Социально-экономические функции заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru

Реферат

по дисциплине «Основы предпринимательской деятельности и инновации»

на тему «Социально-экономические функции заработной платы»

Введение

Тема, раскрываемая в реферате достаточно актуальна, так как сущность заработной платы, по единодушному мнению специалистов, проявляется именно в функциях, которые она выполняет в процессе общественного воспроизводства: распределении, потреблении, обмене, производстве. Однако единой точки зрения на количество этих функций и их содержание до сих пор не выработано, поэтому в своей работе я рассмотрю те функции, которые выделяет значительная группа специалистов.

Объект исследования: заработная плата как социально-экономическая категория

Предмет исследования: социально-экономические функции заработной платы.

Цель данной работы состоит в изучении социально-экономических функций заработной платы.

В связи с этим задачами являются:

Раскрыть понятие и сущность заработной платы;

Выделить и охарактеризовать основные социально-экономические функции заработной платы;

Понятие и сущность заработной платы

Для начала раскроем понятие заработной платы. Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Можно сказать, что заработная плата является одной из наиболее сложных экономических категорий. Она, с одной стороны, является основным и зачастую единственным источником доходов наемных работников, основой материального благополучия членов их семей, а с другой стороны, для работодателей является существенной частью затрат производства, но и эффективным средством мотивации работников по достижению целей предприятия.

В этой связи, вопросы организации заработной платы и формирование ее уровня вместе с вопросами обеспечения занятости составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, потому что затрагивают насущные интересы всех участников трудового процесса.

Сущность понятия «заработная плата» сложная и многосторонняя, поэтому рассматривать ее необходимо с разных позиций.

Во-первых, заработная плата - это экономическая категория, которая отражает отношения между работодателем и наемным работником по поводу разделения вновь созданной стоимости (дохода).

Во-вторых, заработная плата - это вознаграждение или заработок, исчисленный в денежном выражении, который по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

В-третьих, в условиях рыночной экономики заработная плата - это элемент рынка труда, который образуется в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения и выражает рыночную стоимость использования наемного труда. В этом понимании чаще всего используются усредненные показатели ставок оплаты единицы труда (например, человеко-час) определенного качества.

В-четвертых, для наемного работника заработная плата - это основная часть его трудового дохода, который он получает за свой труд и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.

В-пятых, для предпринимателя заработная плата - это элемент затрат производства и одновременно главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда.

Заработная плата выполняет множество функций, которые в совокупности помогают правильно понять её сущность. Рассмотрим наиболее важные из них.

Социально-экономические функции заработной платы

Воспроизводственная функция.

Воспроизводственная функция состоит в установке такого уровня оплаты труда рабочего, который необходим для обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами, для воспроизводства рабочей силы и последующих поколений. заработная плата доход

Именно здесь реализуется экономический закон возвышения потребностей - закон развития общества, выражающий рост и совершенствование его потребностей с развитием производительных сил и культуры (в ходе развития общества растут и видоизменяются потребности его членов).

Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, с установлением на государственном уровне ее минимального размера, который бы обеспечивал воспроизводство рабочей силы, т. е. необходимого минимума. В необходимый минимум входят наиболее насущные (материальные) статьи расхода, которые должны быть покрыты заданным абсолютным размером заработной платы, в первую очередь пища и кров, т. е. работник должен иметь возможность оплатить (для себя и членов семьи, если они имеются) коммунальные услуги (или ренту за съёмную квартиру), купить продукты питания, купить одежду, лекарственные препараты и т. д. Качество отдыха и питания должны обеспечивать должное восстановление для работника, без чего его эффективность в скором времени серьёзно упадёт, поэтому воспроизводственная функция имеет определяющее значение.

Стимулирующая функция.

Стимулирующая функция состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размера заработной платы и трудового вклада (количества и качества труда) конкретного работника в результаты работы предприятия.

Политика работодателя по расчёту заработной платы для того или иного работника должна быть направлена на поощрение повышения эффективности труда. Прямая зависимость заработной платы работника от его эффективности стимулирует здоровую конкуренцию и стимулирует работника к лучшей отдаче. Без привязки заработной платы к эффективности труда работника, т. е. отрыве оплаты от личных усилий, мотивация работника, в большинстве случаев, будет минимизирована, что скажется, в том числе, на доходах работодателя, существующего в поле рыночных отношений и свободной конкуренции (не выполнение этой функции является одной из проблем социалистической экономики)

Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

Регулирующая (ресурсно-размещающая) функция.

Регулирующая функция состоит в оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям, предприятиям с учетом рыночной конъюнктуры (спроса и предложения).

