Рынок труда. Занятость и безработица

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Воронежский государственный технический университет»

Кафедра цифровой и отраслевой экономики

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине: Экономика труда

на тему: «Рынок труда. Занятость и безработица»

Выполнила: студентка 3 курса

Группа: збЭПО-192

Виноградова Екатерина Алексеевна

Принял: к.э.н., доцент

Макеева Т.И.

Воронеж 2022



Содержание

Введение

1. Теоретические основы рынка труда и понятия занятости населения

1.1 Понятие и виды безработицы

1.2 Занятость: понятие, формы и виды

1.3 Органы управления занятостью населения

2. Практическая часть

Заключение

Список литературы



Введение

В данном курсовом проекте рассматриваются такие актуальные понятия, как занятость и безработица населения. Эта тема актуальна тем, что одной из главнейших задач, стоящих перед государством любой страны - это снижение уровня безработицы, а по занятости населения можно судить о социальных и экономических показателях национальной экономики страны.

Занятость не является чисто статическим понятием, это экономическая категория с присущим ей социально-экономическим содержанием. Одной из главных социально-экономических проблем в Российской Федерации можно выделить проблему занятости населения, которая напрямую связана с производственной деятельностью и достатком.

Рынок труда представляет собой сложную систему, имеющим свою структуру и особенности. Входящие в состав рынка наемные работники, работодатели и государство тесно взаимосвязаны.

В современном мире безработица, как показатель макроэкономической проблемы. Оставшись без работы человек практически лишается средств к существованию, снижается уровень его жизни, и в некоторых случаях может привести к серьезным психологическим проблемам. Поэтому вопрос безработицы часто является темой обсуждения политических заседаний.

Экономисты, изучая проблемы безработицы могут помочь найти различные подходы к решению проблемы занятости населения. В современных экономических условия, необходимо решить проблему занятости, эта задача, которую необходимо реализовать, чтобы повысить экономические показатели. Политика государства должна быть направлена на реализацию полной занятости, когда спрос на рабочую силу соответствует её предложению.

Целью курсового проекта является описание теоретической сущности таких понятий как занятость и безработица, описание работы органов управления занятостью населения.

Согласно цели курсового проекта были поставлены следующие задачи:

- изучить понятие, сущность и формы занятости населения и безработицы;

- охарактеризовать и проанализировать динамику безработицы и занятости населения в Российской Федерации;

- проанализировать политику государства, направленную на решение проблемы безработицы.

Структура курсовой работы представляет собой введение, три главы, практическая часть, заключение и список использованной литературы.

В первом разделе рассматривается понятие, формы и виды и занятости. Во втором разделе даем описание понятию безработицы и её видам. В третьем разделе рассматриваются работа органов управления занятостью. В практической части производятся расчеты: трудоёмкости производственной программы предприятия, баланса рабочего времени, численности рабочих по различным критериям, начисления заработной платы. В заключении приводятся выводы, полученные в результате проведенного исследования.

занятость безработица население политика



1. Теоретические основы рынка труда и понятия занятости населения

1.1 Понятие и виды безработицы

На рынок труда большое влияние оказывает безработица. Такое понятие как безработица характеризует социально-экономическую сферу страны. Сущность, причины и последствия безработицы изучают во всем мире ученые различных направлений. Для того, чтобы понять, что такое безработица необходимо дать определение этому понятию. Два вида определения безработицы представлены на рисунке 1.1

Рисунок 1.1- Определение понятия безработицы.

Понятие безработицы есть одна из основных проблем макроэкономики. Причины, которые относят безработицу к макроэкономическим проблемам:

1) возникает в результате процессов, происходящих в масштабах всей экономики страны;

2) самостоятельно оказывает воздействие в масштабах всей страны.

Невозможно практически найти такую страну в мире, где не было бы какой-либо безработицы. Не является исключением и наша страна. Угроза остаться без работы есть у каждого наемного работника, поэтому необходимо знать откуда она может возникнуть, какова будет её длительность и как можно этого избежать.

