Профессионально-квалификационные трансформации качества труда в информационном обществе

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Профессионально-квалификационные трансформации качества труда в информационном обществе

Т.Н. Гоголева, Е.С. Юрова, П.А. Канапухин, Л.М. Никитина

Предмет. Тенденции, определяющие динамику занятости и безработицы как в мире, так и на уровне отдельной страны становятся все более значимой проблемой для современной экономики. Трансформации, происходящие на мировом рынке труда, связанные с переходом к информационному обществу, основанному на достижениях современной научно-технической революции, оказывают значительное влияние на состояние данного рынка и создают предпосылки для усиления социальной нестабильности. Выявление профессионально-квалификационных изменений характера труда в современной экономике является необходимым условием для понимания происходящих процессов, прогнозирования развития трудовых отношений и разработки мер противодействия возможным негативным последствиям данных изменений.

Цель. Определение тенденций профессионально-квалификационных трансформаций характера труда, происходящих в Российской Федерации, и выявление факторов, на них влияющих. Методология. В процессе достижения поставленной цели использовались историко-генетический метод, междисциплинарный подход к анализу причин и последствий происходящих изменений на рынке труда, метод эмпирического наблюдения на основе сбора и анализа статистической информации.

Результаты. Выделены общероссийские тенденции изменения структуры занятости по укрупненным группам занятий и уровней квалификации за период 2008-2022 гг., проанализированы изменения занятости по видам деятельности, профессионально-квалификационным характеристикам, что позволило обосновать предположения о причинах, их вызывающих, сравнить полученные результаты с общемировыми тенденциями и выделить российскую специфику.

Обсуждение результатов. Полученные в ходе исследования результаты сопоставлены с выводами Всемирного банка и международных экспертов о современных международных тенденциях развития рынка труда и факторах, на него влияющих.

Выводы. Проведенный анализ позволил сделать вывод о наличии на российском рынке труда видов деятельности, которые в качестве основного фактора изменения характера труда имеют трансформации, происходящие под влиянием перехода к информационному обществу. В то же время сделан вывод о том, что профессионально-квалификационные трансформации - это многофакторный процесс, российская специфика которого представлена в исследовании.

Ключевые слова: рынок труда, профессионально-квалификационные трансформации рынка труда, информационное общество.Введение

Transformations in the qualification aspect of labour quality in an information society

Для определения того, какие изменения произошли в характере труда за 2008-2020 гг., были проанализированы данные о структуре занятости по укрупненным группам занятий и уровней квалификации, на основании чего выделены общероссийские тенденции. На следующем этапе были проанализированы изменения занятости по видам деятельности, что позволило определить, в каких из них происходило увеличение или сокращение занятости, а также высказать предположения о причинах изменений. На третьем этапе были рассмотрены изменения по видам деятельности и профессионально-квалификационным характеристикам, позволившие подтвердить высказанные на предыдущем этапе анализа предположения относительно изменений в качестве труда. В статье приводится пример сравнительного анализа занятости в обрабатывающих видах деятельности, а также здравоохранении и социальных услугах.

В табл. 1 представлены данные по количественным изменениям рабочей силы за рассматриваемый период.

Говоря об экономике в целом, стоит отметить, что в структуре рабочей силы за анализируемый период происходят значительные изменения:

- существенные сокращения численности отмечаются в группах квалифицированных работников сельского хозяйства (40 %; 1136 тыс. чел.) и неквалифицированных рабочих (33 %; 2600 тыс. чел.); руководителей (18 %; 896 тыс. чел.), квалифицированных работников промышленности, строительства и транспорта (12 %; 1293 тыс. чел.);

- наибольший рост количества занятых наблюдается в категории специалистов высшего уровня квалификации (на 40 %, или 18 744 тыс. чел.), помимо этого увеличилась численность служащих, работающих с документацией, учетом и в обслуживании (38 %, 540 тыс. чел.). Менее значительно возросла численность работников сферы обслуживания и торговли (2 %), а также операторов производственных установок и машин (4 %).

Все эти изменения происходили на фоне общего снижения занятости в экономике на 542 тыс. чел. (1 %).

Та б л и ц а 1Динамика рабочей силы в России по категориям работников, 2008-2020 гг.

