражении через трудовую деятельность, уровень образования, специальная профессиональная подготовка. Аникина А.Е. Экономическая теория: учебник / Е.А. Аникина, Л.И. Гавриленко. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2014. - С. 35.

Глава 2. Современное состояние рынка труда в России

Размеры средней заработной платы в России со времён распада СССР в 1991 году сильно менялись. В девяностые (ельцинские) годы гиперинфляция, безработица и экономическая разруха поставили население на грань нищеты. К нулевым годам ситуация начала выправляться в лучшую сторону, а непосредственно с 2000 года начался стремительный рост зарплат.

За 2013 год средняя зарплата россиянина выросла на 12 % и достигла почти 30 тыс. руб., совершенно невероятной для лихих девяностых, величины. В 2014 г. средняя зарплата россиянина продолжила рост и в номинальном выражении составила 32495 руб. В настоящий момент средняя зарплата в РФ составляет примерно 31325 руб. В Южном федеральном округе зарплата за 2015г. составила 24516 руб., а отдельно в Ростовской области - 23958 руб. Овчарова Л.Н. Доходы, неравенство, бедность: вызовы в условиях неопределенности // Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2015 год / под ред. Л.М. Григорьева, С.Н. Бобылева. М. : Аналит. центр при Правительстве РФ, 2016. - С. 62.

Снижение реальной заработной платы россиян в 2015 г. составляет 8-9 %. Глава Минтруда считает, что снижение реальной зарплаты является ответной реакцией работодателей на кризисные явления. В 2015 г. Министерство труда направило на поддержку региональных программ занятости 3,9 млрд. руб. Ведомство также предлагает продлить эти программы в 2016 г.

Самой приоритетной профессией в нашей стране считается, как и в прошлые годы, профессия финансиста (его з / п составляет более 65 000 руб.). Высокие зарплаты наблюдались в добыче полезных ископаемых, производстве кокса и нефтепродуктов. Самые низкие заработные платы фиксировались в текстильном и швейном производстве - 11 тыс. руб. Также низкими были зарплаты в кожевенном и обувном производстве, сельском хозяйстве, обработке древесины.

С 2000г. в России наблюдается быстрый и непрерывный рост номинальных доходов населения. Пик подъема пришелся на 2003г. - они выросли на 15 % . Небольшое охлаждение было замечено в 2011 г., но и тогда они выросли на 0,5 % . Среднедушевой доход в 2012 г. по сравнению с 2000 г. вырос в 10 раз. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М. : Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2016. - С. 51.

Реальные доходы населения начали падать в ноябре 2014 г. В завершении осени они упали на 3,9 %. В первый месяц зимы показатели резко снизились на 7,3 % . Эксперты считают, что по итогам года доходы могут опуститься на 5-10 %. В своем декабрьском прогнозе Минэкономразвития предрекло падение реальных располагаемых доходов в 2015 г. на 2,8 % .

По итогам 2014 г. реальные доходы снизились на 1 % . Таким образом, в 2014 г., впервые с 2000 года, был зафиксирован отрицательный рост. Тенденция на снижение, наметившаяся 2014 г., продолжила свое развитие в 2015 г. В соответствии с новым макроэкономическим прогнозом доходы граждан России в 2016 - 2018 гг. упадут ниже уровня 2014 г. Официальный сайт ИНТЕРФАКС [Электронный ресурс]. - Режим доступа:URL: http: // www.interfax.ru / russia

Многим компаниям пришлось сократить свой штаб сотрудников, и в основном пострадали менеджеры среднего звена и линейные сотрудники. Также было проведено сокращение уровня заработной платы. По данным Росстата, по состоянию на вторую неделю февраля 2015 года наблюдается следующая динамика численности экономически активного населения, представленная на рисунке 1.

Рис. 1 - Динамика численности экономически активного населения (млн. чел.) Уровень занятости и безработицы в РФ. [Электронный ресурс]. - Справочно-информационный интернет-портал ГКС.РУ. Режим доступа: www.gks.ru.