Для того, чтобы проанализировать проблему безработицы необходимо понимать кого можно наверняка отнести к категории безработного. Критерии безработицы представлены на рисунке 1.2.

Рисунок 1.2 Критерии признания человека безработным.

Только те граждане, которые соответствуют данным критериям, действительно считаются безработными и подлежат учету при анализе общего уровня безработицы в стране, то есть доли безработных в общей численности её рабочей силы. [1, с. 78].

В современном мире практически нет стран, в которых был бы нулевой уровень безработицы. Ниже представлена таблица стран с самым высоким уровнем безработицы.



Таблица 1 - Топ-10 стран с самыми высокими показателями безработицы в мире в 2021-2022 году.

Самый высокий уровень безработицы в 32,62% в Боснии и Герцеговине. Основной причиной такого высокого показателя, по мнению экспертов является подписание страной соглашения о свободной торговле ЕС. По этой причине многие предприятия, обанкротились и сотрудники остались без работы. В ЮАР причиной можно назвать отсутствие необходимого образования и низкий спрос на труд. Так же в этом рейтинге Греция, которая так и не смогла справиться с последствиями кризиса 2008 года. Основной причиной высокого уровня безработицы в странах из списка является неправильное распределение рынка труда в условиях нестабильного экономических отношений в мире. [13].



Таблица 2 - Топ-10 стран с самым низким уровнем безработицы в мире.

В списке с самым низким уровнем безработицы страны, богатые полезными ископаемыми, такими как нефть и газ. Так же развит туризм и легкая промышленность. [13].

Необходимо разделять вынужденную и добровольную безработицу. При вынужденной безработице люди не могут найти работу, при добровольной - не желают осуществлять рудовую деятельность на предлагаемых условиях или оплате труда.

Выделяют три основных вида безработицы:

1) фрикционная безработица - обусловлена постоянным движением рабочей силы с одних предприятий на другие, в надежде на более лучшие предложения условий труда и оплаты. Фрикционная безработица часто рассматривается как добровольная;

2) структурная безработица - имеет место в случае, когда спрос и предложение на рабочую силу не совпадают. Другими словами, есть рабочие места, но нет подходящих работников (по разным причинам - низкая заработная плата, не подходит квалификация и т.д.).

3) циклическая безработица - определена циклическим характером воспроизводства и на стадии спада производства. Колебания уровня циклической занятости напрямую зависят от стадии в которой находится экономика. [3, с. 246].

В странах с рыночной экономикой, последствия, вызванные безработицей многообразны. Высокий уровень безработицы приводит к издержкам в сферах экономики, социальной и политической.

Экономические издержки измеряются стоимостью непроизведенной продукции, снижением налоговых поступлений в бюджет страны, увеличением расходов из государственного бюджета на меры социальной поддержки населения. Безработица сдерживает рост производства, так как снижает потребительский спрос. Если работник длительное время не работает, то теряется квалификация и падает производительность труда, для того чтобы вернуть высокие показатели работоспособности требуется примерно полгода. [1, с. 86].

При социальных издержках безработицы работник теряет основную часть дохода, изменяется социальный статус, нарушен привычный режим жизни и профессионального общения, теряет веру в свои силы и профессионализм, могут начаться проблемы со здоровьем. Особенно эти последствия характерны при длительной безработице. При таких последствиях увеличивается социальное расслоение и недовольство в обществе. Что приводит к массовым волнениям и беспорядкам в обществе. Что также отражается и на занятом населении, волнения и страх потерять работу приводят к стрессам и стремлению человека к социальному отчуждению, в котором кроется главная опасность для общества.

Не маловажную роль играют и политические издержки безработицы. Социальные конфликты, вызванные волнениями в обществе, создают благоприятные условия для возникновения и установления реакционных режимов. Как пример, в Германии в 30-е г.г. приход к власти Гитлера обусловлен тем, что его поддержали миллионы безработных, ведь уровень безработицы составлял 50%. [1, с. 126].

