Определение основных экономических показателей и выполнения плана предприятий

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И

ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРИМОРСКОГО КРАЯ

КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ПРОМЫШЛЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ ЭНЕРГЕТИКИ И СВЯЗИ»

09.02.01 КОМПЬЮТЕРНЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПЛЕКСЫ

КУРСОВАЯ РАБОТА

Определение основных экономических показателей и выполнения плана предприятий

Руководитель В.В. Алаева

Я.В. Сгурский

Владивосток

2023



Содержание (оглавление)

• ВВЕДЕНИЕ
• ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
• 1. Определение общей суммы и структуры доходов (выручки)
• 2. Производственные ресурсы и из использование
• 3. Трудовые ресурсы предприятия. Мотивация труда
• 4. Расчёт показателей себестоимости
• 5. Прибыль и рентабельность
• 6. Анализ полученных результатов
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

Исходные данные для курсовой работы по дисциплине «Экономика предприятия»

Приложение 1

№ варианта	По плану, тыс. руб.	Фактические (по отчёту), тыс. руб.
	Письменная корреспонденция	Письма и бандероли с объявленной ценностью	Посылки	Реализация Финансовых услуг	Прочие доходы	Письменная корреспонденция	Письма и бандероли с объявленной ценностью	Посылки	Реализация Финансовых услуг	Прочие доходы
3	3752,1	3193	838,6	10579,2	4590,7	4216,1	3436,6	839,3	12089,5	4395,9

Приложение 2

№ варианта	Стоимость основных производс твенных фондов на начало года, тыс. руб.	Планируется	Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.	Средняя норма аморти зации, %	Структура кадров по отчёту, %	Среднесписоч ная численность работников, чел	Прибыль от Прочей деятельности, тыс. руб.
		Ввод осн. Пр.фо ндов, тыс. руб. 1 кв	Выбытие осн. Пр. фондов, тыс. руб. 3кв	План	Отчёт	План, отчёт	рабочие	служащие	специалисты	руководители	План	Отчёт	План	Отчёт
3	42000	800	500	2360	2385	10	5	70	15	10	320	328	152,7	176,8



Приложение 3

Разряд оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Тарифный коэффициент	1,0	1,30	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53
Разряд оплаты труда	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифный коэффициент	3,99	4,51	5,10	5,76	6,51	7,36	8,17	9,07	10,07



Практическая часть

1. Определение общей суммы и структуры доходов (выручки).

2. Производственные ресурсы и их использование.

3. Трудовые ресурсы предприятия. Мотивация.

4. Расчёт показателей себестоимости.

5. Прибыль и рентабельность.

6. Анализ полученных результатов.

Почтовая связь является неотъемлемым элементом инфраструктуры общества, содействует укреплению социально-политического единства РФ, способствует реализации конституционных прав и свобод граждан, позволяет создать необходимые условия для осуществления государственной политики в области формирования единого экономического пространства, способствует свободному перемещению товаров, услуг и финансовых средств, свободе экономической деятельности.

Экономической природе почтовой связи присущи специфические черты, вытекающие из её отраслевых особенностей:

- невещественный характер конечного продукта производственной деятельности объектов почтовой связи обусловил применение для его характеристики термина «услуга». Понятие «услуга» возникает и применяется тогда, когда потребительская стоимость выступает не в форме вещи, а в виде деятельности, результатом которой является полезный эффект. Предметом труда является сообщение или вложение в почтовое отправление. Для характеристики объёма услуг связи используются натуральный и стоимостный измеритель;

- в производственном процессе по перемещению почтовых отправлений принимает участие несколько объектов почтовой связи или их структурных единиц, которые территориально разделены. Услуга связи создаётся в масштабе подотрасли и отдельные объекты выполняют определённый объём работ, который носит незавершённый характер;

- процесс производства и потребления совпадают;

- неравномерность поступления нагрузки по часам суток, дням недели, месяцам года;

- повышенные требования к качеству.

Отделения почтовой связи (ОПС) производят все операции по обслуживанию клиентуры услугами связи, обеспечивают доставку почтовых переводов.