Формирование эффективно функционирующего рынка труда предусматривает свободу каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, а его стремление к повышению жизненного уровня обуславливает профессиональное перемещение в поисках такой работы, которая бы максимально удовлетворяла возрастающие потребности.

Иными словами, в рыночных условиях работник, мотивированный большим размером заработной платы по своей специальности, предпочтёт одно предприятие другому, что стимулирует работодателей конкурировать за работников, путём повышения оплаты труда. Эта борьба за работника балансируется фактором снижения рентабельности предприятия, которое следует за слишком высокой оплатой труда для работников, т. е. происходит регуляция размера заработной платы, которая устроит как работника, так и работодателя.

Данная функция обеспечивает стабильность рынка труда и рентабельность того или иного производства.

Социальная функция.

Социальная функция отражает меру живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Заработная плата должна обеспечивать достаточный уровень достатка, что бы работник имел доступ к образованию, медицине, качественному отдыху. Работник должен иметь возможность обеспечить тем же своих детей. Так же важно удовлетворить необходимые минимальные финансовые затраты работающих пенсионеров (одна из проблем, уже в свою очередь, капиталистической экономики, в силу привязки к системе налогообложения).

Так же социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать заинтересованность работников в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и ответственности труда. Уровень дифференциации заработной платы должен соответствовать представлениям работников о справедливости ее распределения между социальными группами, работающими на предприятии. В этом проявляется социальное значение этой функции заработной платы.

Данная функция является непосредственным продолжение воспроизводственной функции, но не все авторы выделяют ее в отдельную

Статусная функция.

Статусная функция заключается в том, что уровень заработной платы определяет социальный статус человека, престиж профессии и специальности на рынке труда, а также статус компании. Под социальным статусом понимается положение индивида в социальной группе, обществе в целом, системе межличностных отношений, признание и уважение к нему со стороны других людей. Трудовой статус -- это место работника в организации по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Размер вознаграждения за труд выступает одним из основных показателей социального статуса, а сопоставляя свое вознаграждение с затраченными усилиями и сравнивая их с усилиями и вознаграждением других работников, человек делает вывод о справедливости оплаты труда.

Функция формирования платежеспособного спроса населения.

Функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму состоит в определении их покупательной способности, что влияет на совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Распределительная (производственно-долевая) функция.

Распределительная функция предполагает установление доли работника в созданном продукте. Заработная плата непосредственно связана со степенью участия исполнителя в производственном процессе и отображает вклад работника в деятельность предприятия. Иными словами, в распределительной функции отражается доля живого труда при распределении дохода между собственниками средств производства и наемными работниками. Эта доля позволяет устанавливать степень дороговизны или дешевизны рабочей силы в зависимости от уровня квалификации, образования, профессионального опыта работника, его конкурентоспособности на рынке труда. Распределительная функция реализуется через различные системы и формы оплаты труда, доплаты и надбавки, премии и порядок их начисления, зависимость заработной платы от фонда оплаты труда. Применение бестарифных систем оплаты труда предполагает тесную зависимость индивидуальной заработной платы от личного вклада исполнителя и достижения им организационных целей.

Функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков).

Функция обеспечения социальных накоплений предполагает, что размер заработной платы определяет величину отчислений на пенсионное страхование, финансирование как страховой, так и накопительной частей пенсии. От уровня заработной платы также зависит сумма страховых выплат по таким социальным рискам, как потеря работы (пособие по безработице), временная утрата трудоспособности (оплата больничных листов), оплата отпусков (по беременности и родам, уходу за детьми).

Заключение

Подводя итоги исследования и анализа, можем отметить, что заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции едины и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере.

В этом отношении важно понять, что каждая функция - это часть единого целого - заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как распределительная, воспроизводственная и стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются распределительная и стимулирующая функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, - к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать эти противоположности, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Список литературы

Моздор, С. В. Роль стимулирующей функции заработной платы / С. В. Моздор, Г. Т. Пономарева. -- Текст: непосредственный // Молодой ученый. -- 2018. -- № 11 (197). -- С. 215-218. -- URL: https://moluch.ru/archive/197/48704/ (дата обращения: 19.11.2021)

URL: https://laws.studio/ekonomika-truda-knigi/sotsialno-ekonomicheskaya-suschnost-funktsii-44509.html (дата обращения: 19.11.2021)

URL: https://studfile.net/preview/8979526/page:13/ (дата обращения: 19.11.2021)

URL: http://www.aup.ru/books/m217/6_1.htm (дата обращения: 20.11.2021)

URL: http://www.bibliotekar.ru/rynok-truda-i-dohody/67.htm (дата обращения: 21.11.2021)

Размещено на Allbest.ru