Такие разнонаправленные изменения в структуре занятости могут свидетельствовать о преобразовании характера труда и человеческого капитала. Рост доли высококвалифицированных специалистов и снижение доли средне- и низкоквалифицированных работников могут свидетельствовать о происходящих изменениях в структуре спроса на труд и, соответственно, на новые характеристики качества труда. Стоит, однако, отметить, что подобные изменения могут определяться и другими причинами. Так, если рассмотреть динамику численности занятых за период 2008-2020 гг. (рис. 1), то станет очевидным, что основное снижение численности пришлось на кризисные периоды - 2009 г. (циклический спад) и 2019-2020 гг. (спад, вызванный пандемией Covid-19), стимулировавшие структурные изменения спроса на рынке труда. В работе В. В. Матершевой и В. В. Гридасовой [3] приводятся такие же сведения.

Рис. 1. Динамика численности занятых в РФ, 2008-2020 гг. (Источник данных:

Труд и занятость в России.

Источник данных: Труд и занятость в России. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/132102009-2021

Для уточнения характеристик общероссийских изменений следует обратиться к анализу динамики занятости по отдельным видам экономической деятельности, свидетельствующей о том, что происходящие изменения характера труда по-разному затрагивают отдельные виды экономической деятельности. Общемировые тенденции связывают влияние цифровизации экономики на рынок труда с тем, что появление новых технологий приводит к автоматизации производства и росту производительности труда, но одновременно с этим - к сокращению занятости и росту безработицы, когда риску сокращения подвергаются работники, чьи трудовые функции связаны с рутинными, повторяющимися действиями, вне зависимости от уровня квалификации и образования [2, с. 26]. Российский рынок труда демонстрирует изменения, представленные в табл. 2.

Т а б л и ц а 2Динамика рабочей силы в России по видам экономической деятельности, 2008-2020 гг. *

* Источник данных: Трудовые ресурсы, занятость и безработица. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force

Лидирующими по снижению численности занятых за 2008-2020 гг. видами экономической деятельности (далее - ВЭД) оказались «сельское хозяйство», «обрабатывающие производства» и «строительство». При этом сокращение занятости произошло еще в двух ВЭД - «государственное управление» и «операции с недвижимым имуществом». Во всех этих видах экономической деятельности высока доля рутинных профессий, здесь же в рассматриваемый период произошли значительные изменения в технологических процессах, связанные с внедрением новой техники и цифровизацией, что и является, с нашей точки зрения, главным фактором отрицательной динамики.

По остальным видам экономической деятельности наблюдается увеличение численности занятых. Однако причины роста отраслевой занятости различны. С позиций предмета данного исследования можно выделить следующие группы:

- виды деятельности, в которых рост занятости в значительной степени связан с расширением спроса на их продукцию на внешних рынках: добыча полезных ископаемых; транспортировка, хранение;

- виды деятельности, где рост занятости определяется прежде всего растущим спросом внутреннего рынка: обеспечение электрической энергией; водоснабжение, водоотведение; оптовая и розничная торговля; деятельность гостиниц, предприятий общественного питания; деятельность в области информации и связи;

- отдельную группу представляют виды деятельности, растущая занятость в которых определяется прежде всего новыми требованиями к характеристикам отечественного человеческого капитала: образование; деятельность вобласти здравоохранения и социальных услуг; деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений;

- особое место среди всех видов деятельности с растущей занятостью принадлежит деятельности в области информации и связи; деятельности профессиональной, научной и технической; деятельности административной и сопутствующей дополнительным услугам. Данная позиция определяется тем, что названные виды деятельности являются источником технологических, инновационных и цифровых трансформаций. Рост занятости здесь может свидетельствовать об увеличении значимости этой группы для экономики и общества в целом.

Для того чтобы понять, как изменилась структура занятости, и подтвердить высказанные предположения о причинах выявленной динамики внутри отдельных видов деятельности, рассмотрим более подробно два из них - обрабатывающие производства (снижение занятости) и здравоохранение (рост занятости) (табл. 3).

Т а б л и ц а 3Сравнение основных экономических показателей развития обрабатывающих видов деятельности и видов деятельности в области здравоохранения и социальных услуг, в текущих ценах, млрд руб. (2008-2020 гг.)*

* Источник данных: Российский статистический ежегодник. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/12994. В скобках указаны темпы роста по отношению к 2008 г.