Услуги, оказываемые за дополнительную плату:

- написание адреса на конверте, уведомлении о вручении, почтовой карточке или абонементе на подписку;

- заполнение сопроводительного адреса к посылке, бланка телеграммы, таможенных деклараций;

- составление описи вложения;

- упаковка почтовых отправлений;

- хранение;

- доставка на дом писем и бандеролей с объявленной ценностью, посылок и т.д.

Услуги связи, оказываемые объектами почтовой связи:

- доставка и выплата пенсий, пособий и других выплат целевого назначения;

- распространение и экспедирование периодических печатных изданий.

Нетрадиционные услуги, оказываемые объектами почтовой связи:

- торговля;

- «Электронная почта»;

- пункты коллективного доступа в Интернет;

- электронная и гибридная почта.

Банковские услуги:

- Приём депозитов населения;

- приём коммунальных и муниципальных платежей и налогов.

Услуги электросвязи:

- фотоуслуги ООО «Воланс»;

- продажа телефонных и Интернет-карт;

- Экспресс-курьерская доставка.

Распространение страховых, пенсионных и других полисов, ценных бумаг, рекламных листовок и т.д.

1. Определение общей суммы и структуры доходов (выручки)

Предприятия связи представляют потребителям широкий спектр различных услуг связи. Услуга связи имеет стоимость и потребительскую стоимость. На основании количества услуг рассчитывается такой важный показатель, как выручка, т.е. доходы от реализации услуг связи, которые в свою очередь являются основой для расчёта прибыли, рентабельности, производительности труда и т.д.

В планово-экономической работе предприятий связи используют различные измерители услуг связи: натуральные, условно натуральные, денежные. Натуральные измерители являются единицами измерения потребительской стоимости услуг связи и одновременно отражают этап производственного процесса: число входящих, исходящих и транзитных сообщений, писем и т.д. Наиболее распространённым измерителем является стоимость или денежный, который позволяет всю совокупность разнообразных услуг выразить в едином измерителе - денежных единицах. В качестве стоимостного измерителя общего объёма услуг связи принят показатель доходов от реализации услуг связи, который определяется на основе числа платных услуг и установленной системы тарифов на эти услуги.

Основным показателем работы любого предприятия являются доходы (выручка).

Доходы - это сумма денежных средств, полученная предприятием почтовой связи за весь объём реализованных потребителем услуг по действующим тарифам, а также прочих доходов.

Структура доходов - это удельный вес доходов, полученных от разных видов деятельности в их общей сумме.

Удельный вес (структура) - это определение удельного веса каждого элемента в общей сумме.

Выполнение плана - это показатель, характеризующий изменение фактических результатов (отчёт) по сравнению с плановым заданием.

Чтобы определить сумму «реализации услуг почтовой связи в том числе» по плану и по отчёту необходимо сложить данные: «письменная корреспонденция», «письма и бандероли с объявленной ценностью» и «посылки». доход себестоимость прибыль рентабельность

- по плану: 3752,1 + 3193 + 836 = 7781,7 тыс. руб;

- по отчёту: 4216,1 + 3436,6 + 839,3 = 8492 тыс. руб;

Что бы определить сумму «доходы, всего», по плану и по отчёту нужно сложить «реализация услуг почтовой связи, в том числе», «реализация финансовых услуг (денежные переводы, выплата пенсий, приём платежей)» и «прочие».

- по плану: 7781,7 + 10579,2 + 4590,7 = 22951,6 тыс. руб;

- по отчёту: 8492 + 12089,5 + 4395,9 = 24977,4 тыс.руб;

Определяем удельный вес по плану:

- реализация услуг почтовой связи, в том числе = ;

- письменная корреспонденция = ;

- письма и бандероли с объявленной ценностью = ;

- посылки = ;

- реализация финансовых услуг = ;

- прочие = .

Определяем удельный вес по отчёту:

- реализация услуг почтовой связи, в том числе = ;

- письменная корреспонденция = ;

- письма и бандероли с объявленной ценностью = ;

- посылки = ;

- реализация финансовых услуг = ;

- прочие = .