В общем безработица приводит к тому, что происходит расхищение такого ресурса, как труд и человеческий капитал, недоиспользованию производственного потенциала страны. Общество теряет непроизведенные блага и это невосполнимые потери, которые не могут быть компенсированы никакими пособиями. Невозможно не согласиться с высказыванием о безработице П.Самуэльсона и У.Нордхауса: «Если уровень безработицы повышается, то фактически общество отказывается от тех товаров и услуг, которые могли бы произвести безработные, как если бы автомобили, дома, одежду, другие блага попросту топили в океане». [4, с. 26].

В современном мире есть страны с высоким социальным уровнем защищенности безработных, которые могут искать более оплачиваемую работу, а не идти на любую для того, чтобы заработать существование. Но несмотря на это проблема социально-экономической безработицы еще актуальна. Среди экономистов высказываются мнения, что безработица не связана с прогрессом развития общества, если использовать прогресс для увеличения свободного времени всех категорий работников.

Но все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.

1.2 Занятость: понятие, формы и виды

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - заработок). [5, с. 233].

Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности. [10, с. 26].

На основании Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане:

-работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе;

-зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее - индивидуальные предприниматели);

-занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

-выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

-избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

-проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации;

-обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением обучения по направлению государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

-временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

-являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;

-являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства. [5, с. 276].

Занятость отражает экономические и социальные результаты национальной экономики, насколько эффективно работает действующая социально-экономическая система.

Формы занятости - это организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. В рамках национального труда различают использование труда по месту работу, продолжительностью рабочего времени и регулярностью трудовой деятельности. [5, с. 354].

Различают формы занятости по следующим признакам:

- Форма собственности на средства производства: труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, ЛПХ).

- Место выполнения работы: на предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом.

- Регулярность трудовой деятельности: постоянная, временная, сезонная и эпизодическая

- Режим работы: с жестким и гибким графиком.

- Легитимность трудоустройства: формальная (зарегистрированная) и неформальная.

- Статус деятельности: основная, дополнительная(вторичная).

Основной работой считается та, на которой находится трудовая книжка работника, если осуществляется трудовая деятельность без трудовой книжки то, та которую работник считает сам основной работой. [5, с. 322].

Дополнительная работа может быть по совместительству, разовая, сезонная.

Виды занятых граждан представлены на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1. Виды занятых граждан.

Занятость населения классифицируется по различным демографическим и социально-экономическим признакам, по занятиям на основной или дополнительной работе, по трудовой деятельности на последнем месте работы для безработных в настоящий момент, данные для исследований напрямую зависят от цели, для которой они проводятся. [7, с. 20].

1.3 Органы управления занятостью населения

Политика государства, в области регулирования занятости населения, направлена на обеспечение гарантий между хозяйствующими субъектами и субъектами товарного рынка. В России политика государства определена Федеральным Законом «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с данной статьей к числу приоритетных направлений относятся: обеспечение равных возможностей всем гражданам РФ, поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, развитие трудовых ресурсов и поддержка их мобильности, а также защита национального рынка труда, предупреждение массовой безработицы и ряд других. [10, с. 26].

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

- развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;

- обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

- создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

- поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

- осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы); несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости). Кроме того, беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий, и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);

- предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

- поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;

- координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;

- координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;

- международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и иностранных граждан на территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых норм. [10, с. 176].

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения государство призвано осуществлять:

1. Разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест.

2. Правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав и интересов граждан и определенных государственных гарантий, дальнейшее совершенствование законодательства в области занятости населения.

3. Разработку и реализацию федеральных и территориальных программ содействия занятости населения.

4. Создание государственной службы занятости населения.

Политика государства направлена на обеспечение социальный защиты населения. Государством проводятся меры по созданию условий для занятости населения и тем, кому особенно необходима помощь в трудоустройстве.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) - это федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. Она осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. [9, с. 156].

Функции службы занятости многообразны:

Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

Консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;

Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;

Для граждан, потерявших работу и заработок, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового рабочего места. В соответствии с законом граждане имеют право на свободный выбор работы путем прямого обращения на предприятия, а не обязательно через службу занятости. [9, с. 171].

Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения;

Оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения;

Регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи;

Оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии;

Выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий;

Поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, содействие самозанятости;

Подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий;

Разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения.

Таким образом, функции Государственной службы занятости значительно расширились по сравнению с функциями ранее действовавшей системы трудоустройства населения.

К традиционным функциям служб занятости относятся, такие как выплата пособий по безработице, выявление свободных рабочих мест и трудоустройство, распространение информации о вакансиях и профессиональная ориентация, занятость иностранных рабочих и возможности трудоустройства в приграничных районах.

К новым функциям, которые возникают с изменением социально-экономической обстановки, относят: специализированное трудоустройство (трудящиеся-инвалиды, управленческий персонал, временное трудоустройство); профориентация; самозанятость (поощрение самостоятельных поисков работы); содействие самозанятости, устройство на курсы профессиональной подготовки на предприятиях; помощь в смене профессии; особые программы содействия занятости. [1, с. 287].



2. Практическая часть

Вариант 14

Задание. Производственное предприятие выпускает продукцию разного вида, причем каждый вид продукции изготавливается рабочими определенной специальности. Определить общую численность рабочих основного производства, число рабочих каждой специальности и разряда, начислить заработную плату каждому члену бригады. Далее следует определить среднюю заработную плату рабочих каждой специальности и разряда, а также, в целом по предприятию. (Номер варианта определяется согласно последней цифре зачетной книжки).

Общая численность рабочих основного производства определяется на основе трудоемкости производственной программы предприятия и эффективного фонда рабочего времени по формуле:

, (1)

где Чр.- общая численность основных рабочих, чел.;

Тпр. - трудоемкость производственной программы, нормо-ч.;

Фр.в. - эффективный фонд времени одного рабочего, час.;

Квн. - коэффициент выполнения норм одного рабочего, коэф.

Трудоемкость производственной программы (Тпр.) определяется по формуле:

, (2)

где t_i -нормативная трудоемкость i-ой продукции, нормо-час.;

Q_i - объем производства i-ой продукции, шт.

Расчет общей трудоемкости производственной программы предприятия производится на основе данных, представленных в прил. 2, табл.1. Расчеты заносятся в табл. 1.

Таблица 1 - Расчет трудоемкости производственной программы предприятия

Наименование продукции	Норма времени на одно изделие, нормо-час.	Объем продукции, шт.	Общая трудоемкость, нормо-час.
А	63	1150	72450
Б	58	950	55100
В	70	1050	73500
Г	50	950	47500
Д	45	1100	49500
Итого	286	5200	298050

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год определяется на основе баланса рабочего времени. Баланс рабочего времени (в расчете на одного рабочего в год) составляется, исходя из общего количества календарных и праздничных дней в году, выходных и плановых неявок на работу по различным причинам. Исходные данные для расчета баланса рабочего времени представлены в прил.2, табл. 2,3. Расчеты представляются в табл. 2.



Таблица 2 - Баланс рабочего времени

Наименование показателей	План 2023 год
	количество	% к номинальному ФРВ
Общее количество календарных дней Количество нерабочих дней - всего В том числе: праздничных выходных Номинальный фонд рабочего времени, дней Невыходы на работу - всего В том числе: Продолжительность основного отпуска Продолжительность дополнительного отпуска Отпуска по беременности и родам Отпуска по уходу за ребенком выполнение государственных обязанностей Отпуска по учебе Неявки по болезни неявки по разрешению администрации	365 118 12 106 247 40,9 21,5 2,2 1,6 1,1 1.8 - 10,7 2	- - - - 100 16,6 52,6 5,4 3,9 2,7 4,4 - 26,2 4,9
Явочный фонд рабочего времени, дни Номинальная продолжительность рабочей смены, ч Бюджет рабочего времени, ч. Сокращенные дни, ч Льготное время подросткам, ч Внутрисменные простои, ч. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени, ч.	206,1 8 1648,8 - 23 1625,8	83,4

Далее, исходя из полученных данных, используя формулу 1, рассчитывается общая численность рабочих. Аналогично рассчитывается численность рабочих по видам продукции. Результаты расчетов следует занести в табл. 3.

