Трудовые ресурсы и эффективность их использования

Размещено на http://www.allbest.ru

Звенигородский финансово-экономический колледж - филиал федерального государственного образовательного бюджетного учреждения высшего образования

«Финансовый университет при Правительстве РФ»

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 38.02.01. «Экономика и бухгалтерский учет»

(по отраслям)

ДИСЦИПЛИНА «Экономика организации»

КУРСОВАЯ РАБОТА

НА ТЕМУ: «Трудовые ресурсы и эффективность их использования»

Студентки

2 курса, 23 группы

Демидовой И.С.

Звенигород, 2021 год



СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: теоретический и методологический аспекты

1.1 Трудовые ресурсы, их классификация и характеристика

1.2 Основы анализа трудовых ресурсов предприятия

ГЛАВА 2. Использование трудовых ресурсов ОАО «Термостепс», г. Москва

2.1 Краткая характеристика предприятия

2.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ



ВВЕДЕНИЕ

Рассматривая данную тему исследования, необходимо отметить, что ее актуальность состоит в том, что трудовые ресурсы предприятия представляют собой главный фактор производства, посредством которого осуществляется обеспечение использования других его элементов, принимающих участие в процессе создания материальных благ, к которым принято относить: капитал, землю, природные ресурсы.

Переход к рыночной экономике ставит перед предприятиями задачу - повысить эффективность производства, обеспечить рост конкурентоспособности продукции и услуг, что может быть достигнуто за счет внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством и т.д.

Центральное место в производственной деятельности, осуществляемой любой организацией, отведено труду и результатам трудовой деятельности, что объясняется тем, что посредством рабочей силы происходит процесс создания прибавочного продукта. Данным обстоятельством предопределяется отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, поскольку в условиях отсутствия трудовых ресурсов не представляется возможным существование организации, а не имея в своем составе необходимое количество специалистов определённых профессий и квалификации, не может быть достигнута цель предприятия.

Достижение повышения эффективности использования трудовых ресурсов представляет собой один из основополагающих факторов, способствующих увеличению выпускаемой продукции, росту ее рентабельности, а также увеличению непосредственно производительности труда.

Цель исследования: рассмотреть теоретический аспект сущности персонала организации и пути повышения эффективности использования рабочей силы посредством рассмотрения особенностей анализа использования трудовых ресурсов предприятия.

Задачи исследования:

- рассмотреть понятие трудовых ресурсов, их классификацию и характеристику;

- раскрыть сущность и особенности порядка анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- рассмотреть особенности содержания анализа использования трудовых ресурсов;

- дать краткую характеристику предприятия;

- проанализировать основные показатели эффективности рабочей силы;

- рассмотреть пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

Объект исследования: предприятие ОАО «Термостепс», г. Москва.

Предметом исследования является анализ показателей эффективности использования рабочей силы.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

В первой главе отражены теоретические аспекты: понятие трудовых ресурсов и их анализ.

Во второй главе рассматривается анализ использования трудовых ресурсов и пути повышения их использования на примере предприятия ОАО «Термостепс».

Теоретической и методологической основой работы явились Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации", официальный сайт предприятия ОАО «Термостепс», учебники и интернет-ресурсы, исследующие проблемы по изучаемой теме.

Всего в работе было 15 источников.

ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ

1.1 Трудовых ресурсы, их классификация и характеристика

Для начала, приступая к рассмотрению данного вопроса, необходимо отметить, что в литературных источниках наиболее часто встречается следующее определение понятия трудовых ресурсов предприятия: «Трудовые ресурсы являются совокупностью работников, которые входят в его списочный состав».

В конституции РФ сказано, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые ресурсы предприятия характеризуется его потенциальной рабочей силой. Что касается понятия «персонал», то данным понятием подразумевается весь личный состав постоянных и временных, имеющих квалификацию и не имеющих таковых работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по найму. Непосредственно под «кадрами предприятия» подразумевается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации.

Применение рационального использования персонала предприятия является непременным условием, посредством которого обеспечивается факт бесперебойности производственного процесса и успешного выполнения стоящих перед предприятием производственных задач.