Процент выполнения доходов всего определяем при помощи отношения выполнения доходов всего по отчёту к доходам всего по плану и умноженное на 100%.

- доходы всего = ;

- реализация услуг почтовой связи, в том числе = ;

- письменная корреспонденция = ;

- письма и бандероли с объявленной ценностью = ;

- посылки =

- реализация финансовых услуг = ;

- прочие = .



Таблица 1. Структура выручки ОСП «Городской почтамт»

Показатель	План	Отчёт	Выполнение плана, %
	Сумма, тыс. руб.	Удельный вес, %	Сумма тыс. руб.	Удельный вес, %
1. Доходы всего	22951,6	100	24977,4	100	108,8
1.1 Реализация услуг почтовой связи, в том числе	7781,7	33,9	8492	33,9	109,1
1.1.1 Письменная корреспонденция, оплаченная государственными знаками почтовой оплаты	3752,1	16,3	4216,1	16,8	112,3
1.1.2 Письма и бандероли с объявленной ценностью	3193	13,9	3436,6	13,7	107,6
1.1.3 Посылки	836,6	3,6	839,3	3,3	100
1.2 Реализация финансовых услуг (денежные переводы, выплаты пенсии, приём коммунальных платежей)	10579,2	46	12089,5	48,4	114,2
1.3 Прочие	4590,7	20	4395,9	17,5	95,7

Вывод:

Наибольший удельный вес Городского почтамта приходится на реализацию финансовых услуг, как в отчётном, так и в плановом периоде (46% и 48,4%).

На увеличение доходов, повлияли повышение доходов от реализации письменной корреспонденции (112,3%), письма и бандероли с О/Ц (114,2%), реализация финансовых услуг (118,1%).

Отрицательное влияние оказали реализацию прочие услуги на 9,7%.



2. Производственные ресурсы и из использование

Для осуществления производственной деятельности любому предприятию необходимы материальные, финансовые и трудовые ресурсы.

Каждое предприятие обладает имуществом - совокупностью материально - вещественных и нематериальных элементов, используемых в производственной деятельности. Капитал предприятия представляет собой денежную оценку имущества предприятия.

В зависимости от участия в процессе производства все фонды предприятий делятся на производственные и непроизводственные. К производственным фондам относятся средства труда (основные фонды) и предметы труда (оборотные фонды).

Основные производственные фонды - совокупность средств труда, функционирующих в сфере материального производства в неизменной, натуральной форме в течении длительного времени и переносящих свою стоимость на вновь созданный продукт по частям, по мере износа.

К непроизводственным фондам относятся жилые дома, административные здания, детские сады и т.д.

Важнейшей экономической характеристикой, влияющей на эффективность использования фондов, является их структура. Структура определяется тем удельным весом, который имеет стоимость отдельных групп фондов в их общей стоимости. Структура зависит от многих факторов, в том числе и от особенностей продукции, технического уровня и организации производства. Различают следующие виды структур основных фондов: производственная, видовая (технологическая), подотраслевая, качественная, воспроизводительная и возрастная.

В течении года стоимость основных фондов меняется в результате ввода новых и выбытия изношенных средств труда, в экономических расчётах используется среднегодовая стоимость основных фондов, которая определяется по формуле:

Амортизация - это перенос стоимости основных фондов на стоимость готовой продукции.

Годовая сумма амортизационных отчислений на полное восстановление определяется на основании среднегодовой стоимости основных фондов и соответствующей нормы амортизации, по формуле:

Ф - среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.

норма амортизации, %.

Определяем амортизационные отчисления по отчёту:

тыс. руб.

При расчёте амортизационных отчислений по плану условно принимается, что среднегодовая стоимость основных производительных фондов равна стоимости основных производственных фондов на начало года.

тыс. руб.

Снижению степени износа способствует обновление основных производственных фондов. Коэффициент обновления определяется по формуле:

,



Где стоимость введённых за год основных производственных фондов;

стоимость основных производственных фондов конец года.