Чр =

Таблица 3 - Расчет численности рабочих по видам продукции

Наименование продукции	Общая трудоемкость, нормо-час.	Количество рабочих, чел.
А	72450	37
Б	55100	28
В	73500	38
Г	47500	24
Д	51750	27
Итого	298050	153

На основе условного состава рабочих (прил.2, табл. 4) определяется их численность по профессиям и уровню квалификации. Пример расчета численности рабочих представлен в табл. 4.

Таблица 4 - Численность рабочих по профессиям и квалификациям

Специальность	Численность рабочих по разрядам, чел.
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й	Итого
1.Сверловщики	5,2	5,2	5,2	5,2	10,5		31,3
2.Литейщики	5,2	5,2		5,2	10,5		26,1
3.Фрезеровщики	5,2		5,2	5,2	10,5	5,2	31,3
4.Токари	5,2	5,2		10,5	5,2	5,2	31,3
5.Сварщики	5,2	5,2	5,2		10,5	5,2	31,3
Итого	26	20,8	15,6	26,1	47,2	15,5	151,3

Так как количество человек не может быть дробным, необходимо составить таблицу уточненной численности рабочих по квалификациям и специальностям, при этом работу более низкого разряда будут выполнять работники более высокого разряда. Результаты расчетов следует внести в табл.5 «Уточненная численность рабочих по профессиям и квалификациям».

Таблица 5 - Уточненная численность рабочих по профессиям и квалификациям

Специальность	Численность рабочих по разрядам, чел.
	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й	Итого
1.Сверловщики	5	5	5	6	11		33
2.Литейщики	5	5		5	11		26
3.Фрезеровщики	5		6	5	11	5	32
4.Токари	5	5		11	5	5	31
5.Сварщики	5	5	5		11	6	32
Итого	25	20	16	27	49	16	153



Далее начисляется заработная плата каждому члену бригады (ЗПУi). Для каждой специальности заполняется отдельная таблица. Премия за качественные показатели начисляется в размере 30% от тарифа. При распределении сдельного заработка учитывается коэффициент трудового участия каждого (КТУ). Коэффициент сдельного приработка с учетом КТУ равен 1,65. Разряды рабочих (Трi) приведены в прил. 2 табл. 5. Тарифные ставки, отработанное ими время (Рвi) и их коэффициенты трудового участия (КТУi) приведены в прил.2, табл. 5 и 6. Расчеты следует свести в табл. 6.