Статистические данные, приведенные в табл. 3, свидетельствуют об экономическом росте в обоих видах деятельности, только в обрабатывающих это сопровождалось сокращением занятости, а в здравоохранении и социальных услугах - ростом. При сравнении результатов функционирования данных видов деятельности обращает на себя внимание значительное превышение темпов роста объемов выпуска в обрабатывающих отраслях, особенно это характерно для показателя «валовая добавленная стоимость». При этом темпы роста инвестиций в основной капитал в данных видах деятельности вполне сопоставимы при некотором опережении видов деятельности в области здравоохранения и социальных услуг (280 % к уровню 2008 г.). Данная ситуация, с нашей точки зрения, является подтверждением следующих высказанных ранее предположений:

- в обрабатывающих видах деятельности произошли значительные изменения в технологических процессах, связанных с внедрением новых технологий и цифровизацией, на что и были направлены инвестиции в основной капитал. Это сопровождалось сокращением общей численности занятых за счет рутинных профессий;

- в видах деятельности, связанных со здравоохранением и социальными услугами, рост численности занятых в качестве главных причин имеет новые требования к характеристикам отечественного человеческого капитала, вызванный этим рост спроса на услуги отраслей, относящихся к данным видам деятельности, в частности, обусловлен реализацией национального проекта «Здравоохранение».

Эти выводы подтверждаются и сопоставлением относительных изменений профессионально-квалификационных характеристик занятых в данных секторах в рассматриваемый период (рис. 2-3).

Рис. 2. Изменение структуры занятости по ВЭД «обрабатывающие производства», 2008-2020 гг. (Источник данных: Итоги выборочного обследования рабочей силы 2009-2021.

URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11110/document/13265)

Рис. 3. Изменение структуры занятости по ВЭД «здравоохранение и социальные услуги», 2008-2020 гг. (Источник данных: Итоги выборочного обследования рабочей силы 2009-2021.

URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11110/document/13265)

Как следует из рис. 2, в отраслях, относящихся к обрабатывающим видам деятельности, наблюдалось как снижение, так и рост занятости по отдельным профессиям и уровням квалификации. Общее снижение занятости коснулось в первую очередь низко- и неквалифицированные работников: их доля в общей занятости в данных отраслях снизилась на 6,6 и 2,6 % соответственно; количество неквалифицированных рабочих сократилось на 36 % (1287 тыс. чел.), низкоквалифицированных - на 25 % (387 тыс. чел.). Сократилось также количество руководителей (на 23 %, или 280 тыс. чел.). В то же время количество специалистов средней и высшей квалификации выросло на 34 и 29 % (156 и 363 тыс. чел. соответственно), также незначительно выросло количество операторов производственных установок и машин (80 тыс. чел., или 4 %). Такие изменения в структуре занятости в данном виде деятельности соответствуют предположениям об автоматизации производства в промышленности и высвобождении рабочей силы - замещение труда низко- и неквалифицированных рабочих (рутинных операций) автоматическим оборудованием, что выражается в сокращении их доли, и рост доли квалифицированных специалистов и операторов машин и установок, необходимых для автоматизации производства. Вероятнее всего по той же причине происходит и снижение числа руководителей - сокращение рабочей силы и автоматизация производственных процессов приводят к уменьшению издержек контроля, в связи с чем снижается спрос на разного рода руководителей. Об этом свидетельствуют и данные о распределении организаций по целям инвестирования в основной капитал. Так, в 2018 г. доля предприятий в промышленности, осуществлявших инвестиции с целью автоматизации или механизации производственного процесса, составила 46 % (в 2016 г. данный показатель составил 55 %), в то время как инвестиции с целью созданиярабочих мест осуществляют только 22 % предприятий Источник данных: Инвестиции в России 2019. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Invest_2019.pdf.

Занятость в сфере здравоохранения и оказания социальных услуг за анализируемые 12 лет увеличилась на 384 тыс. чел., или на 8 %. Изменения в структуре занятости в отрасли (рис. 3) отличаются от тех, которые имели место в отраслях обрабатывающих видов деятельности.

Наибольшее сокращение занятых наблюдается в группе руководителей - их число за рассматриваемый период сократилось на 25 % (75 тыс. чел.), незначительно сократилась численность специалистов средней квалификации (2 %, или 50 тыс. чел.). При этом количество занятых в остальных профессионально-квалификационных группах выросло. Наиболее высокий прирост показала группа специалистов высшего уровня квалификации - 34 %. Увеличение численности операторов установок и машин является свидетельством внедрения в данные отрасли новых технологических процессов, для обслуживания которых необходима данная группа занятых. Такие изменения свидетельствуют о преимущественно экстенсивном росте групп отраслей, относящихся к здравоохранению и социальным услугам.