;

Коэффициент выбытия определяется по формуле:

;

Где стоимость выбывших за год основных производственных фондов;

стоимость основных фондов на начало года;

;

Эффект использования основных производственных фондов предприятия характеризуют стоимостные показатели:

Показатель фондоотдачи определяется по формуле:

;

Где Д - доход, тыс. руб.;

- по плану коп.;

- по отчёту коп.;

Показатель фондоёмкости определяется по формуле:

;

- по плану руб.;

- по отчёту руб.;

Показатель фондовооружённости определяется по формуле:

;

Где Р - среднесписочная численность работников, чел.

- по плану тыс.руб.;

- по отчёту тыс.руб.;

Оборотные средства - это средства производства, которые участвуют в одном цикле производственного процесса, полностью потребляются и переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции, при этом изменяют свою материально - вещественную форму. Эффективность использования оборотных средств характеризуют показатели оборачиваемости:

Определяем показатели оборачиваемости оборотных средств:

Коэффициент оборачиваемости определяется по формуле:

;

Где среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.

- по плану оборот.;

- по отчёту оборот.;

Коэффициент загрузки определяется по формуле:

;

- по плану руб.;

- по отчёту руб.;

Длительности одного оборота определяется по формуле:

;

- по плану дня;

- по отчёту дня;

Эффект улучшения использования оборотных средств определяется относительной величиной их высвобождения за счёт сокращения длительности одного оборота. Относительное высвобождение определяется по формуле:

;

тыс. руб.

Таблица 2. Производственные ресурсы и их использование

№	Показатели	План	Отчёт	Отклонение
				Абсолютное	Относительное
1	Доходы всего тыс. руб.	22951,6	24977,4	2025,8	108,8
2	Коэффициент фондоотдачи, руб.	0,48	0,52	0,04	108,3
3	Коэффициент фондоёмкости, руб.	2,08	1,91	-0,17	91,8
4	Коэффициент фондовооружённости, тыс. руб.	149,2	145,6	-3,6	97,5
5	Среднегодовая численность работников, чел.	320	328	8	102,5
6	Среднегодовые остатки основных средств, тыс. руб.	2360	2385	25	101
7	Коэффициент оборачиваемости, обор.	9,7	10,4	0,7	107,2
8	Коэффициент загрузки	0,10	0,1	0	90
9	Продолжительность 1 - ого оборота, дн.	37	35	-2	94,5

Вывод:

Эффективность использования основных производственных фондов характеризуется положительно динамикой, т.к. коэффициент фондоотдачи возрос на 10,3 (108,3%) руб.

Использование оборотных средств также характеризуется эффективным использованием, т.к. коэффициент оборачиваемости увеличился на 10,2 (107,2%).

3. Трудовые ресурсы предприятия. Мотивация труда

Персоналом предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно - финансовые функции. Структура кадров - это удельный вес в процентах различных категорий работников в общей численности.

Определяем численность работников предприятия по категория, используя данные от отчётности численности работников и структуры кадров по категориям.

По плану:

- рабочих - чел.;

- служащих чел.;

- специалистов чел.;

- руководителей чел.

По отчёту:

- рабочих чел.;

- служащих чел.;

- специалистов чел.;

- руководителей чел.

Расчёты занесу в таблицу 3.

Таблица 3. Структура и численность кадров предприятия по категориям

Категория	Структура, %	Численность работников, чел.
		План	Отчёт
Рабочие	5	16	16
Служащие	70	224	230
Специалисты	15	48	49
Руководители	10	32	33
Всего	100	320	328

Кадры предприятия не являются постоянной величиной. Одни работники увольняются, другие устраиваются на работу.

Коэффициент оборота (движения) кадров определяется по формуле:

;

Где количество принятых работников за период, человек (условно приниму равным разностям между планируемой и фактической численностью работников), т.е.

чел.

численность работников по отчёту, человек.

;

Важнейший показатель использования трудовых ресурсов предприятия - это производительность труда. Производительность труда характеризуется объёмом услуг в натуральном или денежном измерении, которые производятся одним работником в единицу времени (час, смену, год).