С января 2017г. Росстат проводит выборочное обследование рабочей силы среди населения в возрасте 15 лет и старше. По итогам обследования в январе 2017г. численность рабочей силы составила 76,1 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны, в их числе 71,8 млн.человек были заняты в экономике и 4,3 млн.человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше сложился в размере 59,1%, уровень безработицы - 5,6%. В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрированы в качестве безработных 0,9 млн.человек. Там же.

По официальным данным в течение последних лет уровень безработицы сокращается. На 1 января 2018 года уровень безработицы в Российской Федерации (согласно методологии Международной организации труда) составил 5,8%, сравним уровень безработицы в ряде стран Германия - 6,2%, Италия - 8,6 %, США - 9%, Испания - 23,7%).

В России, можно отметить, то что, если заработная плата дает быструю реакцию на снижение, то занятость реагирует на потрясения очень медленно.

В период кризиса многие российские работодатели легко расстаются со своими сотрудниками. На Западе же работодатели делают всё для того, чтобы минимизировать увольнения, - переучивают и занимаются их трудоустройством в другие организации.

Таким образом, в период кризисов и экономического роста функционирование рынка труда в России идет не через занятость, а через заработную плату. Данная модель рынка труда отмечается преимущественно в России, так как в других странах жесткая заработная плата и гибкая занятость.

Еще одной важной особенностью формирования рынка труда в России является разрозненность в социально-экономическом развитии регионов, их природно-ресурсное обеспечение и демографические особенности. Так если в одних регионах развивается аграрный сектор экономики, в других наблюдается сырьевая направленность, в третьих развитие оборонного комплекса. В совокупности данный аспект выражается на демографической ситуации и разрозненностью профессиональных особенностей. В частности, можно наблюдать миграцию населения с районов Крайнего Севера страны в другие регионы, обостряется ситуация с занятостью населения.

Безработица в России является одной из центральных проблем макроэкономики и формирования рынка труда. Если опираться только на официальную статистику и отрицание проблемы безработицы в России правительством страны, то в России безработицы нет. Но каждый трудоспособный гражданин знаком со скрытой безработицей, набирающей обороты сегодня.

Важной особенностью формирования и функционирования рынка труда в России также является то, что сегодня рынок труда формируется в условиях технической модернизации, многие компании и предприятия заинтересованы в техническом развитии и увеличении конкурентоспособности продукции, а также создании благоприятных условий труда. Вследствие технической модернизации нередко снижается качество выпускаемой продукции, увеличивается большое число травматизма на предприятиях.

Еще одним из важнейших факторов формирования рынка труда является образование. Страна и дальше будет нуждаться в специалистах с высшим или средним специальным образованием. Сейчас достаточно низкоквалифицированных технических кадров и работников производства. Поэтому Россия занимает хорошие позиции по сравнению с соседними государствами.

Рис. 2 - Дефицит специалистов, прогноз к 2030 году

К 2030 году аналитики предсказывают недостаток кадров в России на уровне 28 миллионов человек. Это составляет 7,4% от общего количества специалистов. Отечественный бизнес вследствие этого потеряет 297,1 миллиардов долларов. Тем не менее, в течение ближайших лет не у дел останутся люди, труд которых состоит в выполнении однотипных действий. Уже сейчас различные фирмы стараются произвести автоматизацию процессов, связанных с документооборотом. Расширяется производственная автоматизация.

Со временем может значительно снизиться спрос на: туристических агентов, библиотекарей, бухгалтеров, операторов ПК.

Рынок труда в России не предлагает никаких ролевых моделей. В обществе не сформировался положительный образ сложных научных профессий и предпринимательства. Некоторые опросы говорят, что молодежь больше всего желает работать влиятельными чиновниками. О работе в государственных органах задумываются более трети учащихся ВУЗов нашей страны.

Таким образом, для рынка труда в России характерны следующие черты:

Характерно выражена теневая экономика, так более 40% работающего населения работают неофициально.

Наблюдается дифференциация по регионам.

Кризисы во многом провоцируют увеличение безработицы в стране.

Медленно происходят процессы замещения неэффективных специальностей на более эффективные.

