Аналіз особливостей інвестування в людський капітал в Україні

Размещено на http://www.allbest.ru/

Національний університет "Львівська політехніка", вул. Степана Бандери, 12, м. Львів

Аналіз особливостей інвестування в людський капітал в Україні

Брич Леся Володимирівна

кандидат наук з державного управління

кафедра педагогіки та інноваційної освіти

Анотація

людський капітал інвестування

Метою дослідження є аналіз особливостей інвестування у людський капітал в Україні. Ряд теорій й концепцій досі залишаються не розкритими в повній мірі, що і зумовило вибір даної тематики і її сучасну актуальність. Визначено, що економічні дослідження останніх років невипадково наголошують на необхідності інвестування в людину, у її здоров'я, культуру, освіту, а також на дослідженні процесів становлення та розвитку творчих здібностей цих людей. Доведено, що фактично такого роду інвестиції є основним способом накопичення людського капіталу, який вважається найціннішим із усіх видів капіталу будь-якої соціально-економічної системи, незалежно від її форми власності або ж розміру. Курс на інноваційний розвиток неможливо реалізувати без зміни підходів до управління людським капіталом, а саме до його створення, оцінки та розширення. Встановлено, що інвестування в людський капітал та економічний розвиток взаємопов'язані, взаємовпливові та взаємовизначальні процеси. З одного боку, стійке зростання людського капіталу забезпечується економічним зростанням та позитивними соціальними змінами умов та способу життя населення. З іншого боку, людський капітал впливає на розмір та темпи зміни економічних індикаторів і сам є елементом та показником способу та умов життя. Інноваційність розвитку пов'язується із впровадженням нових технологій, і в результаті людський капітал потребує інвестування різних навчальних проектів. Охарактеризовано, що людський капітал є базовим активом, завдяки якому громадяни стають продуктивними членами суспільства та створюють можливості для процвітання своїх країн. Пандемія завдала сильного удару по цьому цінному активу, а саме негативно вплинула на освіту та здоров'я багатьох людей. Оскільки епідеміологічна ситуація, що склалася, призвела до серйозної економічної кризи, для виходу з якої потрібен людський капітал, то на сьогоднішній день вкрай необхідно вживати заходів щодо відновлення даного активу.

Ключові слова: інвестування, людський капітал, аналіз інвестицій, розвиток людського капіталу.

Brych Lesia Volodymyrivna PhD of Public Administration, Department of Pedagogy and Innovative Education, Lviv Polytechnic National University, Stepana Bandera St., 12, L'viv

Analysis of the features of investment in human capital in Ukraine

Abstract

The purpose of the study is to analyze the features of investing in human capital in Ukraine. A number of theories and concepts are still not fully disclosed, which led to the choice of this topic and its relevance. It has been determined that it is not by chance that economic studies of recent years point out the need to invest in a person, in his health, culture, education, as well as in the study of the processes of formation and development of the creative abilities of these people. It has been proven that, in fact, this kind of investment is the main way of accumulating human capital, which is considered the most valuable of all types of capital in any socio-economic system, regardless of its form of ownership or size. The course towards innovative development cannot be implemented without changing approaches to human capital management, namely, to its creation, evaluation and expansion. It has been established that investment in human capital and economic development are interrelated, mutually influential and mutually determine processes. On the one hand, the sustainable growth of human capital is provided by economic growth and social changes in the conditions and lifestyle of the population. On the other hand, human capital affects the size and rate of change in economic indicators and is itself an element and indicator of the way and conditions of life. The innovativeness of development is associated with the introduction of new technologies, and as a result, human capital needs to be invested in various training projects. It is characterized that human capital is a basic asset, thanks to which citizens become productive members of society and create opportunities for the prosperity of their countries. The pandemic has dealt a severe blow to this valuable asset, with a negative impact on the education and health of many people. Since the current epidemiological situation has led to a serious economic crisis, which requires human capital to overcome, today it is imperative to take measures to restore this asset.

Keywords: investment, human capital, investment analysis, human capital development.

Постановка проблеми

В останній час, спостерігається, що економічні дослідження останніх років невипадково наголошують на необхідності інвестування в людину, у її здоров'я, культуру, освіту, а також на дослідженні процесів становлення та розвитку творчих здібностей цих людей. Фактично такого роду інвестиції є основним способом накопичення людського капіталу, який вважається найціннішим із усіх видів капіталу будь-якої соціально- економічної системи, незалежно від її форми власності або ж розміру. Курс на інноваційний розвиток неможливо реалізувати без зміни підходів до управління людським капіталом, а саме до його створення, оцінки та розширення.