Производительность труда определяется по формуле:

;

- по плану тыс. руб.;

- по отчёту тыс. руб.

Процент выполнения плана производительности труда определяется по формуле:

;

.

эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется следующими показателями: доля прироста доходов, полученная за счёт роста производительности труда, и условная экономия штата, полученная за счёт роста производительности труда.

Доля прироста доходов в процентах, полученная за счёт роста производительности труда по сравнению с планом, определяется по формуле:

.

Где Р - процент прироста численности работников по сравнению с планом, определятся по формуле:

;

.

Д - процент прироста доходов в организацию по сравнению с планом, определяется по формуле:

;

.

Определяем долю прироста доходов в процентах, полученную за счёт роста производительности труда по сравнению с планом, по формуле:

.

Условная экономия штата определяется по формуле:

.

Где условная численность работников в отчётном периоде, которая потребовалась бы, если бы производительность труда осталась на уровне плана, определяется по формуле:

;

чел.;

чел.

Мотивация труда - это система мер, направленная на повышение производительности труда, улучшение его качества.

Заработная плата - доход, получаемый работником в денежной или натуральной форме. В почтовой связи применяется тарифная система оплаты труда, которая включает в себя следующие элементы: единый тарифно-квалификационный справочник работников, тарифная сетка, тарифная ставка. Для заполнения табл.4 необходимо, исходя из среднего разряда работников, используя прил.3, выбрать соответствующий данному разряду тарифный коэффициент. Для определения средней заработной платы работника данной категории необходимо соответствующий донному разряду тарифный коэффициент умножить на ставку первого разряда (600 рублей).

Определяем среднюю заработную плату за месяц:

рабочего = 1,3 * 600 = 780 руб.

служащего = 2,44 * 600 = 1464 руб.

специалиста = 5,1 * 600 = 3060 руб.

руководителя = 5,76 * 600 = 3456 руб.

Расчёты внесу в таблицу 4.

Таблица 4. Расчёт заработной платы

Категория	Средний тарифный	Тарифный коэффициент	Ставка первого разряда, руб.	Средняя зарплата за месяц, руб.
Рабочие	2	1,3	600,0	780
Служащие	6	2,44	600,0	1464
Специалисты	12	5,10	600,0	3060
Руководители	13	5,76	600,0	3456

Определяем сумму расходов на оплату всех работников предприятия за месяц (среднесписочную численность работников берём из табл. 3).

Среднемесячная зарплата определяется произведением среднесписочной численности работников на среднюю зарплату за месяц по категориям:

рабочих - 16 * 780 = 12480 руб.;

служащих - 230 * 1464 = 336720 руб.;

специалистов - 49 * 3060 = 149940 руб.;

руководителей - 33 * 3456 = 114048 руб.

Общая сумма заработной платы рассчитывается произведением средне ежемесячной зарплаты по категориям на коэффициент премий:

рабочих - 12480 * 1,4 = 17472 руб.;

служащих - 336720 * 1,4 = 471408 руб.;

специалистов - 149940 * 1,4 = 209916 руб.;

руководителей - 114048 * 1,4 = 159667 руб.

Всего среде ежемесячная зарплата равна сумме средне ежемесячных зарплат по категориям:

780 + 1464 + 3060 + 3456 = 8760 руб.

Всего общая сумма заработной платы определяется суммой общих сумм заработных плат по категория:

17472 + 471408 + 209916 + 159667 = 858463

Расчёты внесу в таблицу 5.

Таблица 5. Расчёт средств на оплату труда

Категория работников	Среднесписочная численность работников, чел.	Среднемесячная зарплата, руб.	Коэффициент премий	Общая сумма заработной платы за месяц, руб.
Рабочие	16	780	1,4	17472
Служащие	230	1464	1,4	471408
Специалисты	49	3060	1,4	209916
Руководители	33	3456	1,4	159667
Всего	328	8760		858463

Определяем среднюю заработную плату одного работника предприятия за месяц по формуле:

.