Непосредственно с целью проведения анализа нужно обратить внимание на необходимость подразделения всего персонала на промышленно-производственный и непромышленный персонал. Говоря другими словами, - в данном случае подразумевается следующее:

- промышленно-производственный персонал, основу деятельности которого составляет производство и его обслуживание (рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители (служащие), подразделяемые исходя из характера выполняемых ими функций);

- непромышленный персонал, основу деятельности которого составляет социальная сфера деятельности предприятия.

Беря за основу характер трудовой деятельности, происходит подразделение персонала предприятия по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

В Трудовом кодексе РФ «Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника»

Работа с кадрами на предприятии осуществляется всеми линейными руководителями, а также рядом функциональных отделов и менеджерами: отделом кадров, отделом труда и заработной платы, управляющими (директором, менеджерами) персоналом.

Что же касается эффективности использования трудовых ресурсов, то она является важнейшим экономическим понятием, характеризующим факт результативности использования трудовых ресурсов. Данный показатель выражается в факте достижения наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов. Измеряется отношением результата к показателю затрат живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.

1.2 Основы анализа трудовых ресурсов предприятия

От того, насколько обеспечено предприятие трудовыми ресурсами, а также насколько эффективным является их использование, находится в непосредственной прямой зависимости объем и фактор своевременности выполнения всех работ, показатель степени использования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, - объем производства продукции, показатель ее себестоимости, прибыли и ряд других экономических показателей.

К числу основных задач анализа можно отнести такие, как:

- осуществление мер, направленных на изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом исходя из количественных и качественных параметров;

- проведение оценки экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

- осуществление выявления наличия резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Информационной базой анализа являются: план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

В соответствии с инструкцией по статистике-статистическая отчетность по труду составляется строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год.

Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами осуществляется посредством проведения сравнения фактического количества работников в соответствии с категориями и профессиями, с плановой потребностью. Именно данное сопоставление является началом проведения анализа.

Исходя из итогов полученных расчетов делаются выводы о причинных отклонениях фактических численностей и структуры работающих от плановых в соответствии с категориями и профессиями, а также дается оценка этих отклонений.

Далее проводится анализ качественного состава трудовых ресурсов. При проведении данного анализа проводится изучение изменений, имеющих место в составе работников по возрасту, стажу работы, уровню образования и квалификации.

Показатель среднего тарифного разряда рабочих должен быть равен показателю среднего тарифного разряда работ. В случае, если показатель среднего тарифного разряда рабочих больше показателя среднего тарифного разряда работ, то данное является свидетельством того, что имеет место нерациональность размещения рабочей силы. Если же ситуация противоположная, то это может стать причиной выпуска некачественной продукции.

Далее проводится анализ движения рабочей силы по предприятию в целом, отдельным структурным подразделениям, категориям и профессиям. Для этого проводится расчет следующих коэффициентов:

- коэффициент оборота по приему

- коэффициент оборота по выбытию

- коэффициент текучести кадров

- коэффициент постоянства персонала

- коэффициент общего оборота

Анализ показателей проводится непосредственно в динамике, а по итогам анализа делаются выводы по поводу их изменения.

Рассматривая вопрос, необходимо отметить сразу характерные особенности, присущие анализу использования трудовых ресурсов. Характерной особенностью в данном случае есть вхождение в его состав: анализа использования рабочего времени; анализа производительности труда; анализа трудоемкости продукции; анализа фонда заработной платы (ФЗП).

Непосредственно процесс проведения анализа использования рабочего времени осуществляется по предприятию в целом, отдельным структурным подразделениям и категориям работников. Его основу составляет непосредственно баланс рабочего времени.

В ходе проводимого анализа происходит расчет ряда коэффициентов,

таких, как:

- коэффициент использования календарного фонда рабочего времени, демонстрирующий наглядно долю фактического фонда рабочего времени в календарном

- коэффициент использования табельного фонда времени

- коэффициент использования планового фонда времени (показатель рекомендуемого значения рассматриваемого показателя составляет 1)

Следующим этапом является процесс факторного анализа фактического фонда рабочего времени рабочих в динамике показателей прошлого года.

- расчет влияния, оказываемого изменением показателя среднего количества рабочих на отклонение их фактического фонда рабочего времени

- расчет влияния, которое оказывается со стороны изменения показателя среднего числа дней, отработанных одним рабочим, на отклонение фактического фонда рабочего времени

По результатам проведенного анализа выносится заключение о факте влияния, оказываемого со стороны каждого из рассмотренных выше факторов, непосредственно на отклонение фонда рабочего времени.

