Трудові ресурси як результативна складова формування та використання виробничого потенціалу підприємства
Дослідження особливостей українського ринку праці. Визначення вплив факторів на розвиток трудового потенціалу, напрями державної політики подолання деструктивного їх впливу. Роль трудового потенціалу у відтворенні економічного потенціалу регіону.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 09.10.2022 |
| Размер файла | 138,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ТРУДОВІ РЕСУРСИ ЯК РЕЗУЛЬТАТИВНА СКЛАДОВА ФОРМУВАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ ВИРОБНИЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Е.В. Пахуча, канд. екон. наук, доцент
Л.В. Шовкун, канд. екон. наук, доцент
А.О. Новіков, здобувач третього освітнього рівня
І.К. Захаров, здобувач третього освітнього рівня
Харківський національний аграрний університет ім. В.В Докучаєва
Досліджено стан та тенденції розвитку трудових ресурсів в Україні. Систематизовано надбання у дослідженні особливостей сучасного українського ринку праці. Визначено проблеми пов'язані з станом та рівнем використання трудового потенціалу країни. Визначено підходи до аналізу використання трудових ресурсів та систематизовано показники оцінки трудових ресурсів. Встановлено, що аналіз трудових ресурсів дає змогу визначити забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, визначити рівень задоволення персоналу роботою та умовами праці, оцінити ефективність використання персоналу підприємства. Розглянуто кількісні та якісні характеристики трудових ресурсів країни. Визначено вплив факторів на розвиток трудового потенціалу в Україні, який дозволив визначити напрями державної політики подолання деструктивного їх впливу.
Ключові слова: трудові ресурси, трудовий потенціал, продуктивність праці, персонал, ринок праці, зайнятість населення, кількісні показники, якісні показники.
Постановка проблеми
Виробничий потенціал підприємства формується на основі наявності, а також ефективності та результативності використання як засобів праці, предметів праці і трудових ресурсів відповідно до цього, і проводиться аналіз. Оцінка та прийняття рішень у сфері трудових ресурсів проводиться на основі аналізу персоналу та трудових ресурсів підприємства та ефективності їх використання. Слід зазначити, що з переходом до ринкової економіки аналіз трудових ресурсів набуває все більшого значення, оскільки робоча сила цінується та є конкурентоспроможною на ринку праці.. Економічне та соціальне забезпечення праці, з одного боку, та особливі умови праці, з іншого, формують сферу поглиблених аналітичних досліджень потенціалу підприємства. Важливо також дати правильну оцінку використанню ресурсів підприємства за допомогою основних показників підприємства.
Аналіз останніх досліджень і публікацій
Питання щодо визначення сутності трудових категорій, процесам формування та використання ресурсів праці присвячені наукові роботи багатьох зарубіжних і вітчизняних вчених-економістів, зокрема: Байдак І., Багрій К., Богацька Н., Бойко О, Гітіс Т., Гончаренко Н., Єлець О., Залунін В., Застава І., Леоненко Н., Обелець Т., Окландер Т., Покиньчереда В., Сьомченко В. та інших дослідників. Пропонують підходи до оцінки трудових ресурсів, способи управління трудовими ресурсами та напрями підвищення ефективності їх використання на підприємствах окремих галузей та сфер економіки. Більша частина авторів приходять до висновку, що трудовими ресурсами слід вважати частину працездатного населення яке зайняте в суспільному виробництві і те що перебуває в резерві. Найважливішою макроекономічною проблемою управління трудовими ресурсами є забезпечення їх повної зайнятості й ефективного використання, що забезпечує економічне зростання і на цій основі - підвищення рівня якості життя населення. Однак низка питань залишаються актуальними для подальшого дослідження: подальшого уточнення змістовного наповнення та встановлення фундаментального зв'язку між трудовими категоріями, аналіз тенденцій розвитку ринку трудових ресурсів в Україні та виявленні проблем оцінки стану цього ринку. У цьому аспекті особливо актуальним є дослідження сучасного стану трудових ресурсів України та факторів впливу на них.
Формулювання цілей статті. Виходячи з актуальності наукового дослідження, мета статті полягає у дослідженні сучасного стану трудових ресурсів, виявленні проблем оцінки стану цього ринку та визначення основних факторів впливу на трудові ресурси країни в сучасному соціально-економічному стані.