Где общая сумма заработной платы за месяц, руб.;

среднесписочная численность работников, чел.;

4. Расчёт показателей себестоимости

Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство годового объёма услуг. К ним относятся: расходы на оплату труда, единый социальный налог, амортизация основных фондов, материальные затраты, прочие затраты.

Расходы на оплату труда по плану и по отчёту определяются по формуле:

;

- по плану ;

- по отчёту ;

фонд оплаты труда за год, тыс. руб.

Единый социальный налог определяется в размере 35,8%, от расходов на оплату труда определяется по формуле:

;

- по плану ;

- по отчёту

Затраты по статье «материальные затраты» составляют 28% от суммы оборотных средств за соответствующий период (план, отчёт).

материальные затраты определяются по формуле:

;

Где средняя стоимость оборотных средств.

- по плану ;

- по отчёту

Сумма прочих затрат определяются исходя из средней структуры затрат на производство, реализацию продукции (работ, услуг) предприятий почтовой связи. Удельный вес затрат на оплату труда, социальные нужды, амортизационные отчисления, на материальные затраты составляет примерно 86%. На долг прочих затрат приходится 14%.

Прочие затраты определяются по формуле:

;

- по плану ;

- по отчёту

Результаты расчётов заносим в таблицу 6.

Таблица 6. Годовые затраты для производства реализованной продукции

Статьи затрат	Сумма, тыс. руб.
	План	Отчёт
Фонд оплаты труда	10022,4	10272,96
Единый социальный налог	3588	3677,7
Амортизационные отчисления	4200	4776,2
Материальные затраты	660,8	667,8
Прочие затраты	3006,9	3157,3
Итого	21478,1	22551,96

Определяем себестоимость единицы услуг по плану и по отчёту по формуле:

;

Где С - себестоимость единицы доходов, руб.;

Э - эксплуатационные расходы, тыс. руб. (данные возьму из таблицы 6);

доходы организации, тыс. руб.

- по плану

- по отчёту

Процент снижения себестоимости единицы доходов по сравнению с планом определяется по формуле:

;

.

Сумма экономии средств, полученных за счёт снижения себестоимости единицы доходов, определяется по формуле:

;

- по плану ;

- по отчёту

5. Прибыль и рентабельность

Работы предприятий в современных условиях приводит к возрастанию роли прибыли. Прибыль является не только главным результатом производственно - хозяйственной деятельности, но источником удовлетворения разнообразных потребностей как предприятий, так и общества в целом.

Валовая прибыль определяется по формуле:

Где доходы организации без НДС, акцизов и обязательных аналогичных платежей, тыс. руб.;

Э - сумма затрат на производство продукции, тыс. руб.

- по плану

- по отчёту

Прибыль до налогообложения определяется по формуле:

прибыль от прочей деятельности, тыс. руб.;

- по плану

- пот отчёту

Сумма налога на прибыль определяется по формуле:

;

ставка налога на прибыль (24%);

- по плану

- по отчёту

Чистая прибыль организации определяется по формуле:

;

- по плану

- по отчёту

Рентабельность определяется по формуле:

;

Где Э - общие расходы;

- по плану

- по отчёту

6. Анализ полученных результатов

Все основные показатели, полученные в предыдущих раздела, заносятся в аналитическую таблицу 7.

Показатель	Единица измерения	Значение	% изменения
		План	Отчёт
Доходы организации	тыс. руб.	22951,6	24977,4	108,8
Среднесписочная численность работников	человек	320	328	102,5
Среднегодовая стоимость основных фондов	тыс. руб.	42000	42300	100,7
Среднегодовая стоимость оборотных средств	тыс. руб.	2360	2385	101,1
Фондоотдачи	коп.	0,48	0,52	108,3
Фондоёмкость	руб.	2,08	1,91	91,8
Фондовооружённость	тыс. руб.	149,2	145,6	97,6
Коэффициент оборачиваемости	руб.	9,7	10,4	107,2
Коэффициент загрузки	руб.	0,10	0,09	90
Длительность одного оборота	дней	37	35	94,6
Производительность труда	тыс. руб.	71,7	76,1	106,1
Эксплуатационные расходы	тыс. руб.	21478,1	22551,96	104,9
Себестоимость	%	93,6	90,3	96,4
Валовая прибыль	тыс. руб.	1473,5	2425,44	164,6
Чистая прибыль	тыс. руб.	1636,8	2788,34	170,4
Рентабельность	%	6,9	10,8	156,5