Мерой эффективности труда в процессе производства получено название производительности труда. Говоря другими словами, - под производительностью труда принято понимать его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда принято определять показателем количества продукции, производимой рабочим за единицу времени (выработки), или показателем количества времени, которое затрачивается на то, чтобы изготовить единицу продукции (трудоемкость).

С целью определения показателя уровня производительности труда, имеет место применение системы обобщающих, частных и вспомогательных показателей (процедура анализа данных показателей осуществляется в динамике в сравнении с планом, данными аналогичных предприятий и среднеотраслевыми значениями):

- к числу обобщающих показателей относят: среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции одним рабочим, а также среднегодовую выработку на одного работающего в стоимостном выражении;

- посредством частных показателей характеризуется осуществление выпуска продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час;

- вспомогательными показателями характеризуются затраты времени, потраченные на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ определенного вида за единицу времени.

В данном случае в процессе проведения указанного анализа осуществляется определение влияния оказываемого факторами, на отклонение наиболее обобщающего показателя производительности труда среднегодовой выработки продукции одним работающим.

Проведение расчёта влияния, оказываемого данными факторами, может быть осуществлено посредством способа абсолютных разниц:

- проведение расчета влияния, оказываемого изменением удельного веса рабочих в ППП на отклонение среднегодовой выработки работающего

- проведение расчета влияния, оказываемого изменением среднего числа дней, которые отработаны одним рабочим, на отклонение среднегодовой выработки работающего

- проведение расчета влияния, оказываемого изменением средней продолжительности рабочего дня на отклонение среднегодовой выработки работающего

- проведение расчета влияния, оказываемого изменением среднечасовой выработки рабочего, на отклонение среднегодовой выработки работающего

При этом необходимо отметить, что увеличение производительности труда работающих за счет роста доли рабочих в их общей численности является свидетельством того, что наблюдается улучшение структуры промышленно-производственного персонала.



ГЛАВА 2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «ТЕРМОСТЕПС», Г. МОСКВА

2.1 Краткая характеристика предприятия

Непосредственно ОАО «Термостепс» является холдингом, специализацией которого есть изготовление и монтаж теплоизоляции. В состав холдинга входят семь заводов, которые расположены на европейской территории России от Ярославля до Омска, показатель общего объема производства которых составляет более 2,5 млн. кубометров изоляционных материалов в год.

Продукцией ОАО «Термостепс» является теплоизоляция на основе шлакового сырья и базальтовых пород.

Также в состав холдинга входят восемь предприятий, направлением деятельности которых есть строительно-монтажные работы.

Размер выручки ОАО «Термостепс» за 2020 г. составил 398,389 млн. рублей.

В рамках проводимого нами исследования будет проведен анализ рассматриваемой темы на примере ОАО «Термостепс» города Москва.

Год основания компании - 1994. На предприятии осуществляет свою трудовую деятельность 3500 человек.

Юридический адрес

129327, город Москва, улица Коминтерна, 7-2.

Услуги:

- изготовление минеральных изоляционных материалов;

- изготовление матов, плитки, панелей из минеральной ваты, тонкого волокна (в т.ч. асбестовых);

- изготовление материалов теплоизоляционных из минеральной ваты, тонкого волокна (в т.ч. асбестовых)

- предоставление подрядных услуг по теплоизоляции, звукоизоляции, гидроизоляции и защите от погодных условий в строительстве

- предоставление подрядных услуг по теплоизоляции зданий.

В состав основного производства анализируемого предприятия входят две технологические линии, занимающиеся производством теплоизоляционных материалов на основе минеральной ваты.

2.2 Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Для анализа численности и движения персонала необходимо составить таблицу данных по среднесписочной численности персонала организации (приложение 1). Приведенные данные дают возможность отметить практически полное обеспечение организации трудовыми ресурсами. Наблюдается выдерживание в целом в организации лимита численности. Конкретизируя, фактически наблюдается то, что численность всего персонала в 2020 г. ниже лимита на 3 человека, или 0,3%; в то же время фиксируется превышение показателя лимита численности рабочих на 7 человек, или 0,9%. Однако данный факт не оказал влияния на общий лимит численности в связи со снижением лимита численности инженерно-технических работников (ИТР) на 8 человек, или 5,1%.