Государство собирается обложить налогом людей, которые являются мнимыми безработными. Общая занятость населения в 2018 году составила 59,6%. Государство должно регулировать уровень безработицы, поддерживать баланс экономических приоритетов и приоритетов занятости населения. Экономические законодательные и организационные преобразования государства должны быть направлены на поддержание этого баланса.

Таким образом, формирование и функционирование рынка труда в России имеет ряд особенностей, связанных с региональной спецификой, природными условиями, демографической ситуацией в стране и государственным регулированием. От того насколько эффективно государство будет регулировать рынок труда, зависит развитие и функционирование рынка труда в России.

Становление современных трудовых отношений и формирование рынка труда в России продолжается. В 2019 году аналитики, в первую очередь, отмечают несбалансированность занятости населения, отсутствие структуры распределения трудовых ресурсов.

2.2 Занятость населения

Для целей нашего исследования из множества определений наиболее подходит его трактование как "обеспеченность работой" ^[ Занятость [Электронный ресурс] / Общий толковый словарь русского языка URL: http://tolkslovar.ru/z2810.html ^].

Однако законодательство трактует термин "занятость" как законную деятельность граждан, граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, и которая, как правило, приносит им заработок, трудовой доход. При этом законодательство вводит дополнительное понятие несколько расширяющее сферу применения понятия занятость - "занятые граждане" ^[ Федеральный закон "О занятости населения в российской федерации" от 19.04.1991 г. № 1032-1 // URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=194987#0 ^]. К такой категории относятся граждане:

- работающие по трудовому договору, включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью в качестве зарегистрированных индивидуальных предпринимателей, а также иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит или государственной регистрации и (или) лицензированию;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие произведённую продукцию по договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера по выполнению заказанных работ и оказание оговорённых услуг, по авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утверждённые на специально созданную оплачиваемую должность;

- проходящие военную или альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, а также пенитенциарных органах;

- обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, исполнением определённых государственных обязанностей или по иным уважительным причинам;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций;

- фермеры или члены крестьянского (фермерского) хозяйства.

Уровень занятости, характеризующий текущее состояние экономики в стране или регионе, определяется соотношением количества работающих граждан к числу экономически активного населения соответствующего возраста в определённой социальной группе, секторе экономики или государства в целом или его регионе, в частности. Оптимальный уровень занятости не установлен, однако специалисты определяют его на уровне 60-70% при величине безработицы менее 5%.

В 2017 г. уровень безработицы по статистическим данным составил 5,1%, а уровень безработицы по регионам России сведён в таблице 1.

Анализ данных таблицы 1 показал, что статистические данные по уровню занятости в Российской Федерации находятся в пределах, принятых специалистами в области рынка труда и занятости.

По данным Росстата, уровень занятости населения в стране снижался до 2009 года, а с 2010 года начал стабильно расти и в 2017 г. в целом по России составил 59,5%. Уровень занятости населения продолжает расти и в 2018 году. Так, в сентябре 2018 г. он составил 60,3% для населения старше 15 лет, а в возрасте 15-72 лет - 66,1%.

Наименьший уровень занятости в 2017 г. наблюдался в южных федеральных округах: в Северокавказском федеральном округе - 54,4%, в Южном федеральном округе - 56,45.

Низкий уровень занятости этих регионов можно объяснить тем, что эти регионы являются по большей части агропромышленными и рекреационными зонами отдыха и туризма, которым присущ сезонный характер производства и оказания разного рода услуг. На низкий уровень занятости сказывается также и значительный миграционный приток россиян на постоянное место жительства, особенно в Краснодарский и Ставропольский края, которые увеличивают численность экономически активного населения, при численности рабочих мест, темпы роста которой не успевают за темпом роста численности мигрантов.

Вышеизложенное позволяет сказать, что в российском государстве достигнуты определённые успехи в повышении занятости, однако существуют и некоторые проблемы в этой области. Экономика России находится в определённой стагнации: 1,5-2,0% роста ВВП, свидетельствует о слабой эффективности трудовой деятельности занятого населения, поскольку многие занятые в России заняты непроизводительной работой на государство, либо получают довольно низкую зарплату, либо все вместе. По сути, они трудятся за копейки, но при этом статистика занятости на достаточном уровне и не требует усилий государственных органов по принятию мер по повышению занятости и главное по повышению её экономической эффективности. Образно говоря, миллионы занятых россиян просто выживают… зато при деле ^[ Иванов Д. Россия победила безработицу… но стало ли россиянам от этого лучше / Д. Иванов Д. Reconomica URL: http://reconomica.ru/экономика/статистика/безработица-в-россии-2018/ ^].

Глава 3. Виды улучшения и перспективы развития рынка труда

На основе проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

1. Нагрузки населения в трудоспособном возрасте будут увеличиваться как за счет приростов старших поколений, так и вследствие роста части населения моложе трудоспособного возраста как результат реализации государственной программы по стимулированию рождаемости.

2. Недостатки численности населения моложе трудоспособного возраста приведут к возникновению дефицитов трудового ресурса при переходе этих групп населения в ранг трудоспособного возраста, в сопровождении обострения социального ряда проблем и сокращения финансовых возможностей государства по их решению.

3. Несмотря на кризисные явления 2008 года, можно утверждать, что они в меньшей степени повлияли на положительную динамику рынка труда, нежели события 90-х годов, и на данный момент рынок имеет позитивную динамику развития, параллельно с тем, как страна восстанавливает экономику и выходит из кризиса.

Простые увеличения численности населения в трудоспособном возрасте являются одними из обязательных условий в экстенсивном экономическом росте. В случае дефицита трудовых ресурсов сохранение высокого стандарта уровня жизни требует перехода на новый ряд принципов хозяйствования, основанный на процессах интенсификации труда и повышении его фондовооруженности.

Актуальность данного исследования заключается в том, что до сих пор в научном мире идут дебаты и уточнения в терминологии что такое рынок труда и что собственно на нём продаётся. Такая неопределённость создаёт некоторые проблемы в организации этого рынка и его оценки при том, что регулирование рынка труда, его оптимизация является неотъемлемой частью рыночных отношений во всех странах.

Актуальность данного исследования проявилась и в том, что занятость в своём большинстве рассматривается как отвлечённый числовой показатель без качественного анализа её содержания, в частности теневой занятости.

Рынок труда был определён как система социально-трудовых отношений между субъектами рынка труда (работниками, работодателями, посредниками и государством, как регулятором рынка труда), при которой осуществляется продажа-покупка специфического товара, - объекта рынка труда (труд, услуга труда), и в котором осуществляется государственная политика в сфере занятости и оплаты труда.

В данной работе для термина "занятость" использовалось трактование занятости как "обеспеченность работой". Такое содержание данного применяется и во многих публикациях, в результате чего на первый план исследования занятости выходит численный показатель соотношения законодательно установленных занятых работников к численности трудовых ресурсов, а исследование законодательно определённого толкования термина "занятость" как "законная деятельность граждан, по удовлетворению личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход" ушло на второй план. В результате этого наблюдается некий парадокс - при высоком уровне занятости населения экономическая эффективность от его трудовой деятельности достаточно низкая. Это требует отдельного научного изучения с привлечением учёных и практических специалистов и по результатам исследования принятия мер по повышению качества занятости.

Учитывая вышеизложенное, автор считает, что намеченная данным исследованием цель достигнута и поставленные задачи решены.

Список литературы

1. Аникина А.Е. Экономическая теория: учебник / Е.А. Аникина, Л.И. Гавриленко. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2014. - 413 с.

2. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе М.: Дело Лтд, 2012. - 720 с.

3. Бреев Б.Д. Подвижность населения и трудовых ресурсов. - М., 2012. - 187 с.

4. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учеб. пособие / В.А. Вайсбурд. - М.: Изд-во "ОмегаЛ", 2011. - 376 с.

5. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие.- 2 - е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом "Дашков и К", 2012.-300 с.

6. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М. : Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2016.

7. Копенкина И.Б. Трудовые ресурсы в условиях перехода к постиндустриальному обществу: дисс. канд. экон. н. - Воронеж, 2014. - 153 с.

8. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. - М., 2013. - 591 с.

9. Костаков В.Г. Трудовые ресурсы и эффективность использования. - М., 2015. - 91 c.

10. Марыганова Е.А, Шапиро С.А. Макроэкономика. Экспресс курс, 2013.

11. Овчарова Л.Н. Доходы, неравенство, бедность: вызовы в условиях неопределенности // Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2015 год / под ред. Л.М. Григорьева, С.Н. Бобылева. М. : Аналит. центр при Правительстве РФ, 2016.

12. Потуданская В.Ф., Цыганков В.А. История экономических учений: учеб. пособие. Омск: ОмГТУ, 2012. - 104 с.

13. Рынок труда и доходы населения: учеб. пособие / под ред. Н.А. Волгина. М.: Филинъ, 2015. - 280 с.

14. Трунин С.Н. Экономика труда: учебник. М.: Экономика, 2013. - 496 с.

15. Фролова Т.А. Макроэкономика: конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2012.

16. Байзаков С. Модели рынка труда, ориентированные на конечный продукт // Наука и инновации. - 2015. - Т. 1. - № 143. - С. 33-36.

17. Балашова Н.Н., Ващенко А.Н. Экономический закон распределения жизненных благ по труду и механизмы его действия // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2012. - № 2 (19). - С. 82-92.

18. Берлин Л.В., Вукович Г.Г. Региональные аспекты управления трудом // Экономика устойчивого развития. -2016. -№ 11. -С. 44-48.

19. Вукович Г.Г., Захарова Л.Н. Воспроизводство рабочей силы: проблемы и противоречия молодежного сегмента рынка труда // Экономика устойчивого развития. -2015. -№ 11. -С. 113-116.

20. Галашкина Ю.М. Формы и системы заработной платы, бухгалтерский учет расчетов по ней // Молодой ученый. - 2015. - №16. - С. 278 - 280.

21. Защитина Е.К., Кобец Е.А. Повышение трудового потенциала как аспект модернизации экономики страны. Известия ЮФУ. Технические науки. - 2016. - № 8 (133). - С. 80-85.

22. Золин И.Е. Об особенностях и содержании государственного регулирования рынка труда развитых стран на современном этапе // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2016. - № 1 (334). - С. 131-143.

23. Золин И.Е. Развитие механизмов государственного регулирования рынка труда в условиях модернизации экономики // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2015. - № 48 (333). - С. 30-41.

24. Капелюшников Р.И. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики // Вопросы экономики. - 2015. - № 3. - С. 90-97.

25. Кобец Е.А. Факторы, влияющие на рынок труда. Инновационная наука. - 2016. - № 8-1. - С. 69-71.

26. Ленская Н.П. Профессиональное образование и рынок труда // Международный журнал экспериментального образования. - 2015. - № 2-3. - С. 404-405.

27. Назарова, У.А. Рынок труда: тормоз или локомотив развития экономики региона? [Текст] / У.А. Назарова // Экономика и управление: науч.-практ. журн. - 2016. - № 6. - С. 38-44.

28. Сабетова Т.В., Кремер К.И. Минимальный размер оплаты труда как важнейший инструмент государственного регулирования рынка труда // Актуальные вопросы экономических наук. - 2016. - № 42. - С. 81-88.

29. Симонова О.А. Стыд и бедность: последствия для социальной политики // Журнал исследований социальной политики. - 2014. - Т. 12. - № 4. - С. 56-59.

30. Хадасевич Н.Р. Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2015. - № 1 (73). - С. 26.

31. Хелмедаг Ф. Справедливая заработная плата: нормы и факты // Известия УрГЭУ. - 2016. - № 7. - С. 75-83.

32. Чудина Т. О средней зарплате и децильном коэффициенте // Практический маркетинг. - 2016. - № 12. - С. 112-116.

33. Официальный сайт Информационного агентства России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: URL: http: // tass.ru /

34. Официальный сайт ИНТЕРФАКС [Электронный ресурс]. - Режим доступа:URL: http: // www.interfax.ru / russia /

35. Рынок труда-2015. Новостной портал "Ведомости.ру" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://Vedomosti.ru

36. Уровень занятости и безработицы в РФ. [Электронный ресурс]. - Справочно-информационный интернет-портал ГКС.РУ. Режим доступа: www.gks.ru.

Размещено на Allbest.ru