Вывод

Из данных таблицы можно сделать вывод, что общие доходы ОСП «Городской почтамт» были перевыполнены на 10,8%. За счёт того, что установили цену на продукцию, которую они реализовали потребителю, получая при этом денежную выручку. ОСП «Городской почтамт» увеличил численность сотрудников, тем самым производительность труда возросла, как и общая сумма заработной платы за месяц.

Развитие средств связи на предприятии является экономически эффективным, так как происходит рост доходов в целом на 10,0 (108,8%) тыс. руб. За счёт этого происходит рост производительности труда на 10,1 (106,1%). Эффективность использования основных производственных фондов характеризуется положительной динамикой, так как коэффициент фондоотдачи возрос на 10,3 (108,3%) руб. Использование оборотных средств также характеризуется эффективным использованием, поскольку коэффициент оборачиваемости увеличился на 17,2 (107,2%).



заключение

Доходы - это сумма денежных средств, полученная предприятием почтовой связи за весь объём реализованных потребителями услуг по действующим тарифам, а также прочих доходов.

Структура доходов - это удельный вес доходов, полученных от разных видов деятельности в их общей сумме.

Удельный вес (структура) - это определение удельного веса каждого элемента в общей сумме.

Выполнение плана - это показатель, характеризующий изменением фактических результатов (отчёт) по сравнению с плановым задание.

Амортизация - это перенос стоимости основных фондов на стоимость готовой продукции.

.

Коэффициент обновления определяется по формуле:

.

Коэффициент выбытия определяется по формуле:

.

Показатель фондоотдачи определяется по формуле:

.



Показатель фондоёмкомкости определяется по формуле:

.

Показатель фондовооружённости определяется по формуле:

.

Оборотные средства - это средства производства, которые участвуют в одном цикле производственного процесса, полностью потребляются и переносят свою стоимость на стоимость готовой продукции, при этом изменяют свою материально - вещественную форму.

Коэффициент оборачиваемости определяется по формуле:

.

Коэффициент загрузки определяется по формуле:

.

Длительность одного оборота определяется по формуле:

.

Коэффициент оборота (движения) кадров определяется по формуле:

.

Производительности труда характеризует объём услуг в натуральном или денежном измерении, которые производятся одним работником в единицу времени (час, смену, год).

Доля прироста доходов в процентах, полученная за счёт роста производительности труда по сравнению с планом, определяется по формуле:

.

Мотивация труда - это система мер, направленная на повышение производительности труда, улучшения его качества.

Заработная плата - доход, получаемый работником в денежной или натуральной форме. В почтовой связи применяется тарифная система оплаты труда.

Среднемесячная зарплата определяется произведением среднесписочной численности работников на среднюю зарплату за месяц.

Средняя заработная плата одного работника предприятия за месяц:

.

Себестоимость продукции - это выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство годового объёма услуг. К ним относятся: расходы на оплату труда, единый социальный налог, амортизация основных фондов, материальные затраты, прочие затраты.

Расходы на оплату труда по плану и по отчёту определяются по формуле:

.



Единый социальный налог определяется в размере 35,8%, от расходов на оплату труда определяется по формуле:

.

Материальные затраты определяются по формуле:

.

Прочие затраты определяются по формуле:

.

Себестоимость единицы услуг по плану и по отчёту определяется по формуле:

.

Процент снижения себестоимости единицы доходов по сравнению с планом определятся по формуле:

.

Сумма экономии средств, полученных за счёт снижения себестоимости единицы доходов, определяется по формуле:

.

Валовая прибыль определяется по формуле:



.

Прибыль до налогообложения определяется по формуле:

.

Сумма налога на прибыль определяется по формуле:

.

Чистая прибыль организации определяется по формуле:

.

Рентабельность определяется по формуле:

.

Размещено на Allbest.ru

...