Виклад основного матеріалу досліджень
Найважливішою макроекономічною проблемою управління трудовими ресурсами є забезпечення їх повної зайнятості й ефективного використання, що забезпечує економічне зростання і на цій основі - підвищення рівня якості життя населення. Тому важливими проблемами макроекономічного державного регулювання є розроблення методів оцінки стану трудових ресурсів країни [1, с. 4]. Україні достатня кількість робочої сили в активному віці, які здатні приносити користь для економіки країни, тож одним зі шляхів поліпшення ситуації є необхідність створення додаткових робочих місць та оздоровлення економічної системи. За відсутності державної підтримки вирішити це питання буде неможливо, що, своєю чергою, буде призводити до вимушеної міграції трудового населення, а з ними й їхніх сімей. При цьому розвинуті європейські країни не досить активно приймають іммігрантів та не надають їм можливість активно працювати[2, с. 37].
Згідно дослідження [3, с. 347], трудові ресурси організації визначаються як сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і входять до його облікового складу, а також мають фізичний та інтелектуальний потенціал для виробництва товарів і послуг [4, с. 369]. Трудові ресурси підприємства є рушійною силою виробництва і надання послуг, в умовах перманентних явищ вирішальну роль в успішній діяльності підприємства відіграє склад, кваліфікація і використання трудових ресурсів, їх ставлення до праці[5].
Особливими рисами, які відрізняють трудові ресурси від будь -яких інших, є можливість висувати вимоги до керівництва щодо змін умов роботи й оплати праці, можливість виконувати роботу або відмовлятися від неї добровільно, а також можливість звільнятися за власним бажанням. У зв'язку із цим необхідно ретельно обмірковувати напрями ефективного використання трудових ресурсів підприємства, насамперед, мати достовірну та об'єктивну інформацію щодо використання трудових ресурсів на підприємстві. Отримати таку інформацію можна лише за допомогою аналізу й оцінки персоналу[6, c. 420]. Аналіз трудових ресурсів дає змогу визначити потребу в персоналі, забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, визначити рівень задоволення персоналу роботою та умовами праці, оцінити ефективність використання персоналу підприємства.
Трудові ресурси характеризують кількісно та атрибутивно. Кількість визначається чисельністю працівників, що характеризує потенційну масу живої праці, яку має суспільство в даний момент часу для задоволення власних потреб, в тому числі для відтворення. Їх атрибутивними характеристиками є структура, знання, професійний склад, кваліфікація, навички, досвід роботи, стан здоров'я, освіта, здатність до творчості, активність, вік [7, c. 75]. Процес економічного аналізу трудових ресурсів на підприємстві, як правило, складається з таких послідовних етапів:
1. Визначення необхідних для аналізу показників, що характеризують стан і ефективність використання трудових ресурсів підприємства за певний період часу.
2. Розрахунок фактичних показників і визначення динаміки їх зміни порівняно з минулими періодами.
3. Визначення факторів і причин, що вплинули на зміну показників стану та використання трудових ресурсів підприємства.
4. Аналіз кожного виявленого фактору, як окремо, так і у взаємозв'язку з іншими факторами.
5. Визначення ступеня впливу аналізованих показників на якість і обсяг виробленої та реалізованої продукції.
6. Розроблення рекомендацій на підставі проведеного економічного аналізу для прийняття рішень щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
Структура трудових ресурсів включає в себе [8]:
- економічно активне населення - це сукупність працездатних зайнятих і безробітних громадян, що забезпечують пропозицію робочої сили на ринку праці для товарного виробництва і сфери послуг у певному періоді;
- економічно неактивне населення - це населення, що за будь-яких причин не створює пропозиції робочої сили на ринку праці.
Кількісна оцінка характеризується такими параметрами: загальною чисельністю працездатного населення; кількістю робочого часу, яке відпрацьовує працююче населення за сформованого рівня продуктивності й інтенсивності праці. Важливим соціальним показником ефективності використання трудових ресурсів вважають забезпечення рівня безробіття в межах допустимої, природної норми. Головний принцип розрахунку рівня безробіття - викреслювати з неї всіх тих, хто офіційно чимось зайнятий, незалежно від того, чи заробляє він при цьому реальні гроші, а також тих, хто з різних причин перестав відвідувати центри зайнятості. Тенденцію зміни кількості трудових ресурсів наведено в таблиці за даними Державної служби статистики [9].