Приведенные данные за 2020-2021 гг. свидетельствуют о следующем:

- произошло фактическое увеличение численности всего персонала на 1 работника, а по ИТР - на 4 работника;

- произошло сокращение рабочих на 4 человека.

- факт уменьшения количества рабочих можно оценить положительно, если это стало результатом повышения уровня механизации труда;

- увеличение количества персонала непромышленной сферы (в сравнении с периодом прошлого года), но меньше на 2 человека имеющегося лимита численности работающих в этой сфере.

Проводя анализ использования рабочего времени (основываясь на балансе рабочего времени, отчете по труду и табельного учета) составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников (приложение 2). Проанализировав приведенные данные, можно утверждать, что в анализируемой организации имеет место факт наличия как недостатков, так и положительных моментов в использовании рабочего времени:

- показатель среднего числа дней, которые проработаны одним рабочим, ниже планового показателя на 1,6 дня, или на 0,7%;

- наблюдается сокращение показателя продолжительности рабочего дня против предусмотренного по плану на 0,1 часа, или на 1,2% (говоря другими словами, - исходя из плана было предусмотрено сохранить продолжительность рабочего дня на уровне прошлого года (8,2 часа), но фактический же показатель составил 8,1 часа;

- одним рабочим за год проработано на 19 часов (или на 1%) меньше предусматриваемого планом, чем было оказано отрицательное влияние на выполнение плана по объему производства;

- показатель уменьшения объема выпуска продукции в расчете на одного рабочего составил: за счет целодневных потерь - 126 руб. (78 руб. 90 коп. х 1,6); за счет внутрисменных потерь - 216 руб. (9 руб. 68 коп. х 0,1 х 223 дн.). как следствие, подытоживая, в расчете на 1 рабочего показатель потерь по выпуску продукции составил 342 руб. (126 руб. + 216 руб.), а показатель общей суммы уменьшения выпуска продукции за счет недоиспользования рабочего времени составил 267 тыс. руб. (342 руб. х 782 чел.);

- перевыполнение заданий по среднедневной и среднечасовой выработке соответственно на 4,6 и 4,9%, что способствовало получению дополнительной продукции;

- в сравнении с 2021 г. в 2020 г. один рабочий работал больше на 3,9 дня, или на 1,8%, что является свидетельством целенаправленной работы организации по улучшению использования рабочего времени.

Кроме того, из проведенного анализа можно заключить, что предприятие имеет резерв повышения производительности труда рабочих за счет ликвидации потерь рабочего времени. В данном случае показатель резерва повышения производительности труда составляет 1,9% исходя из следующего расчета - 342 руб. : (82,51 руб. х 223 дн.) х 100.

Также наблюдается наличие внутренних сменных потерь рабочего времени. Данный показатель составляет 17,4 тыс. часов (174,4 тыс. час. х 0,1), а сверхурочно отработано 2 тыс. часов. В расчете на одного рабочего показатель дополнительного увеличения рабочего времени равен 20 час. ((17,4 тыс. час. - 2 тыс. час.) : 782 чел.). в связи с тем, что по факту одним человеком отработано на протяжении года 1812 часов, то в случае ликвидации 20 часов потерь будет наблюдаться увеличение его рабочего времени на 1,1% (20 час. : 1812 час. х 100).

Для наглядности результаты анализа использования фонда рабочего времени рассмотрим таблицу 1.

Таблица 1

Результаты анализа использования фонда рабочего времени в

ОАО «Термостепс» в 2020 г.

Показатели	План 2019	Факт 2020	Отклонения
Общее количество человеко-часов всех рабочих, отработанных за год(тыс. чел-час)	3159	2972	-187
Количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год (тыс. чел-дн)	405	391	-14
Среднесписочная численность рабочих (чел.)	2000	1991	-9
Среднесписочная численность рабочих (чел.)	202,5	196,4	-6,1
Продолжительность рабочего дня (час)	7,8	7,6	-0,2

Итак, как можно заключить из приведенных расчетов, - данные расчетов показывают наличие в анализируемом предприятии резерва повышения производительности труда рабочих за счет ликвидации потерь рабочего времени.

Проводя анализ производительности труда и трудоемкости продукции, можно рассмотреть таблицу 2.

Таблица 2

Рост производительности труда в ОАО «Термостепс» в 2020-2021 гг.