В целом динамика занятости в проанализированных видах деятельности свидетельствует о том, что в обрабатывающих отраслях происходит преимущественно интенсивный рост на основе внедрения новых технологических процессов, а в отраслях здравоохранения и социальных услуг преобладает расширение с привлечением новых работников.

Подобный анализ проводился и для отраслей, относящихся к другим видам деятельности. Его результаты также подтвердили предположения об основных причинах изменений занятости, высказанных ранее.

Обсуждение результатов

Полученные в ходе исследования результаты позволяют определить общее, что характерно как для мировых тенденций, связанных с трансформацией качества труда в условиях четвертой технологической революции, выделенных в исследовании Всемирного банка, так и для российского рынка труда.

Одно из выделенных Всемирным банком направлений изменений [2, с. 36-39] связано со структурой занятости и безработицы и состоит в следующем: особенности современных технологий заключаются в том, что они направлены на автоматизацию и роботизацию производственных процессов, что приводит к сокращению занятости тех работников, чьи трудовые функции предполагают выполнение рутинных действий, которые могут быть как в низкоквалифицированном, так и в высококвалифицированном сегменте рынка труда (примером последних могут быть некоторые действия юристов, бухгалтеров, работников банков). При этом в низкоквалифицированном сегменте могут выполняться такие действия, которые не поддаются автоматизации (работа сиделки, няни и т. п.). Таким образом, изменения спроса на труд определенного качества в условиях современной технологической революции не имеют отраслевой и квалификационной привязки, не связаны напрямую с уровнем развития страны. Данные выводы Всемирного банка противоречат устоявшимся представлениям о том, что технологические преобразования в экономике приводят к сокращению спроса на неквалифицированный и малоквалифицированный труд и росту спроса на труд высокой квалификации, к сокращению занятости в традиционных отраслях и росту ее в новых наукоемких. К подобным выводам, в частности, пришли исследователи процессов, связанных с влиянием ИКТ на рабочие места в Западной Африке, обосновав, что, несмотря на наличие эффектов, как снижающих занятость (сокращение низкоквалифицированных рабочих мест), так и увеличивающих ее (рост высококвалифицированных), чистый эффект такого влияния положительный - рост числа рабочих мест [6]. То, что подобные результаты характерны не только для развивающихся, но и для развитых стран, показали в своем исследования на примере Швейцарии Б. Балсмейер, М. Вертер [7].

Полученные в ходе исследования результаты по обрабатывающим производствам в целом свидетельствуют о том, что данная тенденция является определяющей в трансформации качества труда в данном секторе. Этот результат имеет очень важное значение с точки зрения определения направлений формирования требований к образованию и квалификации в отраслях, относящихся к данным видам деятельности, в чем мы согласны с С. В. Нагараджи [14]. Значимость данного вопроса была подтверждена многими исследователями вопросов, связанных с направлениями развития инженерного образования, во время 9-го Международного форума по проблемам развития инженерного образования (WEEF2019) [18].

Применительно к другим видам деятельности (по ОКВЭД 2) данная тенденция не является основной, определяющей развитие рынка труда. Здесь ведущими факторами могут быть растущий спрос внутреннего рынка на продукцию, расширение спроса на продукцию на внешних рынках, новые требования к характеристикам отечественного человеческого капитала. В данном случае следует согласится с позицией Джона Будро и Равина Джесутасан [12] о большом количестве факторов, влияющих на рынки труда и их трансформацию в современных условиях. Конкретизация тенденций развития рынка труда в данных видах деятельности требует дополнительных исследований.

В целом полученные результаты при сопоставлении их с другими исследованиями в данной области свидетельствуют о том, что для прогнозирования будущих профессионально-квалификационных трансформаций на российском рынке труда секторальный и страновой контекст так же актуален, как и выявление и учет общих глобальных тенденций.