Як показав аналіз, спостерігається загальна негативна тенденція у сфері економічної активності населення. Так, у 2019 р. порівняно з 2010 р. відбувається зменшення чисельності економічно активного населення у віці 15-70 р. на 13,5%, у працездатному віці - на 9,3%. Чисельність зайнятого населення скоротилася у віці 15-70 років на 13,6% та у працездатному віці - на 8,9%.
Таблиця 1. Динаміка трудових ресурсів України в 2010-2019 рр., (тис. осіб)
|
Року |
Робоча сила |
у тому числі |
|||||
|
зайняте населення |
безробітне населення |
||||||
|
у віці 1570 років |
працездатного віку |
у віці 15-70 років |
працездатного віку |
у віці 15-70 років |
працездатного віку |
||
|
2010 |
20 894,1 |
19 164,0 |
19 180,2 |
17 451,5 |
1 713,9 |
1 712,5 |
|
|
2011 |
20 893,0 |
19 181,7 |
19 231,1 |
17 520,8 |
1 661,9 |
1 660,9 |
|
|
2012 |
20 851,2 |
19 317,8 |
19 261,4 |
17 728,6 |
1 589,8 |
1 589,2 |
|
|
2013 |
20 824,6 |
19 399,7 |
19 314,2 |
17 889,4 |
1 510,4 |
1 510,3 |
|
|
2014 |
19 920,9 |
19 035,2 |
18 073,3 |
17 188,1 |
1 847,6 |
1 847,1 |
|
|
2015 |
18 097,9 |
17 396,0 |
16 443,2 |
15 742,0 |
1 654,7 |
1 654,0 |
|
|
2016 |
17 955,1 |
17 303,6 |
16 276,9 |
15 626,1 |
1 678,2 |
1 677,5 |
|
|
2017 |
17 854,4 |
17 193,2 |
16 156,4 |
15 495,9 |
1 698,0 |
1 697,3 |
|
|
2018 |
17 939,5 |
17 296,2 |
16 360,9 |
15 718,6 |
1 578,6 |
1 577,6 |
|
|
2019 |
18 066,0 |
17 381,8 |
16 578,3 |
15 894,9 |
1 487,7 |
1 486,9 |
На тлі цих негативних тенденцій відбулося коливання чисельності безробітного населення. Так, у 2019 р. порівняно з 2010 р. ці показники мали тенденцію до скорочення: у віці 15-70 років та у працездатному віці - на 13,2%. Рівень безробіття населення, у відсотках до економічно активного населення має тенденцію до зменшення у віці 15 -70 років на 7,09 в.п., у працездатному віці - на 6,87% в.п., відбувається загальне скорочення рівня безробіття населення та зростає чисельність зайнятого країні. Однак картина в цілому вказує на значне коливання, як одного так і другого показника. Подолання скорочення трудових ресурсів України неможливе без дослідження забезпеченості економіки держави трудовими ресурсами, аналізу їх стану та ефективності використання [10, c. 43].
Якісна оцінка трудового потенціалу визначається такими показниками: станом здоров'я, фізичною дієздатністю працездатного населення; якістю працездатного населення з погляду рівня загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення. В дослідженні [11, c. 38]. здійснено структуризацію якісних характеристик трудових ресурсів (рисунок). У процесі розвитку економічних відносин відбувається змістовне збагачення досліджуваної категорії, трудові ресурси все більше набувають якісних компонентів. Аналіз частки якісних ознак, виділених ученими при визначені трудових ресурсів, дає змогу констатувати, що найбільш цінними характеристиками працівників з позиції їх здатності виконувати покладені функціональні обов'язки є фізичний розвиток (здібності) 30%, розумові та інтелектуальні здібності 28%, знання (освіта) 20%, досвід (навички та вміння, кваліфікація) 12%, інші якості (духовні та психофізіологічні здібності, культура) 10%. Для оцінки рівня й динаміки економічної ефективності використання трудових ресурсів у суспільному виробництві як основний критерій використовують продуктивність праці. Падіння продуктивності праці, наявність безробіття, неповне використання робочого часу, незбалансованість параметрів робочих місць із кількісно-якісними характеристиками трудового потенціалу свідчать про низький рівень ефективного його використання. Наявність та стан трудових ресурсів безпосередньо впливає на рівень економічного розвитку країни, забезпечує ефективність виробництва та конкурентоспроможність країни. Проблеми розвитку трудового потенціалу України є досить актуальними та пов'язані з використанням трудового потенціалу держави.