Показатели	Плановые показатели на 2019 г.	Фактически	Отклонения фактических данных
		за 2019 г.	За 2020 г.	В абсолютной сумме	В %
		За год	В месяц	За год	В месяц	От плана	От 2020 г.	От плана	От 2019 г.
Объем выпуска продукции( тыс. руб.)	13 736	14 389	1199,083	12 344	-	+653	+2 045	+4,7	+16,6
Среднесписочная численность работников ППП(чел.)	985	984	-	985	-	-1	-1	-0,1	-0,1
В том числе рабочих	775	782	-	786	-	+7	-4	+0,9	-0,5
Среднегодовая выработка- на одного работника ППП (тыс.руб.)	13 945	14 623	1218,583	12 532	1044,33	+678	+2091	+4,9	+16,7
-на одного рабочего(тыс.руб.)	17 724	18 400	1533,33	15 705	1308,75	+676	+2695	+3,8	+17,2

Приведенные данные свидетельствуют о росте объема производства по выпуску продукции на 4,7% , а также об увеличении в организации (в сравнении с предыдущим годом) на 16,6% за счет роста производительности труда работающих, что объясняется тем, что имеет место уменьшение фактической среднесписочной численности ППП как в сравнении с плановым показателем, так и в сравнении с предыдущим годом на 0,1%.

Трудоемкость продукции по своей сути представляет собой показатель производительности труда, характеризующий произведенные затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь объем изготовленной продукции. Единицей измерения трудоемкости продукции есть нормо-часы.

Приступим к рассмотрению динамики изменения уровня трудоемкости продукции в таблице 3.

Таблица 3

Изменения уровня трудоемкости продукции в

ОАО «Термостепс» в 2019-2020 гг.

Показатели	2020 г.	2019 г.	Рост уровня в %
		план	факт	План к 2020 г.	Факт к 2020 г.	Факт 2019 г. к плану
Выпуск продукции	12 344	13 736	14 389	111, 3	116, 6	104, 7
Отработано всеми рабочими человеко-час.	1416, 6	1418, 9	1417, 1	100, 2	100, 0	99, 9
Удельная трудоемкость на 1 руб.	0, 1148	0, 1033	0, 0985	87,1	85, 8	95, 3
Среднечасовая выработка	8-71	9-68	10-15	111, 1	116, 5	104, 8

Как следует из рассмотренных данных, - произошло уменьшение трудоемкости в 2020 г. по сравнению с плановым показателем на 4,7% и с 2020 г. - на 14,2%, в то время, как наблюдается увеличение среднечасовой выработки. Данное свидетельствует о том, что трудоемкость является по своей сути обратным показателем выработки.

Проводя анализ использования фонда заработной платы, можно сказать, что его целью является установление причин, по которым констатируется перерасход фонда заработной платы по сравнению с планом и с данными прошлого года (приложение 3).

По имеющимся данным можно заключить, что показатель норматива заработной платы на 1 руб. продукции составляет 12 руб. 74 коп. (17 500 тыс. руб. : 137 360 тыс. руб. х 100). Фактически же показатель заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции составил 12 руб. 41 коп. (17 860 тыс. руб.: 143 890 тыс. руб. х 100). Говоря другими словами, - наблюдается его уменьшение на 0,33 руб. (12 руб. 41 коп. - 12 руб. 74 коп.), или на 2,6%.

На весь фактический выпуск продукции сверхплановая экономия составила 475 тыс. руб.

Для того, чтобы дать полную оценку эффективности использования трудовых ресурсов, важным значением обладает анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

В случае отставания темпов роста производительности труда непосредственно от роста показателя средней заработной платы, то при наличии прочих равных условий, показатель прибыли организации обладает тенденцией к сокращению.

Другими особенностями использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве являются необходимость совмещения работниками трудовых функций, которая вызвана многообразием работ и короткими сроками их исполнения; приложение труда не только в общественном, но и в личном подсобном хозяйстве; зависимость результатов труда от природных условий.

Расчет соотношения темпов роста производительности труда и уровня средней заработной платы целесообразным является проводить в качестве отношения темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника ППП (таблица 4).



Таблица 4

Отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной

продукции на 1 работника ППП в ОАО «Термостепс» в 2020г.