Таблица 6 - Начисление заработной платы работников бригады

ФИО	Трi	Тстi (руб/час)	РВi (часа)	ЗПi по тарифу	КТУ	ЗП i по тарифу с уч. КТУ	Ксд прир. с учетом КТУ	ЗПсдел.i	Премия	ЗП (сумма i)
	Табл2	Табл П4	ТаблП5	Гр3*гр4	ТаблП5	Гр5*гр6		Гр7*гр8	30%гр5/100%	Гр9+гр10
Свер1	1	162	75,0	12150	1,0	12150	1,65	20047,5	6014,3	26061,8
Свер2	1	162	75,0	12150	1,0	12150	1,65	20047,5	6014,3	26061,8
Свер3	1	162	75,0	12150	1,0	12150	1,65	20047,5	6014,3	26061,8
Свер4	1	162	75,0	12150	1,0	12150	1,65	20047,5	6014,3	26061,8
Свер5	1	162	75,0	12150	1,0	12150	1,65	20047,5	6014,3	26061,8
Свер6	2	164	82,0	13448	0,9	12103,2	1,65	19970,28	5991,1	25961,4
Свер7	2	164	82,0	13448	0,9	12103,2	1,65	19970,28	5991,1	25961,4
Свер8	2	164	82,0	13448	0,9	12103,2	1,65	19970,28	5991,1	25961,4
Свер9	2	164	82,0	13448	0,9	12103,2	1,65	19970,28	5991,1	25961,4
Свер10	2	164	82,0	13448	0,9	12103,2	1,65	19970,28	5991,1	25961,4
Свер11	3	144	90,0	12960	0,8	10368	1,65	17107,2	5132,2	22239,4
Свер12	3	144	90,0	12960	0,8	10368	1,65	17107,2	5132,2	22239,4
Свер13	3	144	90,0	12960	0,8	10368	1,65	17107,2	5132,2	22239,4
Свер14	3	144	90,0	12960	0,8	10368	1,65	17107,2	5132,2	22239,4
Свер15	3	144	90,0	12960	0,8	10368	1,65	17107,2	5132,2	22239,4
Свер16	4	172	105,0	18060	1,1	19866	1,65	32778,9	9833,7	42612,6
Свер17	4	172	105,0	18060	1,1	19866	1,65	32778,9	9833,7	42612,6
Свер18	4	172	105,0	18060	1,1	19866	1,65	32778,9	9833,7	42612,6
Свер19	4	172	105,0	18060	1,1	19866	1,65	32778,9	9833,7	42612,6
Свер20	4	172	105,0	18060	1,1	19866	1,65	32778,9	9833,7	42612,6
Свер21	4	172	105,0	18060	1,1	19866	1,65	32778,9	9833,7	42612,6
Свер22	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер23	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер24	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер25	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер26	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер27	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер28	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер29	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер30	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер31	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Свер32	5	168	115,0	19320	1,0	19320	1,65	31878	9563,4	41441,4
Итого Сверл	32									1082844
Лит1	1	176	75,0	13200	1	13200	1,65	21780	3960	25740
Лит2	1	176	75,0	13200	1	13200	1,65	21780	3960	25740
Лит3	1	176	75,0	13200	1	13200	1,65	21780	3960	25740
Лит4	1	176	75,0	13200	1	13200	1,65	21780	3960	25740
Лит5	1	176	75,0	13200	1	13200	1,65	21780	3960	25740
Лит6	2	176	82,0	14432	1	14432	1,65	23812,8	4329,6	28142,4
Лит7	2	176	82,0	14432	1	14432	1,65	23812,8	4329,6	28142,4
Лит8	2	176	82,0	14432	1	14432	1,65	23812,8	4329,6	28142,4
Лит9	2	176	82,0	14432	1	14432	1,65	23812,8	4329,6	28142,4
Лит10	2	176	82,0	14432	1	14432	1,65	23812,8	4329,6	28142,4
Лит11	4	144	105,0	15120	1,1	16632	1,65	27442,8	4536	31978,8
Лит12	4	144	105,0	15120	1,1	16632	1,65	27442,8	4536	31978,8
Лит13	4	144	105,0	15120	1,1	16632	1,65	27442,8	4536	31978,8
Лит14	4	144	105,0	15120	1,1	16632	1,65	27442,8	4536	31978,8
Лит15	4	144	105,0	15120	1,1	16632	1,65	27442,8	4536	31978,8
Лит16	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит17	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит18	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит19	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит20	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит21	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит22	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит23	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит24	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит25	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Лит26	5	180	115,0	20700	0,9	18630	1,65	30739,5	6210	36949,5
Итого Лит	26									835750,5
Фрез1	1	136	75,0	10200	0,9	9180	1,65	15147	3060	18207
Фрез2	1	136	75,0	10200	0,9	9180	1,65	15147	3060	18207
Фрез3	1	136	75,0	10200	0,9	9180	1,65	15147	3060	18207
Фрез4	1	136	75,0	10200	0,9	9180	1,65	15147	3060	18207
Фрез5	1	136	75,0	10200	0,9	9180	1,65	15147	3060	18207
Фрез6	3	160	90,0	14400	1	14400	1,65	23760	4320	28080
Фрез7	3	160	90,0	14400	1	14400	1,65	23760	4320	28080
Фрез8	3	160	90,0	14400	1	14400	1,65	23760	4320	28080
Фрез9	3	160	90,0	14400	1	14400	1,65	23760	4320	28080
Фрез10	3	160	90,0	14400	1	14400	1,65	23760	4320	28080
Фрез11	3	160	90,0	14400	1	14400	1,65	23760	4320	28080
Фрез12	4	176	105,0	18480	1,1	20328	1,65	33541,2	5544	39085,2
Фрез13	4	176	105,0	18480	1,1	20328	1,65	33541,2	5544	39085,2
Фрез14	4	176	105,0	18480	1,1	20328	1,65	33541,2	5544	39085,2
Фрез15	4	176	105,0	18480	1,1	20328	1,65	33541,2	5544	39085,2
Фрез16	4	176	105,0	18480	1,1	20328	1,65	33541,2	5544	39085,2
Фрез17	5	186	115,0	21390	1,1	23529	1,65	38822,85	6417	45239,85
Фрез18	5	186	115,0	21390	1,1	23529	1,65	38822,85	6417	45239,85
Фрез19	5	186	115,0	21390	1,1	23529	1,65	38822,85	6417	45239,85
Фрез20	5	186	115,0	21390	1,1	23529	1,65	38822,85	6417	45239,85
Фрез21	5	186	115,0	21390	1,1	23529	1,65	38822,85	6417	45239,85
Фрез22	5	186	115,0	21390	1,1	23529	1,65	38822,85	6417	45239,85
Фрез23	5	186	115,0	21390	1,1	23529	1,65	38822,85	6417	45239,...