У країні знижується мотивація до інтенсивної трудової діяльності, загострюється масове неприйняття багатих людей, збільшується розшарування суспільства на багатих і бідних. Наслідок - відсутність середнього класу, котрий є основним компонентом соціальної стабільності та прогресу [12, с. 17]. Зазначимо, що трудові ресурси залежать від низки факторів: чисельності трудових ресурсів, їхнього складу, стану здоров'я, рівня освіти, кваліфікації, мобільності, а також трудової активності окремих статевовікових груп, тобто характеризуються кількісними та якісними сторонами. Трудовий ресурс також керується людським фактором, а отже на вибір працівника впливають особисті цінності та психологічні особливості.
Рисунок 1. Частка якісних характеристик у структурі трудових ресурсів
Складовим елементом факторів, що характеризують трудові ресурси, відносять демографічні фактори (вікова, статева, національна структура населення, народжуваність, смертність). До професійно-кваліфікаційних факторів відносять: зайнятість за галузями і регіонами; професійний рівень; кваліфікаційний рівень. Елементами соціальних факторів є: тривалість життя; рівень освіти; соціальний склад; трудова міграція; стан здоров'я. У сучасних умовах актуалізуються питання економічної поведінки соціальних суб'єктів на ринку праці при виборі місця роботи з урахуванням екологічного іміджу фірми, соціальної відповідальності бізнесу і екологічної культури [13, с. 164]. Тобто політика зайнятості населення, яка дотримується принципів екологічного напряму суспільного розвитку забезпечить стабілізацію на ринку праці, знизить рівень екологічних і соціально-демографічних ризиків та соціальну напруженості в суспільстві. Зайнятість населення є складовим елементом трудового потенціалу, тому під час дослідження ефективності використання трудового потенціалу основну увагу спрямовують на вивчення стану ринку праці[14]. Систематизуючи надбання у дослідженні особливостей сучасного українського ринку праці можемо виокремити наступні: зайнятість в вітчизняній економіці має тенденцію до сталості; поширеною є деформація зайнятості; визначальною рисою руху робочої сили в економіці є інтенсивний «холостий» обіг робочої сили; кон'юнктура ринку неврівноважена та поєднує протилежні тенденції, а саме надлишку та дефіциту праці [14-20].
Висновки
праця трудовий економічний
Одним з основних чинників соціально-економічного розвитку країни є ефективність використання трудового потенціалу як стратегічного важливого елементу соціально відповідального напряму суспільства в цілому. Саме стан трудових ресурсів забезпечує ефективність виробництва та конкурентоспроможність суб'єктів господарювання. Відсутність продуманої економічної політики за даної ситуації призведе до еміграції трудових ресурсів, яка з кожним роком тільки зростає, що в майбутньому викличе загальний дефіцит робочої сили. Оптимізація використання трудових ресурсів забезпечить ефективне функціонування національного виробництва та баланс між попитом і пропозицією робочої сили, створить відповідність існуючої кількості робочих місць та професійно-кваліфікаційної робочої сили.
Бібліографічний список
1. Окландер Т.О., Шубенкіна В.О. Проблеми оцінювання стану трудових ресурсів в Україні. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. 2016. Вип. 6. С.4-8.
2. Гончаренко Н.Г. Аналіз ринку праці та проблеми зайнятості населення України. Причорноморські економічні студії. 2018. Вип. 25. С. 35-38.
3. Багрій, К. Л. (2017) Деякі особливості аналізу ефективності використання трудових ресурсів. Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту, (1-2), С. 344-350.
4. Леоненко Н.А. Роль трудового потенціалу у відтворенні економічного потенціалу регіону. Глобальні та національні проблеми економіки. 2018. Вип. 23. С. 366-372.
5. Богацька, Н., Гендега, А. Фактори впливу на трудові ресурси підприємства. АОГОХ. 2020.