Заключение

Реализация поставленной в ходе исследования цели позволила прийти к следующим выводам:

- при общероссийской тенденции к снижению общей численности занятых (на 542 тыс. чел.) за период 2008-2020 гг. в укрупненных профессионально-квалификационных группах наблюдались как снижение, так и рост занятости. Разнонаправленность изменений свидетельствует о трансформации структуры занятости и может быть отражением происходящих изменений характера труда и человеческого капитала под влиянием перехода к информационному обществу;

- динамика занятости по отдельным видам экономической деятельности в профессионально-квалификационном аспекте демонстрирует снижение численности занятых в видах деятельности «сельское хозяйство», «обрабатывающие производства» и «строительство», «государственное управление» и «операции с недвижимым имуществом», что в первую очередь связано с высокой долей профессий, ориентированных на выполнение рутинных функций, которые в процессе автоматизации и внедрения новых технологий были вытеснены новой техникой и цифровизацией, что и является, с нашей точки зрения, главным (но не единственным) фактором отрицательной динамики. Эти процессы в целом совпадают с общемировыми тенденциями изменений качества труда.

По остальным видам экономической деятельности наблюдается увеличение численности занятых, причины роста могут быть различны - спад, вызванный пандемией Covid-19, расширение спроса на продукцию на внешних рынках, растущий спрос внутреннего рынка на готовую продукцию, новые требования к воспроизводству человеческого капитала в стране.

Данные выводы свидетельствуют о том, что профессионально-квалификационные трансформации рынка труда - процесс многофакторный, он не только может быть результатом современных изменений качества труда, но и находиться под влиянием разнообразных социально-экономических и даже политических факторов.

Библиографический список

1. Веселовский С. Я. Глобализация и проблема неравенства доходов в современном мире : Аналит. обзор. Москва, РАН. ИНИОН, 2017.

2. Изменение характера труда. Доклад о мировом развитии. Группа Всемирного банка, 2019.

3. Матершева В. В., Гридасова В. В. Пандемия и факторы роста производительности труда // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2021. № 1. C. 13-24.

4. Сценарии роста российской экономики с учетом вклада человеческого капитала: докл. к XX Апр. междунар. научн. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 9-12 апр. 2019 г. / Н. В. Акиндинова, Е. Г. Ясин, Д. А. Авдеева и др. ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики» // Москва: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019.

5. Яковенко Н. В., Гоголева Т. Н., Щепина И. Н. и др.Человеческий капитал как драйвер развития цифровой экономики региона: теоретические и инструментальные основы исследования. Воронеж : Научная книга, 2020.

6. Avom D., Dadegnon A. K., Igue C. B. Does digitalization promote net job creation? Empirical evidence from WAEMU countries // Telecommunications Policy.2021. № 8 (45). DOI: 10.1016/j.telpol.2021.102215

7. Balsmeier B., Woerter M. Is this time different? How digitalization influences job creation and destruction // Research Policy. 2019. № 8 (48). DOI: 10.1016/j.respol.2019.03.010

8. Liu C., Wang L. Who is left behind? Exploring the characteristics of China's broadband non-adopting families // Telecommunications Policy. 2021. № 9 (45). DOI: 10.1016/j.telpol.2021.102187

9. Eiteneyer N., BendigD., Brettel M. Social capital and the digital crowd: Involving backers to promote new product innovativeness // Research Policy. 2019. № 8 (48). DOI: 10.1016/j.respol.2019.01.017

10. Enderwick P. Globalization and labor. - Philadelphia: Chelsea House Publishers, 2006. XIV, 154 p.

11. Fossen F., Sorgner A. Mapping the Future of Occupations: Transformative and Destructive Effects of New Digital Technologies on Jobs // Foresight and STI Governance, 2019. Vol. 13 (2). P. 10-18.

12. Jesuthasan R., Boudreau J. Reinventing Jobs: A 4-Step Approach for Applying Automation to Work. Harvard Business Review Press, 2018.

13. Lyu W., Liu J. Artificial Intelligence and emerging digital technologies in the energy sector // Applied Energy.2021. (303). DOI: 10.1016/j.apenergy.2021.117615

14. Nagaraj S. V. Disruptive technologies that are likely to shape future jobs // Procedia Computer Science. 2020. (172). P. 502-504. DOI: 10.1016/j.procs.2020.05.164

15. Nambisan S., WrightM., FeldmanM. The digital transformation of innovation and entrepreneurship: Progress, challenges and key themes // Research Policy. 2019. № 8 (48). DOI: 10.1016/j.respol.2019.03.018

16. Nkoumou Ngoa G. B., Song J. S. Female participation in African labor markets: The role of information and communication technologies //Telecommunications Policy. 2021. № 9 (45). DOI: 10.1016/j.telpol.2021.102174

17. The Future of Jobs 2016. World Economic Forum. Appendix A: Report Methodology. P.82-83

18. 9th World Engineering Education Forum (WEEF 2019) Proceedings : Disruptive Engineering Education for Sustainable Development. Edited by R. Jagadeesh Kannan, Jeganathan. L, Nagaraj S V // Procedia computer science, Volume 172. 2020. P. 1-1102.