Показатели	2020 г.
Темпы роста на одного работника ППП(%): -производства продукции	По плану	Фактически
	11,3	16,6
-фонда заработной платы	5,3	7,5
Прирост средней заработной на 1% прироста производительности труда	0,47	0,47

Данные, представленные в таблице 4, дают возможность заключить, что имеет место уменьшение показателя прироста средней заработной платы на 1% прироста производительности труда на 0,02 пункта (0,45 - 0,47), что можно назвать свидетельством улучшения в отчетном периоде против плана соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы.

Проведя в целом анализ рассматриваемого предприятия в рамках темы нашего исследования, можно отметить, что в ОАО «Термостепс» в 2020 г. наблюдается выполнение плана производительности труда, показатель фактической заработной платы на 1 руб. продукции ниже установленного норматива.

Проведенный анализ дает основания отметить наличие ряда путей повышения производительности труда на рассматриваемом предприятии:

- снижение затрат сырья на всех этапах хранения, переработки, транспортировки. Посредством увеличения объема сырья при наличии прочих равных условий, соответственно, происходит увеличение также и количества вырабатываемой продукции, а это влечет за собой повышение производительность труда.

- применение масштабного внедрения ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий, следствием чего станет рост объема выпускаемой продукции и будет наблюдаться повышение производительности труда.

- применение в процессе производства трудосберегающей техники и технологии, следствием чего станет снижение трудозатрат, став причиной повышения производительности труда.

- разработка и внедрение мер по совершенствованию организации управления, труда и производства. Так, в рамках проведенного исследования можно говорить о наличии резервов увеличения выпуска продукции и снижения ее себестоимости, что осуществляется за счет сокращения простоев, ликвидации нарушений в оплате труда, которые вызвали рост средней заработной платы.

- применение мер по внедрению научно-обоснованного нормирования труда и научной организации труда.

- на рассматриваемом предприятии также имеется ряд направлений, способствующих совершенствованию стимулирования и оплаты труда персонала:

- наличие необходимости в определении взаимосвязи размера денежного вознаграждения с показателем индивидуальной результативности работника для поощрения личной эффективности;

- наличие необходимости в выявлении взаимосвязи системы премирования с эффективностью деятельности рабочей группы (отдела, подразделения).

Проведение процесса классификации рабочих мест (должностей) в рассматриваемом предприятии необходимо осуществить с применением метода балльных оценок с использованием факторных точек. На первом этапе получают описания рабочих мест (должностей), осуществляется разработка должностных инструкций и положений о подразделениях, после чего проводится анализ описания должностей. Необходимо выделить ключевые факторы оценки и значимость каждого фактора при оценке должности. Завершением классификации рабочих мест (должностей) есть присвоение тарифных разрядов для каждой должности. Для обеспечения возможности карьерного роста сотрудника внутри одной должности необходимо предусмотреть вилку разрядов по каждой должности (обычно в данном случае принято делать 3-4 ступени). Таким образом, в результате получают 16-ти разрядную сетку, в рамки которой умещаются 7 категорий должностей (приложение 4).

В связи с тем, что рассматриваемое предприятие является производственной компанией, основная профессия - это рабочий. Должности рабочего установлен минимальный 6 разряд, что соответствует разрядному коэффициенту, который равен единице. Как следствие, - более высокие разряды имеют разрядные коэффициенты выше единицы, и меньшие разряды - меньше единицы.

Данным означается, что без учета фактора времени и упущенной выгоды, страховки и минимально установленной доходности проекта показатель эффективности инвестиций составит примерно 21%. Говоря другими словами, - анализируемое предприятие, затратив на проект 100 денежных единиц, сможет получить от его реализации в качестве дохода сумму, размер которой составляет 121 денежных единиц. Данный показатель является достаточно высоким, что свидетельствует о значительной эффективности разработанных мероприятий.

Проведенный анализ показывает, что анализируемое предприятие в своей работе с кадрами проводит достаточно эффективную политику. Однако нами были выявлены некоторые резервы, посредством которых предприятие сможет более эффективно использовать рабочую силу и достичь более высоких экономических выгод.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы:

Трудовые ресурсы по своей сути представляют собой совокупность работников, которые входят в его списочный состав.