6. Єлець О.П., Гармаш І.О. Трудові ресурси підприємства та підходи до їх оцінки. Економіка і суспільство. 2017, Вип. 9, С. 418-422.
7. Залунін В.Ф., Бородін М.О., Кравченко В.В. Проблеми та перспективи розвитку трудових ресурсів в Україні. Молодий вчений, 2016, № 4(31), С. 73-76.
8. Державна служба статистики України.
9. Гітіс Т.П., Нікуліна А.А. Дослідження сучасного стану трудових ресурсів України. Вісник економічної науки України. 2018. № 2. С.43-47.
10. Покиньчереда В.В. Трудові ресурси, робоча сила, людський капітал: обліково-економічна сутність категорій. Економіка та держава. 2018. №. 8. С. 35-41.
11. Байдак І.І., Застава І.А. Трудові ресурси України: проблеми та необхідність їх розв'язання на державному рівні. Публічне управління та митне адміністрування. 2016. № 1 (14), С. 15-19.
12. Обелець Т. В. Сучасні детермінанти розвитку трудового потенціалу України. Економіка та держава. 2020. № 6. С. 160-164.
13. Сьомченко В. В., Конєва А. В. Дослідження сучасного стану трудових ресурсів України. Ефективна економіка. 2021. № 4.
14. Гудзинський О.Д., Судомир С. М., Гуренко Т.О. Менеджмент підприємницької діяльності: навчальний посібник. К.: ІПК ДСЗУ, 2010. 321 с.
15. Пономарьова М.С., Гаврилюк Л. А., Чернега І. І. Політика доходів та організація оплати праці в розвитку соціально-трудових відносин на засадах інституційного забезпечення. Вісник ХНАУ. Серія “Економічні науки». 2014. № 3. С. 111-126. - 292 с.
16. Рябуха М.С. Вдосконалення складових мотиваційного механізму - це шлях до розвитку та підвищенню добробуту нації. Збірник тез доповідей II Міжнародної наук. прак. конфер.: Інтеграція України у світовий економічний простір. Тернопіль, 2008. С. 305-308.
17. Шовкун Л. В., Савельєва О. М. Особливості організації праці апарату управління сільськогосподарських підприємств. Вісник Харківського національного аграрного університету ім. В. В. Докучаєва: зб. наук. пр. - Харків. Серія, Економічні науки. 2014. № 4. C. 211-220.
18. Судомир С. М. Методологія формування результативного управління розвитком соціально-економічних систем. Агросвіт. 2020. № 2. С. 3-9.
19. Шовкун Л.В. Вплив системи управління на ефективність використання ресурсного потенціалу сільськогосподарських підприємств // Вісник ХНАУ ім. В.В. Докучаєва. Серія „Економічні науки” - 2017 - № 2. - С. 139.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Поняття та склад потенціалу національної економіки. Відмінні риси природно-ресурсного, демографічного та трудового, науково-технічного, інформаційного, виробничого, екологічного, зовнішньоекономічного потенціалу. Показники економічного потенціалу країни.
презентация [2,4 M], добавлен 01.11.2012Сутність потенціалу підприємства, його структура та конкурентоспроможність. Фінансові ресурси підприємства, їх склад, характеристика і джерела формування. Аналіз фінансового потенціалу підприємства та шляхи вдосконалення його ефективності в умовах кризи.
научная работа [44,9 K], добавлен 26.09.2009Розрахунок вартісної оцінки персоналу. Аналіз потенціалу підприємства графоаналітичним методом "Квадрат потенціалу". Визначення довжини векторів виробничого, організаційного та маркетингового потенціалу. Характеристика стадій життєвого циклу організації.
контрольная работа [447,7 K], добавлен 15.07.2010Поняття та головний зміст, соціально-економічна характеристика трудових ресурсів. Сумська область: соціально-економічні показники розвитку регіону, оцінка ефективності використання трудового потенціалу в ньому та фактори впливу на даний показник.
дипломная работа [354,6 K], добавлен 25.11.2011Сутність економічного потенціалу підприємства, його властивості. Організаційно-економічна характеристика підприємства "Горсвет". Побудова квадрату потенціалу. Інформаційні технології в сфері планування і прогнозування економічного потенціалу підприємства.