Аналіз останніх досліджень і публікацій

Важливі аспекти системи інвестування у людський капітал розкривалися в роботах таких вчених як В. Антонюк, О. Бородіна, В. Близнюк, С.В. Волошина, Ю.В. Галабурда, О. Грішнова, Г. Євтушенко, О.В. Захарова, Дж. Кендрик, Дж. Мінсер, Н.В. Могдальова, О.Ю. Руднєва, С.В. Севрюкова, Л. Туроу, та інші. Однак ряд теорій й концепцій досі залишаються не розкритими в повній мірі, що і зумовило вибір даної тематики і її сучасну актуальність.

Метою статті є аналіз особливостей інвестування у людський капітал в Україні.

Виклад основного матеріалу

Активне нарощування людського капіталу - одна з найефективнішних інвестицій, яку країни взагалі можуть запропонувати для прискорення довгострокового та всеосяжного економічного зростання. Слід зазначити, що специфіка такого роду інвестицій передбачає, що збільшення бази знань і досвіду індивідів призводить до зростання продуктивності капіталу, втіленого у людях, не відразу. Цей процес, як правило, триває довго, точніше він пролонгований у часі. Тому витрачені ресурси - найважливіші. Щоб навчити новим технологіям та навичкам працівника чи студента, інженеру чи викладачеві потрібно самому добре володіти ними. Тому створити конкурентні переваги неможливо без інвестицій у персонал.

Інвестування в людський капітал та економічний розвиток взаємопов'язані, взаємовпливові та взаємовизначальні процеси. З одного боку, стійке зростання людського капіталу забезпечується економічним зростанням та позитивними соціальними змінами умов та способу життя населення. З іншого боку, людський капітал впливає на розмір та темпи зміни економічних індикаторів і сам є елементом та показником способу та умов життя. Інноваційність розвитку пов'язується із впровадженням нових технологій, і в результаті людський капітал потребує інвестування різних навчальних проектів [1-3].

Людський капітал є базовим активом, завдяки якому громадяни стають продуктивними членами суспільства та створюють можливості для процвітання своїх країн. Пандемія завдала сильного удару по цьому цінному активу, а саме негативно вплинула на освіту та здоров'я багатьох людей. Оскільки епідеміологічна ситуація, що склалася, призвела до серйозної економічної кризи, для виходу з якої потрібен людський капітал, то на сьогоднішній день вкрай необхідно вживати заходів щодо відновлення даного активу. Таким чином, інвестування в людський капітал є основним елементом відновлення економіки після пандемії. Іншими словами, чим більше інвестицій в людський капітал сьогодні, тим легше буде вийти із затяжної економічної кризи в майбутньому. Безумовно, йдеться про інвестування в людський капітал на державному рівні, але варто зазначити, що пандемія вже сприяла інвестуванню як на мікрорівні, так і на рівні індивідів. Так, підприємства, які зіткнулися з необхідністю усунення частини трудових ресурсів від роботи з метою забезпечення їхньої безпеки та виконання обмежувальних заходів, введених урядом, змушені оптимізувати роботу таким чином, щоб усі ці негативні фактори не позначилися на їхній продуктивності.

Нажаль, на момент написання дисертаційного дослідження на території України відбувається захист від окупантів, які розвязали повномасштабну війну. Попри такі умови, в Україні намагаються протидіяти ворогу й виконувати повсякденні функції, в тому числі, інвестувати в людський капітал. Відсутність точних даних на момент написання дисертаційного дослідження, передбачає використання даних до початку повномасштабної війни. Саме тому, особливості інвестування в людський капітал будемо розгляди в період 2017-2021 рр. Даний період часу характеризується унікальністю, яка проявляється в тому, що саме на цей період припадає пандемії COVID-19, яка лише доказав факт важливості охорони здоров'я й освіти у світі.

В цілому, людський капітал не може існувати без самих людей. З цим в України є суттєві проблеми, скорочується загальна чисельність населення (рис.1). Якщо ще наприкінці 20 століття, в Україні рахувалося більше 51 млн осіб, то станом на 1 січня 2022 року, їх кількість зменшилась на 10 млн. осіб, а це більше 20 %, що говорить про демографічну кризу (яка прогнозовано з початком повномасштабної війни, лише погіршиться).