Рациональное использование персонала предприятия является непременным условием, посредством которого обеспечивается бесперебойность производственного процесса, а также достигается успешное выполнение производственных планов. Бухгалтерский учет в исследуемой организации ведется главным бухгалтером.

Проведение анализа использования трудовых ресурсов предприятия осуществляется по следующим направлениям:

- проведение анализа использования рабочей силы: анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; анализа уровня квалификации персонала; анализа форм, динамики и причин движения персонала; анализа использования рабочего времени;

В исследуемом предприятии, фактическая численность персонала в 2020 году составляла 1027 человек; среднее число дней, проработанных каждым рабочим - 224,6.

проведение анализа производительности труда; анализа выполнения плана по росту производительности труда и определения прироста продукции за счёт этого фактора; факторного анализа производительности труда; выявление и анализ резервов роста производительности труда;

- проведение анализа оплаты труда: анализ состава и динамики фонда заработной платы; факторного анализа фонда заработной платы; анализа эффективности использования фонда заработной платы.

- проведение анализа оплаты труда: анализ состава и динамики фонда заработной платы; факторного анализа фонда заработной платы; анализа эффективности использования фонда заработной платы.

Кроме того, проведенный в рамках нашего исследования анализ дает возможность отметить ряд факторов:

Практически полное обеспечение трудовыми ресурсами анализируемого предприятия. Проведенный анализ позволил выявить наличие резерва повышения производительности труда рабочих за счет ликвидации потерь рабочего времени. Говоря другими словами, - имеет место возможность увеличения выработки продукции на одного рабочего в процентах к фактической выработке.

Основные производственные фонды, состоящие из зданий, сооружений, машин, оборудования и других средств труда, участвуют в процессе производства длительное время.

Основные фонды являются материально-технической базой производства. От их объема зависят производственная мощность предприятия. трудовой ресурс трудоемкость

Основываясь на проведенном анализе были разработаны и предложены мероприятия, направленные на устранение выявленных недостатков и повышение эффективности использования трудовых ресурсов:

Так, было фактическое увеличение численности всего персонала на 1 работника, а по ИТР - на 4 работника. Также, анализируемое предприятие, затратив на проект 100 денежных единиц, получило от его реализации в качестве дохода сумму, размер которой составляет 121 денежных единиц. Прирост средней заработной платы составил 0,45 %.

В аспекте рыночных отношений для современных предприятий в качестве первоочередной задачи выступают разработка и внедрение мероприятий, которые способствуют росту производительности труда. Неуклонный рост производительности труда представляет собой важнейший фактор повышения эффективности производства, улучшения качества работы, достижения высоких конечных результатов.



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.07.2008 N 6-ФКЗ, ОТ 30.12.2008 N 7-ФКЗ, ОТ 05.02.2014 N 2-ФКЗ, ОТ 21.07.2020 N 11-ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс» 2021.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // СПС «Консультант Плюс» 2021.

3. Федеральный закон "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации" от 29.11.2007 N 282-ФЗ //СПС «Консультант Плюс» 2021.

4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 26.07.2020) «О бухгалтерском учете // СПС «Консультант Плюс» 2021.

5. Приказ Минфина России от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» « ПБУ 18/02" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2002 N 4090) // СПС «Консультант Плюс» 2021.

6. "Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370) (ред. от 20.04.1993)//СПС «Консультант Плюс» 2021.

7. Официальный сайт компании ОАО «Термостепс» [Электронный ресурс] - режим доступа: http://www.termosteps.ru

8. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019, - 316 с.

9. Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата / под ред. И. В. Сергеева. - Москва: Юрайт, 2019, - 428 с.

10. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации: учебник. / И.Г. Кондратова - 2019. - №1. - С. 22;

11. Клочкова Е. Н. Экономика предприятия: учебник. - М.: Юрайт, 2019, - 382 с.

12. Ивашенцева Т.А. Экономика предприятия: учебник. - Москва: КноРус, 2019, - 418 с.

13. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия) практикум для прикладного бакалавриата / В.В. Коршунов. -- Люберцы: Юрайт, 2019.

14. Волков, М.В. Современная экономика/ М.В. Волков, А.В. Сидоров. - СПб.: Питер, 2019. - 155 с.

15. Боков, АН. Экономика. Т.2. Микроэкономика [Текст] / А.Н. Боков. - М.: Норма, 2019. - 532 с.

Размещено на Allbest.ru

...