курсовая работа [174,8 K], добавлен 10.04.2014Трудовий потенціал як сукупність характеристик людини, які формуються в результаті матеріальних і духовних вкладень. Знайомство з головними інструментами регулювання використання трудового потенціалу. Аналіз факторів конкурентоспроможності підприємства.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 25.03.2019Організаційно-економічна характеристика підприємства. Загальний аналіз економічного потенціалу та шляхи його оптимізації на основі застосування сучасних інформаційних технологій. Динаміка прибутковості активів та оцінка впливу факторів на її зміну.
курсовая работа [649,4 K], добавлен 01.10.2012Поняття, структура та призначення виробничого потенціалу сучасного підприємства. Порядок, основні критерії оцінювання ефективності використання основних елементів виробничого потенціалу, трудових ресурсів та оборотних засобів організації на даному етапі.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 10.09.2010Визначення місця соціально-економічної політики в управлінні розвитком фармацевтичного підприємства, дослідження структури його соціально-економічного потенціалу. Діагностика існуючого рівня соціально-економічного потенціалу і розвитку ЗАТ "Біолік".
дипломная работа [1,8 M], добавлен 07.07.2011Потенціал та цілі виробничої діяльності підприємства. Управління формуванням і розвитком потенціалу підприємства. Нематеріальні активи як складова частина потенціалу підприємства, методи та прийоми їх оцінювання, практичні рекомендації щодо реалізації.
контрольная работа [29,0 K], добавлен 26.04.2011Сутність, формування, структура та складові елементи економічного потенціалу підприємства та його властивості. Основні економічні показники господарської діяльності підприємства. Динаміка показників формування фінансових результатів підприємства.
курсовая работа [467,2 K], добавлен 29.04.2014Характеристика трудового потенціалу підприємства. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу за ресурсним, витратним і результатним підходами. Системний аналіз складових економічної і соціальної ефективності мотивації трудової діяльності.
курсовая работа [310,6 K], добавлен 14.09.2014Підходи, завдання та напрями створення потенціалу успіху. Сутнісна характеристика потенціалу підприємства. Критерії оцінки кадрового потенціалу методом анкетування робітників та ранжування отриманих даних. Оцінка ринкової вартості нематеріальних активів.
контрольная работа [476,0 K], добавлен 25.11.2011Економічна сутність ресурсного потенціалу підприємства. Матеріальні і нематеріальні ресурси, формування та використання фінансових ресурсів підприємства. Проблеми та перспективи підвищення ефективності формування і використання ресурсів підприємства.
курсовая работа [71,0 K], добавлен 15.02.2011Теоретичні засади оцінки інноваційного потенціалу підприємства. Сутність та види інновацій на підприємстві. Структура інноваційного потенціалу підприємства. Методики оцінювання інноваційного потенціалу ХДЗ "Палада", стан та шляхи його підвищення.
дипломная работа [511,2 K], добавлен 10.06.2010Основні фактори та передумови формування і розвитку потенціалу підприємства. Механізм оцінки потенціалу підприємства. Механізм оцінки конкурентоспроможності. Проблеми оцінки виробничої потужності. Порівняння підходів бенчмаркінгу і конкурентного аналізу.
курсовая работа [753,0 K], добавлен 22.02.2012Аналіз економічної характеристики ринку праці України в сучасний період. Стан зайнятості населення в країні. Особливості суспільно-географічного дослідження безробіття. Перспективи використання трудового потенціалу. Територіальна організація ринку праці.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 08.12.2014Визначення й характеристика необхідності обґрунтованої цінової, податкової, фінансово-кредитної, інвестиційної, а також інноваційної політики. Ознайомлення з результатами аналізу зовнішнього середовища виробничого потенціалу в економічній літературі.
статья [280,8 K], добавлен 13.11.2017Сутністно змістова еволюція терміну "потенціал". Структура та графоаналітична модель потенціалу підприємства. Особливості економічних систем. Ефект синергії. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства. Оцінка вартості земельної ділянки та споруд.
лекция [41,9 K], добавлен 26.01.2011Поняття "трудові ресурси", їх структура. Фактори, що впливають на ефективність їх використання. Організаційно-економічна характеристика СТОВ "Ранок". Аналіз динаміки його трудового потенціалу. Шляхи вдосконалення продуктивності праці на підприємстві.
курсовая работа [65,2 K], добавлен 03.12.2011