Рис. 1. Динаміка чисельності наявного населення в Україні як ключового елементу людського капіталу за період 2017-2021 рр., млн. грн. Сформовано автором за даним джерел [4-5]

Однією з першочергових причин демографічної кризи в Україні до 24 лютого 2022 року є ситуація з народжуваністю й смертністю. Як видно з рис. 2 динаміка смертності з кожним роком лише зростає. Якщо ще 20 років назад на 1000 осіб припадало трохи більше 600 померлих, то сьогодні ця цифра зросла до 700. Смертність зростає не просто так і на це є свої причини. По перше це погіршення економічної нестабільності в країні та пандемія COVID-19 внаслідок якої смертність зростала у всьому світі.

Найгірший з можливих сценарії для державного управління ризиками інвестування у людський капітал в України є попросту відсутність людей. Пандемія COVID-19, повносмаштабна війна, масова еміграція населення, все це й багато іншого прогнозовано даватимуть лише зростання смертності у майбутньому.

Рис.2. Динаміка смертності й народжуваності в Україні за період 2017-2021 рр., тис. осіб Сформовано автором за даним джерел [4-5]

Окремим питання є проблема еміграції населення. Як можна інвестувати в людський капітал, якщо цей капітал тепер іншої країни. Це один з найбільших ризиків й загроз усій системі державного управління. Проблема, в тим, що держава інвестує в людину з самої її народження, вчить, дозволяє набути навичок і потім коли прийшов час певного соціально-економічного ефекту, він дістається іншій країні.

Висновки

В Україні інвестування в людський капітал не розглядаються як витрати. Це саме інвестиції в зростання продуктивності, які привнесуть набагато більше ніж просто «фізичний капітал». Такі інвестиції будуть багаторазово компенсовані іншими показниками і дозволять суттєво підвищити сталий економічний розвиток в цілому. Навіть в умовах постпандемії і війни, для нашої країни інвестування у людський капітал відбувається з самого моменту народження й до самої смерті. Не вдаючись до конкретних прогнозувань, слід відмітити той факт, що сьогодні, в умовах війни проти агресора, біженці з України емігрують в країни з напорядок вищим показником людського капіталу. Коли еміграція відбувається в країну з приблизно подібними показниками, суттєвої різниці пересічна людина може не відчути, але коли показники в рази вище, існує високий шанс, що біженці з України залишаться на новому місці і стануть частиною вже їх людського капіталу.

Література

1. Яловий Г.К. Теорія людського капіталу як методологія формування інноваційної системи. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут». 2015. № 12. С. 20-28.

2. Носик О.М. Людський капітал інноваційного розвитку: економічні основи відтворення: монографія. Х.: Вид-во , 2016. 490 с.

3. Залознова Ю.С. Розвиток персоналу підприємств на засадах соціальної відповідальності: міжнародний досвід і національна практика. Бізнес Інформ. 2016. № 11. С. 359-366.

4. Державна служба статистики України. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/ (дата звернення: 06.12.2022).

5. Статистичний щорічник України. Державна служба статистики України. Київ, 2021. 611 с.

References

1. Yalovyy H.K. (2015) Teoriya lyuds'koho kapitalu yak metodolohiya formuvannya innovatsiynoyi systemy [The theory of human capital as a methodology for the formation of an innovative system]. Ekonomichnyy visnyk Natsional'noho tekhnichnoho universytetu Ukrayiny «Kyyivs'kyy politekhnichnyy instytut». [In Ukraine].

2. Nosyk O.M. (2016) Lyuds'kyy kapital innovatsiynoho rozvytku: ekonomichni osnovy vidtvorennya [Human capital of innovative development: economic basis of reproduction]: monohrafiya. KH.: Vyd-vo . [In Ukraine].

3. Zaloznova YU.S. (2016) Rozvytok personalu pidpryyemstv na zasadakh sotsial'noyi vidpovidal'nosti: mizhnarodnyy dosvid i natsional'na praktyka [Development of enterprise personnel on the basis of social responsibility: international experience and national practice]. Biznes Inform. [In Ukraine].

4. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrayiny (2022). URL: https://www.ukrstat.gov.ua/ [In Ukraine].

5. Statystychnyy shchorichnyk Ukrayiny (2021). Derzhavna sluzhba statystyky Ukrayiny [State Statistics Service of Ukraine]. Kyyiv, [In Ukraine].

Размещено на Allbest.ru