Подобные документы

• Безработица и проблема занятости в РФ и РБ

  Занятость и безработица в РФ и РБ. Обзор динамики численности экономически активного населения. Изучение способов поиска работы безработными. Характеристика безработицы городского и сельского населения. Виды государственной политики в области безработицы.
  
  презентация [381,0 K], добавлен 26.10.2014
  

• Безработица и занятость населения

  Сущность безработицы и ее формы. Занятость населения и ее виды. Современное состояние безработицы в России. Факторы, влияющие на формирование занятости в РФ. Направление снижения безработицы как инструмент государственного регулирования рынка труда.
  
  курсовая работа [244,1 K], добавлен 18.05.2015
  

• Рынок труда: занятость и безработица

  Теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфика и особенности на современном этапе. Причины и основные формы безработицы. Факторы, влияющие на ее рост среди определенных групп населения. Работа службы занятости населения.
  
  курсовая работа [66,6 K], добавлен 24.07.2014
  

• Занятость населения и безработица в России. Проблемы регулирования

  Важнейшие современные экономические проблемы. Понятие занятости населения. Структура и формы занятости населения. Методы борьбы с безработицей. Регулирование безработицы и занятости населения государством. Социально-экономическая сущность занятости в РФ.
  
  курсовая работа [440,1 K], добавлен 10.02.2014
  

• Занятость и безработица

  Люди с их физическими и умственными способностями как один из важнейших рынков факторов производства. Рычаги на рынке труда. Основные причины и виды безработицы, проблемы занятости населения. Роль и значение государственной политики в области занятости.
  
  презентация [707,1 K], добавлен 20.03.2016
  

• Рынок труда и безработица. Государственная политика занятости

  Сущность занятости и безработицы. Виды и типы безработицы. Анализ ее социальных и экономических последствий. Формы государственной политики занятости. Динамика численности экономически активного населения России. Формирование свободного рынка труда.
  
  курсовая работа [101,5 K], добавлен 24.06.2015
  

• Безработица в России

  Виды и формы безработицы. Причины сокращения занятости трудоспособного населения. Факторы, влияющие на рынок труда. Анализ динамики, структуры и социальных последствий безработицы в России. Политика государства по созданию и сохранению рабочих мест.
  
  курсовая работа [59,7 K], добавлен 13.12.2014
  

• Занятость и безработица в России

  Понятие, сущность и формы безработицы. Динамика безработицы в Российской Федерации, закон Оукена. Анализ проблем и пути снижения безработицы. Определение уровня нормальной безработицы. Основные проблемы рынка труда, регулирование занятости населения.
  