References

1. Veselovski, S.Y. (2017) Globalization and the problem of income inequality in the modern world: Analytical Review. Moscow, RAS. INION. (In Russian).

2. Changes in the nature of work. (2019) World Development Report. World Bank Group.

3. Matersheva, V. V. & Gridasova, V. V. (2021). Pandemic and labor growth factors. Proceedings of Voronezh State University. Series: Economics and Management,(1), 13-24.DOI: 10.17308/econ.2021.1/3346.

4. Akindinova, N. V., Yasin, E. G. & Avdeeva, D. A. (2019) Scenarios for the growth of the Russian economy, taking into account the contribution of human capital: Reports to the XX April International Scientific Conference on the Development of the Economy and Society. Moscow, Higher School of Economics Publ. (In Russian).

5. Yakovenko, N. V., Gogoleva, T. N., Shchepina, I. N., Azarnova, T. V., Bondarenko, Yu. V., Kashirina, I. L., Komov, I. V., Didenko, O. V., Markov, D. S. & Safonova, I. V. (2020) Human capital as a driver of the development of the digital economy of the region: theoretical and instrumental foundations of research. Voronezh, Scientific Book Publ. (In Russian).

6. Avom, D., Dadegnon, A. K., & Igue, C. B. (2021). Does digitalization promote net job creation? Empirical evidence from WAEMU countries. Telecommunications Policy, 45(8). DOI: 10.1016/j.telpol.2021.102215.

7. Balsmeier, B., & Woerter, M. (2019). Is this time different? How digitalization influences job creation and destruction. Research Policy, 48(8). DOI: 10.1016/ j.respol.2019.03.010.

8. Liu, C., & Wang, L. (2021). Who is left behind? Exploring the characteristics of China's broadband non-adopting families. Telecommunications Policy, 45(9). DOI: 10.1016/j.telpol.2021.102187.

9. Eiteneyer, N., Bendig, D., & Brettel, M. (2019). Social capital and the digital crowd: Involving backers to promote new product innovativeness. Research Policy, 48(8). DOI: 10.1016/j.respol.2019.01.017.

10. Enderwick, P. (2006) Globalization and labor. Philadelphia, Chelsea House Publishers.

11. Fossen, F. & Sorgner, A. (2019) Mapping the Future of Occupations: Transformative and Destructive Effects of New Digital Technologies on Jobs. Foresight and STI Governance. 13(2), 10-18.

12. Jesuthasan, R. & Boudreau, J. (2018) Reinventing Jobs: A 4-Step Approach for Applying Automation to Work. Harvard Business Review Press.

13. Lyu, W., & Liu, J. (2021). Artificial Intelligence and emerging digital technologies in the energy sector. Applied Energy,303.DOI: 10.1016/j.apenergy.2021.117615.

14. Nagaraj, S. V. (2020). Disruptive technologies that are likely to shape future jobs. Procedia Computer Science, 172, 502-504. DOI: 10.1016/j.procs.2020.05.164.

15. Nambisan, S., Wright, M., & Feldman, M. (2019). The digital transformation of innovation and entrepreneurship: Progress, challenges and key themes. Research Policy, 48(8). DOI: 10.1016/j.respol.2019.03.018.

16. Nkoumou Ngoa, G. B., & Song, J. S. (2021). Female participation in African labor markets: The role of information and communication technologies. Telecommunications Policy, 45(9). DOI: 10.1016/j. telpol.2021.102174.17

17. The Future of Jobs (2016) World Economic Forum. Appendix A: Report Methodology.

18. Jagadeesh Kannan, R., Jeganathan, L. & Nagaraj, S. V. (2020) 9th World Engineering Education Forum (WEEF 2019) Proceedings: Disruptive Engineering Education for Sustainable Development. Procedia computer science. 172, 1-1102.

Размещено на Allbest.ru