  курсовая работа [337,0 K], добавлен 27.09.2017
  

• Безработица и занятость в России

  Понятия, причины, виды безработицы и занятости. Последствия безработицы, политика занятости. Закон Оукена, кривая Филипса. Социально-экономические последствия России. Жизненный уровень населения, государственная политика занятости и анализ рынка труда.
  
  курсовая работа [74,4 K], добавлен 16.11.2010
  

• Занятость и безработица. Национальные программы занятости

  Сущность, классификация и структура занятости. Состояние и уровень занятости и безработицы в Республике Беларусь. Государственное управление сферой труда и занятости населения Республики Беларусь. Государственная программа содействия занятости населения.
  
  курсовая работа [269,7 K], добавлен 17.03.2018
  

• Занятость населения Беларуси

  Общая характеристика рынка труда. Занятость и безработица как взаимосвязанные характеристики рынка труда. Виды занятости. Оценка состояния рынка труда и занятости в Республике Беларусь на современном этапе. Государственная политика в области занятости.
  
  курсовая работа [75,8 K], добавлен 20.01.2013
  

• Занятость и безработица

  Теоретические обоснования категории занятости. Безработица, ее причины и виды, социально-экономические последствия. Динамика занятости и безработицы; мировой рынок труда. Анализ и разработка основных направлений, путей и методов сокращения безработицы.
  
  курсовая работа [35,3 K], добавлен 14.01.2010
  

• Занятость населения и безработица

  Сущность, виды и формы занятости. Обеспечение правовых, экономических и организационных основ государственной политики в Республике Беларусь в области содействия занятости населения. Социально-экономические последствия безработицы, пути ее снижения.
  
  курсовая работа [37,4 K], добавлен 23.02.2014
  

• Политика занятости населения

  Понятие и причины безработицы, определение ее форм и уровня. Безработица и политика занятости в России, ее особенности. Проблемы занятости населения и пути их решения. Государственная поддержка рынка труда как способ борьбы с экономическим кризисом.
  
  курсовая работа [660,4 K], добавлен 02.05.2009
  

• Безработица и занятость населения

  Сущность, понятие и виды безработицы и факторы ей способствующие. Пути регулирования и принятие решений, связанных с устранением безработицы или снижением ее уровня, а также изучение мер государственной политики, влияющих на занятость населения.
  
  курсовая работа [43,0 K], добавлен 21.03.2011
  

• Занятость населения и рынок труда в России

  Понятие, функции и структура рынка труда. Понятие безработицы, ее формы. Показатели и методы измерения состояния безработицы. Экономические и социальные последствия безработицы. Государственная политика в области содействия занятости населения.
  
  курсовая работа [157,7 K], добавлен 25.05.2014
  

• Разработка модели эффективного управления женской занятостью в муниципальном образовании "Нижнекамский муниципальный район"

  Рынок труда, занятость, безработица как социально-экономические категории. Система управления занятостью населения на различных уровнях исполнительной власти в РФ. Анализ программно-целевого управления в сфере занятости женщин в РФ и Республике Татарстан.
  
  дипломная работа [511,7 K], добавлен 05.12.2010
  

• Формы безработицы и особенности политики занятости населения в России на современном этапе

  Теоретические аспекты проблемы безработицы и ее регулирование. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения. Мероприятия по повышению эффективной политики занятости населения и сокращения безработицы в Российской Федерации.
  
  курсовая работа [853,0 K], добавлен 09.12.2016
  

• Занятость и безработица. Национальные программы занятости

  Понятие, характеристика, виды и формы занятости, основные причины безработицы. Суть закона Оукена. Современные тенденции рынка труда в Республике Беларусь. Политика государства в области решения проблемы безработицы, предложения и пути ее сокращения.
  
  курсовая работа [1,8 M], добавлен 08.06.2012
  

• Занятость и безработица в современной экономике

  Основные категории и виды занятости. Экономическая сущность безработицы и занятости. Основные виды и последствия безработицы. Современная ситуация на рынке труда города Москвы. Механизмы использования трудовых ресурсов. Скрытая занятость населения.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 30.01.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам